日高屋、会長が全従業員に自社株をプレゼント [194767121]
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中華料理店「日高屋」を展開するハイデイ日高は6日、創業者の神田正会長が保有株式のうち、約20万株（約4億円相当）を従業員へ
6月に無償譲渡すると発表した。2月に創業50周年を迎え「共に働いてきた従業員への感謝の気持ちを表した」と説明している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/c057a8a84d7b6165877e797de1dd584618550401 20万円で4億円相当だから1株2000円か。何株ずつ配るか知らんが。 価値が上がるように一丸となって頑張る気にさせるのが狙いか 対象は役員、正社員、勤続年数などの条件を満たしたパート・アルバイトの計約1100人。役職などに応じて、100～400株（同21万～86万円相当）を6月に渡す。
大盤振る舞いやなぁ ククク… せいぜい株価を落とさぬように励むことだな… 従業員向けストックオプションも知らないやつおるんやな 会長個人の保有する株を譲渡するんでしょ。ストックオプションとは違うのでは。 お前ら「暴落しろ紙屑になれ暴落しろ紙屑になれ暴落しろ紙屑になれ」 直ぐに現金化するやつがいるから、渡した数日後に暴落するかも。 >>19
ストックオプションと譲渡の違いもわかんないとは…。
出どこは違うけど、むしろRSUに近い。ただし一時金だから税務処理は異なる。 >>24
実際のところ数十万の金じゃない資産渡されてもな
税金ちゃんと考えてないサラリーマンとか困りもんよ ここの社長、連絡もなくお忍びで食いに来るからバイトや外国人すら顔覚えるらしい 仕訳が気になるな それより税務処理か
ストックオプションは駄目だから株直接渡しも損金には上げられなさそう ＞ 対象となるのは役員、正社員、条件を満たしたパートアルバイト従業員で約1100人にな
＞る。贈与する株式は約20万株で、時価総額は約4億2000万円（4月5日現在）。実施時期は
＞6月を予定している。
やるじゃん ハイデイ日高は働き手への還元を進めている。2月には役職などに応じて
5万〜45万円の特別感謝金を社員に支給した。
4月からは社員の基本給を月1万3千〜1万5千円引き上げたほか
初任給も月1万5千円上げて大卒で25万円にした。
なにこの大盤振る舞いすごいw バイトするなら日高屋がいいな
間違ってもワンオペ牛丼屋なんかは選ぶな さすがに日高屋高いという客もいないから外食産業の鑑だな 日本企業が一斉に従業員還元を始めたのは何なんだ？
あれだけ期待されていたトリクルダウンを無視して、守銭奴ぶりを発揮していたのに。
何か共通の指示系統から命令でも下ったのか？ 日高屋会長うちの高校に講演きたな
立地はケチらずいいとこへ店を構えるのが成功ポイントって言ってた >>28
何もしなくても不労所得の配当が2400円～9600円年間にもらえるのはおいしいと思う
業績伸びたら配当も増えるし、やりがいにつながるよね >>40
確かに駅前の一等地にある店が多いなぁ
富士そばなんかもだけど すぐ売っぱらう人もなかには居るだろうが
みんながみんな株やってないし
会社が成長すれば価値も増えるし仕事頑張ろうって考えるんじゃね 株配ったら
キミらが頑張ったら値上がりするで？てなるよね 役員と正社員、一定の条件を満たしたパートやアルバイトを含む約1100人を対象とする。譲渡する株式数は勤続年数などに応じ1人当たり100～400株で、6日終値で約21万～約85万円となる。売却の制限などは設けないという。従業員への株式譲渡は2018年以来、2回目。 日高屋はほぼ都市部にしかないが、
都市部で従業員の確保が難しくなって奪い合いが起きてることの裏返しでもある 日本の経済を良い方に回していくために、こういう従業員を大切にする会社の店で飯を食いたいね >>50
無償譲渡だし売買制限もかけないらしいし
どこが罰なの？ >>5
直前に辞めた会社が今年に限って決算賞与あった、とかでブチ切れるか？ 最近地味に値上げしたメニューが多くて千ベロが大変になってきた
ラーメン値上げなしはいいけど肉の量や大盛りがなくなったのは仕方ないか ストックオプションってぶっちゃけ労働意欲上がるよな うちの娘来年から高校だがバイト先は日高屋勧めておこう >>52
まあインサイダーのあらぬ疑いかけられる可能性あるから会社に在籍中は売らない方がベターってくらいか
いや売っても管理職でもなけりゃ自宅で国税局がピンポンされることはそうそう無いと思うが、そのそうそうが来る可能性もゼロじゃ無いし 日高屋を名古屋に作ってくれよ
スガキヤとかに遠慮してんの？
スガキヤは30代までで食えなくなったな >>56
ストックオプションかと思ったら、会長の手持ち分からプレゼントだから、株式発行総数が増えないのが良いと思う ストックオプションって新株予約権なんだろ。これって創業者個人からの贈与じゃね >>60
あーそんな感じなのか
それむしろ社員の忠誠心上がりそうだま アホな事やって株価下がったら自分の資産の価値が減るってのは従業員によるテロ対策には良いかもしれんな。客がやらかす分にはどうにもならんが 会社が儲ける＝資産が増える
その辺をどう考えるかだね
一個人の頑張り程度だと知れてるけど、全体だと株価に影響与える可能性はある 証券口座持たないヤツはこれを期に口座作るんかね。
証券会社との悪巧みじゃね？ 飲食企業にしては元々正社員に対しての金払いもいい方なんだよね日高屋 いい社長じゃん
社員を歯車としか考えてない経営者がほとんどだろうからな >>73
むしろみんなで共同経営者になろう！的な提案ではないかね？ >>75
インフレになると賃上げしないところは従業員がどんどん辞めていくから、
定着率を上げる施策が必要になってくる、良い意味で昭和の時代に戻りつつあるという事かと 昭和の時代は従業員株主会とかが盛んで参加者も多くて経営にも影響持ってたね
今はご恩もないから会社への奉公…帰属意識が希薄
株主会もほとんど形骸化してる シフトが多いパートのおばちゃんとか学生バイトにも配られるんかね
贈与税もかからん額だからおいしいな 変なパソコン系出版社だった頃のソフトバンクに入ったオッサンが、貰った自社株が数千万円になったとか喜んでた。 めちゃくちゃ素晴らしいな
うちの創業社長にも爪の垢飲ませてやりたいわ
社員の資産形成とか偉そうに言うくせに賃上げはしないわストックオプションはしょぼいわで離職率あがってるっつうの いいじゃないか
流通比率上げるのも一役買うしね
プライムの基準足りてないんだろうし >>81
うちの弟の会社の上場時に株持ってた掃除のおばさんがもらった株が数億円になってるって言ってた ハッキリ言って儲かってるからだろうね
夜はいつ行っても満席に近い 週末に日高屋で1000円使うのが唯一の贅沢
周りには似たようなやつが多い
あそこの特筆すべきものはレモンサワー
ヴォトカベースなのでキレも違うし、薄くて酔えないそこらの居酒屋のレモンサワーとはまるで違う 素晴らしい経営者ですね
ウチのクソ厄員は、この方に研修してもらって経営者とはなにか？を学ぶべきです 盛り上がらないけど雑に高校での会長メッセージ
父は満州で負傷し帰国、すぐ亡くなりました
母はキャディして家計をささえその背中に胸うたれました
最初和光ホンダで仕事した正社員もなれたが合わずすぐやめた
飲食はツケで仕入れてその日に金になるので気に入った
屋台に夜人が集まるのに目をつける公道での商売は長くできないと読みいい場所を借りて勝負
マクド吉野家の近くにだして値段も同じくらいにしたら大当たり
体力のない高齢な従業員が仕事続けられるよう焼き鳥はじめました
皆さんも好きなことを仕事にしてほしいと思います 昨日、数年ぶりにワンコインで食えるかと思って入ったら物価高を認識させられたわ >>79
会社法の基本、株を持たないのは従業員な。
久しくご無沙汰だったわ。 >>92
所得税じゃなく贈与税対象だから他の贈与と合算して110万円以内なら非課税かな
それから発生する配当は所得税の総合課税か分離課税かだけど >>49
もっと移民実習生を増やすしかないですね(*^.^*)♪ >>63
働く人がいないなら移民実習生枠を増やすしかないですよ(*^.^*)♪ >>95
これ嫌い！┐('～`;)┌♪
注文がタッチパネルなのはいいけど
人間が運んできたほうがはやいよ
移民実習生枠増やしましょうよ >>58
いや税金払うんは当たり前だしインサイダーになるわけねえだろ統合失調症 Yahooの社員は最低1株を、保有していて
億万長者になったんだよな 会社への連帯感と責任感を負わせるためのありがちな手 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
