退職したいんだがアドバイス欲しい
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8月末退社したいのに人手不足で11月末退社が最短って言われたわ。
就業規則には1ヶ月以上前に言えって書いてあるのに、許されるんか? どうしても退職しないといけない理由があればいけんるんじゃないか 会社との労働契約がどないなっとるんか知らんけど1ヶ月で大丈夫や
辞めるのに円満必要なんか
人材確保できていないのは会社側の責任やから言う事聞く必要ないね 法的には >>6 の通り2週間前告知で退職できる(民法627条)
就業規則には1ヶ月前と書いてあるんだし
>>1 はそれより前に話進めてるんだから8月末退職で問題無いぞ
書面での正式な退職届は出した上で
交渉はメール、LINEを交えるなど記録が残るようにね >>9
やっぱり記録は残した方がええんか?
基本在宅やし、訳あって会社に出社するのも出来んことないけど、面倒で退職届けは今すぐ出せれん。 ただ、俺が顧客先で業務しとる分、俺の後任がおらんのは由々しき事態なんや。
会社に迷惑かけるよりも顧客先に迷惑をかけるのが辛いわ、 >>11
こじれたときに >>9 の時期を証明するために
退職の意思表示をいつしたかの記録は欲しい
在宅なら内容証明で退職届出せば?
記録が残ってないと退職希望をのらりくらりかわされて
退職日までの猶予が無くなるので早めに動いとけ
辞めることに辛さがあるなら引き継ぎ文書くらいは残そう >>13
なるほど、確かに証拠も残しておいた方が良いな
引き継ぎはしっかり資料も作ってやるで。 お客さんに迷惑掛けたくない という気持ちはわかるが 9月に入社が決まってるなら就業規則どうり1ヶ月前通知で仕方ない
お客さんには事情を話してわかっていただく他はない 今日10時から2回目の退職交渉あるんけど、どうやって言い張ればいい? >>23
それなんだよな〜
なんな、急に上司が冷たくなったように感じるわ笑笑 退職はこちらのタイミングでして、その上で必要があれば可能な範囲で手伝うとするのが現実的じゃないか? 労基行って相談してこい!
ココで聞くより的確なアドバイスもらえるわw ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています