経営者の６割「長時間労働・残業代未払いの改善は必要ない」 理由は「必要性を感じないから」
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人事評価の支援サービスを行うあしたのチームは10月11日、労務・人事の訴えの対策に関する調査結果を発表した。調査は9月8〜11日にインターネットで実施し、
従業員数300人未満の会社経営者400人から回答を得た。
企業で「ハラスメント」への対策を実施しているかと聞くと、63.0％が「対策をしていない」と回答している。ハラスメント対策を行う企業は37.0％に留まった。
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2017/10/1012pw1.jpg
調査では労務・人事に関する問題が起こらないための事前対策を行っているかを聞いた。「異動／配属」について「対策をしていない」という回答が69.5％となった。
同様に、「長時間労働」「残業未払い」（各65.0％）、「評価」（63.5％）、「昇格／降格」（62.8％）、「解雇／退職」（59.5％）、「賃金」（55.0％）と、すべての項目で「対策をしていない」が過半数を超えている。
対策をしない理由の1位は、すべての項目で「必要性を感じないから」で、2位も全項目で「やり方がわからないから」だった。
ハラスメントに関しては、「訴えが来ないと思っているから」（16.7％）、「時間がかかるから（かかりそうだから）」（15.1％）という理由も多かった。
ハラスメントや長時間労働は問題視されることが多いが、経営者の半数がこのように回答するのはいかがなものだろうか。
以下略
出典：キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=41665 改革しろって言うやつは改革とはどんな意味かよく知らないんだろうな
制度などを変えるのは社員では無理
要求は出来ても改革するのは経営者だよ 死刑法案？
そもそも失業率とトレードオフで労働環境悪くするのて日本の国家政策とちゃうん？ >>5
無能のＤＱＮに仕事を与えてやってるんだぜ？ >>13
2年間耐えろ
2年分のログをしっかり保存して退職と共に労基に駆け込め
退職金が手に入るぜｗ 完全業務停止くらいの罰則が無いと
中小零細には意味無い。
電通の件なんか見せしめ兼ねて半年や1年くらい完全に業務止めれば良かったんだよ。 欧州の若年層失業率の方が気が狂ってるやろ
先進国は失業率と労働環境をトレードオフに途上国に突入せなあかん時代やし まあ中小はこうだろうね。言われたらつぶれる・・・それだけのことだ 仕事量を減らして利益を減らさないようにしようとしたら値上げしかないのになぜか経営者は値上げを嫌がるよね
原材料費や燃料費の高騰を理由にした値上げはすぐするくせに 罰則のないルールに意味はないのだ
我々が違法ダウンロードをするのと同じ
自分たちに返ってきたというわけだ 労基に会社の財産処分させて従業員に未払い賃金支払わせる権限与えろよ
それで潰れる会社があっても、潰れた方が世のためだろ 大多数が守れないルールは悪でもある
労働基準法が変わり
経営者に有利になった時
我々は「こんな法律は間違ってる」と言うだろう
因果応報 まぁ経営者の立場からすれば薄給でこき使えればそれに越したことはないからな >>1みたいな経営者だけうれしうれしのブラックは潰えたらええと思うが、
従業員の満足度が高い企業は別にええんちゃうか、とも思うんだが
わすんとこ仕事柄、二交代制も取りづらいし月の就業時間250h以上確定やけど手取は歳の倍以上にボーナスも年３回出るしで
誰一人文句言わんけどなぁ 日本の経営者のほとんどは高齢者だし何も分からんのだろう うちもそれなりの大企業なんで労働時間短縮としつこく言ってる。
言ってるけど仕事の量は減らしてない。それで人も増やしてくれない。
なんかお前ら無駄なことしてるはずだからそれをやめて効率化しろって。
経費精算とか、サテライトオフィスとか・・・そんな小手先じゃないだろうと
言いたい。
労働時間を減らすってことは俺のとこでは結局各自の給料を減らすことだと
思ってる。それなりにもらってるからさ、それをスキルなんてもんでなんとか
できるもんじゃない。そうなると時間しかないわけヨ。 >>70
ワイは選挙学んだ時に１０年以内に変わると思ってたで
で、いくつかの選挙を経て選挙意味ないと絶対的な経験則で学んだわ ルール守ってない企業は、同業者に対してダンピングしてるのと同じだからな 若者が政治領域において絶対的にバカなのは経験則が足らないからや
だから有りもしない事に騙されるんやでw >>51
チョ・マテヨ「せやな」
ナカイ 「せやせや」 >>74
人入れない、仕事を減らさないのに、時間短縮だけ言うんだよなｗ
マンパワーがいる仕事とかだと無理ゲーすぎるｗｗ まぁ人使う側の人間に質問したらこうなるわな。四割も本音とは逆の事言えるなんて随分頑張ったね JASRACやらNHKやら都合のいい時だけ
「法律が間違ってる！」と言い
やはり自分に都合のいい時には
「法律は絶対守れ！」と言う
それを突き詰めた結果が隣の国や
あれを反面教師に自分のスタンスを見つめ直すべきやな >>74
日本って経営者がいないんだよな
部長として部下を使うのは長けていても、経営者として向いてるかは別だし
昇進して上手くいくとは限らない
小手先でやった感出してもなんともならんし、上がなんとかしなきゃ下っ端や部長ぐらいではどうしようもないだろう そりゃ一部上場企業でも残業代未払いや長時間労働で問題になってるぐらいなのに中小零細企業なんてなおさらだろ 安倍は経団連の飼い犬だから改善なんてしねえよ むしろ改悪に全力疾走中だからな >>79
言葉で生産性っていうと簡単だがなかなかうまくいかんですよ。
うちは日ごろからけっこうぎりぎりと生産性はあげている人間が
多いのでもう限界に近い。
逆に生産性が上がるやつはこれまでさぼってたってことでしょ。
なんとなく残業っていうかだらだら残業っていうか。
まああとはお決まりの会議をかえようとか、勤務時間に多様性を
とかって話かな。確かに会議は減らしてほしいよ。
みんなが内職してる会議なんていらねー 経営者はそうだろうな
ちゃんとした労働組合がないところは諦めるしかない >>86
生産性を上げようと思ったら、現場のスキルを上げるしかない。
現場のスキルを上げようと思ったら、社内ＯＪＴとかをしっかりやるしかない。
でも、そのＯＪＴがスケジュール管理によってしっかりなされるものならともかく、現場の個々の人まかせになってる会社がほとんどなんだよな。
その教育をしっかり組織だってやろうとすると、そこに人を割かなきゃいけないんだけど、その予算を惜しむんだよなー会社は。 もうね、違反は懲罰制裁金で労働者に月給800倍の謝罪金
または、懲役刑５年とかにしろ
これもう 人手不足で残業長いけど俺ホワイトに勤めてるんだなあ… >>74
文句言いつつも結局やっちゃうんだから、そりゃうえも対応しないよ
文句言わせておけばやってくれるんだから
文句聞くのはタダですし 休日数とか給料云々とか
国が悪いのではなくて企業が悪いんだ
国は改善しろといってもそうしない
反逆しているのさ まず会議の時間を減らすとこから始めようか
煮詰まった感が出てきたらさっさと次の議題に移ろう 仕事に生き甲斐を感じてる人間に頼ってたツケが回ってるんだろ。
そういう価値観は、給料が右肩上がりだったから通用しただけで
労働時間が長いだけで給料に反映しなかったら、仕事を生き甲斐には誰も思わなくなるよ。 労働関連の法規違反の罰則強化に経営者は反対するよね
違反してないなら罰を受けないのにw こういうアンケートで真面目に書いてるやつ感心するわ >>96
どの会議を減らすか決める会議が必要だねw こいつら功利犯罪やる気満々だから
法律の根拠から見なおしたほうがいいんだが？
どうよ法律家のみなさん >>59
財務に比較的融通の利く大手ならともかく、中小企業はそれすら
払わんクソどもがマジでいる 上流ほど利益を確保しやすく、
下流にいけばいくほど値引きだ値引き！安値だ安値だ！と要求され
利益を確保するには人件費をいじるしかない社会構造になってるからな
改善させたいなら値引き禁止の定価売り強制、違反者は逮捕。
ぐらいしないと無理。 >>104
前の会社ブラックだったが社長は民主党シンパだったわ >>96
会議までにチャットやメールで適当に意見出しておくだけでもけっこう違うのになあ
チャットだけで決まることもあるし >>109
そういうの使用禁止の会社はまだ多いし頭固いおっさんは使いこなせない 刑事罰するようにして守らないやつは逮捕で良いじゃん
簡単だろ？ うちの会社人がいないからと土曜休日は無しで行きますとか言い出したし
やめよかな >>111
潰れちゃう
もちろん本来潰れるべきなんだけど
仮に罰則強化してアホなとこ一掃してその失業者が
まともな人手不足企業に再就職したら日本はどんな社会になるんだろう やめるのに有給全然使わせる気ねえから戦ってる
まじでなんでこんな生きにくい世の中なんだよ
そもそも有給拒否権なんて会社に存在しないんじゃねえのか 百歩譲って長時間労働しないと会社が回らない時期があるのはわかるけど残業代未払いは犯罪だろ
労働者の人生奪って当たり前とか死刑にされてもおかしくない >>113
並以下の人材は雇ってくれるとこがなくなって、
韓国みたいに仕方なく自営業者になって長時間低賃金労働をする事になるんじゃ無いかな >>43
違法行為をしないと、成り立たないって時点でもうおかしいよな 東芝、日産、神戸製鋼もハラスメントが原因で告発されたもんな。 残業代、つまり給与未払いは功利犯罪
>>107
じゃあお前一番最初にタイーホな(´・ω・｀)
どんなけ値引きされてるおもてんねん 日本は効率良くやる奴ほど同じ金額で多くの仕事を割り当てられて損する国だからな 労基に省庁並みの権原与えて抜き打ち検査やるぐらいしろよ
労働法専用の刑務所作って経営者管理者をぶっ込め 物言わぬ偽善者のせいだろう
自分はいい人と思われたいから
黙って働いてるくせいにネットでは文句ばかり言ってる
文句があるなら会社やめてやればいい
困るのは会社なんだろ？ まだまだやらないと人がつなぎとめられれない段階ではないか
もしくは、やらなくても社員は逃げたりしないという錯誤のどちらかだな >>123
実際辞めていってる人が多いから、現場は大変なところが多い
経営者のアタマは今でも何もしなくても人は集まると思い込んでるようだが 労基に引っ掛かったら
見つけた人の報酬と税10%増で >>126
それでいいんだよ
その困ってる現場の人間も
解決する気がない経営者についていく必要ないだろ 給料貰ってるのに
働いてあげてるって気がだめにしてるんだよ
働かせてもらってると思える職場にしないとこの先
生き残れそうにないね 経営者は人間、労働者は奴隷・ロボット
人権があるのは経営者のみ 賃金未払いは刑法の窃盗に入れちゃっていいょ
警察に来てもらおう 労働組合は民進党を支持している
だから労働組合の強い愛知では民進党が強い タワマンの高層階からキャバ嬢と立ちバックで自社を見下ろし「おー働いとる働いとる我が社のゴミどもw」ってしてるわ俺至福wwwww ITドカタだけど、常識超えた残業は
ダメだと思うけど、それより、職場の雰囲気
とか環境悪いと、残業少なくても病む。
環境良ければ、肉体的な負担はある程度、
大丈夫。
電通の件みたいに、上司の明らかなパワハラ
ではなく、相談しても聞くだけ聞いて、
全く対処しない静かなパワハラも結構あると思う。 >>86
いや、なんかおかしいよ
他の国と比較しても日本のホワイトカラーの生産性は低すぎる
サービス業もそう
そんなサボってるか？とてもそうは見えねえよ
諸外国と比較しても顕著に能力が低いとは思わない
にも関わらずこれほどの差があるというのは、やっぱりなにかおかしいよ 奴隷でも残業未払いには不平不満を言うだろ
ジャップは奴隷以下なんだよ
気持ち悪いほどに
糞くだらん言葉「石の上にも三年」「心頭を滅却すれば火もまた涼し」だの
カスみたいな精神論をまだ引き摺ってる始末だし
我慢を美徳とする慣習もその原因だろ
極めつけが学校教育
長時間拘束の部活が奴隷以下化を促進してるんだろ
死ねよ >>141
それはある非常にある
俺も今はものすごい頑張れてるけどつい半年前は休職寸前まで体調崩してた
その時の診断書がまだ机に入ったままだw
表面上の会話が同じでも不信感があるのとないのとで全く負荷が違う
上司が時間取って話を聞いてくれて、産業医にも愚痴って、そしたら良くなっていった 結局人件費ダンピングしたいだけだからな
しなきゃ儲けがない、競合に負けちまうから。小売なんかまさにそう。価格下げ止まりだから何で勝負するかって切り詰めた人件費。ただ働きのマンパワー
労基法飛び越して独禁法適用できねえもんか 国はいい加減サービス残業で本来納税されるで
あろう金が消えてるのを考えろよ。
消費税上げるのはその後の話だろ うちの従業員には業務委託契約させてるから安い時給で働かせ放題だわw
まともな奴はすぐ辞めるけど切羽詰まった底辺どもが文句も言わず馬鹿みたいに働いてくれるwww
人手不足というか奴隷不足なのは確かだが日本人は奴隷気質だし常に一定数は確保出来てるはw いまだに会社のためにただ働きしてやってる偉い俺って考える無能と
会社のためにただ働きで頑張ってくれてる奴って評価する馬鹿上司が一定数いるからな
同じ仕事さっさと終わらせて時間余らせられる使える人間が評価されねぇっつー >>149
刑務所と業務委託契約すればいいよね。
出所したら紹介してもらえるしw >>17
確かに俺ごとき死んだところで代わりなどいくらでもいる。
だが代わりのいない人材になろうとして違法残業が蔓延って自殺者まで出して
刑事罰食らった大企業あったよな。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
