退職前の引き継ぎはハッキリ言って時間の無駄。口頭で1日で良い。あとは有給フル消化でバックレろ [971283288]
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「後任に『引き継ぎ』したのに、退職後のしつこい質問に困っている」という韓国会社員に向けられる複雑な視線
会社を退社した後も、後任者から業務関連の質問が来て困っている――こんな韓国会社員の話があるオンラインコミュニティで公開され、ネットユーザーの間で議論が起きている。
最近、転職したA氏は「後任者のために引き継ぎ書を作成し、2日間、丁寧に教えた」という。しかし、A氏が退職後も、後任者が夜遅い時間でもカカオトークメッセージで業務関連の質問をA氏に投げかけ、電話連絡をしてほしいと求めることもあった。
A氏は「引き継ぎを完璧にすることができなかった自身の責任もある」などとする一方、「すでに退社した人に業務関連の連絡をするのは果たして正しいのだろうか」と悩みを打ち明けた。
書き込みを見たネットユーザーからは「引き継ぎ書を作成したから、それ以上連絡を受ける必要はない」などとA氏に同情する声がある一方で、「2日間で業務の引き継ぎができますか? 相手の立場になって考えてみてください」などと批判的な意見もあった。
https://news.yahoo.co.jp/articles/6e9dc31fd396eab285db536e14a64e04430e6288 測量の会社の知り合いは 引き継いだら嘱託をクビになるから と会社からの命令を無視していまだに嘱託で居座ってるわ 経理で一ヶ月も引き継ぎ期間用意したのに辞めてからも半年くらい電話かかってきてたわ🤣
わたし『本社経理に電話したらわかりますよそれ』
新担当『だって本社怖いから…』
わたし『なるほど、じゃあこっちかけてください』
つまり会社が糞 あるなあ
頭を絞って手順や資料を作って渡そうとしても後任が馬鹿ならどうにもならん 漏れがあって損害が出たら
在職時の職務怠慢で
損害賠償の対象になるよ そもそも退職後に個人携帯に連絡行くとか個人情報どうなってんの？？ こういうとこ日本の企業はダメだよね
失われた30年が続く要因の一つだよ 未経験者→そんなことも知らんのか
経験者→ウチのやり方と違う
どうしろとw >>12
予想外のトラブルが起きるんよ
経理室飲食禁止なのに台帳にコーヒー溢したとか🤣🤣🤣
わたしが一ヶ月かけて作った引き継ぎマニュアルのファイル間違って消したとか😭😭😭 「相手の立場になって考えてください」はおかしいやろ
上司の怠慢なんだし 十分な引継ぎ期間を設けて貰えてないなら会社の責任だろ
退社後に対応する必要ねえわ >>18
わたしにそんな権限は無いんだなあ
そもそも会社のマニュアルがちゃんとあるんよ
マニュアル読んでもわからないのを会社(本社経理)に聞くのが怖いからってんで
教えてる最中に詰まったとこをまとめておいてあげただけのものだし >>20
それぐらいで良いと思うよ。
最初はバタつくと思うけど、なんとかするだろ 独自ルールで勝手なことやってるやつの後になったら大変
退職する気がなかったとしても、急病で入院するとかあるんだからその辺り想定しててほしい 後任が決まってなくて引き継ぎ出来ず、１ヶ月経ってもちょいちょい確認と言って連絡くる 全然関係ない業種に転職するなら自分本位で好きに辞めればいいだろうけど
世間って狭いしねえ、あんまり好き放題やって悪評がついちゃうとそれはそれで面倒だし
職場と自分と持ちつ持たれつでいいじゃんと思うんだけど 知識技術は社内のみんなと共有すべきだしいつでも仕事辞められるように
と暇見つけては社内Wikiとかで文書化してんだが
こないだその話ししたら意外と他人にノウハウ渡したくないってのいてビックリ バイトだったけど、辞める前になんか知らんけど引き継ぎしろって言われた
辞める前に有給貰ってたのにアホらしかったなぁ、出なきゃよかった
ちゅーか俺は働きたくて働いてる奴だと勘違いしてる奴もいたな、仕事あるんだけど出てこいよ！みたいな
辞める時になって初めて俺が働くの好きじゃない事に気づいたらしい >>4
町工場に転職するといい
業務の殆どは作業者の個人スキルだから退職時の引き継ぎは1日で済むよ 自分が突然死したら全部PCに入ってるから、って言ってある。
突然バックレてもPCは置いていくから、と。
PWは誰かがドメコンに入って変えればいい、とも伝えてある。 保身のためにわざと業務を属人化してるから生産性が低い >>26
まあ当たり前だ。属人化しとかないと首付け替え余裕ってなるから
無能ほどしょうもない事隠してるよ >>26
そういうこと言ってるのに限って
たいしたノウハウなんて持って無い 引き継ぎと後任育成を履き違えてるバカ会社なんか知らん
引き継ぎとは基本的に前任同等以上のスキル経験者に行うもの 最低限のことだけ引継ぎするんだよ
細かいことは知らねえって 転職で入社した時にろくに物教えたり引き継ぎなく仕事丸投げしてくるとこほど引き継ぎに煩い
だから5週間前に言って一ヶ月前に退職願出してあとは有休消化
何の意味もない上司面談が一週間取られるからこんくらいのペースがいい >>35
無能に限って根本を理解しようとしないから情報共有文化がない
特に管理職で結論結論言うくせにてめぇーの上役に突っ込まれる度に部下に説明要求する無能
こういう奴がいると共有する意味がないから部署に文化がない
前者方針に係る打ち合わせの議事録すらないとかザラ
結論だけ要求してきてその後上役の追求押さえ込んだ管理職1-2人しかみたことない >>26
タスク外でそういうことやってるとここに書いてあることどう言うことって周りから質問来て自分の仕事が回らなくなるからやりたくないのはわかる >>26
バカに物教えるとそれを万能鍵だと思い込んでやらかすし、線引きできなくて外部に漏らしたりする
志は認めるけど会社からしたら情報のセキュリティホールせっせと掘ってるとかになりかねん 引継ぎなんてロクにしないし、されないよ。
なんとなく馴染めばそれでいいと思ってる。 退職予定の９か月前から引継ぎ資料をPDFその他を駆使して作成した。
おかげで退職してから一切会社や後任者から問い合わせの電話はない。
引継ぎ資料を並行して作成できるほど通常の仕事が楽だったということだが。 私用のスマホに仕事の話で平気で電話かけてくる奴はハッタショ バカは教えてくれるやつがイルト覚えないから
何度も同じ質問してくるぞ >>7
ドコモショップみたいにわからない事聞いたりやってもらったら1回につき3000円くらい取れよ
めんどくさいならもう着信拒否すべき 馬鹿正直な奴多いよな。法的拘束力皆無なんだぜ？
「お前ら馬鹿だからわかんねんだよカス、ポンコツが！死ね。俺が辞める理由はお前らの無能さだ」
て、１０秒ぐらいで終わらせたらさくさくで辞められるだろ 引き継ぎは全体の作業日程計画や保管品の所在程度では無いのか？職務内容を教育するとか別の話になるが。>>１ 俺は分からんことあったら、
電話してきていいよと言っても誰からも退職後、電話来ない悲しい 先輩が辞めた時、業務に関わるデータ全部消して行った。漢だと思ったよ 公務員の異動の引き継ぎも時間の無駄
どれだけちゃんと引き継ぎしても評価されることはないからね >>57
それは場合によっては訴えられるけどね
給料もらって仕事してた分の成果物は個人じゃなくて会社のものだから 全資料削除されて、引き継ぐ資料が無いから引き継ぎも無しって言われたことある >>49
引き継ぎってコレよな
後任育成は引き継ぎとは言わない
やることリストを渡して後よろしくwで終了
後任がこなせるスキル無ければ詰み >>52
その通りだが、バカ会社バカ上司は引き継ぎと後任育成の違いをわかってない
退職を告げるとき、引き継ぎはします・後任育成はしませんと宣言すればヨシ >>59
そうそう
業務時間内に作成した成果物は個人ノートであっても会社資産だから、毀損したら損害賠償や懲戒対象になる
前職でそれやった奴がいて懲戒解雇で退職金ナシになったと噂になってた 結局、退職金で無茶振りやるからな。
引き継ぎ（1から教育）しない出来ないなら退職金無しな。
みたいな事になる >>62
お前に金出してお前を育成してきたんだから、同じレベルの後任作れないと引き継ぎとは言わない。
デグレってる 退職後にしつこくあれこれ聞いてきたら「機密情報漏洩で通報してやってもいいぞ」って言ってやれ >>66
足元みて有料ですにする方が建設的だろ
払わないなら着信拒否、ブロックでシカト >>7
それちゃんと引き継げてない自分が悪いだけやん 零細企業の退職金なんて、たかだか100～200万円くらいだろ？
そんなはした金なんか捨ててバックレたら良い。 たかだか100～200万円の退職金で買収されてどうする？
激安な年収で何年もこき使われて来た
復讐するチャンスでは無いのか？ 実際に退職金ケチりたいからムチャ言ってるんじゃないのか？
仕事引き継げて無いから退職金出さないとか >>72
まあコレだよ。
アタマ沸いた老害ジジイや経営者が嫌がらせしたいだけ >>10
ありえないから。そんなこといちいちやったら社会的にどうなるか普通の会社はわかってる
逆に零細とかなら失うものもないしやるかもな 日頃から業務をわざと属人化させて責任逃れしてきたくせに
いざ退職切り出されると急に引き継ぎで慌ててバタバタしだす無能上司いるんだよな
代わりはいくらでもいるぞみたいなスタンスでそっぽ向いて来たんだから会社が何とかしろよ どんなに懇切丁寧に引き継いだところで
なんかミスがあれば
前任ガーとか引き継ぎガーとか始まるんだから時間の無駄 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
