【ゆとり脳】内定もらった大学生の7割が勝手に辞退する異常事態 何の為の内定なのかと企業側は激怒
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内定辞退で中小企業、見通し立たず 「ぎりぎりまで採用活動」
2017.11.13 09:32
学生に有利な売り手市場の影響を受け、新卒採用で人手確保に苦慮する企業は多い。
中小企業は、学生に根強い大手志向のあおりを受け、辞退を見越して多めに内定を出しても採用の見通しが立たない。
採用活動は厳しさを増している。
製造業ではベテランの退職が続き、若手の技術職は引っ張りだこだ。この会社は中途採用で人材確保を目指したが苦戦が続き、
狙いを新卒に切り替えた。内定辞退は約３０人。人事担当者は「辞退の数は予想の範囲内だが、
そもそも関心を持って話を聞きに来る学生が少ない。学生と会えなければ内定を出すこともできない」とぼやいた。
http://www.sankei.com/economy/news/171113/ecn1711130007-n1.html 30で600万、40で800万、50で1000万提示できれば確保できるだろ。
43歳平均500万とかふざけた年収しか提示できないから若者が来ないんだよ。なんで分からないんだ。 逆に雇われる方が企業を面接するとか
圧迫面接が捗る >>102
奴隷がいて当たり前の考えが改められないから そんなに新卒が欲しけりゃ
人事部の採用担当者は東南アジアでも行って
面接してこいよ 立場逆転してるんだから自分から学校に説明しにいけよ >>100
IT土方だけど
派遣はもう全然捕まらないね
前までの相場の2倍だして
ブラック人材しかこない 【就職】内定インフレ時代 辞退防止へあの手この手 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1496916640/
【就活】売り手市場、「内定長者」たちの贅沢で切実な悩み「沢山内定頂いたけどどこに決めればいいのか」 学生の内々定数は平均2社以上 [無断転載禁止]©5ch.net
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1498735155/
【就職】「面接に来て」焦る企業 就活、空前の売り手市場 [無断転載禁止]©5ch.net
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【悲報】ゆとり世代、とうとう就職までゆとり化。超売り手市場で楽々内定 [無断転載禁止]©5ch.net [813468598]
https://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1496355010/
【雇用】1人で大手6社内定も…就活が空前の「学生有利」、内定辞退激増で企業がおびえる時代に [無断転載禁止]©5ch.net
http://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1498269133/
超売り手市場となった就職戦線 今の学生は地方公務員すら内定辞退 そりゃ若者は安倍支持だわな…
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1507434459/ 今まで好き勝手企業側がやってきて手のひら返しされただけだ。もっと長期戦略で学生取れば？w 【経済】“超売り手市場”中小企業の採用ピンチ 面接に来る学生には最大限のおもてなし
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1507185107/l50
【公務員】「君が欲しい！」個性で勝負、公務員採用ポスター 人気陰り工夫 [無断転載禁止]©5ch.net
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【公務員】公務員陰る人気 1都3県など採用応募倍率が低下 自治体、志望者集めの工夫に苦心★2 [無断転載禁止]©5ch.net
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【社会】若者の国家公務員離れ…40〜50代の半数、組織の活力低下 [無断転載禁止]©5ch.net
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バブルを超える「売り手」市場の中、警察官志望者が激減 学生の間でも「警察学校でシゴかれる」という認識広がる [無断転載禁止]©5ch.net [452836546]
https://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1497971423/
【社会】国家公務員試験、一般職の倍率最低 の4.7倍 16年度採用 女性比率は最高 職を得やすい環境になっている c5ch.net
http://daily.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1471875280/
国家公務員総合職、東大出身の合格者大幅減 東大生の官僚離れ [無断転載禁止]©5ch.net [114013933]
http://hitomi.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1498827366/
【社会】内定辞退６割 地方公務員採用の厳しい事情
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1507269230/ >>14
冗談抜きで4社お祈りした
面接がウザかったところはお祈りも無しでバックレ 新卒試験で難関だった企業でもなぜか中途だと入りやすい
新卒のハードルが高すぎる >>14
馬鹿にしてると思いきや、丁寧に断る時はこれ以外書くことないんだよな 近年の就活市場は理系学生があぶれてるのが地味にやばいと思う
本人の就活に対する意識が低すぎて特に業界研究や絞り込みもせずに挑んで結局辞退
もしくは一切就活せずにしばらくバイト続ければいいかとか考えてる
これじゃ大学で学んだ意味がまるでない
4年間好きなこと勉強して余った時間好き勝手やって
それじゃただ遊んだだけ
学費と椅子の無駄 今の学生楽しそうでいいな。俺も企業にお祈りメール送ってみたかったわw 学生以外いらない！とか上から目線でやってきた結果がこれだろ？
応募してきたやつが客になる事も従業員になる事も理解できてない園児達が「今の状況を作りたくて」やってたんでしょ？ リアルバブルの頃はソープとか連れてって囲ったが
今はその手は通用しない
むしろ大手を見ても氷河期でもリストラによる解雇をしなかった
休みもしっかり取れるとかの方が重要条件だったりするからなあ そろそろ新卒一括採用というのが現状に即していないことに気付こうな いや、何社も受けて全部内定したら1社しか通えないだろ？
選んでもらえなかった嫉妬か逆恨みかよ。 内定出したからって安心してる間抜けな経営者が多いんだな
条件がいい会社に行くに決まってんじゃん
そんな目しかない会社は早かれ遅かれ潰れる 内定は内定であって本決まりではない
と散々お前らが都合よく使い分けて来たんだろうがゴミカス 人事「ここだよ・・・ここ！しっかり書いとけ、外泊証明だから」 これはいい流れだと思う
新卒至上主義と年功序列がセットになってる以上どちらかを崩したいなら両方崩さないといけない
年功序列にヒビが入りつつある今新卒一括採用を改めれば一気に今の閉塞感が打破されるはず こうなるとわかってたらバイトとかで早目に囲ってたんだろうけどな。突然売り手市場になった感が。 >>127
経営者じゃなくて人事でしょ
経営者がブチ切れて人事のクビを飛ばすのはもう少し先 インターネットで調べて少しでもブラックの気配があると辞退な。
この繰り返し・・。 まあ次世代のこととか考えてないゆとり悟りが多いんだろね
自分達は新卒採用の恩恵受けながら次世代では潰すっていうw うちの会社、もう新卒採らなくなった。
30〜40代の中途を少しと、あとは全部外部委託。 >>1
自分の企業レベルに似合わず高学歴ばっか高望みして内定だすからだろ とりあえず内定出すか〜って中小は外人や既卒で穴埋めるしかない >>142
手遅れなんでどうでもいい
あとはいつ中途で採用活動されるか
それを待てなければ自殺するだけ >>1
圧迫面接だった場所は、学校と両親がやめるように言うから全部お断りしたで
社員を人として見てすらいないんだからな
お前らも圧迫面接の場所は辞退した方がいいぞ >>132
yes, I am anderhair. >>1
これだけ子供が減ってる中で新卒がそう簡単に手にはいるわけねーだろ
お前らが氷河期を潰したせいだわぼけ つーか新卒で中小なんざ行くわけねえじゃん、アホかよ
滑り止めの滑り止めみたいなポジションだって理解してねえ デフレ脳経営者は自分のとこに来てもらう努力なんて概念がないだろうな
ゆとりがーと罵って終わりｗ >>150
ごく一部の潰れそうな企業の内定取消しが、学生と企業の信頼関係の崩壊まで招いたってこと？ >>142
別に
良い会社入るのがゴールじゃないし
一生同じ会社にいるなんて有り得ないし
今の学生は入った後苦労するんだろうなあって感想
今銀行でバブル期採用世代が大量に首切られようとしてるしな >>109
だろうな
ITだけじゃなくゲーム、建設、広告あたりはもう派遣もフリーランスもいい人確保するの厳しい
土方と呼ばれるだけあって労働環境が酷すぎるのがバレて新卒や若手がなりたいと思えなかった職業で
30代が最後の技術継承者みたいな出涸らし状態なのにすでに一定数は正社員で囲われてるし
派遣フリーランスの層が極度に薄い
なのに未だにブラック残業させようと体力重視で40代以上お断りみたいな条件出してくる
本当凄いギャップだよな 俺らの頃は理系は学校の推薦状出したら内定辞退出来なかったけど、今は違うのか？ >>18
中途が来なかったから新卒採用も始めたんだと。
中途が来ないって条件が余程酷いか高望みしすぎなんだろう。
とにかく給料に見合った仕事じゃないってこと。
社員が欲しいならまず適正な給料にすることだな。 新卒一括採用終身雇用なんて馬鹿なことを続けてるお前らが悪い 昔と違うのは、公務員が大人気ってとこやな、うん
よし、盆栽に水やりにいこ 大企業と中小では生涯賃金が一億くらい違う
大企業から中小への転職は簡単だが逆は不可能
新卒で中小入るわけ無いわな >>142
正直これで今の企業の内側が氷河期世代だというのがなんとも 企業「内定を出したからといって必ずここで働けるとは限らない」
学生「内定を貰ったからといって必ずそこで働くとは限らない」 これから、ガンガン労務倒産が増えるからな
倒産しそうな中小に新卒が行くわけ無いだろ…
中小は覚悟していまから中途採用するか自分も就活するかだな（笑） 少し前まで待遇で企業を選ぶ奴なんて
使えない奴って風潮あったのもすごいわ話だわマジで
どうなってんだよ日本って いきなり本命狙うより
まず学生は中小企業を沢山受けて面接の練習しろってインベスターZの漫画でもやってたし
中小企業は大企業の面接で緊張しないようにするための練習用ってのは常識だと思っていたが 就職氷河期は早慶新卒が白アリ駆除会社の営業職落ちてたw
ほんと落差すげーなwww 中途採用とかいう言葉自体もう時代遅れ
なんだ中途ってなんの中途なんだよアホか 勝手ってなんだよ
無言の辞退は良くないと思うが辞退することは別にいいだろ
企業と労働者は対等であるべき 氷河期は無理だろ
リーマンは業務経験、スキルがあればかなりチャンスあるんじゃね >>172
御社が第一希望でー
とか嘘ついてなきゃいいんじゃないの >>160
それが労務倒産に繋がるからしゃーない
蓄えと体力があるのも大手ばっかだし
中小はガンガン倒産する時代になった 192 名前：名無しさん＠引く手あまた[sage] 投稿日：2017/11/13(月) 01:39:16.20 ID:4Yfr+Gkz0
金曜日に面接受けたんだけど、もう途中から帰りたかった。
履歴書見て経歴を一通り説明したら、面接官の人事が「ご出身はどちらですか？」「ご両親はご健在ですか？」「ご両親はどのようなお仕事をされていたんですか？」と地雷質問ばかり投げかけてきた。
自分の父親はかなり前に亡くなってるんだけど…
もしかして、これはそういう質問のかわし方を見ているのかとも思ったけど、どうもそうでも無いようで、適当にごまかしてやり過ごした。
誰もが知ってる商品を売ってる大企業なのに、人事がお粗末すぎて会社に対するイメージがものすごく悪くなって残念極まりなかった。
してはいけない質問をされたときには、どうかわすのが良いのかな？
(´・ω・｀)なんだか面倒な人だなって思いました 氷河期世代しっかり採用してりゃこんなことにならなかったのに自業自得 >>74
明治生まれの親戚の爺さん達は複数の職歴あったな。
定年まで勤め上げるって農家ぐらいかも？ >>1親や兄弟の時に酷い面接したり、色々酷い会社は、ネットでも話題になるし、親戚家族からもやめろって言われるから行かないよ
悪いイメージにした自分達が悪いんじゃないの
いい場所はちゃんと人材行ってるよ 内定じゃなくて正式採用にすればいいのに
で辞退したらその大学からは二度と採用しないってすればいいだけなのに
都合悪いときは内定切りしてたのどこのどいつだっけ？ >>81
今ならワンランクアップは余裕。
氷河期世代は年齢的にギリ厳しいが選考自体は驚くほど余裕過ぎてビビる。
圧迫面接がないしやたら丁寧。
それが普通なんだけどね… >>186
正直、内定切りするような経営やばいとこなんて行かなくて正解だと思うんだけど
新卒枠無駄になるのはしょうがないけど、自分のリサーチ不足ってことで 今はSNSで一瞬で情報が共有化されまとめられる時代だから
圧迫面接とかする企業はアホかと思うわ >>87
>>93
そう言うのは大学側に報告行って次からは受けないように注意や張り出しがあるからな
大学の就職採用率にかかわるから 人事の努力が足りない
殿様商売で人が媚びて集まると思ってる 就職なんかしたら毎日鬱になるだけっしょ
適当にバイトして、出来るだけダラダラ遊んで暮らすのが最高よ
結婚なんて無駄
気楽に独り者で毎日が日曜日、もう天国やわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
