【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
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内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約３０人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html >>574
最近はM&Aで大企業の連結子会社になってお馴染みの看板になったたりするけど腰掛けの出向役員以外は待遇も出世も蓋されたままだからな >>564
今の大学生はそこまでやるって言ってんだよw
自分だけよければそれでいいって思ってるからw >>572
入社予定企業が社会的名声、賃金、福利厚生などの点から貴社を凌駕しており、今回の決定となりました。
末筆ながら、貴社のますますのご清栄、御発展をお祈り申し上げます。 まあ、変なの正社員で雇うと40年しがみつかれるから、そこで企業が慎重になるのはわかるわ
ほんと無益なばかりが有害なのもいるし、ちゃんと努力する人が報われる機会を掴めるよう正社員過保護はヤメていいわ
それが歪みの根底の一つだろうし 終身雇用とか今も昔もただの都市伝説だけどな
日本の企業の9割を占める中小企業はそんなものと無縁だし
大企業にしたって30歳までで出世コースか否かは決まって
その中で役員を狙えるのは同期で一人だけ
あとは50歳前後で希望退職か子会社に出向して閑職に堕ちるかしかない
もちろん残ったら周囲から侮蔑と憐憫の眼差しを受けながら毎日出社しなけりゃいけない
まあそれまでにある程度蓄えを作って脱サラするってのが昭和の定番コースだったわけだが >>588
ゆとりも政治の犠牲者だぞ
ゆとり教育始めたとほぼ同時に小泉改革で規制緩和
アクセル踏みながらブレーキかけるクソ政策 >>588
企業の採用担当者みたいな甘い考えのやつじゃね ＞＞586
まあこうなるわな
今まで自分たちがやってきたことを噛み締めればいい >>536
本当それ、今後何があっても民主党系政党には絶対投票しないわ
恨みは深い >>595
氷河期辺りは枕で就職したやつも居るんだろうなｗ お前らが内定を選ぶ権利があるように学生側にも企業を選ぶ権利があんだよ 企業も多めに内定出して勝手に取り消ししてやればいい >>597
民進党は今国会で審議拒否して同じこと繰り返してますよｗ 何年も強制内定取り消ししてたから、今回は逆パターンです >>605
取消しされたのは経営がヤバいクソ企業だろ
そんな企業入らなくてよかったと思うけど
今後は普通の企業でもそれやってくるよって話 >>513
言いたいことは分かるしある程度認める部分もあるけど、高精度な診察って言葉自体がそもおかしいんですよね。
もちろん診断をきちんとつける必要がある時も多いけれど、時には診断が当たっていなくとも、危険な疾患を除外して、確率が低いけれど加味すべき疾患など考慮して安全マージン取っておく、というようなマネジメントも必要なのよ。
フローチャートだとか検査値がこうだからコレみたいな機械的な判断のみでは容易に事故を起こす。
未来にはどうか分からんけど現状コンピューターでは医療はまだまだ不可能。 今まで企業の身勝手の所為で振り回してきたくせに
やっぱり働くのやめよ >>608
SNSで情報共有されるから普通の企業ではいられない
極悪企業とか関わったら負けな企業のレッテルが貼られるだけ 内科医がいなくなるかは分からんが
間違いなく収入の水準は下がるだろうね
そうなったら高価なレントゲン設備とか初期投資を回収するの無理だろ
小さな開業医とかなくなると思うけどね >>613
新卒の大学生は株価情報とかIRとか見ないの？ >>613
なんでそう思うんだ？
内定辞退が当たり前なのに、対策しない無能人事は社内から叩かれるよ >>608
学生も複数内定とる
内定が意味をなさなくなるか お互いに 俺は特定派遣しか受からなかったから働かない道を選んだぞ 韓国人でも雇ってスパイされればいいのでわ？ｗ
民主党時代に散々中国人や韓国人褒めてたろ 
俺が学生の時は皆で企業受けたりしてワイワイやってた、マジで舐めてたな >>496
弾は撃ち続けようぜ。
天地がひっくり返る御時世だから。 氷河期には札束を燃やしてる富豪の振舞いに見えるだろうな いい時代だなぁ
うらやましいというか妬ましいというか負の感情が沸き上がって老害になりそう >>202
明治卒だろうが高卒だろうが出来ることなんてたいして変わらない
そこが分かってない 数年前まで今年は採らないからお前ら要らねwって突っぱねて来たくせに
ちょっと状況変わった位で泣き言言うなよ >>142
その子の人生だから
何とも思わんよ
ただ心身健康が第一だ、ってくらいだな >>294
そういうところは晒してやればいいんだよ
最低な企業だってことでな >>631
そうでもない
高卒ってやっぱ致命的に一般教養に欠落がある
例えば簡単な英単語のスペルが分からないから
グーグルで検索すらできない
知識の幅が伸びない
勿論、高卒でも例外はいるし、大卒でもそんな奴らはいっぱいいるけど >>1
リーマン世代ですがとってもらえますか？
給料は20は欲しいです。 社員に子供どんどん作って将来うちの会社に入れろと言えばいいだけじゃね？
子供作る時間与えなかったせいで人足りないんでしょうに >>42
で、総務部GMに厳しく指導されて、その後佐藤はどうなったの？ バブルの頃はホテルに缶詰めにしたり２週間くらい海外に連れていったりして他の企業と接触できなくした
企業が結構あったんだよな >>644
そんなめんどくさいことしなくても内定取消しでオッケー
学生との信頼関係が無くなったらなら企業はそういう態度取ればいい だからコネ入社って大切なの
見知らずの人に期待しちゃだめ >>147
中途採用してるよ
リーマンショック世代と大震災世代だけど >>326
今日のちぎり
ID:Un6/6l4t0
http://hissi.org/read.php/news/20171113/VW42LzZsNHQw.html
ちぎり51歳の書き込み↓
【保育所】使用済みオムツを誰がどこで処分するかで大激論
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1509605984/25
25 ：名無しさん＠涙目です。(catv?) [FR][]：2017/11/02(木) 16:19:20.74 ID:e0u1uZPY0
こういう問題があるということはもしかして顕在化してないだけで小中学校でも女児の使用済みナプキンの処分に困ってるのではなかろうか。
小中学校のナプキン回収サービスを始めるビジネスチャンスか。
仕入れたナプキンはただゴミとするだけでなくリサイクルも兼ねて通信販売を行うことで学校もWIN事業者もWIN消費者もWIN環境にもWINの、
三方ならぬ四方よしのすばらしい商売になる可能性が秘められてると思う。
いきなりおっぱいを出して赤ちゃんに授乳させるから、驚くんだよな。
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1510394280/10
10 名前：名無しさん＠涙目です。(catv?) [FR][] 投稿日：2017/11/11(土) 19:01:17.44 ID:ESforADj0
逆の場合も結構驚かれるよな。
俺もジャスコで姪っ子がぐずったからいきなりちんちん出してしゃぶらせてたら警備員呼ばれたし。 職歴無しのアラフォーだがそろそろ働いてやってもいいぞ これは安倍が悪いw 野党が政権を取ってたらこんな事にはならなかったわ >>645
ハァ？逆じゃん？
自分が欲しいから就職期間終わるまで接触出来なくする >>656
人事とかスタフ部門にそんな余裕ないよ
従業員の給料下げて利益出してるのに現実見れない？ >>114
そういうウザい所こそキッチリ断っとかないと。
忘れた頃に、ご利用中の雇用契約が解除されていません、とか内容証明が届くぞ。 >>42
これってもしかして創作じゃなく本当なの？
とても信じ難い残酷さなんだけど そもそもなんで中小の分際で新卒に拘るんだ
３０代４０代氷河期で職を探している奴はいくらでもいる 中退職歴無し、見た目はいい、36のワイにも仕事くれや そんなに人が必要なのか？
電子部品メーカー設計なんてボコボコ入れてボコボコ辞めて行くぞ。 >>661
雇用契約の解除は退職を「通知」すればいい（企業の承認などは必要ない）。
2週間後に有効になるから企業は何もできない。
勤務実態がないから懲戒とか無理。 >>488
これな
正直言って内科できるんなら他の仕事はほぼ100%近く食われてるわ
まあ病理とかは怪しい気はする >>660
何言ってるか意味が分からん。
実際にバブル時代にあった話。
新卒を取り込む為、来てもらう為の
就職前接待の話に「内定取消たら良いだけだ」とかマジ意味が分からん。
バブルの頃はホテルに缶詰めにしたり２週間くらい海外に連れていったりして他の企業と接触できなくした
企業が結構あったんだよな >>629
入れれば良いってものじゃないだろ、居続けるのは困難なのだ。
氷河期に採ったの直ぐにボコボコ辞めて行った。 >>645
採用予定500 辞退を考慮して内定数600 とかだったから、どんどん内定切りしたら人事のノルマがこなせない。
後から追加募集なんて無理だったんだよ。 中小企業は潰れること前提だから
定年までには消えてるし、中小企業だとアルバイトと変わらない 入社していただいても、３年後には半分辞めるから。ｗｗｗ ここで躓くと人生ハードに傾いていくからしょうが無い >>627
衰退の時代に生きていると思うか、
今までの常識がひっくり返る面白い時代に生きていると思うか。
それだけで「生きやすさ」は全然違う。 クソ企業なのがダメなんだろうにね、お前らが頑張れよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
