韓国メーカー、採用試験に「面接官と2時間40分かけて登山」…登りながら態度や人柄を評価 [971283288]
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【01月17日 KOREA WAVE】韓国のある製造会社が新入社員を採用する際、“登山面接”をメーンにした7時間以上に及ぶ試験を実施し、話題になっている。
この会社は自動車部品メーカーで、従業員は約370人。平均年俸は5500万ウォン（約572万円）、新入社員の初任給は3500万ウォン（約364万円）程度という。
オンラインコミュニティに掲載された同社の資料によると、面接試験のスケジュールは、午前9時から受け付けが始まり、10時10分に採用説明会、グループ別アイスブレイク・討論テーマの選定、昼食に移る。午後0時40分から“登山面接”に入り、京畿道（キョンギド）水原（スウォン）市の広橋山（クァンギョサン）を2時間40分かけて登る。
登山のあと、グループ討論面接と各種手続きに入る。1次面接には計7時間以上が費やされる。
会社側は登山面接について「通常の面接は15～20分ほどで、これだけでは人物評価が難しい。面接官が一緒に山登りをしながら志願者の態度や人柄を評価する」という理由だ。
オンラインコミュニティには「書類選考は通過したが面接には行かなかった」「時代に逆行している」「面接日程だけで会社の雰囲気がわかる」「登山を終えたのに“落ちた”と言われたらひどいな」など、さまざまな反応が上がった。
KOREA WAVE/AFPBB News
1/17(火) 13:03 KOREA WAVE
https://news.yahoo.co.jp/articles/c39918635ac998088613b8f23d2305c6f728bb27 人事の人は滑落の直前にウリに合格を言い渡したニダ
彼の死を無駄にしないためにもこの会社で一生懸命頑張るニダ 採用する前に苦行を課すのか 人物を見抜くには食事会で十分 確かに山登りは人間性がむき出しになるからその人の本質がわかるだろう >>1
つまりあれだろ
「僕は人事だけど面接で相手の人格を見抜けない無能です」 これは大韓では普通のこと
日本人は知らないだろうけどこの面接方法は世界でも称賛されている 面接官が途中で気分が悪くなって、それをどのように救助するのかで、人物をテストするのかな？ 面接官が「入社したければ俺を背負って登れ」とか言いそう 口先ばかりペラペラ調子の良いことを言う学生が多いからね
こういう試験は良いね 韓国 広橋山 標高632メートル
東京スカイツリーより少し低い これが、トレッキングツールを取り扱うメーカーなら全く異論出なかったろうに 登山で疲れてきたときに本性が見えるってのはあるだろうな >>12
高尾山口駅集合とか言われても行かねえよ
(´･_･`)
高さの問題じゃねえわ でもいいとは思う
ハッショとか面接すり抜けてくるからな 人間の本質見れるだろうけど韓国人がそれやる意味あるのか？ 就職ごときで登山とかめんどいな
まぁ会社への熱意をようつべにあげさせる
クソみたいな会社よりマシだけど >>9
そんなやずやで働きたい！
＿＿_／⌒＼
⊂Z|＿＿｜ ﾃ厂ヽ
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／＼_ヽﾆﾌ
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L_| ヽ >、
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∠＿) ∠_／ 自分にあった計画をたてるところからやらせるならありかもな
ケーブルカー使ったら失格、みないなトラップ仕込んでなければw よく考えたらバイトでもないのに数回の面接でよく採用できるよな。入ってから教育するから大丈夫なのか？ >>44
採用する側としては人間性を重視してんだろうな
勉強できても協力できないヤツとか、自己中なヤツとかは流石に面接では判断は難しいだろ 名古屋にこんな会社あったな
入社してからだが登らせてテレビCMに出演させるｗ もう10年以上前なのに、未だにやずやのあゆみちゃん許されてないのかw
あれはやずやが悪いだけで、あゆみちゃんは何も悪くないのに可哀想だろう 新卒で入っても半数は3年以内に辞めるご時勢に、こんな手間ひまかけてんの？ 新人研修ならっておもったけど、こんなことをすような会社は入るの嫌かも
落としてくれたほうが良いわ 旭日旗を見た時のリアクションで正直者か嘘吐きかわかります 合格するのは面接官の荷物抱えて登った奴だけとか有りそう。 日本は研修で登山はあるらしいが
採用試験は聞いたことないな 別に面接のやり方なんて各社それぞれでいいだろ
まあ登山面接という変わった方法を取ることで応募層に影響を与えるのと、その結果出る機会損失についてどう考えるのかだよな 日本の圧迫面接や過激研修と同じ。
こういうのは文化的なものだろう。
人の上に立つほど、人を選ぶ立場になるほど、その人の本性が出てくる。
自惚れの証なので要注意ってことだ。 (*´･ω･)徴兵で集団生活の礼儀作法はしつけてるのになんでまたやるの？ 韓国住んでる時にハイキング行こうぜーと言われて行ったら普通にガチ登山で山2つ登頂コースだった
でも周りジジババもいたし彼らには普通にハイキングみたいだ 発想は案外理に叶ってるとは思う
面接でやる事か？とは思うが >>35
そういう事だろうな
つまり「運動不足のデブは要らない」とは言えないから辞退させる 韓国は登山人口めちゃくちゃ多いからな
韓国メーメーカーのセロトーレのザックは一番使いやすいっていわれてるわ >>88
モンベルは韓国で大人気ブランドだぞ
店舗めちゃくちゃある 日本でも、新人研修で幹部候補生を選抜するためにやる例はよく聞くな
流石に採用段階では聞いたことはないが これはアリかもな
山登りでなくても出張一緒に行かせたりしたらわかる すーさんみたいなのが途中で足捻挫して難儀してんだろ 昔佐川の大きなセンターへ荷物持ち込んだら構内マイクで「なに歩いてんだ走れボケー!!」
と叫ばれてるの聞いて体力無尽蔵じゃないと続かん会社だろうなと思った ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
