【テレビ】＜NHK青山祐子アナの退職＞「産休・育休7年」で「もらい逃げか」猛烈批判殺到！「すごい神経の持ち主だよねホント」 ★２
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NHKの青山祐子アナウンサーの退職が決まったと、複数のスポーツ紙が伝えている。関係者によれば、青山アナは15日付で退職するという。海外を拠点に仕事をする夫と幼い4人の子どもを持ち、7年のブランクがある青山アナは、＜復帰には難しい状況がそろって＞いるとのことだった。
しかしこの退社報道に、ネットでは批判の声が大きい。青山アナが2012年から出社していないためだ。
1995年にNHKに入局した青山アナは、2011年に一般男性と結婚し、2012年3月に長男、2013年6月に長女、2015年7月に次男、2017年2月に次女を出産。長男出産前に出演した2012年1月20日放送の『スタジオパークからこんにちは』（NHK）を最後に、以来およそ7年間、産前産後休業および育児休業を取得していた。
13日に一部スポーツ紙が青山アナの退職意向を報じるや否や、ネット上では「迷惑」「無責任」「非常識」「産休育休コンボ」「手当泥棒」「金返せ」「図々しい」などなど……青山アナへの批判が紛糾している。以下、ネット上に投稿されているこのニュースへのコメントを一部引用する。
「こんなの許されてええんか？」
「育休で税金むさぼりつくしたね」
「お手当てだけ頂いてウハウハだね」
「どの面下げて復帰するのかなぁ〜と思ってたけど、もらい逃げか」
「NHKは国営みたいなもんなのに」
「すごい神経の持ち主だよねホント」
「ワーママの足を引っ張るような真似を…」
「7年間会社に行かずに給料をもらい続けたってこと？ すごい神経だな。普通じゃないｗ」
「居るんだよね、制度を都合よく使うだけ使って、後ろ足て砂を掛ける形で辞めていく人。本当に迷惑。復帰するつもりがないのなら、早々に退職すれば良かったのに」
「子供を作って出産する事は自由なのでいいとは思いますが、仕事に復帰するのか子育てに専念するのかもうちょっと早い段階で決める事は出来ないのかな？」
「常識的に考えて連続して4人の子供が生まれて、仕事をするのなんて無理です。育休明けですぐ復帰するつもりなら、仕事することを前提とした家族計画も必要ではなかったのではないでしょうか？」
2019.03.15
https://wezz-y.com/archives/64352
Egg ★[] 投稿日：2019/03/15(金) 20:15:47.72
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1552648547/ /＼＿＿_／＼
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l （●）, 、（●）、 l ／￣￣￣￣￣
l ,,ノ(、_, )ヽ、,, l ＜ やるじゃん
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／｀ー‐--‐‐―´´＼ NHKにもなると、女子社員を30までに出産させるよう誘導すべきじゃね？
妊娠出産の間は10年くらい見てあげて良いと思うし。
ただし、外国人じゃなく日本の社員でお願いしたいけど。 この少子化の国でガキを産むのは正義
もう十分になればこんな制度もなくなる
それまでは何でも利用してどんどん産むべき 受信料から７年間で７０００万円の不労所得を得てたとしたら
とんでもない話だよなぁ
国民からすればピエール瀧なんかより よっぽど悪質
民放テレビ局や民間企業なら好きにしろって感じだが
受信料や税金でやってるNHKだからなぁ >>6
国民からむりやり奪った受信料でやるのは許されんだろ
「何をしてでも子供を生むなら正義」ってワケじゃないと思うけど 元はNHKの看板アナ、国民栄誉賞松井の嫁候補とまで言われた逸材
これくらい退職金と考えたら安いもんだろ、お前らチンカスとは違うんだから なんか産休育休の金が受信料から出てるって人いるけど雇用保険からじゃないの？
NHKが独自に出してんの？ 満額はもらってないだろうし
むしろNHKから辞めれば？と肩たたきされた気もする 当然の権利なんだが？
行使できない弱い心の持ち主が叩いているんだろう 年間二万以上の受信料を巻き上げておいて反日偏向内容を放送するNHK はぁ？ そんなもんNHKが決める事だろ
仮に批判するとしてもNHKを批判しろよカスどもが 7年間給付金を貰い続けることはできないのでただ休んでただけだろう
叩くにしてももうちょい制度を勉強した方がいいぞ そろそろNHKの解体を真剣に議論すべき時期
この女子アナだって民間ならこんな叩きは受けない
NHKが公共放送の名のもとに893のごとき巻き上げ方をしているのが悪い 国民から搾取しつつ、国民に対して説教する奴が叩かれるのは当然だろ。
泥棒に説教されて気分がいいわけがない。 産休育休は当然の権利
ただ、やりすぎると叩いてくる人もいるわなw >>6
一家で香港に移住してるから日本の人口は増えないぞ 民間だったら、これが原因で潰れたり他の社員がサビ残で穴埋めして疲労困憊する。
こういう厚顔無恥な女がいるせいで、女を雇うのは莫大なリスクが生じる。 馬鹿しかいないの？
育休は無給休業だ
貰うのは雇用保険からの給付金でそれも青山が払ってたものだ >>10
金の出所は関係ないだろ
もう少し頭を使って生きてくれよ これだから女は恩恵受けまくりでやめられないよねーｗ ・産休中の給付金は健康保険、育休給付金は雇用保険から。
・産休中の3.5ヵ月ついては給料を出す会社もあるが（NHKは不明）、その場合は健康保険からの給付なし。
・育休給付金の金額は産休前の手取り給与によるが、以下の上限あり。
子どもが生まれてから半年：299,691円、子どもが生まれてから半年以降：223,650円。
・連続給付のケースで給付を貰えるのは２人目まで。
・同じケースで［育休7年取った後に辞める』のは、NHKに限らず全ての人にできる 当然の権利を行使したまでだろ
むしろ4人も子供を産むなど称賛に値する >>10
それが許されるんだな
別に犯罪じゃないし問題なし 他にも病気とか、パワハラとかあるんでしょう(((^_^;)ねたむな やるも辞めるも地獄、青山祐子wwww強引に受信料取るからNHKは嫌われるのな
７年って小学校卒業してるでww非常識だわなww
お前らの受信料でsex三昧、裏山すぎwwwwww 昔の制度に戻そう
女性は育休や早めに帰って子供の世話
その分男が残りの仕事するわ
そのかわり帰り遅いとか文句は言わない >>1
海外移住半年以上者は、育休の公的制度の対象から外す法整備をすべきだね。
NHKが、育休中の青山へ給与等の支払をしてるのかを情報公開もすべき。 経営者目線の労働者ばっかだな
奴隷が奴隷を叩いてどうする >>33
当然の権利だけど正論だけじゃ納得できない人達の集まりで社会は形成されてるのよ クソ野郎だろ
このキチガイ夫婦を「前例」にしたい
NHK職員は擁護するんだろうけど 制度は必要だけど、7年続けては無いわな
産休っておめでたいことだけど、どうしても周りの職員に負担がかかるし
避妊しなくて計画的に妊娠したなら、ちょっと神経を疑うわ... よくわかってないけど叩きたいマン
無給休業状態で金のかかる子ども四人生むとか今の時代英雄だろ >「育休で税金むさぼりつくしたね」
強制徴収の受信料だろ。
こういう親の資産で生きてる連中が、nhkを上りあがらせてるんだよ。
自分で働いた金なら、こんな勘違いはしない。 >>1
本来は当然の権利の行使だろ？
みんなも真似したら。 叩いてるやつは無給休業って理解してるか？
一年で40万人口減ってるからこういうふうにバンバン生まないと日本がやべー 逆にこれを絶賛して、皆が四人生んだら年金制度や市場の縮小といった問題が解決するわ AIロボが調理から配膳までやってくれる完全自動のレストランの出口に
「あなたの良心に従って代金をお支払い下さい」
とだけ書いてあったら絶対食い逃げする奴が出てくる
良心なんて欠片もなくて常に損得だけで生きてる人もいるからな
NHKが食い逃げの出来るレストランだったということ >>57
そうだけど制度利用した人だけの特権じゃん >>19
これだと思うけどね。
この批判はどの層がしてんの？
やっかみと負け犬根性と反NHKってのが合体してやってるのかしら。にしても情報だけで考えたらその間無給ってわかりそうなもんだけどな 自分が頭のよいと勘違いして育休すら知らないガーイばっか
育休は無給休業
給付金は納めた雇用保険から
無給状態で子ども生むのは今の日本にとって何よりもありがたいこと フリーにもならず安月給でやってたんだからいんじゃねー え？寄生虫ゴキブリ公務員は普通にやってる事やん？？？ 自分の職場にいたらたまんねえわって人が多いんだろう
7年も休んだ挙句に退職するならもっと早く辞めてくれよって思う NHKの放送内容に関する不満以外に、NHKを解約するのは難しいけど
これは、解約理由に相当すると思うぞ
世の中の常識とかけ離れている >>1
こういうのがいるから、女は信用できないということで、採用を渋るようになるし、重要な仕事も任せられないようになっていく
結局なるようになってるわけだ >>62
育休は育休給付金ってのが雇用保険から出るよ
雇用保険の事業者負担分があるから受信料も入ってるっちゃあ入ってる >>69
こういうふうに生まな、年間40万人の人口減少に耐えられなくね？
40万人のマーケット減少ってやべえだろ ハツカネズミ女だな
しかも体外受精っていう
野田パート2だわ >>71
それも期限つきでとても子どもを育てるお金には足りないけどな >>62
居住地が日本では無い者には、育休の公的制度対象から外すべきだと思いますが？ 育休産休手当てなんて給料と比べたらたいしたことないから在籍期間を伸ばして退職金を釣り上げるのが本当の目的だぞ 就業規則に則った事で微塵の問題も無い、少子化の時代に4人の子供を
育てるなんざ大したもんだ、こんな事で必死に叩いている奴は一体何なの 産休にも限度があると思うし、これはアウトだよな
産休しまくりの人にも仕事と席を用意しとかなきゃならないなら、民間にはキツかろう
スキルも低いだろうし
結局、しわ寄せは現場に行くのにメンタル強すぎだろ
これを「権利」と声高に言うなら女は雇い辛いわな 宗教上の理由かなんかで避妊出来なかったんかな
それとも生の気持ち良さに溺れちゃったか >>67
言葉が足らないね
出産する人に与えられたら平等の権利
つまり出産する家庭に与えられたら特権 こんなんどこにでもある話だ
この御指導に、4人も子供産んでくれて感謝しないと 自分と関係のない他社の人事に則った赤の他人に対して妬むなんて、嫌らしい人間たちだな >>76
海外居住になったら解雇と？
そもそも折角獲得してる労働者の権利を労働者の君が手放せってか？ >>79
現場のことは当局に訴えればええ
その問題を労働者にふるから話がおかしくなる >>82
それは根本的に間違ってる
もう一度自分が書いたこと読んでみて？ 子供を産んで日本の未来のために
え？海外に移住してんのかよ >>1
全くの正論。
こんなのがいるから、
産休、育休取る者の肩身が狭くなる。 >>85
解雇しろとは書いて無いけど？
日本国内に居住地を持たない以上、育休の公的制度対象者から外すべきと言ってるだけ。 >>57
雇用保険料なんてたかが知れてる額だからな
しかも6、7割は会社負担だし、払った分以上には貰ってる
別に俺は青山に反対してないし四人も産むなんて素晴らしいと思うが払ったのを貰ってるってのは違うし、雇用保険を管理してる労基とハローワークに税金は投入されてるってのは事実だからな >>87
海外に住んでんだろ？
日本の少子化には貢献しないだろw >>88
すまんけど自分の解釈間違ってたら指摘してほしい サンキュウ育休の期間中って給料出ないのが普通だと思ってたけどNHKは違うのか？ 正当な権利なんだけど「だから女は…」ってなっちゃうよね >>91
具体的になにをいってるの？
無給休業なんだから権利は戻ることしかないが
給付金は雇用保険だし 公務員の女なんか産休しまくっている
みんな三人はいるなw >>92
それは青山だけじゃなく労働者全体の権利やし 女様を社会に出すからこうやって権利だけ持ち逃げされる
全ては女に甘い日本が悪い >>8
ほんこれ
でも受信料や税金で成り立ってるNHKだから成り立つ話でもあるわけで
民放は知らんが民間企業じゃまずありえないわ
こんな離れ業 >>95
NHKは産休、育休中も 給料を満額給付ってレスが何度かあった
真偽は不明だけど 本当だったら酷い
犬ＨＫ時代、
受信料が原資の制作費を横領しまくってた
有働由美子！（ 怒り ）
不正の自覚なく、ジャーナリスト宣言（ 怒り怒り ）
ＮＨＫ内部告発者「立花孝志」 ３
http://tv8.2ch.net/test/read.cgi/nhk/1145254231/916
916 ：立花孝志 ◆8yAhJN6zGw ：2006/04/20(木) 02:21:38 ID:X7/KyxwE
>>907つづき
あと一人不正経理をしています。
有働由美子アナウンサーです。
彼女は自分の出演用衣装を自ら購入しその衣装費を、
一緒に仕事をしている外部のディレクター栗原可奈さんが経営している、
オフィスブラウに付け回ししていました。
オフィスブラウはスタイリスト業務など行っておらず、
番組で使用した後の衣装は有働由美子アナウンサーの個人の所有になっています。
ＮＨＫがオフィスブラウに支払っているスタイリスト料は１回５万円でした。
（ニュース10キャスター時）
私は一度週刊新潮でこの件を指摘しましたが、
有働由美子アナウンサーに不正をしたという自覚がないようなので再度書き込みます。
ＮＨＫ職員は犯罪しているのに、犯罪しているという自覚がないのです。
産休しまくりでブランク
そして、スキルが低い
だが、スキルが低くても首には出来ない
さらに子育てで時短
そんな日本の現状だし、子供を産むことの是非はともかく、周りが辛いか辛くないかで言えば周りは辛いわな >>99
でも一般の労働者は一人か二人
だかんなw。
このアナは倍以上トクして、
他の労働者に損害を与えている。 寿退社させろよ
無駄金のために視聴料払ってるんじゃない
国民全員からとるなら国民全員を納得させる義務があるだろ 戻ってくるのが前提の制度だから復職せずに辞めたら話違うってなるわな >>107
だから年間40万も人口減少してる
皆が皆3、4人生まないと年金も破綻、マーケットの縮小で共倒れだ >>105
まあ普通はそういう考えになるわな
いい歳してんだから計画出産だろうし
まあ、叩かれるべくして叩かれてるって感じしかない 普通の会社なら勝手にやってくれだけど受信料をワンセグ持ってるだけの人間から徴収する組織ではどうなんかや NHKって朝鮮人ばかりっぽいしな
カーリングで韓国が日本に負けると絶句してたくらいだし帰属意識は
完全に韓国だし 金持ちがたくさん子供産んで少子化対策に貢献してるんだから放っておきゃいいのに
妊娠計画がテキトーとは言え休んだ側も受け入れた側も7年は当初から予想してないし
7年ブランクあって子供が小さいからまだまだ自由がきかないとか、正直帰ってきてもらっても席ないし困る >>8
税金は入ってないんじゃないか？
受信料だけだから議員からの圧力にも平然としていられるという… 税金と受信料は少し違うがある意味で生活保護受給者と同じようなものってことか
まあ制度に則ってと考えたら「悪い」事ではないんだが 子供関連は叩きづらいっていう感情も利用してるから質悪い
悪魔のような神経 >>97
日本国内の企業に在籍してる者が、自らの意思で海外移住をしてるのだから、公的制度の給付対象から外すべきだと言ってるだけ。
海外移住してる以上、復業する意思は無いと見なして、雇用保険の対象者から外すべき。 >>121
自分で払った雇用保険が受けとれないということ？
公的制度ではなく具体的にいえよ NHKの女子アナって既婚者だらけになってるよねｗｗｗ
マタニティ姿で出演してる女子アナとかアホかと思う。
おいしい仕事だから若い女子アナに渡したくないんだろうけどｗ 女の敵は女を地で行くスタイルw
しかしまぁこの女も大概だが旦那も旦那だな 制度を活用した子供作りか
3人欲しかったのか、会社に行く気が無くなったのか
どちらでしょうな >>6
禿同
てか禿同とか何年ぶりや
移民どもに国を乗っ取られるぞバカどもが！
女は働かず高校卒業したら結婚して子を産まなきゃ子孫繁栄はないわ こういう声を聴くと少子化が止まらないのが分かるなw やだやだ。当然の権利を使って休んで、退社なのに何言ってるの？
非常識ってどこがだよ。子供を産むことが？産休と育休とったら退職できないの？ 産休昼や育児休業中は必ずしも給料を支払う義務はないが、天下のNHK様だから手当だか何だか、何らかの形で出ている可能性は高い
それプラス、健保や雇保からの手当や給付金などが支払われる
バカにならないのは社会保険の類で、働かなくても年金や健康保険を支払ったことになる
国民年金や国民健康保険を自腹で支払うのか、休んでいるだけで支払ったことになるのかの違いは大きい
最初の出産前に「出産後には復帰します」と言っておきながら、様々な理由をつけて退職しないでぼろ儲け
「復帰します詐欺」みたいなものだし、原資の多くが国民が支払っている受信料なんだから叩かれるのは当たり前 適齢期の女子社員が軒並みこの手を使い出したら収拾がつかなくなるぞw 今の日本で子供四人以上産んで育てられる経済力ある人は英雄ですよ
橋下徹さんもこれには納得するでそ >>138
ないない。
いまどき子ども産んでるのなんて
馬鹿しかいないw なーんもしなくて金貰えてバカには祝福されて退職最高だなw >>1
>「NHKは国営みたいなもんなのに」
情弱なのか？
バカのふりをしてるのか？ >>125
青山は数年前から香港移住をしていて、NHK在籍の部署は東京アナウンス部の様だから、雇用保険の対象外にすべきでしょ？
復業する意思は無いと見なして。
NHKの香港支社が有ったとして、そこに在籍してるとかなら、話しも変わるだろうが。 >>133
そんなのみんな知ってるよ
ただ周りであまり起こりえない出来事だからこうなってるだけ 情報は全然ないけど日本企業の体質を考慮すると
NHK側から辞めるように働かかけたと思ってるわ >>2
な、せめて国や制度に文句言えよ
奴隷の醜さ >>135
たまに貧乏子沢山家族おるけど普通の家で3人も4人も旦那単独で住環境整えながら子供大卒まで育てる収入稼げんから子供作っても働くしかない
今の若者バカじゃないから高卒前提で子供育ててない
そうなると現職に問題が無ければ現職を簡単に手放す様な事はしない
実際にそうなっても女子社員の正社員採用がごっそり減って男性社員と派遣に置き換わっていくだけやで、今ですら派遣に置き換えてるとこばかりだし >>146
自分で払った雇用保険が海外に移住になれば支払いがないって労働者にとってマイナスだろ
なんで労働者が労働者の獲得した権利を批判するか理解できない いやそもそも育休の間は給料もらえませんが。。。
ここは結婚して子供持ったことのないおじさんばかりが集まってんの？ しかも、NHKの高い給与の66パーセントも手当として貰えてきた訳だからな。 〈私見〉
・出生数の急激な減少が日本史上最大の社会問題
1973年 207万人
2018年 92万人
2060年 40万人（推計）
2100年 20万人以下？
・持続可能な社会を作るために育休取得、育休給付金程度の負担は社会が甘受すべき。
・適齢の人にとっては職場の労働よりも出産育児の方が優先度が高い仕事という意識を全ての人が持つ必要あり。
・このアナウンサーの行為は推奨されるべきもので批判すべきものではない >>161
ただしい
というより政府がこういう使い方でいいから子ども生め！って推奨してるからね 合法だから詐欺師よりタチが悪い
知り合いにもいる
入社した三ヶ月後に妊娠発覚で、いま3人目の育休中
入社して三ヶ月の勤務で、３年近く在籍
もちろん金貰ってる
これが当たり前の権利だから、
そこの会社はもう女の正社員は取らないって
パートで十分 >>33
当然の権利と言われても、
7年連続の取得して辞めるなんて、制度上の想定外もいいところじゃないか。 権利の濫用だし制度の趣旨から外れてる
他の女はもっと怒るべきだろ >>153
労働で得た権利を行使するのなら、最低限の義務を科すべきだと思いますが。
それは、在籍での現業復帰が前提条件だと思いませんか？
業務で海外移住してない以上、雇用保険の対象外としても良いとは思いませんか？ 取得に何年開けないといけないとか制限つけるべきだろう 産休育休は仕事復帰前提の制度
復帰しなくても給付金の返金等の罰則がないのは
復帰したくても出来なくなった人(子供の病気発覚など)のためのものであり
それを悪用すれば制度の崩壊につながる
子育て支援は色々と他にもちゃんとあるんだから
たくさん産んだから悪用していいっていう言い訳にはならない >>6
少子化を食い止めるのが最優先課題だからな
むしろ、子供を産めるシステムを
NHK以上に企業や社会が作らないと駄目なんだよ
異民族、異宗教に侵略されちまうぞ >>168
最低限の義務は労働と保険料の納付でしょ
勝手に条件厳しくされたら労働者は黙ってないでしょ そりゃ休んでても高い給料もらえるんだったら働く気なくなるわなww >>169
そんな事して少子化に拍車かかったら意味ないじゃん これでいいんだよ。
2人目３人目欲しいけど諸々の問題で諦めてる夫婦大杉なんだよ勿体なさ過ぎるわ。
結婚もできないコミュ障達を婚カツで無理に結婚させるより共働きで2人目３人目欲しい夫婦が産みやすい環境を作るのが一番いい >>168
この人の実態はわからんが、現役時代に保険を払い続けたんじゃないの？払い続けたことが、保険適用受ける際の義務だろ
保険適用に新たな義務を課したら、それはもう保険じゃないと思うよ >>170
同意します。
育休制度で、現業復帰を前提条件しないのは、多くの労働者の権利を脅かす事になると思います。 これは子供を産めって制度だから仕方がない
制度の見直しって年数によって段階的に額を下げていくとかぐらいだろ >>1
産休育休中は給料が出てないでしょ
所属してるだけなら批判は間違い >>170
擁護派はそこに気づいてない馬鹿が多いんだよなw
産休育休取得で叩かれてるわけじゃなく復職しなかった事が問題視されてるだけなのに 歪んだ正義感だことw
めんどくせえ理屈色々こねないで
あの人だけズルい、俺も楽してお金欲しいと、正直に言えばいいのに 怒ってる人たちは
青山さん家を養ってると思えばいいんじゃない？
どんだけじゃぶじゃぶの制度なんだ？
そんで平均給与千数百万円で、
インターネット設備があっただけで受信料？
もうカネの亡者ゾンビ、解体しかねえだろ。
>>180
それなら産めば産むほど増額したっていいと思う
4人産めば立派だ、国から別途300万円くらいボーナスあげてもいい >>182
流石に7年経つといない前提で組織組み直してるし、変に帰ってきてもらっても不和が生まれる
会社側からしたら多分青山いらないし >>10
育休手当がなんで受信料から払われると思ってんだこいつ >>1
サンキュ〜おやさい〜キュウサイの〜
青汁(´・ω・`) 金の話は別にいいんだけど
こういう人が続くと女性の雇用自体が会社からするとリスクになっちゃうんだよな
ただでさえ復帰後の仕事にも時短とか諸々配慮が必要なのに
採用や人材配置、人材育成にも影響するし 俺の田舎では教師になって五年以内に
車では通えない僻地か離島に三年行く制度があるんだが
僻地に行くまえに仕込んでて1学期に産休、そのあと育休
って先生が居たわ
もう産休入るときに実家に引っ越してて帰ってこない気まんまん 4人も産んでえらいって言ってるやついるけど
今外国居るんだろ子供達成人しても日本に帰って来ないだろ 学校の先生とか地方公務員とかは
こんなコト当たり前に狙ってやってるだろ ん？
産休育休は復職する権利をもらうだけで
実質退職だよね？
何がどう問題なの？ >>193
うちの会社は
おばさん社員の時短大歓迎だけどね
企業収益において徴税並みの権限を与えた以上、
給与は公務員以下でなければならない。
当り前。
>>176
復帰する気がないやつを雇用する意味は何なのか >>173
業務では無く自らの意思で海外移住をしてる者には、雇用保険よる育休給付をすべきでは無いと主張するのが、厳しいと言われるのは、本当に理解出来ません。
他の方も言われる様に、現業復帰が前提の育休給付金だと思います。 NHKの支給基準みても復職月まで支給って書いてるからやっぱ復職前提の制度なんだな 叩いてる奴は世の中知らなすぎ
長期の育休明けにバックレるのなんて普通 >>198
健康保険から育児休業給付金と出産手当金が出てくるから。
官か半官半民じゃないと2人目以降は給付金貰うためだけに組織にいるのは
気が引けるだろうな うちの会社もこういう人多いわ
給付金目当てで一年半後には復帰するからと言って、そのまま音沙汰なし
その間、正社員を補充できない これぐらい認めてやらないと少子化なんて止まらんわな >>178
掛け金を納付しても、約款に触れる事案が確認されたら、保険金が支払われない事も多々有ると思いますが？
この案件は、その対象にすべきだと思います。 食い逃げトンズラ 勝利の方程式 だって実態はセレブ、頭いいんだもんなｗｗ うちの会社にも同じことやった女いたけど、これやられると金の問題以上に人員の補充ができなくて困るんだわ
復帰前提でパート雇ったけど仕事覚えて一人前になったけど正社員雇用できないし、常に一人減状態が数年続いてマジ迷惑だった
休み中に会社が大変革をしたので一瞬復帰したけど全くついていけず即退職
職場が適正人数でまわるまで五年以上かかったよ >>112
いい年だからこそ計画的に「早くたくさん産む」ことを考えたのかも・・・
夫婦揃って営みが好きで避妊が嫌いなだけかもしれんけど 職場復帰する意欲があっても高齢出産ばっかりで体力的に無理って人多いだろうな >>207
復職しないなら何割返せとか明記すべきだな 計画倒産と同じだろ
悪質
あと、私企業ならどうでもいいけど、こいつは皆様の受信料で食ってるNHK職員
叩かれて当然 >>2
普通の企業ならいい会社だと思うが、NHKに高い受信料払って何でこの女の生活助けないとダメなの？？って事じゃないの。 ４人も幼い子供がいれば復帰無理なんて誰でもわかる
まず復帰する気があったとは思えないけど
3人目の子ができた時点で厳しいとわかるんだからその時点で辞めれば良かったのに 「もらい逃げか」というより
振り込め詐欺師
他人の不幸の上での幸せ
NHK女子アナ全員が鬼畜 >>206
現場復帰が前提とかどこにも明記されてないし
勝手にルール新設やめーや 途中から育休手当もらえてないだろ。最大2年だか3年だかで、一旦復帰して12ヵ月働いた実績なければ、貰えなくなるはず。 >>208
普通の民間企業ならいいんだよ。
ワンセグにまで受信料を盗る強欲犬HKが無駄遣いをしているから批判されている。 NHKは毎年毎年国民から7000億も強制徴収しておいてこんな奴らを養ってる
10年で7兆円
どこの国だよ
北朝鮮よりでかい悪の組織 やっぱ女は雇用するべきじゃないんだよな
雇用しても重要な役職は与えるべきじゃない >>220
あるある
周りが過労でつらい
正社員の補充がないのは本当につらい まあ制度をフル活用してるだけだから何も悪くはないだろうけど、同じ職場にこんな女がいたらモヤっとするよねw
籍だけあって7年不在で、不在のまま退職ってwww NHKの平均年収1700万円でしょ？
この泥棒猫は7年間でいくら盗んだの？ 呆道がそう言う呆道繰り返してたじゃん
マタ腹とか産後の育休とか…、
企業に不利な事ばかり専門家呼んでまで
女って自分の事しか考えていない事よく判ったでしょ
金さえ貰える環境だと
産休育休繰り返して何十年でも会社に居座れる
昔は、おめでた＝退職だったんだが >>235
こういうのが復帰する前提で人が補充されなかったりするから同じ職場のやつは本当参るんだよな 貰い逃げはまだマシな方さ
公立の保育士とか酷いよ
公務員だから、産休育休使いながらでも3人も産んでる間に試験さえ通っちゃえば昇進出来る
実務経験も人間関係も希薄なクズ上司の爆誕
保育士配属数は決まってるから枠潰して周りの仕事増やすだけのゴミ
個人の子育てと保育士のスキルに互換性なんて無いのに経験豊富な面するしね NHK
これ、何の略称？？？
日本不要人間雇用協会っていうのか？？？ 普通に考えて目立つ立場の人ならやらないな
特にお金に困ってる訳じゃないし 育休中って最初の1年以降は給料も手当ても何も無いんじゃないの？
しかも産休中貰える給料は会社からだと思うけど育休中はハロワから貰うはず
つまり受信料からは産休分しか出てないしただ在籍だけして休んでたって事かと
ただ面の皮が厚いというだけ 女って子持ちになったり、おばさん化すると図々しくなる傾向 >>229
現業復帰が法律上で明記されてないとは言っても、現状ではそれが不文律だとは思いませんか？
現に、青山は育休前の部署から異動してない以上、社会通念的に現業復帰が暗黙の了解とも言えませんか？ 在日の連中がやりそうな制度の悪用だな
いかにもＮＨＫ職員がやりそうなこと、またかという感じ
「みなさまのサンキュー」 >>237
育休期間中は給料は払わなくていいし
社会保険料も免除だから
それほど企業に不利でもないだろ
つーか制度を理解してない馬鹿が記事を書いて
それに釣られて頭の悪い奴が発狂しているだけだよなこの案件
情報リテラシーのない奴ばかりなのかよこの板は 産休は休ませるべきだけど、育児休暇なんて元々与える必要なんてない
男に対抗したいが為に本来の役割を放棄して社会にしゃしゃり出てきた女をのさばらせた結果がこういうことに繋がる
女が職場の中心になって活躍するにはそれなりのリスクが伴って当然だと認識させるべきだったのにな
日本はどんどん女によって食い潰されていくよ 40歳まで一線で働いてたし、少子化の世の中だしよいと思うよ
叩いたら育休取りにくくなって少子化進んでしまうわ >>213
３５ねんまえもいた。
さも早くさも勤めたい。と何度も忙しいとこに子連れできて
やはり一緒にいたい〜
二度と来なかった。あの頃１年か・・・ 正社員の補充が無いのはほんと大ダメージ。
戻すときと、基のポジションじゃないと裁判沙汰にする奴とかニュースであるし。
マジで女はゴミ。 そもそもNHKに税金投入してるのが異常
それなら公務員並みの給料にしろよ >>248
でお前さんは何人子供作ったの？
まさか子供部屋おじさんみたいに
生産性ゼロのゴミじゃないよね？ >>206
そうは思わないけどな
見解の相違としか言えない >>255
子供産めない女はなんの価値もないってことかな あんだけのおっぱいなら旦那も盛りがおさまらないんだろう 昔、日テレにいた斉藤まりあとかいうアナウンサーも同じようなことしてたよ
青山よりも局には貢献してないし、働いてた期間より産休や育休もらってた期間の方がむしろ長かった記憶
ただ、国民から無理矢理受信料を搾取してるっていうNHKの性質上、やっぱり図々しいと思っちゃうよね この人は育休だけじゃなく
六本木ヒルズの自宅で毎日のようにパーティー開いたり
セレブぶりを発信してたからな
アホな女やなあって見てたけど
なんでNHKでこんな非常識な人が育成されたのか ナマポもそうだけど皆んながやり出したら終わるシステムだよね。
算数出来る人ならわかるよな >>245
ウロだけど育休中を在籍期間に含めるかは会社によるって話だったような せきまき(席巻)
りょきゃっき(旅客機)
さつじんアクション(殺陣アクション)
つるおかはちまんぐう(鶴岡八幡宮) >>252
この国には給料の無い実質公務員が多すぎる。現代の貴族様だな。 >>257
当たり前やん
男も女も子供を作らんのは日本のお荷物
その分外人を入れる流れになっているしな これを否定するなら産休育休自体を否定してるようなもんだろ？1人2人ならよくある事だし
そもそも制度のこともよく分からず叩いてる奴ばっかりだしな… >>238
そう、まさにそれ
チームの人員を増やせないんだよね >>1
子どもも母親になつく傾向が強く、女性の社会進出といっても現実は難しいな
時間を拘束される役職なんて特に これが悪用じゃないなら外国人の健康保険の悪用も正当な権利行使で対策する必要もないってことだろ 辞めたらママ友にNHK社員でマウント取れなくなるやん 現実問題として、誰かが休むと代わりの人間を用意しなくてはならない
休まなければ必要なかったのに、新たな負担が発生するわけだ
しかも、短期の人材なんて社会弱者もいいところの人間にしわ寄せが来る
産休育休は社会でお互いにお互いを支えようというシステム
自分達が恩恵を受けるから周りも協力する話
それを一方的に1人の人間だけが享受して、その後のフォローも無く何の利益ももたらさないまま退職…
相互互助しない人間が利益を得たら叩かれるのは普通
当然の権利とか言う話では無く、心根の問題 NHKだからどうにでもなるけど一般だと大企業でもキッツイ。中小なら終わる。結局周りの人間が超迷惑被るだけ 育休で給料貰ってると思い込んで顔真っ赤にしているアホがたくさんいると聞いて飛んできました >>275
こいつのお友達はお偉いさんの女房とかだからNHKの社員でマウント取れるかね？ 良いよね！股開いて気持ちいい事して休み貰えて金もらって！ 産休だからな
産んだら復帰しろよな
産んだ時だけ会社に社会保険を負担してもらっておいて産み終わったらサヨナラーってありえねーよ
復帰する気がないなら辞めてから産めって話
助け合いの精神ゼロやん >>6
何が正義だよｗ
上級国民が働かずにジャンジャンお金を吸い上げるから
下級国民が結婚さえできなんだよ
一生に払うNHK料金を計算したことある？ いずれ子供育てるほうに賞与出しても追いつかなくなる 憎たらしい程の美人ならともかく憎たらしい程のブスだからなw >>259
青山、斉藤。。。
もろにあっち系の苗字 NHK「こいつみたいなの沢山いるんで受信料ちゃんと払えよ」 会社に戻っても6時間の時短勤務で残業免除
下の子が小学生になるまで時短勤務と残業免除
当日朝に子どもが熱で会社休みますもあるから >>247
そのとおり。
第三子以降は育休手当もらえてないしな。手当泥棒というなら二人目産んだ後に1年間適当に復帰して、また産休に入ること。
この人はそれをしてないから普通に子供が欲しかっただけで変な意図はないし、会社も無給で在籍を容認してただけなのに、騒ぐバカが理解できん。 >>229
お前のような池沼を見ると朝から疲れるよ
産休は一時的な休み
休みは開けたら仕事に出るのは当たり前
出産手当やお祝い金とは違うんやでー 皆様の受信料美味しいですわ。さぁパーティの支度支度 >>13
産休、育休中は基本的に給与は出ないらしいよ
貰ってるとすればその企業が独自の仕組みで払ってるということでは？ 育休期間中に保育園が見つからないから仕方なく退職するのは見かけるがこいつの場合は違うだろ アンパンマンみたいな顔してたけど少しは痩せたのか？ むしろ産休謳歌しすぎて復帰するにもポジション失ってたって話だし
子供作るとキャリア犠牲になるぞって事を伝える話でしかない
無職ニートには無関係だろうがｗ 雇用保険積立は6兆円くらい弱あるから
皆さんどんどん子供産んで、育休給付金もらってくださいね 子どもを産まない育てないバカよりよっぽど有能だと思うけどな
４人も産んだんだからこの位許されるわ 平均年収1700万の超高額NHK社員だった
から批判されてんだろ
在職中から恵まれてんだから辞める時
くらい身綺麗にして辞めろよとな >>298
夫の海外勤務が終わらなかったから、復帰の見込みが立たなくなった
で、理由としては問題ないと思うけど 大企業だとこういう女よくいるよ
余裕があるしダイバーシティ、女性活躍が盛んだし
産休、育休、時短、産休を延々と繰り返してるwww
残業できないし、子供ガーで突発的に休むし、突発的に早退するし
それを少しは申し訳なさそうにするなら周りも助けようという気持ちになるのだけど、当然の権利！って態度だからな
周りの同僚もロボットじゃなくて心のある人間だからな
心象も大事だよ こんなのNHKだからできるのであって中小企業では社員1人に
7年間お金をあげ続けるなんて無理無理 >>13
いや間違えた
給料は貰えないけど
雇用保険から給与の5割から7割の給付金が支給されるのね >>287
このスレで発狂している馬鹿は
ゲンダイだから嘘！
7年まるまる収入があったに決まっている！
で片づけると予想 >>308
それでブチ切れたのが資生堂だっけ？
女同士の戦争になったとかw 年収2000万円として
1億4000万円の不労所得
これが受信料と税金でまかなわれました
まだNHKと契約しますか？ 最初と2番目の子は年子だから偶然かもしれないけど
3番目4番目は２年空いてるから完全に計画出産
一瞬でも復帰して働く意思見せてたらここまで
叩かれなかっただろうに
給料支払われないからいいとかの問題ではなく
産休制度は働く女性のための制度なんだから働く気持ちが元からない人が使うべきじゃない スポーツコーナーの人のイメージしかない。何でこんなブス採用したのか？コネか？と当時思った記憶がある。女子アナなのにブスだからよく覚えてる 子供4人産んだからいいじゃんっていうけど、一家全員香港に移住ってのもいいのかね
出産後の大変な時期の手厚い医療サービスもほぼタダ乗りってわけだ >>229
間違ったことをお前は言ってないけど
お前が相手にしていないやつも意見としてはおかしな事を言っていない事を理解した方がいいぞ >>308
いざとなれば子どもを盾にするし
マタハラと騒げば周りが黙る >>294
マウントとろうとしてる所悪いが、産休終わりに退職しようが復帰しようが自由
これが日本の労働のルールだから NHKなんて解体すればいいんだよ
百姓一揆みたいにさ お金の話よりも大企業の傘にぬくぬくと守ってもらって産休育児しておいて復帰しないまま辞めるのが問題なんじゃね
今度はお前が若い女性社員を支えてやる立場だろってのw
散々支えてもらったのに支える側はやらんのかいw >>317
育休中は雇用保険から手当が出る（上限あり）だけで
会社からは金は出さん
そもそも入社15年で2000万もいかん
それに7年も連続で受給はできん
ふつう3人目でアウト
無知と嘘だけで他人を攻撃するのは楽しいの？ まあ、大企業でいくらでも代わりはいるからいいんじゃないの。
中堅以下の企業で女にみんなこれをやられると潰れるけど。
というわけで、そういう企業で女の採用を渋るようになる。 >>327
あ、マウントって言っちゃった
結局貴方もマウントとりたいだけだったのね、なんか残念
まあ終始意見としては間違ったことを言っていないことを言われても自分の意見に固執していたものね 議論は手当を出すのは職業安定局であって受信料ではないという基本を知ってからだ 俺だったら職場に戻ってくんなって思ってるから退職なら万々歳 NHK職員の平均が1800万だから青山クラスなら3000万は堅い
7年で2億くらいもらったはず >>333
まあ中小企業は躊躇するだろうね
俺は大企業にいるけど産休復帰率100%近い
女は絶対何が何でも大企業か公務員になるべき 入社一年目で7年の産休に入ったわけじゃなくて39歳からでしょ
それまでの貢献賞と思えば >>329
子ども４人もいたらそんな余裕無いわ
その４人が20年後、社会の一員となって働けば元は取れるでしょ >>341
ガッツリ貯金無きゃやめないでしがみ付くだろうからなこの手の人間 産休・育休なんて席は保証するけど手当はなしにするべきだよね
正職員の補充もできないし、ウチも今回みたいなケースで大変だったよ >>322
おかしなこと言ってるし
休業中どこにいようと権利はあるのになんでそれを奪うのか なんで産休で丸々給与貰ってると勘違いしてる奴が多いんだ？
せいぜい社保の会社負担分と福利厚生的なものだけだろ >>316
この案件での不文律とか社会通念を理解する意思は、全く無い様ですね。
雇用保険での育休給付金支払い条件に、現業復帰を前提とする事を明文化する様に国会議員へ陳情してみようと思います。
それが叶えば、貴殿も納得するでしょうか？ 今おはよう日本見てるけど、小郷さんは復帰してるやんか！ >>347
子供なしのほうがこの100倍はクズだけどね >>336
意見というか実際に施行されてる日本の労働ルールだぞ そもそも育休とか産休って制度がおかしい
9ヶ月目まで働いて生まれた後も働ける仕組みを作る方がいい
それなら休みなんてほぼ無いだろ 福利厚生が充実してる企業ならこんなの普通にあるよ。
子供４人も産んでるから国に貢献してるんじゃない。 マーサよりブスだよな。何で採用されたのか未だに謎。裏の匂いがプンプンする パコパコママですね。
子供が大きくなったら恥ずかしく思うだろうｗｗｗ >>346
手当は会社が負担するものでもないし、そこに文句を言うのは間違い >>351
それ君の浅い意見やん
日本の労働条件って歴史のなかで勝ち取ってきたもんやし まぁ退職してくれて良かったと思う。
これでまたダラダラいてカネばっかり取られたらタマラン。 男に強制的に1〜2年の育休取らせれば一つの会社の負担が減るんじゃないかな
今のスタイルだと女性率が高い先進的な会社が損する一方になってしまう 育休、産休なんて制度では正直
こいつのやったことは合法としか言えない いや、別に良いだろ
自分たちも行使すれば良い何の問題もないよ 子どもを産んで育て上げた夫婦には年金2倍にするとか優遇しないとね
はっきり言って産まないで仕事しかしていない人よりよっぽど社会に貢献してるし
目先の利益しか考えられないバカが多すぎる >>366
いない人の社会保険料払うだけでも負担やぞ >>363
それが資生堂ショックだっけ
うちは男性が圧倒的に多い製造業の大企業だから女様は丁寧に扱われてるわ >>361
浅い意見？
その発言こそ、マウント取りの思考ですね。
残念な方ですね。 勤務先にもこんな人いるなあ
産休育休復帰時短勤務、時短が子供が4歳になったら適用されなくなると即座に妊娠、母体保護のためという名目で産休に入るまでの間はまた時短
現在三人目の育休中だけど保育園落ちた作戦を行使して二年間育休使うつもりだったけど保育園受かっちゃって焦りまくってるのが現在だけど
未だに復帰予定の連絡が人事には入ってないそうだ。
四人目の妊娠を狙ってるけどもう44だからさすがにすぐにはできないだろうしなあ まあ多忙な開発の現場にこんな人がいたら、周りの同僚は、「やっと辞めてくれたか〜、やっと人を補充できるで〜」と内心思うw こういうもので引っ掛かるのは権利があれば何をしてもいい、周りの事は配慮しなくても良いって考えが怖いわ
そりゃあ、子供を産むことは尊いぞ
ただ、それを印籠の如くかざすなら敵作るだけだろ
横暴なら周りも協力したくないだろうに 職場復帰するからもらえる手当。
職場復帰しなくて、やーめた、って言うなら貰った手当を、すべて返すべき。 >>371
女も働いて家計を支える&男も育児に参加する
という社会になったら男の自殺率かなり改善すると思うんだよな
小さな我が子の世話してたら自分が死んだらこの子はどうなるって気持ちになるから >>348
日本の会社に籍をおきながら海外に移住してそのまま退職に至る判断をしたんだろ？
在籍が長いと退職金が増えるだろうからこの人にとっては長期間育休のおかげでかなりのリターンになるね
それが悪いとは制度的には言われてないけどね
とはいえ制度上問題無ければ今回のようなことをしてもなにも問題ない、というのは違うでしょっていう意見は納得のいくものだと思うけどね >>374
時短は子供が小学校入学まで使えるんだから
お前の会社がブラックなのか
お前が馬鹿な同僚に騙されたんじゃね？ 松木安太郎「なんなんすかこれ」
が頭の中で流れたｗ 失業保険も同じこと
長年かかって労働環境を改善してきただけ
批判してるのは無知と異常者
取得しなくて青山が批判されるのならわかるが >>373
実際浅いからしゃーない
人のせいにすんなや 休職７年とかはどうでもいいんだが、一企業の話だし
文句言うならそういう制度のNHKを批判しろよ、つーかこの傍若無人の組織はよ解体しろよ
法律を盾に好き勝手しているこの組織は俺の中では共産党以下だな 4人産むなんて立派やわ。
女性の鏡だよ。ありがとう。 中途で入って速攻産休取った人が会社にいたな
妊娠を隠してた ＞7年間会社に行かずに給料をもらい続けた
ってどこに書いてあるんだ？そんな事実あるのか？ >>12
お前が珍カスだよ！
7年間も国民から金を盗み取る事は許されない。 育児休業給付金のことも知らない独身女どもが吠えてんのか
哀れやのぅ… >>392
青山に4人の子どもたちがいつか納税者になって、お前の老後を支えるんだよ まあ今は女も独身や子供無しが多いから、女が多い職場だと逆に産休育休時短を取りづらいかまね
異性ならまあ助けようという気にもなるけど、同性ならなんであの人だけ優遇されるの？ってなりそう
制度としてあったとしてもその下で働くのは機械じゃなくて心のある人間だからな
特に不妊や独身女は良い気がしないかもねw >>351
いくら復帰前提にしても、事情が変わることはよくあること
むしろ、雇用保険は昔は復帰後に勤務してる証明を出して一部の給付金をだしてたけど、それ廃止する制度改定してるからね 独身、小無しは黙ってろ。
むしろ独身税、小無し税払え馬鹿。 出産、育児という尊い行いもその後の言動1つで迷惑でしかないよねってなってしまうよね 同じ会社でこれと同じことを複数が同時にやっても擁護するのか 40代でみんな産んでるのか？
年齢的にそらならしゃあない気もするな
それまで頑張って働いただろ 年収１０００万くらいだよね
その育休、産休だからかなりもらってたはず。 >>389
そのレスはお前自身がしても何の意味もないぞ >>394
まあ自分だけ権利を最大限享受して辞めるのは、後に続く同じ組織の後輩女の首を絞めてるよね >>354
権利が認められていることと乱用は違うでー
何でもルール、ルールと喚くやつに限ってマイルールが多いからなｗ
お前のような社会経験のないヤツは、7年間も不在の職員がいる職場って想像できないだろうｗ >>370
いや、だから会社の負担もないって
免除されてるよ
通常の育休ならね 日本が終わってるのが
これを待遇向上に結び付けずに
引き摺り下ろす方にしか動かないし、そう仕向ける奴らが支配してる事
サボるな！働け！
って誰の味方なんだろうな？
そんなんだから趣味も子供も自由も持てない奴隷なんだよ
池沼日本人 ここで吠えてる独身たちも「事情が変わって」結婚出産したら会社より子ども優先。当然税金にもすがるだろう。それは当たり前の事。 つか神田うのと会うのにわざわざ香港から日本に来ててのか？ >>407
乱用って
子供をそんなに自在に産めたら苦労しないわな
むしろ子供をたくさん産んだことを賞賛されるべき
団塊世代の頭固いおっさんか、結婚できなくて焦ってる独身女か
醜い嫉妬はやめなよ スタコラサッサεεεεεヾ(*´ー`)ノトンズラッ >>401
隣のチームとかなら知ったこっちゃ無いけど、自分のチームだと内心ちょっとね
休みの時は人は補充されない
まあそこはマネージャーがチーム全体の負荷をなんとか調整してくれるから何とかなる
問題は復帰後
突発的に休むことが多くなるから重要な会議のファシリテートとかリリース対応、残業が発生しがちな品質対応、顧客対応がなかなかできなくて現場の他のメンバーの負担がじわじわ増える
そういう女が1人ならなんとか周りでサポートできるけど、複数いたらチームが破綻するw >>10
気持ちはわかるが金に色はついてないんだよ 税金ガッポリで子育て
皇族か！
皇族のほうが働いてるわ >>410
受信料詐取のなんの公共性も公益もない企業とnhk職員が全員解雇されたら
全国民が幸福だけどなぜそうしないの 5年間で4人産むなんてすごいね。
いづれ復帰するつもりっだったのだろうから
7年間産休育休は仕方ないよね。
狙ってやったとしても凄い。
ただ、こういうことはやっぱり公務員とか半官半民の特殊企業だね。
一般の民間企業なら大でも小でも、無理だね。
正社員の採用を控えて、契約社員も定期的に切りまくってるのに、、、ねえ。 >>421
個人の自由だろ
結婚している夫婦をどうこうする権利は誰にもない どこの会社にもこうやって制度を乱用する輩がいるけど、こんだけ顔が公に出てるのにやるメンタルは半端ないわ >>431
妊娠したり子供ができると子供ガーみたいなスイッチが入るんだろうな
周りのことなんて配慮しなくなる
本能みたいなものなのかな？
まあ生物としては正しいかw >>436
補充して復帰してたら解雇しないといけないだろ うちの職場にもほぼ３年ごとに４人子供をつくって有休時短産休育休をフルに使って１３年間ほとんど出て来なかった職員がいるな
まあ役所だから出来るんだろうけど 擁護してる人は産休取りまくりの人と同じ部署で働いたことあるんかな
巻き添え食らいまくっても擁護できるなら尊敬するわ NHKがヤクザ顔負けの受信料徴収やってなかったらこの女もここまで叩かれなかっただろうが >>430
国民は受信料強制徴収され選択の自由ないですがなにか
そういうことはスクランブルかけてから言ってね >>418
法ではこうなってます、っていうことに対する反論に対して壊れたラジオみたいになってるよねさっきから
俺は法で禁止されてるとは言ってないよ
権利の内にいれば何をしても良いという考え方のやつがいるからそれを防ぐ為に権利の乱用が法に明記されてるんだよ
こういう人が今後増えたら他の人も言ってるけど真面目な先輩が可哀想だな、と切に思うよ どういう家族計画をしてたのか不明だが元より戻る気なさそうだなこりゃ 権利を主張するなら義務は果たさないといけないんだぜ >>1
どうして批判するかな。
育児のための休職だぜ。子沢山である程に安間も長くなりますがな。結局やめたけれど、権利をフルに行使してただけよ。 4人産むほうが7年働くより重労働だからな 仕方ないわ 税金泥棒、受信料泥棒、補助金泥棒、生保泥棒・・・
泥棒に食い尽くされるニッポン >>439
まあ人生設計としては完璧だねw
公務員だから定年まで居れて手厚い退職金も年金もゲット
子宝も待遇も完璧 悪用されることを想定して作られてない制度なんていくらでもあるんだから
悪用されないよう制度を変えていくべき >>410
趣味も子供も自由も持ってるが、NHKは必要ない。 NHK給料いいんだからキャリア諦めたくないならシッター雇って復帰すれば良かったろ
何もかも手に入れるのは無理だよ NHKは受信料だけじゃなく莫大な税金も投入されてるからな NHKの女子アナって、テレビ出演してる女は全員マタニティだなｗｗｗ
妊婦ばかり出してアホちゃうの？ なんでもかんでも「迷惑」しか言わないやつの頭の中はどうなってんだ？ｗ
誰に対しての迷惑だよ 迷惑厨こそが迷惑だわ >>408
一人目の産休の時は社会保険料の会社負担がまだあった すごいなあ
制度をうまく利用するプロ中のプロだな
本を出せばいい >>438
解雇するもしないも、どちらもできることだし会社の裁量 お金返さなかったら、詐欺で訴えられるんじゃないの？ >>457
お前さあ
発言する前にもうちょっと推古した方がいいぞ
マウント取りに必死になるのは分かるけど権利の乱用とそれが使われた判例探してから反論しろよ
人にガバガバいう前にお前の意見がガバガバなこと理解しろ阿呆 少子化対策だから仕方ないと思いつつも
海外移住するなら、少子化対策になっていない。
制度に問題があるんじゃないのかな？
あと、こういう事例があるから産休・育休が取りづらくなるという現実。
社員10名程度の零細企業なら、こんなことされたら人員計画がグチャグチャだ。
若い女性の正社員採用すら躊躇するんじゃない？ >>466
自分の無知を人のせいにすんなや
情けない
もっと法の成り立ちを学べよ 自分の職場に置き換えての話をする人がいるけれど
NHKの職員はどう思ってるのかが聞きたいわ 制度を活用してるだけだからな
でも7年ずっと休んでそのまま辞めるのはちょっとw
そりゃ権利だけと言われても仕方ないかな ナメてるだろコイツ
ttps://dm.takaratomy.co.jp/wp-content/card/cardimage/dmx16-071.jpg 国民のNHKに対する憎悪をこの元アナがかなり引き受けてるw >>467
実際中小企業は採用を渋るんじゃね
これは公務員や大企業だけが為せる業だよ
中小企業だと回らないと思う こういう制度は性悪説に基づいて立案するべきだよね
じゃないとふるさと納税みたいに制度自体が変えられちゃうよ >>444
受信料と関係ないし
嫉妬してる連中はこらばっかりだな
受信料ガー >>475
あれは意味わかんなかったw
てか夜の9時のニュースに合ってないw >>468
会社負担が一切ない的に書いてたんでつい書き込んでしまいました >>458
NHKの運営費には税金は使われてないだろ
海外向け放送の委託費のことか？ >>461あさひちゃんは無意識に男を近寄らせないオーラを常に放ってるからなw >>471
40近くまで働いてきたんだから、持ってる権利くらい行使したっていいだろう
入社1年目だったらまだわからなくもないが 制度を責めるのが筋。
個人を攻撃するから出生率があがらない。
会社はそもそもそういうことを織り込むべきでないの？ >>469
話がどんどん抽象的になっていくな
お前の話し方じゃ誰も納得させれないよ
法ではこうなってるからー、てそれ少し調べた小学生でも出来る話やん
こういうこと言うと今度は小学生でも分かることが分からないとか頭の悪い揚げ足とりしてきそうだけどね これ法律にも復帰する意思のある人が対象と書いてあるからな
途中で気が変わったと言われればそれまでの性善説に基づいた設計なのにそれを逆手にとって悪用したら批判されて当然 >>487
これ
違法中小企業にお勤めの方、結婚できない独身連中が騒いでるだけ >>490
いや逆ギレされても困る
君に知識がないのは君のせいやろ なにがいけないのか分からん。
日本人ていつもそうやって自分達で自分達を不幸に追いやってねぇか？ >>7
給料は出てないはず。
雇用保険から育休産休中の多少の手当はもらえるけど。 >>491
悪用というのがすでに一方の視点からの見方なわけで
制度を活用しただけの話だ >>491
意思なんて年と共に変わるからなあ
結果として復帰しなかった場合は何かペナルティが必要になるかもね
まあ少子化だから猛反発されるかもだけど、性善説だと限界があるよね >>491
悪用って、青山捕まったのか？
悪用と認定されたら3倍返しだけど、返金したの？
感情だけで、認定するのやめなよ 俺は人がいくら金もらおうが、俺には関係ないからどうでもいいが
こんなことに口を出す嫉妬深い人間は、貰う方よりあげる方を責めるべき
こういう何でもかんでも批判的な奴ってのは、よく非難の矛先も間違えるんだよなバカだから
自転車は車道走るなってキレる奴とかね
そんなこと、それを許可する警察に言えってのｗ ここにいる人たちにとっちゃ年金もらってるだけで犯罪者扱いだな 復職する気が全くないのに、産休、育休を申請して、それらからの有形無形の恩恵を続けていたとしたら、
それは詐欺に問われ得る可能性が有る話だろう。
保険金を払っていたとしても、保険の受給条件に反する事をやって保険金を受け取れば、詐欺になるのは当たり前の話。
証拠を見つけるのは難しいだろうけど、宗教上の理由で避妊しないとか、そういう事が無い限りは、
あくまでも本人の明確な意志によって、こういう身勝手な経緯になっていると判断されても、仕方がない。 >>491
復帰せずに退職するなら何割かお金を返さなきゃならない、とかルール作ればいいのに
復帰してもらうための制度なのに復帰せずに辞めたらもらい逃げと言われても仕方ないよね >>494
nhk職員が横領したから、復職条件の制度を悪用 まあ同僚が同じことやったらもやっとするよねw
7年不在
そのまま退職
えっ！？ってなるわwww >>504
復職する気はありました
それで終わってしまう話 >>499
もともと、不正受給なら3倍返しとなってる
復帰しないだけでは不正にならないよ
昔の方が復帰しないと一部の給付金を出さないとかあったけど廃止したし どこの会社もギリギリでやってて７年も来るか来ないかわからない人間なんて置いとけないよ
人員計画が狂う
それだけでものすごい損害 公務員（特に教員）の女はこれを当たり前のようにやってそれでも辞めないからなｗ >>504
ねーよ馬鹿
育休後の進退は労働者の自由 そう、産休って休ませるための制度じゃなくて復帰してもらうための制度だよな
復帰しなければトンズラと言われても仕方ないわ これは正しい
でもこういうことやっといて女性の管理職率を無条件で上げろというのがおかしい >>515
お前みたいなクズがこの世にいるのも仕方ないことだ だからこそ、「夫婦でも強姦罪が成立する」という話なんだよ。 >>516
男が育休とらないのが原因なんだと思うよ この件って男よりも独身女、子なし女の方がキレてそう
大企業勤めじゃなくて中小零細企業勤めがキレてそう
まー学生時代頑張って大企業に入ったご褒美みたいなもんかね >>518
復帰してもらうための制度なのに
批判されるのはおかしい
退職前提なら産休は取れないぞ
バカか？ >>505
それやったらさ、昭和の結婚したら退職になるよ
誰だってこういうことにならない保証はないんだよ
巡り巡って自分やその後の世代が苦労するってことがわからないかな？
昔から女性が苦労して、こういう制度がやっと出来上がってみんなが活用できるようになってきたんだ
これがダメなら、昭和に戻って専業主婦当たり前の世界に戻すか解雇無制限の雇用流動化を性別年齢関係なしにやるしかない 立て続けに何度も夫から出産直後に強姦されていた訳でもなければ、
とりあえず一般論としては「合意の上での子作りを繰り返していた」という事になる。 最初に復帰します！と言っておけば後は何とでもなる制度なのね・・・w
言ったもん勝ち >>511
その点、凄いよねNHK
7年間も休んでも平気なんだから
他の会社なら1人直接雇用が増やせないから
派遣やらパートやらで繋ぐしかない >>522
勉強してから書き込みなよ
産休は辞めるやめない関係ないから
母体保護のための休業期間だよ >>523
ハラボテでニュース出続けるってキチガイだよな
NHKって臨月まで人前に出るだろ 青山が信用失ったのは確実だな
この制度は国民全てが受けられるようにしないとな
公務員とか特権企業だけ受け取れるのがおかしい >>514
パヨク発想に凝り固まってるやつには何を言っても無駄
二言目には権利だ、自由だと
労働者と言う言葉を使いたがるからすぐにバレるわなｗｗｗ >>528
はぁ？なに言ってんのコイツw
やっぱり頭おかしいわ やってることはセコいが
セコいことを黙認してでも少子化対策は何とかしないとならんしなあ >>531
一般企業でもできるよ
できないなら、そればブラック会社
違法だから >>530
最近復帰した小郷さんも産休前はパンパンになるまでニュースに出てたよね
さすがに見苦しかったわ そら有給すら取れん社会になるわ
日本人てほんとおかしくね >>536
企業じゃなくても取らせろと言ってるのだがね >>533
正規空母主義、国防軍創設主義だ
国に忠誠を誓うからこそ法の考えを理解し、国にとってマイナスはお前みたいな無知 職場の先輩にそういう身勝手な奴が居たら、その直属の後輩は余計に妊娠や結婚が遠のくという弊害も起きるから、
ここまでの我が儘が通って開き直れるというのは、社会的に問題があると思うけどね。 だから女の採用数減らしてた大学・企業を批判出来ないよな >>522
産休育休の違いくらい理解しような
アホだって思われるよ >>539
勝手に休めば？
給付金が欲しいなら雇用保険加入して、条件満たしてから言って
国保から給付金が欲しいなら国に訴えて 途中復帰したならまだしも7年間一度も復帰せずに辞めたのが心象悪くしてんじゃないの
さすがに何それ？って感じになるわ
復帰する気がないなら辞めてから子育てに専念しろよと >>6
そのとおり
馬鹿女とキモオタが批判してる
似てるんだよなあ思考回路が >>545
医者でこれやられたら困るよな
あの医学部の判断は正しかったのか >>543
まあまあ、血圧に悪いからあまり無理するなｗ
急に今までと違うトーンでカキコされても、対処にこまるでぇ〜ｗｗｗ まあこの人が半ば詐欺まがいをの行為をしたのは間違いないが
だからといって女性叩きにすり替えるのは辞めたほうがいい >>502
育休中が無給かどうかは就業規則に書かれてると思う
あとの詳しいことは育児休業規程 NHKらしい真面目なアナウンサーに見えたのに実態はこれか
色情狂にも程がある 権利っていうけど、復帰する前提の権利であってそれをしないんだったらお金を返したら？
やった者勝ちなんだろうけど、それを全員やったら女性を採用できなくなるよ。 これって男女の争いというより、バリャリ女と寄生女の争いになるんだよな・・・
女同士の争いってのが容赦無いから一番怖い
NHKは男社会だから今回みたいなのが許されるけど、女社会の組織なら無理やろな これって女性が利用する場合が多いだけで、男女関係なくある権利よね？
男性だってもらい逃げできる これをなんとも思わないのはまともに就職して社会で働いたことがない子持ち主婦 >>6
クズ
てめえみたいな開き直りのクズがいるから
産休育休に対して周りが冷たくなる
消えとけ >>425
7年休むのは置いといて、小さい子は熱出しただブランコから落ちて血を出しただでよく保育園に呼ばれるのは認めてあげないと、子持ちはうちのチームにいらんってことか？それはお互いさまだろう
今は保育園もちょっと熱出たら、うちでは預かれません、引き取ってくださいって厳しいんだぞ NHKみたいな高給なところより中小みたいな方が必要な制度っぽいけど中小だとそもそも余裕な人材がいないという >>555
レッテル張りも通用せずお手上げってところか 7年間も産休で給料もらってたのかよ
こんなのが認められてるなら、これから産休取ろうと思ってる女は取りづらくなるだろ まぁ神田うのと伊東美咲みたいなパチンカス成金とパリピの時点でお察し人物だよね。 >>2
権利を行使できるのは、復帰して次の世代の時に恩返しするためです >>573
先に返してたと見ておくべきだろう
39から産んだんだから
それまでは働いていた まあ、在職中も借り上げ住宅を妹に住まわせて自分は実家だったし >>573
これな
良いこと言うね
この話、自分のことばかりで、次の世代にバトンタッチする気持ちがゼロだよな >>576
それ言い始めると、自分が受けてるいろんなサービスやらが税金で、それは誰々が払った…って話になるけど 育休って勤続年数とか関係なく貰えるん？
入社1年で育休7年とかもできるんかな
そんなメンタル強い奴はいないと思いたいが 資生堂ショックってこれか
「資生堂ショック」いまだ収まらず〜「産まない女子」と「産んだ女子」が職場で大ゲンカ
https://gendai.ismedia.jp/articles/-/48039 >>581
どちらにしろ退職金はこの七年分も加算されるね
詐取した受信料で支払われる >>568
やっぱりオレの見立ては正しいわ
レッテル貼りもキーワード
労働者の権利保護活動は順調ですかｗ 子供を持ったことがない人。
就業規則がしっかりあるところで働いたことがない人。
が多いのかな。
一戦力としては、これやられると業務計画が狂ってしまってキツイ所はあるかもしれないけども、お金がどうこうは全く関係ないでしょ。
権利を持って権利を使う。何も悪いことではないし。
これを批判するのは権利を使われて困る、経営者と経営者に洗脳されている子分か末端社員でしょ。 >>584
産休は条件ないけど、育休は1年の雇用期間がないといけないから
妊娠した時期による
まあ、大抵は取れるかな
ただ、育休が取れるのと給付金がもらえるかは別の話 てか本当に育休してたの？
デスク業務とかもあるし。 >>589
7年も休むキチガイはそうそういないだろ 有能な人だからいいだろ。美人でアナウンスもうまくて、子供もうみまくる。日本の宝かよ。 >>593
なんで子供産んで育てるのが悪用になるのか 日テレに斉藤まりあってのがいたんだよね。
TBSの吉田明世も有給処理とか言ってるのがいるけど本人が育休って言ってたんだけどな。 >>589
代替職員が使える人なら良いけどね
資格のいる仕事のところは残された人が大変
アナウンサーなんていなくなっても他の人がラッキーと思うくらいなんやろか >>589
復帰しなかったのは権利行使じゃなく制度悪用 少子化の何がいけないんだ
人口に合わせて国家規模縮小したらええやん
年金だって既に破綻してるし、自分の事は自分でって時代だろ ＞ネットでは批判の声が大きい
嘘こけよ。お前らが記事にしなきゃほぼ誰も気づかねーわ
マスゴミが先導しといてよく言うわ ガキをポンポン生んだ報酬だろ。日本の将来を救ってんじゃん >>605
復帰の意思がなかったことを証明してみな😌 権利だからまあ利用してもいいわけだけど自分なら恥ずかしくてできんな
そこまで金に困ってるわけでもないだろうし、アナウンサーなんてこうやって全国に知られてしまうのになんで早くに辞めなかったんだろ 子供を産んだだけで偉いという風潮やめようよ
どうあがいたって人口は減るんだから 育休制度を完全に否定してしまう行為だな
これでも男女雇用機会を均等にしなければいけないという法律
もはや法律の不備だろ 権利だから何してもいいって？モラルってものがあるでしょ
この人が 休みした分のしわ寄せは独身女性に向かう こんな不公平はないだろう 当人は当然の権利と思ってても周りは悪用と思ってしまうよね
職場の同僚も何でも理解してくれる都合の良いロボットじゃないしな >>616
なんで独身女性に向かうの？
差別する気満々だな >>612
産んでくれるだけありがたいだろ
結婚できない人が増えているんだから
国が小さくなるって大問題だぞ 普通の神経なら2人目妊娠したぐらいで退職を考えるかな >>604
民間の公益のある企業ならどうでも良いけど
詐取した受信料で無益の企業nhk職員がこれは重罪 >>621
復帰前提で産休入ったんだから問題ないだろう >>615
その考えをやめようよ
独身の人も控除なしに頑張って働いてるんだから 制度上NHKには文句もないし、仕方ない。ただ、この女は許さん。 >>607
ホントそう
もうこういう個人攻撃見たくない
叩いてる奴等は何一つ痛まないのに >>628
でも年金もらうんでしょ
次世代にたかる前提の制度なのに こちらも拡散お願いします
立花孝志さんに電話して、アドバイスもらいました
https://youtu.be/Yyj-Y4yDnDg 👀
Rock54: Caution(BBR-MD5:a3781ace2e9924b3cc1824cf6f803ee4) 受信料払ってないことへの罪悪感がなんか無くなりました。 >>616
だから資生堂ショックが生まれた
男社会だとうまくいくけど、女社会だとすぐに破綻するよね
権利を享受する割合が増えるとすぐに破綻するわこんなの
男社会が当たり前の中でしか成立しない制度 >>627
へー7年間復帰したいと思い続けていたわりに
そろそろ復帰ってタイミングで次々子供仕込んでくるとか不思議ですねー >>616
おれそう思う。権利の行使が時代の最先端？モラルがあっての人間だろ。 >>633
マナー違反は法的に問題ないからやり放題ってことか >>633
すぐ法的にって言い出す。そういう、分かったつもり人間にはなりたくないね。 >>646
そうだな
子ども作らないとこには年金減額とかがいいかな >>644
本当にこの制度を必要としている人達が不当な扱い受けたり肩身狭い思いすることになるんですが 年金制度はどうせ破綻するでしょ
子供を産んだだけで偉いとか言うからつけあがるやつが出る
今の時代自分の権利ばかり主張するやつが多すぎる >>634
子供手当てもらってんでしょ
独身も納めてる税金から 会社だったら赤字要員でしかないから
叩かれても仕方ない >>653
僻むやつがいるからだろ
僻むやつを駆除する方が建設的だ 在日朝鮮人も永住権を持ち合法的に住み続けています。 恥も外聞もない人は強いな、と
自分だけ良ければいいっていう利己主義の蔓延やね 日本人の民度もここまで劣化したのかと悲しくなるよ まぁ、育休は似たような事例で泣いた企業多いし、制度の問題点考える機会にしたいところ。 >>1
制度を正しく書けよ
これ誤認識させて毀損のレベルだぞ
そもそも育休中は無給
育休手当は雇用保険から出るが受給条件に出勤日数があるので連続出産だと出ない場合がある(このケースだと3人目以降はたぶん出てない)
額は給与の6割で上限30万、最長2年 >>656
そりゃ貰うよ
それだけ国は子どもが欲しいんだから 現役時代はまさにNHKスポーツの看板娘だったんだから別に構わん つか、女が多い組織って実際どうなってんだろ
看護や保育や美容業界とか
みんなが産休取りまくったら現場が回らないだろうに スゲーな…超フィジカルエリートじゃね？
しかも内訳で男女二人ずつとかね
ちょっとコレアッパレなので叩きませんｗ 俺らの受信料がこういう強欲ババアを養う金になってると思うと >>643
だから、電車で席をゆずる必要なんかないんだよ。
他の人が働けるように、自分からゆずる必要はない。 >>670
復帰するの意思を持って育休入った人を悪用と決めつける奴はただの僻み 男性と女性を職場で同じに扱うなんて無理なんだって。
あらためて一般職というのが合理的な制度だと思われる。
それかボーナスも払って派遣の待遇を上げればいい。 >>680
そっか 職場の女とかに2,3人まとめて入ったりすることよくあるよ 仕事復帰する前提の制度を使うだけ使って辞めちゃうとか制度の見直しが必要な出来事。 >>308
育休じゃないけど子供がーの突発的な休みは本当に困る
子供がA型インフルエンザにかかったで1週間、自分にうつったので1週間、次は子供がノロウィルスにやられたーで1週間って
1月の出勤が2日しかなかった人が居る
自分の部署は女性は6名しかいないのに産休一人、子育て世代3人で比率が高過ぎる
会社は小学３年生まで育休、時短勤務ができる規則だけど、対象者の配置を考えてもらわないと なぜ、先人たちが勝ち得た権利を使用して、後人たちがそれを批判するのか。
ましてや、それが一労働者が率先して批判するのはおかしすぎる。
自分が経営者になった気分で、これは勘弁してくれってなるのかな。
法律なんて最低限のルールであって、ルール内でやるなら何も問題ない。
なぜ、自分達で法律以上の厳しいルールを他人に求めるのか。
もし、納得できない、不足しているなら法改正を求めて動かないといけない。
これをしないならこんなの批判でもなんでもなく全て落書き、愚痴だから無視していいよ。 常識があったら退職するよね
籍だけ置いて7年間。。太ましい神経 本来、育休はいったん育児で離れても戻ってキャリアを継続して会社に貢献するためのものでしょ
そのまま辞めちゃったら会社は賃金払い損やん
それなら寿退社のタイミングで辞めるのが筋でしょ 辞める場合は育休の間もらってた金返すとかルール決めないと駄目だね >>679
最後の子供の育休終わるタイミングで仕事辞めてるのに
7年間復帰する意思はありましたとか誰が信じるかよ >>679
1人目だったら、そんなに言わないんじゃないの。
4回続けたら悪用と思う人がいてもおかしくない。 給料は出てないでしょ
本俸の半分くらいが雇用保険とかから支給される >>665
実際狙って悪用したのなら誉められた話ではないのは分かるよ
だとしても、こうやってよってたかって叩くのもどうなの、マナー云々言う人の行為とは思えないけど めったにない特例で批判とか
余り批判すると制度自体壊すぞ 日テレのアナウンサーにもいたよね
入社まもなく出産して産休取り続けて辞めた人 メンタルもスゴイのかよく考えたら
NHKじゃ産むなとは言えないよね
そこまで計算して４人出産完遂したならばもう何も言えん
なかなかの女傑よ
生き物として強くて結構なことだ >>698
0時間勤務で半分給料が出てれば十分でしょ
高給取りのNHKの給料なら相当な金額が支給され続けている訳だし この人が居なくても仕事に影響が無かったのなら復帰したところで居場所も無かったでしょ >>688
ほんとこれ
権利は皆で行使しようや
自分が得することもあるんだし 3年ぐらい居なくても過去の人なのに
5年以上消えたら完全に過去の人だよなあ こういうバカ女がいるから医学部の女性差別みたいのが出てくるんだろ ダンナさんが海外拠点だからどうにもならなかったってことかなあ >>703
悪用と別に思わんね
権利は皆で行使しましょう >>32
退職金の勤続年数計算がどうなるのか
まで入れてくれたら完璧 >>663
河本は芸人だから貰えるもんはもろときゃええんやっを実行してもそんな程度だろと何とも思わんかったが、ニュースでしかめっ面して社会正義振りかざして一説ぶってた奴がこれだからな >>679
これな
戻るつもりがいろんな事情が無くて戻れなくなっただけだろうし
そもそも育休手当は失業保険と同じく雇用保険からでる
子供産んで無収入の状態を補填するもの
たくさん子供産んだら無給無手当てで育てろってどんだけ少子化推進だよ… >>710
差別するアホ男がいるからだろ
微妙に病名変えて傷病手当もらう男がどんだけ多いことか >>712
みんなが7年休んでもいいってことか？
それで制度が維持出来ると？ >>705
十分でしょうね。
でも、それが何か問題でも？ 公務員にはこんな女が
うようよいるけどな
これらも税金で飼ってる 育樹休業給付金って雇用保険から出るから、
雇用主は痛くもかゆくもないんだよね。 >>716
なんでそういうあり得ないこと言うの？
レアケースをもって全体を判断するのは愚か みなさまの受信料は青木のお手当へ流れましたw
馬鹿みたいだな。
受信料払いたくない みんなが同じことしたらシステムが維持できなくなるならそれは悪用なんだよ 美奈子とピッチマミィを褒めようかと思ったが、あれはあれで自治体の制度をつまみ食いしてたしなぁ
ロレアル石田さんの母ちゃんが理想的だな 他人が得するのはとにかく許せねーか？
馬鹿じゃねのか 一人産んでピーピー言うんだよ普通は
４人産んだこのガッツよ
障害児出たら打ち止めするだろうし健常児４人産み出したんは立派よ 産休期間で退職金も増えるの？
それも受信料からなの？ ナマポかよw出自大丈夫？
公共放送の経営、根幹から揺るがす案件 こういう悪質な奴がいるから女性は敬遠されて当たり前だわな
権利同等とか100年早いわ 長女と次女は巨乳に育つよ
2人も巨乳を社会に送り出すなら数百万程度の社会負担は安いもんだ 旦那が海外拠点って急に決まったわけじゃなくて前からなんでしょ？
ならもっと早く退職考えられたんじゃないかな
タイミング的に悪用と言われても仕方ない これがトヨタとかなら別に構わん。
でもワンセグですら受信料泥棒するような放送会社だからな。
死ねよ >>717
妻が育休のおじさんもだろ
世帯収入減るんだからそりゃ申し込むよ
なんで自分と一緒に叩くと思ったのw NHKってほんと税金の血を吸って抜く抜く
議員が許してるからな、同じ仲間 退職金は在籍期間の分は出るやろ
産休期間を在籍カウントするかどうかは知らんけど
厚生年金は産休期間もゲットかな
なんにせよ完璧な人生設計w 他人の権利行使を制限すると、結局自分に帰ってきますよ
最後にもう一度書きますが、正当な権利は皆で行使しましょう 産休って復職が前提条件じゃないのか
7年休みだけならいいけど給料が半分でも出てたら返納しなきゃ詐欺と同じだろ 中小零細企業でこれやられたら経営成り立たないだろ
さすが天下のNHKさんだね 男は育休はともかく、産休もらえないのは差別とか言う奴はいねえよなｗ ワンセグつき携帯からお金取るんなら、財産権侵害では？
お金の必要のない者だったものが、金食い虫に強要されるんだぜ？
財産的価値がなくなってしまう これ皆様のお金で維持されてんだぞ
頭おかしい、悪質だわ 復帰するつもりのない人の悪用が出てくるかもしれないし
まともに働く女性にツケが回ってくる 知人が働いているとある市の女性職員も
同じ感じで7,8年間休んでたらしい
一瞬復帰して辞めたと
しかもそれを市長が全然オッケー皆もやっていいよって言ってたんだと
制度にある以上は責められないけどなんか腑に落ちない ＮＨＫ「育休７年間も出せるのは、皆様の受信料のおかげです」 まじかよNHK解約してくるわ
あ、契約してなかったw 産休取るのは構わんが、NHKの受信料を強制するのはほんとダメだな。
NHKを見ない権利を侵害してる 元々アナウンススキルもたいしたことなく進行も巧かったわけでもない人なんだし ほんと国は国民の金にぶら下がって美味しい思いしてるな
これが許される、人間としてクズ >>1
税金ではないしなあ
育児も立派な仕事
でもこの青山の人間性があるから批判されてんだろうなあw >>751
まあ制度としてある以上、市長がそれを批判したら大炎上だろうね
それにどれだけ産休で休んでも市長は痛くもかゆくも無いから他人事
現場は休んでる人のサポートで大変だろうけどwww >>598
結果的に泥棒になったから叩かれてるんだろバーカ ( 。)( 。)
青山アナが若い頃よくこの書込みしたな〜 こんな事出来るの何人もいやしないよｗ
昔の多産は死なせる前提だけどこの人４人育て上げるだろう
アッパレよだ頑張れ >>745
「私の席取っておいてよ！」
と同じ
いずれ辞めるなら七年前に辞めていれば他の女性が職につけた >>716
もっと経営に関われるような部門、会社で働き、社会を経験した方がいいよ。 もともとおばちゃん顔で今46さいでしょ
需要が無いのを最初からわかってての計画的犯行だね
正確の悪さが顔に出てる根っからの悪人だよ 産休は健康保険組合から給付
月収の2/3
育休は社会保険から給付
月収の68％(160日まで)それ以降50％
NHKアナウンサーは平均年収1,160万円
月収64万だとして休みながら3〜40万貰ってる 4人産んでも海外移住しているなら日本の消費に貢献するわけでもないし
税金搾取されただけやん この美味しい制度廃止しろ
特権階級だけのための制度
それも税金みたいに強制徴収しておいて
払わないと裁判とか 普通の企業なら戻る気があるのか？とプレッシャーが凄くて3年目くらいで退職する 手当貰ってたのは最初の方だけじゃないの。後は休み貰ってただけでしょ これNHKだから叩かれても仕方ないな
ワンセグスマホ所持してるだけで受信料払えとかヤクザだもんな 皆様の国民の金で食べてないとこなら
とっくに退職させられてるわ >>745
給料は出ない
ましろ労務費と保険料が減ってる分で派遣やとえる
育休でなくとも、介護や傷病で一定の休職者は常に出るので、どの程度余裕もって雇用するかは企業の経営手腕の一部 生き物として強いのが繁殖するのはいいことです
でも日本出ちゃったの？
居てもらわなきゃダメだよ〜
せっかくの強い個体が… >>778
同意見。
NHK職員の年収の高さとか酷いよね。
郵便も専売公社も国鉄も民営化して大規模合理化してんのにNHKだけずるすぎる。
聖域 うちの知り合いは病気で休んでたが
復帰したら、イヤミ言われて退職に追い込まれた
これが一般常識だろ 上限いくらか知らんけど20万だとしても出勤せずに貰えるならおいしいな
そりゃ退職しないわけだ 産休育休って仕事に復帰することが大前提でしょう？
お産で仕事を辞めてキャリアが止まるのはよくないから導入された
制度で、これだけ長年休んでおいて退職金や年金計算にはこの
期間が参入されるんだし、受信料泥棒と同じでしょう
マスコミ人のくせに都合のいいときだけ制度上問題ないからでは
警察も国会もいらないわ 自分らの金でやってたら文句言われないんだよ
しかも一般のまともな企業ならそんな事許されない
国民からぶん取った受信料で成り立ってるからな
公務員もそうだけど人から恵んでもらってる所は無駄使いし過ぎだろ この人は泥棒みたいなもんだろ。
もうテレビには出てくるな。 うちの会社にも居る。
１人産んで２年近く休んで、
復帰してから時短勤務で、
すぐに２人目妊娠して、また、産休。
別の人雇うからもう辞めてくれ。
元々全く戦力にならない奴だし。 >>769
>>32
上限でもらっても年間だいたい300万を4年 >>616
だよね。今後の人生を生き恥さらして生きるなんて
まぁ、まともな神経してないよな 産休・育休は勿論この時代推奨されるべきだが
この人の使い方は悪質
という点で批判がある こいつとこいつの夫や上司は何者だな、雲助と同じかよ 悔しかったらお前も産休育休してみろよｗｗｗｗｗｗｗ 四人産んでるんだからいいだろ別に
むしろ復帰して前と同じ待遇で仕事させろ
但し育児があるから周りは配慮しろとか
言われる方がめんどい 復帰があるからこそ、雇い主は産休育休を認めるのであって、
散々利用してからの退職は、反則だよねえ。
こんな人ばかりだと、少し違うけれど、
大学入学試験での女性差別など、
やはり仕方ないねと言われる。
こんな有名人が、図々しことやってくれたわ。 こういうことしなければ、フリーでレビにでて、育休産休でもらった何倍の額を
稼げたのにね。
人間としてダメだと思う。 苗字に”青”
名前に”祐”
NHK
チョンじゃねえかｗ 制度ではなく個人に文句つけるアホたち。かわいそう。 批判覚悟だろうな有名人なんだし
それだけ面の皮が厚いという事 >>771
あなたは自分の会社の就業規則把握していますか。
今の時代、中小企業でも一定の会社なら就業規則はあるので、しっかり目を通してください。悪用なんて書いてないですから。
あなたのいっていることは自分ルールの押し付けです。 規定上問題なければオケだろ
NHKが頭にくるのとは別問題 >>805
批判されることは何もしてないわけだが… 正直アナウンサーしててどんなに上手くてもだから何？ってもんじゃね
元気に４人産んでたくましく生きる方がいいやん
子供持つ予定まったくないから繁殖はこういう人に頼むわ
誰かがやらんといけないことだしｗ システムの欠陥を悪用しても法律違反じゃないから
なんの問題もない
文句があるならこのシステムを作ったやつに言え
祐子ちゃんに文句を言うな >>786
そうそう
退職金や年金の恩恵を最大限受けるだけ受けて辞めるのはちょっとねえ 育休制度なんてもうオワリにしろ
青山祐子みたいなゴミは必ずまた発生する >>491
どの法律の何条かを示さないまま逃げるの？ 仕事復帰しろよ
復帰しないなら給与とか手当の返還させろ 事情が変わったんだろ
そういうこと、あるよｗ
なにアツくなっちゃってんだか >>765
コネがある者の中での席の奪い合いだからどうでもいい 二人目の育児終わったあたりで判断すれば良かったのに
復帰する気あったら三人目作らんだろ 青山祐子を見つけだしてどういう腹積もりなのか聞いたほうがいい
育休制度詐欺を働いたんだから >>656
青山は移住しちゃったんでしょ？
貰ってないんじゃないかなあ
住民票がある自治体から振り込まれるから >>810
自分らでは何も出来ず受信料を強制的に徴収してるから出来るからだろ
このクズのせいで育休自体が悪いイメージになる
本当にクズだわ 産休育休でどれだけもらってるの？
休んでるだけならさほど叩かれる話でもないと思うが
税金分くらいは免除してやってもいいんじゃない？ ルールなら何してもいい モラルや倫理観はなくてもいいという
現代的な問題だな
GAFAも租税回避でルール上問題ないからモラルや倫理観はなくてもいい 制度整った大企業ならこういうケースたくさんあるけど
公共放送のNHKだと目立つなぁ >>807
制度の抜け道を突くのは悪用だろ
多国籍企業の税逃れは法的に問題ないけど制度の悪用だと言われてる 制度に文句言え
個人攻撃しても意味ないぞ
今の日本社会は少子化解消が最大の課題だから
子育てが有利になるようになってる >>814
道義上もね
7年休んで子供4人も生産してくれて、雇用保険からもらったのは年平均たった150万程度
どんだけ社会貢献だよw 退職金の係数が７年分は加算される場合もあるからね。
特に勤続２０年超えるとそれなり貰えるよね どう考えてもこの制度は仕事復帰が暗黙の前提の産休、育休、
子供を産む女性が会社を辞めないで気軽に子供を生めるようにした制度、
会社を止めないで子供を産んでひと段落したら速やかに仕事ができる様にとり計らった制度だろう、
産休、育休が終わったら最初から仕事を辞めるつもりなら道義的には産休や育休は取らずに会社を
辞めるべきだろうね、１００歩譲っても（産休、育休を取った後に会社を辞める事を認めるにしても）
子供一人の産休、育休までだろう二人目以降連続してはさすがに制度の悪用と言われても仕方がない。 >>821
受信料とってるからだろ
自分らでやってる一般企業なら何も言われねーよ
社内では言われるだろーがなw アメリカは産休にも厳しいのか
さすが実力主義の国やで そもそも、制度理解してない人が批判する傾向があるみたいですね。
やはり無知は罪だな。
生きるためには学びつづける必要がある。
最近は無知の意見に耳を傾けすぎ、無知なんだからほっとけばいい。
どうせ自分に何かあったらすぐ忘れるんだから。 >>239
市役所、県庁の女性職員もそうだよね。
産休育児休暇で、8年来ない人がいるそうでびっくりした
それを臨時職員で穴埋めするとこだけど、保健師など資格職でも臨時職員は薄給になるので
人が来ない。
その分、独身の保健師が穴埋めで大変だそう。
公務員女性は強者だよ 法にも会社規則にも問題ないというのと、社会通念やモラル、道義を無視して叩かれるのとは別問題。
どのみち、もうNHK局員としては使いようないポンコツ。立派な母親になればいい。 NHKによると育休取得者の98%が勤務を継続しているらしい
そのままやめちゃった人が2%ってことだな
一人こういうのが出たところで制度は揺らがんだろうよ 「席巻」を「せきまき」と読み間違えたNHKアナウンサーか >>60
火災保険に火事になった人だけの特権て言うようなもん >>831
こういう奴ってどういう立ち位置から言ってんだか
アホかと思うわw >>247
人員補充ができない
これは地味に数年間影響が出る
復帰してもらうの前提の制度なので、使うことには文句はない
正直、ここまでだとモヤっとするが…
よくない傾向だが、大抵の人は少しは遠慮してしまいがち >>832
元NHK職員で勤続20年超働いたおれのオバは分割で月30万ぐらい貰ってるそうだわ
一括だとたしか3000万とかじゃなかったかな？
その金でNHKのカメラマンは独立して会社作ったりしてる まあそういう制度だしな
民間でもいるからこの場合NHKなのが問題
制度欠陥はまた別の話 休んでる間の給与は全額支給なのか？
何割か減額されてんの？ 税金とか受信料だから叩かれる
やりたかったら自分らの金でやれクズ 正直民間、それも中小でこれやられたらたまったもんじゃないな この人の場合は香港に移住して復職の意志があるとは思えないような状況から育休中をとって
３人目4人目は確信犯だよね。
生まれた子供が病弱だったり、母体の体調がすぐれない人もいるから全ての人厳しくするのには可哀想なので反対なんだけど
なんだかね。 まるまる給与出てんのか知らんけど子供らがそれ以上に納税してくれたらええんやないの あー、勤続20年越えると退職金を一時金じゃくて企業年金化できるよね
NHKだとまだ企業年金の3階分が手厚いだろう
40代ならちょうど勤続20年超えた頃か
これは策士だわwwwww >>851
それはあなたの頭が良くないから。
相手の言うこととその背景を想像、理解した上で自分は考えが違うと言わないと。 ただ4人の子がその分納税すればいいとか言う意見があるが
上級寄生虫が4人育つだけだと思うぞ >>857
意図せざる(抗えない恍惚時の)中出しだったかもしれないから、確信的と断言するのはかわいそうではある。 スクランブルで解決できることもせず人件費を使ってだまし、
受信料契約をさせるNHｋってホント怖いわ 時短やら子供が熱出したとかで休まれるとモヤモヤする
子供いたら大変だろうしモヤモヤしちゃいけないのは分かってるんだけど
悪びれもしないし 日本の保険制度から金むしり取って海外移住？
それはそれでカスだろ とにかくクズすぎる
しかも受信料や税金だからこそできるわけ
一般企業なら叩かれるのは社内でだけwww 公共放送って性質だしなあ。芸能事務所のママタレならいいけどな。
国で面倒みてる生活保護と同じだな。 少子化解消ってんなら非正規減らせやｗ
ＮＨＫだから叩かれるってのはあるんだからさ
特権階級がたかだか４人増やしたところで大勢に影響ないだろｗ そーいやそろそろ受信料の取り立て人が忙しくなる時期だな
こないだポストに入ってたわ「お伺いしましたが留守でした。また来ます」カードがｗ
ソッコー捨てたけど。つか二度と来なくていいよ鬱陶しい >>844
高給取り、NHK、結婚して子供居る家庭がうらやましい、男性相手にマウントできないから女性を叩きたい
などなどのあなたの事情も分かるけどさ
保険制度を曲解して広められると誰の得にもならないからね >>871
まあ実質ないようなもんだよな
大企業は取れるかもしれんが まあ、はじめの産休前から好感度が低いアナだったから、援護が少ない。
人気がなかった理由が判明したということか。 >>880
楽勝で出来るよ
できてないのは中小には無知な男が多いから そもそも職場復帰を前提とした制度だった気がするんだが
もらうだけもらって復職しなかったのがマイナスなのでは >>1
これだから女は
て言わせたいんだろうな
理由は知らんが今の男女平等風潮に反対なんだろうｗ 香港に移住とか素性が日本人じゃねえだろコイツ
厚かましさも大陸特有
七年間とか尋常じゃねえわ NHKも優遇なし 青山祐子アナに「育休中の給与返せ」猛批判の誤解
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190316-00000017-nkgendai-life
うーん、なんでこんな批判されてるんだろ？
理解してない人が多すぎ
というか、これくらいしないと日本は滅ぶよ。バカンコクみたく出産率が1を割るよ 企業年金はデカイよ
勤続年数が１０年目で出産適齢期なんかだと払った分ドブに捨てるようなもんだからね。
企業年金の会社も少なくなったから実感がわかない人もいるかもだけどね >>880
俺取ったよ
実際のとこ育児より慣れた仕事してる方が楽
給付金出るとはいえ収入減になるし損得なら取らないほうがいい
それでも取って良かったと言える 防衛医科大学校の学費みたいな仕組みにしたらいいのに 後出しで自身の妊娠を盾に、俺の異動をひっくり返した女後輩がいる
頭にきたわ まあ定年までクビになることなくきっちり企業で勤めあげた人間からしたら
雇用保険も無駄金に見えるかもな
失業手当を一回も貰わなかったことをラッキーと考えるか損と考えるか・・ お前らの年金は、子供が払うんやで？
青山はお前らのために子供を産んだんやから、ほめてやるべき 旦那って金持ちだったよね、神田うのが紹介したはず。
だから青山は金には困ってない。
しかしはよ退職しとけばよかったのにw でもこれ悪用しほうだいじゃない？
外国人雇う→妊娠→土人国家に帰国→定期的に嘘の妊娠
永久機関やん >>885
せめて復帰するかもっと早い段階で退職の決断しようよｗ これは特別なことでもなくごく普通のこと
まともな人は節税も考えて結婚退職の時期もちゃんと選んでる
批判してるのはおかしい。誰が扇動した？ 復職の為の制度だからね。
子供に手当てしたいのなら他の予算でやれば良い だから少子化なんだよ
日本企業さまは妊娠を許さない >>13
NHKは、少なくとも7年間に及ぶ社会保険料分を負担しているよ
ほかに何らかの手当てもあるんじゃないかな 産休中（出勤しない状態）は給与の支払いはないだろうけど、
社会保険（厚生年金、健康保険）のＮＨＫ側の負担分は発生しているはず。
給料０円でも保険料の最低金額が儲けれているはず。 >>912
一家で香港移住してるから復帰する気は元々ない 高齢でこれだけ埋めるのは貴重だ
遺伝子を後世に残すべき これ自体は違法でないし、企業い産休を認めさせる流れは、日本中のすべての企業に
こういう処置を強制させることだ。 青山が16年間納めてきた雇用保険料＜青山に7年間支給された育児給付金 >>901
雇われの中では正確には
一等国民は公務員、大企業正社員
二等国民は中小企業正社員
三等国民は非正規 >>919
こういうやつらのせいで保険料どんどん上がる >>891
NHKの企業年金は分厚そうだもんな
20年勤めて権利ゲットした時点で辞めたのは賢い
育児に年金に使える権利をフルにゲットしてるwww >>911
一流企業の場合、年収と同額の福利厚生や社会保険の負担が発生してるからね
産休は無給でも企業負担はそれなりに結構発生してる
だから公務員や大企業以外は辛いんだよな 僕は生活が苦しくても受信料は払って続けています。
こんなふうに有意義に使われているのですね。
涙が止まりません・・・ これこそ叩く意味がわからんわ
組織とそこに所属する個人の、本来なら公然と明るみになるでも無いようなことだろ
何ら法を犯したわけでもあるまいし
叩く奴の方が悪だわ
くだらん 給料は出てなかったとしても
退職金には産休7年間も勤続年数にプラスされるんだろう
これがデカいんじゃないの >>2
同じ考えの人が同族嫌悪で叩いてる時あるな。
極力めんどくさい仕事は他人に押し付けたい女が同じように押し付けたい女見てメチャクチャ批判してたりする。 コンビニが維持できないほどまで人口を減らしてなお、更なる子の減少を望むジャップｗ日本沈没ｗ >>920
戦前から何も変わらない中世ジャップランドｗｗｗ 実際に同じ立場ならもらうもんもらうくせに批判してるアホどもはキチガイかよ。 >>1
星野源に「こじらせ女子」が嫌いと発言され発狂する能町みね子
能町みね子@nmcmnc
記事に腹が立ったんで、そのうち微に入り細に入ってコテンパンに伸したい。
「星野源"嫌い"発言で阿鼻叫喚！ こじらせ女子はどう出る？」 togech.jp/2013/07/02/2223
能町みね子@nmcmnc
何言ってんのバカじゃねえの。小野ほりでいを叩くんだよ。
RT @0watanabe03104 えりかとみかどっちを叩くんですか？こじらせ男子より
能町みね子@nmcmnc
まず第一に言っておきたいのは小野ほりでいは原典のananの文脈に全く当たっていない。
あれは完全にインタビュアーの誘導があるのにそこを無視して孫引きで記事を書いている。
徹底しておふざけしているならそれもありだが、本人の本音としか思えない記述が多すぎる
能町みね子@nmcmnc
こうしてマジメに反論したとしても、「ただのオモシロ記事じゃないですか〜」といなされそうな感覚が
あの記事にはあって、それもタチが悪い。
おふざけキャラクターで目くらましをして実は自分の本音をそのキャラに代弁させるという方法は私
は個人的にものすごく嫌いです
能町みね子@nmcmnc
「こじらせ」はかけこみ寺で、どこにも居場所がない女がそこを見つけてホッとする、休息の場所。
「私はこじらせです！」と胸を張る人がいたとしたらそれは単にこじらせ女というマイノリティに同調でき
る余裕を示したいだけの、強者の立場にいる人。あの記事はこのニセモノがこじらせだと勘違いしてる
能町みね子@nmcmnc
例えがヘタ
RT @umu_6_D 能町みね子の「投手の不可抗力によるブラッシュボールにキレて我を失い当たりもしない
フルスイングで外に逃げる変化球に見事引っかかり空振り三振してもなお投手を睨みつけベンチに戻っ
てもまだプリプリしてる8番打者」感。
能町みね子@nmcmnc
悪口を言われたらふつうにむかつくんだけど、むかつきの大半は「なんでこんなに文章表現がヘタな人に、
いかにもうまいこといいました風にののしられなきゃいけないんだ」っていう怒り 子供4人も生んで国に貢献してんだからこの位貰うのは当然
全く批判されるべく事柄ではない
寧ろ他の民間もＮＨＫを見習うべき 処分受けてなかったら5人目とか育休切れたら復帰する算段だったのかな >>931
しかも20年勤務すると退職金を年金化できるはず
会社によって違うけど終身支給も可能 >>939
香港移住してるのに子供残して一人で帰国して復帰するのか？ NHKなんてめったに見ないのに受信料払うが馬鹿らしくなってきた！
受信料分は美味しい物が食えるのに、悔しい アメ女は産休３か月しか取らないからな
あいつら男女平等を要求するだけあってタフだよ >>931
>>889読む限りだとカウントされてないっぽいよ 育休中の本人がNHKの総務に電話して、また子供出来たんでーっ説明してるとこ想像したら笑える
職員も、また休む気かよって感じだよねw >>801
楽して生きたい女が高収入の男性と会えそうな会社に入るまで一生懸命行動して働いて、稼ぎのいい旦那ゲットしたら働くの放棄して旦那にすり寄る女も多いよ >>911
NHKって休業中でも、給与払われるんじゃないの？ 産休・育休ってどこまでとれるの？
俺の友人の話だけど、高卒の公務員で一年目で出来婚。二年目から産休・育休にはいって。育休中に二人目。続けて育休。
その最中に三人目出来て結局退職したけど、
その家庭、結局二十数年で11人子供作った（双子なし）。
その家庭がもし図太かったら一年仕事行っただけで今まで産休・育休で何なりの給料もらえてる？ 何故批判されるのか分からない人間はまともに仕事をしたことがないのだろうな なんかこのスレはいろいろ勉強になるね
でもズルいわーの感想に変化なし 一般人のコメントをスレタイにするって馬鹿みたいだよね >>943
あいつらって産んだ翌日に退院するんだっけ？ 復職するまで支えてた連中は本気で怒っていい。
てか産休とっても元のポジションに戻れるよう根回しする女とか配慮する会社とか上司はクソ。
回りの負担ゼロならそれでもいいけどよ。 雇用保険料 給与収入の0.3%分を払う×16年
育児給付金 育休取得時の収入の50〜67%をもらう×7年
おばさん貰いすぎwwww 復帰前提での制度だからなあ
あれだけ長期間使って「香港に移住するんでやめまーすw」って道義的にどうなのかと思うわ 復帰しないのなら返金するべきだろう
ただの盗人じゃんこいつ 旦那さん、外国で仕事してるみたいだから、本人も日本にいないのかもね。
恥ずかしとか、どのツラ下げてなんて非難もスルーできる？ 批判してる人をニヤニヤ見てる人がいます。誰かわかりますか？
経営者と政治家ですよ。 >>938
この子供達は日本には済まない気がする。
よって、何も役に立たないw >>963
そうだよ
ヤフーのCEOの女は子供産んだ次の日にTV会議出て仕事してた
競争激しいからな いかにも貰えるものは貰う、使える権利は使う、ズル賢い女らしくてヨシ ＞974
制度の問題だから、個人攻撃はおかしいと思うんだよな >>976
いかにも生産効率悪い底辺労働者みたいだな 産休って給料出ないの？
休みだけもらっても子育てに金かかるから子供育てられないだろう >>980
給料はでない
育児休業給付金が雇用保険からでる >>964
脱税のように三倍返しにすればいいよ
それでも払わない猛者もいるだろうけどな >>973
シッター代も高いけどな
自分の給与の半分を出してても仕事復帰する 批判している人の意図が全く分からん…
周りにそういう人が居たが、別に気にならなかったし、もし人手不足なら、補填しない会社側の問題。 完全に勝ち逃げ
>>986
分からないものを無理に理解する必要はない 泥棒って違うだろ？貰えるものをもらってるだけで盗んでいないし あー、ちょっと分かったわ
要するに羨ましいのね(苦笑
アホっぽくて議論にならんわw >>782
DQN遺伝子ばら撒かれても周りが迷惑するだけ >>989
復帰する気のないやつは本来は貰えないものだ 1年2年ならまだしも7年だからなw
どう考えても異常だよ >>830
だよね
モラルだ倫理観だと理由付けでこれでもかと叩いてる奴等こそモラルが欠如してることに気付け
自分等は寄って集って叩かれる場所に居ないってだけ 保険料払ってたんだからもらって当然。ダメなら社会保険じゃない。病院行って健康保険使うのも悪？ このスレッドは１０００を超えました。
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