始業５分前の朝礼も勤務時間 労基署がバッファローに是正勧告
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【朝日新聞デジタル】
パソコン周辺機器大手のバッファロー（名古屋市中区）が、労働基準監督署からの是正勧告を受け、営業時間前に実施していた朝礼を時間内に変更した。
過去の朝礼時間の賃金も支給するという。 （宮沢崇志）
※続きは以下
http://www.asahi.com/articles/ASK9Y4CPNK9YOBJB004.html
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https://www.bengo4.com/c_5/n_6490/ 276 あ、バッファローの話じゃないけど。念のため。
バイト先のタイムカードなんてどこも適当だった >>273
多分そういう奴って都合よく権力者に洗脳された悲しい人なんだろうね。
200年前ならば
「私には神の声が聞こえる！従いなさい！(根拠はないけど)」と言ってた神父の言葉を疑いもせずに従順にしたがってた敬虔な信者だったかもしれないね。アーメン( ・∇・) 確かに労基違反だろうが、もっと叩き潰すべき闇があるだろ ありとあらゆる公務員減らしてもいいから
労働基準監督署の職員増やしてほしい
税務署並みにがんばってもらえたらなあ >>277 時間外にしてきちんと残業代出せば違法ではない この程度のことよりまずいことがたくさんあるはず
俺の部屋の前のビルは深夜3時でも明かりがついてるんだが、なんとかしてやってくれ >>281
いや、こまごまとしたこういう状況が多数放置されている事が大きな闇
今の日本、労基法に関していえばブロークンウインドウにおける一番悪い状況だろ >>283
8h超過の残業常態勤務を規定すること自体が違法 >>20
いや朝礼は始業後にすべきだろ。
ラジオ体操は任意だわ。 最高にジャップな風習だよな
こんなんだから先進国から落ちぶれるんだよ >>277
敷地の広い工場とかなら敷地に一歩足を踏み入れた瞬間から拘束時間だから給料発生よ
休憩も時間になったら休憩所に行く、時間が終わったら休憩所を出て歩いて持ち場に戻る
休憩のことは作業場のおばちゃんにきつーく言われたわ 奴隷の鎖自慢に花が咲くのが日本らしいというかなんというか >>286 そうなの？三六協定内で収まるなら違法ではないのでは？好ましいとは思えないけど。 うちは早出出勤の場合、残業代は夜の2倍。金ほしいから朝7時に出勤している。夜は20時前に帰る。 メルコだな
メルコの有志が集まったのが玄人志向だっけ？
TP-Linkに押され気味だよねルーターも 業績の８割はパッケージデザイナーの手柄ではなかろうか >>292
労務契約に書かず、週一とか特定日に朝礼で超過勤務になるなら良いけど
常に8時間を越えるような勤務形態はだめなんだって
昔そういう判例があると言われた ふざけんな。
教員だけど朝の七時過ぎから夜の９時まで、平気で保護者が電話してくんぞ。くそ。 >>108
そう言う話じゃないだろ。
言っても全員はしないから、仕事として決めてやらせる。 >>299
なんで電話出るの？時間外だろ？
仕事とプライベートの区別は付けろよ >>301
おっしゃることはごもっとも。
だけどな、保護者が俺らの勤務時間を考慮してくれることなんて稀ですよ。
俺らの勤務時間は場所にもよるけど8時15分から16時45分が多いと思う。で、休憩は1550から1635とか。
小学校なら子供が下校するのが1545くらいか。
いったいどの時間に仕事すれば勤務時間内になるってのさ。。保護者から一本電話きたらおしまい。 >>7
うちの会社は、始業開始後に朝礼やってるけどね >>20
月に20日出るとして100分
年間1200分(20時間) 8時からの朝礼のドカタさんも、８時から勤務時間扱いですから うちは毎月の朝礼が9時開始だけど9時前に集合してはいけない謎ルールがある
だから9時からゾロゾロ移動してみんな集まったら開始 >>243
俺は部長になって管理監督者にしてもらっていくらでも働けるようになったよ
給料も跳ね上がったし重役の会議にも出て意見が言えるよ
そのかわり有給とか残業とか一切ないけどねw >>302
いや、出るから電話かけてくるんだろ、出なければいい、それだけ
出れる時間だけ出たらいい本当に必要なら何度でも電話かけてくるだろ
特に時間外に残業しててその時間も電話出るなんて相手に教えてはだめだ >>305
ウチは7:30から朝礼だが、おっさん達は7時前から
集まってコーヒーとか飲みつつ段取りしてる。 なんか最近は3分でも残業したら時間外手当て出せ！、と労基署は言うらしいね 始業は8時30分から、でも出勤は8時から
8時00分から8時30分までは就業規則上、休憩時間になってます
これなら違法ではありません
他の会社も、こうすればいいのですよ 朝礼どころかブルーカラー労働者の書類整理など事務処理は労働時間として見なさないブラックも多い。 要するに朝礼の内容がくだらねえから苦痛としか思わねえんだよ。
無能な管理職を職長レベルに降格させて反省させるべきだな。 >>160
その理論だと社員旅行も当てはまりそうだが >>312
休憩中はコンビニ行ったりトイレ行ったり食事したりタバコ吸いにでたりしていいんだが >>318
休憩だからもちろんいいよ
でも出勤は8時だよ >>312
ttp://worklifefun.net/basic-knowledge-of-break-time/
> 休憩時間に関する3つの原則
> 1. 休憩時間は労働時間の途中で付与しなければならない
> つまり、始業後直後や終業直前の休憩は、労働時間の途中に与えたことにならないため、違法になります。
はい犯罪者 >>319
>>317は社員旅行の話な
ttp://www.roudousha.net/private/090_kensyu.html
・自由参加ではない
・自由参加だが不参加者に不利な取り扱いがある
> それは法的に通常業務を行っているのと何ら変わりがないことになり、
> 給料を支払わなければ労働基準法違反となります。 あとこれもな
> 3. 休憩時間は自由に利用させなければならない
> 休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければなりません。
> したがって、待機時間等のいわゆる手待時間は休憩に含まれません。
朝礼が労働時間に含まれない、なんて通用しません そういうアホウの小賢しい屁理屈は一応ちゃんと埋まってるんだよな
労基がちゃんと仕事すればいいんだよ うちの会社はホワイト企業目指し過ぎて入退室スイカ管理だけど申告勤務時間との差異が30分以上だと理由書けと
理由も査定されてNGくらう事あるし
元の濁りの田沼恋しきってヤツかなw >>322
それは休憩時間を最初に しか とってなち場合だよ
朝は出勤させるためだけで、昼間とかにちゃんととればいいんだよ
勉強になったでしょ(^-^) >>327
第二項を読んでないのかな？
> 2. 休憩時間は一斉に付与しなければならない どこに転職しても大体朝礼あんだけど
あんなの月曜日だけとかでよくね？
逆に一日のやる気削がれるわ 派遣で行った先で始業20分前出勤で掃除させてるクソ企業あったけど1日で辞めた
1度潰れかかってるんだか何だか知らんが掃除のババアくらい雇えやエド○インさんよ 始業1時間前に清掃＋朝礼。もちろん無給。
で、社会貢献として企業ボランティアやってて、参加は自由(ただし、出欠は査定に影響あり)
馬鹿らしくて殆ど出てないけどｗ 遅刻にうるさく超過に緩い
日本社会の悪しき週間だよ
それでもって残業代未払いと来たもんだ
３時間遅刻しても文句を言われる筋合いがないのだが >>331
エド○インのジーンズに不具合があったから
実物を送ったら新品を送り返して来た。
それは良いのだが
裾あげのミシンがきちんと真っ直ぐに縫えておらず
とてもプロの仕事とは思えなかった。 ブラックだと思ったらさっさと辞めろ！
辞めずにしがみついてるからブラック企業が無くならないんだ！ >>339
その通り！ついて行けないのは会社のせいだ！ みんな言い出したくても言えなかったこと、よく言ってくれた >>333
たった一分の遅刻でも就業規則によって10-30分の遅刻同様になったりする。
それならどうせ遅刻するならギリギリまで遅れる方がまだマシだと思われそう。 >>311
まあ当然のこと。5分単位で切り捨て処理とかはNGだよ >>333
日本人の自己認識だと日本人は時間にきっちりしてると思ってるが
外国人から見ると、その理由で日本人は時間にルーズだと思われてるんだよな 以前勤めてたヒュージカメラだかなんだかってブラック企業でも
始業前の着替えも、唱和（笑）も打刻前だったわ
上司への一日の業務報告も打刻後 オフィスワークで空残業を防ぐなんてできないし、
時間きっちりに終わらせてるやつより
だらだらやって、ぺちゃくちゃ喋ってるやつの方が給料高いのは納得いかない まあ、そういうところがルーズな企業は
他のところでも何かしらの問題を抱えてる >>351
そう説明しても会社が認めなかったから訴えたんだよ 転職するなら未払い請求訴訟おすすめだぞ
手間と時間かかるが投資みたいなもん
100万以上回収できそうならビジネスと割り切れ
債権回収みたいなもんだ
弁護士も報酬増やしたいからかあの手この手で請求額増やしてくれるよ、満貫くらいにはしてくれる うちなんか二時間前だよ
始業点検から動力起動させるまで毎日６時半には行ってる
別に手当は無い >>352
まぁ、そうだわな。
組合の委員長だけど、就業規則の不整合が多すぎて、要求出すのも面倒くさい(笑)
最近は、労基のおかげで会社側がちょこちょこ是正してる。 入り口のドアにある施錠に、IDカードをかざした時点で始業にすればいい。
帰りは作業場設置のIDカード読み取りマシンに打刻で終了。 >>354
請求時に重要なのは客観的証拠だ
後から整理するとまじでうんざりする作業だから日々コツコツ記録すべき >>340
中小はどうか知らんが
サービス出勤や意味のない残業はウチでは査定でマイナスになるな、上司の査定がだけど >>355
要求だそうと思ってくれるだけ良い組合御用組合は会社とグルになって完全に無視、妨害してくる 俺は45分早く職場にいるわ
仕事中に４５分はさぼるようにしてるけど >>46
会社から「早く来い」と言われてもいないのに早く行く方が悪い 「30分以内の早期出社は残業に含まれません」
って文書が堂々と総務から送られてくる弊社。 >>354
奴隷の鎖自慢はいいからさっさと訴えろや 俺が新人の頃は早く来いと言われて、早く来て机の上の掃除とかしてた
役職に就く頃には考え方変わって、時間ちょうどぐらいに来るようになった
それに対して噛み付いてきた馬鹿な女がいたが、
「上の人間がサービス早出サービス残業を美徳としてたら、お前らだって暗黙の内にそれが義務化されるだろ？
なんで自ら好んでブラック化推奨の職場風土を作りたがるんだ？」と言ってやった
当番制で休憩時間使ってやってた休憩室の掃除も勤務時間中にやるように変えた
大半の人は下の人間に対して、自分がやってきた事をなぞらせたがるんだよなぁ
こういう改善に対して反発して来るのは大体古株と、その古株を信奉する奴なんだ 経営者を刑務所に入れることが大事。
無期懲役でいい。 日本って時間とか手間に金銭価値があるっていう概念がない >>364
社内文書持ち出すときは持ち出し申請ないとあとから就業規則違反とかでいじめられるから気をつけろ うちにも監督署来ないかな
始業10分前からラジオ体操させられるし
その10分前までに来ないとグチグチ文句言われる >>321
休憩時間を頭に持ってきていけないという決まりはないが
その30分早くに出勤する意味は何？ この件で電話したら「知らない、関係無い」の一点張り。
本当にクソだわロジクールは ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
