リーダーシップって簡単ではないか。「俺が責任を取る。お前ら好きにやれ」言うと部下が勝手に仕事する

サムー(秋田県) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:19:20.93

あなたのリーダーシップスキルを低下させる10の行為
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190628-00028104-forbes-bus_all

ポテくん(関西地方) **[IT]** · 2019/06/29(土) 09:25:28.10

片方が無能だと回らない

エネモ(奈良県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 09:25:34.46

それをリーダーシップというのか(。´･ω･)?

アンクル窓(北海道) **[DE]** · 2019/06/29(土) 09:25:51.26

実際は責任とらない
実際は好きにできない

アイミー(茸) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:26:02.39

部下が勝手に仕事してて上が内容把握してないのにどうやって責任とるのさ
だいたい責任とるってなに？会社辞めるの？

ラビリー(空) **[GB]** · 2019/06/29(土) 09:26:41.41

言うだけは簡単。
実際は外ではそう言うくせに、やることなすことチェックしたりトップダウンで仕事させてるやつが多数なんだわ。

責任を取るのはおれ、だから好きにやってもらったら困るって考え。

こんせん(東京都) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 09:27:07.40

>>1

意外とそうでもない
お前ら自由にやれって言われても、出来ないもんなのよ

これとこれとこれをやってください
責任はこっちがとります

こうなる

暴君ベビネロ(静岡県) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:27:41.27

上司のミスがなぜか俺のせいになってることが多い
俺のいないところ(幹部会議)でウソの報告すんなよ

モノちゃん(埼玉県) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:27:51.82

たとえば投資が無駄になって1000万の損害を会社に与えました。
どうやって責任取るの？

ファーファ(光) **[ZA]** · 2019/06/29(土) 09:29:12.94

>>16
自宅謹慎
ただし給料は規定額もらう

みんくる(日本のどこか) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 09:29:19.94

>>16
社長室で土下座して灰皿で頭割られる

ごめんえきお君(SB-iPhone) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:29:31.07

コレ言う奴が責任取ったの見たことない
何かあるとミーティングで事案になるだけ

とれたてトマトくん(光) **[ZA]** · 2019/06/29(土) 09:29:59.17

後藤隊長は今見たら
まんまガキなんだよな

アイミー(茸) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:30:01.28

>>16
自腹だろ当然
損失の理由は部下が自由にやりました
責任は自分にありますって
まあ無能としかいえんわ

Pマン(やわらか銀行) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 09:30:15.33

>>16
触法行為がなければ叱責減給降格

りそな一家(埼玉県) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:30:53.40

お前らはフリー（無償）でやれ、俺が利益を取る

KEIちゃん(中部地方) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:31:48.00

上司なんだから、部下を細かくコントールしようが仕事任せて好きにやらせようが
責任を取る立場に決まってんだろ

ひかりちゃん(新潟県) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:32:02.01

>>8
これ

天女(大阪府) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 09:32:02.04

僕平社員「自由にするので、何をすれば良いか指示ください」

きいちょん(神奈川県) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:32:03.20

>>23
やだ、かっこいい

にゅーすけ(東京都) **[JP]** · 2019/06/29(土) 09:32:06.68

それで部下が勝手に仕事するなら、それでええわ
問題は仕事せんし、したとしても効果が上がらん場合よ

ぎんれいくん(大阪府) **[EU]** · 2019/06/29(土) 09:32:17.90

関わってもいない事でも成果が出そうになったら俺が責任を担ったからアピールして回るのはやめて下さい
側から見たら無能そのものですよ

カーくん(光) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 09:33:17.17

スレタイで秋田余裕でしたｗ

しんちゃん(SB-iPhone) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:33:55.78

>>16
まるっきりドブに捨てたならどうしようもないが
売れんかった場合は営業かけたり売り方変えたり安売りしたり少しでもマイナスをゼロに近づけるために色々やる

ポッポ(東京都) **[GB]** · 2019/06/29(土) 09:34:07.86

責任持つってのは最終的にその仕事引き取るって意味だから
「客先に謝ってくればいいんだろ？」だけでは不十分だぞ

モノちゃん(埼玉県) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:34:43.85

>>21
マジかよ
そんなんで責任なんて絶対取りたくねーわ
部下のやること逐一チェックして、難癖つけまくって、
いざ実行するとなったら上にも話通して、
根回ししまくるわ

ストーリア星人(ジパング) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 09:35:07.04

そして手柄も自分のものにする

よかぞう(光) **[GB]** · 2019/06/29(土) 09:35:26.54

部下がミスって責任とらされてすぐに降格、減給だな。

きいちょん(神奈川県) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:36:43.69

ところでみんな意見言ってるけどニートなんだよね？ゲームのクランとかの話なのかな？

パム、パル(東京都) **[CZ]** · 2019/06/29(土) 09:37:00.11

そんなんしてたらいつか自分が転職することになるですが

ちかまる(東京都) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 09:38:00.71

任せられる裁量見極めるのがリーダーシップなんじゃないの？

ヒッキー(大阪府) **[FR]** · 2019/06/29(土) 09:38:20.65

>>16
会社の規模によるけど、100億の
利益処分ある会社で1000万損失だし
たとしても、さして影響ないから、
反省させて続投。一回失敗例すると
次は失敗しにくいし。
次やったら左遷。

カバガラス(大阪府) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:38:59.58

そういう奴に限っていざ部下がミスしたら全部部下のせいにするんだよなぁ

プイ(東京都) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:39:18.22

なにかしら意図があるなら指示を曲げてもいいが、なにも意図がないのに勝手なことやってんじゃねえぞこの野郎

まがたん(神奈川県) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:39:28.80

これをやれるのは創業者とかのオーナーだけ。

パワーキッズ(愛知県) **[DE]** · 2019/06/29(土) 09:40:41.18

ちゃんと回せるようにフォロー入れればいいんじゃないか

ひよこちゃん(東京都) **[MX]** · 2019/06/29(土) 09:40:43.12

好きにやれってのは過程の話であって、結果は別の話だからな

ラビピョンズ(愛知県) **[GB]** · 2019/06/29(土) 09:41:11.60

事前に趣旨や目的など全体を理解させた上でポイントを伝え、ミスが起きそうな部分は事前の根回しやヘッジをかけ、定期的に進捗の確認や調整をして品質や効率に影響が出ないように管理して、初めて責任を取るって言えるんだぞ

しんちゃん(SB-iPhone) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:42:12.55

絶対にミスしたらアカン仕事と少々ミスってもええからガンガン行けって仕事もあるからな

ごーまる(神奈川県) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:43:25.20

うちの組織だと勝手にやれと言うと8割の奴らはなにもしない

レビット君(広島県) **[EU]** · 2019/06/29(土) 09:43:55.12

ノーガードな上司はいきなり辞めそうで怖い
上が変わると組織の質が変わるから面倒くさいんだよ

がすたん(大阪府) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:44:01.76

知らない
俺じゃない
アイツがやった

キャプテンわん(東京都) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:44:29.88

言うのは簡単だけど責任取るのが難しい

降格？減給？クビ？そんなんで責任とったつもりになってんの？？？

星ベソママ(栃木県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 09:45:12.16

日報とか行動報告出させて、それが偽りだったりした場合は
部下の責任にしてよいと思うけど
やっぱり責任取らされるもんなの？
人の上に立ったことないからわからん

ヒッキー(大阪府) **[FR]** · 2019/06/29(土) 09:46:26.44

>>51
その日報にはんこおした人の
管理責任。

リッキー(茸) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:46:31.80

責任とるって？
具体的に何？

黒あめマン(茸) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 09:46:34.53

こう言って、全く責任を取らない進藤ってのがいた。
ホントに老害。

ナカヤマくん(栃木県) **[CO]** · 2019/06/29(土) 09:46:55.72

>>10　自分達に都合がいい何も言わない上司が欲しいだけの無能な奴らだからｗあれこれ口を出す上司が嫌なだけの無能

つくばちゃん(千葉県) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:47:01.62

方針も示さずに放置してうまく行くわけねーだろ

V V-PANDA(東日本) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:49:41.51

部下の功績も上司が頂くぞ

シャべる君(空) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:51:41.82

責任取るっていうか火消しだよね
トラブってもなんか問題にならなくデキたり
即座に鎮火させる管理職は有能
まぁ、あいてにもよるが

サブちゃん(庭) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:51:59.52

だって部下のほうが有能なんだもん(´・ω・`)

こうふくろうず(岩手県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 09:52:55.75

おまえが消えて喜ぶ者におまえのオールをまかせるな
って中島みゆきが言ってたし。

じゃがたくん(ジパング) **[EU]** · 2019/06/29(土) 09:55:17.07

人望がある人が上司ならそれで回る
上司に迷惑をかけたくないから
無能な上司ほどやり方を押し付けてくる
それが間違ってて失敗につながっても部下のせい

ニッパー(茸) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 09:55:21.85

ガチでヤバいクレームは部下に責任を押し付ける

ヒッキー(大阪府) **[FR]** · 2019/06/29(土) 09:55:27.44

>>59
その部下が上司になって
無能にかわる

アソビン(大阪府) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:57:34.22

>>8
丸投げして問題が出てきたりしたら吊し上げて都度いびるような間抜け人間が上席だと大変だけどちゃんとフォローできるならとても良いね

77.ハチ君(兵庫県) **[TH]** · 2019/06/29(土) 10:00:16.31

そのやり方は部下がある程度優秀じゃないと成立しないぞ
部下に感謝しろよ

ポン・デ・ライオンとなかまたち(光) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:00:51.23

面倒くさい事は上司に丸投げ

Pマン(やわらか銀行) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 10:01:21.14

部下が金銀飛車角ばかりみたいな

だっちくん(大阪府) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 10:01:27.36

こどおじニートの俺でもできそう

パム、パル(東京都) **[CZ]** · 2019/06/29(土) 10:02:29.73

>>60
深E

おばあちゃん(東京都) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:02:33.17

そうは言っても、実際にトラブルが起こると責任の擦り合いが始まること多し。

バリンボリン(コロン諸島) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:03:11.10

>>60
なるほど

ニックン(茸) **[GB]** · 2019/06/29(土) 10:03:18.13

>>16
次3000万の利益あげたるわ

のんちゃん(dion軍) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:04:09.70

今時そんなこと言ったら、好き勝手に休みまくるだけだろ

ココロンちゃん(ジパング) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:04:30.20

>>12
ポイントをおさえるってことかな
上への説明とか、外部、顧客に対しては
必ず自分でやるとか

エコピー(光) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:07:04.78

ホウレンソウと一緒か
ええい細かいことは良い
問題有ると、何故報告しない

さくらパンダ(ジパング) **[NZ]** · 2019/06/29(土) 10:07:15.03

1000万損失被るリスクはあるが成功すれば2300万まるまんま入って来る案件を部下に報告されたら有能上司はまずどう動くの？

RODAN(光) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:07:23.79

>>58
方針を素早く切り替える有能指揮官ごっこが好きな上司が散々引っ掻き回して最終的に警察に被害届け出る手前まで行った事あったよ
被害届け出さずに示談で許してやった俺の心の広さに感謝して欲しい

マーシャルくん(茸) **[SG]** · 2019/06/29(土) 10:08:06.34

今の自分が頭を下げて、どれだけの人が納得してくれるか自問してる
社内社外問わずな

星ベソママ(栃木県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 10:08:10.33

>>52
なるほど
それならなんでも自分でやらなきゃ気がすまない→過労死コースの
諸葛孔明みたいな人が出てくるのもやむなるかな

鷲尾君(福岡県) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:10:02.04

明確な目標と見返りがないと上手くいかない

天女(東日本) **[JP]** · 2019/06/29(土) 10:11:41.58

俺の会社は真逆で徹底管理だな
歩く速度からワープロ打つ姿勢、昼飯も指定された食事だし

星ベソママ(栃木県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 10:13:58.83

>>81
ヤマトや佐川の人が配達まで走らされて徹底管理されてるのを見かけるが
もう少し人間扱いさせてやれないものなのだろうかと思う

なまはげ君(SB-Android) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:17:28.03

そういう事言うと確実に自分の利益だけ求めるクズが出てくる

カーくん(東京都) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:20:03.71

>>82
配達員なんかオフィスワークと違って四六時中見張られてやる仕事じゃないんだからそんなの無いよ
特に佐川なんてルートで他の配達員に出くわすこともまず無いので何もない
ただ仕事が遅ければ辞めるしかないだけ

ゾン太(愛知県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 10:20:16.62

やる前
俺「本当にこれで大丈夫でしょうか？
上司「責任持つ、グダグダいってないでやれ
俺「はい・・・

しでかした後
上司「何で勝手にやった！相談しろと言っただろ！
俺「いやですからいいですかって確認を…
上司「○○についてだけだ！この件については知らんからな！
俺「ええ…

お買い物クマ(ジパング) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:21:32.06

部下1「談合しました」
部下2「強度偽装しました」
部下3「生意気な新人をいじめたら自殺されちゃいました」

アフラックダック(茸) **[CA]** · 2019/06/29(土) 10:23:17.89

自衛隊あがりの上司が教えてくれた
「指揮の要訣」

「メットティー(MET-T)」

ちーぴっと(北海道) **[JP]** · 2019/06/29(土) 10:24:06.13

悪魔バスタースターバタフライで見た
失敗してた

晴男くん(ジパング) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:25:52.53

>>87
民間で通用した？
それ武力という強制力を有効に活用する理論だと思うけど

ココロンちゃん(ジパング) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:29:43.99

ほうれん草なんてリーダーの怠慢
情報が欲しかったら自分から取りにいけ

カーネル・サンダース(大阪府) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 10:30:36.64

好きにやれっていうのは、最大限に能力発揮して、都度経過の報告を入れろと言うのが前提じゃないの？

UFOガールヤキソバニー(dion軍) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 10:33:22.03

残業は好きなだけ付けろ

キビチー(SB-iPhone) **[AU]** · 2019/06/29(土) 10:34:56.31

>>8
そうだよな、ガッツリ入らずに危なそうな気配の時にフォローするのって難しいわ
タイミング外す事が良くある

ミルミル坊や(千葉県) **[DE]** · 2019/06/29(土) 10:41:31.14

でも部下が妙な方向に突っ走る事もあるし、部下が無能で問題だけ量産して来る事も

クウタン(ジパング) **[GB]** · 2019/06/29(土) 10:43:41.93

責任には説明責任も含まれるよ？
部下に好きにやらせて、中身を理解して、口出しをしないなんて本当にできるの？

ほっくー(神奈川県) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:48:08.34

有能な人材が揃ってる職場ならまだしも
ゴミしか集まらない職場でそれやると

リスモ(北海道) **[NL]** · 2019/06/29(土) 10:50:15.59

言うが易し行うが難し。
いざ責任取るって事になると、自分がやった訳じゃない！って揉めるのよ

ほっくー(神奈川県) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:51:34.72

俺が責任をとる！　※とらないので注意しましょう

大魔王ジョロキア(群馬県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 10:53:20.59

それで回るところは、ぶっちゃけいなくても回る

ほっくー(神奈川県) **[US]** · 2019/06/29(土) 10:56:46.75

とんちんかんなオーダーを出して
現場を混乱停止崩壊させる糞役席より100倍マシという現実

あいつマジで死なないかな

モアイ(やわらか銀行) **[US]** · 2019/06/29(土) 11:02:47.33

舟持ってないしな

肉巻きキング(兵庫県) **[CN]** · 2019/06/29(土) 11:03:16.38

ウチの上司は何でも報告しろ！って言うから報告したのに
何にもレスポンスが無い。
決定権持ってんのあんただろ？って言っても答えない。
たまに答えても〇〇でいいんちゃうんか！みたいな言い方。
これって言い切ってる言い方？
よくわからんわあいつ。

モアイ(光) **[CA]** · 2019/06/29(土) 11:05:47.71

高い給与もらってんだから自分より能力ないと、自分より苦労してないと認めないってやつもいると思うんだが
好きにやらせてやればそれだけでリーダーとして認めてもらえるってさいしょはそれでいいかもしれんが、のちのちそれべつにリーダーいなくてもよくねってなるでしょ

きょろたん(北海道) **[JP]** · 2019/06/29(土) 11:08:29.53

事前にある程度準備したり根回ししたりしてるならいいけどたまにぶん投げるだけのやつもいるからな

ホッピー(福岡県) **[JP]** · 2019/06/29(土) 11:09:13.59

上司の仕事は責任を取ることだからね
好きにさせた部下がやらかしたときには責任とってきちんと後始末するならそれでいいぞ

ちくまる(光) **[GB]** · 2019/06/29(土) 11:10:21.59

毎日毎日会社で金生み出す事を考えてないと給料なんてないんだよ
http://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1561773877/

チョキちゃん(岡山県) **[AR]** · 2019/06/29(土) 11:12:20.72

責任を取るっていう失敗前提みたいな言い方じゃなくて
ちゃんと下準備とか監督とか改善とかしろよ

JAPって武士道かカミカゼ犬死の影響か何か知らんけど敗者の美学みたいなのに酔ってるよね
死ねば解決みたいな、現実には部下を切腹させて終わりみたいなのが標準だが

ほっくー(神奈川県) **[US]** · 2019/06/29(土) 11:13:17.10

「任せた」「適当にやっといて」「自分で考えろ」
着地点すらない糞が糞役員糞役席から落ちてくる
その糞がそのまま職場にブチ撒かれる

ごーまる(茸) **[CA]** · 2019/06/29(土) 11:17:39.61

チームでゴールを共有せよ
マイルストーンを決めよ
計画は常に更新せよ
部下の得意・不得意を把握せよ
仕事を適切に配分せよ
うまく行かない場合は自分の責任だと自覚せよ
部下より早く帰れ