【テレビ】＜NHK青山祐子アナの退職＞「産休・育休7年」で「もらい逃げか」猛烈批判殺到！「すごい神経の持ち主だよねホント」 ★4
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NHKの青山祐子アナウンサーの退職が決まったと、複数のスポーツ紙が伝えている。関係者によれば、青山アナは15日付で退職するという。海外を拠点に仕事をする夫と幼い4人の子どもを持ち、7年のブランクがある青山アナは、＜復帰には難しい状況がそろって＞いるとのことだった。
しかしこの退社報道に、ネットでは批判の声が大きい。青山アナが2012年から出社していないためだ。
1995年にNHKに入局した青山アナは、2011年に一般男性と結婚し、2012年3月に長男、2013年6月に長女、2015年7月に次男、2017年2月に次女を出産。長男出産前に出演した2012年1月20日放送の『スタジオパークからこんにちは』（NHK）を最後に、以来およそ7年間、産前産後休業および育児休業を取得していた。
13日に一部スポーツ紙が青山アナの退職意向を報じるや否や、ネット上では「迷惑」「無責任」「非常識」「産休育休コンボ」「手当泥棒」「金返せ」「図々しい」などなど……青山アナへの批判が紛糾している。以下、ネット上に投稿されているこのニュースへのコメントを一部引用する。
「こんなの許されてええんか？」
「育休で税金むさぼりつくしたね」
「お手当てだけ頂いてウハウハだね」
「どの面下げて復帰するのかなぁ〜と思ってたけど、もらい逃げか」
「NHKは国営みたいなもんなのに」
「すごい神経の持ち主だよねホント」
「ワーママの足を引っ張るような真似を…」
「7年間会社に行かずに給料をもらい続けたってこと？ すごい神経だな。普通じゃないｗ」
「居るんだよね、制度を都合よく使うだけ使って、後ろ足て砂を掛ける形で辞めていく人。本当に迷惑。復帰するつもりがないのなら、早々に退職すれば良かったのに」
「子供を作って出産する事は自由なのでいいとは思いますが、仕事に復帰するのか子育てに専念するのかもうちょっと早い段階で決める事は出来ないのかな？」
「常識的に考えて連続して4人の子供が生まれて、仕事をするのなんて無理です。育休明けですぐ復帰するつもりなら、仕事することを前提とした家族計画も必要ではなかったのではないでしょうか？」
2019.03.15
https://wezz-y.com/archives/64352
Egg ★[] 投稿日：2019/03/15(金) 20:15:47.72
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/mnewsplus/1552709559/ >>1
復帰しないのなら
7年間の給与返せよ
受信料から出てんだぜ
こんなインチキ甚だしいわな
規制強化しろよ
何年間休んだら何年間は働かなければならない、とか
何年間休んでその後仕事復帰しなかった場合は罰金を払えとか
新たな法律改正しろよ
抜け穴でぬくぬくただ金もらってんだから
ふざけてんだろ テレビ】NHK職員の平均給与が1185万円！
2013/03/08(金) 17:01:16.29
日テレ 1425万
テレ東 1287万
テレ朝 1303万 同様の話で復職する気のない寿退社やリタイヤ退社で失業手当を満額受給するなんてのもあるわけだが
イチイチそれやる個人をつるし上げるの？制度に文句言うんじゃなくて 国民の受信料から出ているんだぞ
NHKは説明責任がある >>951
その通り
雇用保険が入ってない人が可哀想っていう意見なら理解はできる 産休とかナマポやめて、ベーシックインカムにしたほうが、公平だな。今はずるい奴が得をするし、たいして仕事しない公務員にいい給料が支払われる。 >>938
産休手当は健保組合で育休給付が雇用保険
ご亭主が被雇用者だったら、四人も連続出産したら、妻への風当たりを防ぐためにも、ご亭主がある程度育休を分担するだろうけど
あいにくこの人のご亭主は会社役員で、育休が保障されない立場だったというのがある
むりやりとれないことはないけど、役員では給付金は出ないだろう
かりに夫が被雇用者で妻が会社役員の場合には、夫が積極的に育休をとるケースもあるんじゃないかな >>955
国民の受信料から何が出てるんだ？
そこの説明を詳しくしてくれ
給与は支給されないし出産手当金は社会保険からで育児給付金は雇用保険からそれぞれ給付されてる どういう人かと思ってぐぐったら50手前のオバサンじゃん
人生の半分もNHKにささげてるじゃん許してやれよ 民間じゃ考えられんなあ
所詮は公務員気取りかよ
なら国益に叶う報道にして貰う これは凄いね
制度としてあるとはいえメンタルが物凄い
先人たちが苦労して勝ち取った権利を
こういうのが陥れるんだな >>951
ルール化されてないってだけで道義的には誉められたもんじゃないだろ
制度の欠陥ってのもあるけど本人の倫理的な問題でもあるわけ >>957
給料の代わりに手当ぶん盗ってるから結果的には同じw これが非難されるようじゃ少子化なるわけだわ。
将来的に自分の首絞めることになるのに。 >>966
今年金もらってるやつは制度を悪用してるってことか >>965
子供産めば官軍ってか
これもう一種のカルトでしょ 子供産んでも仕事が続けられるための制度だから
続けないんじゃ制度の趣旨に反するので
返還義務を定めるべき >>970
この制度の1番の目的は子ども産んでもらうことだからな >>963
>>964
こういうことで人品の高い低いが見えるよね。 >>966
何が同じなの？あなたが言う収めた受信料から出てないじゃん うわ〜
これ叩くとかロクな神経してないね
子供4人も産むなんてむしろもっと金あげるべきだろ 子供ならインドにいっぱいおるよ？
連れてこようか？ >>967
それは同感、NHKへの反感をこの人にかぶせている人もいるんじゃないかな
まあNHK職員ということでよけいに槍玉にあげられやすい要素があるけど、不正はやってない
むしろNHKがなぜこの人の退職を公表したかのほうに個人的関心がある
単なる一女性アナウンサーの退職だし七年間も画面にでていなかったのだから、大々的に公表するに値しない この状態で退職を促すと
マタハラ案件になるんやろ
女子社員を採用したら負けやね >>685
生んでからも働きたい人のためにある制度だよ >>972
残念だけど制度を支える善意を踏みにじる人が出ると
そうせざるを得なくなるよね >>980
復職できる環境をNHKが作ってあげる必要があったね
NHKは極悪企業だな >>972
これだけ変化が激しい社会の中で産んだ時点で復職できるかどうかなんて100%確たる約束などできないだろうに
返還義務など定めたらだれも怖くて制度なんか利用しなくなるし誰も産まなくなる >>981
妊娠出産を理由とする降格や解雇は法律違反
要するに夫が育休をとればよい話、給付金も妻の場合と同等でなんら差別なし
制度的には、産休以外は、男女平等 高齢子無しが増える一方の日本に四人も子供を作ってくれたんだから
多少の税金は大目にみなさい 子供いての復帰だと休まれたり面倒だから経験もない営業部に配属させたり嫌がらせするわな >>963
でもこれ仕方なくない？
仮に最初から4人子供作る予定で辞めたとして、2人目以降出来なかったら辞め損だし
>>972
この人みたいに立て続けに子供生まれて休業が長引いたとか、生まれた子が障害持っててつきっきりの支援が必要とか、後から事情が変わるから厳しい
復帰前提って要素があったとしても、あくまで守られるべきは子育て支援 >>973
違うね、働くマザーを支援するためのものだね >>991
途中送信したわ
守られるべきは子育て支援という本筋で、そこを妨げるようなルール作りは無意味 >>975
はあ？受信料から出てるなんて一言も言ってないし 神田うのとかとチャラチャラした写真公表したりするからバッシング倍増してんのよね このスレッドは１０００を超えました。
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