人事評価の支援サービスを行うあしたのチームは10月11日、労務・人事の訴えの対策に関する調査結果を発表した。調査は9月8〜11日にインターネットで実施し、
従業員数300人未満の会社経営者400人から回答を得た。
企業で「ハラスメント」への対策を実施しているかと聞くと、63.0％が「対策をしていない」と回答している。ハラスメント対策を行う企業は37.0％に留まった。
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2017/10/1012pw1.jpg
調査では労務・人事に関する問題が起こらないための事前対策を行っているかを聞いた。「異動／配属」について「対策をしていない」という回答が69.5％となった。
同様に、「長時間労働」「残業未払い」（各65.0％）、「評価」（63.5％）、「昇格／降格」（62.8％）、「解雇／退職」（59.5％）、「賃金」（55.0％）と、すべての項目で「対策をしていない」が過半数を超えている。
対策をしない理由の1位は、すべての項目で「必要性を感じないから」で、2位も全項目で「やり方がわからないから」だった。
ハラスメントに関しては、「訴えが来ないと思っているから」（16.7％）、「時間がかかるから（かかりそうだから）」（15.1％）という理由も多かった。
ハラスメントや長時間労働は問題視されることが多いが、経営者の半数がこのように回答するのはいかがなものだろうか。
以下略
出典：キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=41665 まずそういう会社は労働者間で情報を共有しリスト化
ネットで公表し、従業員にならないよに声を掛け合う。
従業員無くして会社は成り立たないのでその人が経営者に向いていない事を理解させる。
経営者当人を処罰するより長々期の営業停止にしたらいいと思うわ
関係者の処罰だとトカゲの尻尾用意するだろうし
会社自体取り潰しにするのが一番効果ある
経営者「お前らチクったら会社が無くなって失業するんだからな。わかってるよな」
>>238
いいよーなくなっても
ほかにも会社はある 0241名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [CN]2017/10/15(日) 05:32:44.41ID:9wN7h8XD0
そもそも今経営側にいる連中は
下っ端時代に「生活残業」とかぬかして自主的に残業してきた連中
仕事はテキパキこなすものじゃなく、適当にやって残業代を稼ぐのが当然という頭がある
残業をしない奴は一所懸命やっていないという価値観
簡単に変わるもんじゃないだろ
0242名無しさん＠涙目です。(大阪府) [NL]2017/10/15(日) 05:33:47.05ID:67swXzLO0
長いデフレで経営者が勘違いしちゃった
労働契約と個人請負契約の間になる労基法適応外且つ給料制+αの契約を確立したら話早いんじゃね
職人業みたく少数精鋭で長時間働くほうが経営者も社員もやりがいを感じ儲かる職業もあるんだし
老害はダラダラ仕事して残業時間多いほうが偉いと思ってるから困る
テキパキ仕事して定時で上がる方が会社のためにもいいに決まってる
0245名無しさん＠涙目です。(東京都) [US]2017/10/15(日) 09:27:52.09ID:LTMNFZjq0
>>230
それはない
万引き犯のようなコソ泥じゃない
強い立場を利用して金をむしり取るから強盗だよ
重大な犯罪行為だ 社畜はサービス残業して、飲み屋で残業代が出ないと愚痴るまでがセットだからなw
0247名無しさん＠涙目です。(香港) [US]2017/10/15(日) 09:33:36.82ID:E1UQTVL00
ストとかすりゃいいんだよ
日本人は従順すぎるわ
アベノミクスで責められるべきなのは
安倍さんや自民党じゃなくて 経団連 経営者 分配者
0249名無しさん＠涙目です。(やわらか銀行) [CN]2017/10/15(日) 09:36:17.43ID:SiNs2lJd0
ブラック企業あるある
新しい改善など嫌う
0250名無しさん＠涙目です。(群馬県) [ﾆﾀﾞ]2017/10/15(日) 09:39:18.40ID:ML3KQy1C0
経営者「まー早上がりの日もあるし･･･」
長時間労働はいいから金払えよ
つか労働者も残業代出ないないならさっさと見切りつけて辞めろよ
逆にウチは家庭が上手くいってないとかやってる仕事が楽しいとかいう理由で帰りたがらない老害を社長が早く帰れ早く帰れて言ってるわ
2代目社長で年下だからすごいやりにくそう
0253名無しさん＠涙目です。(大阪府) [JP]2017/10/15(日) 10:19:06.89ID:3Yw1xsyX0
残業完全NG、金が必要なら副業推奨の世の中になればいいと思う
今の職場は残業が発生しようがないし副業認めてくれてるから手取り収入は以前より上がった
>>252
うちも生活残業カスが多いから働き方改革の名のもとがっつりはよ帰れ施策やってるわ
とくに老害が詰められてる
若いのは特に言わなくてもさっさと帰ってるからな 0255名無しさん＠涙目です。(愛知県) [IN]2017/10/15(日) 10:31:51.90ID:1AXVtIu30
残業代は未払いでもカルト宗教（北鮮系）へは億単位の御布施ｗ
これが中小企業（鬼業）の社長だよ キチガイが多いんだな
0256名無しさん＠涙目です。(愛知県) [IN]2017/10/15(日) 10:31:52.02ID:1AXVtIu30
残業代は未払いでもカルト宗教（北鮮系）へは億単位の御布施ｗ
これが中小企業（鬼業）の社長だよ キチガイが多いんだな
法律は守ってくれないからこういう会社は辞めるしかないな
日本は長時間労働を前提として企業は成り立ってるしな
永遠の発展途上国
0260名無しさん＠涙目です。(庭) [ﾆﾀﾞ]2017/10/15(日) 11:41:56.09ID:oyBmgCUZ0
馬鹿「まともに給料払ってたら会社が潰れる！」
改善しようともせずに放置してきたからそういう状況になってんだよ
無駄な動きが多いとか言って首切らない3時間の仕事を2時間でさせて給料も払わないから辞められると困る奴隷なんじゃない？
数年前に創業者かつトップ営業マンだった社長亡くなったから2代目のボンボン社長が就いて不安だったけどデジタル勤怠管理導入・見なし残業代大幅削減・残業代はキチンと支給・繁忙期以外週休2日制導入・各種休暇導入・積極的新規採用etc…
先代と違って色々内向きの大改革やってくれて業績右肩上がりだわ
やっぱ若い人が経営者ってのは良いね
>>29
> 会社としてはサービス残業や過重労働は駄目だと言ってるが、
それ会社はそう言ってますよーのポーズだけでしょ。
何かあったときのための言い逃れとして。 おまいら自分の会社の退職金規定見たことある？
基本給の7割が1ヶ月基準って普通？
基本給安くて手当でごまかされている。
計算したら10万弱だぜ。
40年働いても400万しかない会社だ。
老後は死ぬしかないから安楽死法案認めてくれ。
0265名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [ﾆﾀﾞ]2017/10/15(日) 15:22:08.97ID:q1bWloja0
経営者って基本的に上がってきた数字しか見ないからな。
実務の頭クラスの上司が経営者寄りだと下に付いてる人は無茶苦茶な使い方される。
0266名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾇｺ]2017/10/15(日) 15:26:11.50ID:tKvqZJvD0
毎月、法内20時間法外30時間ほど残業して
基本給とは別に残業代として毎月\130,000ほど支給してもらっている
生活残業なんで、削減されるとキツイっす
0267名無しさん＠涙目です。(庭) [US]2017/10/15(日) 15:30:17.68ID:DaBd+DDH0
フランス人は1日3時間しか働かなくても社会は回っているのにな
有給はひと月あってみんな消化する
日本の経営者がどれだけ無能か
>>5
実際丁稚だから仕方がない
まあ経営者は駒使って儲け増やそうと企むヤマ師なんだから
賭けに負けてもグチグチ言わんことだな 0269名無しさん＠涙目です。(catv?) [FR]2017/10/15(日) 15:32:33.06ID:Dt+99bGi0
世の中全ての企業がブラック企業になれば、多くの者はそのブラック企業にしがみつくしかなくなる。
経営者はそれを分かってやってる
>>1
こういうのもそうだし、シャープや東芝や神戸製綱等々、日本の企業は経営陣がバカだから落ち目なんだろ
無能のクセに偉そうにして、自分の無能経営を棚に上げて政府にああだこうだと注文つける 0271名無しさん＠涙目です。(チベット自治区) [PE]2017/10/15(日) 15:36:20.73ID:Zxwjtel00
経営者の6割はサイコパスって事やな
0272名無しさん＠涙目です。(大阪府) [CA]2017/10/15(日) 20:48:48.63ID:8WeQZ9Jn0
国全体がブラックになって感覚がマヒしてるけど本来残業代未払いなんて一社もあってはならない事だよ
タダ同然で使える人手が不足している、というだけでは
0275名無しさん＠涙目です。(茸) [ﾆﾀﾞ]2017/10/16(月) 04:04:59.84ID:ZFrg9UF10
こういうクソみてえな感覚で会社転がしてるバカ経営者が多いのが中小
早く潰れろと
0276名無しさん＠涙目です。(埼玉県) [IN]2017/10/16(月) 04:06:32.74ID:EX+6lRHS0
>>274
人手不足、奴隷賃金で死ぬまで働くやつが慝い 0277名無しさん＠涙目です。(家) [US]2017/10/16(月) 05:01:43.28ID:0yYqbiTE0
能力あるなら転職すればいいだけ
ブラックにふさわしい無能が己の無能棚に上げて愚痴ってるだけだから必要ないわな
↑こういう事いう奴ははっきり言って知能が低い
不法なブラック企業がまかり通ると遵法精神に則って真っ当な商売を行っているホワイト企業も
同等のディスカウントを行わないと競争にならなくなる
必然的にブラックを看過することはホワイトに勤めるものの生活レベルも引き下ろす結果となる
これは異業種であろうと波及する
経営者を叩くやつ多いけど君ら数字の一つ一つに追い詰められた経験は？選択肢を迫られた時の怖さ知ってる？社長同士の接待や交流の大変さ知ってる？その他諸々比べ物にならないくらいプレッシャーが常時かかってるの知ってる？
って言いたくなるわ、最近はノルマすら果たさないくせに権利ばっか叫ぶやつが増えてめんどくさい
>>280
商才ないから潰れて良いよ
自分が無能なの従業員に責任転嫁してるだけ >>280
> そもそも、ノルマを課すこと自体が労働契約とは相いれないもの。ノルマ未達成でペナルティを課すことは労働基準法第16条違反の違法行為です。ペナルティが設定された契約条項は無効となり、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます（同法第119条第1号）。
ノルマを課すことは労基法違反です
雇用した従業員の能力を見積もってコスト設定するのは雇用側の責任で
被雇用側が両者の合意なく設定されたノルマを課されることはあり得ない 美容師とかパン屋とかの○○職人系の、人の代えがききづらい技術職はどうなるんや？
>>280
勝手にノルマを課されても困るし権利の活用は法で保証されてるからね。違法性があるのなら裁判すればいいんじゃないの？ >>281
こんな事貼り付けときながらも支払われる金は端金なんだよな
要は金は払わんが会社の為に効率良く働いてくれ
と言ってるだけ 