【テレビ】Huawei 「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」 引き抜くときは報酬3000万円 目標達成できない5%は淘汰
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「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払う」ファーウェイCEOの発言が話題に 「聞いているか日本の経営者よ」
okei2017.11.29
中国の大手通信機器メーカー「ファーウェイ」のリチャード・ユーCEOが語った、
「優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払わなければなりません」
という一言が話題になっている。11月28日の「ワールドビジネスサテライト」（テレビ東京）で放送されると、ツイッターでは「聞いているか日本の経営者よ」などとツイートされ、2000以上リツイートされている。（文：okei）
「日本人を引き抜くときは3000万円で」という話も
公式サイトをキャプチャ
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ファーウェイといえば、キャリコネニュースでも6月に「ファーウェイが日本で人材募集した際の初任給が40万円以上」だと大きな話題になった。どうやら、研究開発に欠かせない人件費を出し惜しみする気はないようだ。
ファーウェイ企業サイトの採用欄には、年収1600万円など、1000万円以上の高待遇での募集が並ぶ。社員の平均年齢は30歳前後で、全従業員の約半数が研究開発に携わるという。売り上げの10％以上を研究開発費に充てており、2017年は130億ドル（1兆4000億円）にのぼる見込みだ。
番組コメンテーターの熊谷亮丸氏（大和総研チーフエコノミスト）は、ファーウェイの採用人数について、「年間15万人くらい（入社試験を）受けにきて、8千人～1万人くらい採用する。その中に博士号を持っている人が600人くらいいる」と説明した。
「初任給は40万円くらいで、日本から人を引き抜くときは3000万円くらいで引き抜いていく」
というから驚きだ。
「優秀な人材が欲しければ～」と語るファーウェイのユーCEOは、「今後生き残れるのは数少ない企業だけであり、その中でファーウェイの成長は加速するでしょう」と強気の姿勢だ。大規模な研究開発投資が必要だが、多くの企業はついて来られないと見ており、「このペースなら、ファーウェイの研究開発費は数年で世界一になるでしょう」とも語っていた。
能力が低い人材のうち、下から5％は淘汰する制度も
一方、甘い話ばかりではなく、人材を淘汰する制度もあるという。ユーCEOは、「能力が低く目標を達成できない下から5％の人材は淘汰するんです」と明かした。
これについてどう考えるのか、ファーウェイの社員は
「競争は厳しいけれど、自分の仕事をしっかりやればいい」
「ひとつの目標に向かってみんなで突き進む会社」「給料はすごくいいです」
など、不満はない様子だった。日本の取材にネガティブなことは言わないだろうが、選び抜かれた優秀な人材だけに、淘汰される不安よりも「仕事に対して充分な報酬が得られる」ことに満足しているのだろう。
「いま研究開発に投資しないリスクは大きい」とCEO
さらに、ユーCEOは「将来新技術が登場すれば業界がひっくり返ることもある」として、厳しい経営観を披露した。
「いま投資しないのは大きなリスクです。いま成功していても、危機意識がなければ数年後に会社はなくなってしまうかもしれません」
日本では連日品質データの改ざん問題が報じられ、正規・非正規の賃金格差を是正しよう等とモメている。その間に、優秀な人材がこうした意識を持つ世界企業にどんどん流れていくのかもしれないと思うとぞっとした。
https://news.careerconnection.jp/?p=44023
ここ数年で世界３位のスマートフォンメーカーに急成長したファーウェイは、中国のシリコンバレーと呼ばれる広東省深センで1987年に創業。その本社にＷＢＳのカメラが入り、コンシューマー部門のリチャード・ユーＣＥＯが取材に応じました。ファーウェイの強みは研究開発への莫大な投資です。売り上げの10％以上を充てていて、2017年は130億ドル（約１兆4,000億円）に上る見込みです。そして研究開発を担う人材にも積極的に投資していて、人材募集ページには年収1,000万円以上の職が並びます。その一方で、能力が低く目標を達成できない、下から５％の人材は淘汰する制度を取っていると言います。今後は、これまでの低価格中心の製品展開から、ハイエンド・ブランドへの脱皮が課題で、アップルのｉＰｈｏｎｅやサムスン超えを狙います。
取材先
・ファーウェイ
http://www.tv-tokyo.co.jp/mv/wbs/smp/feature/post_145127 >>102
そうこういう古典的バカ企業って
逆に会社が優秀な人材にそっぽを向かれる事態を想定してないんだよなあｗ ファーウェイの本業って通信だろ？
スマホはあくまで副業。次世代無線通信とか通信の暗号化とかやっている会社。
世界的にも将来が有望な会社の一つだよ。 >>103
本当にな。
科学技術の担い手をもっと大事にせにゃ本気で国内メーカーは壊滅すると思うわ。国もだけど。 >>105
そうそう５Ｇの時代ががくると現状ではHuaweiの特許一強になる
中国ｗｗって中国の底辺を見て笑っている間に
技術力でどんどん追い抜かれている事に気づけていない
中国の底辺は相変わらず底辺過ぎるけど
日本が経済として相手にする敵は中国の上流層だという事に気づけていない
敗因はそこだと思う ノリに乗ってるだけあって手頃な価格の名機を作るのが上手いよな。残念なのは、ライバルのASUSやHTCのていたらく。中身は負けてないのに外装がプラスティック感丸出しで安っぽく見えたり発熱対策に劣るとか。 >>1
毎年下位５%切って行くのは大正解
日本も法律で強制すべきだな >>111
あの価格帯で質感高い商品作れるのは素晴らしい 2050年世界経済規模ランキング
１ 中国 2,533 (7.2)
２ 米国 2,227 (1.9)
３ インド 816 (8.5)
４ 日本 642 (1.2)
５ ドイツ 371 (1.8)
６ 英国 357 (2.0)
７ ブラジル 296 (3.2)
８ メキシコ 281 (4.0)
９ フランス 275 (1.8)
10 カナダ 228 (2.5)
11 イタリア 219 (1.9)
12 トルコ 214 (5.5)
13 韓国 205 (2.5)
14 スペイン 195 (2.7)
15 ロシア 187 (4.5)
16 フィリピン 168 (15.0)
17 インドネシア 150 (5.4)
18 オーストラリア 148 (2.6)
19 アルゼンチン 147 (3.4)
20 エジプト 116 (7.2)
※ＨＳＢＣ予測。ＧＤＰ、単位百億ドル、カッコ内は2010年実績との比較、倍 それくらいドライでないと国際競争には勝てないだろうね
面接時やる気ある人材も一定は腐るし 数年で解雇っていうけど こういう業界にいたら解雇っていうより会社変えることなんかざらにある事だろw 半年前にmvnoにして初Huawei今も使ってるけど本当にコスパも良くていい端末だわ
Baiduの問題さえ気にしなけりゃ国内でもすぐにトップシェアになるだろうな グーグルの新入社員の年収はなんと約2,000万円
なぜか日本の就職人気企業にはランクインしていませんが、アメリカでは大学生の就職先として人気のグーグルの
2016年の新卒の給与（年収）について、Quoraで複数の人が回答していますが
大体17万ドル（1,955万円:1ドル=115円）あたりのようです。
基本的に日本だと大学のよって初任給が変わることはありませんが、
アメリカでは卒業した大学、経験、スキルなどによって給与が変わってくるため人によって幅は出てきますが、
ベース給与（基本給）が11万ドル(1,265万円）あたりでボーナスやストックなどで中間値としては17万ドルになるようです。
http://facebook.boo.jp/google_salary_new_graduate ＞引き抜くときは報酬3000万円
随分、少ないんだね
１回が3000万円なら良いんだけど、１２ヶ月と成功報酬で3000万円じゃ、誰も行かねーよ 日本は就職したら終身雇用みたいな認識が未だにあるからな
企業側にも社員側にも。
あと、中国は外資を規制しておいて
アメリカとか先進国の事業を片っ端から朴って国内で事業化するだけだろ
特にインターネット関連はな。デカイ面すんなよ 年齢とともにマネージャーになり開発業務から管理業務に代わった連中で
早期退職制度の退職金上乗せ出来たら、さっくり引き抜けるだろ三千万なら。 >>121
Huaweiはなんか知らんが日本では本国より安く売ってんだよなあ
日本を小馬鹿にするXiaomiとは真逆で良く分からんわ 郭隗「で、あんたの会社は古くからの社員もそれだけ厚遇しているのかね？」 ソニーとファーウェイの製品持ってるけど、
ファーウェイは安い中華だがそこそこ使えるだけで満足感あって卑怯だわ
ソニー高くて高機能だけど、ちょっと調子悪いだけで、
かなり悪印象になる >>128
日本での知名度や地位を確立するまでばら撒きやってるんだよな
銀座に店舗もあってサポートもかなり良いし最近値上げしたけど電池交換もちょっと前まで安かったな
電池交換とか持ってけばその場で受け取って帰れる
不具合とかで来た人にはお詫びにバンカーリングやケースプレゼントしたりもしてるみたい >>128
サムスン方式だろ
知名度上がったらそれなりの値段にするだろう >>133
サムスンは例の一件あったが、普通に価格に見合うものは作ってるわ データ改ざんさせられて謝罪会見なんて悲しすぎるだろう >>1
日本企業は、業務外の事まで一般社員にさせるから悪い
何で上司や他部門の書類作成手伝う必要があるんだ事務職足りなかったら雇えば良いのに社員にやらせて効率落としている
管理職が管理、方針纏める仕事以外の仕事してるから、日本企業は管理職擬きを、管理職と、言って安く使うから >>99
てかシナも欧米留学組多いからその辺は考え方も欧米ナイズされてるわな
ダメなのはキンペーみたいにずっと国内にいたやつ docomoが安く配ってるdtab d-01j使ってるけど安いのにかなり満足度高いぞ
この価格じゃ国産メーカーは出せないし悲しいけど国産メーカー終わったわ 入社しただけで終身雇用が約束されるような会社なんて
危機意識を持たない、使えない社員が増えるだけだな
いくら大企業でも没落するのが目に見えている 【女優】島崎遥香さんこと ぱるるが神がっかて可愛いｗｗｗ※画像あり
https://goo.gl/3BczTG 日本で三千万で引き抜かれる技術者なんか
基本病気でもしない限り下の5パーに入る事はないな。 >>128
>>133
ハイエンドは15万円するんだが？ NECや富士通は糞みてーなバンドルソフト抱えたままそのまま沈んでったな
なぜあれをとっとと止めなかったのか？
ファーラウェーは質実剛健だった
ただ支那っころが信用できないだけ 終身雇用が日本をダメにしてる
切るべき奴を切って金を受け取るにふさわしい奴に
給料を振り分けるべき そもそも日本は能力主義ではない
履歴書に生年月日（年齢）、性別を書かせているのは
能力以前に年齢や性別で落とすため
能力以外で振り落として面接へ
年齢性別を聞くのは違法とされている某所もある 人手不足と言われる業種のほとんどが
(低賃金で働く若い)
人が足りない
と言う事で人手不足と言っている
賃金を上げる、年齢制限を外す、
どちらかをするだけでも来る人は増えるのに
都合の良過ぎる 選り好み をして「人が来てくれない」
と言っているだけ 鷲見アナウンサーのパイスラッシュエロすぎｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ※シコ画像あり
https://goo.gl/5CD35X >>153
だな。能力主義なら(業種職種によっちゃ無理だが)裁量労働制の年更新年俸制でいいからな。1年の成果を持って更新か否か、昇給か否かとすりゃいいんだが、そんな事してる企業は日本にはほぼ無い。 >>151
他と差別化したくて妙な付加価値やサービスをつけようとするからだろうね
それが使えるもんなら金を出しても良いんだがな >>158
まぁ確かに近いが立場が違い過ぎてな…
前者は扱いとしちゃ正社員だからな。プロ野球の支配下契約と育成契約みたいなモンってのが表現としてどうだろうか。 >>51
そんな人の為にhonorというブランドがある >優秀な人材が欲しければ、それに見合う対価を払わなければなりません
これはその通り、できる人間には金払え。
>能力が低く目標を達成できない下から5％の人材は淘汰するんです
でも今の日本でコレ出来ないんだよね。
解雇なんぞしようものなら共産系労組と共産党が文句つけて訴訟になっちゃうからw 社会主義は必ず負ける
この分野で日本企業は焼け野原になるな >>159
派遣は結局給料は知れてるもんな
只の中抜き構造に使われてるだけで >>158
そう竹中がこれからは実力社会ダーって言って派遣法を改正させた
完全実力社会の方がいいと思ってる99％の人間は
自分が弱者の立場になる事を分かってないバカ >>165
そりゃ今いる現実の派遣みたいな扱いだったらそうだけどさ、件の年俸数千万みたいな世界ならそれでいいし、俺は一般の正社員待遇でもそうすべきだと思うぞ。
もう実質終身雇用は無いわけだし、成果の有無で分かりやすく給料の増減ある方がモチベーションは保ちやすい。今の給料で満足なら現状維持すりゃいい話でさ。 >>164
そゆこと。形態は近くても成果など業務内容に見合った給料じゃない。派遣はそこがオカシイんであって、裁量労働制の成果主義&年更新年俸制の問題じゃないと思うが。 >>167
さすがアメリカの経営者・役員が過去30年間いくら収入が増えて
それに対して一般社員がいくら収入が増えたか知らない人は言う事が違うなあ >>168
でも日本よりはアメリカの方が専門職の待遇はいいぞ。特に理系研究職の待遇がダンチ過ぎる。
日本の問題は終身雇用と年功序列だと思ってる。なんだかんだナァナァで未だ脱却できてないから、君らも大嫌いであろう老害(成果ないのに待遇が良く偉そうにしててパワハラ撃ってくる)が大量に跋扈してる。 >>169
終身雇用と年功序列が老害を生み出すが
それを崩すともっと上級国民に搾取されるって事が分からない
実力社会支持派ってまだ絶滅してないの？ｗ
アメリカですら若い世代はサンダースみたいな社会民主主義を熱望してるというのにｗ >>170
じゃあどうするのがいいか提案してくれよ。終身雇用&年功序列はダメ、裁量労働制&成果主義はダメ、じゃあ何だ？革命でもやっちゃうか？ >>171
だから実力主義にする位なら年功序列の方がまだマシと言ってるんだよ
庶民が実力主義に変えろなんて豚が肉屋に飛び込むようなもんだ ここのドコモタブレット使ってる
全然満足
中国だけどほぼ香港だから！！ほぼシナじゃないから！！って自分に言い訳してる ていうか、日本はまず文系学部をゴッソリつぶそ
文系野郎が人事やるからあかんのだと思う >>175
まーだ言うてんのかい
何十年経っても中国車が街を走るようにはならんわ >>13
お前バカだろ
お前のググるってのは日本のサイトしか見られないか
日本語以外全くわからないんだろ
スマホの世界シェアの８０％がAndroidなのくらい知っとけ 中国人が買ってるんでしょ
アメリカが対北朝鮮向けの迎撃ミサイルだっけ を
韓国に配備するかって時にサムソン製品とかの韓国製品の不買運動あったよね
結局韓国が中国にひれ伏して一応一件落着したけど >>172
そうか。君んとこには老害がいなんだな…俺は今の職場で老害とオサラバできたが、それまでは大概なレベルだったモンでな。
それと、経営者の有能無能は一旦置くとしても、雇われとオーナーを同列に語るのは無理があるよ。
どんだけ優れた能力があっても雇われはオーナーから給料もらう立場だからな。それが嫌なら自分がオーナーになるしかない。 ファーウェイ、給料払い過ぎだろ、下げろよ
ウリなりのサムチョンを脅かすなど論外だ （2ｃｈ） でも入ったら共産党員にされるんでしょ？オフに沖縄で米軍基地のまえで拡声器持たされそう >>179
数年で技術吸収して、あとはポイ捨てというのはサムソンが実証済み
日本の奴隷契約とどっちがいいかはもう本人次第としか言えない こういうニュースをみても
まだ中国は工場でしかないとか
バブルが弾けて今に沈むとか
アホな事いってる引きこもりが多くて笑える。
いや、泣ける。 >>179
そーなの
日本がダメなのは文系が威張ってるから
文系学部つぶしたらな変わらん ジャップの経営者ってほんと糞みたいな無能ばかりだからな
経団連の連中見てみろよ
糞老害の無能ばかりじゃん >>186
電子機器のパーツは日本製が多いんじゃなかったっけ >>187
文系は必死なんだよね…さすがに要領いいから自分の立場の危うさを良く分かってるみたいで。
別スレで文系無能言ってたら、もの凄い必死なのが数人速攻で喰らい付いてきたよ。 >>188
そう年功序列を散々享受してきたくせに
上の立場になったら急にコストカットのために実力主義を提唱し出す鬼畜野郎だよな >>186
ここにもいたよ
騙されてる情弱が
>>189 >>184
えーーーーと、、、
Androidはグーグル社が開発したOSだって事はご存知？ >>194
GoogleがAndroid開発企業を買収した事すらしらない情弱か >>191
連日一日中５ちゃんに張り付いて文系無能と言ってる暇な理系っているんだなｗｗ >>192
俺は年功序列を享受できた世代じゃないぞ。若い頃から実力主義を望んでるが。
別に実力主義になったからと言って即座にクビじゃないからあんま心配しなくていいぞ。クビまで至るのは本当にヤバい最下層だけだよ。最低限課されたミッションを無難にこなしておけば給料は上がらんかもだがクビにはならん。 自作PCのためにパーツ漁りしたら
ハードディスクはHITACHI製が定番だし、メモリは韓国や台湾
中国製って見かけないんよね >>198
そのパーツの中身が中国製とかじゃないのかな >>195
うん、>>13は別にスマホをグーグル検索したんじゃないんだよ。 >>196
さすがにずっとは張り付けないが、ちょっとレスるくらいなら全然問題ないね。裁量労働制だし。
暇なんじゃなくて時間の使い方は自由なんだわ。誰も咎めないし咎める理由もない。要は自分のミッションがどうなってるかの問題だし。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
