損保ジャパン｢IT効率化で人いらなくなった、お前ら明日から全員介護やれ｣
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損害保険ジャパン日本興亜が2020年度末までに、
従業員数を17年度比で4000人程度減らす方針であることが24日、分かった。全体の約15％に相当する。ITを活用し、業務の効率化を進める。
余った従業員は介護などを手掛けるグループ企業に配置転換し、新卒採用も抑える。希望退職者の募集は予定していない。
20年度末の従業員数は2万2000〜2万3000人程度に減り、人件費などを年約100億円圧縮できる見通し。
金融業界では、三菱UFJフィナンシャル・グループなど大手行も、ITを活用した人員削減を急いでいる。
時事ドットコムニュース
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20190624-00000119-jij-bus_all 金融系のホワイトカラーってルーティンワークの割合が多かったんだろな。
あとは優良なインデックスの投資信託が出てきてぼったくり系は見向きもされなくなったし。 顧客へのゴマスリテクをぜひ老人の話し相手になってボケ防止に発揮してほしいｗｗｗｗ 損保がこんな状況になるとは20年まえには予測できなかったな 定型業務に高給支払われていた今までがおかしい
想像力と洞察力をまだマシンは獲得していない、そういう仕事を本来すべきなんだろ
大学もいけない。就職予備校に成り下がって思考を重んじてこなかったからだわ 割増退職金払うよりこれなら勝手に辞めてくれるから節約になるね(´・ω・｀) 相手がこのクソ損保なら威嚇的に交渉したほうがいいよ。
ぶつけたなら新車状態に戻すのがあ・た・り・ま・えやろ？保険料払ってますけど？
それをしないなら法的手段検討するよ。ベストカー・マガジンXに知り合いいるしってな感じで。
経験者は語る。 保険屋の営業のねーちゃんじゃ無くて審査とか事務処理の方かな。 今回首になる奴等には遅かれ早かれ来くるんだから諦めて受け入れるべきだわ
問題は次につなげることができるかどーかだぞ
プライドなんて捨てろよ？こういう企業で放逐されたホワイトカラーなんて価値皆無だし、重要なのは介護やバイトが出来るかって事だよ 大企業人材は中小に流れる。
そうなると中小にいた人材は競争させられる。
どちらの人材が勝ち抜くかは分からないけど、上から人が降りてくるのは確かだろうなぁ 本来、金融はコンピュータと親和性が高いのにRPAが出てくるまでホワイトカラーがぼっとしていたのがいけない
NTTは10年前からやっていた
中堅規模でもRPAは導入されつつある
バカな大学がコミュ能力だけの世渡り上手ばかり送り出していたせいだ
欧米ではダブルメジャーが主流なのに、日本の大学は目先の就職
東大が境界領域に着手した時に気づくべきだろ 損保ジャパン日本興亜のグループ会社いたが、
まともな総合職なら30前半で年収1000万弱いくぞ。
遅くても35歳までにはいく。 脳筋集団ですらIT使ってんのに医療業界はいつIT入れんだよ アルバイトでもいいからもうちょっと頑張ってみるか って気持ちが上向いてきたのに
。。。。。。ホンマ萎える。。。 >>204
昨日ｶｰﾁｬﾝの自動車保険の更新で
代理店が来たときにしてた話なんだけどな
何にせよ一番事故らない世代すら年々値上がりしてる なんつーかITというか機械化というか
効率化が生活の豊かさに繋がらないのは何とかならんものだろうか ウチの会社はこれからAI商材を大々的に売り出す
無能社員は震えて待て これまで就職なかった哲学科が日の目見るぞ
出井のバカが粉々にしたソニーをリカバリしたのもリベラルアーツを学んだ平井さんだからな AIに夢見すぎじゃね？正直使い物になる日はくるのかね？ >>291
だから人の要求→AIへの指示の
橋渡し役はどうしても要るでしょ
社長が直接AIに条件設定できるならともかく
さすがに「いい感じでよろしく」じゃAIも動かん >>325
Cuda知らないのか？他にもAIのAPIはある
クラウドのサービスはAIに軸足を移している
Intelが必死になってまでAltera買収したのはCPUとGPUを橋渡しのため 社内システムを更新したらRPAが動かなくなったでござるの巻 損保ジャパンから来たエリート新人さんに仕事教えてあげなきゃ まともな社会性もない先輩ババアにイビられながら最低賃金で夜勤ありで老人のオムツを変えるのか
これがITやロボットが進化した社会なんだね 昨日までパリッとスーツ着て仕事してたのに次の日から老人の世話とか側溝で心
折れるだろうな >>296
どこかが抜け駆けして大幅コストカットによる大幅プライスダウンなんかしたら他は追従しないといけん。パンドラの箱だぜ。 頑張って勉強し
氷河期を勝ち抜き
大手保険会社で一生懸命働き
行き着く先がジジババのウンコ掃除 >>13
銀行なんか取締役になれなきゃ50歳くらいで辞めるか出向のまま定年迎えて放り出されるかの二者択一 詐欺師紛いの保険屋はみんな苦しんで死ねばいい。
特に腐った損保業界の中でも最悪のクソである
損保ジャパンのクソ営業共はな こんなんだから少子化が進むのも当然だよなあ
いい職場がどんどん無くなるんだから とりあえずは数は多いわ、給料高いわ、仕事はできないわ、なバブル入社組がターゲットかな 金融、保険は遅かれ早かれこうなったろ
今の雇用数維持するから給料カットな。なんて言ったら
出来るという自負がある奴や出来る奴が居なくなって
カスしか残らなくなる なくなるのはバックヤードだけではない、管理職もだ
テレワークが進めばデスクで目を光らせる必要もない
コンサル業界は既にそうなっている
Up or Outが他の業種にも浸透するのが見える >>337
子会社の出向なら超勝ち組だよ知らないでしょ？ これからの時代、IT化による人員削減が増えていく
そこから先、国民を守るのは政治の力が必要 言っちゃなんだが年収1000万なら介護職は大人気だと思うよ >>23
これ、本質的に頭脳労働じゃないからな
ほとんどの奴らが機械がやれる作業だけしてて
利益出せる仕事してなかっただけ ITとかAIで一番いらなくなるのってホワイトカラーとかデスクワークだからなぁ プロフィットセンターとコストセンターなんて前から言われてる
プロフィットセンターでも個人の契約はネットとサポートダイアル
人手が必要なのは大口の法人契約だけ
法人営業しか残らない
経営企画、商品開発、システム以外に仕事はない >>348
ホワイトカラーのデスクワークいうても総務、経理、人事あたりの金を産まない間接部門な
営業、企画、マーケティング等の金を持ってくる部門は安泰 >>194
弁護士特約つかったら満額即
入金で楽々だった
損保いい保険だなとおもた リストラのためだけに介護業界に手を伸ばす企業も増えそうだ SalesForceやSAP導入できない中小でもMSがサブスクリプション始めたから逃れる道はない 安田の頃からクソだったもんな
名前変わっても体質はかわらんもんだ 介護部門の現業だと２５０万〜３００万/年だもんな
半額の５００万でも介護だと超高給取りになってしまう
辞めて転職できる人はいいけどそうでない人はどうするんだろう ここに限らず保険はどこも終わってる
生き残るのは痴呆老人に外貨建てのゴミを売りつけられるメンタル持ってる奴だけ >>18
将来性のない文系職で今の年収続くと思ってる方が馬鹿だろ 損ジャなら適当なガイシ保険ネット保険に逃げられるだろ
ソニー生命が手ぐすね引いて待ってるぞ 電機屋もこれやればいいのにな。
自動的にやめてくれる。 正直ザマァだな
保険屋なんて潰しが効かない専門性もない奴らが高い給料もらってたのがおかしいんだよ 給料もそれなりに貰ってるし、金融勤めなら資産運用くらいしてそれなりに持ってるだろ 転勤族だが
どこ行っても保険屋が縄張り争いみたいなことしてるよな
ガンの嘘がばれてんのに何で入ると思う？ 万が一じゃなくて2分の1
↑
嘘こけ
今まで老衰にしてた年寄りをガン認定しだしただけ
万が一ガンでも高額医療で数十万で済む
ガンになったら詰むような印象操作辞めろマヌケ >>296
いやいや事務屋なんて
AI持ち出すまでもなくアウトソースの流れでしょ
社内間接部門は今後もどんどん削られるよ 資格に関しては余り使えないが偏差値40以下の福祉大卒の社会福祉士で十分の世界だ。
だから、来たら超エリートだぞ。
無職底辺でも敬遠する全くおかしな世界をホーム長が仕切っている、修羅の国のように。 >>23 移民、外国人研修生制度拡大
日本にいながら外人の賃金と戦わないとダメになるので給料ダウン
機械が安くなってきたら人をきる（導入コスト、維持管理費＜日本人になれば確実）
強制徴収の年金は徴収する最低金額を下げ続けてる
社会保障費、年金は給料よりも上がるのが早い
年金のマクロスライド ← かっこいい言葉だけど納める人が減るので破綻しないように年金給付下げること
老人から合法的におもいっきり金奪いやすいのが消費税、上げまくるでー！ １０％なんて通過点ｗ 失業保険って雇用保険入ってれば誰でももらえるやつだろｗ
って突っ込んだら負けなのか？
ニート？ >>296
事務はAI以前の技術でどんどん効率化が進んでる
AIが置き換えるのは、もっと高度な職 富士通もそうだが、こんな会社に就職しようなんて奴いるのか？
自分達も将来こういう目に合わされると考えて間違いない。 紙切れ書いて、事故や天災が起らない限り保険屋にひたすら金を払い続ける
こんな古臭いビジネスモデルもういらんやろ
不当にもうけ過ぎてるんだから淘汰されるのは仕方がない 保険屋がもらってるボーナス7か月を3か月とかに縮小すれば
保険料はもっと安く出来ます >>343
銀行も人減らし待ったなしなんだから子会社出向が超勝ち組なんぞこの先無いよ
明日は我が身を地で行く業界 もともと保険業界は新卒大量に採用して一族親族に保険入ってもらって自然とやめてもらう様にしてる業界 物作って売ってるメーカーでさえボーナス6か月とかなのに
紙切れと他人の不安で金を吸い上げるこの業界がボーナス7か月とかほんと馬鹿げてる
正直大して世の中の役にたってない 人をガンガン減らしても
利益はガンガン大きくなる
不思議な不思議な
経済破壊装置
それが金融業 そんぽの家に介護しにくるのか？
リーマンオヤジが来たところでなんの役にも立たないぞ
要介護5に「あーん」とか言ってメシ食わせたり
要介護4を風呂に入れて体洗ったりするんだぞ
オムツ取り替えたりね 結局、人手がいらなくなったらどうやってお金を回していくかが問題になってくるんじゃないの
ベーシックインカム考えとかないとダメな時代になったんじゃないの？
全員が働けるわけでもないんだろうに 金持ち向けの介護施設で餌やりとうんことりをしています。
そこに入所しているばばあが、今日も自分のコールにすぐ職員が
来ない、人手が常時不足していることに憤っていました。
ばばあは孫娘とやらが銀行に勤めていることが自慢でした。
私が思わず、「お孫さんにも介護施設に転職してもらったらいかが
でしょうか？」と提案したところ、
あの子は頑張って銀行に入ったんだから、こんな仕事させられない
と即答でした。
腹が立ったので、「銀行もどんどん潰れていますよ！お孫さんももう
リストラされているかもね！？」と脅してやりました。
既に98歳で都合の悪いことは聞こえなくなる特技を身に着けている
ので、ばばあは聞こえないフリをしていましたけどね！ >>386
失業率の低さ考えたら無理でしょ。
低賃金の労働ならいくらでも余ってるからそれをやるか、本当の能力を身につけるかどちらか選ぼう。 手っ取り早くは、資格要らずの有料老人ホームか(sompoジャパン)
グルホならいざ知らず、イキナリ有料はキッツイぞ。
夜勤は体にくるし、
何よりこの仕事、メンタル直撃だよ。理不尽不条理の坩堝。
中高年で定着した奴は、よほどのワケありしかいなかったなあ。 保険大手から介護現場か…他人事とは言え絶望感しかないな 単純に一部の社員が生活レベルを1000万のままに維持したいからだけだろ
社員全員年収300万にすれば問題ないし、地方なら普通に生きてはいけるよ >>266
給料そのままが出来るならわざわざこんな事しねーよww >>392
人件費削減のためにやるんだって分かってる？ >>394
その通り。
能力以上の給与もらってて浪費してる奴が困るだけ。分相応の金遣いの奴は困ってねえよ。 大企業リストラされた奴らが中小零細に移り
中小零細企業にいた奴らが介護職・宅配業者へと
どんどんスライドして行くんだろ 肉体労働なんかもあと１０年もすればロボットに置き換わっていくんだなこれが 末端ソルジャー要員でなくて高学歴幹部候補採用の人材を介護送りにするってこと？ 保険会社で採算悪くなって、いつも真っ先に値上げするのここだよね？
どうなってんの？ 保険業界は30代で出世すると
とんでもない高給になるんだよな
へたすると商社以上になってしまうw
でもそれだけ利益が出る業界だから、
人はいらなくても他の事業でも
給与はそこそこ保障できるはず >>344
結局、人がたりないとかいってるが、
ホワイトカラーをよきものとせず、
昭和に戻して分配すりゃよいだけ。
バブル期以降のアメリカ式が
狂っていた ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
