【非正規差別？】会社のウォーターサーバー「正社員以外禁止」…派遣社員と差をつけることは違法？
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会社にある設備は正社員以外使用禁止で、派遣社員はダメーー。正社員と派遣社員でこんな「線引き」をしている会社があるという投稿がツイッターで話題になっています。
きっかけは、「某大手企業に派遣で行ってる友人と飲んだ時に『会社内のウォーターサーバーに、正社員以外使用禁止と書かれていた』
『食堂も正社員しか入れないのでビルの外のコンビニで買ってる』という話を聞かされた」といった内容のツイートで、これまで1万回以上RTされています。
このツイートに対して、「派遣社員やってた頃『休憩室、及び喫煙所は派遣社員の立入禁止」「派遣は食堂とカップ麺等の自販機の使用禁止』
『ロッカールームは派遣は利用できない』」っていう会社は実際あった」といった実体験も次々と投稿されています。
弁護士ドットコムの法律相談コーナーにも、契約社員の女性から「正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。産休なども正社員も三分の一しか取れない」といった投稿が寄せられています。
このように正社員と契約社員、派遣社員の間で福利厚生に差をつけることは、違法ではないのでしょうか。戸田哲弁護士に聞きました。
●派遣社員に対しては配慮規定がある
「昨年12月に政府から『同一労働同一賃金』のガイドライン案が発表されたこともあり、非正規社員と正社員との待遇格差の相談は増えています」
戸田弁護士はそう話します。ガイドライン案はどういった内容なのでしょうか。
「ガイドライン案は、派遣労働者を含めた非正規社員全般についてスポットを当てて、正社員との間の不合理な待遇格差を禁止する内容となっているのですが、これはあくまでも『案』で、
立法化はされていません。実務での拘束力はありません。」
では、現在の法律はどうなっているのでしょうか。
「現在の法律では、待遇格差が違法とされるのは、有期雇用と正社員の格差（労働契約法20条）、パートタイム労働者とフルタイム労働者の格差（パートタイム労働法8条、9条）に限られています。
残念ながら、今回のケースのように、派遣社員の方だけに食堂利用等が認められないとしても、現時点では待遇格差そのものが違法となるわけではありません」
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20171125-00007009-bengocom-soci
正社員以外使用禁止！
https://amd.c.yimg.jp/amd/20171125-00007009-bengocom-000-1-view.jpg >>723
だいたいお前が無能でロクに働かないから、会社がカネかけて派遣に頼ってるんだろクズｗ >>846
その派遣を雇う企業もお里が知れてるけどなｗ
どんだけ使えない正社員で構成されてるんだよｗ >>862
穢多を社内に招き入れる企業って頭狂ってると思うの 経費の関係で禁止されてるんだろうけど、そんな差別みたいなことしてる企業なんか辞めちまえよ。
派遣社員は他に派遣先企業なんか幾らでもあるんだからさ。 派遣は前に働いてた会社はこんなルールだったと、
聞いてもないのに意見を言い出すよな
そんなに前の会社が良かったなら、
戻ればいいのにね >正社員はお昼補助が月に1万出るのに契約社員はなし。
それを「派遣先」に言ってどうするｗｗｗｗ >>824
株価買って派遣で修行した大企業のノウハウつかって中小企業で飯食っていくのがおすすめ 宅配に来たおっさんが勝手にウォーターサーバーの水飲み出したらビックリするだろ。それも毎日だ。
この張り紙貼った会社も正社員のために用意したサービスを派遣に利用されてキレたんだろうな。
前うちの会社のハケンが給湯室に自分で持って来た湯沸かし器持って来て毎日そこで湯を沸かし臭いの強いカップ焼きそばを調理しててマジで非常識と思ったわ。 >>38
楽天はもう利用してないし、そういうば何年も見てないな。
尼とヨドバシで十分だから。 組合費で水置いてるって、
組合から会社に水置かせてくれって要望出したの？
馬鹿じゃね？ 福利厚生って社員に対して行うものだろ
派遣は派遣会社の社員なんだから派遣先の会社の福利厚生を利用したければ、派遣会社が派遣先の会社と協定結んで応分負担すりゃいいのよ 色々言う前に派遣に頼らずに社員が仕事しろよ。
派遣がーと言う前に、出来ない社員が無能だからだろう。 廊下で正社員追越禁止
すれ違うときは立ち止まって礼 >>967
あほだなあ
カンタンに雇用調整できるから派遣使ってるんじゃん 気に入らなきゃ他に行けばいいのにそれが派遣の働き方だろ お前らの会社は派遣だらけなのか？
水くらい飲ませてやれよ 誰が金出してるかって話だろ
みんなで割り勘してるものをタダで食われたら気分悪い インフル予防接種だって派遣はできないだろ
派遣元でやれって事 ＞これはあくまでも『案』で、 立法化はされていません。
しろよ政治家
かっこうだけつけやがって 景気が良くなったせいか派遣社員に対してキツイコメントがおおいな。
転職して全員自社正社員の職場に行って良かったわ。 うちの会社は正規パートが時給1000円で派遣は1250円
ちなみに同じ仕事
規定よりも早く終わっても派遣は8時間契約だから残った時間は楽な雑用
正規パートは帰らされる
どこに相談したらいいのかわからんし、そもそも相談しても門前払いされそうだから泣き寝入り >>977
パートは雇用保険とか社保に入ってるでしょ？ それと正規パートも契約書は8時間契約なのになぜか過去の契約書が間違っていたからサインし直してくれと
その内容は
休憩を除く8時間(5〜8時間)と、かっこが足されていた >>11
自室から出ないんだからエレベーターなんか その派遣先の会社の蛇口の水は飲めない水なんだろうか >>977
どっちを問題にしたいかはっきりしない駄文
俺だったら早く帰れるパート様になりたいが
そうじゃないんだろうな >>980
パートなんだからさっさとやめて他のパートか派遣やればいいじゃん 昔の派遣は社会保険がない分？正社員よりも手取りは良かったよな >>969
お前がちゃんと働かないから派遣が必要になるんじゃんｗ アホかよ >>971
違うよ福利厚生費ケチるくらいの弱小だらけだよ >>977
派遣使わないで直接雇用するなり、パートを増やすなりすればいいじゃん。
繁忙期は正社員が死ぬ気で働けばなんとかなる。
たまに鬱や自殺とかあるけどなｗ うちはジュースの自販機すらただだが、派遣でも使えるよ >>56
派遣を雇っているのは派遣会社ですよ。
この会社はリースしているだけです。 選民意識が拡がるし、ほっとけばカースト制なんかになりかねないから
こういう会社は不買に限る
嫌な思いした人は遠慮なく社名を書いた方がいい >>988
ぷぷぷっ
正社員が楽するためにいつでも切れる便利屋さんを雇ってるんですがw >>997
楽じゃなくて、そもそも出社するだけで働いてないだろお前ｗｗ このスレッドは１０００を超えました。
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