ゴールドマン・サックス 男女賃金差が54%に拡大 幹部を任せられるような女さんがいないことが原因 [632443795]
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ゴールドマン、英従業員の男女賃金格差が拡大－17年以来の大幅な開き
ゴールドマン・サックス・グループの英従業員における男女間の賃金格差はここ６年で最大だったことが明らかになった。ウォール街屈指の金融大手である同行も優秀な女性人材の確保と獲得に苦労していることを浮き彫りにした。
事情に詳しい関係者によれば、ゴールドマン・サックス・インターナショナルの平均時給格差は昨年54％と、前年の53.2％から拡大した。同部門の女性従業員の平均時給は男性の約半分ということになる。
こうした賃金差は投資銀行ではよくあることだが、ゴールドマンの最高幹部に占める女性の割合が低いことが背景にある。英国のデータによると、2022年に英国部門で賃金トップ４分の１に占める女性の割合は約23％だった。
ゴールドマンの広報担当者は「重要なことは、この男女の賃金格差に関する報告書は、同様の役職や在職期間中の賃金を反映したものではないことである。しかし、当行は幹部レベルに占める女性の割合を増やすため、さらに努力する必要があるということは理解している」と述べた。
ゴールドマンの上層部に女性が少ないことは長い間、同行にとって痛手となっている。これまで会長や最高経営責任者（ＣＥＯ）、社長、最高財務責任者（ＣＦＯ）といったポストに女性が指名されたことはない。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-04-04/SBEVAODWX2PS00 日本の中小は賃金格差そんなにないと思うわ
事務の女と給料変わんねぇもん 世界を食い物にしてる世界最悪企業の1つ
日本がバブル崩壊時
買い叩いて買い叩いて買い叩いた日本国の敵企業だからなココ そもそも営利企業の幹部の割合を能力じゃなく性別で考えてる時点で狂ってんだよ アホが騒いでるだけで幹部になりたいとかバリバリ働きたいって女は少ない
男女の役割を否定するからこうなる ビジネスでも感情を優先するんだもん
起用できる訳がない >優秀な女性人材の確保と獲得に苦労している
優秀な女性でも平均的な男性と同レベルやからな しまいに、あの宝塚帝國歌劇団みたいに
タマはさんでなんかするんだろ、男役は >>6
バブルで調子のったジャップさんサイドに問題あるでしょ 部下に対して不条理で攻撃的だから部下のモチベーションが保たないんだよ
好き嫌いと思いつきで仕事をするし仕方がない
そうじゃない女性を探すことは大変 >>17
はあ？
俺なんか逃げられない
強性で、潜水艦護衛艦の設計して
しまいにソープまでさせて日本銀行券もくれんぞ
こきつかうな 将棋も女は男に勝てないから頭脳も男の方が優れてるんだよ 動かす金がデカ過ぎるとそうなるわな
一般企業だけど昇進の辞令式に半数以上女性だわ
男女比5050に無理矢理合わせにきてるから 所用でオフィスに行ったことあるわ
調度類がまるで違うで
スタバにもないようなエスプレッソマシーン
ガッツん置いてあったし冷蔵庫は
ワールプール
ワイン用の背の高い冷蔵庫もあったで
絨毯もふかふかやった どうせイギリスの大馬鹿工作員のだから嘘だ
舌だ、だろ アホーマティブアクションで福祉政策として強制的に女性様を幹部にしろ
優秀かどうかは問題ではない >>30
ああ、どうせヤクザのスケの経営のブティックだろ
最近はUNIQLOにやられたってどっちもソープだろ 意識高い系の最大の売りが名誉白人出羽守なのに現実突きつけるなよ 一方で日本は強制的に女幹部を増やすように、国だかどこかからかお達しがきてるんだっけ？
女を幹部にして企業が衰退しないかな？ ああ、どうせ、ばっか
トランプが北
小池で化粧してフェラチオしろ、だろ 最近大手で女の責任者増えてきたな
ほとんどが実力に合ってない無理矢理な配置で部下の男達が随分苦労してるようだけど >>37
ディスクロージャー
デミ・ムーア、またクンニのマイケル・ダグラス
ITなんて言葉のまえ、電機関連会社
デミが社長かなんかで、しょうせん部下のちんぽ目当てだったね
ての
これが日本語で焼くされると 情報公開しろ になぜかなる ようするに、俺にパンツはくな？
なんなんだ？
アメリカではSHOWGUN、ちんぽ解放がうける？ 自分で高賃金の職に就く努力より可愛く着飾って高収入の男捕まえる方が効率がいいからな トヨタ自動車のマークなんか、赤ん坊かショータコンプレックス向けの
毛もないちんぽだが 楽天の金融だ、ポイントだ
どうみても俺の古巣のオリックスの中古で
おなじ神戸でサッカーで
ミッキーマウスだしてるだけで
アマゾンのソープだ福原に勝てないという 女は生理がある限り常に100%で仕事をできないのが痛いよな
月に一週間は痛みに耐えながら仕事してるとかハンデすぎだろ
家で家事やってるのが一番だと思うけどな >>1
ドクサレまんこが社会進出ってのがそもそも無理あるんだわ
ガキを作って成人させてからいっぱしの女性を語りやがれっていうんだ
ガキを産まずガキを育てずのキャリアウーマンが女性の代表ってちゃんちゃらおかしいわ( ﾟдﾟ)､ﾍﾟｯ >>1
男女平等・雇用機会均等法だの言っても適材適所と言うもんがございまして。
今まで男の職場と言われてた部署に女入れたら全然役に立たなくて
「あーだから今まで女子入れなかったのか先人は正しかった」
と、言った例が非常に多く存在します。
まずは女子側の職業訓練の方を実施した方がよろしいのではないでしょうか？
むしろ女にしか出来ないと思われていた職場に男入れてみたら回転率160%上がったなんて話も･･･ >>51
屁え
おまえ俺の隠し子をラブライブ!だ馬鹿にして
結果がでないよな
成人しても、危険どこでない兵士でも仮想だ下層にして
法律もない兵器つくらせて手柄がおまえ？
死ね >>52
コレガ起きてるからむしろ女性のみの職場は守る方向にシフトしたが効率良さそうだけど
オーストラリアで女首相がやった風俗店の保護とかコレだし
でも切れ散らかす団体が出てくるんだろうなぁ 男女賃金差を規制によって是正すべきという者の主張を聞きたい >>49
女の半数は専業主婦出来るものならやりたいと思ってるし、
仕事にしても出世したいとは思ってない
なのに一部のフェミニストが騒ぐせいで無理やり女を登用して出世させようとする
普通にアホだと思う
男だって出世したくないと思ってるのに 看護婦と呼ばれていた時代がかつてあり
医者の補助人は女性が適任とされてましたが
男女雇用均等法で看護婦は看護師と呼ばれるようになり男性も就ける職になったんですわ
そしたら作業効率段違い、おいおい男の方が圧倒的に使えんじゃねぇか男こい！男！となり
当初3%もいなかった男性看護師が4倍以上になるって言うね。 ＞ゴールドマンの最高幹部に占める女性の割合が低いことが背景にある
この考え方がキチガイなんだろうにｗ
実績で幹部になるのだから >>5
男女によって脳が違うんだから一概にそうは言い切れない
アパレルやコスメ関係なんて女社長がほとんどだし、ビジネスも性別で向き不向きがあると考えを改めたほうがいい
得意分野はそれぞれ違うんだから
要はバカとハサミは使いようって事 >>54
あちらには顔見せ無しのフェラチオ抜きピンサロと言うのがありまして
これも男女格差が大きかった（ほぼ100対0）んで男性を雇ってみたら初月で指名率1位になったそうで･･･
これに慌てた女さんが議会に訴えかけた結果がその保護条例と言う･･･なんとも陳腐なお話ですなぁ うちの女性課長は打ち合わせだって言ってんのにひたすら1人で喋り続ける
どんどん脱線してるにも関わらず 女性の権利を尊重は賛成だけど
フェミの感覚や偏見を社会の規範にすべきという今のフェミには反対
性犯罪の軽減やジェンダーギャップ解消にもつながってない 女が上昇思考持ってる欧米ですらこうなんだから専業主婦希望なんて言ってる女が多いような日本じゃあもっと広いに決まってるわなあ 合理性を追求したら男のほうが上回るからしょうがない
合理性を否定して男女の格差を無くそうとする風潮が是とされてるから批判を受ける 仕事ができるの定義が、長時間労働できるか否かになっているからな。この手の外資や大手と言われるところの幹部または幹部候補には実質的な休暇が無い >ゴールドマンの広報担当者は「重要なことは、この男女の賃金格差に関する報告書は、同様の役職や在職期間中の賃金を反映したものではないことである。
そんなの日本の男女賃金格差の実態だって同じ話だろ、その言い訳が許されるなら他国に日本の賃金格差ガーとか言われる筋合いは無い 女性はリスクを取りたがらない
幹部にはなりたがらない人が多い 役員給与が高すぎるんだな
男女が平等になるように、役員給与で調整すればいい
男性役員が多いときは、むしろ平社員より給料減らしたら？ 結局、ホンモノの仕事って体力勝負になるからな
これは知的労働でも同じ
殆どの女は若いうちに子供産んで適当にパートやってりゃいいのよ
それが本当の男女平等社会だといつ気づくのやら 女の管理職なんてロクなのいねーよマジで。全員ダメとまでは言わんが
大体感情的で浮き沈みが激しくて好き嫌いが激しい >>57
リーダー職♀が「このままだと私が定年退職したら大変な事になる」って、ヒラ工員♀を補佐役に昇格させようとしてるけど、なり手が居なくて困ってるな。
そうでなくても再雇用依頼断って60退職する♀多いし、もちっと働けよと思わん事も無いな。 賃金格差より低賃金で格差がなさすぎる問題にシフトしてくれwww >>34
上層部に入れるのはいいと思うよ
実は女に甘いのはジジイ連中で、女は女に厳しいから 『真の意味』での男女平等であれば、現代人の男性も受け入れられると思うわ
都合のいいだけの主張してる女性が多いからそれを受け入れられないという風潮が抜けきてないのよ 流石のフェミさんも相手がGSだとビビって噛みつかないのかな? >>1
LGBTで性別関係ない世界とか言ってるくせに
なんで賃金だけは未だに男女男女騒いでんの？
単純にその立場につける能力のある人がつけばいいだけでしょ そもそも男の賃金抑制のだしだろ女が安く働けば男の賃上げの重しになる >>80
都合よく利用してるのは資本家サイドだ男の賃金抑制のために安い女を入れたいだけ
平等なんて考えてるやつはいない 男と同じ仕事させたらそりゃどうしても劣るわな
おっぱいとマンコは神から授けられたギフトなんだからもっとそれを活かして欲しい 今の時代に平等謳うなら女性の工学進学率なんとかしないとな 社名をゴールドパーソンサックスにするとこから始めたらいいと思いますw >>92
FBIはホントくさいが
CIAもNSAもほかも嘘
ケネディをロシア人に殺された、日本も関係だ
で代わりのジョンソン大統領がドールドマンサックスの事務員になんでもさせた
とかが実際らしい
で、ゴールドマンサックスとかは政府に人質盗られて姦計をもつ
俺もそんなのなんでかなってる、カオリもな PC命の人たちは、天文学的な金額が動く世界では男女平等
などただのおままごとだということを思い知るべき 東京大学、京都大学の女子の割合は1～2割
しゃーない 本国ペン0人にも悪いことは、詐欺サイトでのやつに1%減る。
狭い常設リンクだからスタンドで見るやつやろ
にゅーくりーむから一気にゾーン入るかもな
彼女←隠すならぜんぜんいい 業務の大半が権力闘争
ゴールドマンサックスなんて虚業じゃん 知力体力徹夜パワハラに耐えられる精神力
金融なんてシリコンバレーみたいな上品な世界じゃないだろ すっこんでろクズ。
ワクチンもだけど
おっさんにＪＫをやらせるアニメが流行らせることできんかな >>1
これはその通り、責任者になりたがらねーからな 幹部の写真みたけどハゲしかいねえじゃん
女はハゲないから幹部になれねえんだろ ユダヤ教って男女は役割があって女は家庭を守るって価値観なんでしょ？
だからかね そもそも投資銀行の幹部になれるようなサイコパス自体レアだろ 言うと叩かれる本当の話
女性の優秀さは、上にいくほど使えなくなります
逆に経営者から見るならjy都政のほうが優秀ですよ ちなみに本質的な優秀さのはなしではないですひ、それはどうでもいいですｗ
要は、男っていうのは、どんなに優秀でも、すぐさぼろうとするから、実質優秀じゃないんですよｗ
ちなみに優秀な男性は、自分で取引して何十億の資産作りますｗ 井村さんとかがそうです リーマンショックのときにアメさんの大手金融の多くが大損失出してる中、GSは大儲け一人勝ちしてたという話を聞いてここの会社はマジでハイエナなんだなと思った 米国企業は我を通してもＯＫ
日本企業が同じ事すると
ありとあらゆる所から総たたき 履歴書で性別欄が無くなったのに
女を主張したら差別 >>110
米国が欧州の一国程度まで弱体化したらそのときから人類が協調発展していくんだろうな
米国追従をやめなきゃ日本も同類 能力が無くても男性と同等にしろってのが
コンセンサスじゃなかったの？ 我が社は役職で給料が決まり
みなし残業があるので毎日定時で帰れる事務員と役職変わらなければ給料同じ
新卒で入ってきた人は気づいて辞めていく
中途の上の役職で入ってくる人しか残らない それで業績が落ちるのが許される会社とは思えないけどな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
