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企業「人材不足！」俺「働くか」企業「要りません」企業「要りません」なぜ？ [194767121]
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0003ウッドくん(神奈川県) [US]
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2023/04/19(水) 20:27:03.07ID:4Upq1O8H0
人手というのは一定の能力を伴ったものだからな
無能な人間がそこにいてもしょうがないんだよね
0004御堂筋ちゃん(群馬県) [JP]
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2023/04/19(水) 20:27:51.15ID:SXBIL1Hz0
そことは縁がなかっただけだろ？
ちゃんと就職活動しろよ
0005エネゴリくん(大阪府) [US]
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2023/04/19(水) 20:28:22.14ID:Zm2yhWB10
人間は見た目と第一印象で9割なんだよ？
0006サリーちゃん(神奈川県) [JP]
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2023/04/19(水) 20:28:56.84ID:wIGLHZZB0
でも実際、企業が本当にいまだけ求めてるレベルの人材(特に技術者)なんてちょっと勉強すりゃ身につくレベルなんだけどね
0007ファーファ(宮城県) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 20:29:06.18ID:DyGytK7+0
コロナ前は中小や零細なら割と余裕のボーナスゲームだったのにな
0010いきいき黄門様(SB-iPhone) [US]
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2023/04/19(水) 20:29:56.89ID:w8+/jp1X0
弊社の求める能力に達していない
わかったよもうそれでいいから首切ってくれもうやだこの職場
0011はち(茸) [CN]
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2023/04/19(水) 20:30:00.92ID:OPVc+t9F0
そりゃ不要な人間雇うのもコストだし
0013こんせんくん(茸) [ZM]
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2023/04/19(水) 20:31:25.45ID:u90vEImf0
人の足引っ張ることしか取り柄のない戦力マイナス人間だからだろ
0017とれねこ(富山県) [RU]
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2023/04/19(水) 20:33:14.80ID:Nd/xPynr0
実際、ずっと働いてこなかった人間の能力なんて技能実習生以下だもん
だったらわざわざ人件費高い日本人なんて雇わないよね
0018ミスターJ(埼玉県) [ZA]
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2023/04/19(水) 20:33:17.95ID:7YP3A47Q0
パヨを使ってやればいいじゃん沖縄で遊んでるし引きこもりでヒマだから
0019コジ坊(熊本県) [US]
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2023/04/19(水) 20:34:26.49ID:3ilEOhak0
「人手」不足であって使えないカスはそもそも人手じゃないんだよ、ゴミはいらんってこと
0020ベスティーちゃん(山梨県) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 20:34:39.28ID:KtQjJXxP0
総支給20万月休6退職金無し！
企業「正社員募集なのに人が来ない…何故…」
0021環状くん(茸) [US]
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2023/04/19(水) 20:35:16.24ID:51DBbWLi0
ビズリーチ！
0022さっしん動物ランド(愛知県) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 20:36:16.41ID:/QhUPigh0
20代前半で
豊富な経験と知識と難関資格を持ち
語学堪能でパソコンの高いスキルを持ち
低姿勢で逆らわず、こちらの要求を全て迅速かつ完璧にこなしてくれる方を
最低賃金、最低待遇で募集致します。
(賞与無し、残業代込み、各種手当て無し。)
0025おたすけ血っ太(山口県) [RU]
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2023/04/19(水) 20:40:43.91ID:e766wAp90
ちょっと煽られたり叱られたぐらいで人命を賭した復讐を挑んでくるような逆恨みガイジとかな

そういうやつは部内だけでなく顧客や取引先ともトラブルを起こすの見え見えなんだけど、幸いにして採用試験の段階で勝手に自爆する不思議
0026801ちゃん(東京都) [US]
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2023/04/19(水) 20:41:11.23ID:7Wfg1G120
人材が欲しいのに給料泥棒が面接に来たら追い返すしかないだろ
0028らじっと(神奈川県) [US]
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2023/04/19(水) 20:41:35.60ID:94ER0XUc0
大した経歴もない
何のスキルも持ってない
毎日ネットで誹謗中傷を垂れ流してる
企業からしたら雇うこと自体が高リスクの無能人間ですよね
0029パワーキッズ(東京都) [CN]
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2023/04/19(水) 20:42:35.89ID:q0QYAHm+0
>>2
そういうことだよな
中途採用の面接してるけど、まぁクソみたいなのが多いわ
で、学歴見ると院卒で、職歴見ると中小ばかり...いらないよ、君は
0030狐娘ちゃん(鹿児島県) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 20:44:53.12ID:vrfAQ5Z90
日本の問題はこれな

1円たりとも納付していないのに年金を満額受給できる専業主婦の
「第3号被保険者制度」

現在専業主婦は720万人
こいつらを働かなくさせているのが3号なんだよ

この主婦の優遇があるせいで
本来ならもっと働ける余力がある主婦がわざわざ年間の100万あたりの限度額超えない程度のパートで済ましてる
これこそ人材の無駄なわけ
さらに毎月3万円、年間36万円これらの専業主婦が保険料納付すれば年間2.6兆円財源が増える

今現在100万人人材不足と言われているが
3号優遇制度廃止して保険料は自分で納めるってすれば多くの専業主婦がちゃんとフルタイムで働きだす
720万人のうち半分でも働けばそれだけで日本の人材不足は一瞬で解決
0031狐娘ちゃん(鹿児島県) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 20:45:47.71ID:vrfAQ5Z90
また
「第3号被保険者制度」
この優遇制度のせいで
よく毎年世界の男女賃金格差なんてのも発表されて、ほら日本は格差が大きい女性差別国だ！！
なんて叩かれる原因になってるがこの収入100万円くらいに抑えなきゃならない制度のせいなんだよ
0032メロン熊(茸) [US]
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2023/04/19(水) 20:47:59.99ID:bsVhvHqO0
（いい）人材が不足しています、（企業にとっても使い勝手のいい）人材が
0033リッキー(奈良県) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 20:52:58.58ID:Dav4Feqm0
(低賃金でサービス残業してくれる)人材不足！！
0035銭形平太くん(東京都) [US]
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2023/04/19(水) 20:56:08.22ID:exUSa9Er0
>>1
人「材」じゃねえからだよ、ボンクラが！自覚したらとっととハロワの職業訓練受けて、どっか拾ってくれる企業に潜り込むんだな
そこはあくまで腰掛けで、上司がどんだけボロカスに罵倒してこようがブラックだろうが、仕事覚えるまでの我慢と割り切って、間違っても身体壊すまでやんなよ、頭悪いやつって大概ひ弱だしな、ほんと度し難いわ
0036リッキー(茸) [FR]
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2023/04/19(水) 20:57:20.89ID:o+g1KBP+0
人扱いしない企業だから人が不足するんだろ
0037じゃがたくん(東京都) [FR]
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2023/04/19(水) 20:58:29.58ID:+eDPAIwI0
俺は社会全体がどうなのかは分からないが、うちに来る社員やアルバイトの質がここ20年でかなり低下したことだけは実感する
0038環状くん(茸) [US]
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2023/04/19(水) 20:59:56.13ID:51DBbWLi0
実質的には経営破綻していながら生き永らえている「ゾンビ企業」が増えている。帝国データバンクの調査では、令和３年度のゾンビ企業率は１２・９％（推計約１８万８千社）となり、平成２５年度以来の高水準だった。新型コロナウイルス禍に苦しんだ中小零細企業を支えた「ゼロゼロ融資（実質無利子・無担保融資）」が、かえって企業のゾンビ化に拍車をかけてしまった形だ。
0040フライング・ドッグ(SB-iPhone) [US]
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2023/04/19(水) 21:08:34.84ID:lvg4wlW60
調子乗って採用するとほんとにびっくりするほどだめなの来るしな
人事は試用期間中でもクビは避けてくれとかわからんこと言うし
どないせえというのかな
0042フライング・ドッグ(SB-iPhone) [US]
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2023/04/19(水) 21:11:39.79ID:lvg4wlW60
うちとか入社3ヶ月は研修だけだしな
そこで使えないの露呈するってどんだけやねんと
004377.ハチ君(兵庫県) [BR]
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2023/04/19(水) 21:13:31.76ID:p0rJ5k9V0
人材不足
そら金出さんからな
ちゃんとした人材は金出してくれるとこいくわ
0044ごめん えきお君(香川県) [RU]
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2023/04/19(水) 21:17:54.43ID:iu4NqnJ70
>>29
偉そうに言うな！！
学歴はさっぱりだが俺を雇ってみろ
0047ぎんれいくん(長野県) [FR]
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2023/04/19(水) 21:20:05.92ID:Ok9MUxE50
条件悪いから人が集まらないんだけど
良くしてしまうと在籍者との整合性が取れなくなるから
やたらと条件良くできない
0048ルーニー・テューンズ(鹿児島県) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 21:20:36.00ID:j0/WLwrY0
新卒出荷しまくってんじゃなかったの？
そいつらどこいったの
0050BMK-MEN(東京都) [KR]
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2023/04/19(水) 21:21:30.34ID:4PhjYjqB0
>>4
募集制限が35歳までとかなんだろ
アラフォーとかパートやアルバイトレベルでも雇用するのに慎重になる
0053トッポ(愛知県) [HU]
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2023/04/19(水) 21:22:31.05ID:tM1cpT8K0
>>2
それな。
仮にプログラマーが足りないからほしい！と企業が言ってるのに素人が来たらいらねーんだわ
0056うさぎファミリー(東京都) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 21:24:13.28ID:yKyQX5tE0
優秀な人材が不足してるだけだからなあ
0058アマリン(SB-iPhone) [US]
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2023/04/19(水) 21:24:54.24ID:K5X7h+Nq0
結局人の集まらない会社なんて必要ないから集まらないんだから淘汰されたらええ
0060環状くん(茸) [US]
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2023/04/19(水) 21:29:09.40ID:51DBbWLi0
そもそも使える奴は辞めない
使える奴欲しいなら引き抜きしかない
0061サト子ちゃん(静岡県) [US]
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2023/04/19(水) 21:29:43.47ID:0tw2V3KR0
バブル期と違って何処も雇用人材育てる余裕無いから悪条件で即戦力求めてくるとこばっかだよ
0062メーテル(滋賀県) [RU]
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2023/04/19(水) 21:30:44.15ID:46ydCKz/0
俺：働きたいので求人を探す

「例外事由3号のイ」

おしまい
0063黄色のライオン(東京都) [US]
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2023/04/19(水) 21:30:52.55ID:wbNA40mx0
使える人材をを安く使いたいだからな
0064環状くん(茸) [US]
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2023/04/19(水) 21:32:02.18ID:51DBbWLi0
使える奴が来ないとかほざいてる奴
おまえの会社はその程度の会社ってこと
0065ムパくん(大阪府) [EU]
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2023/04/19(水) 21:33:14.98ID:riA8gsgr0
ワイ「お金いりません」
企業「採用！」
企業「無償で働け。」

なぜなのか？
0067アイちゃん(東京都) [US]
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2023/04/19(水) 21:34:01.32ID:7y3XYqxs0
クッソ長い研修終わって辞めますとか言われたら萎えるのは分かるけどさ
それでもやらなきゃならんのよ
0068おおもりススム(東京都) [US]
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2023/04/19(水) 21:34:16.06ID:lMV7wrb20
優秀な人はいつでも人材不足なのよ
0070だるまる(神奈川県) [US]
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2023/04/19(水) 21:38:36.10ID:YpazOv4I0
>>56
本当に管理が優秀なら、優秀な人材はすでに集まっているで論破なんだよなｗ
馬鹿「俺のように優秀な奴（奴隷）がいない（俺視点）」

これが現実
0072ピョンちゃん(やわらか銀行) [US]
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2023/04/19(水) 21:43:10.41ID:sVFig6AP0
「即戦力」と言葉遊びで誤魔化し、カネをケチって自社で社員を育てることを放棄したジャップランド企業の末路で草
0073天女(広島県) [US]
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2023/04/19(水) 21:44:22.19ID:VYSmICJP0
>>6
楽な仕事選んでるから、そもそも資格なんて持ってないよ
0074Qoo(東京都) [AU]
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2023/04/19(水) 21:44:42.42ID:rh029fLp0
キャリアの不十分な人は要らないって今の時代は贅沢なんだろうよ
人材不足なら金を積まなきゃいけないのに

自覚ないんか
0076天女(広島県) [US]
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2023/04/19(水) 21:47:40.17ID:VYSmICJP0
>>70
日本の場合管理職が管理職してないからな、無駄な仕事増やすのが管理職と思ってる。効率よく仕事できる状況と明確な実現可能な目標立てて対策立案するのが仕事なのに一般社員に丸投げだからな
0078お父さん(茸) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 21:48:17.13ID:992c+bYj0
猫手が足りないと言え紛らわしい
0082パピラ(群馬県) [ZA]
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2023/04/19(水) 21:57:41.47ID:BnEKeoSS0
邪魔になるからだろ
人材にはマイナスがあるんだわ
0084つくばちゃん(埼玉県) [US]
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2023/04/19(水) 22:00:52.83ID:yqUK7Rje0
バブル崩壊後の不景気にも、良い所はあったと思う
イオンのバイトも昔は若い男と女が多くて洗練されてたからね
バイトの面接で落とされる奴も結構いた
今は、ババアが多いし豚みたいな体型でどう考えても鈍くて使えない奴でも簡単に採用される
0085リッキーくん(新潟県) [US]
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2023/04/19(水) 22:05:46.17ID:HTp/caRq0
正社員が足りない？
契約社員に正社員の仕事をやらせりゃいいじゃん
あ、もうやってましたかｗ
0086ラビディー(兵庫県) [US]
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2023/04/19(水) 22:06:46.76ID:wuNfUYCY0
人手が不足してるんだから他の人の負担になるような人間雇う余裕あるわけ無いだろ
0087うまえもん(茸) [US]
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2023/04/19(水) 22:08:21.68ID:YTpiNpOh0
職種と会社によるけど
建設業なら四十代未経験中卒前科あり墨入りでもこき使ってくれるとこいっぱいあるぞ
0088サリーちゃん(神奈川県) [JP]
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2023/04/19(水) 22:22:15.47ID:wIGLHZZB0
>>73
ホントにちょっと頑張ればその楽な仕事に着けると思うけどね
まぁそれでもやらないから無償なんだろうけど
0090コアラのワルツちゃん(ジパング) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 22:29:10.70ID:YrxzSoUY0
>>23
ブラック臭をビンビンと感じるｗ
0091スッピー(大阪府) [US]
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2023/04/19(水) 22:29:26.03ID:fpQZaz7K0
人財に育て上げず、使い潰して人在か人罪にしてしもたからなあ
0092怪獣君(兵庫県) [KR]
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2023/04/19(水) 22:32:52.83ID:IdePVWd90
真面目な話すると、いることでマイナスになる人は存在するからな
0094モバにゃぁ?(神奈川県) [DE]
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2023/04/19(水) 22:35:34.84ID:UMBuRclS0
散々採用しぼってきて非正規使ってきて
今になって正社員が足りないってホザ企業
人員が足りなくて倒産しろやw
0096デラボン(東京都) [US]
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2023/04/19(水) 22:36:53.18ID:+pabpuFi0
>>2
まあでもソースには「人手不足」「正社員不足」と書いてあるし
そんな高度な話ではなく単純に人が足りてな業界の話だろ
0097黄色のライオン(東京都) [US]
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2023/04/19(水) 22:36:57.89ID:xjgKR1jy0
こないだコピペ貼ったろ
何度も同じスレに貼らないから
0098プイ(ジパング) [IT]
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2023/04/19(水) 22:42:33.34ID:P7goMn9q0
人を育てるって言うけど、機会があっても育たないのが増えすぎ
0099陣太鼓くん(大阪府) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 22:43:37.08ID:WKDjHDIi0
中国の一流レベルの大学を卒業した人を雇ったけど、普通レベルの日本人は圧倒的に負けてると感じた。めちゃくちゃ優秀で人間性もいい。ただ、うちの会社は日本古来の年功序列制なのでそのうち嫌気をさしてやめてしまいそう。
0101ハギー(茸) [KR]
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2023/04/19(水) 22:45:25.32ID:8xGf9iBe0
管理職募集の求人、なぜ自社で育てなかったのかと
0102エコまる(山形県) [US]
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2023/04/19(水) 22:45:37.24ID:JJbXBoAv0
>>2
有能
0103けいちゃん(千葉県) [US]
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2023/04/19(水) 22:47:39.24ID:0aU5d9zV0
介護屋「ようこそ！」
運送屋「今日から入ってもらえるか？」
土建屋「幹部候補だ。」
0105ポポル(東京都) [US]
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2023/04/19(水) 22:48:51.69ID:H1p3U/Fr0
30年経済成長が止まってて人への投資もろくになされなければそりゃ枯渇して当然だろう
0106DD坊や(長屋) [CN]
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2023/04/19(水) 22:50:57.10ID:nh/InUfw0
>>75
そうだな
障害者とか怪我人とか難病持ちとか限定にすりゃいい
0107ネッキー(千葉県) [US]
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2023/04/19(水) 22:53:12.07ID:EH4ClnBx0
>>1
気づいていたかい・・？
キミは企業から「人」として見られてないって事に・・。
0108タウンくん(熊本県) [ﾇｺ]
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2023/04/19(水) 22:54:33.36ID:dEj4oe2V0
いくら低賃金でOKしてくれても無能は要らんのよ
無能が1匹でもいると周りから不満が出て職場環境が悪化するの
仕事総量の処理を考える場合、人数ではなく総仕事力で測るの
ゴミはマイナス要素なの
0109フクタン(兵庫県) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 22:57:56.22ID:AjCnoPNR0
>>103
介護業は人不足アピールしてるが、ああ見えてめっちゃ人選んでるんだよなぁ
0110ぼうや(ジパング) [FR]
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2023/04/19(水) 23:01:18.40ID:ZGP7VSAI0
>>30
専業主婦は子ありなら子育てして十分国力に貢献してるからな。

子なしの専業主婦は控除廃止していいぞ
0111シャブおじさん(東京都) [CN]
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2023/04/19(水) 23:02:55.27ID:oHplCFcI0
働くのが国民の義務と国と社会は言い
企業は、やる気のないのと能力ないのはいらないって言うんだから
そりゃ行き場のない無職が増える
0113じゃがたくん(光) [US]
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2023/04/19(水) 23:04:59.51ID:JQorss5G0
>>2
うん誰でもいいわけないやん
0114ポコちゃん(茸) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 23:06:38.87ID:burT/GWr0
逆に企業が多すぎるのでは？
0116おれんじーず(大阪府) [US]
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2023/04/19(水) 23:11:13.52ID:1o77LDyh0
人材不足？育てりゃいいだけだろと思っていた時期が僕にもありました
育つ気がない奴をどう育てろっていうんだ
0119auシカ(茸) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/19(水) 23:19:27.79ID:jkjHNa/y0
足りないのはスーパー奴隷だろw
0120湘南新宿くん(光) [US]
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2023/04/19(水) 23:22:36.75ID:QCT4iJYK0
新しく人を入れて育てても長年続けてくれるとは限らないしな
自己都合ですぐ辞めるような人間や自分のキャリアアップの為の踏み台にしか考えてないような人間にいちいち誠意をもって金と時間をかけるかって話なんだよね
0121プイ(神奈川県) [CN]
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2023/04/19(水) 23:36:21.76ID:DJf1gzjy0
安く使えるマルチスペックスーパー奴隷が
不足しているという意味です
0122はまりん(茸) [AR]
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2023/04/19(水) 23:37:42.34ID:VE4O81Og0
>>2
育てる気も金払う気もないのに優秀な人材貰う資格ねえわ
0123スーパーはくとくん(埼玉県) [CN]
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2023/04/19(水) 23:42:01.26ID:0ijs7Avx0
>>109
そりゃ介護は入居者様の命を預かる仕事、責任だけは医師並みの極めて崇高な仕事だからな
誰でもよいという訳にはいかんよ

イザというときは家屋敷を売り払ってでも責任を取るという気概を見せれば
あるいは就職も可能かも
0124アマリン(東京都) [US]
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2023/04/19(水) 23:50:44.96ID:7mYyweOc0
>>29
君、馬鹿そうだね。話したら相手の能力くらいわからんか？
0125アマリン(東京都) [US]
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2023/04/19(水) 23:51:11.77ID:7mYyweOc0
>>6
つかねーよ
0126もー子(埼玉県) [FR]
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2023/04/19(水) 23:55:35.38ID:fIKPC6NL0
直雇用応募して跳ねられたとこが
直後に派遣屋から人を入れてんのみると
どれだけ自分が戦力外認定されんのがわかんね
0129カッパ(東京都) [SG]
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2023/04/20(木) 01:23:02.03ID:PM5IZ+lT0
未経験者は育てる余裕がないからうちじゃ無理
ってよく聞くけど馬鹿だと思う。その程度の余裕もない会社は潰れて統廃合した方が良いと思う。
0130シンシン(東京都) [US]
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2023/04/20(木) 01:26:28.23ID:eQinNe/L0
>>2
統計は嘘を付かない

正規分布にしたがって人材は分散してる
学校教育で正規分布の中心はある程度可変はできる
その前提で、国家運営しなければならないのに、それが分かっていない政治家が無能としか言いようが無いな
0132シンシン(東京都) [US]
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2023/04/20(木) 01:29:04.04ID:eQinNe/L0
正規分布の下位層は必ず存在するのに、それを切り捨てる政策したら、国家は成り立たない
でも分かってないんだろうな
下位層を貧困に追い込んで、笑ってるのが現状だもの。必要なのは正規分布の中心を少しでもシフトさせることなのに
0133たぬぷ?店長(愛知県) [GB]
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2023/04/20(木) 01:30:10.52ID:YTsV4E5i0
２０代　３０代の有能なのが欲しいんでそれより上の世代で派遣（）だのフリーターはお断り
それで奴隷になってもらえれば採用
0134Pマン(ジパング) [US]
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2023/04/20(木) 01:30:32.11ID:vWBPnp5K0
氷河期の採用する気のない無茶振り資格要求と同じレベルで募集かけてんだもん
しかも低賃金でw
0135Pマン(ジパング) [US]
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2023/04/20(木) 01:33:30.49ID:vWBPnp5K0
>>129
教えられる人材がいないorそいつを教育担当にする余裕がない
いずれも氷河期以降正社員採用減らしたツケ
0136サンコちゃん(東京都) [JP]
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2023/04/20(木) 01:35:21.34ID:qhmiQPhj0
若くて生きがいい低賃金で従順な奴隷いねーがー
0137セイチャン(SB-iPhone) [JP]
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2023/04/20(木) 01:42:08.04ID:vgPBMKu/0
使えねえ奴とっちゃうと、そいつに接する既存社員が病んだり辞めたりして、使えねえ奴が残るという最悪の連鎖になるからな

いくら人手不足でもそりゃ慎重になるわな
0138シンシン(東京都) [US]
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2023/04/20(木) 01:46:40.53ID:eQinNe/L0
教育にて国民知識技能の正規分布の中心をコツコツとシフトさせる以外方法は無いのに、切り捨てしかしない国家運営してるからどうにもならん
国民を切り捨てして、代替を外人に頼ろうとして、治安悪化を招き
若者の将来は地獄
0139狐娘ちゃん(高知県) [US]
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2023/04/20(木) 01:51:12.52ID:v74ni31s0
>>137
火を吹いてる現場だと
使えないのを送り込むと余計に手を取られて遅れるとかあるしな
「こんなんなら居ないほうがマシ、まともなの連れてこい！」
と怒られるからな
0140イプー(茸) [DE]
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2023/04/20(木) 01:57:51.35ID:6S8MYG1V0
>>2
人材を育てられてない日本の教育が問題だな
0141ちーたん(神奈川県) [SE]
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2023/04/20(木) 01:58:26.66ID:li/iUPwv0
>>137
ほんそれ。使えないやめて欲しい奴ほど居残りたがるんだよな、他で採用されないから
アメリカ方式のとりあえず雇って無能切って、優秀なやつだけ残す作戦やると、日本では真逆に無能がしがみついて有能が逃げ出す、空気悪くなるし、
危険だからその作戦はやめといた方が良い
0143にっくん(福井県) [CN]
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2023/04/20(木) 02:01:17.51ID:25TXBc8t0
運送業はただでさえ人不足なのに来年からさらに悪化するからな
どうしても就職できない奴は行け
0144キャティ(鳥取県) [MX]
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2023/04/20(木) 02:06:48.29ID:SDJzpp5r0
モテてぇって言いながらブスが近ずてきたら嫌悪するのに似てる
0145ハーティ(埼玉県) [CA]
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2023/04/20(木) 02:15:32.19ID:hZvUQLXN0
>>29
自社内で人材育成が出来ないせいで即戦力にたよろうとするクズ企業が問題なんだよ
0148お前はVIPで死ねやゴミ(茸) [SE]
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2023/04/20(木) 02:24:20.84ID:zASVtY/t0
都合のいいヒトを探してもこれからはもう無理だろ
0149お前はVIPで死ねやゴミ(茸) [SE]
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2023/04/20(木) 02:25:45.07ID:zASVtY/t0
>>143
自転車も歩行者もマナー最低でストレス溜まるぞwww
0150ガブ、アレキ(広島県) [TH]
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2023/04/20(木) 02:26:44.28ID:dd1ZzIoV0
足りる程度の仕事受けないからだろｗ
0151肉巻きキング(ジパング) [VN]
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2023/04/20(木) 02:40:43.38ID:qE4ppGzK0
年齢ではじかれるね
若くて元気で安くて大人しい奴が足りないから仕方ないね
0154健太くん(三重県) [DE]
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2023/04/20(木) 03:08:29.44ID:rIuEeDLh0
人手不足解消したらどうせまた企業は人員削減するんだから。
人材を育てる企業なんかもう無い。いもしない即戦力を探してるだけ。
0155ポンパ(新潟県) [US]
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2023/04/20(木) 06:35:27.94ID:FtrpbPF40
誰でもできる仕事、と言って人を集めると誰でもできることができない人が集まってくるからね
0156RODAN(千葉県) [AU]
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2023/04/20(木) 06:37:15.49ID:JCINtiuv0
猫の手も借りたい時に無能な奴の後始末してる暇が無いから
0157RODAN(千葉県) [AU]
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2023/04/20(木) 06:41:32.28ID:JCINtiuv0
>>145
大手の人材育成教育受けて来た奴採用するから
敬語の使い方だとか名刺の出し方だとか来客応対電話応対の教育が不要

中途採用で職歴見るのはこんなレベルすら出来ない奴が結構いるからだぞ
0158サンペくん(東京都) [US]
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2023/04/20(木) 06:49:46.41ID:nMBKAv5d0
バカは人手不足ならどんな無能も仕事に就くことができると考えるのか？必要なのは即戦力だけだよ
0159さくらとっとちゃん(ジパング) [US]
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2023/04/20(木) 06:53:56.62ID:T53WvlUx0
>>1
人手不足と言いつつ、充足してるのは、
意図的に空けた人件費を分配するからではないのかと
噂の五十島さんが言ってましたね。それが真実なら会社の在り方と行動が法に抵触するし個別で民事訴訟が発生しても会社側は何も言えないが、本当にそんな事してるのか？と思えないほどに企業の行動と実績が出ているし。そういう可能性も当初から想定してるあたりが、経験値の多い氷河期世代ならではだったな。流石です。
0160カッパファミリー(茸) [EU]
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2023/04/20(木) 06:53:57.18ID:EQO+Jjj00
>>2
いい人材を安く買い叩こうとしているのが今の日本企業の悪癖
0161ポンパ(新潟県) [US]
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2023/04/20(木) 06:57:49.07ID:FtrpbPF40
人件費に充てる枠なんて決まってるからね
それを使い切って増やす企図もない上で人手が足りない、そりゃ雇えないよ
0162もー子(ジパング) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/20(木) 07:32:55.96ID:5ue58Ga50
育てたところで給料上げられないから
成果を限定した使い方しないといけないしな
優秀だからといってキツい役回り与えて待遇改善でも求められたら
現場のことを何も考えない幹部社員は単なる不満分子としか見ない
で、辞める
0163RODAN(千葉県) [AU]
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2023/04/20(木) 07:35:46.50ID:JCINtiuv0
>>160
良い人材は市場に出ないからヘッドハンティングが成立するんだよ

転職活動してる時点で「良い人材」では無い

スカウトされる人材が良い人材で入団テスト受けるのはスカウトされなかった奴だろ
0167雷神くん(大阪府) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/20(木) 09:56:38.79ID:B0yknziE0
>>159
ソフト開発だと「技術者は慢性的に不足してる」「経験4年以上なら是非とも欲しいが来ない」「未経験はいくらでも来るがいらない」なので「人材不足だが素人は来るな。新卒だけでいい」になる。
0168ほっくん(東京都) [US]
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2023/04/20(木) 10:30:22.17ID:1HmRKJ3m0
年収350以下で募集したら、俺ら程度の人材しか来ないのは当たり前だろ
20代の資格持ちor現役で釣れないから誰でもウエルカムってやり始めても
実際に来るのは食いっぱぐれた中高年だけっていう現実を受け止めろ
0169おばあちゃん(埼玉県) [US]
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2023/04/20(木) 11:42:19.88ID:GTYt3akd0
人材＝誰でもいいって意味じゃないから
0172てっちゃん(大阪府) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/20(木) 11:49:48.46ID:ZZ8o0qhx0
即戦力だから採用はされるけど俺たちはなんだかんだ年齢差別されて嘱託採用になるんだよな
0173トッポ(愛媛県) [CA]
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2023/04/20(木) 11:49:58.40ID:+y8qhves0
技術者より広告屋の方が稼いでるのが現状だもの
0174怪獣君(長屋) [US]
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2023/04/20(木) 11:50:23.52ID:c3Nm0xx10
そりゃあ、長年人材育ててねえんだから不足するわな
0175みらいくん(東京都) [DE]
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2023/04/20(木) 11:57:33.54ID:V6VNJrGL0
>>25
その内「面接で冷たくあしらわれた」でテロする奴が出てくるぞ
ご機嫌を損なわないように今後の活躍をお祈りしろ
0178健太くん(三重県) [DE]
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2023/04/20(木) 13:15:05.32ID:rIuEeDLh0
優秀な人材欲しければ、キーエンスに習えばいいんじゃないの？
言っちゃ悪いが、総務と同じ給料で会社の根幹を支える技術者とか雇ってるから。
なんちゃって技術者とか排除できるし。
0179レンザブロー(茨城県) [RO]
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2023/04/20(木) 16:56:58.53ID:5MD9mjb40
今更JTCいきたくねぇ
IT音痴のジジィ相手するならクソ生意気な若者と働いた方がいい
0180キャティ(神奈川県) [US]
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2023/04/20(木) 17:04:28.29ID:IXDPhS2l0
「安値覚え」って奴だな
嫌なら出ていけって散々言ってた時代の記憶が抜けないうちはそうなんだろう
0181鷲尾君(埼玉県) [CA]
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2023/04/20(木) 17:05:13.28ID:xntAkyFB0
>>178
有能に越したことはないがそこそこの人材で構わないのよ高給払いたくないし
要は無能やゼロスキルはいらないって話
0182さっちゃん(大阪府) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/20(木) 17:07:14.83ID:MRRE/3ka0
新卒の研修がOJTという名の現場丸投げ
現場によってレベルが段違いだし、そりゃ辞めますわ
0183健太くん(三重県) [DE]
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2023/04/20(木) 17:10:57.73ID:rIuEeDLh0
それそれ、OJTという言葉に騙されてはいけない　実質教育丸なげ制度。
教育はしない、先輩の背中見て学べよっていってるようなもん。
まるで江戸時代の職人の世界。
0184キャティ(神奈川県) [US]
垢版 |
2023/04/20(木) 17:11:00.79ID:IXDPhS2l0
>>182
「新人即戦力（キリッ」の時代が長かったからな
90年代半ば以降は人材育成不要論が主流になった
0186キャティ(神奈川県) [US]
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2023/04/20(木) 17:12:04.10ID:IXDPhS2l0
>>183
それは90年代半ば以降は団塊世代の雇用を守る為に、人材育成はするなというのがあったから
若い人材育成すれば団塊世代の雇用が減るからな
0187鷲尾君(東京都) [US]
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2023/04/20(木) 17:15:47.33ID:EuauD3zi0
>>180 硬貨ならなんでもいいと応募したら
ウォンの硬貨が来た感じかな

別に円なら1円でも良いんだが・・・

そういうイメージです
0188ペーパー・ドギー(大阪府) [US]
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2023/04/20(木) 17:20:39.16ID:+JLnCO4/0
何で経営者の目線で考えられんのよw

いくら人手不足だからって
なんの役にも立たん中年を雇う理由がどこにあんのよ

そのまま潰れた方が余計な金使わんだけマシ
0189ペーパー・ドギー(大阪府) [US]
垢版 |
2023/04/20(木) 17:22:37.49ID:+JLnCO4/0
お前ら「女と付き合いたい！結婚したい！」

無職デブスババア「アタシどう？」
0190健太くん(三重県) [DE]
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2023/04/20(木) 17:23:29.56ID:rIuEeDLh0
>>186
それなー
日本の場合、先輩は後輩に抜かれると居場所がなくなるから、後輩を自分以上に育てようとしないんだよね。
会社のために新人教育して追い抜かれると自分の存在価値が下がるっていう。
終身雇用無くなってから、これがサラリーマンの保身術になった感じはある。
新人いじめ、出る杭は叩きのめす、足の引っ張り合い。の３セット
日本の会社は負のスパイラルで出来てるんだよね。
0191さっちゃん(大阪府) [ﾆﾀﾞ]
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2023/04/20(木) 17:25:13.84ID:MRRE/3ka0
>>184
中途なら即戦力もまだ分からん話ではないが、新卒にそれ求めてもなぁ
大手に話聞くとちゃんとマニュアルからメンタルケアまでやってて凄いわ
0192健太くん(三重県) [DE]
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2023/04/20(木) 17:39:45.97ID:rIuEeDLh0
総じて経営者が利益だけ優先して社内見えてない。
良い人材の流出に気づいてない。
優秀な人材募集する前に体質改善とかすることたくさんあるよね幹部のみなさん。
それなしに人材募集してもすぐ辞めるか、集まらないと思うよ。
0195ほっくん(東京都) [US]
垢版 |
2023/04/20(木) 18:13:43.20ID:1HmRKJ3m0
誰でもできる仕事なら25万くらいで集まるだろうけど
専門性が高い人材に関してはどうしようもなくね？
初任給と大差無いのにスーパーマンとか誰も来ないよ
0196虎々ちゃん(大阪府) [CN]
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2023/04/20(木) 18:17:36.81ID:EMRsVrRg0
>>190
日本の場合って、例えばアメリカのソフトハウスには新人研修なんて無いし誰も教えないよ。
これは「たとえ新卒でも経験者しか雇わない」「経験者なんだから教える必要は無いし教えない」と言う徹底した実力主義が根底にある。
当然ながら大学もそれを前提とした教育をしてるが、酷いのは社会問題にもなってるインターンシップ会社。
↑
無賃ないし有料で仕事をさせてくれる会社。
0197虎々ちゃん(大阪府) [CN]
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2023/04/20(木) 18:18:25.43ID:EMRsVrRg0
>>195
経験者の中途採用は経験と年齢に応じた賃金じゃね？
0198コロドラゴン(東京都) [GB]
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2023/04/20(木) 18:24:09.24ID:SAZDAsUM0
ジジイババアはただでもいらない
欲しいのは20代前半の一流大学卒業
の人だけだ。
0199ほっくん(東京都) [US]
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2023/04/20(木) 18:25:07.94ID:1HmRKJ3m0
中小の求人ってヤベーよな
横に同業他社の大手がもっと高待遇で有るのに
かたくなに最賃レベルのままっていう
0200コロドラゴン(東京都) [GB]
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2023/04/20(木) 18:27:18.15ID:SAZDAsUM0
ワクチン後遺症で働けない人が
増えてきた。若者でも足びっこ引いたり
杖ついてる人も多い
0201ののちゃん(大阪府) [US]
垢版 |
2023/04/20(木) 18:30:27.92ID:3PFlu07W0
面接で去年の残業の実績とか聞いたら100％落とされる
従順な奴隷ではないと判断されるからかな？
0202コロドラゴン(東京都) [GB]
垢版 |
2023/04/20(木) 18:32:10.52ID:SAZDAsUM0
>>201
面倒くさいやつと思われるからだな。
0203いろはカッピー(埼玉県) [US]
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2023/04/20(木) 18:42:09.90ID:sv4xk3EE0
>>201
面接で速攻こんなこと聞くやつが
入社してからトラブル起こさないわけがないから回避するわな
そもそも残業について聞きたいなら実績とかそういう言葉を使うべきではないよ
0204ののちゃん(大阪府) [US]
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2023/04/20(木) 18:53:27.56ID:3PFlu07W0
>>203
採用側の声だな
0206メトポン(ジパング) [US]
垢版 |
2023/04/20(木) 20:25:39.57ID:xyKbT+gV0
引きこもりネトウヨとか欲しいのは便所掃除か介護ぐらいだろ
0207Mr.コンタック(やわらか銀行) [US]
垢版 |
2023/04/20(木) 20:31:23.37ID:rm2f2bJG0
>>201
ハロワの募集記事の残業時間なんて嘘しか書いてないからな
月の残業時間20時間と書いてあり、面接でも20時間の公言していたのに
「毎日3時間は残業代をつけないのが会社のルール」と入社日に言われた
実態は月70時間サビ残で、それを超える20時間分は残業代払うという話
0208みらいちゃん(東京都) [CN]
垢版 |
2023/04/20(木) 20:33:55.18ID:2XxvXZ8+0
36競艇ガン無視の企業なんてまだあるんだ
0209ネッキー(宮城県) [US]
垢版 |
2023/04/20(木) 20:38:20.58ID:BRGVSMaX0
>>2
これだな
無能を雇っても周りの足を引っ張るだけ
そこそこ人数が居る企業なら使えるように育てることもできるが
小規模の会社ではそんな余裕が無いので
即戦力以外は不要という判断になる
0212買いトリーマン(千葉県) [EU]
垢版 |
2023/04/20(木) 22:20:10.38ID:nHjO9vX/0
>>211
うちの会社、中途入社後1ヶ月で産休入って育休中に第二子妊娠して3年くらい会社来てない女社員おるわw

本来おめでたいことなんだけど、全然祝福されてない&どのツラさげて復帰する気なんだろうと
育休中のまま辞める説もあるけど
0213み子ちゃん(福岡県) [PL]
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2023/04/20(木) 22:28:10.93ID:PIjnCLgH0
人手足りないのって建設運送飲食介護業界だろ？
0214あいピー(兵庫県) [JP]
垢版 |
2023/04/20(木) 22:30:38.68ID:oD53bKw60
誰でもいいわけじゃないんだし
引き抜き以外無理じゃん
３倍出してどんどん引き抜け
0215犬(静岡県) [PL]
垢版 |
2023/04/20(木) 22:44:52.37ID:mLQb3UXw0
>>213
ソフト屋も足りないけど素人はいらないんで>>1になる。
0216健太くん(三重県) [DE]
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2023/04/20(木) 22:49:03.16ID:rIuEeDLh0
>>212
これ、最初に出産後に復帰希望か、退社意向か　最初に聞いちゃまずいのかな？
100%約束の通りとはいかないことだけど、
あからさまに制度利用されるのは確かに会社にとって意味がなぁ
女性にも平等に働ける権利の制度なんだし。
これを逆手に取るような考えだとしたらちょっとね。
0218買いトリーマン(千葉県) [EU]
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2023/04/20(木) 22:57:18.63ID:nHjO9vX/0
>>216
個人的には、妊娠隠して面接受けてる時点で悪質だから、産休言い出した時点で詐称を理由にクビにしていいんじゃねえかと思ったけどな

そうはいかなかったんだろうな
0219エチカちゃん(千葉県) [JP]
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2023/04/20(木) 23:00:18.69ID:vHTaCUE80
退職者で使えそうなの探してくると良いだろう。
嘱託とかでコスト絞って飼い殺しにしてるようなとこ多いし。
0220健太くん(三重県) [DE]
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2023/04/20(木) 23:04:11.85ID:rIuEeDLh0
>>218
出産6週前から産休とれるのか
その一ヶ月前だと妊娠29周目で面接かな
おなかおっきいね
そりゃ、ちょっと悪質だわな。
0222アカバスチャン(東京都) [JP]
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2023/04/21(金) 10:56:42.01ID:14+19hRO0
>>1
人材不足では無く優秀な即戦力人材不足
結局は企業は選り好みし人を教育する気はない...
間もなく企業は本当に人材不足になり連鎖倒産が始まる。
0225みらいくん(東京都) [AU]
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2023/04/21(金) 13:52:47.16ID:LlbAcUvv0
まあ企業が甘えてる状態だなｗ
麻生閣下「今まで何してたんだ」状態
0226ゆりも(茸) [US]
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2023/04/21(金) 16:23:21.85ID:XI1Ny/RI0
「弊社は床上手な生娘のみ募集しております」
0227りゅうちゃん(東京都) [US]
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2023/04/21(金) 16:31:14.65ID:b6zRZ1+k0
>>2
本当にコレ
仕事しなくないです。
興味もありません。勉強もしたくないです。
なんて人はいるだけ邪魔
0228モバにゃぁ?(大阪府) [US]
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2023/04/21(金) 22:53:53.11ID:FdwDwewA0
清純派AV女優
0231ミミちゃん(東京都) [US]
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2023/04/22(土) 08:21:01.55ID:u4xqLzmA0
最近来た中途も使えないな。だいたい異業種から転職って使えない
0232ミミちゃん(東京都) [US]
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2023/04/22(土) 08:23:19.31ID:u4xqLzmA0
>>72
全世界即戦力採用だが？昭和のお爺ちゃんかな？
0233ミミちゃん(東京都) [US]
垢版 |
2023/04/22(土) 08:24:14.23ID:u4xqLzmA0
>>84
不景気になると店員が美人になる
0234ミミちゃん(東京都) [US]
垢版 |
2023/04/22(土) 08:26:21.99ID:u4xqLzmA0
>>103
ここにいるようなネット軍師はそう言う本当の人不足の業種には行かないで不平ばかりw
0235どれどれ(高知県) [JP]
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2023/04/22(土) 08:27:05.86ID:6k+x/Zb10
明らかに物覚え悪い奴とか
明らかに努力する気のない奴とか
こういうのの処理に困るので
採用側も慎重にならざるえないんだろうな
0236ことみちゃん(新日本) [DE]
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2023/04/22(土) 09:11:11.41ID:sx0OAV8e0
人材は欲しいけど、社会経験無し、長期ブランクある訳ありはマジでいらん
育つ前に消えるか、何も吸収せず育たない奴ばっか
0237リッキーくん(静岡県) [PL]
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2023/04/22(土) 09:14:09.10ID:ElI9Q6sJ0
>>72
アメリカなんざ新卒であっても「経験者しか採用しない」「経験者なので教育制度はない」「お前はなにができる」だからな。

当然ながら大学もそう言う教育をするし、社会問題になってる（無給あるいは有料でデスマをさせてくれる）インターンシップ会社が乱立していい売り上げを上げてる。
0238チョキちゃん(大阪府) [CA]
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2023/04/22(土) 09:30:12.76ID:mH1e80kk0
>>2
なるほど
0239みのりちゃん(ジパング) [CN]
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2023/04/22(土) 09:59:02.92ID:bICw8Iei0
>>6
具体的には？
0240ムーミン(京都府) [FR]
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2023/04/22(土) 10:00:30.31ID:T6FOGw6G0
何だかんだ今は転職しやすいし人材不足なのは間違いないと思うよ
0243火ぐまのパッチョ(岩手県) [IN]
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2023/04/22(土) 10:05:12.60ID:NJdY5QvU0
>>88
本当の馬鹿は足し算すら出来ないからな？
そいつ等がちょっと頑張った程度でどうにかなると思ってんのか？
0244パスカル(東京都) [US]
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2023/04/22(土) 10:07:12.19ID:c+34Yo5d0
不足してるのは、指揮官、若手、技術者、奴隷あたりだな
俺らが入り込む余地が有るのは奴隷枠だな
ようは人手不足領域、介護、運送、倉庫、工場、営業、警備、小売とか
0245キューピー(東京都) [US]
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2023/04/22(土) 10:10:55.53ID:GZtmFeC/0
最近の学校教育の風潮からか、企業は自分を活躍させてくれる、育ててくれる場だとか勘違いしてるのが多い

コミュ力は無いけど、何を教えなくても勝手に活躍して金をもたらしてくれるスキルの高い人がいて、
スキルは無いけど、そいつらを上手く使いこなしたり、取り入ることのできるコミュ力の高い人がいる

それが企業の現場ってもんだ
0246リッキーくん(静岡県) [PL]
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2023/04/22(土) 10:13:01.37ID:ElI9Q6sJ0
>>240
「経験4年以上のプログラマで転職理由が明確」なんてのは転職先選びたい放題。
新卒数ヶ月で退職なんてのは論外。
0247ユーキャンキャン(徳島県) [US]
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2023/04/22(土) 10:15:57.19ID:Zec+W6r20
企業が欲しがってるのは新卒者と奴隷だけ
それ以外は要りませんって話
人手不足なんて言葉、真に受けて信用してるとバカみるよ
0248肉巻きキング(埼玉県) [US]
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2023/04/22(土) 10:22:22.53ID:oqlfagZc0
>>245
俺より遥かに年上のやつが入ってきて、やたら上から目線で教育受けようとしてたな
あまりに態度が悪く、意欲も感じられないので教育係から引かせてもらった
上司に普通の会社とは何かという御高説垂れて、そこまで会社とマッチしないなら辞めたほうが早いと言われる始末
今は辞めずに何も仕事しないで座ってる
教えてもらってないという理由で仕事サボるしね（教えようとしても出来ない理由を語り始める）

今の自分をアピール出来ない人に価値はない
0249リッキーくん(静岡県) [PL]
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2023/04/22(土) 10:29:12.24ID:ElI9Q6sJ0
>>248
1番の無能は人事だなw
自社の中途採用だと配備予定先のリーダーが面接に呼ばれる。
それがあったのならリーダーが無能だw
0250肉巻きキング(埼玉県) [US]
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2023/04/22(土) 10:33:16.97ID:oqlfagZc0
>>249
うちは小さい会社だから採用に関しては役員の独断だからなあ
人材不足は訴えてたけど、意欲のあるフレッシュマンか経験者以外はいらねえ・・・
エンジニアは未経験のおっさんがやる気もなく飛び込んできて務まるもんじゃないのにね
0251リッキーくん(静岡県) [PL]
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2023/04/22(土) 10:40:29.91ID:ElI9Q6sJ0
>>250
エンジニアだけは担当部署リーダー面接に期待だねえ。
自分も面接に参加する事があるけど、アピールしてる（盛った）経験にツッコミ入れると瞬間的にボロが出る事が多いが人事だけだと信用しちゃうだろうね、
0252キューピー(茸) [US]
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2023/04/22(土) 19:47:13.61ID:La9JNrXD0
訓練校卒を優先的に採用したら税制優遇されるとかやれば良いじゃん
0254アリ子(東京都) [US]
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2023/04/22(土) 20:05:06.34ID:dhyVa4ua0
ハロワに行ったらうちの会社の求人を見つけたけど
年齢25歳までで、技術者として10年以上の経験がある事とか書いてあった

総務が誰も応募してこないって文句言ってたけど
ちゃんとチェックしないお前等のせいじゃん
0255シジミくん(東京都) [CN]
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2023/04/22(土) 20:25:13.13ID:hvrWX32n0
>>9
両親の実家が秋田県横手市の部落なんだけど
陰湿、イジメ、村八分
の話題ばかり
親戚のおじさん、おばさんはいい人だけど親が生きている間だけだと思うの
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