(株)ディスコでは上司が指示を出さず業務や意思決定は全て社内通貨「Will」で決めるそうな [897196411]
半導体は原料となるシリコン素材を「砥石で削り、磨き、切る」工程を経て作られます。この工程で使用される砥石と工作機器を生産し、全世界の約75％ものシェアを獲得しているのが、日本の「ディスコ」です。そんなディスコで働く従業員には指示を出してくる上司がおらず、意思決定は「Will」と呼ばれる社内通貨システムで決められます。
Can you run a company as a perfect free market? Inside Disco Corp
https://www.ft.com/content/c04389a3-c672-43ce-8d9e-724668c0e490 ディスコは約7000人の従業員を抱える創業87年を迎える企業で、世界中の半導体の切断・研磨・ダイシングに使用される機械の約4分の3を製造しています。
そんなディスコでは会社専用アプリがあり、このアプリを通じて従業員は日々の業務内容を決めることができます。従業員は選択した業務内容に応じて社内通貨の「Will」を入手することが可能で、社内アプリで表示される業務内容の一例が以下です。
・52ページの法律文書の翻訳：500万Will
・半導体研削ツールのテスト：200万Will
・新卒採用面接への参加：20万Will
・請求書の処理：8万Will
・工場で技術研修セミナーを実施：150万Will
これだけでなく、従業員は自身の保有するWillを提示して、他の従業員に業務や作業を委託することも可能。実際、あるチームマネージャーは従業員に「年末の作業会の企画」を1万5000Willで依頼しています。他にも、ディスコの従業員は喫煙室を使ったり、会議用に会議室を予約したりするのに、社内通貨のWillを使うそうです。
ディスコでは上司が部下に指示を出すことはありません。従業員は毎日好きな仕事を自由に選択可能で、別のチームに移動することも自らの意思で決められます。
従業員は指定のタスクを実行することでWillを獲得することが可能で、タスクを実行する権利を得るために、同僚と物々交換したりオークションで競い合ったりすることもある模様。会社に損害を与えたり、生産性を低下させたりする可能性のある行動には、Willによる罰金が科せられます。なお、Willの残高により3カ月ごとに支払われるボーナスの金額も変わるそうです。
（後略）
https://gigazine.net/news/20250508-disco-internal-currency-system-will/ ゲームとかで発言力を数値化してたけど、それを現実に落とし込んでみた感じか
社内通貨尽きると地下行きでオークションに掛けられるんですね
20万will貸してやるから毎月3万willづつ返せ8ヶ月間な
人気のない業務が必ず出来てそれをやりたがらない氷河期みたいな奴が増えて結局楽な業務の取り合いになって肝心な所が抜けて品質問題を起こし失敗すると見た
労働基準法的にありなのか？
こんなの認められたら悪用する会社出てくるぞ
Willを会社側で回収する仕組みがないとインフレ一直線じゃね？
>>13 そのうち社員一人当たりの借金が800万円ありますとか言われそう
つまりWillさえあれば女性社員を買えるのか
モチベが上がるなぁ
>>9 誰もやりたくないけどやらなきゃいけないことは報酬が高くなっていくんじゃない？
決まるか分からない1億商談より便所掃除のほうが報酬が高いなら誰かやるでしょ
やりたくない仕事は価値が上がっていって
最終的には委託先を見つけた奴が拾うんじゃね
有能な仲介役がいなくなると機能しなくなる気もするけど
なんか生物の進化や突然変異みたいな事を仕事で起こそうとしてる感があるのが面白いな
会社が運営するWill建てのちんちろりんとかポーカーとかバカラとかあるの？
このwillを得るために体を売るとか裏であるんじゃないか？
>>8 それ氷河期以外もやりたがってねーじゃん。馬鹿か。
経営者がまともで、管理職が正しく評価つけられるならこんなもん要らないんだけどね
こういうやり方って暫くすると音沙汰無く消えてるよね
従業員同士でWillの授受を行うこともあります。報酬が前払いか後払いかは、当事者同士が合意した最適な方法で支払われることになります。また、Willはオークション形式でタスクを割り当てるシステムも有しており、タスクを実行できる人、または実行したい人が少ないほど、より多くのWillを支払う必要があります。特定の仕事をどうしてもやりたい人、あるいは特定の従業員からスキルを学びたい人は、その特権と引き換えにWillに報酬を支払うケースもあるそうです
技術の継承が無償じゃないというのはいいな
>ディスコの従業員にはそれぞれ「存在コスト」が決められており、月初めにWillの残高が存在コストに応じてマイナスにされます。そのため、従業員はこれがゼロ以上になるようWillを稼ぐ必要があります
立場に合う仕事しないとクビになるシステムか
タスクの切り出しと値付けをする人が相当優秀じゃないと回らんなこれ
すげえ
若手の頃にこの会社の宗教じみた研修受けさせられたわ
半導体製造装置メーカーだったのかよ
地元にあるから口コミ見たことある
若くて有能で仕事に全力の人には素晴らしい制度だけど家族持ったり歳とってくると難しいって
>>44 できる人、やる人が少ないと価値が上がっていくらしいよ
一例の価値の付け方は個人的には納得できる差だと思う
とはいえ正しく管理・評価出来るならこんな事やる必要はない
人生はゲーム〜
誰も自分を〜
愛しているだけの〜
悲しい〜ゲームさあ〜
技術が圧倒的すぎるからね
今ままで技術移管したのは韓国の
ディスプレイ基板の切断スクライブ
しかない
国が関与してる
めちゃめちゃ上の立場の人間が安価で仕事押し付けるパワハラ横行しそう
Willが無くなったらデスゲームに参加させられそう
社内で一定時間社長に捕まらなかったらセーフ
>>8 死ねゴミ
氷河期以外はちゃんとやってるみたいな口振りするなクソがよ
ぴえんな仕事してくれる人
100will（支払い）
ワタシとお昼一緒に食べたいおじの会
10000will（募集）
ワタシと出張行きたいおじの会
100000will（募集）
ビッグモーターも成果に応じて戦闘力とかやってったけど、何かそういうのを彷彿とさせるな
>>13 存在コストってのを会社に徴収されるし、保有してるwillによってボーナスが変わるそうだから、その際に何割か回収されるのでは？
つまり存在コスト=月給、保有willの何割か=ボーナスって感じで、会社が回収して金になる事で流通量を抑えるんだろう
>>49 やる気がある奴には高給与えて家庭優先する奴には薄給、企業として理想の姿だな
面白い仕組みだな
仕事の量と質を数値化しているわけだ
頑張りたいやつは頑張ってそこそこでいいやつはそこそこでって働き分け出来そうね
日本の企業って成果主義をものに出来ずに死んだからな
ただ非正規のクビを切るだけに終始した
会社に月末に没収されるWillの量で毎月の評価が決まる感じなのかな
ゲーミフィケーションを取り入れた面白い仕組みだと思う
月末前に一発逆転を狙って会社運営の裏カジノに張り付く奴とかいるんだろうな
30万willの仕事を受注して、
20万willで発注するだけの簡単なお仕事です。
>>81 あなたは昨日も同じ業務をやったので報酬を減らします。
>>83 仕事って一人じゃ出来ないからそんな入れ替えしてたら無理やで
とりあえず株価を4万円に戻してくれ
それから株式を50分割だ
Willを介してうまく業務を捌ける奴がマネージャーに昇格していくとしたらよく考えられたシステム
面白いな
本部長から12時間/人程度の雑用依頼：35will
に「ハイヨロコンデー」で応募殺到。みたいなディストピアにはならんのだろうか
そういう属人的評価とか関係は一切廃されているということかな
>>81 同じ事ばかりしたのが自分の主体的な選択だろ
会社側は選択と成長の機会を与えたのに放棄した
女「今月ピンチなので300万でどうですか？？」
僕「！」
ジュリアなのお立ち台というやつの真下に一度行ってみたかったな
弊社もポイント制だ
設定がグダグダで不具合だらけワロタ
ガンパレード・マーチみたいだな
昇進や部署異動などの人事権行使や物資の支給もwillでやったらカオスになりそう
>>70 有能集めてこの制度を維持するためのボーナス12ヶ月だね
半導体だしダメな時期は一気に辞めてるみたい
そのまんまゲームにできそうだよね
業務をミニゲームとかクエストにして、一定期間内に規定のポイントを稼いで報酬を貰う
大きいポイントのクエストこなすために仲間集めて山分けしたりして、累積ポイントが貯まると昇格してより高難度ミッション受けられる様になったり
面白いけど単価設定がうまくいかないだろうからやらない
ってなるとこ実際やるのすごい。
>>98 技術革新とかでハードルが低くなると
出来る人、やりたい人が増えるので
途端に安くなるんだろうな
年俸単位ではなく
業務単位まで資本主義が導入されてる感じ
>>73 そんなでもないかなw
工科大で「竹中工務店受かったー！」あぁ、就活やめて地元帰って工務店か…
冗談のようだが、「村田製作所」「島津製作所」どこそれ、田舎の電気屋さん？みたいなリアクションは普通にある
>>46 業界だと盤石だからそうなるんだろうなw
やることなくて
製造装置というよりは、砥石とダイヤカッターだな
レシピと切断材を売ってる
キャリタスに社名変わったけど
広告代理店でもディスコってあったね
採用系強いから
就活で目にした人も多いのではなかろか
何より老害なんか排除すべき対象でそんなゴミのために高い税金払ってんじゃねーわ
>>115 電気関係と分かるだけ良いのではないだろうか
日立製作所のおかげか？
>>32 まさにそれがこのシステムの解答なんだろうな。世間にはまともな経営者も正しく評価できる管理者もいないからこのシステムが有用なんだろ
半導体関連で株式会社チンポみたいな名前の会社もあるよね
>>122 村田は電子部品だから広義の意味では電気系じゃね？
コミット継続できなくて退職する人は年に何人くらいいるの？
交換だのオークションだのの駆け引きで失われる時間は損失とみなさないのかな
>>128 換金サービスは会社がやってるだろ
存在コストを払う事で月給がもらえるんだから、存在コストは月給に換金されてる
そしてwill残高に応じてボーナスになるんだから、それも換金されてる
会社より高いレートで換金してくれない限り誰もwillを売らんだろ
>>126 人件費が発生してるんだからそれも織り込むでしょ
だらだらやっても自分で痛い目見るだけだろうしいい仕組みだとは思うわ
もはや個人事業主って感じだろうけど
君、先週の失敗でWill足りないんだろ？
今夜付き合えよ。
君次第で増やしてやるぞ。
作業の値決めがまともじゃないと請求書脳死周回稼ぎとか生まれそう
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∠-‐ゝ ヽ | ちょっと‥‥‥‥
／ ,＞ , .ﾊ i ,、 ｌ | やってみようかな
／ ∠-ｧ ,.ｨ /、 ゝトゞ＼ | | ‥‥‥‥‥
／ //イ'=＝ u ＝= |.r.､! ＜ 今回は‥‥‥‥
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` く | | ﾄ､ ／ / |
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Willがマイナスになったら一本橋を渡らされるのか
>>102 今までと同じ業務しか選択肢に無いならそうかもしれんが、そんなこのシステムを根底から否定するような事はせんやろ
お前みたいなヤツは、もし今までと同じ業務が選択肢に無かったら
「やった事がない困難な業務のみを強要するパワハラだ」って主張するんだろ
少しは自分の選択に責任を持て
年収調べたらすごいね
20代だろうが平気で1000万以上とかそりゃやる気も出るわ
こういうとこに数少ない優秀な若手が吸われてるんだろうなぁ
コロナ対策がキチガイじみてたらしいなここ。
まあ年収が良いから文句は出ないんだろうけど。
忘年会では社員みんなジュリ扇持って舞い踊ってそうな社名
