絶対に管理職にしてはいけない社員 [156193805]
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このところ働き方改革やコロナ対応などで職場の運営が難しくなり、マネジャー（管理職）には高度なマネジメント能力が求められています。
一方、日本企業ではまだまだ年功序列が濃厚で、「どうしてこの人が……」という能力的に不適格な管理職がたくさんいると指摘されています。
今回は、企業の経営者・人事部門・一般社員32名へのヒアリングをもとに、「絶対に管理職にしてはならない社員」の条件を考えてみましょう。
（後略）
https://toyokeizai.net/articles/-/464869 なんにせよ、日本企業の人事制度は大失敗だったって経済が示してるよね 性格が悪かったりブサイクで結婚できないお局さんは人格が捻くれていて、若手社員をいびったり虐めたりするんじゃないの？ 管理職が駄目というより管理職にならないで遊んでいるほうが
楽にカネを稼げる日本企業の仕組みが没落を招いてるんだろ >>755
プレイヤーとして強いやつ、アピールが目立つやつを優先的に上げていくからな
実際に管理職に向いている人間を見極めるのが人事に大切なことだろうにそれを放棄している >>721
奪わなくても成功できるうえに奪う奴はいる。 >>1
一人でもがんばるタイプはダメですな
人をおだてて調子に乗らせるゲイだけが必須 ハゲはネタで書き込まれてるわけではない
ハゲはコンプレックスで人格歪んでるからまともな人間ではないのだ 芸人ヒロシに触発されて山買った奴ら終わるｗｗｗｗｗｗ ヒロシがとんでもない暴露ｗｗｗｗｗｗ
http://nkou.rutilus.net/yTcD/601381110.html 朝から超ダルそうにきてうだうだネット見て
15時くらいから仕事しだして22時くらいまで仕事する人だな
帰りづらい側近の人達を尻目に
帰宅した人達にも何の遠慮もなくハイテンションで電話かけまくるw 細かい変化に気づかない奴 時計が止まってたり在庫が減ってたり >>757
周りを引き下げようとするからね
いじめたりマウントとってくる >>739
納期前でも定時で帰れよー残業など許さん
消化ノルマだから有給取れよー有給取るからには仕事終わらせとけ
自分のせいでトラブったら報告しろ→他人のせいでも報告者に説教
順調なら順調の報告一言でいいぞーその後に全ての進捗を具体的に報告しろ
とんだブラック上司だ まぁ、気分屋だな。うちのやつもそうだが、いい歳こいて矯正は望めないから、ブチ切れ案件が出るまで放置。 >>20
わかる。無能だから仕事回ってないことを理解してない。そんで遅くまでいて、疲れてる、俺頑張ってるアピールで、本人ホクホク。 マイクロマネジメントするやつ
うるさいから黙ってろよ 管理職は選挙で決めればいいだろう
人気一位と三位以内の票がが多かった奴を抽出して、その二人を上の管理職が指名すればいい 指示したことと違うことや明後日の回答言ってくるんだが、おれ舐められてる？ うちの会社の中間管理職は上からだけでなく下からも評価される人事考課になってるわ
今年の上期で最も総合点の高い管理職として表彰されたが、ぶっちゃけ前任者の評判が悪過ぎたお陰だと思う >>739
社員が順調にやれてる前提の接し方と言うか…
トラブルの時はどうしてんの？
一見順調でも潜在的に問題抱えてる時は相談してもいいの？
管理職の手腕てむしろトラブルの時のような >>379
あいつは無能は働き者だから平社員だとしても排除すべき存在 >>776
わかる
似たような上司がいたけど
部下の業務量？んなもん把握しませーん
問題？起こるまで放置放置！な人だった >>732
結果から考えるとその通りだと思う。
それに従ったドイツ人がすごい強さと科学力で今世界を支配してます、というなら分かる。
でも、しょうもない戦争仕掛けたりしてぼろ負け。こんなの、くだらない言葉遊びの類いだな。 俺は後輩や部下たちに何でも仕事を任せた
わからないことも自分で調べさせた
俺のもとから巣立っていった若者は、立派な管理職へと成長していった
みんな俺より偉くなっていった 上が無能すぎで、こらあかんわと思って転職の準備が整った矢先に倒産することになってマジでラッキーだわ。 >>6
余計な仕事増やして部下を疲弊させ、悦に入ってるバカな
パワハラとセットで組織をダメにするガン細胞 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
