【何だ？それ】残業に36協定必須、労働者の4割知らず・・会社に言われるがままサービス残業へ [無断転載禁止]©2ch.net

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働く人の４割超は、会社が残業を命じるには労使協定（３６〈サブロク〉協定）が必要なことを知らない――。そんな実態が連合のアンケートでわかった。
長時間労働への関心の高まりで、制度を知る人の比率は上がってきたが、連合は今後も周知を進める考えだ。(朝日新聞デジタル)https://news.yahoo.co.jp/pickup/6247146

2017/07/16(日) 20:06:51.99

ある意味知らないほうが幸せかもね

2017/07/16(日) 20:07:51.66

そもそもそんな脱法的な協定があるのがいかん。

2017/07/16(日) 20:08:34.06

知らない方が幸せだった・・・

2017/07/16(日) 20:08:35.02

奴隷は奴隷らしく．．．

2017/07/16(日) 20:08:36.07

連合とか相談してもあんまりだった
自分で自分ところの組合で解決してとか言われた

2017/07/16(日) 20:08:51.60

>>1
というかうちの場合、組合自体が会社の犬ですから・・・。
だいたいの会社がそうじゃないの。

2017/07/16(日) 20:10:40.49

>>7
そうだよ
労働者のわがまま聞いて会社なくなったら組合もなくなんだからな

2017/07/16(日) 20:12:33.28

サービス残業って逆ベクトルの給料泥棒だよね

2017/07/16(日) 20:14:49.85

組合費が月￥7,200なんだけど、ひょっとしてぼられてる？

2017/07/16(日) 20:15:15.47

のび太のパパが6枚とドラえもん3枚のやつ？

2017/07/16(日) 20:15:44.15

非正規には関係ないからな
4割知らないのは妥当なところだろう

2017/07/16(日) 20:16:16.92

>>1-2
>>8
へwへ北海土人死ね

労働者「サブロクきょーてー・・・(^q^)？」　労働者の４割が３６協定を知らない　調査により明らかに [無断転載禁止]©2ch.net
http://hayabusa9.2ch.net/test/read.cgi/news/1500199063/

2017/07/16(日) 20:16:39.12

労働者同士こそこそ話し合うしかない
話の分かるやつを社内で見つけるんだ
ジリジリやるしかない
メソポタミア文明からそうしてきたんだ

2017/07/16(日) 20:20:26.59

求人票に36協定云々書いてあったら要注意

2017/07/16(日) 20:22:13.35

サンロク協定て読んでたは
恥ずかしいは

2017/07/16(日) 20:22:27.16

残業続いたら上司に確認してるぞ

2017/07/16(日) 20:22:37.48

>>6
結局、連合のやっていることってのが、
民進党の組織的支援と、
連合内・自治労内・地方組織内の内ゲバと、
共産党系（全労連、自治労連）との組合費・上納金獲得競争だから、
本筋の労働組合の業務はおざなりなんだよねぇ・・・

2017/07/16(日) 20:32:30.68

>>16
別に構わんよ
労基法36条に根拠がある時間外労働についての労使協定
労務管理サイドの人間や、労働法関連の行政官庁による通称はサブロク協定だけど、さんろくと呼んでも特に支障があるわけじゃ無い
あなたが労務管理の人間なら、明日からサブロクと読んでおけば問題ない

2017/07/16(日) 20:46:16.66

管理職になってはじめて知ったよ。

時代は変わったもんだよ。

2017/07/16(日) 20:47:57.44

>>15
ホワイトじゃないの？

2017/07/16(日) 20:57:42.18

>>10
それ組合の飲み会の会費だから
オマエ呼ばれてないの？

2017/07/16(日) 20:59:26.78

こんなん入社数年で管理職相当に昇進させられて残業代出ない裁量労働に強制移行だろ
オーバー分が払われない見なし残業とタダで働かせたいだけの裁量労働は全面禁止するべき

2017/07/16(日) 21:01:23.10

>>10
組合と会社がチェック・オフ協定結んでるんでしょ
給与から組合費を自動的に控除する協定（これを結んでおかないと全額払いの原則違反になる）
但しチェック・オフ協定は労働者にこれを強いる性格のものではなく、労働者の自由意思による脱退を前提としてこれを結ぶものとする
という大前提が存在する
覚悟があるなら会社の労務管理に「組合費控除するの辞めて貰えませんか？」て言うてみたら良い
自分が会社の扶養社員に過ぎないと判断したら大人しくしとけｗ

2017/07/16(日) 21:11:02.42

組合もないような中小に入社した奴が悪い。

2017/07/16(日) 21:39:12.70

運送屋によくあるシステムだな

2017/07/16(日) 21:43:43.83

>>26
社内メールで定期的に、「三六協定を再締結しました～～云々」の内容のメールが来るけど、
確か三六協定の範囲外の例外を認めてもらってる的な内容だったと思う

2017/07/16(日) 22:04:10.48

>>1
へwへの北海土人
スレタイに個性はいらない

2017/07/16(日) 22:38:15.25

36協定とは36時間連続で働く事を労働者に強いる悪魔の協定である！

2017/07/16(日) 22:40:36.92

俺は中小に入って大手に出向させられていたんだが、
自分の会社でサブロク協定のサの字も聞いたことないわ。
普通、どっかのタイミングで説明とか受けるものなのか？

2017/07/16(日) 22:41:41.73

個人では結べないから別にいいんじゃね

2017/07/16(日) 22:57:41.04

>>3
そこなんだよな。
富士通、NECは月60h、日立は104h。
ただNECは課長席に残業申請書がある。
富士通は貫徹やっても午前2時半から6時半は休憩扱い。
10時から10:30も休憩だったような。
貫徹する程カツカツだから休めない。ヘロヘロになっても、
サビ残推奨という労働組合。この労働組合に入らないと、
正社員として雇ってくれない。がしかし、労組は管理職への通過点で、
経営側とズブズブ。よって正社員の多くは連合以外の政党に投票。
ダメなんだよあいつら全員。