リーダーシップって簡単ではないか。「俺が責任を取る。お前ら好きにやれ」言うと部下が勝手に仕事する

サムー(秋田県) **[US]** · 2019/06/29(土) 09:19:20.93

あなたのリーダーシップスキルを低下させる10の行為
https://headlines.yahoo.co.jp/article?a=20190628-00028104-forbes-bus_all

エコてつくん(庭) **[US]** · 2019/06/29(土) 12:00:46.85

某会社で3億の穴あけたけど、役員が「ま、いいか」で済ましてくれたわｗ

チップちゃん(東京都) **[CN]** · 2019/06/29(土) 12:05:06.92

正解

フクリン(光) **[AU]** · 2019/06/29(土) 12:16:15.02

責任なんか誰もとれん。

サン太(福岡県) **[DE]** · 2019/06/29(土) 12:24:50.99

なお責任はとらない模様

エネオ(大阪府) **[US]** · 2019/06/29(土) 12:30:09.86

そもそも責任って何よ?

どうせ始末書書いて
改善策を提案するだけだろ

怪獣君(神奈川県) **[US]** · 2019/06/29(土) 13:17:11.07

その仕事に合ったレベルの部下がいることが前提かな。
考えなきゃいけない仕事に無能な部下だけだとやる気だけあってもどうしようもない。かなり噛み砕いた状態で渡して且つ細かい管理を続けないとすぐ破綻するぞ。

パルシェっ娘(ジパング) **[JP]** · 2019/06/29(土) 13:25:54.27

後輩が無能だとこうならないんだよな。
ある程度できる前提がないとこの言葉は使えない。

暴君ベビネロ(やわらか銀行) **[US]** · 2019/06/29(土) 13:37:22.35

仕事任せてからいきなり損害が出てる所からスタートって論外じゃないかw
部下が何してるかの把握くらい最低限するでしょ…ってか責任の占める割合って現状に対してフォローやアドバイスなど適切な対応をすることだろ壊滅的になるまで投げっぱなしでその損害は被るからって意味ならただの無責任じゃないか

バスママ(中部地方) **[US]** · 2019/06/29(土) 14:21:31.35

無能でやる気がない奴なのにやたら自分の権利ばかり主張するのとかいるからなあ

ヤン坊(神奈川県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 14:35:12.06

>>1
所要の措置を取れ
じゃないの？

おれゴリラ(香川県) **[TW]** · 2019/06/29(土) 14:42:25.50

>>1
①責任を取りきれるほどの権限が無い
②勝手にやられる方が問題が多い

あおだまくん(庭) **[CA]** · 2019/06/29(土) 14:51:39.60

技術者系の社長が社員に経営任せてたら勝手に支店を作って利益を出してたのがあったな。

タルト(関東地方) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 14:55:33.24

本当に好き勝手やって仕事しないバカまで出てくるからな

ピアッキー(東京都) **[US]** · 2019/06/29(土) 15:03:56.79

俺は昔からとにかく早く家に帰りたいから「今日の仕事はやり終い」で帰宅できる
と言われるとめっちゃ張り切って仕事できる
一方終わりが見えない長期プロジェクトはまるでやる気でないｗ

割と一般的な感覚かな？

けいちゃん(SB-iPhone) **[JP]** · 2019/06/29(土) 15:08:16.99

責任を取って泣く泣く部下の首を切る

星ベソママ(栃木県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 15:09:58.68

>>140
馬謖さんかわいそう

ゆうちゃん(東京都) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 15:10:46.23

ジャンピング土下座

とぶっち(茸) **[US]** · 2019/06/29(土) 15:13:16.45

さも自分は仕事が出来る人間、と言う前提の奴ばかりで草

パピプペンギンズ(ジパング) **[US]** · 2019/06/29(土) 15:17:04.51

それ言って責任とってるやつ見たことない

ヨドくん(SB-iPhone) **[US]** · 2019/06/29(土) 15:19:57.07

こういう人本当にいるの？見たことない

みらいくん(茸) **[CN]** · 2019/06/29(土) 15:23:29.81

>>16
保険入らせたら後は…

つくもたん(兵庫県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 15:35:20.92

で反社と一緒におれおれ詐欺

梅之輔(神奈川県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 16:21:07.22

>>145
好きにやれと言っても丸投げなんかしねえぞ
丸投げして失敗したら自分もそいつも責任とる事になるだけだからな
仕事の進め方位には口出さないと庇ってやる事も出来ねえよ
本当に丸投げして好きにやれなんて言うのは責任取る気がない無能だぞ

ミミちゃん(茸) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 16:22:59.10

全員が出来るもしくはやると思わないこと
適当に大きい声で笑って自分発で悪口を言わないこと
これだけで勝手に上手くいく

アソビン(静岡県) **[JP]** · 2019/06/29(土) 16:25:15.68

リーダーに一番必要な条件は部下に逆らうことを許さない威圧感だよ
マネジメント能力が高くても舐められてる上司だと部下と考えが違った時誰も言うことをきかない

鷲尾君(兵庫県) **[RO]** · 2019/06/29(土) 16:30:25.36

相手を見て
食える分の餌を放り込むのは
正直、面倒くさい
それやると
やれるこ子がグレるし

パルシェっ娘(SB-iPhone) **[ﾇｺ]** · 2019/06/29(土) 16:40:56.32

>>16
１億の契約取ってくればいい

鷲尾君(兵庫県) **[RO]** · 2019/06/29(土) 16:42:13.31

モンテカルロ方式やね
倍プッシュで儲けが出るまで
上を騙し続けるんや

ミミちゃん(ジパング) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/29(土) 17:33:40.49

>>150 工場みたいな一律の規格品製造ならそれでいいんじゃね。もっと専門性の強い職場は部下の方が特化した専門家だよから上司と意見が食い違って、かつ部下が正しいことも多いので一方的な物言いは能率低下につながる。

あんしんセエメエ(神奈川県) **[AU]** · 2019/06/29(土) 18:13:45.49

上に上に行くほど責任を取らない美しい日本w

ニッセンレンジャー(静岡県) **[US]** · 2019/06/29(土) 18:24:14.23

>>155
それだけだと底辺の発想だよ。
問題は自分がリーダーになった時にどう振る舞うかなわけで。

エネオ(愛知県) **[US]** · 2019/06/29(土) 18:51:54.13

>>16
その損失を活用する術を見出す

山の手くん(ジパング) **[DE]** · 2019/06/29(土) 19:09:07.92

リーダーシップを取りたがる奴は、リーダーには不向き

虎々ちゃん(神奈川県) **[CA]** · 2019/06/29(土) 19:14:26.44

というか、「好きにやれ」ってのも普通に指示だよね

ホックン(東京都) **[JP]** · 2019/06/29(土) 19:24:03.66

そんなこと言えるのは
部下が全員まともで
一定レベルの実力があるからだよ

池沼レベルの部下を抱えてみろ
ノイローゼになるぞ

一平くん(茸) **[FR]** · 2019/06/29(土) 19:33:39.55

責任は下が取らされてる
功績は上が取ってる

まがたん(茸) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/30(日) 06:42:24.63

>>21
自腹で補填させたり減給させると労基法に引っかかるからな
経営者はそこを理解してない

ウッドくん(神奈川県) **[IR]** · 2019/06/30(日) 06:45:45.80

勝手に仕事されちゃ困るんだよ
結局ミスの責任は部下も俺も取ることになる

エキベ?(神奈川県) **[US]** · 2019/06/30(日) 06:46:23.33

ニート達のリーダー論まだ続いてるのか

ドクター元気(山形県) **[PL]** · 2019/06/30(日) 06:47:21.13

そこまで育てるのが大変なんやで

ドコモン(茸) **[US]** · 2019/06/30(日) 06:55:04.54

>>1
こんなこと言える部下はもう出来る部下じゃんね
ダメな部下にこんなこと言う奴おらんだろ

ちーぴっと(埼玉県) **[US]** · 2019/06/30(日) 06:55:23.51

どうすれば成果を出せるか、目的に近づけるか、小さい成功体験を細かく積み上げさせる。部下の育成とコントロールはペットのしつけと一緒。

陣太鼓くん(やわらか銀行) **[US]** · 2019/06/30(日) 07:23:37.70

>>166
駄目な部下には言えないが
未熟な部下には言わな聞きゃならんときが来る
多少ギャンブルだがね

しんた(東京都) **[US]** · 2019/06/30(日) 08:39:37.30

今の上司は好きにやらせてくれるから助かってる
現場レベルのスキルはおれの方がかなり上だが、それを認めて任せてくれるというのはやはり彼が優秀な人間だからなのだろうと思う

パー子ちゃん(新日本) **[FR]** · 2019/06/30(日) 15:31:11.88

上司と部下の関係には
段階がいくつかある

みらいちゃん(神奈川県) **[TW]** · 2019/06/30(日) 15:47:43.85

でもその部下が失敗したら責任とんなきゃいけないやん

ハーティ(神奈川県) **[ﾆﾀﾞ]** · 2019/06/30(日) 15:50:43.58

責任w
取れた試しが無いもののひとつ

やきやき戦隊ニクレンジャーNEO(茸) **[CN]** · 2019/06/30(日) 16:39:58.15

例えばプロジェクトが失敗したとして、何をやったら責任をとったことになるのか？
会社辞めても損害が無くなるわけじゃないしなぁ

トラムクン(東京都) **[US]** · 2019/06/30(日) 16:55:31.45

>>173
次回以降同じ失敗を
他の人含めてしないように、
原因分析、対策をする
それが責任を取ったことになる

ごきゅ?(静岡県) **[US]** · 2019/06/30(日) 17:29:00.06

>>173
成功した時に得られるご褒美のマイナス程度が妥当じゃね？
具体的には会社からの評価のプラマイ。

失敗したプロジェクトリーダーが主任なら、チームリーダーである課長と、その上の統括部長が段階的に責任を取るが、でかい損失なら各々の昇進が閉ざされる程度。

会社組織ってのはでかくなればなるほど得るものも失うものも薄くなる。

キチンシンク(茨城県) **[CN]** · 2019/07/02(火) 09:07:27.93

>>1
お前には無理だけどなw