【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
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内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約３０人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html 国は貧乏の家庭でも労働力としての子どもは
どんどん産んで欲しかったんだろうけど
そんな上手くいくわけないじゃんね
少子化は個人の問題じゃなくて
国の舵取りが問題なんだよ 労働市場の需給が逆転して今の状態になったと思うと、移民なんて断固阻止せなあかんわ >>429
AIの話になると毎回内科医を挙げる人がいるが、ファジーな判断を求められる内科でAIなんてまだまだ無理だし、その前に喰われそうな診療科は他にいくつもある
何も医療のこと知らんのに思いつきで語ってるの丸分かりなのでやめた方がいいよ 内定辞退なんて全く悪くないよ。「内定」は本契約でないから、企業も志願者もキャンセルが可能。
罰金とるとかだと多分法廷で負けるし、労働契約が成立した後でさえ、通知期間後に退職すれば
企業に停める手段はない。 逆に、このまま転職できなかったら
無職で親に寄生する人生を歩んでほしい。その方が親が死んだらどうなるか面白いからね。( ´∀`) >>488
みんなＡＩに期待してるけど 凄い残念すぎて途中で投げ出すと思うよ
何言っても商品の売り込みのＡＩ位しか研究されないと思う 羨ましいな
だがもう俺には手遅れだ
これからも働けるだけ、バイトか期間従業員で働き続けるしかない オリンピック後に再び氷河期がきたら
トンボ鉛筆みたいな奴もまた増えるんだろうな どこ行っても仕事は大変だし。
金なんて後からついてくるものです。 >>494
大学卒って 就職前提じゃないんだぜ
企業前提に有るんだよ 大卒って >>494
君、理解できてないね。内定辞退は普通複数内定貰って1つ選ぶから残りを辞退する。
その時点で転職活動する必要は無い。（将来は知らんが） 辞退叩いてるやつがなぜか一社しか受かってない前提、ニート前提なのが気になる
そんな時代じゃねーから 今の若いのは親が簡単に会社から捨てられたのを見てるのが多いから会社を利用しようとしてるよ
それでいいし会社の生涯を捧げるのが当たり前と思ってる老人達とは合わなくて当たり前 何社もエントリーしろって
リクルートが煽った結果だろ >>496
んなわけねえから
大学中退二年ニートの俺だって大手入れたんだぞ >>1
中小蹴って、大企業に就職した知り合いが
仕事が合わなくて辞めた後、
その中小を再度受けてたわ。
何考えてんだか。 >>488
そこらの内科医よりも高精度な診察は今でも可能だが、責任の所在と、お医者さまである、ということのユーザの安心とか信頼が参入障壁
これがなかなか厳しい 企業側も対応舐めてるからじゃね？
採用までは客として接しろよ >>503
馬鹿だからだよ
底辺なのを他人のせいにする底辺の鑑 内定辞退したのはいいけど、その残りがはずれの可能性もあるから就職って結構ギャンブルだよな。
「なんで最初のどこ辞退しちゃったんだろ。ウルウル涙」 >>512
逆に大手の方がコンプライアンスとか色々しんどいでしょう 使える度合いは
高卒資格持ち＞高校新卒＞ゆとり文系大卒
なんだもん実際 内定を出しておいて3月の下旬に内定取り消しをやってた報いだ。
自分たちがやってきた事がそのまま返ってきてるだけ。
3月31日の昼に入寮して夕方に採用取り消しを言い渡された人たちは一生その恨みを忘れないだろう。 底辺中小零細とか誰が連絡するかよ
よく考えろwww >>496
なぜ正社員募集の企業に入らなかったの？ 今の学生は羨ましいと思う反面、馬鹿にしたり足引っ張ったりしないよ。
是非ともこの千載一遇のチャンスを逃さずに頑張って良い会社入って良い給料貰って、たくさん税金払ってくれ。
将来、俺たち氷河期世代の生活保護費を払って貰わないと困るからな
全力で応援するよ 内定辞退は自分のようなバブルおじいさんと今の人が経験豊富で中間の人にはわからなくなってるのかな？
>>516
十年後の複数企業の業績動向が正確に予想できるなら、自分でヘッジファンドやったほうが良い。
ある程度は確率に身を任せるしかないが、自分で選ぶのだから、他人に強いられるより100倍マシ >>523
横レスだけど、
句読点以前に日本語おかしくね？ 辞退する方も辛いわ
4社に内定貰って3社に辞退の電話掛ける時はストレスで胃潰瘍になりかけたゾ >>520
けど辞退するにも期限はあるんだぜ
早々に内定出たけどキープできない場合とかある この歪んだシステムを作ったのは企業自身
なんで気に入らん三流企業で働いてやる必要があるんだよw
身の程をわきまえろカスwww >>529
放射脳だから多少障害が有って無国籍気味なんだと思う 来年の6月。
内定貰って入社してどれくらい生き残るか。辞めないでおくれよ。 氷河期卒だけどこの時期に就活したかったわほんと恨むぜ民主党 まあ、会社に養ってもらう前提＆育ててもらう前提だもんなゆとり文系 震災の年就活してたけど
サイレントお祈りとか普通にあったからな
これくらいやったれ いやほんと
氷河期はもう社会的にもなかったことにされてるからさ。ロストジェネレーションは伊達じゃないのよ。酔狂だとは思うがな。
今の若者は是非とも選り好みして待遇の良い会社に就職してほしい。 日本のサラリーマンなんてたいしたもんじゃない。超ブラック以外は大局的に見てソフト奴隷で変わらないさ！ >>532
その期限とやら過ぎて蹴ったらなんか問題あるのか？ >>532
業界一緒なら内定時期重なること多いからいいが、別も受けてるならかなり迷うよな
蹴ったはいいが内定時期が先の第一志望落ちたなんて事もありうるし >>542
逆だよ
過ぎてから行きたいと思っても行けないのよ 自分たちはサイレントお祈りとか内定取消しとか
就活生を弄んできたじゃないの
辞退されてブチギレとか棚上げにもほどがある 俺達の頃ってmarch以下じゃ合同説明会に入場する事すら出来なかったよな
短大はもちろん、女ってだけで門前払いだったわ >>523
句読点の、使い方、小学校で、学ぶ、はずだよね？ でも学生も世間体がいいからって銀行とか行っちゃうんだよな。
４０になったらリストラされるのも知らずに馬鹿だよな。 無理でも銀行株主向けに業績右肩上がりの想定しときながら景気が悪いからと採用絞ってきたツケやん >>418
あんまり働くことに積極的じゃないんだろう
銀行員はとにかくやりがいのある仕事がしたいんだろう
有能な怠け者と無能な働き者だな
若手なら無能でも大目に見てやれとは思うが そっちだって余ったら切るんだから切られて文句言うなよ >>546
いや、内定受ける体で適当に話合わせときゃ良いじゃん。
他社の面接やってる時期に早々に辞退する必要ないよ 今の新卒って30年に1回の確変リーチだな。
氷河期世帯の人は辞退する勇気がない人がほとんどだったはず。 能力がある奴とかキャリアアップしたい奴は最初から外資に入れ
国内企業なんて入ったら20代30代が完全に時間の無駄になるぞ
あそこは能力のない奴が組織にしがみつく為だけに存在してる墓場だ >>462
逆に一般教養しかこっちの判断基準はないんだよ…。
IQなんかは到底わからんが、仮に行員が150とかあっても活かせる場なんて職場にねえだろ >>523
噂によると、コンビニと契約してる興信所、まあ消費者金融のデータベース構築会社みたいなもん。
円満なバイトの辞め方で無いと、オーナーからネガティブな情報入ると2度とコンビニでバイト採用されない。
こんな都市伝説も在るよ。
あえて原文ママに話してみるとこうだわ >>556
受かると期限までに内定受けるか否か書類送らないといけない
まあ法的拘束力はなかったと思うがさすがにそこまでするのはな このあいだの就活スレで暴れてた出来損ない社員は元気だろうか
ゆとりを親の仇が如く憎んでいたけどこんなスレみたらショック死しちゃうんじゃないかな、、 結局年功序列と終身雇用が無理なのに、工夫が無くて続けてるから、
氷河期のような時、中高年を切れなくて必要以上に若手の採用を絞り後で困る。
今の様なら若手に初任給入社数年で50、60万だしてもいいはずなのにできない。
年功終身ねずみ講の前提（もうこれはない）
人口ピラミッドが三角形の途上国型、前年比採用増、前年比売上増、
そこから人員が増え無能でも長くいると昇進で部下持てる。 >>556
覚えてないけど出来たんかなーそれ
早々に書類とか書かされた気がするわ
そういう時期に法的に拘束するような契約するのはちゃんと違法になってるのかな そういう構造にしたんだから当たり前だろ
スマホも普及して優秀な人材集まりやすくなったんだから
辞退されるのは己らの責任や炉が 新卒で中小企業に入ったら一生負け組だからな
もし大手に転職出来ても、出世は出来ないしな 企業の勝手で内定取消しとかしてたのに何言ってんだか というか自民は中小商工業者も支持基盤だから、無能企業を甘やかすところがあるからな。
この人材不足倒産で低能率企業を無くさないと、労働生産性なんて上がらない。（パヨクの安倍批判ではないよ） >>574
大手に集団面接とか説明会でエリートコースなんて無いから
主席は別部屋で特別交渉だし
一緒だよ 氷河期世代って今38〜45あたりまで？
余裕でなんとかなるだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
