報告→上司「いちいち報告するな！」　報告しない→上司「俺は聞いてないぞ！」どっちなんだよ・・・ [509689741]

ボルネオヤマネコ(やわらか銀行) **[US]** · 2023/07/30(日) 10:51:23.42

BIGMOTORでわかった！｢パワハラ会社｣7大兆候

その事案の悪質性もさることながら、今どきあり得ない「パワハラカルチャー」ぶりに、世論の怒りが沸騰しています。

このコンプライアンス時代にありえない時代錯誤的な企業風土なわけですが、実は、日本には、こうした「前時代的な企業」はまだまだ少なくないのが実態です。

今回は、この会社の「コミュニケーションスタイル」を詳細に分析し、その「ヤバい伝え方」を体系化してみました。

そこから編み出されたのが、企業の「パワハラ度」を測る新しい指標「BMI（Big Motor Index）」です。

みなさんの会社や組織の社長や役員、上司はこんな「伝え方」をしていないか、さっそく、「ビッグモーター度」をチェックしてみてましょう。

続き
https://news.livedoor.com/article/detail/24706896/

マンクス(埼玉県) **[US]** · 2023/07/30(日) 13:44:24.26

報告すべきことと自分で判断するべきこともわからないのか、馬鹿もん！

エキゾチックショートヘア(茸) **[AR]** · 2023/07/30(日) 13:45:02.23

>>1
報告しなければいけない重要な事は報告しない。どうでもいい事は報告してくる駄目社員

エキゾチックショートヘア(茸) **[AR]** · 2023/07/30(日) 13:46:21.09

>>83
まだ木端管理職の課長レベルだと言う事はわかった

ギコ(茸) **[US]** · 2023/07/30(日) 13:47:59.28

以前と同様の処理をしても文句言ってくるから
下は身動き取れなくなる

サーバル(神奈川県) **[IL]** · 2023/07/30(日) 13:48:03.71

>>89
担当者は全体が見えてないことが多いから重要度を判断しづらいってのもある
うちは週1回の進捗確認MTGをやって各担当の業務の状況を報告させてチェックするのと、
担当者間の業務連絡も含めてslack使うようにして、その会話を上司が見て気になったら都度報告させるようにしてるわ

日々報告は時間の無駄だからやってない

ベンガル(東京都) **[US]** · 2023/07/30(日) 13:50:03.95

ChatGPTに一度ぶち込んでまとめて貰って
それでも理解できないなら上司の能力が低いだけ

文字にしてslackやらteamsやらメールなりに
一応流しておきますねって一言添えれば
読んでないのは上司の責任

そのぐらい大した手間じゃないんだからやれ

シャム(茸) **[ﾆﾀﾞ]** · 2023/07/30(日) 13:51:02.54

>>89
まさにうちの部下
ていうか女性は大概それ
目の付け所がビックリするくらい悪い

エキゾチックショートヘア(茸) **[AR]** · 2023/07/30(日) 13:53:21.60

>>93
典型的駄目社員。そんなコミニケーションじゃ評価されない。だいたいお前だけが部下じゃ無いからお前だけ気にして管理していない。流れるから重要な事はメールなり口頭報告するのが基本

ベンガル(東京都) **[US]** · 2023/07/30(日) 13:57:22.09

>>95
報告程度で評価を期待してるって……ｗ

エキゾチックショートヘア(茸) **[AR]** · 2023/07/30(日) 13:59:06.32

>>96
するよ。重要度が判断出来ないなら一生作業者。ジョブ制だから仕方無し

ベンガル(東京都) **[US]** · 2023/07/30(日) 14:02:07.14

>>97
最初の文章読んで、口頭報告はしないと思い込んでる時点で
そのうち失業すると思うよ？

マンクス(東京都) **[JP]** · 2023/07/30(日) 14:06:12.38

>>1
まとめて報告すればいいだろ

オセロット(大阪府) **[ﾆﾀﾞ]** · 2023/07/30(日) 14:07:04.17

親
「怒らないから正直に言いなさい」
→「何でそんな事やったんだバカかゴルァァァ!!!!!!!!!!」
→「口答えするなァァァ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!」

ラ・パーマ(神奈川県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2023/07/30(日) 14:09:06.59

この場合は言質（×げんしつ ◯げんち）を取ることが重要だから嫌でも定期的に報告を打つのが正解
上司が文字通り業務の流れを上流で司る必要があるので

ただ報告圧が密すぎるのはかえって業務妨害にしかなってない愚の骨頂でしかないけど

エキゾチックショートヘア(茸) **[AR]** · 2023/07/30(日) 14:09:13.51

>>98
お前も俺のレスを全て見ずに思い込みで回答しているからすぐに失業だな。まさにどうでもいい事で上司の時間を奪っているタイプだな。部署を転々としてるだろ

ピクシーボブ(ジパング) **[NL]** · 2023/07/30(日) 14:09:56.67

俺の責任問題になるからいちいち報告してるわ

ラ・パーマ(神奈川県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2023/07/30(日) 14:10:34.21

>>1
BMIいうな

ベンガル(東京都) **[US]** · 2023/07/30(日) 14:13:40.30

>>102
お前も、じゃなく、あなたが勝手に誤読して
口頭報告をしないと決め込んだんですが
赤の他人の時間すら無駄な問答で奪ってますよ
大丈夫ですか？

エキゾチックショートヘア(茸) **[AR]** · 2023/07/30(日) 14:17:17.14

>>105
こりゃ典型的な困ったちゃん部下だ。上司が可哀想。当然評価は低いんだろうが上司に噛み付いてそうw

ピクシーボブ(千葉県) **[US]** · 2023/07/30(日) 14:25:04.68

>>4
居るわ
意見出しても屁理屈捏ねて却下する癖に代案も出せないドアホ上司

ベンガル(東京都) **[US]** · 2023/07/30(日) 14:26:42.54

>>106
いえ、今の論点はそこではなく
あなたが誤読したか、してないかですよ？

してたのならあなたの落ち度ですし、
してないのなら言っている内容が支離滅裂です

ほら、一応文面で提示しておく利点が示せましたね
お役に立ちましたか？

マヌルネコ(大阪府) **[CN]** · 2023/07/30(日) 14:27:57.39

細かな経緯まで説明してくる人は困る
試行錯誤を知ってほしいのはわかるが、まず欲しいのは結果よね
ちゃんと後で武勇伝聞く聞くぅー

アメリカンカール(東京都) **[EU]** · 2023/07/30(日) 14:29:29.96

「故障対応をサービスでやるな！」
っていうから人月から稼働費と交通費計算して見積もりだしたら。
「なんで今頃言うんだ！」
って言ってきて内心ワロタわ。

キジ白(東京都) **[IE]** · 2023/07/30(日) 14:31:03.92

オブラートに包んで言え→伝わってないぞ！はっきり伝えろ！→なんでダイレクトに言ったんだ！？

コレのループ

ソマリ(SB-iPhone) **[US]** · 2023/07/30(日) 14:36:30.40

>>8
いちいち報告するな！しかも俺は聞こえてないぞ！

デボンレックス(福岡県) **[RO]** · 2023/07/30(日) 14:38:33.45

いった事をそのまま有事に報告してやるだけだろ

スフィンクス(茸) **[CN]** · 2023/07/30(日) 14:39:14.65

>>2
貴様の職責で緊急度の高低を勝手に判断するな

ハバナブラウン(東京都) **[US]** · 2023/07/30(日) 14:39:40.86

アスペかお前らwwwばかが必死にケツ嘗めてるのを楽しんでるんだよwww

スフィンクス(茸) **[CN]** · 2023/07/30(日) 14:41:12.68

>>107
上司の上司に
「部下の意見も聞いたのか」
って言われるからアリバイ作りしてるだけやで
つか、その程度察しろよｗつかえねーなｗ

トンキニーズ(東京都) **[DE]** · 2023/07/30(日) 15:08:41.66

>>18
内容が理不尽だと不満として燻るんですよね

上司変わった年度末に俺含めて14人辞めて笑ったわ

ヤマネコ(宮城県) **[ﾇｺ]** · 2023/07/30(日) 15:12:43.85

素晴らしい

アビシニアン(千葉県) **[US]** · 2023/07/30(日) 15:30:08.70

>>1
ウゼえから辞めてくれってことだよ
いちいち言わせんな

クロアシネコ(埼玉県) **[CN]** · 2023/07/30(日) 15:45:23.34

報告は気にならない
会話しないと答えが出せない質問する奴が嫌い、キャバクラかよ

ベンガル(東京都) **[ﾆﾀﾞ]** · 2023/07/30(日) 16:03:02.72

何もしたくない自分悪くないって言ってるだけだからまともに受け止めない方がいいぞ
流すか戦うか逃げるかの選択

ピクシーボブ(千葉県) **[US]** · 2023/07/30(日) 16:08:20.74

>>116
それで結局会社潰したけどな間抜け

しぃ(千葉県) **[US]** · 2023/07/30(日) 16:32:16.87

部下が気に食わないだけだろ。

アジアゴールデンキャット(愛知県) **[US]** · 2023/07/30(日) 17:03:58.18

>>120
スリキンで相手の答えがわからない問ならはじめからする必要はないって周瑜が言ってた。

セルカークレックス(北海道) **[IT]** · 2023/07/30(日) 17:36:31.76

>>120
要件や質問が駄々っ子みたいな文章しか書けない人いるよね

ベンガル(埼玉県) **[ﾇｺ]** · 2023/07/30(日) 19:31:34.69

報告をきちんと聞くか聞き流すかお前が都度判断しろカスが
金蹴りするぞハゲ

ジャガー(長屋) **[DK]** · 2023/07/30(日) 21:30:12.98

自覚しろ。コミュ症と言ってるだけ

ボルネオヤマネコ(岐阜県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2023/07/30(日) 22:38:05.35

父に「いいかげんにしろ！」
母に「いいかげんにすんな！」
と同時に怒られた俺みたいなもんだな

黒トラ(神奈川県) **[NL]** · 2023/07/31(月) 01:16:01.50

後趙の石虎のエピソードそのまんまやん
これやられたらどうすればいいのか

クロアシネコ(神奈川県) **[CN]** · 2023/07/31(月) 02:22:48.19

上司「今日はもう帰れ！」
部下が間に受けてしまい笑わせてもらった

バーミーズ(東京都) **[GB]** · 2023/07/31(月) 07:00:20.57

>>5
いる
お前が知らんだけ

ラグドール(大阪府) **[CN]** · 2023/07/31(月) 23:10:27.19

>>4
常々言ってるが
無能の下には無能を配置が基本、無能チームや無能部署なんてどの会社にもあるだろ
まぁ会社から見た無能管理職は目標を達成できない者だからそれをクリアできてるならお前がどう思っててもその上司は無能ではない

スミロドン(やわらか銀行) **[US]** · 2023/07/31(月) 23:11:50.91

>>1
それがジャップランド企業の限界

フィシスファエラ(長屋) **[DK]** · 2023/08/01(火) 04:04:45.78

>>131
はい。日本語に難あり失格

ネンジュモ(庭) **[CN]** · 2023/08/01(火) 23:31:54.55

メールのCCに勝手に入れとけ
俺はそれでやり過ごしてる

ネンジュモ(庭) **[CN]** · 2023/08/01(火) 23:32:27.12

>>132
ビッグモーターか？

テルモゲマティスポラ(東京都) **[PT]** · 2023/08/02(水) 04:39:52.26

証拠を残すんだよ
メールで報告するとか

カンピロバクター(福島県) **[US]** · 2023/08/02(水) 04:42:55.09

保身完了

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