【テレ東/ガイアの夜明け】ZOZO前澤社長に密着取材 社員どうしの悪口を避けるため「給料が一律同額」に驚きの声も★2
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2018.9.27
https://news.careerconnection.jp/?p=60073
9月26日放送の「ガイアの夜明け」(テレビ東京)が、ファッション通販サイトZOZOTOWNの運営会社スタートトゥディの前澤友作社長に密着した。
サンダル履きにジーパン姿で出社。カバンもサイフも持たず、所持品は携帯のみ。一方で50億円のプライベートジェットで世界を飛び回り、高級車で幕張の本社に乗り付ける様子が流れたが、ネットの声は好評で発言も共感を呼んだ。中でも驚かれたのが、「給料は一律同額」という決まりだ。「そんな会社あるの!?」と驚きの声が上がっている。(文:okei)
■ 基本給とボーナスは一律同額。幕張に住むと月額5万円が支給
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2018/01/180118gaiabank.jpg
スタートトゥディの創業は1998年。当時は珍しかった海外のCDやレコードの輸入販売を皮切りに、2000年から洋服のネット販売を開始。「何をやるにしても人と同じことをやるのが嫌い。なぜなら競争したくないから」という前澤社長。ネットで服を売ることが一般的でなかった2000年に、ほぼすべてのブランドから断られながらも交渉を続け、2004年の29歳のときZOZOTOWNが誕生した。
売り上げは順調に伸び、2007年には東証マザーズに上場。2017年には984億円と勢いはとどまることを知らない。今月18日には、前澤社長は世界初の「月旅行」に民間人として参加を表明し話題となった。常にメディアの注目を集める経営者の一人だ。
出社すると同時に社員が待ち構え会議の連続だが、社員は皆ラフなかっこうだ。スーツを着ている人は一人もいない。年齢層も若く、見たところ20代から30代、いっても40代が多いようだ。
冒頭でも触れたがこの会社、驚くことに基本給とボーナスは「一律同額」だという。本社のある千葉県・幕張に住むと月額5万円が支給される。すべて前澤社長の方針で決まったことだ。
「社員が社員の悪口を言うのは最悪なんですよ。だから給料の差とか成功報酬を過激にやりすぎると、『あいつはこうだよね』とか変なことが起きるので、透明性を持ってやっている」
社員同士のつながりを良好に保つことは、モチベーションアップにもつながるだろう。社員にはいつも、「楽しんでやってくれ」「みんな洋服大好きでしょ」と語りかけているそうだ。「それが結果、売上にもつながる。もっと言えば周りの人や社会や地域に対しても、そういう姿を見せるのは大事なんです」と続けた。
※ 全文は記事でご覧ください
★1=2018/09/27(木) 10:06:29.51
※前スレ
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1538010389/ ID:vNd/e9RM0
この汚いオナニーおじさんの主張が続くよ〜 身長も一律同じにするために一番高いやつにあわせて
高下駄履くしかねえぜえ 幕張や千葉を住みたい町にしないと、女は逃げるだろう 高い給料で一律ならいいのかもしれんけど
そうでなければ優秀な人引き抜かれるんじゃないの? ツイッター フォロワー数
ZOZO前澤 41万
水道橋博士 51万 若い内は4、500万でも余裕だけど、それがずっとは嫌だなあ 誰がやっても同じ仕事。誰もやらないやりたがらない仕事。 企業はZOZOスーツという斬新なアイデアとあの通販システムの技術力だけが魅力。
社長がどうのこうの魅力はない。
ただ前澤さんがプロ野球買収で一つ大間違いしてるのは千葉ロッテと幕張を乗っ取ろう
というか、やはりなんらかの「しがらみ」が影響してること。
正直日本人なんかな?と思うとこ一番ある。
他の地域でお勧めしたい地域が一杯あるのにも関わらず千葉・・・他調べてへんやろとw
だってあっこでも、もっと儲けるならほんとは違うとこでやりたかったはず。
それがナベツネを悪者にして、企業の内部は全然知らんただ古田を正義にしただけの
インチキ情報操作だけでぼろ儲けできたんだ。そら他の付随するIT企業なんかはやりた
くなるよね。老舗の一部上場の企業はそんな下品なこと考えん…w
だからほんとに球団経営したいなら新規参入でやれる覚悟があるかだけ。
それも他球団のイメージが悪くならないエクスパンション無し。
5年ぐらい大赤字出せる覚悟がある会社なら4球団ぐらい入れてやれる。
ガイアの夜明けも、そのインチキイメージ作りの一環。
馬鹿な大衆相手の喧伝。 社員同士に競争させると出し抜く方向に努力しだすから一理あるわ
理想は切磋琢磨して全体のレベルが上がっていくことだけど
実際は自分だけが評価されたいが為に足の引っ張り合いになるからな これはこれで働かない奴が出てくると悪口が出るだろ。 月なんか行かずに分けてあげればいいのに
出来ないって事は人数が多すぎるんだな
従業員は何億人いるの? 「ガイヤの夜明け」で取り上げた企業は業績が悪くなる。
これマメな。 経営者にとって
社員は歯車
個性は管理職からだけだよ >>26
社長もそれで良いと思ってると思うわ
社員同士でギスギスされるより この会社だって普通に労組とかあるわけでしょ 本当におかしいと思われる査定やってたらそこが黙ってないでしょ 自分の金持ちぶりと、女遊びを自慢するのは勝手だが・・・その前に社員の給料を上げてやれ!!! エアコンでいうと温度維持するだけの状態に成り果ててるし、
優秀な人材はもうここに居ないでしょ。 >>22
毎週楽しみに観てるが毎週ヒヤヒヤもするw
登場した会社の行く末 ゾゾのオリジナル商品、安っぽい見た目のワイシャツとスーツだったなー >>7
ここは「人事評価という無駄な業務がない」と評価すべきじゃん
業績が上がり続けてるからこれでも良いと言えるが
創業者とはいえ社長の取り分が大き過ぎると頑張り甲斐は無いと思う それ故に査定レベルが厳しい!!
どれくらい毎年入り、首になるのがどれくらい居るのかも公表すべし・・・・・
役立たずは、先日購入の宇宙船でお月様に置いて逝くらしい、
しかし帰還する船が事故ればすべてジ・エンドほんと今は大丈夫でも・・・・・・ 幕張手当とか週休3日とか社員を大切にしてるイメージだったんだが
平均年収500万ちょいなのか…
自分は配当で年30億以上…
絵とか月とか買う金あるならもうちょっと上げてやればいいのに ここで働いてる社員達は、とんでもない大金払って月に行ったりプライベートジェットでブス女優はべらせてる社長を見て、どんな思いなんだろな >>35
社員の溜飲を下げる為にアレと付き合ってる スレットをまだよく読んでいないけど
これって 平取りも 専務とかも同じ給料ってこと?
階級で分けているだけで 違うだろ中身は。 小原貴洋
母を助けてください。
宜しくお願いします。
私がパソコンをしているときはタイム・・・で検証をお願いします。
パソコン画面が偽装またはク〇ーン映像の可能性が高いので。 >>7
それもひとつのやり方だな そこに費用とかあくどい足の引っ張り合いがありえるし 採用ページ覗いたら、一律同額じゃないみたいだけど
年収:〜500万円
※上記金額は幕張手当を含み、残業代・賞与は別途支給です
※前職給与や能力・経験を考慮の上、決定いたします ガイアの夜明けのエンディングの音楽が
魔女の宅急便のパクリなんだけど。
いいの?ダサすぎなんだけど。 給料に合わせて仕事するだけ。
ということを日本人は忘れてる。 >>40
株主が配当得られるのは当たり前の話だろ
配当減らして人件費に充てる?他の株主から見たらなんだそれってなるぞ 社長はあんなに貰ってるくせに
という悪口が出るのは考えてないのですか? 公務員みたいに棒給ランクがあるとか
役職給があったりするんじゃね 頑張っても会社に長くいても給料同じでモチベーション保てるのかな >>50
あんたの耳が悪いのと
多様な音楽を聴いてないから何でも同じに聴こえるんだろ >>59
でも一般の企業でも給料に大差なしってさほど珍しくないしな
褒めるとか役職付けるとかそういう形でやる気を引き出すのが日本型奴隷制度 ブラックすぎるw
めちゃくちゃだからな営業利益率3割超えてるし
菅官房長官が儲けすぎだっていった携帯電話会社3社よりも儲けてる
こういう労働奴隷がいるから儲けられるんだなwwwww >>32
前スレ読んだ限り
凡人が普通に短時間の仕事をしても
大きな利益が入ってくるシステムを作り上げたようだ
たぶん社長以外は凡人でも何とかなる組織構造なんだろうと思われる 社長も同額なの?
配当数十億円だから
一ドルでも良いんだろうけど 社長はロケット飛ばして月まで遊びに行くっていうのに社員の最高給が500万かよw 服売れないって言う割には伸びてるんだね(´・ω・`) 創業者が持ち株で配当利益莫大に得ようが
さすがにそこに文句言う社員いないだろ
自分で株買うか起業でもしろって話になってくる >>46
役職ごとに給料は違うみたいだよ
ヒラはヒラで一律、主任は主任で一律と役職ごとに一律って感じみたい てかどこで儲かってんだろうな
周りにZOZOTOWN使ってる人一人もいないけど
みんなアマゾンかマガシークだわ >>74
低賃金で出した利益を配当に回されたら腹が立つね。 >>80
低賃金と言うけど同業他社と比べてどうなの?
やっぱ平均より低いの? 給料は差をつけたほうがいいでしょ
査定する手間を省いてるだけにしか見えない >>1
うーん
俺はこの番組を見て前澤に対する評価がガラッと変わったわ
有能だわ >>78
逆に凄いだろ
まだまだ伸びる余地があるんだから
地方のユーザーが圧倒的なんだから 優秀な奴、引き抜かれそうだけどな
こういう情報を巻くと >>81
前スレみた限り中小よりはいいと思う
驚くべきは6時間労働制だな >>11
このモデルは優秀な人が多く必要なくて、いかに人件費を抑えるかでしょう。
むしろ引き抜かれたり辞めたりしてくれる方がいいんじゃないですかね。 >>86
一分野に特化したネットショップって考えるとモノタロウかな 元々はプロのミュージシャンだったのに趣味で始めたネット通販が成功して今じゃ総資産2000億円ww >>84
イケメンが入ったらイジメられるな
女の敵は女
男の敵も男 >>38
雇われが経営者の給料気にしてどーすんだw
職場環境や給料が他の企業より勝ってればおk。 >>22
そらある意味最も注目されているピーク時に取材されるんだから、
落ちぶれたりするのもやむなし。 俺が対抗してDADAを作るわ。DADAスーツ。DADAシャツ。 やる気のある奴いりません
そこそこ仕事できればいいですてことかな 今後どういう結果になるとしてもハードコア時代の若い時から自分のスタンス変えずに生きてるは凄いな。組織を重んじ過ぎる日本人的な考えをおおよそしてないし、金あるのに守りに入らず下品かつ刹那的な生き方してる。ある意味カッコイイわ。 「みんな洋服大好きでしょ」
詐欺師にしか思えないw >>11
20代にしては高め、30代では普通、40代では安めな給料なんじゃね 上層部は高給、他は若いうちはアパレルではそこそこな給与な感じかな。 逆にこれで不満が出ないと言うのならそれは、特化性や専門性の介在しない誰でもできる同水準の仕事ということ。
諌めているわけではなく、そのシステムを構築したことはやはり驚嘆に値する。 週休3日勤務時間6時間だから
金より趣味を楽しみたいって人にはもってこいの会社だと思う >>112
日本中の会社が
管理職と一般社員に分かれて
出世を望まない一般社員はそれが当たり前になってほしい 前澤信者がいるから成り立っている
前澤は神だから幾ら持っていても嫉妬しないんだろ こいつやっぱ経営者としてのセンスや手腕がねーやつだな ガイア見たけど周りの社員達はそんなにド緊張で接してるって感じでもないんだね あいつ仕事出来ないくせに俺らと同じ給料貰ってるんだぜ 給料が上がらなかったり一律で給料が下がる可能性があるって事か
最後は社員に裏切られて終わりそうだな 極端に生産性の低い人をどう排除してるのかを知りたい
給料同一だと周りからの圧力で自然と排除されるのかな >>122
マニュアルがあってそれをこなすだけの仕事が多いとか 全員一律とか共産主義思想?
結局自分以外は全部同じ階級の働きアリなんだろうな 社長と社員の格差以外平等ってのは昔の日本の会社っぽいな
しかし社長は贅沢三昧しすぎでいろいろ
陰口が出てきてもおかしくないが 自分一代で築いた財産どう贅沢に使おうが
普通の人だったらたぶん文句言わない
創業者二代目バカ息子が散財してるとかだったら話は別だろうけど 中の社員が言ってるならわかるけど、ここにいる無職が社長の方針に文句言ってもねぇ・・・ 年功序列の日本らしいシステム
経営者にとっては社員の働きの差なんて大して無い
職責で一律ならそれに応じた働きをすればよいだけの話 >>131
下の2行は完全同意だけど
年取っても給料上がらないなら年功序列ではないのでは? スレちょっと見返したが結構休みが多いとかとか時短ってのは想像以上に価値が高いんだな
それに気がついた彼に先見の明が
あったわけか?
ある意味日本の企業に一番足りない
部分ではあるが
でもあのツイッターで関係ない人間まで
知りたくもないプライベートを拡散
しないで欲しいが >>113
嫁や子が居るからって手当て出す意味無いよな。 もともと社員は大した仕事なんてしてないから労働時間6時間で給料一律で問題ないと思ってそう
社員を首にできない日本の雇用システムの中でただ座っているだけで年収800万とかのおじさんを効率よく排除するためのシステムかもしれない 求人サイト見ると年齢による所得の分布有るみたいだけど? 良くも悪くもマイペースってのは
ホリエモンに似てそうだ
給与が安ければ年配の人で不満があれば
勝手に会社を出て行くだろうし
自前で出来ない高度特殊な仕事は
どんどん他社などに頼むと
結果的に若い人が多い会社に
なりそう >>130
社員が言ってたらアホだろw
なら転職しろって話 むしろ有能な奴がバカらしくなって無能しか残らないだろそれじゃ
基本給ボーナスからきっちり能力で分けたほうがいいよ >>143
若い人対象のサイトだから、禿散らかした爺さんの
仕事が社内にないのでは >>143
頑張っても給料上がらないんじゃやる気出ないよね >>134
結局、雇われる側からすると
時間や自由っていうのは金に相当する価値あるものなんだよね
給料以外にそれを与えるってことは
お金を与えてるのと一緒だと思うから総合的にみると価値があるのだろう トイレでタバコ吸ってさぼってる奴と同額ってのもな。 結果出してるのに給与体系にケチつけてる連中がよくわからん 田端 信太郎(ZOZO幹部)
自殺だから一義的に自己責任なのは当たり前でしょうが。上司が屋上から物理的に突き落としたりしたのですか?
そんなに追い込まれても、会社なんて辞めて生活保護受ければいいわけです。あなた達、弁護士は訴訟になったほうが儲かるけどね。 ZOZO前澤の世界平和の実態
■6時間労働
・実態は社員は8時間以上働いている(転職サイトより)
・倉庫は時給1000円の使い捨てバイト490人に年収300万円台の社員たった10人程
・バイトは8時間労働で求人だしてる
・本社社員も8時間労働で求人だしてる(笑)
■毎月5万円の幕張手当
・ZOZOは店舗もなく倉庫はほぼバイトなのに、店舗の社員をたくさん抱えるユニクロより幕張手当を入れてもかなり安い(笑)
・年収480万以上は裁量労働制(笑) この商売ってアイデアだけなら思ってた人沢山いただろうし、やろうと試みた人も何人もいただろうね
1つのサイトに色々なブランドがあればそこだけ見るようになるし1つの方が買い物も楽だし、それで利用者増えればどんどんブランドも増えていくしな
交渉力でスタートダッシュに成功したのは凄いし、他には画像に服だけじゃなくて着画いれたところだね 一律同額だと「あいつと俺が何で同額なんだよ、貢献度が明らかに違うだろ」
なんてことにはならんのかね?
平等のようで悪平等みたいな これ無能と給料が同じ事に不満を持つ有能が辞めていって
残るのは大して仕事しなくても金が貰える無能だけ
ソースは以前俺がいた会社 >>162
有能が無能を虐めるパターンが横行しそう 俺はこれだけ働いているのに何で全然働いていないあいつと同じ額なんだよ >>166
それなら健全じゃね?
給料格差は、無能が有能を叩くんだぜ? >>103
同額じゃない場合、
あいつ働かないのに俺より貰ってるのかよ!
もありえるけどな。 社員同士の悪口なんてあいつ仕事できないの類が8割くらいじゃないの 有能な人間が無能を叩くと言うけど
無能な人間が自分の立場を守るために有能な人間に
嫌がらせをして追い出す場合もあるのであまり変わらんと思う。 正直皆興味ないだろ
オーダーの事業も絶対失敗するやん
高卒のバカが調子乗りすぎ >>109
20代にしては高いから若いやつはよく働き、
40代にしては安いから年寄りほど辞めていく。
経営者として天才じゃね? 絶対働きたくないけど。 ファッション関係の業界で若者向けなら年寄りは自主退場して貰った方が良いもんな。 同額の方が悪口出るだろ
あいつ仕事できないのに俺と同額かよって >>165
基本給とボーナスだろ?
ボーナス査定が無くなるから上司も恨まれないというメリットはあると思う
元々は会社の運営側が楽する為に始めたんだろう 生い立ち
2000年 新宿でいじめられて、泣きべそをかいて千葉へ逃げた
2001年 引きこもりすぎて、「東京は嫌い、千葉が好き」と嘘をつき始める
2002年 副業に失敗して、商才がなくバイヤー失格だと気づいたが手遅れ
2003年 近所の型落ち店に助けを求めるも、「お前みたいな素人のダサ坊にやらせるか!」と罵声を浴びる
2004年 運よくネットすら知らんジジイUAと遭遇して騙すことに成功し、同時にインチキの才能が芽生える
2005年 周辺の似たような(ネットすら知らん)ジジイも次々と騙す
2006年 ジジイを騙す旨味に快感を覚える
2007年 ジジイから金を巻き上げることにも着手し始める
2008年 そしてジジイの集いの場にも躍り出てくる
2009年 (昔↑)罵声を浴びせられた腹いせで、悪評を訴えられない程度で物凄く曖昧にちまちまと大量に撒き散らし始める
2010年 特に某大手Uの悪評の裏工作を頑張り始め、ジジイたちに褒められて喜ぶ
2011年 表に出ようとするが、中身が無いのがバレるので、出たふりをして相変わらず陰でこそこそと悪事を働く
2012年 炎上遊びで虫けら(客)の捌き方を人生で初めて考えてみた
2013年 ワインを飲むが、味などさっぱり分からない
2014年 ケチだから、宣伝に金を使うことなど絶対に無理
2015年 物も女も下僕も使い古しがお得だと知るが、そんなものなど役に立たないことすら分からない
2016年 募金だと宣伝が物凄く安上がりになると知って派手に自慢するが、某音楽家に怒られて新宿でのトラウマがよみがえる
2017年 時代の波が押し寄せてきて、ジジイから巻き上げた金が膨れ上がってしまい、人生で初めて政治家に感謝してみた(もちろん政治など全然知らない)
2018年 虫けらからも集金してみたくなったが、上手くいかない
NEW! 知人Hが日本から離れるとか言ってたので、自分も地球から離れるとか言ってみた(※口先だけ) ← 今ココ
>>1 >>2 >>3
人生いろいろ - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=F2JaJF02o0M
細木数子 - Wikipedia
1975年に島倉千代子の後見人としてこれを解決
2003年頃から、人生相談を行う番組が20%前後の高視聴率を挙げるようになった 社長がこれだけ盛大に無駄遣いしてんだから社員も何億か貰わないと不満出るんじゃないの 若い時こそ高額っていうのはなんか腑に落ちないけど分かる気がする
元気だし遊ぶし結婚したり子供産んだり始めるのが早いほど安定出来る
高齢でも高額もらいたい人こそその個人差が問われる
不満な人は独立して事業立ち上げるに限る
給料に差がないなら割り切って考える時間も準備も出来る >>20
うん
能力の差を判断、評価してもらえないと感じて、ある程度の年になったら出て行きそう だから、社長はあんなに金持ちなんだな
個人商店やん ても残った在庫は買わされて、それをリサイクルショップに売って生計の足しにしてますけど >>171
外資系企業なんてみんなそんな感じ
英語喋れるだけで仕事が全くできない奴が給料高くて、実際の仕事をしている奴は給料安いからね ZOZOは入社条件きびいしいな
やっぱりseや経験がないと正社員は難しいか
アルバイトや契約社員ならゆるいけど
正社員登用制度ってあるのかな? 給料一律給料同額にしたら一体どう言う論理で社員同士の悪口が減るんだよ
逆に増えるだろ どういう体系か、よくわからんけど。
基本は同じ給料でいいんだろな。
で、会社が利益を上げたら、その利益を均等に分配するようにすればいいだけじゃねえの。
そしたら、全体で利益を上げようとするから、社員同士が足を引っ張りあう事もないだろうし、協力し合うもんな。
ボーナスがほんとはそういう位置づけかもしれない。
ま、そういう会社は知らないけどね。 生い立ち
2000年 新宿でいじめられて、泣きべそをかいて千葉へ逃げた
2001年 引きこもりすぎて、「東京は嫌い、千葉が好き」と嘘をつき始める
2002年 副業に失敗して、商才がなくバイヤー失格だと気づくが手遅れ
2003年 近所の型落ち店に助けを求めるも、「お前みたいな素人のダサ坊にやらせるか!」と罵声を浴びる
2004年 運よくネットすら知らんジジイUAと遭遇して騙すことに成功し、同時にインチキの才能が芽生える
2005年 周辺の似たような(ネットすら知らん)ジジイも次々と騙す
2006年 ジジイを騙す旨味に快感を覚える
2007年 ジジイから金を巻き上げることにも着手し始める
2008年 そしてジジイの集いの場にも躍り出てくる
2009年 (昔↑)罵声を浴びせられた腹いせで、悪評を訴えられない程度で物凄く曖昧にちまちまと大量に撒き散らし始める
2010年 特に某大手Uの悪評の裏工作を頑張り始め、ジジイたちに褒められて喜ぶ
2011年 表に出ようとするが、中身が無いのがバレるので、出たふりをして相変わらず陰でこそこそと悪事を働く
2012年 炎上遊びで虫けら(客)の捌き方を人生で初めて考えてみた
2013年 ワインを飲むが、味などさっぱり分からない
2014年 ケチだから、宣伝に金を使うことなど絶対に無理
2015年 物も女も下僕も使い古しがお得だと知るが、そんなものなど役に立たないことすら分からない
2016年 募金だと宣伝が物凄く安上がりになると知って派手に自慢するが、某音楽家に怒られて新宿でのトラウマがよみがえる
2017年 時代の波が押し寄せてきて、ジジイ共から搾取した金が知らぬ間に膨れ上がってしまい、人生で初めて政治家に感謝してみた(もちろん政治など全然知らない)
2018年 虫けらからも集金したくなるが、上手くいかない
NEW! 知人ホラ吹きHが日本から離れたいとか言ったので、自分も地球から離れてみたいとか言う(※口先だけ) ← 今ココ
>>1 >>2 >>3 >>184
人生いろいろ - YouTube
https://www.youtube.com/watch?v=F2JaJF02o0M
細木数子 - Wiki
1975年に島倉千代子の後見人としてこれを解決
2003年頃から、人生相談を行う番組が20%前後の高視聴率を挙げるようになった >>171
そうね、結局、どっちの歪みも出て来るんだよな >>139
退職金ちゃんと出してやるなら、良いシステムだよね これなら年食ったら昇給しないからやめていく
リストラの必要も無い
いたって合理的な使い捨て >>43
言論の自由があるから
さぼる奴は嫌うわれて居づらくなって
勝手にやめてくれる
社員にリストラを敢行させるシステム 人件費を抑えて
有能も無能も排除する
画期的なシステム
この業態には若いアイデアがあればいいだけで
薄給の正当化 ブラックを
競争が無くてみんな仲良しと誤魔化してるだけ
頭悪い奴しか来ない
それで成り立つ業態
人件費や人事の経費がかからない >>88
こんな条件で履歴書を送ってくる奴なんて無能ばかり
優秀な奴にとってはなんのメリットもないから
選択肢にない 株主の配当とはいえ、実費で宇宙旅行言い出したり、1億円の時計をこれ見よがしにしてくるぐらいなんだから
当然社員が「もうちょっと僕らに還元してください」って思われるような給与ではないんだよな? >>174
それはお前が無能だからわからないだけ
給料格差があれば
有能は仕事に邁進して無能なんて相手にしないが
一律なら
有能が無能に嫌がらせをする
嫌がらせにおいても有能な奴に無能が敵うはずもない >>178
それだけじゃなく
若くても無能は排除されて
居づらくなって辞めてくれる
ブラックな仕組みを
みんな仲良しと宣伝してる天才的なコピーライター >>180
同額で出る悪口は
有能が無能を叩くわけだから
良い結果が出る
能力主義で出る悪口は
無能が有能を叩くわけだから
会社に悪影響 >>185
そういう奴は不満が爆発して退職するので
資本主義の仕組みが理解できない馬鹿が淘汰される >>199
無能な社員の調子に乗った高給な有能への悪口は減るだろ
有能の無能叩きは問題ない
悪口など言わずに巧妙に退職へと追い込んでくれる >>200
馬鹿じゃね
完全歩合は
仕事が出来ない無能が
自業自得を理解できずに
優秀な奴の悪口を言い出す
理不尽な事象が起こる >>205
年齢至上主義?
年食ったら自殺でもする予定なのかよ 月に一回彩芽ちゃんとヤラせてくれるなら月18万でもいいです >>213
若い奴にしか魅力がない条件
20代にとったら他社より高給でうれしいと素直に喜んでる状態 オーダースーツの品質の悪さをどうにかしないとヤバイんじゃない? 非情な人事を
社長自ら敢行してるだけ
血も涙もないから
やさしげな表現で
うまく遂行している
前澤は悪魔やで
合理主義を極めている 給料上げなきゃ普通モチベーション保てないだろ
社員はうまく飼いならされてるね >>40
自分以外のために創業する奴なんていねえよ >>218
それ有能な人がモチベーション下げるだけでしょ
いい会社じゃないね こんなことで悪口なくなるとかバカじゃないのw
頭悪い これ見たけど、思ってたよりはちゃんと社長してるし、言動だってメスイキ堀江とかに比べ全然無礼な感じがしなかったから意外と良い印象を持った 一律てみんな一律なの?役職ありも新人も同じ?流石に役員は違うよね 俺のほうが成果上げてるのに、何でアイツと一緒なんだよ! >>55
別に社長への悪口はいいんじゃね
完全に上の人間なんだから 中小企業の20代平社員で年収500万も貰えるところなんて少ないよな 人より頑張るヤル気が無くならん?
まぁそれでいい人が集まってるなら余計なお世話だけど 服をネットで売るだけで
そんなに儲かるもんなのか?
同業他社が腐るほど存在してるわけで
ZOZOが評価されてる点ってなんなんだ? >>239
ZOZOTOWNは上場企業
時価総額1兆円
の割には給与=人件費が少ない
子ザルも株主配当で数十億円だが
役員報酬は少ない
スティーブジョブスも報酬は1ドルだった >>241
店舗、ブランド側になんの配慮もなくセールで安売りする 初めてホームページ見てきたけど、品数多すぎて、どれがお値打ちなのかさっぱり分からん。ブランド知ってる人が安ければ買う感じなのかね 北朝鮮の工場のドキュメンタリーで、「工場長も新入社員も同じ給料です」って言ってた 深いい話かなんかでZOZOの社内に今田耕治が取材に行ってるのを見たことあるけど
確かに社員は全員20代30代っぽかった
ほぼ全員が若い今は一律で良くても、10年20年後はどうするんだろう…
さすがに40歳50歳過ぎて若手と給料が一緒だと逆にモチべ下がるよな
10年20年後も、社員の平均年齢が20代30代で変わらずだと明らかにブラック企業だし… 頭いいなと思ったら高卒ながらエスカレータでなく名門早稲田実業に入学したぽい
堀江貴文と被る印象 社員じゃなくて自分が一番得してるのに
「社員の為」ってサイコパス並に狂ってるな >>245
金正恩の「人民が争わない」為の配慮だなw >>236
上のほうのレスで役職は役職、平は平で一律みたいなこと書いてたで >>201
>で、会社が利益を上げたら、その利益を均等に分配するようにすればいいだけじゃねえの。
俺もそう思うな
それで管理職の一番の悩みになる人事考課をやらずに済むわけだから効率的
みんなで利益が上がる方法を考え実行することに集中できる
それが嫌な奴は始めから入社しなけら良いだけだしなw >>201
でもさぼるのがうまいやつというのはいるからね
あいつのぶんまで働かされて同じ給料かよで
有能な人はやめてしまうんじゃないの
ただ、この会社の場合は自分がやめるんじゃなくて相手をやめさせる方向にしたいんだな
チクリが推奨されてるのか? 「あいつ俺より仕事してないのに同じ額貰ってんのかよ」って意見が産まれるだけで効果なし、前澤頭悪いのか
前澤が儲かるだけ >>231
会社は若い人が欲しい
20代にとっては高給な会社
自分で有能だと思っても会社の需要にマッチしなければ
無能と大差ない >>235
そりゃ堀江の件で学んでるだろ
老害財界に潰されたらたまんない テレ東とこいつら2ちゃんどもの食べ物飲み食い大好きものかw
クズども「ゲヘゲヘw」
↑
2ちゃんでうるせーわいてくるくず、てめーが死ね 俺も前澤と同じで満員電車に乗ってるリーマン見て失望して雇われにならず自営業やってる
親の遺産の不動産だがなw 頑張ってるやつとサボってるやつでも給料同じほうが悪口出そうだけどな 平均31歳で520万。東京でないから家賃も安い。まあ若いうちは相対的にいい年収だろう >>262
40代1000万行かないってなると高学歴なら恥、底辺には天国だな >>248
経営者はサイコパスくらいでちょうどいい
ジョブズもベゾスもキチガイだぞ >>253
元々一律の企業なんだからそういうのが嫌なら辞めるんじゃないの? 馬鹿女がいる限り
テレビメディアに出てるから偉いわ凄いわ買う買うわゾゾゾゾタウニで買うわよおーんん!
で
社長丸儲けでんなwホント馬鹿女はしねよ >>253
そう思う社員は求めてないし、そもそも入社しないやろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています