「後任に『引き継ぎ』したのに、退職後のしつこい質問に困っている」という韓国会社員に向けられる複雑な視線
会社を退社した後も、後任者から業務関連の質問が来て困っている――こんな韓国会社員の話があるオンラインコミュニティで公開され、ネットユーザーの間で議論が起きている。
最近、転職したA氏は「後任者のために引き継ぎ書を作成し、2日間、丁寧に教えた」という。しかし、A氏が退職後も、後任者が夜遅い時間でもカカオトークメッセージで業務関連の質問をA氏に投げかけ、電話連絡をしてほしいと求めることもあった。
A氏は「引き継ぎを完璧にすることができなかった自身の責任もある」などとする一方、「すでに退社した人に業務関連の連絡をするのは果たして正しいのだろうか」と悩みを打ち明けた。
書き込みを見たネットユーザーからは「引き継ぎ書を作成したから、それ以上連絡を受ける必要はない」などとA氏に同情する声がある一方で、「2日間で業務の引き継ぎができますか? 相手の立場になって考えてみてください」などと批判的な意見もあった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/6e9dc31fd396eab285db536e14a64e04430e6288 0028名無しさん＠涙目です。(SB-Android) [ﾇｺ]2024/04/06(土) 15:33:14.89ID:oKpCld4q0
辞めた人に聞く程度なら誰も知らんから適当にやれ
0029名無しさん＠涙目です。(福岡県) [ﾆﾀﾞ]2024/04/06(土) 15:50:11.22ID:8I3QrcPT0
>>4
町工場に転職するといい
業務の殆どは作業者の個人スキルだから退職時の引き継ぎは1日で済むよ 0030名無しさん＠涙目です。(茸) [US]2024/04/06(土) 16:32:21.88ID:PKm/wtVK0
自分が突然死したら全部PCに入ってるから、って言ってある。
突然バックレてもPCは置いていくから、と。
PWは誰かがドメコンに入って変えればいい、とも伝えてある。
0031名無しさん＠涙目です。(愛知県) [US]2024/04/06(土) 17:05:10.72ID:oNXRZXIU0
保身のためにわざと業務を属人化してるから生産性が低い
0033名無しさん＠涙目です。(庭) [IT]2024/04/06(土) 17:55:23.07ID:HzcO2Zia0
経営者がちょうしにのりすぎてんだから問題ない。
>>26
まあ当たり前だ。属人化しとかないと首付け替え余裕ってなるから
無能ほどしょうもない事隠してるよ >>26
そういうこと言ってるのに限って
たいしたノウハウなんて持って無い 0036名無しさん＠涙目です。(SB-Android) [IS]2024/04/06(土) 18:36:38.89ID:XkC9VlcI0
引き継ぎと後任育成を履き違えてるバカ会社なんか知らん
引き継ぎとは基本的に前任同等以上のスキル経験者に行うもの
0037名無しさん＠涙目です。(庭) [KR]2024/04/06(土) 18:37:31.17ID:RbAsnEby0
最低限のことだけ引継ぎするんだよ
細かいことは知らねえって
転職で入社した時にろくに物教えたり引き継ぎなく仕事丸投げしてくるとこほど引き継ぎに煩い
だから5週間前に言って一ヶ月前に退職願出してあとは有休消化
何の意味もない上司面談が一週間取られるからこんくらいのペースがいい
>>35
無能に限って根本を理解しようとしないから情報共有文化がない
特に管理職で結論結論言うくせにてめぇーの上役に突っ込まれる度に部下に説明要求する無能
こういう奴がいると共有する意味がないから部署に文化がない
前者方針に係る打ち合わせの議事録すらないとかザラ
結論だけ要求してきてその後上役の追求押さえ込んだ管理職1-2人しかみたことない >>26
タスク外でそういうことやってるとここに書いてあることどう言うことって周りから質問来て自分の仕事が回らなくなるからやりたくないのはわかる >>26
バカに物教えるとそれを万能鍵だと思い込んでやらかすし、線引きできなくて外部に漏らしたりする
志は認めるけど会社からしたら情報のセキュリティホールせっせと掘ってるとかになりかねん 引継ぎなんてロクにしないし、されないよ。
なんとなく馴染めばそれでいいと思ってる。
退職予定の９か月前から引継ぎ資料をPDFその他を駆使して作成した。
おかげで退職してから一切会社や後任者から問い合わせの電話はない。
引継ぎ資料を並行して作成できるほど通常の仕事が楽だったということだが。
0047名無しさん＠涙目です。(庭) [EG]2024/04/07(日) 07:17:57.28ID:1qbvS8xV0
私用のスマホに仕事の話で平気で電話かけてくる奴はハッタショ
バカは教えてくれるやつがイルト覚えないから
何度も同じ質問してくるぞ
0049名無しさん＠涙目です。(愛知県) [US]2024/04/07(日) 08:35:31.22ID:QLm3N7UA0
残作業リスト作ればＯＫ
0050名無しさん＠涙目です。(神奈川県) [ﾆﾀﾞ]2024/04/07(日) 08:39:44.68ID:le+j367A0
>>7
ドコモショップみたいにわからない事聞いたりやってもらったら1回につき3000円くらい取れよ
めんどくさいならもう着信拒否すべき 0051山下 警備員[Lv.12][苗](兵庫県) [US]2024/04/07(日) 08:40:39.75ID:NoFAgfCA0
馬鹿正直な奴多いよな。法的拘束力皆無なんだぜ？
「お前ら馬鹿だからわかんねんだよカス、ポンコツが！死ね。俺が辞める理由はお前らの無能さだ」
て、１０秒ぐらいで終わらせたらさくさくで辞められるだろ
0052名無しさん＠涙目です。(茸) [US]2024/04/07(日) 08:45:00.09ID:n3Pkd2iB0
引き継ぎは全体の作業日程計画や保管品の所在程度では無いのか？職務内容を教育するとか別の話になるが。>>１
0054名無しさん＠涙目です。(東京都) [US]2024/04/07(日) 09:05:49.88ID:Pg1aUDJt0
俺は分からんことあったら、
電話してきていいよと言っても誰からも退職後、電話来ない悲しい
0055名無しさん＠涙目です。(庭) [US]2024/04/07(日) 09:07:15.57ID:F3mlxTwB0
退職者の時間の都合考えない時点でお察しじゃね
0056名無しさん＠涙目です。(庭) [CN]2024/04/07(日) 09:14:48.00ID:4uB7uTmd0
先輩が辞めた時、業務に関わるデータ全部消して行った。漢だと思ったよ
公務員の異動の引き継ぎも時間の無駄
どれだけちゃんと引き継ぎしても評価されることはないからね
>>57
それは場合によっては訴えられるけどね
給料もらって仕事してた分の成果物は個人じゃなくて会社のものだから 全資料削除されて、引き継ぐ資料が無いから引き継ぎも無しって言われたことある
0061名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]2024/04/07(日) 13:48:30.47ID:K7BFCZlt0
>>49
引き継ぎってコレよな
後任育成は引き継ぎとは言わない
やることリストを渡して後よろしくwで終了
後任がこなせるスキル無ければ詰み 0062名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]2024/04/07(日) 13:51:53.54ID:K7BFCZlt0
>>52
その通りだが、バカ会社バカ上司は引き継ぎと後任育成の違いをわかってない
退職を告げるとき、引き継ぎはします・後任育成はしませんと宣言すればヨシ 0063名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [US]2024/04/07(日) 13:54:58.60ID:K7BFCZlt0
>>59
そうそう
業務時間内に作成した成果物は個人ノートであっても会社資産だから、毀損したら損害賠償や懲戒対象になる
前職でそれやった奴がいて懲戒解雇で退職金ナシになったと噂になってた 0064名無しさん＠涙目です。(ジパング) [EU]2024/04/07(日) 14:07:45.50ID:NWlXl60w0
結局、退職金で無茶振りやるからな。
引き継ぎ（1から教育）しない出来ないなら退職金無しな。
みたいな事になる
>>62
お前に金出してお前を育成してきたんだから、同じレベルの後任作れないと引き継ぎとは言わない。
デグレってる 0066代官山下町(茸)(茸) [NO]2024/04/07(日) 14:29:17.53ID:PYtbbIZH0
退職後にしつこくあれこれ聞いてきたら「機密情報漏洩で通報してやってもいいぞ」って言ってやれ
0067名無しさん＠涙目です。(SB-Android) [IS]2024/04/07(日) 15:17:23.27ID:GO5kv4dH0
>>66
足元みて有料ですにする方が建設的だろ
払わないなら着信拒否、ブロックでシカト >>7
それちゃんと引き継げてない自分が悪いだけやん 0070名無しさん＠涙目です。(ジパング) [EU]2024/04/07(日) 23:46:44.04ID:NWlXl60w0
零細企業の退職金なんて、たかだか100～200万円くらいだろ？
そんなはした金なんか捨ててバックレたら良い。
0071名無しさん＠涙目です。(ジパング) [EU]2024/04/08(月) 00:08:17.19ID:K0di5wMB0
たかだか100～200万円の退職金で買収されてどうする？
激安な年収で何年もこき使われて来た
復讐するチャンスでは無いのか？
0072名無しさん＠涙目です。(ジパング) [EU]2024/04/08(月) 08:17:01.16ID:ehZMpBSb0
実際に退職金ケチりたいからムチャ言ってるんじゃないのか？
仕事引き継げて無いから退職金出さないとか
0073名無しさん＠涙目です。(日本のどこかに) [US]2024/04/08(月) 13:38:19.31ID:T5li82TV0
>>72
まあコレだよ。
アタマ沸いた老害ジジイや経営者が嫌がらせしたいだけ >>10
ありえないから。そんなこといちいちやったら社会的にどうなるか普通の会社はわかってる
逆に零細とかなら失うものもないしやるかもな 日頃から業務をわざと属人化させて責任逃れしてきたくせに
いざ退職切り出されると急に引き継ぎで慌ててバタバタしだす無能上司いるんだよな
代わりはいくらでもいるぞみたいなスタンスでそっぽ向いて来たんだから会社が何とかしろよ
0076名無しさん＠涙目です。(ジパング) [DE]2024/04/08(月) 21:29:06.83ID:CICDdy4H0
そんな会社あるかよ
どんなに懇切丁寧に引き継いだところで
なんかミスがあれば
前任ガーとか引き継ぎガーとか始まるんだから時間の無駄
0078名無しさん＠涙目です。(SB-iPhone) [MX]2024/04/09(火) 08:31:32.51ID:iDCrXdkX0
ばっくれでいいだろ
