退職前の引き継ぎはハッキリ言って時間の無駄。口頭で1日で良い。あとは有給フル消化でバックレろ [971283288]
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「後任に『引き継ぎ』したのに、退職後のしつこい質問に困っている」という韓国会社員に向けられる複雑な視線
会社を退社した後も、後任者から業務関連の質問が来て困っている――こんな韓国会社員の話があるオンラインコミュニティで公開され、ネットユーザーの間で議論が起きている。
最近、転職したA氏は「後任者のために引き継ぎ書を作成し、2日間、丁寧に教えた」という。しかし、A氏が退職後も、後任者が夜遅い時間でもカカオトークメッセージで業務関連の質問をA氏に投げかけ、電話連絡をしてほしいと求めることもあった。
A氏は「引き継ぎを完璧にすることができなかった自身の責任もある」などとする一方、「すでに退社した人に業務関連の連絡をするのは果たして正しいのだろうか」と悩みを打ち明けた。
書き込みを見たネットユーザーからは「引き継ぎ書を作成したから、それ以上連絡を受ける必要はない」などとA氏に同情する声がある一方で、「2日間で業務の引き継ぎができますか? 相手の立場になって考えてみてください」などと批判的な意見もあった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/6e9dc31fd396eab285db536e14a64e04430e6288 測量の会社の知り合いは 引き継いだら嘱託をクビになるから と会社からの命令を無視していまだに嘱託で居座ってるわ 経理で一ヶ月も引き継ぎ期間用意したのに辞めてからも半年くらい電話かかってきてたわ🤣
わたし『本社経理に電話したらわかりますよそれ』
新担当『だって本社怖いから…』
わたし『なるほど、じゃあこっちかけてください』
つまり会社が糞 あるなあ
頭を絞って手順や資料を作って渡そうとしても後任が馬鹿ならどうにもならん 漏れがあって損害が出たら
在職時の職務怠慢で
損害賠償の対象になるよ そもそも退職後に個人携帯に連絡行くとか個人情報どうなってんの？？ こういうとこ日本の企業はダメだよね
失われた30年が続く要因の一つだよ 未経験者→そんなことも知らんのか
経験者→ウチのやり方と違う
どうしろとw >>12
予想外のトラブルが起きるんよ
経理室飲食禁止なのに台帳にコーヒー溢したとか🤣🤣🤣
わたしが一ヶ月かけて作った引き継ぎマニュアルのファイル間違って消したとか😭😭😭 「相手の立場になって考えてください」はおかしいやろ
上司の怠慢なんだし 十分な引継ぎ期間を設けて貰えてないなら会社の責任だろ
退社後に対応する必要ねえわ >>18
わたしにそんな権限は無いんだなあ
そもそも会社のマニュアルがちゃんとあるんよ
マニュアル読んでもわからないのを会社(本社経理)に聞くのが怖いからってんで
教えてる最中に詰まったとこをまとめておいてあげただけのものだし >>20
それぐらいで良いと思うよ。
最初はバタつくと思うけど、なんとかするだろ 独自ルールで勝手なことやってるやつの後になったら大変
退職する気がなかったとしても、急病で入院するとかあるんだからその辺り想定しててほしい 後任が決まってなくて引き継ぎ出来ず、１ヶ月経ってもちょいちょい確認と言って連絡くる 全然関係ない業種に転職するなら自分本位で好きに辞めればいいだろうけど
世間って狭いしねえ、あんまり好き放題やって悪評がついちゃうとそれはそれで面倒だし
職場と自分と持ちつ持たれつでいいじゃんと思うんだけど 知識技術は社内のみんなと共有すべきだしいつでも仕事辞められるように
と暇見つけては社内Wikiとかで文書化してんだが
こないだその話ししたら意外と他人にノウハウ渡したくないってのいてビックリ バイトだったけど、辞める前になんか知らんけど引き継ぎしろって言われた
辞める前に有給貰ってたのにアホらしかったなぁ、出なきゃよかった
ちゅーか俺は働きたくて働いてる奴だと勘違いしてる奴もいたな、仕事あるんだけど出てこいよ！みたいな
辞める時になって初めて俺が働くの好きじゃない事に気づいたらしい ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
