日本の会社は休まないから評価が高いって変だよな
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株主を富ます事が幸せなら仕方がない
幸福の感じ方は人それぞれだからな 成果出しても休みがちだと
成果出さずに休まない方が偉いんだと
あーばからし 体調不良で休まないってドヤ顔で言われてもな
逆にウザいだけだわ
最初から体調不良にならないように体調管理するのが本当のプロ 休まないことで、何時でもサービスを利用できる信頼と安心感で充分差別化のポイントになるやろ Z世代だがなんだか知らんけど世代の問題じゃなくてまだ若いから頭カチコチなんじゃ
新入社員ってだいたい融通きかないから 若い奴がなんで休まないか。
有休がない。
とりあえずありったけのノウハウ手に入れて、金稼いで早々に独立。
怒られたくないから休みたいって言えないびびり。
このどれか へー
最近の若いのは自己主義でその辺適当かと思ってたら
意外に勤勉なんだな
いまの40代くらいが一番やる気ないかも 休まないと偉い じゃなく休まないのが普通
体調不良で休むのはしゃあないけど、常習犯だとそりゃ評価落ちる
それだけや 重要なのはスキルや成果じゃないからな
問題を解決なんてされたら困る人間がたくさんいる
みんなでグダグタ愚痴言いながら
なんでこんなことに？とか
もしもっとチャンスがあったら！とか
非建設的に時間をつぶすのが
正しい日本の組織 いやそんな空気ないだろ
結果出して他人の仕事手伝いつつ有給100%がお手本 無能どもが毎日出社してるだけで金がもらえると言う会社ごっこ Wi-Fi調子悪いのかこっちが通信不良で切断負け
Wi-Fi切って4Gでやるも次も切断負け
iPhoneXSなんやけど俺の端末死んでのかな、レートごりっと減ったわ >>27
そういうこともある
意図してない切断は後味悪いから直したいね 病気でも休まないのと人間ドックで何かしら引っかかるのを自慢するような老害が多いからな
季節に1回風邪で休むけど人間ドックでオールAの俺は虚弱体質扱いされてる ついでに休みの日もつきあったり急な休日出勤にも応じたり
プライベートでもごますりまくるとさらにドンだぞ 俺、体調不良で休みまくるけど評価高いよ
相対的に能力が足りてないだけじゃないのか？ 今も昔も日本企業で求められる人材
それはいつでも会社にて仕事や責任を押し付けられる人なのです
何か問題があっても「おい！アレはどうなったんだ！」とその人に一言声をかければ全て解決しますからね 居眠りして残業してる奴が給料多いのはなんだかなって思う 成果出してない人を評価するときに能力不足とは言いにくいから
勤怠悪かったらそっちを理由にして評価を下げる
本人も認識してるはずだから合意が捗る 第二次世界大戦で米軍兵士は週休２日で戦争してた。日本軍は月月火水木金金
その頃から基本的に変わってない >>16
ですよねー、週休３日の7時間労働10時と3時の休憩30分つき 寧ろ遊びで休みたいときは風邪ひいたふりして有給使って休むしｗ
もちろん暇な時期を狙ってしかやらないけど >>1
秋田さぁいい加減にしろよ
スレタイで自己主張するんじゃねえよ 残業しないからやる気が無い
飲み会参加しないから協調性が無い
糞くだらない文化だ
だから途上国まで世界評価が落ちたんだよ 休まないのは自分を正しく評価してもらうのに必要な行為だと理解しとけば問題ない
逆に俺は成果出してる、なんて休む人は居ない時に何か起こったときに尻拭いするのはその休まない人がやってるわけで
その姿を他の人が見るから休まない人が相対的に評価が上がり、休む人が評価が下がる >>44
こりゃこれからも日本の生産性が上がる事はないな むしろ暇なときはガンガン休んで生産性を高めるべきだよな
予定が大幅に狂って何もやることないのに出勤してしょうもない作業をダラダラやるようなバカはさっさと排除してもらいたい 規定どおり定時の時間勤務して休む者を100とする
残業して休日も出勤してドヤッ、仕事しとるで。っていう者は精々80くらい
時間効率で考えると実際には定時組の6掛くらいの効率 たしかに有給使う権利はあるんだけど、クソ忙しい時に取られると他の人に迷惑かかるからな。
取るにしても時期を考えるなり、ある程度空気読む必要はある。 >>52
使用者側が時季変更権を行使すればいいだけのこと わいの勤めてる会社は働き方改革無視
週40時間は時間を誤魔化してやってますと報告
従業員の有給5日も無し
働いて会社に金を持ってくる奴が１番評価を貰えるで
田舎の会社やが 結局日本人は、年長者の奴隷
年上に気に入られなければ、人生を否定される
死ね 飛行機だってストライキ中は管理職総出で飛ばす国だ。ドイツフランスとは違う。 休みがちで生じる損失を大幅に超える利益を出すやつがいないってことだ
特許取得などで永続的な利益をもたらしたりしてねえだろ 海外では休むのが普通、移民受け入れるということはそういうことだわ 会社の後輩が腰の手術で1ヶ月「有給」で休んだらボーナス減らされてた。 >>47
有給の事じゃなく、しょっちゅう当日の朝に体調不良（真意は知らん）で突発休みの電話入れまくる奴があかんって事な
有給は当然の権利だし、前もって出す物なんだから問題無いやろ
>>49
>>51
すまん、>>21に対してその返答はちょっと意味分からん
職種によるだろうけど、有給以外で休みまくるって同僚にも迷惑かける職も沢山あるんやで？ すまん、脳死変換で有給有給書きまくってたけど有休の間違いや >>22
20年努めてやっと理解したよ
解決されると困るなんて思ってもなかった 優秀なやつほど仕事たくさん抱えてるから休んだときに弊害が出て評価が落ちやすいw >>32
言っても仕方ないと諦ておだてて使えるだけ使ってやろうと思われてるのを評価高いと勘違いするバカ。 >>68
君の中ではおだてるられる＝評価高いなのか？
どんな会社で働いてきたんだ？ インフルエンザでも会社に来るクズ
咳してるのにマスクもしない
いわゆる、無能な頑張り屋 >>4
と言うよりも、成果が出せなかった時の言い訳に使うんだべ
普段好きに休んだり定時帰りしてると、上手く行ってる時はよくても
何か失敗したときに風当たりが強くなるからな １人休んだだけでテンヤワンヤになる職場が多いんだろ
人雇うのをケチる日本の労働環境にありがちな話だよ >>65
最近落としていいとおもった
引き継ぎしても理解できないのはお前らが能力ないせいだって言えるしな 横領してる上層部がニュースでいっぱい出てきたせいで誰が無能かばれたしな 給料払うのも減るのも仕事が遅れて困るのも俺達じゃないのにね 体調管理と言う謎のパワハラワード
てめーわその体調管理とやらで100%病気にならねーのかよ 売国奴自民党（清和会）と売国奴の教師竹中平蔵の日本壊滅政策は派遣法大改悪から始まったんだよな！
この壊滅政策はこの国をガタンガタンにしてしまったな！
正規社員の4割分をピンハネされている非正規労働者2200万人以上！正規社員の働いた給与の4割分は一日2200万人分は一日の金額
は幾らだ？一週間は幾らだ？一ヶ月は幾らだ？一年間は幾らだ？この莫大な日本国民が働いた金が株式配当で海外投資家が殆ど持って行ってしまっている。
qwsda65 そもそも休まないのは当たり前なんだから、休まなくて評価が高くなるのはおかしいな >>80
ここでいう休まないってのは当然
不眠不休でサビ残や休日出勤することだろ
なぜそんな当たり前の説明せにゃならんのか書いてて情けなくなってきたわ 強制的な健診受信で病人まみれの大病院に行ってきます 職種によるし、休んでも影響ないなら、堂々と休めばいい。 国民性だよな
同調、遠慮、配慮
脅迫観念
犠牲は美徳
欲しがりません勝つまでは >>85
確かに戦時中から根本的なマインドはあまり変わってないような
お国のためにが会社のためになっただけ 後、半世紀もすれば世代が入れ替わってそういう性質も消えていけばいいんだが。
ま、その頃までにまた戦争になってるだろうけど。 時間給なら長く働いた方が偉い
成果給なら早く終わらせた方が偉い 何もおかしくないと思うが。
まあ体調不良なら休んでもいい。 計画的な休暇なら構わん、自由に取れ
だが当日急に休むの止めろ、仕事に穴が開く
これは海外の企業でも許されない 時間給の負け組だが
休みたくても休めないことを知っておけ >>19
いまどきインフルエンザにでもなったら５日は出勤できないから
そのために有給休暇おいとこうと思ったらほとんど休めなくなるわな
おれ50日以上残ってるから平気だけど >>95
50日って？
消滅までの期間伸びたんだっけ？
社内規定でたくさんあるの？ >>96
今年の5日以上取らないといけないって規定で増えた >>97
ありがと
探してみたんだけど法的な権利は最大40日のままだよね？ 能力が低くても簡単にクビを切れない以上、全身全霊でやってもらってようやく納得できる。
嫌ならアメリカみたいにすぐにクビを切れるようにしろ。 >>99
労働基準法を超えた有給休暇日数は雇用先が自由に決められるので年次有給休暇は30日とかに就業規則を定めることは可能
ただし、次年度への繰越と消滅時効を考慮しないと有給休暇が膨れ上がることになる >>77
それなら癌とか脳卒中になった奴を死ぬまで罵れよって思うわ 休まず頑張って気合い入れて働きますって何年続けるつもりだよ
75歳くらいまで働かないといかんのに
社会から50年以上必要とされる何かは休まず働くことじゃないと思うんだ 適切に休んだ方が能率上がるのになぁ
まぁなんにも考えないでサボるやつよりは真面目すぎる方が人間としてましだからいいけど 低賃金でも休まず働くんだろ？
ギリギリまでこき使おうぜ
酷い？
株主はそう思ってないぞ 才能で成果出せる有能なんて1割もいないんだから、働く時間で成果出すしかないよね >>6
普通に考えて休みがちで成果出せる奴なんてほとんどいない >>104
こんなにあって面接でよくなじられないね。
自衛官→派遣→派遣、の31で転職回数多いと渋られたよ マジ意味わからん、体調悪い時に出てきてる、偉いみたいな
風潮嫌い
休めや 会社とすれば仕事はできるけどよく休む人と
仕事はそこそこだけど毎日出てくれる人なら
後者を評価する 二ヶ月勤務したけど休みは風邪で1日だけ
高熱でインフルの検査してもらったけどただの風邪で薬飲んで寝ていたら治った。
休んでもいいけどお前らまずは病院行けよ。咳するならマスクしろよアホ共 >>112
そうだな。
他者にマネ出来ない能力があることよりも、
皆が出来ることを同じように出来ることを
重視するからなあ、日本企業は。 社畜だらけで笑うわ、有給は、事前に与えられた休日＋「α」のものじゃなくて
与えられた休日のうち「自由に日を設定出来る日数」なんだわ
それを＋αと思うから、こんなすっとぼけた議論になる、政府はちゃんと
有給は休むべきのものとして、企業に認識させるべきだわ >>115
経団連から献金もらってる自民党がそんなこと出来るわけないだろ
お盆休みの5日分を取得義務化する程度が関の山 定時で帰るより、残業したほうが評価されるのが意味不明
うちの上司なんて朝出社して昼ご飯食べに家に帰りそのまま自宅で寛いで5時くらいに帰社して残業する
そんな奴が評価されてるなんて終わってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
