【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
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内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約３０人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html 数年後にこの就活ゆとり世代が叩かれる未来まで見えた 残業なしで有給休暇も余裕で取れて給料もそこそこいいのに新人が入って来ないのはなぜなんだ！！！ 氷河期に企業が学生に何をしたのか、忘れたとは言わせないぜ トンボ鉛筆の内定を辞退するのがトレンドになる
すべて、砂糖のせい ざまあ。
俺はリーマンショック、東北大地震の後就活したけど「なんでこの学歴で就職できなかったの？大企業病だろ？」とか平気で言われたぞ。
ザマアミロやゴミクズども >>666
育てる時間も金も無いから即戦力欲しがる癖に意味不明だよな
派遣で自分の会社に相性がいいやつを引き抜く方が効率的だろうにな 労働力というものを当たり前のように買い叩いてきたのは企業だからな、その時から労使の関係というのは変わったんだろうよ。誰も企業に義理なんて感じなくなったのかもな。 >>609
まぁスレチだけど、疾患予測とか確率を交えた話になるとなおさら人間にはもう勝ち目がない。データに基づく最適解を選ぶだけなら機械の圧勝
でも、患者さんの性格や体調を考慮した判断とか心理的なマネジメントは機械には難しいので、そこは無くせないから完全なる置き換えは無理という話 過去にリストラやった企業には、絶対に入るなよ
東京五輪後、またリストラやるから こりゃホントにバブルの時のように人事担当が内定者の自宅に土下座に来ることになるかもな。土下座すべきなのはもっと上なんだが。 即戦力が欲しい企業が中高年の方を取らないのは
使う側の存在が危うくなる可能性があるから。
経営幹部よりも年長者だったり社会経験が豊富な中年は
何かがきっかけで対立したら制御出来なくなるから。
だから自分の子供みたいな年齢しか取らなくなる。 まず内定を貰ったなら、企業に「ありがとうございます。」の一言が言えんのか？だから、オメ−らはクズなんだよ。 企業「合格です。」
新卒「おめでとうございます。」
あると思います。 >>495
詳しく無いけど最新の対処件数で5億らしいけど
その5億件の症状等を誰が打ち込むの❓
OSが三百万行といわれてるけど
一行20単語としてもそれで6000万
その8倍強が完成するのであれば人間の方が安いのでは無いのでしょうか❓
素人考えてますが 最初ふざけて辞退の文面をお祈りメールみたいに書いてたけど
真面目に書いても結局お祈りするしかなかった >>672
だから給料右肩上がり、経費じゃぶじゃぶ使ってたバブル時代と比較しても意味ないだろ >>713
新卒採用やめたら慣習どころか社会制度が一変するわ
誰も望まない 新卒ですぐ辞めた人の代わりに中途入れるのはこれから先も変わらないよ。 >>714
どこかで様々な社会制度変えないとジリ貧だけど30年は無理かなあ 氷河期世代を非正規で使い捨てにして、サービス残業やらせておいて >>706
医療じゃないが 集合知としてのAI利用はもう既に活用され始めてるよ
別にAIに全て任せる必要はなくて補助として ケースの蓄積によって誤診や機械分析によるセカンドオピニオンになれば
より効率的に医療が行える この先もしかしたら転職でお世話になることがあるかもしれないのにね
ゆとりの考え方は本当に浅はか
夫なんか会社が合併を繰り返して、全く方向性の違う知り合いと同僚になった >>706
機械に人間が全部教えてあげないといけなかった時代が終わりかけてる
電子カルテも出てきてるし打ち込む必要もない
勝手に学習してそこらの医者よりも的確な診断ができるようになっちゃう、かもね >>720
まんこちゃん子宮でスレタイ読んじゃったの？(･ω･) お前らだって内定でキープして
いらなかったら内定取り消しじゃん 幹部候補っていうから、その会社は、
パチンコ店長
スーパー店長
ラーメン屋
20代の感覚だとムズいのばかり 就職氷河期に新卒だった30代を中途採用すればいいだけの話
労働人口減少が表面化している以上、企業側も対応していくしかない
新卒に拘って外国人を入れて技術流出されるよりもずっとマシ >>586
慎重に検討させて頂いた結果、大変残念ながら
今回の御社の内定は辞退させて頂く事となりました。
今後、またご縁がありましたら是非お付き合い頂きますよう、失礼ながらお願い申し上げます。
で、ええやろ >>726
その世代の派遣には採用側の社員より学歴も能力も優秀な奴がゴロゴロいるから、取ったら自分が要らない子扱いされるのを恐れて取らないだろうね 会社には社員をクビにする権利があり、
社員は会社を辞める権利があるというからね。
内定の辞退も似たようなもんだろ。 >>726
この時代に就活したけど本当にひどかったからな
どこの企業もだいたい上から目線でブラック企業が蔓延して普通の就職サイトに詐欺会社の求人が出るくらいだった
金持ちの大学生は就職難だからって卒業してから専門学校いったりわざと留年する普通ならアホかと思うようなことしてるやつもわりといた ならもう学生が企業を面接したらいいんじゃね？
企業説明会なんて偉そうなもんじゃなくてプレゼンしろよ自社を >>697
何で内科イコール開業医のようなイメージで話してんの？
内科医は診断すりゃ終わりじゃないのは医者なら誰でも知ってるはずだがな 大手志向って言うが大手もいきなり身売りしたり倒産目前まで行くからな >>733
私は初めから診断の話しかしてないですよ 今の企業なんて勝手にクビ切るんだから勝手に辞退は別にいいだろ
いつまで年功序列終身雇用の時代引きずってるんだよじじいどもは >>720
最後の一行が謎というか意味不明
「どこで縁があるか分からないんだから失礼な事はするな」みたいな事を言いたかったの？ >>738
貴社益々ご清栄のこととお慶び申し上げます
とか書くだろ >>737
だったら診断ってのは内科に限った話じゃねえから
ＡＩに駆逐されるのが「内科医」前提で話す必要ねえだろｗ
お前が素人を相手にしなければいいだけ
医療の素人は内科医＝開業爺医なんだから >>42
超氷河期時代ドンピシャだったわ懐かしい
ちなみにTEPCO内定持ってた >>726
氷河期の中央でさえ、もう40代前半だぞ
30代後半は氷河期の末期だ
まあ、普通の会社は採用せんわな >>42
トンボには子供の頃から世話になってるし生き残って欲しい企業だけどこれは語り継がれるだろうなあ。 無能かどうかは働かせてみないとわからない。面接は得意だけど実務が出来ないタイプがいるから。 立憲民共社の公務員天国労組の元大阪市職員労組のよう週３連休多毎日５時帰り一生巨額共済年金国民の税金で保障!それでも勤務中ﾔﾐ年金ﾔﾐ退職金造り勤務中その他巨額税金ｹﾞｯﾄ泥棒勤務中ﾖﾀﾞﾚ垂れえろ前川(公務員ﾄｯﾌﾟ)もデブ専三昧できるなら働いて上げても良いよ ユトリより バブル以上の接待があるって聞いたけどマジ？
クルーザーでパーティーするとか >>752
2010年前後の超氷河期世代も30代になったんだぜ >>749
まぁ、話題がたまたま内科医だっただけで、診断全般の話だというのはその通り
話を一般化して広げると面倒なので乗っただけですわ つうか たいした会社でもないのに、内定とかカッコつけんなよ >>752
能力あれば30代は取るだろうけど40代はないわな 氷河期世代は労働という概念を捨てて高いステージに達したから戻ってくることはない 事情がある奴以外で、この状況でも派遣でしか働けない奴ってなんなの？ もっといいところが見つかったんだろ
婚活と同じで待遇がいいところに行くのは当たり前
年収100万のやつと資産三億持ってるやつとどちらと結婚するかと言われたら答えは出てるだろ。それと同じ 常時面接してスグ雇用すればいいんでない？内定www 氷河期世代なんかで結婚や子供を諦めた奴には正社員は苦痛なだけでエサにはならんからね
希望があるうちは耐え忍ぶ事ができるけれども、生きる希望が無くなった時どうなるか楽しみではある
社会的には無かったことにして臭いものにはフタって事で放置してるけれども
氷河期世代の親が死んだあとナマポか安楽死施設を用意しないと第二ナマポ施設である刑務所へ行くためにテロ始めるかもな 新卒一括採用なんてやめれば良いんだよ
在学中は学業に専念して卒業してから就活しろ 新卒主義続けてきた結果だわな
売り手市場になったらそうなる 企業に魅力がないだけだろ甘えんな
人手不足とか甘えにもほどがある
氷河期世代でもいくらでも雇えばいいだろ
人手不足で潰れるような企業は社会的に不要だからどんどんつぶすべし
氷河期世代を見捨てたツケだし自業自得 選ばれなかったクズ企業ということを恥じないで若者叩きしてるから成長しねえんだよ >>740
勝手に辞退がまかり通るなら、辞退者見越して大量に確保して
採用枠超えたらいらないヤツの内定切っていいよねってなんの？ >>42
この人、出世して偉くなってんだよね
トンボ鉛筆ってどんだけ人材不足なのか 未経験資格職歴なし40代すら雇えなくなってから嘆こう >>67
「御社が第一志望です」が乱発されてるからな
まあ罰則ないし、内定断る会社はその後はないし 俺も内定辞退した時に会社に呼ばれたから｢そちらだって落とす時にメール1本で済ますじゃないですか｣って言ったらブチ切れられたわ ネットの弊害だな
ブラックだの辛いだのネガティブな話ばかり先に入ってくる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
