パナソニック 退職金4000万円上乗せ 老害50代バブル世代 本気リストラ
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パナソニックが、バブル世代をメインターゲットにした
大規模リストラに着手することがダイヤモンド編集部の調べで分かった。
早期退職プログラムの一つである「割増退職金」の上限が
4000万円に設定されるなど大盤振る舞いをする。
それほどまでに成果の乏しいロートル社員の滞留が
戦力人材の活躍を阻むことが、社内では問題視されていた。
内部資料を基に早期退職プログラムの中身を明らかにする。
対象は勤続10年以上の社員だが
「50歳以上のバブル世代」を狙い撃ち
対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。
ただし、組合員にはネクストステージパートナーと呼ばれる
再雇用者（64歳10カ月以下）も含まれる。
割増退職金は「キャリアデザイン支援金」と呼ばれるものだ。
加算額は基本月収の何カ月分かという指標で算出されるのだが、
一般的には、会社が辞めてほしい年齢ほど加算額が手厚くなる傾向にある。
実際にパナソニックの管理職の加算額のレート（支給月数）を見てみると、
「50歳＝支給額50カ月」がピークに設定されている。
続いて支給月数の多い順に、
51歳の49カ月、52〜53歳の48カ月、54〜55歳の47カ月となっている。
パナソニックの経営陣が「50〜55歳」を
辞めてほしいメインターゲットとしているのは明白だ。
画像
https://i.imgur.com/Nh5jqwN.jpg
https://diamond.jp/articles/-/270880
バブル世代
オワタ
ワラタw
いらない世代なんだなー バブル世代って最も無能な世代って言われてるみたいね バブル世代で入社は楽々、なんだかんだいって給料は高額をキープ、そして退職金大幅上乗せか。
勝ち組世代だな。
いいな
最後まで優遇される パナソニックなんてもう半分チャイナ企業なんだし退職した方が正解かもな 高額であればある程いらないっていう必死さが伝わってきて辛いね😭 黙々と作業する奴が干されて口先ばかりで仕事する奴が生き残るんだろ知ってるわ 自分が55で4000万プラスなら申し込みスタートと同時に鬼電するわ すげぇ勘違いしてる奴らいるけどこの50代は勝ち組退職だぞ
普通に考えて対象が50歳以上で4000万円貰えるとかありえないから
この40代がめちゃくちゃリストラされるだろうが退職金めちゃくちゃ少ないぞ ロートル社員 …はっきり言うなあw 胸にグサッと来るわ 4000万払ってでも退職してくれって状況に追い込んだ経営陣に問題があるのでは？ 無駄にでかい会社で飼い殺されていた人が次にできることとは何なのだろう？
起業して成功できるくらいの才覚があればむざむざ飼い殺されはしないだろうし 延長雇用で70歳までいられるより
4000万のプレミアつけても辞めて貰いたいだろ >>10
リストラを首切りに使うからな
リストラ、つまり肩書きあるのを開発に回して再構築するとかできんのか
つかできんやつがなぜ給与高い地位にいるのか
役員も この手のリストラって無能だけが残るから意味ねぇよ
優秀な人材をプロテクトしないとダメ 辞めさせるのは ほぼ強制だろうね
で 残って欲しいヤツには既に伝えてある
何度も見て来たわ >>18
かもな
10年、20年後に無能ユトリがリストラされる頃は1000万貰えればいい方じゃね >>1
＞対象は、勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員（管理職と組合員の双方）。
マジで勝ち組だろ50代は退職金で4000万円て… >>22
全く関係ない分野で花開く人が
少なからずいる 55歳で47ヶ月ってほぼ定年まで居るのと変わらんな
どうせ定年再雇用でと給料は新人並みに下がるんなら退職金貰って適当な会社に再就職するのもアリかもな >>26
物覚えは悪くしがらみが多い年配者を再配置するくらいなら可能性のある若手にそのポジションをあてがうだろうよ
給料に関しては年功序列なんだから仕方ない >>39
そうだといいな
40ならまだしも50だとなかなか大変そうだが >>18
年収1200とかの肩書きだと3、4年分くらいか こんだけのリストラするくらいだから経営陣が一番無能なんだろ。切る対象の世代なんだから自分達の世代は無能と言ってるに等しい 子供いないし
預金5000万でローンもない
気楽に働けるところさえ確保できたら
やめたいなぁ >>49
なんか前前あたりで失敗して社員の頑張り数年分ごみにしたやついなかったか? >>7
すでに何度もリストラしておりまして
辞めて外で活躍できる方はほぼ辞めているイメージ
私、関連にいましたけど
公明正大www カバン持ちばかり優遇www
烏合の衆何等の力なしですわwww
所長が別会社つくって架空発注5桁万円ぶち抜いてその上司とキャバクラ行きまくっても対外的発表なしですからwww >>17
有能な奴なんかいないよ
有能だったら役員になってるはず ＞過去には、2002年3月期に巨額赤字を計上した当時、中村邦夫・元社長時代に1万人を超える規模の希望退職者を募ったことがある。
それでも今のパナソニックなのか もう出世レースから脱落して先が見えてる立場なら辞めるしかないだろ >>17
バブル世代の特徴は自分たちの世代が玉石混交とか言うんだよ
自分は優秀な玉だと言いたいらしいけど、揉まれてないから無能の塊。個人事業主ぐらいかな 4000万って凄いな。
でも、65歳まで働いた方がお金にはなりそう。 経済止めてテレワーク万歳してたコロナ脳ども息してる？ >>38
上限4000万だけどな
どれだけ対象者がいるのかね 有能若者からしたら無一文で放り出してその金寄越せよくらいだと思うよ >>66
そりゃそうよ、だから早期退職してもらうんよ >>71
55から60まで会社に置いておいたら1億コスト掛かるんだよ 転職先確保前提ならありだけどなぁ
当たり前だが転職先なければ損する
過去からずっとこれで必要な人材は流出し、不要な人材は残り弱体化一直線だったんだけど、学ばないなぁw >>65
年利5%としても年200万
到底足りない 規定の退職金+最大4,000万円の上乗せだろ
理解してない奴多すぎ どうせこれも50代バブル世代の経営陣が考えた策なんだろ >>75
トヨタ関係が電気業界の退職組をバンバン受け取っている
有能なら いいじゃん4000万、確か石川播磨の退職金が6000万だったと思う >>57
これだけの規模になるとただのゴマスリも混じってるのが厄介。ゴマスリは同類を重用する >>77
4000万円を加算だからな
パナソニックで55まで勤めたら2000万はあるだろ この金額だとガードしないと優秀な人材から辞めてゆく バブル世代は学歴からして低いんで地頭が悪い
そのうえ同世代が大量にいてサボれたから経験値も低い 通常の退職金に加えて追加で４，０００万円だろ？
パナで質素な暮らししていたら貯金が５，０００万くらいあってもおかしくないしリタイアできるな >>78
＞規定の退職金+最大4,000万円の上乗せだろ
＞理解してない奴多すぎ
なわけねーだろ >>78
規定とあるが
退職金算定式次第やけど、
途中で辞めると額が大分減る式かもよ こういうのって大抵決断力のある有能な奴からいなくなるんだよな >>94
その世代が丸々いないと思うお前は真性池沼じゃないか？ >>47
ゲンバで荷物を手おろしとかいろいろあるぞ笑 年齢と金額考えて
予め決まってたんだろな4000万円貰ってパナソニック系列の違う会社に流れる
マジで羨ましいぞ50代 本気リストラ言っても
その下の40代社員が少ないから
たいして切れないのが日本の現状 いざ退職するとあれやこれやで4000万とは程遠い額にされそう 松下のバブル世代はやべえからな
あんな無能は高校以来見た事が無かった 安い
50でリタイアするなら
年金貰えるまで15年
年一千万円として1億5千万円ないと
再就職に失敗して年500万の年収になったら
生活水準を維持するには500掛ける15年7500万円いる
つまり4千万円では3千5百万円足らない 年金もらえる年齢が上がっていくのに
まともに働ける年齢は下がっていく
自分が50代になったときに社会に必要としてもらえてるイメージがわかない
不安 >>89
＞>>78
＞＞規定の退職金+最大4,000万円の上乗せだろ
＞＞理解してない奴多すぎ
＞
＞なわけねーだろ
いや、合ってるよ 損得の問題じゃ無くて居ない方が良い社員が居るんだよ
バカな年寄りは余計なことしかしねーから >>18
40代は数少ないから上が抜ければ
競争もなくそれなりのポストが
降ってくるぞ
大企業でも飛び抜けて少ないのが氷河期 4000万貰えるならもうアーリーリタイアでいいじゃん
勝ち組だろ >>7
4000万あれば地方なら起業の軍資金になるしな
まぁ残ったやつはそういう思考にならない人多そう >>87
そんな感じ
当時の私大卒とか持て囃されたらしい割にマジクソだからな >>41
適当な会社って…
警備や駅前の自転車整理でも仕事にありつけるかどうかじゃね？ 今から入社して退職金すぐ貰えますか？
オジサンですが 会社にとって無能な奴ほど、無能な自分を理解していて辞めていかない。
引く手数多の有能な奴ほどやめていく。
何度繰り返されるのか。 >>118
適当に気が向いたら短期パートでもいいんじゃね
生活には困らんやろ
見栄はって糞高い家買ってたらアウトだけど 好景気だからとホイホイ入れたらポンコツも多いわな、何回かリストラ敢行した後だしなおさら 世代で括って悪いけど、この世代は全般的にオフィスもまともに使えない。使えないならいいけど、覚えようともしないから、そのレベルにあわせないといけない。その癖、年功序列で権限持ってるから本当害悪。 >>18
再雇用先があればなw
基本使えないからリストラ対象なわけでw 自分だったら即応募して一年ぐらい旅行でもして遊びまくるな
まあ家族がいたら子供が自立してないと無理だけど
たぶん半年もしたら飽きて不安になり再就職先探す事になりそう まじで確定給付型の企業年金なんかが適用されてた世代ってだけで超優遇だわ
俺なんかの世代は入社時から分厚いパンフレット渡される確定拠出確年金で退職金も含めて全て自己責任だし >>130
こんな時期だから旅行も満足にできんしな 4000万だとそのまま全額資産運用に回せば食うには困らないな。 パナ社員が我慢できるか判らんが退職金を
投資し60過ぎまで奥さんとバイトして
多少収入稼いでいれば身上潰すことなく
それなりの老後送れるよ
下手に一発狙ったら駄目 >>1
知り合いが特定派遣でパナいってたらしく、
とんでもなくデタラメに使えない社員だらけだったといってたな
このニュースみて本当のことだったんだなと実感できたわ >>130
50代で再就職ってどこに拾ってもらうつもりなの
無能すぎて事実上クビくらってる分際なのに 実際不要な人材なんだろうけど、後で困りそうだね。あとどうせなら定年も短くすりゃいい >>139
使える奴しか採用しないよ
アイリスオーヤマが欲しがるような人材ならそもそも早期退職に応募する展開になってない >>16
たった3,4年分の金額だぞ
老後が不安すぎる パナソニックは仕事で少し付き合いあったが社内政治バリバリで
話が遅い印象しかない >>146
家電はどこもそうだよ
SONYだけ少しマシ ♪
いいないいなパナソニックっていいな
早期退職割り増し退職金
暖かい札束で眠るんだろな
僕も入ろうパナソニックに入ろ
一次審査でBye Bye Bye! >>7
転職w
まぁ宝くじで億当たるよりはマシな夢かw >>57
その上がったやつが有能でないからこうなってるのだが
切るほうが有能だと思ってたのか
たまたま順番が違うだけだろ トヨタに売り込めばよいものを
まず、テスラを選んだ時点で経営の無能さを感じた >>144
あんなPCだすようじゃな
シーリングで5000lmなのに40W代ってだしたときは驚いたが 再就職ならマン管でも取ればいいじゃん、賃貸屋は若いのがいるから虐められちゃうし販売の不動産大手は無理だし この上乗せ退職金にも所得税かかるんだよな
貰ったら即自営業始めて何らかの高額な投資を経費扱いで処理しないともったいない >>13
大卒でいうと40から48が氷河期
特に44あたりはかわいそうなくらい。
高卒は4引けばいい
氷河期より前に大卒のBBAが職場にいたけど
「自分たちも氷河期」とか舐めたこと言ってた。
自己評価が高く周りとうまく行かずにすぐにやめてったけど。 10年後には今の40代がリストラじゃね？
氷河期で人数少ないから生き残るかな？ >>84
同族企業に近いとこにいたけどそういうのを大量に見てきたわ
副社長が皇帝気どり、イエスマンで周りを固め次期社長候補筆頭の社長婿養子を冷遇、副社長引退と同時に腰巾着ばかりだった派閥全員が散り散りにされた >>42
その年功序列もトヨタが廃止するくらいだから
大企業は右へならえで廃止してくるぞ >>32
従わなかったらどうするの？
肩たたき部屋送り？ バブル世代は1ランクも2ランクも下の大学から入社できてたからな
で足引っ張ってる >>5
無能の数だけ有能もいる。とにかく多い世代w 50ヶ月って書いてるから逆算すると月収80万クラス、パナ本体の部長とかかね。
4000万上乗せだから、実際にはもっと貰える訳でしょ？
まぁ、再就職は絶望的だろうから、難しい所だろうなぁ。 ここで辞めといたほうが得って思えるラインを設定するのはさすがパナソニックだな >>67
テレワークにして50代いなくても回ることが確認できたんだろうなぁ パナはリストラキツイなぁダイ○ツに勤務してた時にパナから社外研修目的で大量に人がライン作業員として放り込まれてきてたけどあれも本当に目的は研修だったんだろうか >>167
年金支給は70からだから20年を4000万でくらすのに足りる？ 松下のホワイトカラーはまともぶってても中身がジミー大西
読解力論理力が無いんだよ
むしろよくあの金看板であんなアホばかり集めたもんだと思う 4000万円とかウラヤマ
勝ち組はリストラされても勝ち組だなぁ 5年前までにやっとくべきだったな
安倍景気で今の新卒かなり無能な自信家だぞ 割増の4000万円はそのままマンション賃貸に投資だな 役立たずでも4000万払わないと辞めさせられない
日本の正社員天国は狂ってる またもバブル時のリストラと同じことやってるな
これでまた韓国・中国に優秀な人材が技術を持って
流れて行くんだよ 4000万上乗せということは総額8000万ぐらいになるのかね？ >>2
全然終わってない
こんな手厚い待遇は羨ましい限り
自分ら氷河期世代（悲惨世代）には、こんな良待遇は決して発生しないと断言出来る 中小企業はパナ崩れの管理職なんぞ採用しない方がいい、ソースは俺の前職。 >>179
今のパナに優秀な人間いませんからw
もうとっくに中国に流れてるよ
アクアとか元々三洋だし >>155
いや50まで氷河期、団塊jrだな
1970年万博産まれ 社会保障なんかだと応益負担とか言うくせに、能力給にしようとすると
「労働者の権利がー！既得権がー！」
だもんな
さっさとクビ切れるように法改正しようぜ 最高4000万なだけでほとんどは2〜3000万あたりなんじゃねーの？ 年収安くなるがアイリスオーヤマに行ったやつは勝ち組 50以上でこれならかなりイイぞ
むしろ殺到しないのが不思議なくらい 50で辞めて、5年間ぐらいは何とか転職して年間300万稼ぐ。
55から65迄は4000万を切り崩して慎ましく暮らす。年間400万も使える。65からは年金。余裕。
って思ったけど、子供が大学とかなら辛いな。
あ、普通の退職金もあるならまあ悪くないか。 韓国は日本企業をリストラになった技術者からノウハウを手に入れてのし上がって来た経緯があるからな。
今のパナにどれだけの技術があるかしらんが中国韓国企業のスカウトはあるだろうな。 そしてなぜか日本人はあまり採用されず、中国人ばかりが採用され、
パナソニックは本格的にチャンコロに乗っ取られると。 >>183
えっ・・・そんなに給料低いんですか・・・
ある程度下がるのは覚悟してましたが・・・
って言って採用しても辞退するやつばっかだわ
提示した年収の価値しかないからクビきられるんだろうに パナソニックなんて一流企業で培った能力と4000万あれば起業なんて余裕だろ こんなん両手を挙げて大喜びで辞めますけど何か？
仕事辞めて老後も安心な額だろ？ >>172
年金支給は65からだぞ。
繰り上げすれば60からでも貰える。 バブル世代は口だけで実務も管理能力もない
転職市場でも使いにくい年代だから
大手も中小も扱いに困る人材が多過ぎなんだよね 入ってすぐ辞めてあげるので4000万ください
1000万
いや500万でもいいです
お願いしますお願いします >>185
50歳大卒はバブル崩壊と採用氷河期の狭間 パナはもう日本企業じゃ無いだろ
製造殆ど中華だろ
パナのエアコン安かったから買ったけど掃除で分解するときネジ無駄に多くてムカついたわ
三菱は逆に簡単過ぎて心配になるレベルだったけど これ優秀な30代がお金もらって更に良い会社に転職するやつやん
うちの会社がこれやってぶらさがり老人だけが残っていった さっさとやめて株でも買えば配当だけでも２００万は出るから
なんとか生きていけるんじゃね？
家庭もちなら知らんけど >>155
その氷河期の時に、息子が大学院修士でパナソニックに入ったが、
その年は採用が少なくて入社式も無かったです。 >>18
これなんだよな……
四十代〜三十代後半は次のターゲット
しかも退職金割増はバブルの半分も無いだろ >>165
4000万超えたら何もしなければ半分くらい税金で持っていかれる 4000万にプラスして、会社都合だから失業保険もガッツリ出るだろ？実質4500〜5000万くらい入ってくるわけか。 ダメなのは、社員じゃなくて組織文化 組織づくりを改めなければ、また同じ道をたどる >>210
そんなに引かれるわけないだろ
納税エアプか 割増もらって辞めて、下請けの重役として天下り的なことができたら寧ろその方がいいね >>115
この時代に起業ねえ
Panasonic上がりで街の電気屋さんでもやんの？
いい仕事はもう無いよ 正規の退職金プラス4000万か
ということは7000万越えるのかなぁ
絶妙なラインだねｗ 55歳まで引っ張って止めるのが良いよｗ
もう老後資金は十分
あとは、運用配当でなんとかなる >>219
セブンローソンファミマにミニストップやセイコーマート
ラーメン屋にパスタ屋にカレー屋居酒屋
居抜き物件でコインランドリーもあったな
4000万ならこの辺か
好きな奴隷になり下がればいいや >>216
ビットコイン（） そんなババ今更引かなくてもｗ 定年近い人は通常の退職金3000万に4000万上乗せの7000万ってこと？
ジョンジョンPGにSPYDに五割
アライアンスバーンスタイン毎月分配に三割入れとけば
分配金だけで生活できるぞ >>197
その通り。大企業のプライドだけでマネジメント(笑)とやらが出来るわけじゃ無い。頭数が揃ってる会社のやり方が通用せず、しまいには怒鳴ったり目の前で書類を破いたりが頻繁してた。何人も部下を精神疾患に追い込んだのに本人は65歳までお気楽管理職続けて辞めてったわ。 無能でもしがみついてれば良いことがあるんだなあ、まあバブル時代とは言え松下入社は難しかったろうけど 4000万プラスなら田舎の空き家探してリフォームしながら余生楽しめるな 勝ち組じゃん
38以下の明確にカルチャー育たなかった世代とか
これから地獄だろうな バブル世代に限っては碌なのが居ないから無問題
むしろ役員含めて辞めろ バブル世代が碌なの居ないんじゃなくて
マジもんの無能はガングロ世代だぞ 製造現場の大半を派遣にするようになった時点でパナソニックは堕ちたよ なんて酷い事するんだ
俺が代わりに辞めるから4000万よろ 退職金上積みされるのは労働組合員だけで、課長以上の非組合員は規則に則って粛々と指名解雇していくんじゃないかな 高卒のゴミ社員 クビだな
4000万貰えればやめた方がいいだろ >>239
プラズマをやめるやめないで迷走してた時が酷かったなぁ 無駄なことしてるなぁ
ボーナスカットしてやったら勝手に辞めてくだろ >>88
50でそのくらい貰ってたな
給料明細みせてもらったことあるわ
役職なくても高給取りだったな 違う会社で基本退職したけど、条件は600万+48ヶ月（55才の場合）+通常の退職金でした。 こういうの年寄りだけじゃなくて若い世代も対象にしてほしい
そっこーで辞めるわ >>241
課長は管理監督者でないので強行な退職推奨は無理 このへんの奴らって派遣とかフリーター多い世代だよな
パナなら超絶勝ち組だったんだろうな >>198
それなら10年としても年収400万か…何とかなるかもね。
15年だと…ちょっと節約を頑張るか。 そもそも会社がくそみたいなローテーション人事して人材を使い物にならなくしてる原因もあるのに、
従業員のせいだけにされても困るよな。 >>253
国民が財務省辺りの国債≒借金信じて経済成長しないのが正しい！！
と思ってるなら、それに合わせて企業は対応してるだけなんだけどなw
開発よりリストラの方が儲かるなら、そっちを選ぶ。 >>5
なんちゃら世代！（キリ！
というのは年代関係無く無能で足を引っ張る事しかしない奴なのでは？ >>254
借金以外の何物でもないと思うんだが。
毎年20兆円位償還して、新規に30兆円位発行してるんだぞ。
自転車操業以外の何物でもないだろ。 50歳で4000万多くもらっても60歳？までいたほうが得だな これだけでかい会社になってくると他社じゃ糞の役にも立たない無能がどんだけいてもある程度成り立っちゃうからな >>262
50で4000万貰ってトヨタへ移籍とかは？ 最強の世代羨ましいっすw
人辞めさせるのにそんな金かかるとはね 今の５０台６０代は勝ち逃げできるからなぁ
若い世代は悲惨だが 現時点で今の若い奴らより生涯所得高そうだけどな
泥棒に追い銭 4000万なら
速攻で辞めるべきだな
ただしラーメン屋の開業とコンビニ経営だけはするなよ
失敗するからな >>202
1970(数え年で51歳)は氷河期
ググればそう出てくる >>239
それ。
派遣外注に丸投げしてるだけだから40歳前後も無能。
次のリストラ対象。
30歳前後も上の世代に教わってこなかったので自主的に勉強している人以外は無能。
有能な人間は既に逃げてる。
こんな状況にした役員が最も有害。 能無しはクビ切られて当たり前
多額の退職金がもらえるだけましだと思え こういうのって頭変えないといけないのに日本企業は頑なに下のせいにするよなw
下とっかえて新たな気持ちでまた同じことするんだよ バブル世代、数がやらた多くて高給取る割に
インターネット普及前の世代でPCスキル壊滅してるから使い勝手最悪なんだよな
専門のノウハウ持ってる人を除けば企業としては一番切りたい連中でしょ わし九州松下で働いとったけど
結構家電販売店の娘とかコネで勤めてた >>277
だってこの国は、経団連会長やサイバー大臣ですらパソコン使えないんだからｗ 今の50代なんて余裕でパソコン扱えるし若造よりも必死やし使えると思うんやけどなぁ 4000マン近く貰ったけど、半分ローンの残債、1000マンは企業年金にしたら手取りは少しだった。
そんなもんだよ 無能なおっさん飼っとくと、その能力でもできる無駄な仕事を増やし、自分を用無しにする合理化やIT化を阻み、自分を脅かさないアホな後輩ばかり引き上げ、有能な若手をスポイルするなど百害あって一利なし
金払ってでも出ていってもらうのは正解
そもそも労働法自体指名解雇できるように改革しないと日本企業の没落は止まらない >>277
ワープロ専用機使わせたら
どの世代よりも凄いぞ やーーーーーーっすw
1年分の家賃払って終わりじゃん！
お前らの20数年、瞬間最大風速時の俺の月収1/10かw
って偉い人が言ってた 50代は雇った数が多いから年齢給やってる会社は減らしたい
60代は文系が役に立たなさすぎ
だけどその下がゆとりとか自己主義多いから余計ダメになっていくと思うわ 民主党時代の悪夢の再来か
また現場の資料を中韓に持ち込んで換金するジジイが続出して
産業腐らすパターンだろ 一番要らないのが会社の舵取りをミスりまくってる役員共な気がするけどなww 新人はネアカでバカで従順なのがいい
バブルはそういう基準で採用してた世代。兵隊ならともかく管理や経営層に入れたら会社傾くのはあたりまえ。 >>18
でもさー例えば55なら子供二人まだ大学生とかもあるだろ？
理系とか薬科、看護科あたりだと年間200万くらいフツーだし…家のローンの残額に教育費、老後の蓄えと不意の出費の備えと多少の娯楽費…少しも安心な額には見えないな
まぁあと10年働いて65で退職して4000万になるかと言われればそれも怪しいが 50歳だと28年勤めたとして
4000 × 0.45 - ( 800 + 70 × ( 28 - 20 ) ) = 1800 - 1360 = 440
440万が税金か。 >>284
本当これな
日本が衰退した主な理由は無能を解雇できない仕組みにあるからな パナソニックはどう見ても経営者がゴミだろ？
なぜ膿が正常なのを追い出すんだ？ これやって雇用確保できるの？会社が成り立つの？判断できないカスしか残らんよ？ 4000万じゃなく4000万上乗せならありじゃね？ >>296
退職所得控除はあるぞ
4000万も貰うならはみ出るけど ヒント上限が4000万
つまりそんなに出る奴はおらん
求人の最高月収みたいなもんや ４０００万円なら応募者多いだろ
退職金大判振る舞いしてくれている内に辞めるのが花 年金支給の年齢が不明瞭だけに、リスク高すぎやわ
企業側にとってもそうなんだろうけどさ >>107
メーカーがそんなにもらえるわけないだろ。
600万がいいとこだよ。 うちもやってくれんかね
あのバカどもが一掃されたら物事一気に進むようになるわ
当然役員も含めてな >>308
本体なら1本は余裕
600なら子会社のヒラでも超える
孫でも管理職なら行ける >>298
ほしいのは新しいものを生み出せる人材。
定型業務をこなすだけの人間はいらない。 最高額4000万！！無料査定！！ってアナウンスして
自分の査定しにきた奴全員肩たたきリストにぶっ込み
実にうまい作戦 加算が50歳、50ヶ月がマックスっぽいよな
月80万かーｗ
年収1500〜2000万クラスって役員見えてるだろ・・・ とっとと辞めろ無能バブル世代のおっさん
お前らは年功序列で上がってきただけ
何も偉くない まーこういうのターゲットになったらほぼ強制みたいなもんだしな割り増しで貰えるだけバブル組は恵まれてるよ 4000マンなら辞めるなー
アパート経営と副業で最低限食ってけるだけはあるんだが、まとまった金額貰えるならそれでアパート買えるしなー >>309
お前らも将来、あの馬鹿どもって言われるんだぜ
しかも今後は70歳まで働かなきゃいけない こう言う時に応募しないで残ると必ず窓際に追いやられるしね
結局辞めることになるが
その時の退職金は自己都合うんたらかんたらとか色々理由付けられ
かなり低くなるよ うちの会社がこれやったら俺は手を挙げるかもしれない。 ビル管に来るなよな。能無し口だけの変なプライドの役立たずじゃ務まらないぞ。 ワイなら
居座って
白い目で見られる位なら
上乗せ黄色に金で退職するな 頼むからうちもやってくれ
夢の隠居生活じゃないか。 電気は規模小さい、財務体質悪いところからどんどん撃沈してるな
ようやく松下まで順番が回ってきたか 50代に入ったばかりだと4000万だと微妙か
やめて楽になりたいなら、充分にあり 今後どんどん50代のリストラ増えてくるんだろうなと 団塊〜バブルはマジで勝ち組世代よな。
氷河期ワイマジで泥水啜ったぞ 50代のバブル世代だけど、40代の部長が立ち上げた新プロジェクトに若手を全員注ぎ込んできたおかげで、仕事を誰にも引き継げなくて安泰だわ
自分のプロジェクトは儲かっているけど、新プロジェクトは大赤字で前途多難w 会社に利益をおよぼすなら一人の人に数千万の給与は払うのかな 中国やアメリカならハイ君たち首で終わりだからね
ビジネスで勝てるわけないじゃん 4000万円払ってでも消えて欲しい人材って逆に凄いなｗｗｗ >>336
50代のバブル世代以下の年代が年々増えて行くのに
年々会社がダメになってるのに気づかないダメ世代
もう自滅の道だろｗｗ >>7
まあそうやな
50代で転職って底辺職しかいけなさそうだけど みんなが４０００マンもらえるわけじゃないんやで
最高額が４０００マンなんやで >>338
いや、彼らは基本的に転職しないと給料上がらないから、経験積んで転職がデフォだからｗ まあ、４０００マンもらって資産運用と称して株FXに突っ込んで溶かすオチはありそう 年収1000万が4年分
定年まで15年分
どっちがいいかな 俺だったら応募して、退職後はウーバーイーツなりユーチューバーなりやって気楽に過ごすわ。 >>346
突っ込んで昼夜頑張って昼夜頑張って
億り人の仲間入したら胆嚢癌だった。 笑っちゃいらんねーぞ
次はオレらの番だかんな？
その次はゆとり世代だぞｗ 無駄遣いせず金貯めとけ、ローンはするな。
そうしたら早期退職で割増退職金はチャンスになるからｗ まあこの先労働三法の見直しとか同一労働同一賃金の徹底とかあり得るだろうから、現時点で現ナマもらって確定させといたほうがいいかもね。
将来期待してる利益は時間とリスクで割り引いて評価しないと。デューデリジェンスの基礎。 >>341
リストラをすると業績が上がるという体験をしたのでバカの一つ覚えになってるんでしょうな。
90年代くらいだと40代以上の社員は本当にPCが使えないのが多かったし、コピー取ったりお茶を入れたりするのも若手にやらせるみたいな人が大勢いたからね。
バブル世代が云々言ってる人は、そんな人を実際見たこと無いので何を言っても無駄かなと。 >>354
Cash is King. 将来の約束より目先の現金ｗ 50歳で辞めてもプラス4000万あれば年金もらえる65歳まで15年間年収266万円で十分生活できる。
少しこづかい稼ぎにアルバイトでもすれば全然余裕っしょ >>347
税金優遇では退職金課税１割だっか？
一度に３０００万円超を手にする機会って一般サラリーマンのチンポ現役時代には無いからな まぁ、会社都合で直ぐにMax約8300円 x 330日の失業給付もでるから、月2回の就職活動と認定日の出頭したら、一年はそれで凌げる。
後は、退職金を運用するなり取り崩すなり、考えるのがよろしい。 本当の老害は再雇用とか天下りの連中なんだがな
そこは元役員とかもいるのでアンタッチャブル
ラインの部長なんかに命令したりするからタチが悪いけど本人は後輩のためって思ってるから最悪 >>361
株に突っ込みたくて、退職金支払われるの指折り楽しみにしてたわｗ 四千万も貰えたら転職なんてしなくてもあとはバイトで細々稼ぐだけでやっていけるだろう
バブル世代なら今より結婚早かっただろうし子供はもう独立しててそこまでお金かからないから >>346
昔、うちでリストラがあったとき
コンビニオーナーの入会パンフが配られたw これって規定の退職金+4000万やろ
合計6000万ぐらいになるんじゃね 退職金ではないのなら普通の課税になるのかな
翌年の住民税が楽しみなやつ これ迷う必要ないじゃん
55ならあと5年で定年でしょ
数千万の積み増しなんて美味しいことこの上ない
どうせ55超えたら給料減るし 中韓に売り渡すめぼしい機密資料は2000年代のリストラで持ってかれちゃったからな 独身ならいいだろうけど所帯持ちがかみさんにこういう話あるんだけどどう思う？
なんていったら100%離婚切り出されるか死ぬまでしがみつけってケツ蹴られるに決まってる パナ社員だけど
基本惨事狙い撃ちだろ
俺みたいな窓際ニートは狙い撃ちされてももう死んでるからどうしようもないけど マジでふざけんなよ
リストラなら氷河期世代にしとけよ 当時はバブル世代という言葉はなくて理解不能の新人類世代と呼ばれてた
大卒だと就職してすぐ不況に突入したし意外とおいしい思いはしていない 4000万ももらえるなら退職選ぶだろｗ
で、元気なら他で働く >>381
それは遠回しに「バカ」と言ってたんだけどね。
いまだ気付いて無いあたり本当に「新人類」だね。
しあわせなやつらだよ >>360
勝ち負けってより恵まれた世代だよ
本格的に中華に占有されんのは死んだ後やろしな >>369
上限4000万だからな
実際にそこまで追加で貰えるような有能社員なら引き止められる >>383
他で働けるならなw
プライド高くて日雇いとかしねえぞ パナって結局、総合家電から抜け出せなかったんだね。
独創性のソニー
アイディアのシャープ
総合力の日立 >>366
やめた後再就職出来る自信ある？
早期退職金貰えるっちゅー事はリストラ対象者って事やで？ うちの会社は勤続20年3000万がMAXやったわ。
ワイは勤続5年で1500万の提示やったけど、若いし年収1300万やからまだまだパラサイトする予定だから断った 適当に働いていても4000万貰ってリストラされる
大企業は楽でいいな この年代の人間では根暗とかネアカという語が使われた
ネアカでなんの技術力もない連中が衰退させたんだろうな
根暗と呼ばれた人間はマイコンだの電子工作の得意な人間もいたからそういう連中は貴重だったな パナのホワイトカラーのジジイが中小行ってもプライドだけ高いだけで
PCもロクに使えないゴミ。 バブルの下の氷河期は採用搾り過ぎたせいで、真っ当に経験積んできた使える人間がごく少数しか居ないから
日本企業の命運はゆとり世代に託されたと言える
バブルが消えるタイミングで一気に世代交代が起きるんで変革のチャンスではある、パナはそれを急ぎたかったんでしょう いま40で住宅ローンも子供もいるが4000上乗せなら即辞めだわ
なんのプランもないがなんとかなるやろ
楽しみすぎる 4000万も上乗せする金があるなら、非正規を正社員登用してやれよって思う 4000万円上乗せしてでも追い出したいって凄い事だぜ
簡単には切れないのに、全く生産性がないって事なんだからな…… リーマンって動物園と同じで一流企業に居ようが大企業に居ようが
檻から出されて「これからは自力で餌を探してください。さようなら」って
野に放たれると狩りの仕方知らないから絶望するしかないもんな
生き方がリスキー過ぎる >>394
今までいい生活してたからその水準維持するのに
次のところ決まっても年収半減どころか1/3になり
生活破綻するぞ。
退職金だし離婚されて半分持ってかれる恐れもある。 >>404
確かに一回上げた生活レベルはなかなか落とせないって言うしな
あれもダメこれもダメになってイライラしそう この歳で4000万出るならもうリタイア出来るだろ
パナで30年働いたならすでに資産もゆとりあるだろうし 俺なら喜んでリストラに手を挙げる
田舎に平家を建てて毎日無料温泉行く いや50代ってバブル世代じゃないだろ？（バブル崩壊世代か？）
寧ろ60代から…バブルを作った団塊世代を中心に70から80代前半の戦後世代に退職金返還と年金カットが急務だろに 追い出されるコイツらによって
トコロテン方式で冷遇される年月が待ってるヤツも多いだろw
カスはどんどん生活水準が悪くなるな 90年代までは次世代製品を開発していかないと将来の食い扶持が無くなるぞといって何処の会社も開発頑張ってたんだがな。
コストカットとか言い出して短期間で成果が出ない開発を止めてしまった。
開発志向の強い優秀な技術者は、下の年代も含めてとっくに辞めてるだろうね。
リストラして人件費が下がって一時的に利益が出てもまた落ち込む可能性が高いね。
ただ給料が少ない会社になるだけ。 いることでマイナスだからな
なんもできんが社内で存在感示さんといけん
無駄な会議を開いて他人にケチ付けるだけが仕事よ でも退職金に4000万上乗せしてくれるなら
ちょっと早期退職してもいいかなって思っちゃう >>400
正規を減らしたいからリストラすんのに逆に非正規を正規にしてどーすんだよ
バカなの？ 4000万円上乗せしても辞めてほしいと思われる社員ってどんなひどい人材なんだ 正社員を抱えたくないでござる!!
絶対に正社員を抱えたくないでごさる!!
こんなとこか 定年まで1億稼ぐか、今4千万もらってやめるかどっちを選択 上乗せ額がMAXで４０００万円か
元々の退職金が３０００万円くらいあるならMAX７０００万円かｗ >>269
社民や立憲が政権を取ったところで2000万が必要なのは変わらない。 ある程度年齢いってると何かしら肩書きもあるし、無能なくせに影響力だけはあるからな。不良債権処理か。 希望者が予定数上回るだろ？
リストラ何回もやるなよ、どんだけ役員無能なんだよ >>399
じゃあ辞めろよｗ
よかったな４０００万円上積みでさ。
不動産転がしが儲かるぞ。調べてみろよ。一度仲介業者とかで修業した後ノウハウと人脈手に入れてから独立で儲かるかもね。
金がある奴は不動産転がしができる。頑張ってね！宅建とるの忘れずにね。どんな不況でも不動産は必要になったとき必要な場所で手に入れるものだよ。センス磨けば負けることはない。
金がないとただの妄想で終わるけどお前らは金だけはつかめるからな流石大企業様だね 金払ってでも辞めてほしいんだろうね
バブル世代って人間の悪い部分の詰め合わせみたいな存在だし >>378
10年収以上前だけど親父が正にそうだったな
パナ関連子会社の参事で56の時に早期退職に応募してやめてたわ なるほど割増退職金として10年分の給料に相当する額を払えば円満解決するわけだ。 始めから、40歳までに会社経営の中枢に入れなければ
早期退職って制度にすれば良いのに
正社員全員を定年まで雇い続けるなんて民間には無理だろ 退職金上乗せとかせず、辞めさせたい人に解雇予告手当払って解雇したらええやんって思うんだけどアカンの？
上乗せ予定の4000万は医療従事者に寄付でいいっしょ >>195
同クラスの企業に勤めているが俺の感覚では
超サラリーマン クビにすれば良くね？
1か月前に言えば良いんでしょ？ 以前TV番組で観たけど、
秋葉原の電子工作パーツショップに買出しに来てる人にインタビューする番組で、
メーカー勤めてた技術者がリストラされて自分で電子機器作ってヤフオクかなんかで売ってるって、
パーツ屋に来る人は、そんな人ばかりだった
技術者だったら再就職難しくても、趣味の電子工作でまったり生きられるだろ
文系･体育会系は知らん いつまで生きれる保証なんてないんだから
退職金上乗せで貰えるうちに辞めるのが吉だろう 安いだろ、50歳年収600万がこれもらったら60歳までに年収400万になって退職金なし アホばかりｗ
4000万そんなうまい話ない
「上限」て書いてあるだろ 優秀な人材で辞めようか悩んでいた人には素晴らしいタイミングだろうな >>441
50才で年収800万が60才まで年収300万じゃないかな 社員をもっと簡単に首にできる社会システムにしないと日本はもっと落ちる
流動性を高めて能力のある奴の給料が増えないと
そうすればブラック企業も減る >>1
税金で半分持ってかれるんだろ？
たまったもんじゃないよな そこそこの大企業になると退職金って幾らぐらいが相場なんですか？ 60で年金貰えると想定してるのがいて草生えるwww 技術者だったら電子工作してヤフオクで売ったりYouTuberやったり
すげー悠々自適に暮らせるじゃん
電子工作＋犬猫 動画で人気出るよ 退職金までこんなに貰えるとかどこまで勝ち組世代なんだよ
今の若い奴がリストラされる頃は退職金もたぶんろくにないぞ、あったらラッキーぐらいになってる ５０代で無駄に偉そうなパナの社員って第二の人生苦労しそうだな 一番のゴミは経営者だからな
シャープのように経営陣を刷新しないとな 辞めて欲しい奴→遠方閉鎖予定の事業所へ転勤辞令→自己都合退職追い込み
辞めて欲しくない奴→退職は自己都合扱いで天秤
だいたいこのフォーマットで上乗せはない >>453
仕様書を書いて下請けに丸投げするのが仕事の奴らがそんなことできるわけないだろ 電産系はだいぶスッキリしたけど
電工、三洋にいっぱい居るんだわ。 >>436
解雇予告手当は、法定予告期間を満たさずに解雇する場合の手当なだけ
解雇自体は整理解雇の4要件を満たさないと実質無理。だからこんな大金払って希望退職募るしかない。 ぶっちゃけよほど有能かつ顧客引っ張ってこれない限り50代で転職は無理。4000万でなんとか年金まで逃げ切るしかないけど住宅ローンや子供の学費とかで消えるだろうね。 ゆとり世代に枠を開けるために上はさっさ切らないとな 4000万余計に払うから去ってってどんだけヤバい人員なの 追加じゃなくて早く辞めないと年々減ってく方式にすれば やはり現役時代になるたけ金貯めたら、50代の早期退職で退職金満額と割増分もらって
広くて安い土地にプレハブおいて、ぽつんと一軒家みたいな低コストで悠々自適に釣りでも
やって暮らすのが最適の選択か 出来るオッサン技術者だとハイセンスとか中華系に転職したりするんだろうか。 >>487
中華もオワコン近いから良い転職先と言えるかどうか怪しい 甘やかされ過ぎだわ
退職金ゼロでも全然足りねーよ死ね >>275
書き方で１つでまるで
良い事のように見えて草 スゲーな、追い銭してでも辞めさせたいだなんて。
残って欲しいヤツから辞めてくだろ、コレは。
ま、ホントに残って欲しいヤツはとっくに辞めてるだろうけども。 こういう依願退職でも自主的な退職だから失業保険の給付は3か月後なんだろうか、求人頑張ってる振りして報告する日(漢字三文字ですむのに敢えて)にハローワーク行くのが面倒だった >>487
独立するか、前回独立した知人のとこにいくよ 超ラクラク就活で出世望まなければリーマン生活もお気楽
辞めるときもプレミア付きの退職金でサヨナラとかバブル世代のボーナスステージ半端ねえな これから病気になるかもしれない世代と考えると
元気なうちにもらえる４０００万はかなり価値があると思うけどな
そこそこ貯蓄も進んでれば店出してもいいしな
これはうらやましい 辞めてほしい人が辞めず、辞めてほしくない人が辞める 結果組織がボロボロになる いいよなー、うちもやってくれんかな
そんだけもらったら大喜びで辞めるわ
50代じゃないけど 取締役会とのお約束。１０年間社長兼ＣＥＯに居座りたいなら、
もと社長、前社長のように、大規模なリストラ執行しかないよ。 例えば50半ばで残りの人生4000万で足りるのかね？
下手すりゃ学費も家のローンもまだ終わってないだろ >>497
1960年代までに生まれないと人として扱ってもらえない国って証だな 取締役会とのお約束。１０年間社長兼ＣＥＯに居座りたいなら、
もと社長、前社長のように、大規模なリストラ執行しかないよ。 今まで積み立てた退職金＋4000マンだから6000マンくらいか？
再雇用先が見つかればセミリタイヤ人生だな。 >>501
退職金は税率低くてほぼ丸々貰える。
数回天下りして沢山稼げるようになってる。 マネした電気もNEC東芝みたいに5年後くらいには売上３兆４兆レベルに落ちぶれそう 取締役会の決議事項。
海外ＧＡＦＡＭや国内旧電電グループとの経営統合決定。 >>41
早めに退職で元気なうちに好きなことをやればいい。年を取ったら病気になって何も出来なくなるからな。 ようやく優秀な40代
氷河期の出番か、
今までは無能なバブリーで頭抑えられてた >>514
マジでがんばれ
日本の未来はオマエらにかかってる
託すぞ コロナで飲食店が大変なのを目の当たりにしてるから、
「退職金で夢のラーメン」
みたいな多きな無駄遣いとかしないだろから、この世代は本当にツイてるな。 4000万貰えるなら今すぐ辞めるなあ
4000万も貯金するの大変だぜ。 >>519
潰れた店を二束三文で居抜きで買い取って
顧客ごと安くさらう 潰れた店を安く買い取ってそのままマイホームとして住むという手も。 >>520
実家の隣の旦那がバブル崩壊期のリストラで割り増し退職金貰って早期リタイアしたけど
やることなくて酒浸りになって
60過ぎで早死にしたわ
あれみてると何か働かないと人はダメになると悟った >>424
これ
仮に出来るようになったとしてもモヤシ3000円とかになってそう >>424
まあ消費税200%とかにすれば貯蓄なくても年金だけでどうにか >>503
なんで働かない前提なんだよ
勤労の義務ってしってるか？ ４０超えると管理か研究系開発のスキル持ってる人じゃないと再就職は難しいからなぁ。
メンツも捨てて待遇低くても良いなら警備や清掃あたりをやるしかないし。 割り増し退職金もらって、アイリスオーヤマ
とかバルミューダに転職できれば万々歳じゃ >>530
バブル期に散々遊んだので女体の開発は得意です！ >>531
中の人だが開発系に50代で余剰な人員はおらんなぁ。
品証やらにゴロゴロおるわ、今はコロナでほとんど在宅みたいでフロアもがらんとしている。
あのひと達を拾ってくれるとこは無いだろう。 日本の老害はまじで害悪
知能が全く現代に対応していないし、するつもりもないw
何も出来ない無能なのに自分が偉いとか有能とか勘違いしてるアタオカしかいない パナはどうか知らんけど賃金体系を不利益変更するときに、ただし新採用者から適用なんてこと平気でやってきたからねこの世代。早い話が後輩売って保身したんだよ。
そろそろツケ払ってもらっていいよ >>536
希望退職やると会社に残ってほしい人から消えていく不思議 無能をリストラって言うけど、
本当に無能ならとっくに消えてるだろ。
バブル崩壊から散々リストラしたんだから。
それより、３０〜４０代は、
近い将来の自分達だと自覚した方がいい。
１０年後には同じ運命を辿るんだから。 >>539
若いヤツは自分も老化して劣化していく未来をなぜか想像できないからなぁ
老いてから気づかされるorz パナソニックで50代なら年収800万〜1200万だろ
4000万なんて4,5年で稼げる 平社員なら定年＆再雇用でも＋4000万に届かないから
辞めるのが正解なのかね？
役員や役員に近い辺りの管理職は辞めない方がお得そうだよね >>538
転職できるスペックなら、割増退職金が出るタイミングは絶好の転職チャンスだからな >>538
自分たちで希望退職でどんどん首斬りやったくせに、退職応募した人達に
向かって「お前らは忠誠心が無い」と罵倒してたファミマ社長と経営陣たちっ
てマジで頭どうかしてんじゃねと思った。 >>539
こと日本の会社においては、有能な人ほど先に離脱して
ゴマスリやおべっかの得意な実力の不鮮明な輩が役職付きになって延命してるケースが多い
コミュ力の原型だな
そこに新人が入ってくると実力不足の上司の尻拭いのためリソースに充てられる
これがブラックの温床となる悪循環のもととなる 今4000万上乗せで退職金貰って辞めるのは
大正解だろ、
居続けたらまともに退職金出ないかもな 友人がリストラで割増退職金使って奥さんの
趣味のケーキ屋作って大儲けして今じゃ大社長 本社もだが
子会社潰した方がいいとおもうけどな
ほんとに何もしてない奴らばかり 俺なら無能で今までいい給料もらえてて今退職したら4000万もらえるってんなら
喜んで退職するわ。なんで無能相手にこんなに優しいのよ？ >>553
当時はそういう早期退職者の再雇用受け皿みたいなのが不十分だったからね
まあ本人の資質もあるけど、定年引きこもりになったらアカンという俺にとって身近な事例なんだわ 希望退職者制度って聞こえはいいけど実質肩たたきだからな
やめてほしい人はうんって言うまで面談終わらない
やめてほしくない人は会社都合で制度利用させない 羨ましい。
4000万貰えることも羨ましいし、
4000万払ってでもクビにした方が会社の利益になるぐらい
日頃お金貰えてる事も羨ましい >>558
4000万も貰っておいて貧するじゃねーよw １９９０年米ＭＣＡ買収チーム（定年真近から９３入社まで）は、
現状の職務から離れ、投資回収報告書を義務づけ、根こそぎリストラ人事。 俺やったらその退職金もらってしばらくは日本放浪の旅に出てみたい。再就職なんてどうせニンジン棒振りとか所有資格にもよるけど運送屋のバイトぐらいで十分。 2000年前後ですら当時の50代の次に
30代のバブル世代が首切ターゲットだったくらい
会社としてはかなりの負荷なんだよ 海外が解雇しやすさと再雇用されやすさをセットでやっているのに
日本は解雇しやすさだけ導入してるから人材の流動性が全然高まらんな
そのくせ団塊再雇用だけは積極的 >>568
企業や経営者たちが、バケツの上の方はがっちりフタして、底に穴開けて人材流してるだけだしなぁ。
入れるのは新卒と1年更新で給料安い非正規ばかりにして所得増やさない施策ばかりやっておいて
「物が売れない」「経済が不景気だ」と言ってるんだから、アホとしか。 1000万円って大金と思うが月に20万円使うとすると年間240万円使う。つまり1000万円は4年で溶ける。4000万円は16年しかもたない。まあ、月当たり10万円の支出であればその倍の32年は持つけどね。 >>69
ほとんどが子会社に片道切符されてていなさそうだよな >>571
大手は子会社への出向は事実上の転籍だからな たった4000万円と思うかもしれんが
4000万円貯金するのに何年かかるか計算してみろ。
その日数分前借りしたと考えて増やす方法を考えれば良い。
土地を買って貸すなりで少しでも増えれば御の字 >>572
銀行は基本的にそれなんだがパナとか家電はプラズマディスプレイでグダグタになる前はもどれたんだけどなー
人気企業違うかな？
銀行は関連へ出航→転籍 出航はいいコースと悪いコースがあって悪いコースは銀行からの下達伝令役
銀行が吸収した企業なら出航先は敵みたいなもんだから資金調達できなきゃ「あんた、なんでここにいんだよ！」と。
ここら辺は半沢で島流しされてたあのひとそのままだよね >>573
借地って目利きできないと辛くね
美味しい出物は業界内つかプロがさらっていくわけで 『１９９１年以降の損失時間を取り戻す』１９９１年から２０２１年までの
『７５００億円米ＭＣＡ買収失敗』を取り戻す。 会社側「コロナはバブルの窓際連中を切るいい機会だ」 50代は退職金定年時満額でリストラ
40代は退職金＋年齢により上乗せしてリストラ
でよくね？
氷河期世代や若い奴雇えよ キオクシアホールディングス（旧東芝メモリホールディングス）は北上工場（岩手県北上市）に
ＮＡＮＤ型フラッシュメモリーの新製造棟を建設し、２０２３年に稼働する。
総投資額は約２兆円に上る見込み。
クラウドサービスや第５世代通信（５Ｇ）普及などの技術トレンドが
中長期的な需要拡大を後押しする。巨額投資で世界最大手の韓国・サムスン電子や
米インテルから事業買収するＳＫハイニックスに挑む。
キオクシアが北上工場に新設する第２製造棟（Ｋ２）の大きさは、
２０年前半に生産を始めた第１製造棟（Ｋ１）の２倍になる見通し。
すでにＫ１に隣接する東側と北側の土地約１５万平方メートルの整備工事に着手したほか、
南東側の隣接地も取得に向けた交渉をしている。
導入する製造設備は主力の四日市工場（三重県四日市市）からの移管を中心に計画。
このため２兆円規模の投資にはＫ２の建屋や付帯施設以外に、
四日市工場への設備補充費用も含まれる。製造装置への投資は従来通り、
提携する米ウエスタンデジタルと分担するとみられる。
２２年春をめどにＫ２の建設に着手する。２３年春ごろに建屋を完成し、
数カ月後に３次元（３Ｄ）ＮＡＮＤ型フラッシュメモリーの生産を始める見込み。
キオクシアは現在、四日市工場でも新製造棟を建設中。２期に分けて建設するが、
第１期分の完成は２２年春を予定。北上工場と並行し生産能力の増強を急ぐ。
一方、製品市況の回復が進まず、キオクシアの新規株式公開（ＩＰＯ）計画が
当初想定より遅れている。早くて２１年夏以降との見方が大勢だ。
海外でも半導体メーカーの大型設備投資が相次ぐ。
インテルが総額２００億ドル（約２兆１８００億円）かけて
米国アリゾナ州に半導体の新工場を建てる。
台湾積体電路製造（ＴＳＭＣ）も１２０億ドル（約１兆３０００億円）を投じて
同じアリゾナ州に工場を新設する。どちらも２４年の稼働開始予定だ。
米中貿易摩擦を発端に経済安全保障の観点から日米欧中心に半導体の重要性が見直され、
サプライチェーン（供給網）再構築のために国内生産回帰の動きが活発化している。 >>542
今時元パナぐらいの看板じゃ零細の馬鹿社長ぐらいしかありがたがらないから
50代でホワイトカラーへの再就職はほぼ無理だ。 >>165
退職金は勤務年数で非課税枠が違う
25年で1150万円
800万円＋70万円×（勤続年数−20年） >>55
むしろ、関連会社がキャバクラ経営！
ってするわけにはいかないか。
その所長に繋がる方たちには素晴らしい福利厚生だね。
背任ともいうけど(笑) >>126
世代的に使いこなしてるよ
office使えないと昔は仕事にならなかったから おれ全部で6000万弱だったけど
600万源泉徴収された。
一部年金にすべきだった。 >>585
それで、いいんだよ。
年金払いにすると、厚生年金と合算で所得が増えて、結局税金と社会保険料がいつまでも高いままになる。 >>52
地デジテレビ購入にエコポイント付けてうれまくってたけどテレビなんて一度買ったら10年くらい買い換えしないのに5000億くらいかけてプラズマディスプレイ(TV)の工場作って傾かせたよね。
シャープもおなじことやった。
アフターエコポイントのことを経営者のそいつらはなんも考えてなかったこと、それを止める経営陣が無能過ぎたよね。
うちも25万で46vのブラズマ買ったけど液晶よりもやはり綺麗だよ。
電気代ぱないけど。
調子にのってついでにYSP-4100内蔵のテレビ台20万以上かな？ウーファーが25000円くらいしてさ。
あほだよね、あと数年待てばエコポイントよ分より安く買えたのに。 東芝も前社長と経営陣が無茶な事業買収や達成不可な目標下に強要して1兆円単位の損失出して会社半壊してたよな。
経営者というよりまさにキングボンビーの所業．．．．．． で 今から 家族の被曝の治療代がかかること 身体が 動かなくなる事を考えていない 台湾に買われたシャープ、中華に売られた東芝家電部門が絶好調なのをみると、どう考えても家電会社の一番だめなところは経営陣としか思えないが >>591
んなもん近くで見てりゃ嫌でも分かるよ
20年前30年前の経営者とはまるで別物 >>542
＞パナソニックで50代なら年収800万〜1200万だろ
＞4000万なんて4,5年で稼げる
4000万近く割り増しで貰えるのは部長以上
年収1500万 その他もろもろ費用入れたら会社に2000万近く払わせてる
2年でペイできる
やる気ない管理職なら周囲へのマイナス効果も入れたら数億くらい効果がでる
一般職なら割り増し1300万くらい 1300万なら弁護士付けて断固拒否る。
3000万なら考える。
4000万なら明日から会社来ない 今の5,60代はホントに駄目だね
幼稚園児だよあいつらは 今30、40代の社員も50過ぎたら切られると考えておいた方がいいな。 >>596
偉そうな顔して物言うだけで何もしないやん >>402
清掃関係ならなくはないが
底辺そうな仕事でも50過ぎたら
雇って貰えないのザラだから
経験者より うちの会社も70ヶ月と上乗せ4000万軽々と超える条件だして500人辞めたわ。優秀な人材ばかり辞めて残ったのカスばかり。俺もカスだけどな。 俺も４０００万とは言わんが退職金上乗せあったら会社ヤメてもええんやがのぅ これやるとき面談あるだろ
あなたはいらないって突き付けられる
それで図々しく残っていられるかだな >>1
一時金で7000万くらいか、勝ち組過ぎるわ 50すぎて4000万上乗せなら即やめるやろ上乗せやぞ このご時世でそんな金額貰えたら喜んで辞めるわ
お前ら、確定拠出年金は調子良く運用してるか？
どれくらいの金額になるか検討ついてるか？ ２０１６年か。
米マイクロソフト社(Microsoft)は18日、ベトナムのフィーチャーフォン事業を
台湾系フォックスコン・テクノロジー・グループ(Foxconn Technology Group)の
子会社FIHモバイル社(FIH Mobile)及び
フィンランド系HMDグローバル社(HMD Global)に譲渡する。
譲渡額は3億5000万USD(約385億円)で、2016年下半期に取引が完了する見通し。
これにより、FIHモバイルは
マイクロソフトモバイル・ベトナム社(Microsoft Mobile Vietnam)
及び紅河デルタ地方バクニン省の同社工場を取得する。
取引完了後、マイクロソフトモバイル・ベトナムの従業員約4500人は
FIHモバイルまたはHMDグローバルのいずれかに移管する。
マイクロソフト社のフィーチャーフォン事業は、
2014年4月にノキア社(Nokia)から取得したもの。
同年8月からは、ベトナム工場でスマートフォンも生産するようになった。
ノキア・ベトナム社(Nokia Vietnam)は同年12月までに、
社名を「マイクロソフトモバイル・ベトナム」に改めた。
マイクロソフトは、事業売却後も引き続き
ウィンドウズ10モバイル(Windows 10 Mobile)の開発や
「ルミア(Lumia)」ブランドのスマートフォンのサポートを継続する。
なお、マイクロソフトの2016年第1四半期における世界でのフィーチャーフォン
販売台数は1500万台程度だった。 Ｗｉｎｄｏｗｓ９５発売以前の入社組は、全員リストラ。 こういうのって優秀な奴から辞めていって、
本当に辞めてもらいたい奴が残って、
最終的には結局組織が終わっちゃうんだよなぁ >>612
パナに関してはメリットのが多いだろう
この世代の社員に会ってみれば分かるよ 無知ばかりで笑える
上限4000万て書いてあるだろ
税金ないとか
どんな会社かちょっとは調べろ
https://toyokeizai.net/articles/-/174251?page=2 新たな施策のポイントは、戦略委員会の設置と1500億円の追加還元だ。
戦略委員会は、取締役会とは別に社外取締役のみで構成し、
事業戦略と財務戦略について検証し、株主への説明も行う。
追加還元は、東芝の考える適正な自己資本の額(約9800億円)より
過剰になった分を株主還元する内容だ。
東芝の2021年3月末時点の自己資本は1兆1645億円。
差額の1800億円から期末配当額(300億円)を除いた分を自社株買いなどに充てる。
具体的な額や方法は6月に発表する予定だ。
モノ言う株主が求めるように、株主還元やガバナンスを強化したにもかかわらず、
株主の不満は収まらない。
説明会では大株主であるファラロン・キャピタル・マネジメントと
3Dインベストメント・パートナーズが質問に立ち、いずれも厳しい要求を突き付けた。
さながら6月25日に予定される株主総会の前哨戦の様相を呈した。 >>162
横からだがあってるよ。５０は氷河期だ。
ただ、お前さんが自分基準で高卒のことを考えているなら話は別だが 普通にリストラでいいだろ
なんで退職金上乗せとか甘やかすんだよ >>616
1993年就職組は氷河期の入口
一つ上の先輩たちが浮かれ気分で入社する会社を選り好みしてたのに
たった一年で状況は一気に変わった
自分の努力ではどうにもならない最初の危機だったかも >>604
パナだと55位になると幹部クラスでない殆どは自分で出向先探せって言われて追い出される。
その出向先も60でサヨナラになって60〜65は転職先を探すか引退。
それなら金貰って辞めた方が精神的にはマシだと思うよ。頑張りゃ今の7割の給料でやってけるかもしれんけど、余程ローン抱えてなかったらそこまでしてしがみつく意味はない。 >>588
なんでいけると思っちゃうんだろな
周りイエスマンばっかだとそうなるんか M&Aとは？意味と定義
M&Aの目的
M&Aのメリット
M&Aのデメリット
M&Aの流れ（手順）
M&Aの種類（スキーム）
M&Aにかかる税金
M&Aにかかる手数料
M&Aの件数推移
M&Aの歴史
M&A成功事例 >>5
＞勤続10年以上かつ59歳10カ月以下の社員
この表記だと別にバブル世代に限ったわけじゃないと思うけど Ｗｉｎｄｏｗｓ９５発売以降の世の中のスピードが、速すぎる。 定年間際なら喜んで受け入れるだろうな
それなりに老後のための預貯金も貯めているだろうし老後2000万円問題どころか
６〜７千万円の金と預貯金を足して軽く１億円以上の金融資産になるだろｗ アベノミクスの果実
安倍がばら撒いた金で企業は儲かる
肥大化した内部留保はリストラ資金に使われる
人件費を削減できて企業はさらに儲かる
格差は広がる
一部のエリートと非正規雇用に分かれる
ネトウヨ理想の韓国化が達成される
唐揚げ屋か自殺かのチャート完成 >>37
あれ酷いよな。
手を挙げても辞めさせてくれんとか >>628
企業側からみて優秀な人材に割り増し退職金つけて放出なんてサービスしたくないやろ うち取引きあるのよ
じゃああいつとかあいつも
そんなに貰うんだーへぇー >>632
ぶっちゃけ引退する年齢
若い頃のパフォーマンスは出せなくなる >>633
いない方がマシってレベルなの？
今は無能おじさんが威張ってて
若手有能に命令してるってことか 1番景気良い時に学生時代謳歌して職場は選び放題で退職金もたんまり貰って早期リタイア。最後まで恵まれ過ぎだろ >>637
最大で4000万な。
50ヶ月で4000万だから年収1500万ぐらいの人たちが貰える金額、
そこまで貰えるのは部長職ぐらいだろうから大部分の従業員は2000〜3000ぐらいだろ。 割増部分のMAXが4000万なのか
退職金自体のMAXが4000万なのか 表1：2018年に公表された不適切検査 企業名 一連事案の初公表日対象製品
不適切行為の概要と規模や特筆点 調査報告書や再発防止策の公表日
トーカン（三菱電機子会社） 11月26日 産業用、電子機器用ゴム製品など253種
顧客規定検査の未実施や基準違反など。783万部品を出荷 12月4日
光陽精機など（川金ホールディングス子会社） 10月23日 免震・制振用オイルダンパー
検査データの改ざん。製品出荷の全時期で不適切検査を行ったとみられる 未
クボタ 9月12日 圧延用ロールと圧縮機用シリンダーライナー 検査データの改ざん。
1977年には始まっていたとみられる 11月29日
マツダ 8月9日 自動車 完成検査で試験条件の逸脱。 8月9日
ヤマハ発動機 8月9日 自動車 完成検査で試験条件の逸脱。 8月9日
日立化成 6月29日 半導体材料、無機材料、自動車部品など30品目
顧客規定検査の未実施や検査データの改ざんなど。全事業所で不適切検査 11月22日
住友建機グループ、住友重機械ハイマテックスなど住友重機械工業グループ 6月20日
圧延ロール、建設機械、フォークリフトなど 検査の未実施や検査データの改ざんなど。
2019年1月にグループ他社でも不適切検査を発表 未
椿本鋳工（椿本チエイン子会社） 5月15日 球状黒鉛鋳鉄品、CV黒鉛鋳鉄品など
検査データの改ざん、検査成績表への他データ流用 5月15日
宇部興産と同社子会社5社、海外法人1社 2月23日 低密度ポリエチレン、
石灰石骨材など24製品 検査の未実施や検査データの改ざんなど。
1970年代から始まっていたとみられる 6月7日
三菱マテリアルの子会社5社 2017年11月23日 シール材、黄銅条、アルミ材など
顧客規定検査の未実施や検査データの改ざんなど。該当社元役員を起訴 3月28日
シチズン電子（シチズン時計子会社） 2017年11月10日 照明用LED部品 認定試験所発行の
試験レポートを数値書き換えなど。不適切なロット番号貼り付けも発覚 2月9日
SUBARU 2017年10月27日 自動車 完成検査で検査データの改ざん、
試験条件の逸脱など。大規模リコールに発展 9月28日
日産自動車 2017年9月30日 自動車 完成検査で試験未実施や検査データの改ざん、
試験条件の逸脱など。大規模リコールに発展 9月26日 業界大手の企業を辞めて就活で面接受けにくる人を取るかどうかの判断難しいよね
辞めた理由によるけど、また同じ業界をまた選んでおいて「新しい事に挑戦したい」とか言い出す奴には警戒した方がいい >>1
本気でパナソニック内を変える気があるなら40代以上を切らないと変わらない 今頃、気づいたのか。製造業ではなく、リストラ業だ。 >>641
でも組織がやばいから辞めるって言ってもダメじゃん
そういうとこだよ
日本の人材採用がクソなのは 年金支給70まで引き上げられるだろうに
生活コスト高い人が50歳から4000万貰っても逃げきれなさそう 前にNECでもこの世代のリストラがあったが
世代人口が多く、パナ（当時は松下）もNECもバブルの頃の一流企業で
入社出来た奴は相当優秀だったはずなんだがな >>648
どんなに優秀でも老いには勝てない
50過ぎたら頭脳も若い頃のようにはいかないよ >>650
今の４０代は気の毒なぐらい年収抑えられてる >>605
年行った平社員だと、実際のところ
新人に何年か経験つませれば代替は出来る
レベルの仕事しかしてない人がほとんど
なんだよな。
でも、実際にはそんな事よりも
長年現場で仕事をしていたからこそ
思い付くようなアイデアの方が重要で
それは代替させた新人では出て来ない
割と貴重なもの。
でも、日本のような縦割りの企業だと
そういうアイデアから革新的な商品まで
結び付かないだろうし
コスパ減らしながら
衰退するしかないだろうね。
ネトウヨそっ閉じ。 中高年のリストラは、若手にとっては、将来自分が受ける仕打ちを意味する。
有望な若手ほど、高く売れるうちに転職して会社を去っていくようになるだろう。
長い目で見ると、会社は大損をすることになる。それでもいいのか？
羨ましい
49だけど40ヶ月ぶん割増なら速攻で応募したい >>41
同じ額払ってでも早く消えて貰いたいってことか
無能なのがここまで特に働くとかどこまで恵まれてるんだこいつら バブル世代で無能なのは50代後半
50歳前後はバブル崩壊後入社
問題なのは無能なバブル世代が選んだ
同類のバブル崩壊後入社の無能完月社員
なんの苦労もせずゴマスリして出世した役職
こいつらはほんとにいらない >>628
ファミマなんて、会社が希望退職出しておきながら、希望したらその社員を
「お前らは忠誠心が無い」と罵倒すんだぜｗ
あすこの経営陣は頭がどうかしてんじゃね？ この世代以上はとにかく群れて組織を牛耳ろうとする人種が多いから組織を腐らせる
体育会系イエスマンで固まって組織ごと沈没するパターンばっかり Ｋ社は、旧三洋携帯電話事業買収で
中途採用が勢いづいているが、撤退も時間の問題。 安アパートで中年リストラ糖質おじさんが深夜2時に毎日奇声上げてるんだがwwwwwwww >>643
お前は中村か？
そう言って、自分は残った結末がこれだぞ 幹部研修課題。役立たずの社外取締役の決議事項発表。
中途入社経営幹部より入社が古い人材のリストラ執行。 >>658
中の人だね
その通り
ゴマすり出世した奴らをどうにかしないと 幹部研修課題。
旧ＭＣＡ買収チームの残党の
リストラは、君が担当してくれ。 今度の組織改変で電工系が本体となり
電産系の赤字部門は別会社へ。
黒物系は悲惨なことになりそう。 >>185
いや50歳は団塊ジュニアではあるが氷河期では無い。
氷河期は48歳から40歳 >>323
一番行きそうな業界で草。パナ出身はともかく電工出身は資格もありそうだし使えるんじゃ無いか？ >>586
よくご存知で。
でも、60歳になって
公的年金等控除を無駄に
してしまっていてちょっと後悔 >>365
昭和60年代生まれかw 一番影薄いよな >>439
退職金に4000万円プラスされて辞めればいい。家庭教師でも塾講師でもバイトですれば良い。東大卒はジジイになろうと東大卒。
今のパナと違いバブル期のパナには東大京大ゴロゴロいるだろ文系でも。 >>654
だからといって無能を高給で飼い続けるのもおかしいからなぁ
難しいよ 俺がちょうど40のとき大リストラがあって口うるさいだけのジジィどもが一掃されてスゲーーー風通しが良くなった経験があるので
俺がジジィになった現在でも、奴等のようにはなるまいという思いはある
だが正直若い頃のようにはいかないのでリストラされたらちと悲しい >>519
休眠してる喫茶店を二足三文で買取り保証金乞食するくらい見通せないなら、お前は会社にしがみつけw >>1
FIREで退職する気があるならちょうどいいよね
辞めたほうがええで本気で パナは老人ホームやってるから、応募しない無能は老人ホームに島流しだろうなw 50代でも60近いのはバブル世代だろうけど、55以下はバブル時代に学生って世代だろ
一緒くたにするのもなんだかなあ >>686
軍隊が組織を若く保つために階級高に応じて定年年齢を設定するのと同じだな
管理職になれなかったら45歳定年でいいと思う 4-3.2025年までの産業/業界の成長度4-3-1.各産業/業界の成長度〈予測〉
4-3-2.経営者がみる各産業/業界の成長度〈予測〉
4-4.社会課題解決の事業化4-4-1.社会課題解決を収益につなげる取り組み〈予測〉（業種別）
4-5.シェアリングサービスの成長度4-5-1.5年後までの各シェアリングサービスの成長度〈予測〉
4-5-2.シェアリングサービスの活用が早まる背景〈予測〉活用が遅くなる背景〈予測〉
4-6.2025年までの世界のビジネス環境 4-6-1.世界全体のビジネス環境〈予測〉（業種別）
日本、米国、欧州、中国、新興国のビジネス環境
4-7.2025年の有望技術4-7-1.5年後（2025年）に重要性が高い技術トップ20の普及度〈予測〉
4-7-2.自動運転：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-3.BeyondMaaS/DeepMaaS：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-4.オンライン診療：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-5.ドローン配送：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-6.バーチャル一体感：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-7.介護ロボット：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-8.都市OS：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-9.アクティビティベースドワーキング：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-10.人工光合成：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-11.インタラクティブ動画：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-12.キャッシュレス：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-13.都市BIM：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-14.IoT住宅：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-15.医療現場ロボット：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-16.電動クルマ向け給電用道路：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-17.Beyond5G/6G：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-18.オンライン教育：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-19.スマートウエルネスオフィス：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-20.アバターによる試着やショッピング： 5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別）
4-7-21.拡張知能：5年後（2025年）の普及度〈予測〉（業種別） ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
