経営者の６割「長時間労働・残業代未払いの改善は必要ない」 理由は「必要性を感じないから」
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人事評価の支援サービスを行うあしたのチームは10月11日、労務・人事の訴えの対策に関する調査結果を発表した。調査は9月8〜11日にインターネットで実施し、
従業員数300人未満の会社経営者400人から回答を得た。
企業で「ハラスメント」への対策を実施しているかと聞くと、63.0％が「対策をしていない」と回答している。ハラスメント対策を行う企業は37.0％に留まった。
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2017/10/1012pw1.jpg
調査では労務・人事に関する問題が起こらないための事前対策を行っているかを聞いた。「異動／配属」について「対策をしていない」という回答が69.5％となった。
同様に、「長時間労働」「残業未払い」（各65.0％）、「評価」（63.5％）、「昇格／降格」（62.8％）、「解雇／退職」（59.5％）、「賃金」（55.0％）と、すべての項目で「対策をしていない」が過半数を超えている。
対策をしない理由の1位は、すべての項目で「必要性を感じないから」で、2位も全項目で「やり方がわからないから」だった。
ハラスメントに関しては、「訴えが来ないと思っているから」（16.7％）、「時間がかかるから（かかりそうだから）」（15.1％）という理由も多かった。
ハラスメントや長時間労働は問題視されることが多いが、経営者の半数がこのように回答するのはいかがなものだろうか。
以下略
出典：キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=41665 やっぱ、法律強化して労基もパトロールするようにしないとダメだな だからさぁ、労基違反は経営者をそく逮捕するようにせんと
永遠に改善せんやろこんなもん これ、「うちはちゃんとしてるので、特に対策は必要ないです」って意味じゃね そりゃ経営者はそうでしょ。罰則厳しくするなり、ネットで晒すなりしないと。 そんなことしてると人が定着しなくて事業が立ちゆかなくなるで 経営者は自分の利益を害するからしたくないってのは当たり前だろ
全体の利益を害するからきちんと規制する必要があるってものだろ 刑事罰がないからダメなんだよ
分かりきってる事だろ 最近余所の会社から天下ってきた人から土日も会社から貸与されてるスマホを携帯するように指示があり、休日なのに仕事のメールが来るようになったんだけどウザイ。
この程度でも労基に訴え出て良いのかな？ なんせインターネットの会社評判もよく見てるのか単に大卒男子ってだけで取るのが難しくなってきた。
できる子も転職しちゃうし。良禽択木というけど経営者は自分の会社がスバラシイと
信じて疑わないから改善どころか悪化しているし。
経営者は「改革せよ」って声高に叫ぶけど、聞くたびにお前が改革しろよと思うわ。
経営者がその必要性に迫られたときはもう手遅れになっていると思う。 >>13
SNSで晒して拡散させるのが先じゃね
労基は糞だぞ 対策してるって言ったらうちは労働環境が悪いですっていってるようなもんだからな
んで益々内情は悪化していく まずそんな企業でしか雇用してもらえない無能のブラック人材どもは自分の価値について考えろよ ルール守らない奴は日本から出て行けや
不正するやつに参加権はない 不正で社員に損害を与えて金儲けてることの重大さをもっと深刻に考えるべきだ >>17
それはそれ
法治国家としてブラック企業は根絶させなければいけない >>17
この内容のスレでそんなバカでも思いつくレスが直情的に出てくるのはお前が無能なのを証明してると思う >>17
上場企業だってブラックなとこあるし何言ってんだコイツ 【期間限定公開】マンガ版 アナーキストと学ぶ選挙のしくみ | ランドルトたまき https://www.pixiv.net/member_illust.php?mode=medium&;illust_id=57344476 #pxviewer 上が是正する気がないなら下が勇気を出すしかない
1人だけでやると痛い目を見るので結託するしかない
それが経営者降ろしにつながるが、犯罪者に文句を言うことはできない ブラック勤めの声がでかいだけで、世の中はホワイトかそれ寄りの企業が多数だろ。休日の電車・道路の空き具合を見てりゃそう思うけどな 会社というより職場の雰囲気や上司が問題
会社としてはサービス残業や過重労働は駄目だと言ってるが、
上司がそれを遵守していないので部下もやらざるを得ない 若いやつはさっさと未払い残業代もらって転職しろ
未払い残業代のもらいかたはググれ
目の前の端末でいくらでも調べられるんだからSNSでしんどい…とかやる前に自力で制裁くわえろ 空調、設備のサービスメンテナンスの会社なんて朝早くから夜遅くまで働くのが常態化してんだよなぁ
ウチのNo.2が御多分に洩れず身を粉にして働くのを美徳とするお方だから自分も若い時辛かったし
ここ数年若いのが入ってもすぐ辞める状態が続いて社員の高齢化に拍車がかかってるわ 不法投棄なんかは罰金1億とかあるが、
違法就労や過労死させても電通は
罰金50万てホンマに軽すぎやわな
未払い分の3倍支払うくらいになるか
億単位の罰金課さんとダメだわ >>36
ほんこれ
だから企業側も社員を軽視する
一人がやっても意味ないかもしれないけどみんなが未払い残業代請求するのが当然になれば企業側もせざるを得なくなるんだ
奴隷化してる側にも罪はある 労基違反見つかる度に1ヶ月の本店全支店休業
社長重役は懲戒解雇にすれば解決 >>31
ほんまそれよね
おまえらしんどいアピールしたいだけやんけっていうね >>6
なわけない
世の中、ちゃんと守ってるのなんか一割なさそう 前に最低休日数とか労働時間が違法でヤバイっすって社長に言ったんだけど
それ守ったら会社が成り立たないって言われた
あとそんなことに不満を持つやつはいらねえとも >>18
労働者がそういうと正論
ただ、実際会社側は就業規則だなんだで会社内の法律ルールでいくらでもいじめてくる
これは法律であまり取り締まられていないのが現状 日本企業は不正ばかりで中身もブラックがスタンダードだからな
適当にやって不正が公表されて会社吹き飛ぶ前に乗り捨てるのが一番 所詮その程度の企業なんだろ、大企業がCSR活動を行うのは、その方が結果的に儲かるからなんだぜ >>43
企業側はそう思っとるに決まってるだろ
言うだけじゃ無理言うだけじゃめんどくせー社員だなーで終わり 経営者が社員に優しくしても、大抵の社員は限られた会社の経営資源を食い潰し続ける
問題社員は追い込んで自己都合退職させ、黙々と環境を受け入れる奴隷の割合を増やす
奴隷を管理する僅かな人間にだけ、経営資源を配分し配慮を行うべき >>51
いつから転職すれば改善されると勘違いした？ 改革しろって言うやつは改革とはどんな意味かよく知らないんだろうな
制度などを変えるのは社員では無理
要求は出来ても改革するのは経営者だよ 死刑法案？
そもそも失業率とトレードオフで労働環境悪くするのて日本の国家政策とちゃうん？ >>5
無能のＤＱＮに仕事を与えてやってるんだぜ？ >>13
2年間耐えろ
2年分のログをしっかり保存して退職と共に労基に駆け込め
退職金が手に入るぜｗ 完全業務停止くらいの罰則が無いと
中小零細には意味無い。
電通の件なんか見せしめ兼ねて半年や1年くらい完全に業務止めれば良かったんだよ。 欧州の若年層失業率の方が気が狂ってるやろ
先進国は失業率と労働環境をトレードオフに途上国に突入せなあかん時代やし まあ中小はこうだろうね。言われたらつぶれる・・・それだけのことだ 仕事量を減らして利益を減らさないようにしようとしたら値上げしかないのになぜか経営者は値上げを嫌がるよね
原材料費や燃料費の高騰を理由にした値上げはすぐするくせに 罰則のないルールに意味はないのだ
我々が違法ダウンロードをするのと同じ
自分たちに返ってきたというわけだ 労基に会社の財産処分させて従業員に未払い賃金支払わせる権限与えろよ
それで潰れる会社があっても、潰れた方が世のためだろ 大多数が守れないルールは悪でもある
労働基準法が変わり
経営者に有利になった時
我々は「こんな法律は間違ってる」と言うだろう
因果応報 まぁ経営者の立場からすれば薄給でこき使えればそれに越したことはないからな >>1みたいな経営者だけうれしうれしのブラックは潰えたらええと思うが、
従業員の満足度が高い企業は別にええんちゃうか、とも思うんだが
わすんとこ仕事柄、二交代制も取りづらいし月の就業時間250h以上確定やけど手取は歳の倍以上にボーナスも年３回出るしで
誰一人文句言わんけどなぁ 日本の経営者のほとんどは高齢者だし何も分からんのだろう うちもそれなりの大企業なんで労働時間短縮としつこく言ってる。
言ってるけど仕事の量は減らしてない。それで人も増やしてくれない。
なんかお前ら無駄なことしてるはずだからそれをやめて効率化しろって。
経費精算とか、サテライトオフィスとか・・・そんな小手先じゃないだろうと
言いたい。
労働時間を減らすってことは俺のとこでは結局各自の給料を減らすことだと
思ってる。それなりにもらってるからさ、それをスキルなんてもんでなんとか
できるもんじゃない。そうなると時間しかないわけヨ。 >>70
ワイは選挙学んだ時に１０年以内に変わると思ってたで
で、いくつかの選挙を経て選挙意味ないと絶対的な経験則で学んだわ ルール守ってない企業は、同業者に対してダンピングしてるのと同じだからな 若者が政治領域において絶対的にバカなのは経験則が足らないからや
だから有りもしない事に騙されるんやでw >>51
チョ・マテヨ「せやな」
ナカイ 「せやせや」 >>74
人入れない、仕事を減らさないのに、時間短縮だけ言うんだよなｗ
マンパワーがいる仕事とかだと無理ゲーすぎるｗｗ まぁ人使う側の人間に質問したらこうなるわな。四割も本音とは逆の事言えるなんて随分頑張ったね JASRACやらNHKやら都合のいい時だけ
「法律が間違ってる！」と言い
やはり自分に都合のいい時には
「法律は絶対守れ！」と言う
それを突き詰めた結果が隣の国や
あれを反面教師に自分のスタンスを見つめ直すべきやな >>74
日本って経営者がいないんだよな
部長として部下を使うのは長けていても、経営者として向いてるかは別だし
昇進して上手くいくとは限らない
小手先でやった感出してもなんともならんし、上がなんとかしなきゃ下っ端や部長ぐらいではどうしようもないだろう そりゃ一部上場企業でも残業代未払いや長時間労働で問題になってるぐらいなのに中小零細企業なんてなおさらだろ 安倍は経団連の飼い犬だから改善なんてしねえよ むしろ改悪に全力疾走中だからな >>79
言葉で生産性っていうと簡単だがなかなかうまくいかんですよ。
うちは日ごろからけっこうぎりぎりと生産性はあげている人間が
多いのでもう限界に近い。
逆に生産性が上がるやつはこれまでさぼってたってことでしょ。
なんとなく残業っていうかだらだら残業っていうか。
まああとはお決まりの会議をかえようとか、勤務時間に多様性を
とかって話かな。確かに会議は減らしてほしいよ。
みんなが内職してる会議なんていらねー 経営者はそうだろうな
ちゃんとした労働組合がないところは諦めるしかない >>86
生産性を上げようと思ったら、現場のスキルを上げるしかない。
現場のスキルを上げようと思ったら、社内ＯＪＴとかをしっかりやるしかない。
でも、そのＯＪＴがスケジュール管理によってしっかりなされるものならともかく、現場の個々の人まかせになってる会社がほとんどなんだよな。
その教育をしっかり組織だってやろうとすると、そこに人を割かなきゃいけないんだけど、その予算を惜しむんだよなー会社は。 もうね、違反は懲罰制裁金で労働者に月給800倍の謝罪金
または、懲役刑５年とかにしろ
これもう 人手不足で残業長いけど俺ホワイトに勤めてるんだなあ… >>74
文句言いつつも結局やっちゃうんだから、そりゃうえも対応しないよ
文句言わせておけばやってくれるんだから
文句聞くのはタダですし 休日数とか給料云々とか
国が悪いのではなくて企業が悪いんだ
国は改善しろといってもそうしない
反逆しているのさ まず会議の時間を減らすとこから始めようか
煮詰まった感が出てきたらさっさと次の議題に移ろう 仕事に生き甲斐を感じてる人間に頼ってたツケが回ってるんだろ。
そういう価値観は、給料が右肩上がりだったから通用しただけで
労働時間が長いだけで給料に反映しなかったら、仕事を生き甲斐には誰も思わなくなるよ。 労働関連の法規違反の罰則強化に経営者は反対するよね
違反してないなら罰を受けないのにw こういうアンケートで真面目に書いてるやつ感心するわ >>96
どの会議を減らすか決める会議が必要だねw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
