お子持ち様「子供が熱出したので休みま～す。あとやっといてね～」→日本国民の怒りが爆発 [509689741]
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「なんで私があなたの子どものために」 広がる「子持ち様」批判
幼い子どもを持つ親を「子持ち様」とやゆし、強く批判する声がSNS（ネット交流サービス）上で広がっている。子持ちであることを理由にした振る舞いが非常識だったり、周囲に迷惑だと受け止められたりするケースが多いが、これほどまで嫌悪される背景に何があるのか。
◇SNSの書き込みに賛否
「子持ち様が『お子が高熱』とか言ってまた急に仕事休んでる。部署全員の仕事が今日1・3倍ぐらいになった」。2023年11月、X（ツイッター）のユーザーがそんな投稿をしたところ、表示回数が3000万回以上に上り、賛否両論が巻き起こった。
また、同4月にスープ専門店「スープストックトーキョー」が全店で離乳食を無料で提供すると発表した際には、「提案者が子持ち様なんだろうな。もう行かない」「ただでさえ狭くてカウンターしかない店舗も多いのに、ベビーカーで突撃されたらたまらんわ。さよならスープストックトーキョー…」などの反応が寄せられた。
そのほか、SNS上には「子持ち様の穴をうめるために独身女が働かざるを得なくなる」「子持ち様の近くに座るとリクライニング倒せないだけでなく、手伝いまで強要される」といった投稿があふれている。
◇子持ちではない女性も書き込み？
「これって、『なんで私たちがあなたの子どものために犠牲にならなくちゃいけないのよ』っていう議論ですよね」。そう語るのは報道番組で活躍してきたジャーナリストの安藤優子さんだ。
SNSには子持ちではない女性が書き込んでいるとみられるケースが散見され、子どもがいない安藤さんは女性の間で「分断」が起きていると危惧する。「経済的な問題などさまざまな理由で結婚や出産を選択しない人が増え、既婚と未婚、子持ちと子持ちでない人の分断が深刻化しています。さらに多くの職場では男性優位の考えが根強く残り、ただでさえ女性は不公平感を覚えているのに、子どもがいない人は子育てを理由に休んだ同僚の仕事までカバーせざるを得ない状況も生まれています」
◇結婚や子育て希望者が萎縮する恐れ
夫婦共働きが増えたことも「不公平感」を加速させていると考えられる。厚生労働省の「国民生活基礎調査」によると、18歳未満の未婚の児童がいる世帯のうち母親が仕事をしている世帯の割合は04年に56・7％だったが、22年は75・7％と4分の3を超えた。母親が「正規の職員・従業員」を務めている割合も04年の16・9％から22年は30・4％に伸びている。
1児を持つ拓殖大の佐藤一磨教授（家族の経済学）は「共働き世帯は保育園や学童保育などを利用して子育ての負担を『外部化』する必要がありますが、子どもが急に発熱した場合などはどうしても職場の同僚に影響が及んでしまう。『子持ち様』批判は今後も拡大する可能性があり、行政が中心となって対策をしなければこれから結婚や子育てを希望する人たちを萎縮させる恐れがあります」と警鐘を鳴らす。
https://approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=https://news.yahoo.co.jp/articles/7d17a82630ab5b963f826a4acf516c897f7fb514&preview=auto いいから専業やっとけ、月に3日くらいしか来ないのに何の仕事させろって言うんだ 文句あるなら自分も子供作ればよかろう。優遇してもらえるぞ。 社会の発展のために子供を作るのは当然だし、社会全体で支えなければならない。子供作らないのは勝手だが、社会の一員として負担を分け合うのは当然のこと。
会社は常に女性の何%かが育児休暇を取ることを想定して人数不足に陥らないように雇用計画や人員配置を行わなければならない。 普通のことだよ。こういうやつは有休も毎年フルに使いよるし同じようなことされて自分にとって不都合起こると我が物顔で不平不満を垂れ流しよる
お前どれだけ優遇されてるか一瞬で忘れよるわ大した仕事もしてないのになそれがおまんこよ 子供が小さい、とかじゃない
経営コンサルが出す収支の円形グラフに
人件費ってのがあって社員の給料が示される
円の大半をしめてて 経営コンサルがどこを削減しますか？ってずっとやってたんだよ
人件費は売り上げのイコールなのに
接待費とか雑費と同じ扱いしてたんだよ
売り上げがあった昔は経営者側がまんまとだまされて首を切って、今にいたる 「子供の学校が学級閉鎖になったので休みます」
あなたのお子さん高校生でしたよね？ しょっちゅうだとホントかよ～ってみんな思っているよな マジで子持ちムカつくわ
こいつらの甘えのせいで子育て支援とか始まりやがるし職場でも直ぐ休むし舐めてるだろ
結果ガキに子育て支援という名目で未来に借金背負わせてるだけなのにアホやわ 助けるために知らない子供に声かけても不審者扱いされる時代だからね
自分の子供じゃなくても自分の子の事のように考えようなんて昔の風潮は消滅したんだ
他所の子は他所の子関わらないし関わらせるながこの時代のあり方だよ 子供の発熱はしょっちゅう起きるものだし
保育園幼稚園は熱出したら預かるわけにいかないんだよな
微熱だからって行かせたら急に悪化して結局迎えに行く羽目になることもあるし
家庭持ちが抜けて困るなら人員不足なのを人事部に言ってくれって話よ そもそも子育て、面倒見るの必要なのに働きに来るなよ子供一人立ちしてから就職してくれ 家庭の都合を免罪符にやりたい放題なの困るわ
お前の子供もう高校生だろ やっぱさ、爺婆(できれば自分の親、または姉妹とか)と同居か近くにいて気軽にヘルプ頼める環境こそが幼児期の子育て負担軽減の助けになると思うのよね
金を多少保助しても=少子化対策にならないのはこういうところ
そりゃ母親が仕事に行かなくても十分なくらい国から支給されるなら別だがそれは無理ってもの
やっぱ田舎で農業が儲かるようにするのが良いべw すまん年休取れない空気の職場だけど
これを理由にフル消化させてもらってる 40歳以上の子なしに配慮しなくて良いだろ
40から重税にすりゃいい
それでイーブンになるから良くも悪くも公平 人間社会を継続するには新規メンバーである子供が必要なんだから、子供を作らないで社会で暮らすフリーライダーにはペナルティがあって当然。 >>925
子供が迷惑なんじゃなくて親が迷惑なんだよ
甘えるな >>947
帰ってこないから子持ち様って言われてるじゃん
昔の良い親と今の子持ち様とでは天地ほど中身が違う 母ちゃんならいいが子供がどうで野郎が休む時代だからな お母さん社員と会社が話し合って締切の長い仕事とか軽い作業や雑用みたいなのをやって貰うとかしないのが悪い
それを重要な仕事から外される差別とか言われないように納得させるのが大変かもしれないけど >>978
シンプルに雇わなきゃいいだけなんだよな 普通に有休取っただけで回らなくなるような人員配置してる方がアホ >>981
アホの下でみんな働いてるんだから子持ち様は空気読まなきゃいけない
嫌なら辞めればいいし こういうのに文句言ってるのって、婚期のがしたBBAだろ？
あいつら、何が楽しくて生きてんの？ >>983
そんなこと言ってるから子持ち様と嫌われるんだよ 育休でUSJだか！ディズニー行ってきた～ってニコニコしながら語ってたって聞いては？ってなったことあるわ >>967
爺婆が現役世代なら無理よ
むしろ子育て終わって更年期も終わって
フルタイムでバリバリ楽しく働いてる祖母もいる いちいち休まれたら効率落ちるのは当然
こういうときは旦那の勤務先にクレーム入れればいいんだよ
育休取らせず嫁さんばかり仕事休んでるけどお前の会社は厚労省に喧嘩売ってるのか？て >>4
これだよな
仕事の量なんてキャパの6割くらいでいいんだよ
ギチギチに仕事させるの前提で組織作ってるから回らなくなる 一部の特別繁忙期を除いて7日以前に申請する有給は自由
そろそろ半日に分けてとれる制度がスタート 1人休んだくらいで全員の仕事量が1.3倍になるとか酷い職場だな 身内に不幸があったりしたらどうすんだろ >>71
こういう貧乏乞食が多いから現役世代から嫌われるんだよ。スーパーで走り回っているあたま悪そうなガキの親はみんなこんな感じ。気持ちいい事して産んだ副産物は責任持って自分の力で育てろ無能。 このスレッドは１０００を超えました。
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