【テレ東／ガイアの夜明け】ZOZO前澤社長に密着取材 社員どうしの悪口を避けるため「給料が一律同額」に驚きの声も★２
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2018.9.27
https://news.careerconnection.jp/?p=60073
9月26日放送の「ガイアの夜明け」（テレビ東京）が、ファッション通販サイトZOZOTOWNの運営会社スタートトゥディの前澤友作社長に密着した。
サンダル履きにジーパン姿で出社。カバンもサイフも持たず、所持品は携帯のみ。一方で50億円のプライベートジェットで世界を飛び回り、高級車で幕張の本社に乗り付ける様子が流れたが、ネットの声は好評で発言も共感を呼んだ。中でも驚かれたのが、「給料は一律同額」という決まりだ。「そんな会社あるの!？」と驚きの声が上がっている。（文：okei）
■ 基本給とボーナスは一律同額。幕張に住むと月額5万円が支給
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2018/01/180118gaiabank.jpg
スタートトゥディの創業は1998年。当時は珍しかった海外のCDやレコードの輸入販売を皮切りに、2000年から洋服のネット販売を開始。「何をやるにしても人と同じことをやるのが嫌い。なぜなら競争したくないから」という前澤社長。ネットで服を売ることが一般的でなかった2000年に、ほぼすべてのブランドから断られながらも交渉を続け、2004年の29歳のときZOZOTOWNが誕生した。
売り上げは順調に伸び、2007年には東証マザーズに上場。2017年には984億円と勢いはとどまることを知らない。今月18日には、前澤社長は世界初の「月旅行」に民間人として参加を表明し話題となった。常にメディアの注目を集める経営者の一人だ。
出社すると同時に社員が待ち構え会議の連続だが、社員は皆ラフなかっこうだ。スーツを着ている人は一人もいない。年齢層も若く、見たところ20代から30代、いっても40代が多いようだ。
冒頭でも触れたがこの会社、驚くことに基本給とボーナスは「一律同額」だという。本社のある千葉県・幕張に住むと月額5万円が支給される。すべて前澤社長の方針で決まったことだ。
「社員が社員の悪口を言うのは最悪なんですよ。だから給料の差とか成功報酬を過激にやりすぎると、『あいつはこうだよね』とか変なことが起きるので、透明性を持ってやっている」
社員同士のつながりを良好に保つことは、モチベーションアップにもつながるだろう。社員にはいつも、「楽しんでやってくれ」「みんな洋服大好きでしょ」と語りかけているそうだ。「それが結果、売上にもつながる。もっと言えば周りの人や社会や地域に対しても、そういう姿を見せるのは大事なんです」と続けた。
※ 全文は記事でご覧ください
★１＝2018/09/27(木) 10:06:29.51
※前スレ
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1538010389/ ID:vNd/e9RM0
この汚いオナニーおじさんの主張が続くよ〜 身長も一律同じにするために一番高いやつにあわせて
高下駄履くしかねえぜえ 幕張や千葉を住みたい町にしないと、女は逃げるだろう 高い給料で一律ならいいのかもしれんけど
そうでなければ優秀な人引き抜かれるんじゃないの？ ツイッター フォロワー数
ZOZO前澤 41万
水道橋博士 51万 若い内は4、500万でも余裕だけど、それがずっとは嫌だなあ 誰がやっても同じ仕事。誰もやらないやりたがらない仕事。 企業はZOZOスーツという斬新なアイデアとあの通販システムの技術力だけが魅力。
社長がどうのこうの魅力はない。
ただ前澤さんがプロ野球買収で一つ大間違いしてるのは千葉ロッテと幕張を乗っ取ろう
というか、やはりなんらかの「しがらみ」が影響してること。
正直日本人なんかな？と思うとこ一番ある。
他の地域でお勧めしたい地域が一杯あるのにも関わらず千葉・・・他調べてへんやろとｗ
だってあっこでも、もっと儲けるならほんとは違うとこでやりたかったはず。
それがナベツネを悪者にして、企業の内部は全然知らんただ古田を正義にしただけの
インチキ情報操作だけでぼろ儲けできたんだ。そら他の付随するIT企業なんかはやりた
くなるよね。老舗の一部上場の企業はそんな下品なこと考えん…ｗ
だからほんとに球団経営したいなら新規参入でやれる覚悟があるかだけ。
それも他球団のイメージが悪くならないエクスパンション無し。
５年ぐらい大赤字出せる覚悟がある会社なら４球団ぐらい入れてやれる。
ガイアの夜明けも、そのインチキイメージ作りの一環。
馬鹿な大衆相手の喧伝。 社員同士に競争させると出し抜く方向に努力しだすから一理あるわ
理想は切磋琢磨して全体のレベルが上がっていくことだけど
実際は自分だけが評価されたいが為に足の引っ張り合いになるからな これはこれで働かない奴が出てくると悪口が出るだろ。 月なんか行かずに分けてあげればいいのに
出来ないって事は人数が多すぎるんだな
従業員は何億人いるの？ 「ガイヤの夜明け」で取り上げた企業は業績が悪くなる。
これマメな。 経営者にとって
社員は歯車
個性は管理職からだけだよ >>26
社長もそれで良いと思ってると思うわ
社員同士でギスギスされるより この会社だって普通に労組とかあるわけでしょ 本当におかしいと思われる査定やってたらそこが黙ってないでしょ 自分の金持ちぶりと、女遊びを自慢するのは勝手だが・・・その前に社員の給料を上げてやれ！！！ エアコンでいうと温度維持するだけの状態に成り果ててるし、
優秀な人材はもうここに居ないでしょ。 >>22
毎週楽しみに観てるが毎週ヒヤヒヤもするｗ
登場した会社の行く末 ゾゾのオリジナル商品、安っぽい見た目のワイシャツとスーツだったなー >>7
ここは「人事評価という無駄な業務がない」と評価すべきじゃん
業績が上がり続けてるからこれでも良いと言えるが
創業者とはいえ社長の取り分が大き過ぎると頑張り甲斐は無いと思う それ故に査定レベルが厳しい！！
どれくらい毎年入り、首になるのがどれくらい居るのかも公表すべし・・・・・
役立たずは、先日購入の宇宙船でお月様に置いて逝くらしい、
しかし帰還する船が事故ればすべてジ・エンドほんと今は大丈夫でも・・・・・・ 幕張手当とか週休3日とか社員を大切にしてるイメージだったんだが
平均年収500万ちょいなのか…
自分は配当で年30億以上…
絵とか月とか買う金あるならもうちょっと上げてやればいいのに ここで働いてる社員達は、とんでもない大金払って月に行ったりプライベートジェットでブス女優はべらせてる社長を見て、どんな思いなんだろな >>35
社員の溜飲を下げる為にアレと付き合ってる スレットをまだよく読んでいないけど
これって 平取りも 専務とかも同じ給料ってこと？
階級で分けているだけで 違うだろ中身は。 小原貴洋
母を助けてください。
宜しくお願いします。
私がパソコンをしているときはタイム・・・で検証をお願いします。
パソコン画面が偽装またはク〇ーン映像の可能性が高いので。 >>7
それもひとつのやり方だな そこに費用とかあくどい足の引っ張り合いがありえるし 採用ページ覗いたら、一律同額じゃないみたいだけど
年収：〜500万円
※上記金額は幕張手当を含み、残業代・賞与は別途支給です
※前職給与や能力・経験を考慮の上、決定いたします ガイアの夜明けのエンディングの音楽が
魔女の宅急便のパクリなんだけど。
いいの？ダサすぎなんだけど。 給料に合わせて仕事するだけ。
ということを日本人は忘れてる。 >>40
株主が配当得られるのは当たり前の話だろ
配当減らして人件費に充てる？他の株主から見たらなんだそれってなるぞ 社長はあんなに貰ってるくせに
という悪口が出るのは考えてないのですか？ 公務員みたいに棒給ランクがあるとか
役職給があったりするんじゃね 頑張っても会社に長くいても給料同じでモチベーション保てるのかな >>50
あんたの耳が悪いのと
多様な音楽を聴いてないから何でも同じに聴こえるんだろ >>59
でも一般の企業でも給料に大差なしってさほど珍しくないしな
褒めるとか役職付けるとかそういう形でやる気を引き出すのが日本型奴隷制度 ブラックすぎるｗ
めちゃくちゃだからな営業利益率3割超えてるし
菅官房長官が儲けすぎだっていった携帯電話会社3社よりも儲けてる
こういう労働奴隷がいるから儲けられるんだなｗｗｗｗｗ >>32
前スレ読んだ限り
凡人が普通に短時間の仕事をしても
大きな利益が入ってくるシステムを作り上げたようだ
たぶん社長以外は凡人でも何とかなる組織構造なんだろうと思われる 社長も同額なの？
配当数十億円だから
一ドルでも良いんだろうけど 社長はロケット飛ばして月まで遊びに行くっていうのに社員の最高給が500万かよw 服売れないって言う割には伸びてるんだね(´・ω・｀) 創業者が持ち株で配当利益莫大に得ようが
さすがにそこに文句言う社員いないだろ
自分で株買うか起業でもしろって話になってくる >>46
役職ごとに給料は違うみたいだよ
ヒラはヒラで一律、主任は主任で一律と役職ごとに一律って感じみたい てかどこで儲かってんだろうな
周りにZOZOTOWN使ってる人一人もいないけど
みんなアマゾンかマガシークだわ >>74
低賃金で出した利益を配当に回されたら腹が立つね。 >>80
低賃金と言うけど同業他社と比べてどうなの？
やっぱ平均より低いの？ 給料は差をつけたほうがいいでしょ
査定する手間を省いてるだけにしか見えない >>1
うーん
俺はこの番組を見て前澤に対する評価がガラッと変わったわ
有能だわ >>78
逆に凄いだろ
まだまだ伸びる余地があるんだから
地方のユーザーが圧倒的なんだから 優秀な奴、引き抜かれそうだけどな
こういう情報を巻くと >>81
前スレみた限り中小よりはいいと思う
驚くべきは6時間労働制だな >>11
このモデルは優秀な人が多く必要なくて、いかに人件費を抑えるかでしょう。
むしろ引き抜かれたり辞めたりしてくれる方がいいんじゃないですかね。 >>86
一分野に特化したネットショップって考えるとモノタロウかな 元々はプロのミュージシャンだったのに趣味で始めたネット通販が成功して今じゃ総資産2000億円ｗｗ >>84
イケメンが入ったらイジメられるな
女の敵は女
男の敵も男 >>38
雇われが経営者の給料気にしてどーすんだｗ
職場環境や給料が他の企業より勝ってればおｋ。 >>22
そらある意味最も注目されているピーク時に取材されるんだから、
落ちぶれたりするのもやむなし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
