老害50代バブル世代 平社員リストラ 生産性ゼロでいらない
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決められた年齢時に
課長や部長に昇進していない人は、
おおよそ50代のうちに主要な役職から
外れることになります。
その後はいわば平社員。
部下がいなくなり、
マネジメントする必要もなくなりますから、
報酬は大幅に下がります。
さらに、大きなモチベーションダウンが生じると言われています。
役職定年後のモチベーションの低い社員が、
生産性を生みにくくなり、
会社にとってはコスト要因となってしまいます。
今回のコロナショックです。
ほとんどすべての業種において
業績悪化は避けがたい状況です。
大規模なリストラも始まるでしょう。
そこでターゲットにされやすいのが、
役職定年を過ぎ、
しかも人数的にもダブついている50代です。
有能な人もそうでない人も含め、
この世代を狙ったリストラが展開される恐れが出てきています。
「私はこれまで会社に貢献してきた。
家では受験を控えた子どももいるし、
住宅ローンも抱えている。
いま会社を辞めるわけにはいかない」
「いまの報酬のまま雇い続けることはできない。
せめてこれくらいに減額してもらわないと」
という具合に、
大幅な報酬カットを提示されるかもしれません。
受け入れられる程度の減額なら、
そこで妥協するのも手です。
バブル入社組を「お荷物」と言うのは簡単です。
しかし、就職した当時は、
企業が奪い合うようにして獲得した人材です。
いまになって、「諸悪の根源」のように
言われる姿を見るのはあまりにも切ないものです。
50代に、なんらかの対処法はないのでしょうか。
https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/60414?page=3 >>253
氷河期入社時からバブルの世代の無能は現場レベルで散々言われてた
実際それで辞めた当時の若手は数知れず、会社規模の問題にもなっている
それが何故か、マスコミを通して問題視される事はまったくと言って良い程無かった つまりは団塊世代の無駄な高給が企業を傾かせていた時と同じ、読者への忖度さ >>259
決めつけて使えないって言いくるめてるだけで、それなりにやってきた人だろ
本当にだめな奴は、すでに閑職にいるだろ 代わりに幅を利かせていたのが
「若者は何故三年で会社を辞めるのか」
といった、犯人をすり替えた愚かな風潮 未だに気付いてないようでおめでたいね
だからお前らはバカなんだよ バブル世代が無能かどうか知らないけど少子化の始まりであることは間違いない 25年前からバブル世代が管理職側にいると
業績が悪化すると指摘されてたな >>268
それが平成で明らかな現実になった
今もだな こうしてさまざまなノウハウの継承が途切れるんだよね
日本企業の没落がますます加速するね >>272
2007年問題って知ってるか？当時も団塊のバカどもが必死だったな 40過ぎて自分が無能だとわかっている。
しかし、転職重ねて入れた今の会社が潰れないインフラ系。
平でも何でもしがみついて生きていきます。 自分は30代管理職だけど、50代は課長補佐という窓際ポジションで何もせず手当もらってるのが許せない。 50代バブルって言うけど52歳は全然バブルの恩恵は受けてないからそこんとこヨロシク また始まったよ
本来てめーの居場所はそこより四ランク下だっての 昔は大変だったと言う人いるけど話聞くと深夜まで飲まされて徹夜で資料作ったとか上司の雀荘への運転手で麻雀終わるまで車で待機してたとかそんな話ばっかりなんだよな
確かに大変だしやりたくはないけどそんなんだから生産性が落ちてダメになったんだよと思うわ >>1
残念だけど
コロナ禍でもまともな企業は
段階的に65歳定年の体制作ってんだわ >>37
わかってないよな。マネージメントこそがモチベーションただ下がりの原因だと。 >>279
生産性と業務効率化の混同だね。
生産性に必要なのは、消費。
これが、分かってないと現場が頑張るのが生産性向上だと嘘を信じてしまう。 バブル時代に無策の管理職だったのが団塊世代。
戦後焼け跡世代が築いた高収入社会を喰い物にしただけ。 バブル世代も頭を押さえられて
団塊を憎んでるからな
氷河期は言わずもがな
団塊が日本を破壊したのは間違いない 俺が20代半ばに働いてた会社では
団塊ジュニアとバブル世代が
気質が全然違って本当に興味深かった
バブル世代は陽気な人が多くて
団塊ジュニアは大人しい人が多い
たださすがに学力はしっかりしている人が多くて
後輩が用語が分からない時や意味が分かっても実務でどう展開されているのか分からない時に根気強く説明してくれるのは団塊ジュニアの先輩だった
俺は退職しちゃったけど
面倒見てくれた大人しい先輩が数年前に役員になってるのをネットで発見して
ちょっと嬉しかった 世代間闘争を煽ると
盛り上がるのでライターとしては美味しいよな >>283
これわかってない奴多すぎってか、意図的なミスリードを疑ってしまうw
昔は業務効率は低かったけど生産性(利益)は高かった
製品やサービスを高く売ってたからね >>250
その短大と専門入れて30%な50%超えたのは前世紀末な。 >>259
まず、自然界の中で8対2の法則があるんだよ。
お前の経験で8にしか当たったことないならお前が8側の人間なんだな。 >>268
25年前なら30行ってないんだけどw
そんな年齢で管理職になるなんて相当優秀だな。 >>291
事ある毎にこの話持ち出す奴は間違い無く無能 50代って改行の仕方と長文が凄い目に余る。短いレスできないのかね？ >>277えー？一浪して1991年卒までなら内定何社も貰って内定日はホテルに缶詰だったろwww嘘吐くなよな(´･ω･`)ｳｨｰﾋｯｸ >>253
無能有能どうのの前に、まずバブル世代は本来の実力より1ランクも2ランクも上の会社に入ってるのが大勢いる
そうなると必然的な会社の格にそぐわない無能が溢れる事になる 言うてじゃあ頑張って出世して稼げば幸せかっていうとね？ >>296
無能なんじゃなくて分不相応なんだよね、職位も給料も待遇も
無能でも相応の給料ならたいした問題じゃない 中年リストラ糖質おじさん増えすぎな
あいつら攻撃的だから街中で暴れまわってやがる バブル世代は厄介で
仕事は、他人から騙して恫喝して奪うものと本気で思ってるからな
1995年ごろ
俺の友人は、電気屋で家電製品買ったら
使い古した壊れかけの物が入っていたと2人くらいそんな奴がいた
店頭でわざわざ客をだまして
不法行為を働いて信用なくすだけなのに馬鹿な奴らばかりなのが
今の50代60代
もう死んでいいよ さもリストラ候補おじさんが足引っ張ってるみたいに言うけど
じゃあリストラではいなくなれば30代、40代がV字回復させるかっていうとそれも説得力無くね？ >>2
団塊の親の世代が頑張ったのを
団塊含めたゴミがそれを食いつぶしたんだぞ？ >>296
これほんとそうだね。
その後の氷河期世代が採用絞って高学歴高スペック採用してるから余計にギャップが酷くなってる。
うちの会社、バブル世代はチンピラみたいなアホが多くてほんと浮いてる。
論理的思考、議論ができなくて、ちょっと
突っ込むとすぐにうるせぇつべこべ言わずにやれ。みたいなパワハラ野郎だらけ。 団塊バブルのアホ共何とかなんねえのかマジで。
町内じゃ横柄、組織じゃパワハラばかりで本当に邪魔だわ。なんの生産性もないくせに威張り散らして他人の足を引っ張ってる。
出来れば安楽死してほしいんだが、せめて働いて頑張ってる人の邪魔すんのはやめて欲しい。 自分以外は無能ってバカがいっぱいいて面白いな
自分1人がバカなのに気づけよ >>2
というか、権利権利で楽することしか考えない今の若者のせいで、日本は衰退しまくってるだろ
何が男女共同だ
役立たずの女を優遇することで生産性が下がってる
何が男の育児休暇だ
楽したいだけの働かない男が増えたせいで日本は死んでる バブルは無能！なんて言い続けてる奴の方が無能だろ
自分がうだつが上がらない理由を勝手に世代格差にすり替えて逆恨みしてるだけじゃん >>308
バブル世代を年下部下として使わないといけないようになると嫌というほど実感させられるぞ。 >>303
本当にコレ
実力で負けるから嫌がらせパワハラ
しかも人数が多いから 普通に同一労働同一賃金やりゃバブル世代なんて新卒程度の評価しかできない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
