識者 「なぜイマドキ新入社員は定時で即帰ってしまうのか？」
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なぜイマドキ新入社員は定時で即帰ってしまうのか
新入社員が定時で帰ってしまう理由の1つに「所属意識の違い」が挙げられます。
決められた時間の中で、業務をこなす。こういったアルバイト感覚、学生感覚が抜けきっていないうちは、組織に所属しているという意識が根付くまでに時間がかかります。
新入社員が「定時だから帰る」という行動は、まさにその意識の延長線上にあります。
会社という組織の中で、自分自身のライフスタイルしか見えていない場合は当然定時という時間が来れば、帰り支度を始めることになります。
場合によっては定時前に帰る支度が整っている場合もあるかもしれません。
また、入社したての場合には、組織に対して遠慮がちな部分があります。
「何かやることはありますか？」「それ、お手伝いさせてもらえませんか？」という一言が言い出しにくい新入社員もいるでしょう。
そんな葛藤から逃避しようと、定時で帰るケースも考えられます。この場合には、所属意識よりも社会人としての意識が低いと言えなくもありませんが。
アルバイトの延長線上で働いている、と先述しましたが、もちろんアルバイトでも規定のシフト時間を過ぎてからも必要に応じて主体的に関わろうとする人もいます。
つまり社員・アルバイトに関係なく、本人の所属欲求の強さから行動は変わってきます。
ですから、新入社員になったからといって、すぐに考え方が切り替わるのかというと、決してそういう人ばかりではありません。
また、新入社員に残業が必ず必要なのかは状況によって異なります。
しかし、新入社員は経験のある社員に比べると、仕事のスキルが乏しいのは仕方ありません。状況によってはスキルを時間で補うことも必要です。
例えば納期のある業務を任されたり、締め切りのある依頼をされた場合には定時だからと投げ出さずに、上司や先輩社員に“報連相”するなどの必要があります。
アルバイト感覚でいること以外にも、新人は「所属意識」に縛られすぎる環境を恐れている傾向があります。
例えば、「ノー残業デー」という取り組みをしている会社にもかかわらず、帰らない上司。
形式上だけタイムカードなどを定時に打ち、日々深夜まで仕事をしている。
強制的に一定の時間になると、社内ネットワークが切られるという状況でもパソコンを持ち帰り、家で作業する上司。
そういった上司の姿は自分の将来の姿として映り、明るい未来を感じられないのです。
もちろん繁忙期はどの業界にも存在しますが、常にそういう状況であることを目の当たりにして意欲が高まる若者ばかりではないのです。
インターネットでは、特に「社畜」という言葉は忌み嫌われる言葉として語られ、投稿サイトや口コミサイトでも多用され、実際に大学でも就職支援でもマイナスのイメージで語られています。
全文はソースで
http://diamond.jp/articles/-/98421 >>318
うちも大手で同じことうるさく言われてるけどむしろ前より環境悪化してるが
仕事の量は変わらんのに工数だけ減らされてめちゃくちゃ >>16
社畜は「残業は素晴らしい！残業できる人間は有能！」っていう妄想に取り憑かれてるから 残業は、上司の指示命令によって行うものだ
新人が自己判断で勝手に残業しようとする行為自体が愚か
だいたい仕事探すなら定時内で探せよｗ
任せたい仕事があれば定時内で当然指示してるし
ヘタに新人に振ってダラダラ残業させてたら、上司から〇されるわ糞が >>326
会社からすりゃこれほど美味しい施策は無いもんな いつまで働けるかわからない会社にサービス残業する義理はない >>326
「まともにやれば定時で帰れない量」
残業禁止が悪いんじゃなくて仕事が多すぎるんじゃん 必死で会社に貢献して来た仕事の出来る人達さえ
簡単にスパスパ首にするようなのを見てきたからなぁ…
所属意識？ アホかw 仕事大好き人間が一人いるとそいつが標準になってみんなが迷惑する 俺より10倍働いてる人が10倍の給料もらってるなら
別にそれでいいです 勿論残業は好まないし、無い方が良い。
けど、業務内容と場合によっては例えばトラブルが発生した場合とか、残業して頑張らないといけないケースも少なからずあって、そんな場合は仕方ないと思ってはいる。
でもそんな中でも、問題が起きた時にみんなで取り組んで解決しようとしてる中でも頑なに残業を拒んで帰る人おるね。 仕事がはやいからだよ
古株のくせにダラダラ適当な仕事しやがって こう言う人がホワイトカラーエグゼンプションを語るから変な話になってしまう 定時って日本語の意味から、教育しなおす必要があるな
老害は非効率に遅くまでやらせてたらいい こういう文書が当たり前に出てくるあたり日本はまだまだ前時代的 >>343
何を偉そうに
お前如きが出来る仕事なんて誰でも出来るわ無能 >>345
若者が効率的に仕事を頑張っても、老害のダラ残業1時間で数千円吹っ飛ぶんだぞｗ
本来は頑張ってる若者に昇給・賞与などで還元されるべき原資が老害の残業代で消化される
当人としては｢プププ、また老害さんは残業かよ、あの人無能だなぁ｣とゴキゲンでも
実際の年収で見ると痛い目に遭ってるのは若者だ 残業するために無能申請しないと残業できないようにしろよ 底辺中間管理職の世界にようこそ(´・ω・`)
無料でいくらでも残業できるぞ 10年前 強制でサビ残横行、労基が入る
→5年前 残業代払うと人件費がキツイ、賞与減らそう
→2年前 残業が減らない、残業しないヤツを査定で評価しよう
→今 自主的なサビ残が横行
俺がつい最近までいた会社の話 定時までにその日こなすスケジュールをクリアしてくれ。こなせず帰りたい主張もうざいし、こなしてるのに残れ主張もうざいわ。 うちの会社は働き方改革のせいで残業減らすために残業してるわ
効率化するための検討や会議で残業増えた 残業するのは勝手だが、光熱費のこと考えてないだろ。 こんな意識のままじゃ、外国人労働者受け入れ拡大したところで
恥晒すだけだな。 外国人大量に受け入れて誰が教育管理するのかね(´・ω・`) >>321
ゆとりニートクンの妄想丸出しでワラタｗ 日本は残業＝偉い、やる気あるだからｗ
諦めろｗｗｗｗｗ 俺くらいになると日中は家かショッピングモールで遊んで、定時になったらすぐ帰ってる。 急ぎの仕事でなけりゃ明日でええよ
ゆっくり帰ってのんびりして、次の日元気に出社してくれればええねん パナソニック社員だけど、みんな生活残業しないと生きていけない
管理職は管理能力ゼロだからWin-Win >>1
決められた時間で仕事が終わらないのは異常な事態。
という当然の意識が欠如していますね。
子供のお手伝いじゃないんだから、仕事量を調節し、社員がダラつかないようにするのも管理の仕事ですよ。 新人に残業させてまでやらせる仕事なんかたかが知れてる
さっさと帰れ
2年目から地獄の始まりだ 今時というか昔から定時で帰る人たちは一杯いたよ
発達障害の人と起業とかしちゃう優秀な人の二種類ね 定時を15分くらい過ぎると「ダラダラせず早く帰れ」と怒り出す上司がいる
あんたは一人で仕事抱えすぎて残業しまくり、休日出勤しまくりじゃねーか
できるだけ早く仕事覚えるからもう少しだけ頑張ってくれ >>360
人減らしまくったせいで日本人に教育できる人材すらいないのにどうすんだかねｗ 思うけどここ最近だよな定時定時って、みんな馬鹿らしくなったんだろうな頑張っても生活が良くならねぇからそれならってなるよな。若者が顕著。
年寄りたちはいつまでたっても自分のことばっかな気がするよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
