厚労省「中小企業よ、残業削減して休日増やしてくれ」 最大200万円の助成金導入へ [無断転載禁止]©2ch.net
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厚生労働省は2018年度から、残業時間の削減に加えて休日も増やした中小企業に対して最大で200万円を助成する方針だ。
現行の仕組みに比べて助成金は最大で４倍になる。19年度から残業時間の上限規制を導入するのを見据え、中小企業が
長時間労働を減らす取り組みを後押しする。
厚労省は長時間労働の是正などに取り組む企業を対象に、職場意識改善助成金を設けており、そのなかの「時間外労働
上限設定コース」を大幅に拡…
https://www.nikkei.com/article/DGXLASDF13H11_T10C17A9EE8000/ だから中小企業は民主党派なわけよ 糞自民党じゃどんどん苦しくなるばかり >>17
だな
昨日は4:00出発で24:00帰宅だったわ だよな、休日がもっと増えればいっぱいゲームできるし ２００万じゃ無理じゃね
安倍の兆単位の海外送金やめさせろ そもそも政治家の納期が支援者なんだからなんとかしてとか支援者は街頭ビラ撒きとかも手伝ってというスタイルはどうなの じゃ納期延ばしてよ
それか仕事の単価増やしてよ
死ね >>1
たかが200万ごときでやる訳ないのに
厚生省のパフォーマンスだろ >>21
> 自分で起業できなかった負け犬が遠吠えしててワロタ
起業出来たら犯罪犯してもいいの？
お前クズだな >>44
残業代出てた頃は40歳で800万超えてたんよ・・・ 生産性を向上させる為の投資に、補助金を出してみては。 残業代が減って、生活が出来ない。
助成金を丸々社員の給料に反映してくれるんだったらいいけど。 >>2
タクシー勤務だけど、乗務員がUVタクシーの研修受けたら助成金出たらしいけど乗務員には全く還元されてない
UVタクシーは小型で他に手数料的運賃取ってないがやることは福祉タクシーで手間ばかりかかるのに うちの会社は営業にタイムカードがない
みなし残業代を含む営業手当てなるものがでるが、
それを貰って回りと同じ
基本給が少ない だったの200万てw
逆に残業休出を増やして余った従業員を一人切る方がお得じゃねえかw うちは零細だけど完全週休二日だし祝日も休み残業0だわ給料も平均より高い
仕事の内容が特殊だからやっていけるんだろうけど 出退記録は定時上がりだけど、深夜までのサービス残業で経営者はウハウハだな >>40
無能乙！
ハイエースでも買って現場に寝泊まりしろや >>10
犯罪者が犯罪行為をやめたと申告すれば200万貰える
当然、犯罪行為は続けている 前の職場は専務の一声で休日増やしたけど人員はそのままだからかえって忙しくなった
休日は休日で疲れがとれなくて辞めてやったわ >>2
雇用調整の助成金だって社員休ませてその分給料を減らして、助成金だけ会社がガメて社員には渡さないとこが殆どだろ そんなの一体何のためにしてんだ？
サービス残業強制のパワハラが無くなるもんかよボンクラが こんなことより未消化有給休暇全額買取してほしい
サラリーマンの可処分所得増やす方がよくない？ 中小零細特有の常態化している労働法制違反の取り締まりが先決だろ。
そもそも基本は週４０時間、有給も労働者の権利なんだからそれを守らせれば
済む話。要は法律を守らせる為に国がお金をあげるとも取れる・・
正に本末転倒な話。 違法無賃労働の厳罰化をせずに何の実態なも即さない助成金交付で仕事したつもりになれる簡単なお仕事 企業の競争力削いでどうすんのよ
たかだか200万では割に合わないだろ
遊んでる地方公務員派遣するとかして人材支援しろよ
頭の良い団塊とか活用してさ
老害は即クビに出来るようにな 中小企業の社員の多くは安すぎる給料を残業で補ってる
給料上げずに残業減らせば社員が生活できない
昇給と残業減はセットでやらないと 普通に罰則付きの規制作ればいいだろ
どうでもいいことはどんどん規制作るんだし簡単だろ 中小企業は残業代払わないし休日も増やさない、残業代は月30時間までとかだろ。いやもう憲法で土日祝は完全休日て明記したら？ >>87
そしたら土日休んでもやることなくなるじゃん 助成金≒キックバックでの違法献金
サルでもわかるわ
創価厚労省クズすぎワロタ いや、そういうこっちゃないんだよね。仕事量変わらないじゃん
休みが増えて嬉しいけど人を雇用を増やさないと、家でやったり電気消して仕事するはめになる 休んだ分仕事貯まるから意味ないんだよなぁ
政府は休めば仕事がなくなると思っているのか？ 糞アホ自民党だこれが
中小企業は民主党支持だからな 為替操作終わらせん限り仕事が減ることないし人増やすっていう話になると外国人実習生頼みだしほんま終わってるよジャップは >>16
ほぼ残業なしの専卒ヒラ電車運転士のオレと給料一緒か
申し訳なくなる >>24
辞めれば？
係長ならいきなりいなくなっても業務に支障そんなに出ないし >>31
残業ありきの給与体系を甘んじて受入れるとか家畜化が酷いぞｗ すでに労使契約関連の届出書類やタイムカードの実績で
「残業がないことになってる」会社は助成申請の資格ないんだろどうせ 仕事辞めて残業時間どころか労働時間を0にするから毎月200万くれ ほとんどの会社は休んだ分売上減るだけだけど
仮に30人の会社で200万を全額手当てにしたとして頭割りしたら1人6.6万で1回きりで終わり
月1日休日増やしたとすると年間稼働日が4〜5％減る
企業にとってはデメリットしかない気がするが 大企業の底辺奴隷だけど
エアコン節電されて肉体労働キツかったり
効率化ばかり優先して人減らされて
どんどんキツくなってる >>56
これが一番いい、というかこれしか無い
が、それは経済対策だからうちの省がやる事じゃないとか思ってそう 中小なんて暇な時は暇だし
多少無理な納期もこなさなきゃやってられんだろ 意識改革言うが、ただの精神論の押し付けでしかないな
発想も陳腐出しさ
そりゃ残業は嫌だけど 助成ってなに？なんで200万もばらまくの？
なんの意味あるのこれ >>1
バカですかー
現状きちんと時間外賃金払ってる会社に
サビ残サビ休出扱いにすれば助成金儲かるとそそのかしてどうすんだよ
厚労省ぜってーわざとやってる 零細だとサビ残になって社長の懐に消えていくし、大手なら200万のはした金要らねーだろうし。
罰則化しちゃえばいいんだよ >>56>>106
そんなの既に経産省がガンガンやってる
売上3億くらいのうちの会社でももう5千万は補助金貰った
それこそ200万と桁が違う
問題はそういう補助金は目鼻の効く優良企業が真っ先に掻っ攫って
単にブラックな一番生産性改善しなきゃならない企業は
結局乗り遅れる 年間休日125日以下
残業月30時間以上
年収=年齢×18万以下
これを最低ラインにして2025年までに未達の会社は強制的に全部廃業させちまえよ。 まず有給取るとボーナス、皆勤手当て引く企業を摘発しろや >>116
既に各種業界に助成金を配りまくって設備投資を促進しているのに、知らないやつが多すぎだよな
>>116みたいな賢い経営者や、大企業の指導を受けるグループ子会社なんかが、賢く助成金を利用して経営強化を図ってる
それと「サビ残の奨励」とか言ってるバカがいるけど、それやると「助成金の詐取」になるから会社と社長が社会的に死ぬ事になるぞ
日本という国は、「公金の詐取」におおらかな国ではない カネ貰っても何もせず。
雇用助成金とかと同じ結末(笑) >>121
>日本という国は、「公金の詐取」におおらかな国ではない
ここ笑うとこかな？加計や森友みたいなのはまかりとおってるやん お、またお小遣い稼げそうだな！
こういうのは美味しいんだよ 中小企業が悪いってより「納期は命よりも重い」みたいな日本の風潮を何とかしないと残業代は減らんよ 電車遅延で遅れたら1時間積極された
遅延も考えて30分前に着くようにするのが社会人の常識だと ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
