仕事ができない人の特徴 [844481327]
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仕事ができない人は｢たった一言｣が添えられない
正しい言い回しに加えて､気が利くことが大事だ
諏内 えみ : マナースクール ライビウム代表
「ビジネスにおける正しい言葉遣いができていなければ、思わぬところでつまずく可能性があります。ただし、『正しい』だけでは他の人と差がつきません。『正しさ』＋『気の利いた一言』があって初めて、深い信頼関係が築けるのです」
そう語るのは、著書累計75万部超えのマナー講師である諏内えみ氏。本稿では、『一生ものの「正しい敬語と上級の気遣い」 先生！ダメダメな私を2時間で仕事デキる風にしてください！』より一部抜粋・再構成してお届け。「ビジネスで差をつける気の利いた一言」を伝授します。
https://toyokeizai.net/articles/-/655732?display=b ダラダラダラダラ時間かけてやってるのを、頑張ってると思い込んでる 私、失敗しないので、と言うけど簡単な仕事しかしない人
>>5
昼休みなので 後輩に利権を渡せない
暇になれば昇進できるのに馬鹿なやつ >>4
最初の頃、簡単な間違いをぎゃーぎゃー騒がれtrマウント取られた
から、いまはゆーーーーくりやってる。 とにかくマウント取りたがって自分が世界一だと思いこんでる馬鹿 話し掛けづらい雰囲気
これ纏ってる若手は仕事出来ない
テメー1人でやれることなんてタカが知れてるのに周囲とコミュニケーション取れないんじゃマジで役に立たない 平日の昼間に無職を相手にこんなアンケートスレを立てる 口悪いのがプレッシャーかけてオドオドさせるから悪い 人の話が理解できない
主語がないなどの説明能力、会話能力が乏しい
失敗を教訓に出来ないなどの学習能力がない
行動の一つ一つが遅い
持ってる知識、情報量が少ない
行動力がない 大した仕事じゃないのに要領が悪いやり方をして忙しい雰囲気を出してるやつ
鬼の形相でやる業務じゃねえんだわ 努力嫌いで楽をしたい奴の特徴
1.ダサい、垢抜けない
2.暇があれば２ちゃんに時間を費やす
3.学歴コンプレックス
4.彼女いない暦＝年齢
5.ロリコンだったり、または大人しそうで清楚な女性を好む
6.すぐ横になる
7.スポーツ経験が無い(運動部や体育会など)
8.いい歳してゲームや少年ジャンプなど娯楽が幼稚
9.いい歳して役所や銀行郵便など各手続きが分からない
10.いい歳して親に文句を言ったり八つ当たりする
11.犬と猫なら犬が好き
12.自分の性格は良いと思っている
13.モゴモゴしてたり早口で、よく聞き返される
14.人の話をいまいち理解できていないのに「分かりました」と言う
15.酒が嫌い、苦手、飲めない、酒飲みの場が嫌い
16.気がつけば友達がいない。敵が多い
17.一人で行動するのが好き(他人との行動が苦手、出来ない)
18.新しい環境では大体どこへ行っても孤立する
19.大人しい、暗い、声が小さい、テンションが低い
20.真面目な顔して変態
21.普段無口で臆病だがネット上では威勢を張る
22.「資格を取って人生逆転」と意気込んで早数年
23.パソコンの大先生である >>27みたいなのは仲いい奴には話しかけるけど話しかけない奴には全く話しかけない
こういうのが居ると話しにくい空気になる >>1
仕事のできない人って気が利く以前に正しくもないんだけどな
うちの主任さんがそれで、挨拶もありがとうごめんなさいお願いしますは一切出来ない
スケジュールも立てられない情報共有しない
仲いい人と無駄話ばかりしてて疲れるから15時になったらお茶菓子休憩を勝手に取る
新卒で営業配属されて挫折して病んでお情けで一人部署に回されてから温々と社歴だけ積んできたお荷物先輩
今後強化していくことになったからその部署に中途採用で配属されたけど、本当にじゃま
主任さんが今まで温すぎて他部署の都合の良いように扱われてて無駄な仕事多すぎ 仲良し組だけで変なコミュニティを作るリーダが居るとこはギクシャクしてる 言っちゃ悪いがお前の書き込み見る限りはお前のコミュニケーション能力の問題だと思う >>40
いや、俺個人が話し易いかじゃなくて若手の周囲の奴等がってことだ
仕事を1人で抱え込んで誰にも相談せずに結局パンクして休む
そして周囲が尻拭いをする羽目になる >>4
それは時間潰してるだけ
それを頑張ってると思う奴は仕事ができないだろうな >>46
じゃあお前が話しかけてやって相談に乗れる関係になればいいやん まず言い訳と屁理屈、そして絶対に謝らない
本で読んだ知識だけで賢くなってるつもりのクズ >>51
子守じゃねえんだから限度があるわな
そういう奴は結局は淘汰されるよ 自分は建設系とか工場系で働いてきたけど
元やーさんとかの方が話しやすい
逆に中途半端なイキリDQNみたいなのは話しかけにくいな 元やーさんとかは人のこと陰口とか言わないんだよ
話してて裏がない >>55
そういう現場仕事じゃねえからなウチは
ホワイトカラーは皆それぞれに仕事を抱えてるから本人が声を出さないと周りは誰も助けてやれないよ >>58
声出したら面倒くさそうな雰囲気出すから話しかけにくいんじゃ 書類書かせると主語が曖昧な奴とかは、もう嫌になる
あとガチアスペは本当に無理です。職場壊れる、、、 やる気も能力も無い人は最前線に出したら知恵絞って働くよ
ソースわい >>65
それを教えてやらないの？
要領のポイントを口で言うのなんか1分2分だよね 教えてやれて1人前
ここで言ってる奴らって教えることをしてないようだけど
半人前なのか 時間を意識してない奴は上司も下っ端も仕事できないな ・何をやらせてもテンパってしまって何もできない
・教えている最中から話を聞いてない
・なんのための作業かも理解できてない
こんなのをどうやって教育するんだよ やる気がないんじゃね？
本気で取り組めば差はあるにしてもそこまで人間の能力に差はないだろ
やる気に時間がかかった時に時間とともに凄い差になるだけだろ
それを差がついた状態で初めて見たらセンスの差に見えるんだろうな 自分の仕事がわからない
何をしたらいいの？
頼まれたことは出来そうもない気がするので断る 多角的に指摘して発散させて、結論は言えない人
まぁ俺なんですが... 試験機なのに実用衛星を搭載して打ち上げ失敗して海の藻屑にしてしまう 仕事出来ない奴がいるとこはリーダーや役職が無能だから給与減らせ あいつ仕事出来ないとか思ってる時点でそいつに対して悪意持ってるだろうから
マトモに教えられないだろ？ そうことを思ってる奴はどこの会社でもそいつと距離あけてるから
マトモに教えられるわけないわな 子育て予算2倍とか言っておきながら数字ありきではないと言ってしまう 優先順位が分からない奴
今それやるの！？ってびっくりする 質問して答える時に「あっ、」から始まるやつ
アホなのかホモなのか 腹立つのは仕事を自分の所で溜めて溜めて、期限ギリギリに雑にキラーパスしてくる奴 普通に仕事とプラベとの感覚が同じ奴
金儲けって知ってる？？ というよりは、管理側になるとわかるのが、組織に一番害悪なのは、良く言われる「無能な働き者」。
これは間違いないよ。 仕事出来ないと思われてる奴って大抵隅に追いやられてる
そりゃ話しかけにくいわな
昼休みにグダグダ食っちゃベル暇あるなら良く喋る？であろうお前から話しかけてやればいい
ただそれだけのこと 出来ない理由はいくらでも出てくるのに
どうやったら出来るかは一つも思いつかない 毎回、5分～10分の遅刻をするが
ひと月に一回くらい1時間くらい早く来たりしてドヤ顔する 忙しい
分からない
この二言を言う奴、うんざりする 現場仕事なら道具見れば有能かどうか分かるな
無能は汚れているものをそのまま使い続けて、
無計画に動くから必要な場面で持っていなかったりする
手入れされた道具を整理整頓して持って来る人はそれだけで仕事が出来てる 仕事できない人ってセオリー通りにやらないよな
仕事できる人になるつもりもないんだろ >>2
言い訳は重要。
むしろトラブった時は筋の通った言い訳なら欲しい
論理矛盾した嘘の言い訳はいらんけど
トラブった時に言い訳はしません。とか言われたら
ペナルティ与えるしかなくなる >>106
話しかけやすい・間違いを指摘しやすい人の方がお得だよな。 誰も居ないと、俺の股間にしゃぶりついてくる
事務員 何かイキって指摘したなと思ったら内容が誤字脱字とかしょうもない奴 毎年決まった時期に長期休暇取っても文句言われないお偉いさんの子ども 自分…
とにかく理由つけてやらない、ぎりぎりまでやらない
人の話を聞くときメモを取らないかメモを後で見返してもよくわからない
とりあえずハイ！ 低学歴コンプレックスのせいで、
部下の意見を取り入れることは負けを認めることだと思っているウチの上司。
低学歴のせいで、
部下が技術的な質問をすると答えがいつも精神論になるウチの上司。 上司が遅くまで残っている時仕事が終わっているのに一緒に残っている部下は、上司に敬意を持ってるのではなく、ただ仕事が暇だと思われて新しい仕事を押し付けられるのが嫌だから。 「できる風にしてください」
仕事できないのにできる風が一番困るんだって
まともに働いてから本出せ >>119
仕事できないと嫌な思いをすることが多いと思うけど、そこを天秤にかけてもやらない方を選ぶってのがよくわからんのよな >>2
相手の話を理解できない
理解できない理由を相手のせいにする
相手が言ってもいないことを言ったといい、
理解できると最初からそう言えばいいじゃないという 作業着は新入りが洗濯しろと言わんばかりに糞ガキどもが洗濯機に放り込んでたな
舐めとるのかと メール
◯◯様
お世話になっております
うんたらかんたら～～～～～
→連絡済み
◯◯様
うんたらかんたら～～～～～
同じ事務所内でうんたらかんたら～～～～～やめて 問題点の平均値あたりの話をしているのに極端な例を持ち出して話を長く且つ問題を複雑化させようとするヤツ 知識オーバーで理解できない事を後回しにされ、切羽詰まって進行が遅いのは人のせいにするやつ。今まさにそれ。経営親族権力を持ってるからタチが悪い 糞ガキどもの作業着を仕事中に洗濯して干して取り込まされてたからな
あんなとこ最初で最後やったわ 自慢げに携帯電話を持っていないと言う
自慢げにテレビを観ていないと言う
自慢げに馬鹿だからマニュアルを読めないと言う
自慢げに遠くから通っていると言う
自慢げに仕切りたがる 指示された内容を理解してなくても安請け合いして失敗する
めんどうでわからない箇所を聞けない ま聞けない感じにする上司も悪いのだが 作業の段取りと指示が悪くやり直しが頻繁に発生することが原因で他の仕事に手が回らなくなり抱えてる全ての納期が押しているのが問題なのに、些細な点にフィックスしてさもそれが仕事が詰まる原因だと部下のせいにするやつ。 片付け出来ない
資料や道具は当たり前で、PCのデスクトップですら汚い
自家用車の中もゴミ箱に状態 兎に角、会社に居たガル！
中々、帰ろうとしない
昼休みは上司のご機嫌とりに必死 課長の車の中が凄い荒れててパトロールの時に安全衛生の人間に怒られてたな
運転席の足元にビンが転がってたわ 予想外のトラブルが一切起きない前提でスケジュールを組む奴（笑） いろんな仕事してきたが、
お願いするときは理由を並べまくる。オーダーを受け取る時も御礼を言う。
ココまでは当然。
問題はその後、お願いすればやってくれる人と思い込むみ
「借りが出来た」と一ミリも思ってない人が多すぎなんだよ。
で、引継ぎなんかあると「～担当者ですよね？」と勝手にされていることさえある。
何が言いたいかと言うと、言葉で「借りですよ」と宣言しておくこと。
メールにもしっかり書くこと。 マナースクールとやらで教えてることをやってるヤツは仕事できないだろうなw わかったフリをする
タスクの優先順を俯瞰できない
相談に来た時は既に手遅れ >>158
あいつら自分の仕事のために勝手な常識やマナーをでっちあげるからな。
WEB会議の写し方のマナーってなんだよｗｗｗ まず国語の勉強を1からやり直せ。
こんな意味不明な文章しか書けないのでは仕事どころでは無い。
158 イドクスウリジン(東京都) [CA][] 2023/03/09(木) 14:20:05.08 ID:CW8BDvHT0
いろんな仕事してきたが、
お願いするときは理由を並べまくる。オーダーを受け取る時も御礼を言う。
ココまでは当然。
問題はその後、お願いすればやってくれる人と思い込むみ
「借りが出来た」と一ミリも思ってない人が多すぎなんだよ。
で、引継ぎなんかあると「～担当者ですよね？」と勝手にされていることさえある。
何が言いたいかと言うと、言葉で「借りですよ」と宣言しておくこと。
メールにもしっかり書くこと。 ｲｴｽマンはもれなくバカ
それが唯一の処世術だから 手段が目的になってる
しかもそれに気付かずそれが仕事だと思ってる事 ゴマキ
ごまかすな、そんなことは聞いてない
またですか？ 何回目だよ尻拭い
きゅうかだけはちゃんと取ります残しません。 >>33
まんまうちのバイトだわ
もう自分から辞めてくれないかなぁ オーストラリア韓国戦
今8-4でオーストラリア勝ってる 50過ぎて金髪にしてる男
そんなんだから薄毛なんだよw
にひひひひ 上司でもないのに、リーダー気取りで気張ってるやつ。
上司とかに調子のいい事言って仕事もらっては、
「よし、これは君に任せた！」とか誰かにやらせる。
いざ自分がやることになると「一緒にやろう！」とかすり寄ってくる。 駅の改札やバスの運賃箱の前まで来てカバンから財布探してる奴 時代に即した仕事を若い人に与えず、周りもお金だけのつき合いしかない 向上心がない奴。
これは、もう、どうしようもない。
転職したほうが良いと思う。 >>202
で、お前は向上心があってどんな事をしてきたわけ？ >>112
仕事ができる以上に大切なことかもしれん >>184
質問や普通に話しかけてまず第一声がアッーのやつ コミュニケーションとか向上心とか、自分の中でしか通じない定義の言葉を使いたがるやつはだいたいダメ Aさんが言うコミュニケーション … プレゼン能力、発信力
Bさんが言うコミュニケーション … 飲みにケーション
Cさんが言うコミュニケーション … リーダーシップ
それぞれ中身が違うからコミュニケーションでは相手に伝わらない
自分だけ伝わったと思ってる仕事出来ないやつの筆頭 ＝ コミュニケーション馬鹿ｗ
仕事出来るやつはいつも具体的 目的と手段の違いすら見失ってる
形式ばかりにこだわり、何のために仕事してるか当事者もわからなくなってる 何か問題ごとが起きて上司に相談するとき自分の解決案を一緒に言わないやつとか 計算を電卓がやったり手間がかかってるのが心が籠ってると思ってる >>70
そういうやつらはそこが大事でこだわるべきポイントだと思ってるから
ここが要点だからまずここからやってねって言っても、私はしっかり頑張ってるのに否定しないでよってなるだけで話が通じない デブは大抵アウト
自制心がない奴は何をやってもダメだし、とにかく輪を乱すからチームに入れたくない 最近会社の電話がガラケからiPhoneになったんだけどさ
一緒に動くアホ先輩2人の口癖が
「これどうやって操作するんだろ？」「これ分からない」
とかずっと言ってるんだよなw
分からないと思ったらネットで調べりゃすぐ出てくるのに何もしない
前にも「PDFをExcelにしたい」とか「Wordの行間が分からない」とか言うだけ言って何も調べない
仕事出来る出来ない以前の問題だわ 真面目に見えて単に例外処理ができないのは本当に困る >>218
どのレイヤーでの”仕事ができる”かによるけど
マス層の一般的なサラリーマンだと
自分が兵隊のときなら作業の速度正確性
出世して幹部になったら兵隊をどれだけ使えるか
この2軸かと
よくあるのが兵隊として優秀だったやつが兵隊を使う能力を買われて出世した奴に文句を言うパターン
「あいつ（兵隊としては）たいしてしごとできなかったのに」 雑談が毎回長い奴はアウト
男なのに２時間くらい喋り続ける奴いふ マナースクールで韓国風のお辞儀（コンス）教えてたオバハン、ネタ扱いでYouTubeに時々出てる 出来ない理由、やらない理由をだけはよく思い付く人
問題が起きるの誰かのせいにすることを真っ先に考える人 俺はこんなに頑張ってるのに！
なんであいつはやってくれないんだ？
などなど 要領が悪く無駄に働き者で忙しい俺に酔ってる奴いるよな 相手に対して尊敬の念や思いやりを持てば舐め腐ったモノ言いはできないはずなんやが >>183
新人(若者)ならまだ何かしらのきっかけさえありゃ化けるだろうけどさ
50過ぎて入ってきた年上の後輩なんて何かしらのきっかけで呆けちゃいそうでなぁ
40過ぎて脱サラして肉労に来るようなのって、元々の仕事でも何かしらの問題があったようなのばかり 効率ガー言いながら初心者のくせにマニュアル無視で我流でやるやつ
たいていその後の仕事を渋滞させてしまう
マニュアルとは全体を考えて出来ているものだから カバンパンパン
デスク書類の山
PCデスクトップアイコンだらけ >>199
肉体労働の場合は初歩的な物理を感覚として理解出来てないようなのは最悪死ぬまであるし
化学が必須な職種もあるよね 気が利かないのはダメだね
空気を読むじゃないけど色々な情報を勘案して先回りできる人は仕事ができるね >>204
一度失敗したら、次は気を付ける、とかかな。
その程度でしかないんだが、部下に期待するのはダメなのかな？ 背景や経緯をだらだら話してから本題に入る奴
まず本題から話せよ、背景や経緯は後でもいい なんだこの記事
気の聞いた一言を言うようにしましょう！なんて、本業でヘマしてたら話にならんわ むしろ口先だけなの見透かされて激怒される恐れすらある >>258
頭悪そうな記事だよな。
仕事が出来ない人の特徴は仕事を上手くやってる人を参考にしないで自己流でやろうとする人だろに。 仕事できない奴の特徴：
・わかってないのにわかりましたと言う
・ありがとうごさいますが言えない
・金と時間にルーズ 教えても教えても"大丈夫です"という返事だけで何もできないアスペには困ったw
教えた後に手順を見ていたら教えたことが何一つ通じていないことがわかったw
何が大丈夫なのかはわからなかったw
アスペなんだろうなw ゆっくりは安全
安全は早いを
心がけて作業してます
御安全に >>252
一度失敗したら次は気をつける、を部下に期待するのは別に普通だが
それを向上心と表現して伝わっているか？だな
下手すると同じ失敗を繰り返すのは直らないまま、資格を取り始めるｗ やりたくないことやってるんだから
わざとやらないんだよ
仕事に本気なんて出す価値はない
とか言い訳してる奴 おれのことな
楽しいこともない
最近は死ぬことばかり考えてる >>37
これに尽きる
周りがこいつが発達障害だとわかっていても本人が認識していない 会社の批判ばかりの口だけ動いて
手を動かさない爺
そんな会社だから年功序列で昇給してるのに
上が一新したら真っ先に首なんだけど 今の日本人は全員仕事できないよ。
そうでなければここまで落ちぶれない。 チョソ顔
ずっと喋ってる
アカヒ新聞購読
パチンカス もしも賢明な学者が土木作業員になったら、
低能な土木作業員が政治家になったら
多分、そういうことだ！ >>265
残業が当たり前と考えてる馬鹿上司がいるような糞会社で働いてる奴自体が無能ってことだよ そもそも何の生産性もないブルシットジョブの存在が日本にとって最悪すぎる。反日そのもの。死んで欲しい。 教えてもわからない人は
とことんばかなのか、
教え方が悪いかどちらか。
採用基準が同じなら君もバカ。
そもそも社内用語からして
躓いたりするのだから、教え方以前の場合もあるし、
そこへ気付けない人は
セレンディピティはやってこないだろうな。 >>291
>>293
こういう横文字使ってたいそうなことを言ってるつもりになってるだけのおっさん ギリギリまで自分の所で仕事を堰き止めておいて期限ギリギリにこちらにキラーパスを寄越す奴が今日もやりやがったよ
年度末でクソ忙しい時に明日が期限のもんを寄越すんじゃねえ！
もう一緒に仕事したくねえわ >>294
そこはたいそうなことではない。
両方とも古い用語だから
オワコンというところ。残念だねえ 最近思うのは無駄な移動が多い奴かな
移動が仕事だと思ってる奴は無能だと思う 確認が取れるまでわからないことを、あーかもしれない、こーかもしれない、こうこうこういう理由でこうなるはず、とか全く意味のない無駄な思考に時間をかける奴。そのくせ、結果がわかると、ああ俺の心配してたとおりだったー、って嘆くだけでなんの対策も考えてない。 やたら横文字使いたがる人
え？すみませんそれってどういう意味ですか？ってわざと聞いてる
大体のやつが聞きかじりで覚えた横文字なんだと分かる >>296
古い新しいは関係なくね？
内容がないのを横文字を使って誤魔化してるだけだろ 出来る営業→ほぼ時間通りに帰社
出来ない営業→ほぼ全て時間に遅れて帰社 >>304
糞みたいな会社に勤めてる低年収ジジイかな ここにレスしてる奴は全員使えない無能
とてもこいつらが1億の仕事引っ張ってくるとは思えない 仕事は５割の力でできることを
８割りの力でやったようにみせるんだよ 自分は悪くないからの言い訳
弱者の盾構えて常に被害者ヅラ
引きこもり上がりの湯上がりツムラ 病弱とか体力のないのは申し訳無いけどいくら仕事できても全くだめと思う
次に精神的に打たれ弱いのと日本語ができないの
(これは敬語とかを言ってるのでなく外国人を貶める意図でもない)
話しかけづらい雰囲気を出してるのもマズイ
後は始動が遅いとか予防線をはりたがるとか手を動かすのを面倒がるとか
>>218
仕事に熱心 よく勉強してる 何のためにこれをやってるか理解してる 出来ん方とは思うが疑問なのはミスった時に経緯説明すると言い訳するなと怒られる
再発防止のため状況分析するもんじゃないのか >>314
上司からは失敗の原因は見えてるもんだよ。
失敗した原因にもよるけど、改善出来るものなら経緯を説明するのもいいだろうけど、
そいつのスキル不足や準備不足の場合は経緯を説明されても「それ、お前が悪いだけだろ」って言われるだけだな。 自己中すぎて警察沙汰
自分から動けない病的なビビり
んで困ったら赤の他人に丸投げで連絡遮断
人間に向いてない。 >>307
まさに今その人のせいで不満が溜まってる状態だわー
しかもその人、完全な善意で仕事を抱え込むんだよ
何度も「仕事を振り分けないと人が育たないよ」と指摘されてんのにさ
夜勤の間中ずっと動き続けてるからペアを組む人が精神的に疲弊してしまうしさ 誤字脱字が多い
一人たりとも例外はなかった
自分が伝える内容を見返すという基本ムーブが出来ない=仕事が雑もしくは注意欠陥的なガイジ >>315
見えてるなら改善して欲しいんだが誰のためにもならん勿論上司も含むミス減りやすい職場改善は上の仕事だと思う
口癖のように皆やる気ない出来ん言ってるわ多分聞く耳持ったら負けと思ってるとの噂
流石にそこまでではないと思うけどさ >>1
何度も何度も同じスレを立てるおまえみたいなアホが一番仕事ができない >>322
部下が指示通りに動かないと管理職がいくら工夫しても無理。
車輪が壊れた台車のような奴がいると想定通りにはいかないからな。 すぐに聞いて来るのはダメだと思う
聞く前に話をまとめる、言い出しに○○の件と言う、聞く相手を考える
こういう事が出来ない人は残念な人が多い >>327
そしてソイツらをいつまでも放置してるお前 >>313
すげえブラック企業の中間管理職なのが
滅茶苦茶透けてて草だな。
環境治さない治せない企業で
働く人間の人生の無駄遣いな事よ。 行方不明になり周りに介護育児レベルの対応を強いる
権利の主張だけは一人前 ちょっとスレチにはなるが
老害に多い
仕事の効率化を図る＝楽を求めるやる気がないやつ
って思考
こうすれば1往復でできるんじゃないですか？って意見に
うるせー2往復すればいいだけだろ！と聞く耳持たない
そういうのが日本社会には蔓延ってる 早い段階で他人に相談できない奴
自分で抱え込んじゃって発覚した時には大問題化してる 俺やんけ！！
ちな昨日退職勧告的なものを受けて絶賛身の振り方考え中よ >>338
接点無い人間からしたら気の毒に思うし
退職の圧力かけるとかブラックじゃねーのとか思うけど
身近に掃除片付けしない散らかし魔がいたらそりゃ相当周りはストレス溜まってそうではあるよね 一言で言うなら上なり下なりその職場には分不相応な奴はやはりだめだな >>338
お前の同僚は厄介払いできて歓喜してそう やる前から難しく考えて
手を着けずに、できないできないと言う
とりあえず着手すれば分からない事も色々と見えてくるのにな >諏内 えみ : マナースクール ライビウム代表
こういうのが仕事できるとかできないとか語らなくて良い 言われた事しか出来ない
自分で考えない馬鹿はいつまで経っても無能 わたし
誰にも頼まれてない仕事を作り出し
毎日サビ残になる
なのにリーダーとかやらされて仕事追いつかねーよ！ってなって転職する
今の会社に面接でそれ(リーダーとかやれない)話したら
一生給料上がらなくていいなら…と個人事業主として雇ってくれた
ありがてえありがてえ >>112
ああ…まさにこの世の真理かもしれん
失敗あるあるって共感されやすいしみんなで笑って次頑張れってなるしねえ 上から言われた事しかしない
改善策すら浮かばない
時間さえ過ぎればいいと思ってる
直ぐに虐める
徒党を組む 俺<これがこうで、これをこうして～
無能おっさん<はい！はい！なるほど！はい！
俺<返事は良いけどちゃんと理解してます？
無能おっさん<はい！大丈夫です！
俺<じゃあ、見とくから今説明した事やってみて
無能おっさん<えっと.....(固まる)
俺<ま、まぁ最初は覚えるのも大変だからメモ取ろうか(もう一度丁寧に教えながら)
無能<すみませんすみません
翌日
俺<これがこうで、これをこうして～ (昨日説明した事)
無能おっさん<はい！なるほど！ありがとうございます！
俺<じゃあやってみて
無能おっさん<えっと..(固まる)
俺<これ説明何度もしてるよね？てか昨日とったメモは？
無能おっさん<えっと..あれ？あれ？どっか無くしちゃいましたすみませんすみません
まだ言葉の壁がある留学生やら実習生の方が遥かにマシ
ってぐらい酷い奴入ってきたわ >>359
自分の説明が分かりやすくて正しいと思ってる時点で この板全スレにも言えるけど文句ばかりで
じゃあどうするか？まで思考が至らない >>2
まず言い訳から入る
かな今オレの周りにいるのは 仕事のできる奴は労働力の安売りをしないでくれます？ 人に聞けない、どう聞いていいのかわからない
失敗を異常に恐れる 電話出ないとか行方不明になるとか自覚のない障害者だから働きにこないでくれ。 今日の夜勤で手を少し切った俺は仕事できない方だと思う
上司に報告すると
「労災無災害せっかく1000日超えてたのに」って言われるのわかってるので
事務所にあった絆創膏貼っといた >>359
おまえがそのメモを作って渡せばいいだろw 今の日本はウンコ製造機だらけなのに仕事が出来る奴がいると思う方が頭おかしいだろ、さっさと滅べ おまえが無能だから文句言われてんだよ
人のせいにすんなゆとり世代 ウケ狙ってるのか、スッと仕事に入れない人は多いなぁという印象あるね
相当な無能な人には早々出会わないけど、そういうのいいから・・・と思ってしまう 仕事できる出来ないってなんだ
結局のところ、会社にいくら利益をもたらしたかだろう
なにか言葉を添えるとかじゃなくて IDが真っ赤とか言ってるやつ
一言二言しか会話続きませんと暴露しているようなもの
仕事出来る可能性ゼロｗ >>333
その仕事の効率化ってのが多くの場合手抜きで、後で先輩老害が後始末しなきゃならなくなるからな。
無駄と思ってる事が実は全体の効率を上げる事に新人はまだ気づいていないだけ。 >>4
日本のホワイトカラーやんそれw
国の生産性ボロボロw >>385
マジでそれ
ガキは「効率化してやった」とドヤ顔だけどベテランから見たらスカスカのハリボテ仕事でしか無い
若い奴は仕事に対する理解が浅いからこういうことが起きる >>310
これ
この違いわからない奴がだいたいトラブルの元 仕事ができないのは上司が的確な指示と評価をしてないことが原因
つまり問題は本人ではなくて上司にある >>389
仕事が出来ないのは多くの場合、本人の経験とスキル不足なんだけど。 やたらと忙しい雰囲気だしてるやつはだめだわ
周りも不安にさせるからな 的確な指示しなくてもできる人間はできる。
一から十まで説明してできる人間もいればダメな人間もいる。 >>389
お前みたいに的確に指示されないと動けない奴 >>395
サラリーマン時代は裁量の範囲を確認していたな >>281
早送りの野口五郎かって程動いてるんだけど、指示した作業は何一つ進行していないw
動いてるだけで何の動きなのか全くわからないんだよw
アスペって不思議だよなw 普段忙しい時間が無い面倒くさいばかり言ってる
何か仕事を振るとめちゃ不機嫌、
でもそいつが数日休んで居なくても、
仕事は普通に回る
むしろ居ない方が生産性高くて、
みんなのんびりとしつつ要点押さえて仕事できる、
空気を荒らすだけの人間
しかも自分より仕事できる新人が入ってくると嫌味や
わざと難しい仕事押し付けて追い出そうとする
完全に負債 >>392
バッタンバッタン大きな音出して
忙しいアピールする奴でしょ そもそも凡庸や無能だからサラリーマンをやってるわけだしな
その池の中で有能だ無能だとか争うのも滑稽かも >>384
そんなに難しいことではない
本当に単純な作業での話
てか新人の頃の話でもない
なんなら俺はベテランの部類で
今はその上司がいなくなり俺がその立場
即効やり方変えて周りから喜ばれた
>>384や>>386みたいに状況知らずに憶測だけで語るやつも仕事できないやつの特徴 >>400
そんなのどうでもいいだろってことにやたら力入れて
そこ手を抜いたらダメだろってとこは疎かにするんだよな 結局生まれつきの能力だよね
私なんかも障害までいかないにしろ生まれつきポンコツ
何やっても上手くいかない 仕事全体を俯瞰できるほどまでの経験を積んでないと
利益になる手抜きはできないからな
新入社員にこれは無駄じゃないですか？
というい質問をよく受けたけど、その辺を丁寧に説明してやった 零細じゃない限り
一人じゃ何も出来ませんよ
人がいるから会社が成り立つ
その言葉を大切にしないからブラック企業と言われるんですよ 低賃金経営する企業は未来性を捨てているのと同じだから
優秀と言われる社員も報われないんだよね
一族とその周りにいるイエスマンが豊かになればいい
という思想でないと低賃金経営はやらないと思う 逃げる奴だよ
トラブっても最後まで自分のケツはきちんと拭かなきゃならんがそれが出来ない 逃げ場は必要だよ
誰かのせいにできれば
ストレスも無くなるから自殺すること無いし ミスした本人がそれのせいで他の人間まで残業や休出してるのに平気で休むとか
こういうのがいると本当雰囲気悪くなる >>328
小さい会社だからまかり通る
大きい会社居たときはそのタイプは直ぐ降ろされた いつも忙しい、忙しいと言ってる
能力が乏しいので仕事が終わらない
あ、俺だわ 仕事できる人は
人に仕事押し付けるんよ
だから本人はいつも余裕 コイツは使えねえなあとか言うやつ
そういう人にもどう動いてもらって勝っていくか考えるのも仕事だし
あいつのせいで困ってるんですよと言うだけで誰かが助け船を出してくれるはずない
言われたことしかやらないと書いてる人がいるが言われたことがその通りできてるだけで十分
違うことをやってしまう人だっているんだから ハゲてるおっさんのくせに平気で前の会社ではこうしてたって言う 仕事なんて道中より結果がすべてだと言うことよくわかった 陰口やめな
それと
馬鹿にしてるの喋りと雰囲気から伝わるからな AとBとCとDとEが居るとするわな
例えばAがEのことを使い物にならんと言ってる場合
AはBCDに陰でいいEの前では言わず馬鹿にする
BCDはEに対して特に興味無いけどAに話を合わす
この場合EはAでは無くBCDの自分に対する反応からAの自分に対する言動を見るからな >>404
自覚があるならまぁ許せる
一番厄介なのは自覚がないどころか
自分は仕事できる人と勘違いしてるやつ
しかもそいつの立場が自分より上だともう手に負えない >>392
これ日本人特有だろ。
ウサギかよ。
草。 スーパーでバイトしてたのを何故か自慢してくる奴が指飛ばした うちの社内で忙しい忙しいと言いまくって残業ばかりしてるベテランの方の評価や信頼度はとても低い
アベ政治を許さないステッカーを一枚も持ってない引きこもりのネトウヨ
> 仕事全体を俯瞰できるほどまでの経験を積んでないと
> 利益になる手抜きはできないからな
>
> 新入社員にこれは無駄じゃないですか？
> というい質問をよく受けたけど、その辺を丁寧に説明してやった
気付いたら気付いたで皺寄せ負わされる新入社員かわいそう 「意識が低い人間が多くて困る」と飲み屋で嘆いてる奴は無能 提案等を問いかけるとまず否定から始まるやつ
間違いなく出世しない >>437
まあ、言うならお前がやってみろと言うだけだな。
たいてい、出来んけどｗ >>415
やれる奴だけでやっちゃうのが日本企業
そいつらの成果をパクるだけの無能がストレスなく働き続けるのも日本企業
正社員特権が〜って言うけど下手にできる奴ほど仕事回されまくって過労からのメンタル退職コース
出した成果は意味ありません
人事はこんなの放置してよく正社員は首にできないとか抜かすわな >>56
それは無い
立場や収入がピンキリだから妬み嫉みが酷い
アウトローに夢見過ぎ 無能が一人いるだけでもうだめだよね
優秀なひとが無能の尻拭いに時間をとられることになるから 業績が伸びない、仕事で成果が出ないという問題における多種多様な人的要因を
ステロタイプのような一言で言い表そうとするほどに安直で低能 ちゃんと話を聞かないヤツ。理解できないならちゃんともう1回聞くべき。 学歴否定派だったけど、
今、学歴不問で能力のある人たちを呼んで仕事をしてて、
明らかに大卒と専門/高卒では違う。
違いは
想定を考えて対策してくるか、しないか。
大卒はやっぱ受験経験があるからか予習とか対策をしてくるから臨機応変に対応してくれるけど、
専門/高卒は高確率でやってこない。
言われたことしかできないというか、行き当たりばったりで作業に時間がかかる。 足音がうるさい
社内を走る
タイピング音がやたらでかい
動作がうるさい奴ってあくせく動き回る割に仕事遅いの多かった すぐ休む
これもダメだね。最低限、自分の持ち場は自分で責任持ってやれよ。 >>459
中小でもコロナ以降それは崩れた
普通にバックアップしてる 仕事が出来るとどんどん仕事を頼まれるから知識と経験が段違いで増えて無能との差がますます大きくなる
無能が絶対にできない難しい仕事を常に振られるにも関わらず給料は2倍や3倍もらってる訳ではないから人生は無能の勝ち 常識で考えてもらったら分かるからって言い出す
お前の常識が世間の常識と同じだってよく思い込めたなって >>455
それな
女に多い、頭で覚えるんじゃなくて
はなからメモに頼る
だからメモがないと何もできなくなる >>462
それ言われてるおまえに問題あると思うけど ここに書いてることを見るとおいら当てはまりすぎ
仕事できない人なんだよな。まあ、知ってたけど。。 仕事ができないというか、おじいさん医師の扱いどうするか病院として決めてないらしい。
もうボケてきててやばいから、理事長、院長の了解を得たら自分が引退の話持っていこうかなと思ってる。 パソコン画面がショートカット・アイコンだらけの有能な人を見たことがない。
パソコン画面が指紋だらけの有能な人も見たことがない。 >>467
仕事できないけど、おいらここまでひどくない。
デジタル情報はわかりやすく整理してる >>467
うちの会社の無能がそれだわ。
フォルダ分けすらしないし、毎回ファイルの場所が変わる上に重複ファイル作りまくるから売り上げデータを探すだけで苦労する。 ナルシストは仕事出来ないと言うけど
やはり俺も仕事遅いわ。
バカ丁寧にマニュアル守って仕事しようとすると
時間が1.5倍くらいかかる。 マニュアル通りやろうとすると遅くなるよ
早く終わらせようとすると雑になって
周りに迷惑がかかる
どっちが良いかだ >>1
正しい言葉遣い以前に
挨拶が出来ない
声が小さくて相手に何度も聞き返される
なんて人間としてどうかと思う奴が
「自分はきちんと仕事してるから問題ない」
みたいな態度で飄々としている
あと、メールの署名に電話番号書かない奴は使えない 会社すぐ休む
これだろ
定時で帰るとは違う
会社すぐ休むはやる気ない奴 >>474
よく連チャンで休んでキャンプにいってるわ みんな人生をよく仕事に捧げるもんだなぁっては思う
仕事人生が楽しいならわかるけど 仕事は生活のため
仕事が出来るできないは他人が判断することで
その結果をどうするか判断出来るのは本人だけだ
それを勘違いしてはいけない >>475
それあるよね。踏ん張って何とかギリギリのところで仕事回るようにしている人は当たり前
体や精神が病んじゃった人はより大事にする。。 色んな人見てきたけど
総じて言えることは偉そうにしてる人ほど
神経は弱い
ちょっときつく言えばすぐに怯んでしまうやつばかり
それで怯まないやつですら結局妥協してしまう >>477
そら給料のためとはいえ折角自分が所属してる組織でやりがいあったり楽しかったりした方がええやん
仕事できない奴はプライベートの過ごし方も下手そうではある 仕事が出来るのがステータスって
俺にはよくわからんけど
しかも自分から俺は仕事が出来るって
思ってたり自慢して言うんでしょ？
ちょっとはずかしいなw 仕事出来るってなんだ?
人より速くやって速く終わらせることか?
でも雑だよそういう人の仕事は
稀にきれいに本当にそれが出来る人がいるけど
そういう人はすぐ居なくなってしまう 発達障害持ちの癖に健常者枠で入社してる奴消えてほしい 仕事できないやつって
任せられない人のことに尽きるな
放置しておいてもやってくれる人は
周りに安心感をもたらせるから
これ以上頼りになる人はいない >>485
最近発達障害とか流行ってるけど
それってある意味個性だよね
言い出したらちょっと言ったら怒る人
なにか言ったらすぐ笑い人
みんな障害者にされてしまう
交通違反する人だって発達障害だしな >>4はまさにそうなんだけど
最近はやるべきことを効率化の御旗のもとにやらない(やる能力がない)のもいるからな
そこでやっていれば他の業務がめちゃくちゃ効率的になるのに自分の負荷が増えるから否定
引継ぎの時その類の資料くれと言ってきたから笑いながら効率化につながらないからないよって言ってやった
効率的じゃないのに必要だって要求してくるところが謎っすね 時給制だと速く終わったら
その分給料減ってしまうから
わざとダラダラやるのはあるね
それが嫌ならちゃんとインセンティヴを与えないと駄目
そうしないとよくやる人ほど不満持って
もっと条件の良い会社に逃げてしまう >>447
それはその優秀と思われている人が
実は普通レベルの人か
元々一人休んだだけで仕事が回らなくなる
脳筋ブラック企業かどちらかだな。
リーダーが無能なら話は別だが。
お前も大分考え方が染まってしまっているようだから
早く退職した方が良いぞ。
草。 >>449
まあ一言で言い表せなくもないけどな。
リーダーが無能。
からの
日本人はリーダーに向かない。
からの
日本人は下っ端向き民族。
結局、この事実を多様な見方をしてる
だけに過ぎないんだよ。 >>461
無能も上司を誤魔化して非効率な
古いやり方を通し続ける位の
コミュ力はないとリストラされるぞ。
日本で勝ち組になるなら
コミュ力全振りで
後は仕事も具体的なところは全振り。
この形態を目指すから日本の採用には
コミュニケーション能力が不可欠となる。
無能でコミュ力全振りが揃わないと
人生勝ち組にはなれないんだよ。
具体的な仕事が出来たら
そもそも駄目なんだよ。 >>462
常識がガラケーを使わない
となるまでガラケー開発をする。
そして追い付けないほど離されてから
スマホを後追いして全滅するのが
日本の様式美だよな。 >>471
マニュアルには２種類ある。
仕事を効率化させるものと逆のもの。
前者はリファレンスであったり
ガイドの役割を果たすので
効率化に貢献する。
後者は社内ルールだったり手順の規定だな
セキュリティと同じだから
効率化を下げるので
よく練られていないとならない。
日本は後者を無駄に盛りもりやるから
効率化が下がる。
そのわりにセキュリティリスクも微妙。
日本人が絶望的に弱いところは
大体リーダーに求められる部分なんだよ。
そして白人がその部分が
大体べらぼうに強い。
もう終わりだ猫の国。 >>478
日本人は世の中に判断して貰わないと
ガラケーに拘ったり、ゾンビ企業で
デカい面してたりするから駄目だな。
三菱なんかジェット機駄目、ロケット駄目で
定年のエリートとかいるだろ。
草。 >>4
時間給の非正規だとそうなるな
頑張ったりテキパキ動いても逆に稼ぎが減るし、評価されて時給上がってもたかが知れてる上に評価されるとも限らんからな >>490
一見すると発達障害に見えないリーダーも
実は発達障害が多い可能性を
イーロン・マスクは体現したよな。
草。 >>492
コミュ力で能力を回収するのに失敗したの
草。 >>499
リーダーが無能と言うやつの9割が無能。
なぜなら、そいつはリーダーになれないから文句言うだけの立場だから。 >>507
イーロンマスクぐらい優秀なのが発達障害ってのは違和感あるなぁ。
コミュ障と言うのならわからんでも無いが。 >>508
草の使い方が微妙に間違ってて草
ジジイは無理して新しい言葉を使おうとしなくていいぞ >>510
同い年ならそうだろうけど
30代が50代のリーダーを無能判定するのはそれにあたらないだろう
特に日本企業なんて年功序列だし
資格、特許、経営への貢献度、社外実績すべて3倍くらい上回ってても30代で課長はまずない
早いIT事業部門で30後半が『歴代』最速とかそんなレベル 仕事ができなくても出世する奴は居る
自分の周囲にも居るが典型的な岸田タイプだった >>513
経験値は50代の方が高い筈だから30代が無能判定する場合は「なぜ、リーダーがそういう判断をするのか？」が判るほどの経験値が無いだけかと。
管理職経験がある30代が無能判定するなら、まだ判るが平社員には管理職の判断基準なんて理解出来んよｗ 今まさに上司が仕事できなくて困ってる。何もやらず何も判断せず仕事を振りすらしない。周りの人間が把握して代わりにやるしかない。それでなんとかなってしまっているところが逆にストレスがやばい助けてくれ。 >>510
お前、立場が能力順に縦に並んでいる
とでも思ってるのか？
馬鹿だろ。
出世競争と言っても、実際の徒競走みたいに
同じトラックを走ってるわけじゃない。
何か原因があって、結果立場がリーダーなら
リーダーになってるだけだから。
馬鹿だから因果関係が
わからないだけだろ。
草。 >>512
ごちゃんで意味なく
真面目かよ。
これからも好きに使うわ。
草。 基本だけど周りの迷惑を考えない人
職場でもそうだけどプライベートでも >>520
お前は5ちゃんで真面目に句読点付けててキモイな >>516
典型的な頑なな老害で草。
転職市場の回し者かよ。 >>2
会社も無茶ばかり言うからな
半年で妊娠から出産までやれってくらい無茶を言う
言い訳もしたくなる >>521
イーロン・マスクやスティーブ・ジョブズ
とまではいかなくてもある程度
発達障害くらいの方が仕事が出来る。
日本て織田信勝タイプが好みだけど
織田信長みたいな発達障害タイプ以外は
無難に生きてるだけだな。
仕事が出来ない人間がいるから
働き難くなるんじゃなくて
仕事が出来る人間がいないから
段々落ちぶれて働き難くなるんだよ。
織田信長の親の代から織田家の歴史を追うと
仕事が出来る奴と出来ない奴
野心の強い奴と強くない奴
コミュニ力高い奴と高くない奴
大体わかるよ。
女受けが良いのは織田信勝。 >>510
まぁそうかもしれんけど
１割は有能なのに評価されていない
ケースもあるわけで
でも
それなりに能力あったら
組織に迎合するか
評価される職場に移動するか
起業するか
してるんだろうけどね >>526
大量に中華企業に移って
というよりリストラされて
元の国産業界を壊滅させた
極端な業界人だけでも
１割は軽く超えてるだろ。
過去に栄光がある
リーダーだったとしても
日本みたいな終身雇用体制では
今では老害の極みまであるんだよ。 >>527
過去の栄光に囚われる
これは日本人だけかもな。
草。 >>59
だよなあ、なんで日本人は分析屋ばかりなんだろ >>519
結果的に何とかなってるならその上司は有能なんだよ >>516
経験値なんてねえよ
酷い場合若い奴らが作り上げた新事業に何のゆかりも知識もない無能を管理職としてあてるのに
日本企業なめてんの？ 人の話を聞いてない
わからなくても聞かない
協力する気が全く無い
学習能力が無い やる気のない
身の程知らず
何故か相手を見下す
どこ行っても追い出されるんだろうなと思う 職場でくしゃみする時に、
大きな声で「へ、ヘェークション！チキショー！」と叫ぶ奴は無能。
その多くが大飯喰らいで、午後から仕事中は居眠りばかり。
でも、幸せそうに生きてる。 >>542
なかなか真理
このスレで上から目線で語ってる人は
あんまり幸せそうに見えない >>519
なぜ、優秀な奴がリーダーにならないのか？
そっちの方がいいに決まってるのに。
つまり、その無能リーダーがその部署では一番有能って事だから、部署全体のレベルが低いんだろうなｗ >>523
まあ、管理職は役員の指示や法律や取引先などの制約の中で動くから、平社員から見たら「なんで、これぐらいやれないのか」と思うだろうな。
自分が管理職になっても、自分がやりたいように出来れば立派だけど、まあそうはいかないよね。 バイト感覚で職場を辞める奴
そいつらは次の職場に行っても使いものにはならなかったと >>525
イーロン・マスクやスティーブ・ジョブズコミュ症だが発達障害では無いけどなｗ
なんか発達障害は優秀みたいに言いたいようだけど、99%の発達障害は並の人以下の更にその下だからｗ >>526
その残り1割が出世して役職になるんだよ。 >>399
音出してるだけで何もしてないぞw
他人が1秒で出来ることを大暴れで1時間掛かるw
居ない方が効率が良いw >>533
分析は出来るのに行動力無いよな。
そうするのが良いのが判ってるなら自分がやればいいのに。
白馬の王子様が現れて自分の環境を良くしてくれるシンデレラ症候群のやつばっかだわ。 >>538
そういう場合はスピンアウトして起業するのがいいよ。
それすら出来ずに文句言ってるだけでは老害50代と何も変わらん。 >>544
仕事が出来る奴は、上手くサボるんだよ。
リーダーなんて面倒なだけだから、やりたいやつにやらせるので良いんだよ。
仕事なんて給料分だけ働けば良いのよ。
仕事が趣味で出世したいとかなら話は別だけど、出世したいんなら仕事の能力よりもコミュ力磨くべき。 >>552
主婦が男を働かせるのが頭いいって言ってるのと同じで草ｗ
そんなの無能の言い訳にしか聞こえんよｗ >>540
そういうのやめろや
急に息苦しくなってきたぞ >>553
いや>>552は欧米において常識となってるものだぞ？
あそこは古代ギリシャ・ローマ時代から
あらゆる労働を奴隷にやらせて、自分は趣味や創作活動に没頭するのが金持ちのステータスだったからね ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
