欧米流の実力主義 ジョブ型が日本の企業で広まる メンバーシップ型 年功序列 終身雇用が日本企業で多い
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「ジョブ型」と呼ばれる欧米流の人事制度が、
日本の企業でも広がりつつあります。
職務の内容や目標をあらかじめ明確にしておき、
達成度で評価や賃金に反映させることなどが特色。
年齢や勤続年数に関係なく、
専門性のある高度な働き手を適切に処遇して意欲を引き出し、
企業間の激しい国際競争を乗り切る狙いです。
ただ、年功序列型の人事制度に慣れ親しんできた日本では、
定着への課題もあるようです。
■仕事内容が基準 専門性高い人材厚遇
ジョブ型は「仕事」をベースに考え、
そこに適した人を充てる手法です。
仕事の内容や責任の範囲、必要な技能、目標などを明示した
「職務記述書（ジョブ・ディスクリプション）」
を事前に作成します。
年齢や入社年次に関係なく、
業務の難しさや責任の重さに応じた賃金体系にしており、
高い専門性が求められる仕事に手厚い賃金で報いることのできる仕組みです。
一方、「人」をベースに考え、
それぞれに適した仕事を割り当てる方式を
「メンバーシップ型」といいます。
賃金体系は年齢や勤続年数に応じた年功序列型で、
終身雇用や新卒一括採用、定期人事異動などが特色です。
日本では１９６０年代の高度経済成長期に、
不足する人材を囲い込むために企業が相次いで取り入れ、定着しました。
ジョブ型
メンバーシップ型
イラスト説明
https://i.imgur.com/kiAqF9a.jpg
https://www.kobe-np.co.jp/rentoku/toktok/202103/sp/0014150183.shtml?pg=amp
無能
終わった こういうのは人事評価がちゃんと機能してないと、給料上げないことの口実になるぞ 「仕事」俺を助けろ。
「職務記述書」
職務内容:必要な時に必要な事だけ助けてもらう
それ以外の意見は言わない。
目標:俺が満足させること。
「達成度」俺が満足したら達成 公務員も政治家も成果主義じゃないのに民間くそワロタ 文化的なものもあってジョブ型に移行するのはかなり難しいと思うけどな
移行する前に外国人入れたら日本人だけ死ぬと思う 機能しないね
他人の仕事を手伝わなくなりチームワークゼロになる
事前に決められた以外の仕事をしなくなるので新しいものが出てこない
上司は自分のチームの成果を示すポイント稼ぎに走る 派遣制度がもうジョブ型だろう
動かすほうが未熟すぎて半分の機能も発揮してないようだが 適切なジョブディスクリプションを作れるやつがいない
解雇の自由とセットにしないと機能しない
この2点において日本では無理 日本は年功序列のうえ解雇規制がガチガチだから実は社畜天国なんだよ
で、その皺寄せは全て非正規社員が被ってる ジョブ型といっても所詮は社畜になるための手段でしかない。
本当のジョブ型はそのスキルで起業だろう。 氷河期でやった給与削減をまたやろうってか
そんな会社無能と年寄だけが残って有能から出て行くぞ 部下の功績は上司の物
上司の不始末は部下の物
上層部の経営責任？なにソレ？おいしいの？ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
