ビットフライヤー創業者「日本も解雇規制を緩和して、生産性の低い無能をクビにすべき」 [419087453]
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@YuzoKano
日本も解雇規制を緩和したら少なくとも平均年収は20〜30%は上がると思います。
それくらい日本の企業は一部の生産性の低い社員に対する負担が大きいと思います。
適材適所に転職できたら、業務効率が上がって平均年収は絶対に上がります。
https://5ch.net 基本的には賛成何だけど、今のハロワじゃ無理。
無職と人不足企業で溢れるだけ。 年収は上がらないだろう
終身雇用は期間で相殺してる 年収は上がらないだろう
終身雇用は期間で相殺してる 年収1000万の窓際おじさんをクビにして
年収1000万で若手の有能を雇うって話です 時給1000円でペットボトルに応募シール貼るバイトしてるあのハゲはクビだな。 優秀な人材も無能な人材も口が達者でメンドクセンだわ😟 雇用の流動化を否定したからこうなる
正社員雇用を増やせと煽ったやつらは派遣など非正規への偏見を増大させただけだった
山本太郎とかな 知識としては知っていたつもりの、解雇規制
あれマジでガチで無理
無能を解雇させる方法は無いに等しい
１年分の退職金を払ったら理由なくても解雇できる制度が欲しいわ こう言う論法は弱者は死ねよって言うことだから
個人的には反対
弱者も生きていける社会であればこそでしょうよ
強者もいずれは弱って死ぬんだよ？ 企業としては、40くらいでクビにして、人をドンドン入れ替えたほうが美味しいんだよな
若くて安い労働力を使い潰したいってだけ >>12
日本がそんな器用に海外の真似出来ると思ったか？
たいてい片方だけしか真似しなくて破綻してね？ 動ける若者重視して、ノウハウ知識人脈は軽視で会社の若返りですねw >>1
正解。
特に氷河期は全部解雇した方がいい。 >>24
何歳以上とか限定しないと職業スキルも経験も浅い若者が最初にリストラされるぞ。
民主党政権の時にそれが起きた前例がある。 無能すぎる
緩和しても給料なんか上がるわけ無いんだよ
日本を分かってなさすぎる 生産性低いって、もう日本人の給料なんて
アメリカの1/4位だろ
ビットフライヤーの平均年収なんてアメリカの自動車工業労働者の1/4位しか無いチンカス労働生産性しか無いチンカスに言う権利は無い そういう事してっからスラムが増えたり犯罪も増えるんだよ馬鹿が 一番下を切ったら今まで下から2番目だった奴が次の標的になるだけのこと。
それに無職を増やせば消費者も劇的に減らす。
最後は自分にお鉢が回ってくる。 ビットコインみたいな架空の金で儲けてる詐欺師が何か最近声デカイね アメリカの自動車工場は時給8000円超えだけど
このチンカス経営者はこれより低い平均時給しか自社会社員に払えない生産性の悪い無能だから
こな経営者がまず辞めるべきじゃ無いの？ 工場勤務のオヤジだけど
体力落ちて何やっても若いヤツに劣る。
法律が守ってくれるから安心して働けるんだよ。 こういう風に自分の意見を偉そうに言いふらす経営者は、将来墓穴を掘る
過去何度も見てきたわ 本来社員って社長の応援人工程度だったはずなのに
経営陣とか組み始めて下の奴らが機械の一部になってんだよな(責任は押し付ける)
日曜日休む店長とは一緒に仕事できない
より高みを目指して欲しい、とか云う意識高い系()の実業家いたよな いつの時代の話してんだよ
そんなのとっくの昔にリストラされてるよ 空前の好景気だったという時期にすら上がらなかったのに？
基本的に報酬を上げたくない経営側に夢見すぎだろ >>20
肉体労働はそれでいいけど、頭脳労働は経験値が失われるから韓国みたいになるよ。 今でも解雇は可能
解雇規制したら年収あがる根拠は何もない これはごもっとも過ぎるの
平成の内に年功序列も定年制も完全に潰しておかなきゃイケなかった事
外圧頼みとか情けなさ過ぎる パチンコ屋と大差ないものしか生み出してないヤツに言われてもな >>1
年収は上がりません( ・∀・)
格差が拡大するだけ( ・∀・)
労働者人口減少しているのに
逆行する提案するとか馬鹿としてか言い様がない(笑)
そもそも生産性がどうして低いのか理解出来ない時点で無能経営者(笑)
典型的な新自由主義選民カルトの
カルト信者さんだ( ・∀・) この手の仕事ってあまり大規模な雇用産まないし
業績はコロコロ変わるからね
そりゃ従業員雇うのは厳しいでしょ その無能を採用した人間も一緒ならもっといいね
これで採る方も緊張感を持てるから本当に無能の連鎖を断ち切れるよ だいたいビットフライヤーの収入なんてほとんど外部環境頼みで、社員の優劣でたいした差なんてつかないでしょ
それすらわからないこの無能経営者がまず辞めるべき 経営者の生産性も問われろよ中抜きばかりで
新しいものを作らない会社で生産性のある
人間が残ってくれると思うなよ 日本は中抜きが多すぎんるだよ。
そりゃ、生産性低いわな。
無駄な仕事が多すぎる。 無能がどんどん辞めるのはいいとして、そいつらが反社会的犯罪者にならないのか心配なんだけど。今でもヤバい強盗事件が多いじゃん >>59
アメリカでそれが起きてるな。
だから、あれだけ犯罪者が多いわけで。
無能でも作業ぐらいは出来るなら低賃金で使った方がいいわな。 ちょいちょいこいつ一口噛んで来るけど
ひろゆきにでもなりたいのか? 日本のサラリーマンはいつまでも学生気分だしな
使えないのに歳だけとっていく アメリカはマジで「今日で君の仕事なくなったから、夕方までに
私物まとめて帰ってね」とかあるらしいね >>65
経営者も公務員みたいだからな新しいことを
どんどんやりたい人は社畜をやめるでしょ
高学歴の大企業出身が家業を継いだりしてるよ >>66
アメリカは解雇が簡単な分、法違反への懲罰的賠償が科せられたり
残業代の割増率が日本より高いけどなw
解雇規制緩和を言う連中はこういう都合の悪い事は言わない >>68
社畜にとって最後の砦だしな解雇規制は
そういうのがあっても不当解雇とか普通にやるのが
日本の経営者だしな そうだなあ
無能上層部が居座ってることの絶望感がかなりの悪影響をもたらしてるしな
上の方からどんどん切っていった方がいいかもしれない >>68
だなｗ
ジャップは
ハラスメント、サービス残業、やりたい放題だな ｗ >>69
解雇規制が嫌なら直接雇用で非正規使えば済む話なんだよ
現行法でも対応できる >>66
まあ、非正規みたいなもんだからね、アメリカの社員は。
プロジェクト単位で募集して、プロジェクトが完了したら「はい、解散」って感じ。
無能に仕事も無いのに給料払わなくて済むから、そのぶん時給換算での給料は高いけど。 >>71
利益も出ない残業されても困るけどね。
サービス残業って言ってるのの大半はタバコ休憩や仕事中の雑談で暇つぶししたぶんを居残りしてるだけだから。
アメリカの社員なんか仕事中は無駄な事は一切してないよ。 解雇規制を緩和して海外みたいに、フルタイマーとパートタイマーで分ければ
派遣会社も不要になるよね これは本当にそう
ちょっと前にGAFAMがどこも博士号持ちとかをリストラしてるって話だったな
勝てるわけがない まあ、簡単にクビ切られないからって開き直ってるやついるからな
俺とか 経営者や役員に対してもそれが出来たらいいんじゃないかな >>1
↑
適材適所に転職できたら
って、
それをどうやってやるんだよって話だな ｗ >>83
出来る。
実際、スティーブジョブズはそれでAppleを追い出された。 >>83
てか
このビットフライヤーの加納も社長なのに追い出されたが ｗ >>86
アップルの
スティーブ・ジョブズみたくｗ 一部の仕事してないおっさんもいざという時的確なアドバイスくれるからな、ただの無能もいるけど
そのうち楽になる順番だと思ってやってた方が日本には合うと思う 高卒が就くような職に大卒で就くのがデフォなんだもん無駄に四年遊んでそれから社会に出るとかその損失は計り知れないよねこれじゃ日本が落ちぶれるのも当然だよ >>1
逆です
日本の労働者は外国人労働者に比べ文句も言わず長時間労働もいとわない
よく海外の経営者は日本の労働者は真面目で羨ましいと日本の経営者によく言う
問題なのは、日本の経営者達がそういう質の良い日本の一般労働者に甘えて自分達が仕事が出来ない人間ばっかりという事
竹中平蔵が言う労働者の流動化は嘘800で
既得権益者と資産の流動化が一般労働者にやる気を起こして
新しい波をを作り出す事が出来る
既得権益者や資産家が流動化しなければ
ダイナミックな動きは生まれない
1みたいな事を言う奴は
自分の私利私欲で金を自分がガメたいだけ それやったら非正規にあふれいよいよ日本の経済は本格的に崩壊し未婚化少子化がより加速するだろうね
で、民間では非正規があふれ本当にクビにすべき無能公務員は守られ続ける地獄絵図 確かに働かないオッサンおばさん見てるとイライラしてくる 働きアリの実験じゃないけど、ある程度の集団だと働き者ばかり残してサボるのは淘汰しても残った働き者の中からサボるのが出て来て結局同じ割合くらいサボるのが出来るって
突発的な異常事態に対応するための構成として必要不可欠なんだろう
つまり、オレのサボりも必要不可欠！ 日本企業を舐めるな
無能を首にできるようになっても給料は上げないぞ >>3
> 政治家一人もいなくなるんじゃ
政治家は無能こそ生き残る。
有能な政治家は官僚にとって邪魔。
官僚とマスゴミが手を取って 批判 ネタを投下すれば、国民は喜んで批判して政治家を落選させる。
政治家 を批判するだけの国民の下では、有能な政治家は育たない。
国民無縁の官僚政治が続くだけ。 派遣やめて、首切れるようにすればいいんだよ
ほんま小泉クソ AIが支配するディストピアな世界にしたほうが良いんじゃね？ こう言った改革が実現するより先に、日本って国が滅びるだろうよw >>19
弱者が環境を変えれば強者になるかもしれんよ >>97
もう、働かない窓際族なんていないだろ。
今いる、おっさんは有能なのしか残ってない。 >>1
日本はご恩と奉公の国だからな
傭兵みたいなのを集めてもダメ まあ生産性高いやつが頑張って稼いで
ダメなやつは生活保護、で良いんじゃねーの
とは思わんでもない 儲けの少ない仕事しかしない経営が無能なだけで
従業員の生産性なんて最初から問題になってないんじゃないの？
生産性を理解してる日本人ってほとんどいないのが問題の本質でしょこれ 生産性のない無能がナマポに移行するだけ
それなら生産性のない無能を企業に飼わせて納税させたほうがいい この馬鹿は堀江とかひろゆきみたいなのに憧れてるだけで三流 じゃあビットフライヤーが相当評判悪いのそれでなんとかしないと 実際国がやるべき失業対策を企業に押し付けてるようなもんだからな
雇用安定特別税を法人税に上乗せして雇用規制を緩めてもいいんじゃないのとも思う バブル世代解雇できたら優秀な氷河期世代を高級で雇えるのに それはそう
そもそも労使関係は対等であるべきで、労働者保護が過ぎる現状は良くない
ただしそのためには、使用者側の上位目線と態度もあらためないとな そうそう奴隷制度も復活させればいい
無能に人権など不要 >>101
いや今でも年単位契約で雇えばいいじゃん
アホなの？ >>1
>適材適所に転職できたら
お花畑よのうw
ゲームのように簡単にいかないから社会ってのは難しいんだよ >>114
これ
時給898円のスーパー勤務のパート主婦が時給1500円のコストコ勤務のパート主婦になった場合
労働者の能力、労働生産性が賃金に比して上昇した訳ではなく
ビジネスモデルの生産性が上昇したに過ぎない
簡単に解雇したけりゃアメリカの雇用慣行にそって経営者に対して厳しい部分を導入すれば済む話
義務は果たしたくありません、権利だけは欲しいです
という甘ったれ思考なのが>>1のような日本の経営者だ そうやってクビにされた人たちを養うのは結局自分達が払った税金なんだが？ こーゆう事言ってる連中に限って自分の地位だけは何故か安泰だと思ってるよな ちゃんと無能を判別できればいいけどな 忘年会来ないからとかで切るのが日本社会 実務経験者しかとらなくなって、若い人が仕事につけないと思いますが >>131
だよな
5ちゃんやってる奴なんてまともに仕事ができるはずがない 勘違いしてるけど中小零細は今も実力主義だよ
雇用なんか誰も保証してくれない >>113
それ、無能を会社で雇ってるのと何が違うのかわからん。
駄目な奴は殺処分か自給自足でいいだろ。 今更しょうもない事をいってるこいつのような無能な経営陣の流動性を高めるべき >>129
自民党と経営団体がズブズブだからな
そしてニッポン衰退 それをやると無能なイエスマンが残り、優秀な人材が追い出される。
安い給料で働く人材でありきたりな製品を作るだけの会社になる。
今の流れからするとね。 私欲を煽り立てて稼ぐ人間にあーだこーだ言われたくないわ 公務員に言ってるのか？
普通に一般企業だと居れなくなって辞めるぞ >>1
段々と寒くなってきましたね。何か欲しいものはありませんか？
この時期は寒いからか、私はいつも欲しいものを買っちゃいます
今月はもうアルバムをいくつか買っちゃいました
他にもまだまだ欲しいと思うものがあります
こうやって欲しいものを買ってるとついお金が底をついてきてしまいますよね
さて、この時期にあのアプリを始めませんか？
既にご存知ですよね
そのアプリでは今、新規登録ユーザーに向けて4000円分のボーナスを貰える嬉しいキャンペーンをやっています
もうすぐ、ブラックフライデーもやってきます
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ぜひ私と一緒に始めましょう
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（しかし、このようなキャンペーンが普及すれば、世の中はもっと暮らしやすくなるのです）
（私はそのアプリを本当に応援しています）
（コメント欄も平和で友好的で親しみに溢れています）
（わざわざ不安や偏見を煽って時勢に阿って誰かを犠牲にしながらなんとか存続するようなコミュニティに属す必要は無いと思いませんか？）
（そうです、今が始め時です）
（あなたの新たな居場所を見つけてください）
https://note.com/nukaticktock/n/n00082d788d50 実際それやったら職にあぶれて犯罪に走る奴が大量発生しそう 「会社は社会の為にある」
無能を社会に放つなよ
有能になるまで会社が責任持てドアホ 無能居座りガイジを解雇できない状況は職場全体が病んで行くから解雇規制は緩和すべき
ガイジは首切られないのを良い事に本気でやりたい放題やる まず前提から間違ってるけどな
日本企業は有能な社員が欲しいんじゃなくて
低賃金労働奴隷が欲しいんだよ 生産性云々言ってるけど、仮想通貨取引所も大概だけどなw
無駄な電気を使う仕事をやりやすくするのが生産性の向上なのかというと違う気がするし 海外ではそうかもしれないが日本の場合経営者が労働者の足元見て賃下げするだけ
日本人の性格の悪さ舐めんな まだこんな古臭いこといってる奴いるんだ
10年前で知識止まってるな
解雇して貧者増えるだけでプラマイゼロだよ
そもそも日本に導入すべきは厳格な契約
アメリカで簡単にクビになるわりにそれほど問題にならないのは雇用開始時にそういう契約での雇用だから 仕事に就ける最低限の知能指数が上がっているような気がするんだが
今は五体満足なだけでは
最低時給の時給労働者にしかなれない
アマゾンの倉庫の内部の動画とか
無人コンビニなんかを見ると
人間なんか要らないって感じだが
生産活動はAIとか自動機械とかにやらせて人間はその成果物を消費して生きて
「金」という概念が無くならないと
働いて金を得ることができない人間が増え続けると思う。
日本が各地の戦争難民を受け入れたとしても、その人たちが働ける場所なんて、介護職で働けるかどうか・・・ >>154
そらそうだろ
日本の労働者は中国との厳しい競争に晒されてる
中国人にやれることは中国人に奪われてる AIが仕事するようになったら総失業の始まりやで
自分の首は繋がると思ってるメクラの意見 >>153
だから、規制を外せばその契約を日本でもできるって言ってるんだろうが
お前みたいな国語のできないマヌケをこそとっとと首切りするべきだな >>18
むしろそれでいいと思うがな。
退職金ないとこなんてザラにあるし、解雇金って形で法律で強制したらいいと思うよ。 >>58
中抜きはまあどの国にも有る
問題は何もしてないような中抜き寄生虫が多く貰い過ぎなんよ >>156
日本の生産性が低いのは雇用システムのせいじゃないからな
これに賛同してるのはただのアホ 人権なんて下らないものがあるから西側は中国に勝てない
考える頭は数パーセントでいい。あとは身体＝奴隷でいいんだよ ならんと思うよ
主なガンは役員だろ
窓際なんかしれてるし >>162
仕事無い時まで給料を払ってるから雇用システムのせいだろ。
必要な時だけ雇えば労働生産性は上がるに決まってる。
無能でも生活できるのは日本の経営者が優しいからだな。 アメリカはマジで厳しいよ
明日から来なくていい
が本当に日常なんだ
そういう弱肉強食どっぷりな世界観に日本人は馴染むんだろうか 年契約 有期3年契約 5年契約
年俸更改制で良いのよ
無能者は去れ！ アメリカは低賃金どころか、仕事が減ったらクビで給料も払わないからな。
低賃金でも仕事がある日本の方が無能には天国かと。 アメリカも一発解雇は珍しくレイオフが多いけどな
一応最低限の生活費は支払われる
本当にギリギリだから病気になっても医者に掛かれないけど >>159
外すも何も現行法で出来るよ
最初から単年契約で雇用すれば済む話 >>165
それがイヤなら請負なり外注なりすれば済む話 >>77
そんなユルユルの労務管理している経営者の能力の問題でしかないな >>167
それで有能を使おうと思ったらそれなりの額を出さないとダメだけどなw
それが出来ないから雇用の安定という形で、賃金抑制の為に正社員という雇用形態を使っているのに
その規制すら無くなれば全体、マクロレベルの賃金が低下するのは自明といえる 90%は中小なんだから誰を雇ったところで生産性なんぞ上がらん >>23
日本って海外の政治制度真似した割に、
政治家がメインで働くところの政治家の給与と、官僚がメインで働くところの官僚の給与を真似して両方がぶくぶく肥え太ってるのすげえよな >>1
管理職が有能であれば適材適所は可能だと思うが
生産性の低い管理職なので無理です >>174
有能なら、それなりの額を出すよ。
無能に払ってるぶんを有能に付け替えるだけだからｗ >>170
継続して契約更新をしてると簡単には切れなくなるよ >>179
それは労働者が申し出た場合ね
正規で働くのが馬鹿らしくなるくらいの報酬を出せばいいだけ 終身雇用
新卒一括採用
雇用規制
この辺はセットで変えないとダメだな >>181
終身雇用はもう無くなってる。
新卒一括採用も最近は募集枠絞って中途採用を増やしてるな。 >>179
厚労省パンフよりコピペ
はじまります、｢無期転換ルール｣
有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約
（無期労働契約）に転換できるルールです。
以上
労働者が申し込みするという事は、結局の所、非正規でもいいという報酬を提示出来てないのよ
すなわち規制緩和は雇用の流動性を求めているのではなく、賃金抑制策の一つに過ぎないということ >>178
その有能に出す報酬も
解雇規制緩和をすれば抑える事が出来るね
安定雇用の正規という形態が無くなるのだから、より労働者を競争させやすくなる >>181
労働法の罰則強化
懲罰的賠償制度の導入
もねw それよりも経営者をクビにできるようにしろよ
こっちの無能の方が深刻だ >>185
労働者側が終身雇用を人質にサービス残業や長時間労働を強いられてるとしたら、雇用の流動化でそれは解消されるんじゃないの？
労働市場に市場原理が働けば、わざわざブラック企業に留まる必要はないよね >>166
ジョブズがエレベーターで部下に質問して
うまく答えられなかったのでそのエレベーターの中で解雇を通知した
なんて話があるな >>188
そのジョブズもMacが上手く軌道に乗らなくてクビになったしな。
アメリカは役員になれば安泰では無いんだよな。 >>187
求職者でなかなか仕事決まらないって層のために役所の現業を充てればいいと思うんだ。
人足りてないし。
インフラ系なんぞはなんのかんのでいざという時には人手がいるわけだし。 >>187
スーパー超絶売り手市場限定の話でしかないな
でも国家の労働法制度としてはそれじゃダメだろ
そもそも雇用の流動性が高く求人など幾らでもある飲食宿泊サービス業の
正社員の実態を知っていればキミのような寝言を言う余地は無いわな >>190
そんな事したら半日で仕事が終わっちゃうじゃん >>189
なお
ツャープに助言を受けてたもよう
当のツャープは.....
ジョブズはAppleの解任後、シャープ東京支社を訪れて、東京支社長だった佐々木正元副社長に電卓についての相談をしており、「これからはネットワークの時代になるから、携帯IT機器が求められるようになる」との助言を受けていた >>192
それになんの問題があるんだよ。
と言うかそれ以前の問題で呼び出しかかるかもしれんから大体時間いっぱい待機状態でしょ。 >>193
ザウルスがネットにつながればipadになれたかもね >>166
アメリカは経営者に対しても法的罰則が厳しいからね
弁護士がウヨウヨ居るから下手なことをすりゃ懲罰的賠償を負う >>195
ツャープは液晶1本足打法に注力して大爆死したw >>195
キャリアに喧嘩売る必要があったから日本企業には無理だったんでね？ >>191
それは市場原理が働いてないってことだろ
アホなんかな？ >>198
写メールをみても
ガラケー時代は世界をリードしてたのに >>199
市場原理は働いてないと思うし、働かないと思うよ？
相場がガチガチに固まってるから相場を超えて人雇う企業ないでしょ。
市場原理働いてるならそれこそ物流の賃金もっと上がっても良いはずだし。 >>200
早過ぎたんだと思う。ドコモが欧州に出て散々な目にあったし。
囲い込もうとしたのも問題だったんかねぇ。
正直、あの頃の軽量webの方が面白かったと思うわ。
今は通信速度上がってるから無駄に大量のデータ流せるし。 >>202
「写メ」の機能そのものは日本初で定着したわな
あくまでもDOCOMOのサービス(imode)が受け入れられなかったんだろ
この手の通信サービス事業は各国の思惑が大きく働いて
日本では世界進出不可能だったろうね 百花繚乱のガラケー時代は端末そのものも日本は世界一だったろうね
パカパカ二つ折り機で防水まで実現してたし >>199
そうだよ？
つまり解雇による雇用流動化「だけ」ではは市場原理は働かないという事
>>185
のようなルール違反者に対するペナルティが軽すぎる現状ではね
解雇の簡単なアメリカは日本より法違反に対するペナルティが厳しい
権利は欲しいけど義務は果たしたくありません、なんて甘ったれた事か通用するような理想郷なんてありゃしない >>188
アメリカでもそういう事は当たり前ではないからこそそう言う逸話が残っているわけで
実際アメリカ人でも転職回数は日本の2倍程度でしかない
言うほど解雇が当たり前では無い 若者が公務員になりたがる国は滅びる、今まさに日本の事だよね お前らの今までの主張から考えると、
お前らはこの主張に賛成すべきだろ。
お前ら 口先だけかよ。 お前らの望んだ社会が 今まさに実現しようとしているのだ。
これこそが お前らが従来から主張してきた主張だろ。
お前らは この主張を 喜んで支持すべきだろ。 罰則強化を伴わない解雇規制緩和論は賃金の抑制策でしかないという事だねw
規制緩和で賃金が上がると思ってる人は詐欺や宗教に引っかかる素質があるから気をつけた方がいいぞw 基本的には賛成だな
人材の流動性を高めた方が、企業も活性化するし、従業員の待遇も良くなる
待遇が良くならない企業は置いて行かれるだけ とりあえず採用
無能ならクビ
これができるのはデカい そもそも経営者が一番無能
アメリカ人にやってもらった方がいい いいと思うけど
副業と退職もやりやすくしないと
意味ない 働かない社員がいる会社はその会社の仕事そのものが足りてない
頭数だけ見栄えで増やしただけじゃないの この社会は262の法則が働いてるんぞゃないかといいます。
蟻の巣を観察すると2割がよく働き 6割が普通に働き2割が怠けると言います。
ナマケモノ の2割を取り除いても残りの残りの蟻が また 262 の割合になるそうです。つまり 生産性の低い労働者をクビにしても別の労働者がまた低くなる。
この解決方法は 上の26を引き上げる事で下の2が引き上がるということらしいです。 1990年代から成果主義を取り入れてもGDP はほとんど 増えてないでしょう？ 年功序列でいいと思う。
会社の所属年数に応じて賃金が上がる。これは安心感につながり 家庭を持とうと言う気を起こさせる。 一番のメリットは、企業の新規事業の展開と撤退が早まること
それによる収益性の向上と、有能人材獲得への意欲が賃金上昇を生む
ついでに言えば特にホワイトカラーで派遣使うメリットが失せるな
だから日本では解雇規制が緩まない可能性の方が高いかも >>195
ザウルスにはPHＳカードというのが発売されていて、自分はそれで2ちゃんやってたよ。 わかりました私はとても無能ですので是非私の面倒を見てください＾＾ >>7
そこに若手とかおじさんとかが絡んで来る時点で、あんたもバイアスかかってる
どっちかと言うと窓際のタイプなんだろうな >>218
経営者が無能だったら日本はここまで経済大国になれていないと思う。
単に団塊世代までの経営者が有能で、それ以降の経営者が無能だっただけだな。 >>223
景気の良い時は増やすけど、景気が悪くなれば必要無い人員が出て来るのに日本の場合は不要な人員を解雇出来ないのがな。 >>230
まあ、若手でも有能であればそうした方がいいが、今は若い奴ほど無能だからなぁ。
せめて仕事の好き嫌い言わなければ使い道もあるんだが。 >>232
首にしやすいは、裏を返せば雇いやすいということだしな 人減らし程度で平均年収が20〜30％上がるて？w
数字が適当過ぎるし、無知なのか馬鹿なのか...
それなら無能な経営者止めさせた方が良いだろ？誰かみたいなw
生産性上げるには、単位労働コストを下げて、その分を賃金に回すか、
収益性の高い仕事を作り出すか（請け負うか）、M&Aするか、etc.
要は経営者の問題だろうがww >>233
日本全体でとらえれば、多分世代ごとの能力差なんて誤差の範囲内だと思う
受けてきた教育や教えられた働き方が、その時の国際経済の時流に乗ってるか反ってるか、の違いだろうね
彼ら若者が肥大した権利意識を抱えて年長者から見て意欲不足なのは、半分そう育てた上の世代のせいでもあり、半分は社会の要求にアダプトできない自身の責任だろうね
なんせ我々先進国中のカド番大関みたいになっちまってるから、世代闘争したり犯人探しする間になんか稼ぎを考えんとな 年収上がるなら
働かないおじさんとか速攻処分してくれ
当然退職金はゼロ
家族が路頭に迷うと言うなら一家心中しろ
俺の贅沢がかかっているんだ！容赦するな！ 日本人 労働者の質は世界第4位らしいです。つまり 日本人が無能だから経済が停滞してるというのは嘘。 アメリカって英語も話せない人もいるのに 世界一の経済大国なんだよね アメリカで英語の話せない人は人口の8.6%いるそうです。
アメリカに生まれても 4%が英語を話せない そうです。
移民の31%が英語を話せない そうです。
そんな国でも経済力は世界一。 年収の高いおじさんが〜とか、働かないおじさんが〜とか
それはそうなんだろうけど
とにかく弱者に優しい社会になって欲しい 高い禄を食みながら会社にしがみつく中高年の無能社員を
バッサリ斬ることができないから今がある >>232
現行法のままでも非正規は使えるぞ？
事業所閉鎖による勤務地限定有期雇用の解雇とかな 必要な人材を獲得し易くなる
報酬も実績ではなく期待値寄りからスタート出来るのも大きい
人材の流動性を上げるのは日本企業活性化の条件だろ
特に大企業病に陥ってるところは >>246
非正規ではやれる仕事に制限があるからアメリカみたいに有能なら給料を増やすというのは出来んからな。
派遣社員が想定通りスペシャリストとしての能力を発揮してくれれば良かったんだが、実際は無能のハローワークと化している。 >>250
>非正規でなやれる仕事に制限
すまんが根拠法令の提示を頼む
職種制限があるのは派遣労働の事じゃないか？ そんなミクロな個々の企業がどうたら無能社員がどうこうって....
日本の景気が良ければ、名目GDPが毎年成長して行けば、み〜んな幸せになるのよ？
マクロがミクロを包み込んでしまうんだよ！何でそうしようと思わない？ >>250
直接雇用の有期雇用契約に業種制限は無かったはずだがな >>250
ちなみにアメリカでも派遣労働、テンポラリージョブの業種は限定されているし
直接雇用労働者と同レベルの賃金が義務付けられているぞ？ 日本は無能も有能も関係なくマンパワーでゴリ押すスタイルなのに
銀行屋や官僚等の役人根性強い連中を上に上げ始めた辺りからおかしくなった >>251
非正規に正社員と同じ仕事をやらせたら、同じ賃金を払わないとならない同一労働同一賃金の法律がある事ぐらい知らんかな？ >>256
？
知ってるけどそれがどう関係するの？ >>258
そこまで言うのならキミの理屈を具体的に説明してみ >>259
頭が悪い奴に説明するのは難しいから、諦めるよｗ >>260
で、直接雇用の有期雇用契約に業種制限はあるの？
業種制限があるのは派遣労働だよね？ >>261
予想外に馬鹿でびっくりした。
時々、知識はあるのに馬鹿ってやついるけど、久しぶりに見たわｗ >>263
具体論を提示出来ないヤツが何を言っても負け犬の遠吠えにしかならんぞ？ >>263
で、直接雇用の有期雇用契約の業種制限ってなに？
業種制限は派遣労働の事だよね？ マジカルコインでろくな価値を生み出してないのに偉そうだな >>239
ありふれてる才能だから買い叩かれるだけ 農家以外はなにも生産してないだろ。
手数料ビジネスなのはギャグなのか？ 生産性の悪い役員を切った方がよくない？
金ばっかり持って帰ってな〜んも仕事して無いヤツ
お前の報酬で何人工員が雇えると思っとるんだ！ >>1
その結果どんな世界になるかの想像力がまるでない 一億総中流が一番楽しいんだよ。
バブル期にもうちょっとで完成するところだったのにな。 クビでもなんでもいいがまず安楽死という究極のセーフティネットを整備せよ メール使えないのは全部クビとかできないと、業務の効率化とかデジタルトランスフォーメーションとか無理だもんな NHKの朝のニュースに呼ばれるのはこういう奴らばっかし。 >>1
だがその無能たちも消費者なんだよね
買う人いなくなったら給料なんて上がらんよ この人の言ってるのは正規社員だよね
正規社員採用の際に経営陣も面接してますよね
それなら無能雇った経営陣の責任こそ追及しなくてはならない
人の見る目が全くない経営陣
この創業者はご自身の業界団体が経済雑誌に問題視されたことを語れよ 正社員なんかどんどん切れよ
座ってるだけの無能多すぎるだろ 無能は切り捨てってのは過労死は甘えと同じ印象だな
知的障がいだってパン捏ねたり出来るんだし適材適所で配置指示できない時点で管理者の方の問題だと思うよ
有能だけそろえたら管理者要らないし駄目な連中を含めて業務遂行してくのが管理者じゃないの？ 需要のなくなった事業をやめる、そのために雇ってた人員を解雇。新たな事業に進出する、そのための人員を採用。
こんな当たり前の企業経営ができない日本。やめる事業の人員を新規事業に配置転換するなど雇用継続の努力をした上でないと解雇は困難
適正ってもんがあるんだからさ、斜陽事業のロートル社員で新規事業やってうまく行くわけないのに ビットコインて、まだあったんだな。中国人が７割持ってるんだっけ？ 社員は全員歩合制にしてそれ以外はみんなバイトに
これくらいやらないと生産性は上がらないよ
何で一生面倒見なきゃいかんのだ 役立つように差配するのが有能な経営者なんじゃね 運と勢いだけのヤツは失速も早いで >>289
出来るけどやらないだけだぞ？
それやると通常より金が要るからな
不安定雇用で有能を雇おうとすると通常より高額な報酬が必要になる、当然だわな >>108
リアル異世界転生系だな
特にIT系は会社のレベル様々だから
転生して無双はたまにある
逆も沢山あるけど >>108
うちに居た元社員さんがそれだな
前社が倒産でそこから何人か流れてきたのだが
元の職場で一番評価も待遇も低かったその人が、うちでは稼ぎ頭に化けたよ
取引先の大手企業役員からうちの社長に頼むから譲ってくれないかと割と本気のスカウトくるくらいには名の通った人にはなったんだな
ところ変われば品変わるんだな、というのを目の当たりにできていい経験したし、個人的にも教わるところが多かった先輩だ まず高給取りの責任取らない上層部を何人か削る方がいいと思うぞ
よそから下ってきたとかそんなんばっかりだろ
年収1000万の管理職100人削るのと年収300万の一般社員1000人削るのとどちらがいいか
一般正社員の下に派遣社員入れてガスに記させようとも無駄 生産性がーて言う奴
社会的に明らかに生産性のない痴呆老人とか障害者とかの批判は全くしないよな >>295
責任取らない卑怯な責任者ばっかだからな日本企業 統計上、生産性の足を引っ張ってるのは小売、サービス業だから
この手の話は全部、認識がズレてる 割とマジで同意だわ
年寄りでも若者でもびっくりするようなモンスター社員ってけっこう大勢いるからな
今の日本の労基法ではそいつらをクビに出来ない
健常者の売上チューチューしてるナマポに近い存在を野放しにしているので必然的に給料は上がらなくなる >>299
じゃ請負や非正規でちゃんと評価基準を明確化した契約すりゃいい >>296
そんな所触ったら批判しか出ないしスルーが一番効率いいからね 生産性がーて言う奴
社会的に明らかに生産性のない痴呆老人とか障害者とかの批判は全くしないよな 平均は上がらんだろ、クビにされた無能が0円になるんだから 法律上の規制は実はそんな厳しくなくて裁判所の判例や労組で守られてるだけだから
労組無いくらい小さいところや裁判上等なところだと簡単に解雇されるけどな
現状の解雇規制は政治家でも無く裁判官が決めてるようなもんなんで
緩めようにも方法は特に無い >>307
三権分立を理解してるのかな？
規制緩和したいならそういう改憲なり立法するなりをすりゃいいだけの話なんだよ >>20
日本人の陰湿さを舐め過ぎだ
それなら若手には最低限のスキルしか教えないよ
その会社は十年と保たず解散になる 整理解雇法を作ればいいだけ
事業清算に伴う解雇を行おうとする者は対象となる労働者に対し過去一年間に支給した給与に相当する整理解雇金を追加で支払わなければならないと規定する
これによって整理解雇金を払えば指名解雇ができるようになる >>311
国民がバカだからどんな法律を作っても同じだぞ
老害は残る 失業者だらけにしたいのか
無能だろうがなんだろうがモノを買って消費してくれる
人がいなきゃ経済は成り立たないんだよ
無能にもちゃんと給料払って消費してもらうべし 世の中の半分以上は無能なんだがこいつらどうすんだよ >>300
請負に対して評価基準？？？
外部者に与えるものは見積もりに沿った「報酬」だけだよぼくちゃん 法律に違反するような労働をさせたら経営者がきちんとしょっぴかれる仕組みも必要 それはその通り
無能なやつはドカタとかで働かせるようにしないとね >>317
些末な話だな
他の選択肢が在ることへの反論になってないよ、ボク ほんとヤバイのはヤバすぎる
10月からうちに異動してきた50過ぎの平社員（！）がヤバすぎて
PCの操作もまともにできない
文字の入力すらまともにできない
それの教育係任されてるんだけど
こういうのに年収700万とかあげているうちの会社 >>322
仕事は何？
普通、そのレベルだと700万は貰えない筈だけど天下りかなんかかな？ 正しいよね。
新自由主義の本来的意味合いって
「小さな政府」を目指す方針だろうに
誰かさん達を庇うように意味は歪曲されて
「単純な行政民営化」を経て
最近は真逆の使い方されている印象あるし。
保護なんて終わらせてそろそろ再考しないとね。 どうせ真っ向勝負しても過激な方向で対応するだろうし。
更新試験と採用試験を一緒に実施する建前で
全員クビにすれば良いと思うけどね。 >>325
小さな政府のアメリカでも解雇が簡単な分、経営者への法違反の罰則は日本より厳しいぞ >>1
定年まで働けない会社なんて人生の時間の無駄じゃん
後に捨てられるのが分かってて働く無駄な時間を費やすなんてバカしか集まらないだろ
どんなに優秀な人材でも時間が経てば9割は使えなくなるんだから >>309
法律ってお前が「こうしろ！」と言ったら、そうしよう！と簡単に変えられるようなシロモノじゃないんだがw >>327
ほーへーそーだねー（鼻ホジ）
旅行程度でもいいから現地の情勢みてくればいいのに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
