経営者の６割「長時間労働・残業代未払いの改善は必要ない」 理由は「必要性を感じないから」
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人事評価の支援サービスを行うあしたのチームは10月11日、労務・人事の訴えの対策に関する調査結果を発表した。調査は9月8〜11日にインターネットで実施し、
従業員数300人未満の会社経営者400人から回答を得た。
企業で「ハラスメント」への対策を実施しているかと聞くと、63.0％が「対策をしていない」と回答している。ハラスメント対策を行う企業は37.0％に留まった。
https://news.careerconnection.jp/wp-content/uploads/2017/10/1012pw1.jpg
調査では労務・人事に関する問題が起こらないための事前対策を行っているかを聞いた。「異動／配属」について「対策をしていない」という回答が69.5％となった。
同様に、「長時間労働」「残業未払い」（各65.0％）、「評価」（63.5％）、「昇格／降格」（62.8％）、「解雇／退職」（59.5％）、「賃金」（55.0％）と、すべての項目で「対策をしていない」が過半数を超えている。
対策をしない理由の1位は、すべての項目で「必要性を感じないから」で、2位も全項目で「やり方がわからないから」だった。
ハラスメントに関しては、「訴えが来ないと思っているから」（16.7％）、「時間がかかるから（かかりそうだから）」（15.1％）という理由も多かった。
ハラスメントや長時間労働は問題視されることが多いが、経営者の半数がこのように回答するのはいかがなものだろうか。
以下略
出典：キャリコネニュース
https://news.careerconnection.jp/?p=41665 やっぱ、法律強化して労基もパトロールするようにしないとダメだな だからさぁ、労基違反は経営者をそく逮捕するようにせんと
永遠に改善せんやろこんなもん これ、「うちはちゃんとしてるので、特に対策は必要ないです」って意味じゃね そりゃ経営者はそうでしょ。罰則厳しくするなり、ネットで晒すなりしないと。 そんなことしてると人が定着しなくて事業が立ちゆかなくなるで 経営者は自分の利益を害するからしたくないってのは当たり前だろ
全体の利益を害するからきちんと規制する必要があるってものだろ 刑事罰がないからダメなんだよ
分かりきってる事だろ 最近余所の会社から天下ってきた人から土日も会社から貸与されてるスマホを携帯するように指示があり、休日なのに仕事のメールが来るようになったんだけどウザイ。
この程度でも労基に訴え出て良いのかな？ なんせインターネットの会社評判もよく見てるのか単に大卒男子ってだけで取るのが難しくなってきた。
できる子も転職しちゃうし。良禽択木というけど経営者は自分の会社がスバラシイと
信じて疑わないから改善どころか悪化しているし。
経営者は「改革せよ」って声高に叫ぶけど、聞くたびにお前が改革しろよと思うわ。
経営者がその必要性に迫られたときはもう手遅れになっていると思う。 >>13
SNSで晒して拡散させるのが先じゃね
労基は糞だぞ 対策してるって言ったらうちは労働環境が悪いですっていってるようなもんだからな
んで益々内情は悪化していく まずそんな企業でしか雇用してもらえない無能のブラック人材どもは自分の価値について考えろよ ルール守らない奴は日本から出て行けや
不正するやつに参加権はない 不正で社員に損害を与えて金儲けてることの重大さをもっと深刻に考えるべきだ >>17
それはそれ
法治国家としてブラック企業は根絶させなければいけない >>17
この内容のスレでそんなバカでも思いつくレスが直情的に出てくるのはお前が無能なのを証明してると思う >>17
上場企業だってブラックなとこあるし何言ってんだコイツ 【期間限定公開】マンガ版 アナーキストと学ぶ選挙のしくみ | ランドルトたまき https://www.pixiv.net/member_illust.php?mode=medium&;illust_id=57344476 #pxviewer 上が是正する気がないなら下が勇気を出すしかない
1人だけでやると痛い目を見るので結託するしかない
それが経営者降ろしにつながるが、犯罪者に文句を言うことはできない ブラック勤めの声がでかいだけで、世の中はホワイトかそれ寄りの企業が多数だろ。休日の電車・道路の空き具合を見てりゃそう思うけどな 会社というより職場の雰囲気や上司が問題
会社としてはサービス残業や過重労働は駄目だと言ってるが、
上司がそれを遵守していないので部下もやらざるを得ない 若いやつはさっさと未払い残業代もらって転職しろ
未払い残業代のもらいかたはググれ
目の前の端末でいくらでも調べられるんだからSNSでしんどい…とかやる前に自力で制裁くわえろ 空調、設備のサービスメンテナンスの会社なんて朝早くから夜遅くまで働くのが常態化してんだよなぁ
ウチのNo.2が御多分に洩れず身を粉にして働くのを美徳とするお方だから自分も若い時辛かったし
ここ数年若いのが入ってもすぐ辞める状態が続いて社員の高齢化に拍車がかかってるわ 不法投棄なんかは罰金1億とかあるが、
違法就労や過労死させても電通は
罰金50万てホンマに軽すぎやわな
未払い分の3倍支払うくらいになるか
億単位の罰金課さんとダメだわ >>36
ほんこれ
だから企業側も社員を軽視する
一人がやっても意味ないかもしれないけどみんなが未払い残業代請求するのが当然になれば企業側もせざるを得なくなるんだ
奴隷化してる側にも罪はある 労基違反見つかる度に1ヶ月の本店全支店休業
社長重役は懲戒解雇にすれば解決 >>31
ほんまそれよね
おまえらしんどいアピールしたいだけやんけっていうね >>6
なわけない
世の中、ちゃんと守ってるのなんか一割なさそう 前に最低休日数とか労働時間が違法でヤバイっすって社長に言ったんだけど
それ守ったら会社が成り立たないって言われた
あとそんなことに不満を持つやつはいらねえとも >>18
労働者がそういうと正論
ただ、実際会社側は就業規則だなんだで会社内の法律ルールでいくらでもいじめてくる
これは法律であまり取り締まられていないのが現状 日本企業は不正ばかりで中身もブラックがスタンダードだからな
適当にやって不正が公表されて会社吹き飛ぶ前に乗り捨てるのが一番 所詮その程度の企業なんだろ、大企業がCSR活動を行うのは、その方が結果的に儲かるからなんだぜ >>43
企業側はそう思っとるに決まってるだろ
言うだけじゃ無理言うだけじゃめんどくせー社員だなーで終わり 経営者が社員に優しくしても、大抵の社員は限られた会社の経営資源を食い潰し続ける
問題社員は追い込んで自己都合退職させ、黙々と環境を受け入れる奴隷の割合を増やす
奴隷を管理する僅かな人間にだけ、経営資源を配分し配慮を行うべき >>51
いつから転職すれば改善されると勘違いした？ 改革しろって言うやつは改革とはどんな意味かよく知らないんだろうな
制度などを変えるのは社員では無理
要求は出来ても改革するのは経営者だよ 死刑法案？
そもそも失業率とトレードオフで労働環境悪くするのて日本の国家政策とちゃうん？ >>5
無能のＤＱＮに仕事を与えてやってるんだぜ？ >>13
2年間耐えろ
2年分のログをしっかり保存して退職と共に労基に駆け込め
退職金が手に入るぜｗ 完全業務停止くらいの罰則が無いと
中小零細には意味無い。
電通の件なんか見せしめ兼ねて半年や1年くらい完全に業務止めれば良かったんだよ。 欧州の若年層失業率の方が気が狂ってるやろ
先進国は失業率と労働環境をトレードオフに途上国に突入せなあかん時代やし まあ中小はこうだろうね。言われたらつぶれる・・・それだけのことだ 仕事量を減らして利益を減らさないようにしようとしたら値上げしかないのになぜか経営者は値上げを嫌がるよね
原材料費や燃料費の高騰を理由にした値上げはすぐするくせに 罰則のないルールに意味はないのだ
我々が違法ダウンロードをするのと同じ
自分たちに返ってきたというわけだ 労基に会社の財産処分させて従業員に未払い賃金支払わせる権限与えろよ
それで潰れる会社があっても、潰れた方が世のためだろ 大多数が守れないルールは悪でもある
労働基準法が変わり
経営者に有利になった時
我々は「こんな法律は間違ってる」と言うだろう
因果応報 まぁ経営者の立場からすれば薄給でこき使えればそれに越したことはないからな >>1みたいな経営者だけうれしうれしのブラックは潰えたらええと思うが、
従業員の満足度が高い企業は別にええんちゃうか、とも思うんだが
わすんとこ仕事柄、二交代制も取りづらいし月の就業時間250h以上確定やけど手取は歳の倍以上にボーナスも年３回出るしで
誰一人文句言わんけどなぁ 日本の経営者のほとんどは高齢者だし何も分からんのだろう うちもそれなりの大企業なんで労働時間短縮としつこく言ってる。
言ってるけど仕事の量は減らしてない。それで人も増やしてくれない。
なんかお前ら無駄なことしてるはずだからそれをやめて効率化しろって。
経費精算とか、サテライトオフィスとか・・・そんな小手先じゃないだろうと
言いたい。
労働時間を減らすってことは俺のとこでは結局各自の給料を減らすことだと
思ってる。それなりにもらってるからさ、それをスキルなんてもんでなんとか
できるもんじゃない。そうなると時間しかないわけヨ。 >>70
ワイは選挙学んだ時に１０年以内に変わると思ってたで
で、いくつかの選挙を経て選挙意味ないと絶対的な経験則で学んだわ ルール守ってない企業は、同業者に対してダンピングしてるのと同じだからな 若者が政治領域において絶対的にバカなのは経験則が足らないからや
だから有りもしない事に騙されるんやでw >>51
チョ・マテヨ「せやな」
ナカイ 「せやせや」 >>74
人入れない、仕事を減らさないのに、時間短縮だけ言うんだよなｗ
マンパワーがいる仕事とかだと無理ゲーすぎるｗｗ まぁ人使う側の人間に質問したらこうなるわな。四割も本音とは逆の事言えるなんて随分頑張ったね JASRACやらNHKやら都合のいい時だけ
「法律が間違ってる！」と言い
やはり自分に都合のいい時には
「法律は絶対守れ！」と言う
それを突き詰めた結果が隣の国や
あれを反面教師に自分のスタンスを見つめ直すべきやな >>74
日本って経営者がいないんだよな
部長として部下を使うのは長けていても、経営者として向いてるかは別だし
昇進して上手くいくとは限らない
小手先でやった感出してもなんともならんし、上がなんとかしなきゃ下っ端や部長ぐらいではどうしようもないだろう そりゃ一部上場企業でも残業代未払いや長時間労働で問題になってるぐらいなのに中小零細企業なんてなおさらだろ 安倍は経団連の飼い犬だから改善なんてしねえよ むしろ改悪に全力疾走中だからな >>79
言葉で生産性っていうと簡単だがなかなかうまくいかんですよ。
うちは日ごろからけっこうぎりぎりと生産性はあげている人間が
多いのでもう限界に近い。
逆に生産性が上がるやつはこれまでさぼってたってことでしょ。
なんとなく残業っていうかだらだら残業っていうか。
まああとはお決まりの会議をかえようとか、勤務時間に多様性を
とかって話かな。確かに会議は減らしてほしいよ。
みんなが内職してる会議なんていらねー 経営者はそうだろうな
ちゃんとした労働組合がないところは諦めるしかない >>86
生産性を上げようと思ったら、現場のスキルを上げるしかない。
現場のスキルを上げようと思ったら、社内ＯＪＴとかをしっかりやるしかない。
でも、そのＯＪＴがスケジュール管理によってしっかりなされるものならともかく、現場の個々の人まかせになってる会社がほとんどなんだよな。
その教育をしっかり組織だってやろうとすると、そこに人を割かなきゃいけないんだけど、その予算を惜しむんだよなー会社は。 もうね、違反は懲罰制裁金で労働者に月給800倍の謝罪金
または、懲役刑５年とかにしろ
これもう 人手不足で残業長いけど俺ホワイトに勤めてるんだなあ… >>74
文句言いつつも結局やっちゃうんだから、そりゃうえも対応しないよ
文句言わせておけばやってくれるんだから
文句聞くのはタダですし 休日数とか給料云々とか
国が悪いのではなくて企業が悪いんだ
国は改善しろといってもそうしない
反逆しているのさ まず会議の時間を減らすとこから始めようか
煮詰まった感が出てきたらさっさと次の議題に移ろう 仕事に生き甲斐を感じてる人間に頼ってたツケが回ってるんだろ。
そういう価値観は、給料が右肩上がりだったから通用しただけで
労働時間が長いだけで給料に反映しなかったら、仕事を生き甲斐には誰も思わなくなるよ。 労働関連の法規違反の罰則強化に経営者は反対するよね
違反してないなら罰を受けないのにw こういうアンケートで真面目に書いてるやつ感心するわ >>96
どの会議を減らすか決める会議が必要だねw こいつら功利犯罪やる気満々だから
法律の根拠から見なおしたほうがいいんだが？
どうよ法律家のみなさん >>59
財務に比較的融通の利く大手ならともかく、中小企業はそれすら
払わんクソどもがマジでいる 上流ほど利益を確保しやすく、
下流にいけばいくほど値引きだ値引き！安値だ安値だ！と要求され
利益を確保するには人件費をいじるしかない社会構造になってるからな
改善させたいなら値引き禁止の定価売り強制、違反者は逮捕。
ぐらいしないと無理。 >>104
前の会社ブラックだったが社長は民主党シンパだったわ >>96
会議までにチャットやメールで適当に意見出しておくだけでもけっこう違うのになあ
チャットだけで決まることもあるし >>109
そういうの使用禁止の会社はまだ多いし頭固いおっさんは使いこなせない 刑事罰するようにして守らないやつは逮捕で良いじゃん
簡単だろ？ うちの会社人がいないからと土曜休日は無しで行きますとか言い出したし
やめよかな >>111
潰れちゃう
もちろん本来潰れるべきなんだけど
仮に罰則強化してアホなとこ一掃してその失業者が
まともな人手不足企業に再就職したら日本はどんな社会になるんだろう やめるのに有給全然使わせる気ねえから戦ってる
まじでなんでこんな生きにくい世の中なんだよ
そもそも有給拒否権なんて会社に存在しないんじゃねえのか 百歩譲って長時間労働しないと会社が回らない時期があるのはわかるけど残業代未払いは犯罪だろ
労働者の人生奪って当たり前とか死刑にされてもおかしくない >>113
並以下の人材は雇ってくれるとこがなくなって、
韓国みたいに仕方なく自営業者になって長時間低賃金労働をする事になるんじゃ無いかな >>43
違法行為をしないと、成り立たないって時点でもうおかしいよな 東芝、日産、神戸製鋼もハラスメントが原因で告発されたもんな。 残業代、つまり給与未払いは功利犯罪
>>107
じゃあお前一番最初にタイーホな(´・ω・｀)
どんなけ値引きされてるおもてんねん 日本は効率良くやる奴ほど同じ金額で多くの仕事を割り当てられて損する国だからな 労基に省庁並みの権原与えて抜き打ち検査やるぐらいしろよ
労働法専用の刑務所作って経営者管理者をぶっ込め 物言わぬ偽善者のせいだろう
自分はいい人と思われたいから
黙って働いてるくせいにネットでは文句ばかり言ってる
文句があるなら会社やめてやればいい
困るのは会社なんだろ？ まだまだやらないと人がつなぎとめられれない段階ではないか
もしくは、やらなくても社員は逃げたりしないという錯誤のどちらかだな >>123
実際辞めていってる人が多いから、現場は大変なところが多い
経営者のアタマは今でも何もしなくても人は集まると思い込んでるようだが 労基に引っ掛かったら
見つけた人の報酬と税10%増で >>126
それでいいんだよ
その困ってる現場の人間も
解決する気がない経営者についていく必要ないだろ 給料貰ってるのに
働いてあげてるって気がだめにしてるんだよ
働かせてもらってると思える職場にしないとこの先
生き残れそうにないね 経営者は人間、労働者は奴隷・ロボット
人権があるのは経営者のみ 賃金未払いは刑法の窃盗に入れちゃっていいょ
警察に来てもらおう 労働組合は民進党を支持している
だから労働組合の強い愛知では民進党が強い タワマンの高層階からキャバ嬢と立ちバックで自社を見下ろし「おー働いとる働いとる我が社のゴミどもw」ってしてるわ俺至福wwwww ITドカタだけど、常識超えた残業は
ダメだと思うけど、それより、職場の雰囲気
とか環境悪いと、残業少なくても病む。
環境良ければ、肉体的な負担はある程度、
大丈夫。
電通の件みたいに、上司の明らかなパワハラ
ではなく、相談しても聞くだけ聞いて、
全く対処しない静かなパワハラも結構あると思う。 >>86
いや、なんかおかしいよ
他の国と比較しても日本のホワイトカラーの生産性は低すぎる
サービス業もそう
そんなサボってるか？とてもそうは見えねえよ
諸外国と比較しても顕著に能力が低いとは思わない
にも関わらずこれほどの差があるというのは、やっぱりなにかおかしいよ 奴隷でも残業未払いには不平不満を言うだろ
ジャップは奴隷以下なんだよ
気持ち悪いほどに
糞くだらん言葉「石の上にも三年」「心頭を滅却すれば火もまた涼し」だの
カスみたいな精神論をまだ引き摺ってる始末だし
我慢を美徳とする慣習もその原因だろ
極めつけが学校教育
長時間拘束の部活が奴隷以下化を促進してるんだろ
死ねよ >>141
それはある非常にある
俺も今はものすごい頑張れてるけどつい半年前は休職寸前まで体調崩してた
その時の診断書がまだ机に入ったままだw
表面上の会話が同じでも不信感があるのとないのとで全く負荷が違う
上司が時間取って話を聞いてくれて、産業医にも愚痴って、そしたら良くなっていった 結局人件費ダンピングしたいだけだからな
しなきゃ儲けがない、競合に負けちまうから。小売なんかまさにそう。価格下げ止まりだから何で勝負するかって切り詰めた人件費。ただ働きのマンパワー
労基法飛び越して独禁法適用できねえもんか 国はいい加減サービス残業で本来納税されるで
あろう金が消えてるのを考えろよ。
消費税上げるのはその後の話だろ うちの従業員には業務委託契約させてるから安い時給で働かせ放題だわw
まともな奴はすぐ辞めるけど切羽詰まった底辺どもが文句も言わず馬鹿みたいに働いてくれるwww
人手不足というか奴隷不足なのは確かだが日本人は奴隷気質だし常に一定数は確保出来てるはw いまだに会社のためにただ働きしてやってる偉い俺って考える無能と
会社のためにただ働きで頑張ってくれてる奴って評価する馬鹿上司が一定数いるからな
同じ仕事さっさと終わらせて時間余らせられる使える人間が評価されねぇっつー >>149
刑務所と業務委託契約すればいいよね。
出所したら紹介してもらえるしw >>17
確かに俺ごとき死んだところで代わりなどいくらでもいる。
だが代わりのいない人材になろうとして違法残業が蔓延って自殺者まで出して
刑事罰食らった大企業あったよな。 罰則がないから守らなくてもOK！
と考えているらしい 全国で奴隷が暴れまくったらいいんよ
数が多いんだから勝てるぞ！！
あっ ジャップは臆病者だから無理かｗｗ 奴隷のようにしか働けない人間と
奴隷のようにしか扱えない経営者
win-winだな もう少しで労働債権の時効が5年に伸びるから、弁護士が請求しまくるようになるだろ 有給買い取れ
法制化しろ。旅行なんか行けるか。移動の邪魔だから旅行なんか禁止にしろ。
婆さんの団体見たらマジで腹立つ。 学校で労働基準法を教えないようにしてるから日本の為政者は最高にクズだよなw
ま、そんな事したらこの国は立ち行かなくなるし出来るわけねえわな
政治家もさ、北の脅威がー！とか、９条守れー！とか言って右も左も労働問題には本気で触れないアホばかりだしそれに気付けない国民もアホだし俺みたいな経営者にしてみりゃ天国のような国だはw もうこの国は終わっている公僕であるはずの国会議員、市議会議員、町議会議員、官僚、こいつらは
キチガイである。本当の本物のキチガイである、国民のためになる事をしたいなどとこれっぽちも
思っていないのに平気で嘘をつき詐欺師の様に国民の税金を泥棒する。前都知事の禿添えは
どうだった？ガソリーヌキチガイ淫獣はどうだった？生前永六輔が自分のラジオ番組で言って
いたが外務官僚と家族ぐるみで付き合っていてその外務省の旦那の奥さんが旦那の給料はここ
何十年も一円たりとも使っていない。全部機密費だそうだ。NHKでの国会予算の中継も全部茶番劇、
この国の予算（税収）年間約５０兆〜８０兆などと平気で国民を騙し本当の予算（税収）は特別会計の年間３３０兆円
この金を何十年も海外にプレゼントしていた今この瞬間も、そして後の半分はキチガイ官僚の天下り法人に
垂れ流されている。
日本国民が血を流して稼いで払った税金(特別会計）を日本国民の為に使って来たら
こんな貧民国になどなっていなかった。この特別会計をこれを追求しない議員は詐欺師キチガイ議員！
国民なんかどうでもいいと思っている！ 悔しかったら日本国民の為に自分の命を賭けて殺されてしまった
元民主党議員、故石井紘基先生の 様になってみろ！キチガイ議員ども ! 無能経営者が日本を滅ぼす
しかも責任は取らずとんずら 経営者は元サラリーマンのできるやつがスピンアウトして
個人経営じゃないとだったらおまえ儲け出したら給料払うわってなるんだろうな
いわゆるブラック企業 移民取り入れたりして途上国化しない先進国は軒並み滅亡寸前やんw
日本のどん底ブラック化ネオリベ政策も一理あるっちゃ一理ある
問題はその政治決定がどこから来たのかと
グローバリズム推進のイデオロギーが何を目指してるのかサッパリ解らん事やが >>8
肉屋を支持する豚がたくさんいるから大丈夫だブー 労基に電話で相談したって出向いてもらわないと応えられないっていうからな
奴隷が平日相談に行けるかってのw
労基は土日祝休みだしアホかよwww >>165
そりゃまぁ国民を奴隷化スレスレの
労働条件においてりゃ
国民は子供作れなくなるなるから少子化で国が傾くわな
こりゃ利益優先の企業の起こす公害みたいなもんだね >>169
つまり平日は決して休ませなければセーフか
仮病使われたらどうしようと思ったが意外とバカが多くて助かる >>168
なら国が滅亡を望んでいるということだな
このままだと国を継ぐ存在が失われるんだがね >>170
少子化は思わぬ副作用やからセーフ
だいたい主犯ら高学歴化と国策やし >>53完全に偏見だけど鳶かボード屋かと思ったわ
電気屋と設備屋じゃねぇなって確信してたのにまさかの電気屋かよ >>174
いやセーフじゃねぇよ
完全にアウトだよ
国民に金渡さなきゃ子供を教育も出来ないし
子供自体も居なくなるんだぞ
国の質が落ちるどころか国そのものが無くなるんだって サービス残業や早出残業をなくして正しい労働環境を徹底すると日本の国力は大きく低下するかもしれない
戦後の復興期なら多少目を瞑ってそういう労働を黙認するのも仕方ないが
恒常的な違反行為を黙認するのはそろそろやめるべきだ
労働基準法違反を厳しくして賃金は増える方向にする代わり解雇規制の緩和も認めて
雇用の流動性を高めていけばいいのに >>177
グローバリズムでは全ての先進国が途上国化しないと滅ぶってのと少子化によって滅ぶってのはどっちも滅ぶでトレードオフにならんやろｗ
だいたい少子化の主因は金じゃなくて高学歴化と国策 >>180
いやな
先進国で国民を磨り減るまで悪条件で働かせてるから
国民が子供作る余裕が失われて人口が少なくなってるだけだよ
子供を生んで育てるって多大な時間と金が必要とされるからね
そりゃ長時間労働低賃金じゃ誰も子供を作る余裕が無くなる
証拠にアフリカだとそんな国民をタイトに働かせてないもんだから
貧困だろうがガンガンに子供生んでるだろ？
生んでるだけで後が続かないみたいだがｗ 経営者って基本的に上がってきた数字しか見ないからな。
実務の頭クラスの上司が経営者寄りだと下に付いてる人は無茶苦茶な使い方される。 >>181
移民入れて途上国化してない、もしくは労働環境を悪化させてない先進国って若年層働けてさえいないゾｗ
したら、お前の論法だと子ども育てる所じゃないやろｗ >>182
ここ最近で経営側がずるくなった印象
昔は人材を使いながら育てていたけど
今は即戦力を求めておきながら賃金は最低水準で賃金上昇カーブも抑えてる
そのくせ激務で潰れたらクビにしてあとは知らん顔 ぼくのかんがえたさいきょうの・・・ゆとり労働・ゆとり高度教育
18歳で進学せずにまずは就職して合わない会社やブラックな会社は退職して次を探す
20代半ばでそれなりの戦力になったら会社で働きながら週に数日の頻度で大学で勉強する
雇用流動性が高まれば新卒カードの価値はなくなるので無理にブラックにしがみつく必要なくなるし
採用担当者も必死になって新卒採用に固執せず通期採用で試しに採るようにならないかな？
大学も入りやすく卒業しにくい欧米式にして社会人が通うスタイルのほうが身につくし、学費問題もある程度融通できるかと ただのアルバイト斡旋業のケツ舐めて派遣がさも新しい働き方みたいな風潮に仕立てられた時代があったな 物が値引きされるのが当然って感覚にも問題があるかも
大量消費でゴミを沢山出して、成人病になる
必要なものしか買わないって風潮になればいいと思う
今は社会全体での効率が悪いと感じる 雇用流動性を高めるのと同時進行でやらないとダメだな。基本社員は一年契約。 というかこんな環境でおまえら毎日仕事しているのはすごいわ
普通なら精神病むわ 日本人がおとなしすぎるのが問題
辞める時ぐらい未払い残業代請求しないとな >>1
こんな会社がハローワークにウソ求人を平気で出すんだよな。 昭和の頃は普通の会社員のうちの親父も年収1000万くらいあってそれでも夕方には帰宅して酒飲みながら野球中継みてたもんだけど、どうしてこうなったんだろうな やはり日本人の、文句を言わない性格が災いして、経営者がかなり従業員をなめてけつかるな >>192
今だと年収1000万だと
一部上場企業の部長クラス位だろ
しかも役員になれなければ管理職定年で
翌年以降年収はガタ落ち
一般社員が住宅ローンとか無謀でしかない >>191
ハロワが募集時と入社後の実態乖離があるかどうかの社員レビューを載せるとかしない限り改善しない 違うだろー
それだけお金や労力を使いたくないってはっきり言えやW そりゃ経営者なんて会社と自身の懐しか考えてないもの
従業員なんて生かさず殺さずで丁度いいって思ってるよ >>199
本当にな
企業の経営者って利益優先で他人に迷惑かけても
お構いなしってそこらの街中のＤＱＮとかわりゃしない
街中の迷惑行為と本質的に変わらないな
これも公害の一種だよね 無能と有能を等しく生かそうとするとこうなるのだよ。有能は怒るべきだが無能はひっそりしてろよ。 >>201
人を選別して無用な使役してるから
今の少子化のザマだろうが
このザマさらしてナニが有能だよ 泥棒に質問してもカギをかける必要は無いって答えるわな♪ 有能な方からどんどん日本を捨てて出て行ってるのが現実… >>141
あるあるw
前の会社がまさにそんな感じだった 安倍友腐敗ノミクスでは何も変わらない
変えられるのは共産党だけ 経営者って基本的に上がってきた数字しか見ないからな。
実務の頭クラスの上司が経営者寄りだと下に付いてる人は無茶苦茶な使い方される。 しかしおまえらは我慢して毎日通勤電車にのってるからすごいわ 要らないはずの余計な仕事増やして
挙げ句にサビ残してる池沼ジャップには愛想尽きるわ 社畜はサービス残業好きだから無くしたら可哀想だろw 不況ならその方が生き残るのかもしれないけど
まあ今みたいな好景気では人手不足で淘汰されるよそういう会社は。 外国人技能実習みたいな奴隷制度がなくならないわけだ 人材不足じゃなく経営者に都合よく働いてくれる奴隷不足ってコトでしょ
これを機に、無能な経営者がいる会社には次々と潰れていって欲しいよ
日本は無能な経営者に甘々すぎる 嫌なら辞めればいい
それで経営が立ち行かなくなったら緩めるから
文句言うくせに職にしがみついて雇われるしか能がない、法律を当てにするだけのゴミどもが悪い 今の日本に必要なのは老人でも経営者でもない、
若い人の台頭や新しい風なんだよ！
っていうか、今の経営陣じゃいくら手をこまねいても、
古い考えばかりで人格否定＆思考停止するのがオチだしw 消費を増やすために賃上げが必要でも、自分の会社だけはやりたくないという… 労と使は本来完全な敵対関係だよ
お互いに毟り取ろうとする
しかし本気で激突すれば共倒れだから丁度いい落としどころを探る
日本の労働者は会社が本来敵だという事をあまり理解してないな
愛社精神とかアホの極み >>220
昭和の頃は浪花節的な人情経営者が多かったんだな
今はそんな童話みたいな事言ってると
モノ言う株主から突き上げ食らうから
言われるまま無意味にリストラしまくり
それがソニーやシャープや東芝の低迷の原因
経営陣が何でも株主の言うなりで
船頭多くして船山に登る状態なんだな >>211
ぎりぎり他人の背中に触れず本が読める程度の路線だから俺は恵まれてるが
たまにラッシュ率上位の路線に乗ると無理って実感する 必要性を感じないからといって、必要ないというわけではない。 というか泥棒が盗んだものを返す必要性を感じないのは当たり前だろう 会社ってクソみたいなやつが上に行く仕組みがあるのか
経営層はほぼゴミみたいなやつばっかりだな
そんなやつらに働き方改革の意義などわかるわけない 労基とかパヨクだろ
普通の日本人は関わろうと思わない
そんな底辺職場にしかつけなかったんだからそれで満足しな >>87
一人でも組合作れるし外部団体に所属することも可能
労働者は諦める必要はない 経営者の犯罪は腕の切落としくらいすればいい、それなら金払うだろ まずそういう会社は労働者間で情報を共有しリスト化
ネットで公表し、従業員にならないよに声を掛け合う。
従業員無くして会社は成り立たないのでその人が経営者に向いていない事を理解させる。 経営者当人を処罰するより長々期の営業停止にしたらいいと思うわ
関係者の処罰だとトカゲの尻尾用意するだろうし
会社自体取り潰しにするのが一番効果ある 経営者「お前らチクったら会社が無くなって失業するんだからな。わかってるよな」 >>238
いいよーなくなっても
ほかにも会社はある そもそも今経営側にいる連中は
下っ端時代に「生活残業」とかぬかして自主的に残業してきた連中
仕事はテキパキこなすものじゃなく、適当にやって残業代を稼ぐのが当然という頭がある
残業をしない奴は一所懸命やっていないという価値観
簡単に変わるもんじゃないだろ 労働契約と個人請負契約の間になる労基法適応外且つ給料制+αの契約を確立したら話早いんじゃね
職人業みたく少数精鋭で長時間働くほうが経営者も社員もやりがいを感じ儲かる職業もあるんだし 老害はダラダラ仕事して残業時間多いほうが偉いと思ってるから困る
テキパキ仕事して定時で上がる方が会社のためにもいいに決まってる >>230
それはない
万引き犯のようなコソ泥じゃない
強い立場を利用して金をむしり取るから強盗だよ
重大な犯罪行為だ 社畜はサービス残業して、飲み屋で残業代が出ないと愚痴るまでがセットだからなw アベノミクスで責められるべきなのは
安倍さんや自民党じゃなくて 経団連 経営者 分配者 長時間労働はいいから金払えよ
つか労働者も残業代出ないないならさっさと見切りつけて辞めろよ 逆にウチは家庭が上手くいってないとかやってる仕事が楽しいとかいう理由で帰りたがらない老害を社長が早く帰れ早く帰れて言ってるわ
2代目社長で年下だからすごいやりにくそう 残業完全NG、金が必要なら副業推奨の世の中になればいいと思う
今の職場は残業が発生しようがないし副業認めてくれてるから手取り収入は以前より上がった >>252
うちも生活残業カスが多いから働き方改革の名のもとがっつりはよ帰れ施策やってるわ
とくに老害が詰められてる
若いのは特に言わなくてもさっさと帰ってるからな 残業代は未払いでもカルト宗教（北鮮系）へは億単位の御布施ｗ
これが中小企業（鬼業）の社長だよ キチガイが多いんだな 残業代は未払いでもカルト宗教（北鮮系）へは億単位の御布施ｗ
これが中小企業（鬼業）の社長だよ キチガイが多いんだな 法律は守ってくれないからこういう会社は辞めるしかないな 日本は長時間労働を前提として企業は成り立ってるしな
永遠の発展途上国 馬鹿「まともに給料払ってたら会社が潰れる！」
改善しようともせずに放置してきたからそういう状況になってんだよ 無駄な動きが多いとか言って首切らない3時間の仕事を2時間でさせて給料も払わないから辞められると困る奴隷なんじゃない？ 数年前に創業者かつトップ営業マンだった社長亡くなったから2代目のボンボン社長が就いて不安だったけどデジタル勤怠管理導入・見なし残業代大幅削減・残業代はキチンと支給・繁忙期以外週休2日制導入・各種休暇導入・積極的新規採用etc…
先代と違って色々内向きの大改革やってくれて業績右肩上がりだわ
やっぱ若い人が経営者ってのは良いね >>29
> 会社としてはサービス残業や過重労働は駄目だと言ってるが、
それ会社はそう言ってますよーのポーズだけでしょ。
何かあったときのための言い逃れとして。 おまいら自分の会社の退職金規定見たことある？
基本給の7割が1ヶ月基準って普通？
基本給安くて手当でごまかされている。
計算したら10万弱だぜ。
40年働いても400万しかない会社だ。
老後は死ぬしかないから安楽死法案認めてくれ。 経営者って基本的に上がってきた数字しか見ないからな。
実務の頭クラスの上司が経営者寄りだと下に付いてる人は無茶苦茶な使い方される。 毎月、法内20時間法外30時間ほど残業して
基本給とは別に残業代として毎月\130,000ほど支給してもらっている
生活残業なんで、削減されるとキツイっす フランス人は1日3時間しか働かなくても社会は回っているのにな
有給はひと月あってみんな消化する
日本の経営者がどれだけ無能か >>5
実際丁稚だから仕方がない
まあ経営者は駒使って儲け増やそうと企むヤマ師なんだから
賭けに負けてもグチグチ言わんことだな 世の中全ての企業がブラック企業になれば、多くの者はそのブラック企業にしがみつくしかなくなる。
経営者はそれを分かってやってる >>1
こういうのもそうだし、シャープや東芝や神戸製綱等々、日本の企業は経営陣がバカだから落ち目なんだろ
無能のクセに偉そうにして、自分の無能経営を棚に上げて政府にああだこうだと注文つける 国全体がブラックになって感覚がマヒしてるけど本来残業代未払いなんて一社もあってはならない事だよ タダ同然で使える人手が不足している、というだけでは こういうクソみてえな感覚で会社転がしてるバカ経営者が多いのが中小
早く潰れろと >>274
人手不足、奴隷賃金で死ぬまで働くやつが慝い 能力あるなら転職すればいいだけ
ブラックにふさわしい無能が己の無能棚に上げて愚痴ってるだけだから必要ないわな ↑こういう事いう奴ははっきり言って知能が低い
不法なブラック企業がまかり通ると遵法精神に則って真っ当な商売を行っているホワイト企業も
同等のディスカウントを行わないと競争にならなくなる
必然的にブラックを看過することはホワイトに勤めるものの生活レベルも引き下ろす結果となる
これは異業種であろうと波及する 経営者を叩くやつ多いけど君ら数字の一つ一つに追い詰められた経験は？選択肢を迫られた時の怖さ知ってる？社長同士の接待や交流の大変さ知ってる？その他諸々比べ物にならないくらいプレッシャーが常時かかってるの知ってる？
って言いたくなるわ、最近はノルマすら果たさないくせに権利ばっか叫ぶやつが増えてめんどくさい >>280
商才ないから潰れて良いよ
自分が無能なの従業員に責任転嫁してるだけ >>280
> そもそも、ノルマを課すこと自体が労働契約とは相いれないもの。ノルマ未達成でペナルティを課すことは労働基準法第16条違反の違法行為です。ペナルティが設定された契約条項は無効となり、6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金が科せられます（同法第119条第1号）。
ノルマを課すことは労基法違反です
雇用した従業員の能力を見積もってコスト設定するのは雇用側の責任で
被雇用側が両者の合意なく設定されたノルマを課されることはあり得ない 美容師とかパン屋とかの○○職人系の、人の代えがききづらい技術職はどうなるんや？ >>280
勝手にノルマを課されても困るし権利の活用は法で保証されてるからね。違法性があるのなら裁判すればいいんじゃないの？ >>281
こんな事貼り付けときながらも支払われる金は端金なんだよな
要は金は払わんが会社の為に効率良く働いてくれ
と言ってるだけ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
