アマゾンが１万7000人強をレイオフへ－報道 [971283288]
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米アマゾン･ドット･コムのレイオフは１万7000人強が対象になり、同社の当初の計画を上回る数になる見通しだ。ダウ・ジョーンズ（ＤＪ）通信が事情に詳しい複数の関係者の話を匿名で引用して伝えた。
一部の関係者によれば、レイオフは同社のコーポレート部門に集中しているという。
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2023-01-04/RNZIC2DWX2PS01?srnd=cojp-v2 アレ糞関連の事業廃止してしまえ
だれが声で注文なんぞするちゅうねんアホクサ >>6
レイオフとリストラは違うぞ
用語は正しく理解して使いわけしないと齟齬が生じる >>3
レイオンが雇用継続って意味で、逆だから雇用期間更新しないっ意味
まあ派遣切りみたいなものかな Twitterはリストラで、amazonはレイオフなん？
よく分からんわ。 いいからプライム年額を
元の3900円に戻せよアホ >>9
レイオフは単純に解雇でしょ
リストラは事業再構成のことで、その一環でクビが発生すると言うこと
日本じゃリストラ=クビみたいになっちゃってるけど レイオフってもしまた募集することあったら優先的に雇うわぐらいのもんでしょ コーポレート部門に集中してるってのがまた面白いな
日本でもやっていいぞ 管理部門で調整って面白いな
程の良いリストラなのかな >>5
日本でなら、サブスクで声優の声データ使えるようにするだけであっさり収益あげられる気がせんでもない
アニメ声優から、氷川きよしまでバリエーションそろえて
松本人志なんか昭和おっさんで選ぶやつおるんじゃなかろか？ >>3
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(＿ﾉ_ﾉ とにかくどんどん雇って無能を切り捨てていく
見習うべき おいおい1200番未だかよ！
招待メール待ってるのに レイオフって日本じゃほぼ無いから感覚が分からんよな
それにしても別に赤字でもないのにバンバン切るのはさすが >>31
貿易摩擦でレイオフされた米自動車会社の従業員が日本車を燃やしている映像は昔よく見た 𝗮𝗺͜𝗮͉𝘇𝗼𝗻の配達員が年収1000万だっけ
それでも割に合わないってどんだけ物価が高いんだアメリカは >>28
法律のせいで日本企業は辞めさせたい社員を
自殺したくなるぐらい精神的に追い込んで自分から退社するように仕向けるからな 過度の退社勧奨受けて鬱病で再起不能になるぐらいならクビの方がマシかもな >>5
キミはアホクサで動くようにすれば使いそうだな コーポレート部門か。
少しまえまでは肉体労働はロボットに取って変わられるとか言われてたが、頭脳労働がAIに駆逐されるほうが早そうだなあ。 >>46
北斗の拳がアメリカに行ったら南斗水鳥拳の使い手の人が笑いものになるだろ でもこれで日本の終身雇用制度がいかに優れてるかがよくわかったろ？
やっとの思いで正社員になったのに何の前触れもなく
突然解雇されるとかアメリカはクレイジーすぎる 無駄飯喰らい事務職で17,000人はもともと多過ぎだろｗ >>51
ほんとだよなぁ
雇用流動化が進んでるとはいえ、日本より簡単に再就職出来るんだろか
出来たとしても給料下がったり遠隔地だったり、そのままの生活ができると思えないわ コロナが終わってネットからリアル店舗にニーズが戻ってるんだろ
実態に合わせて労働力が柔軟に産業間を移動する
そうやってアメリカは自動産業を潰してＩＴ産業が生まれた
アメリカの強みだよ >>51
日本の企業の何倍も稼いで居るのに要らないのは切る
必要になった時は必要な能力を持った人を雇う
これ繰り返すだけで日本企業とアマゾンの差が広がっていく
今はアメリカ求人多いし転職も簡単 うちの会社も去年2回やったな
Q4売上ダメだったからQ1くるだろうな
日本の売上よくてもHQがダメだったから巻き添えだw 日本も公務員と地方公務員をレイオフできるように法改正が必要だわな。
雇用の流動化が必要。 そういえばアマゾンは使わなくなったな
アマプラも有料ばっかりになったし 一方、日本は団塊の世代の優雅な老後を保証するために
日本の産業の将来を叩き売った アメリカの給料が高くて羨ましいって言ってたやつｗｗ レイオフそれは一礼してさよならをするジャングルの掟 部署追加で18000人になりました
それでも1％ですね巨大です 給料が高いからとアマゾンに群がった結果がこれであるw >>62
前より給料高いところに就職するからだろ… その1.7万人を倉庫の箱詰め要員として再雇用してやれよw >>3
lay（横たえる）off（外に）
で一時的に解雇する事
一応会社の業績が上がったら優先的に再雇用することにはなってるけど、それがいつになるかわからないしその間無給なので皆転職する。なので実質普通の解雇と同義 >>62
それは能力が高い人だけ。
大半はレイオフされると無職になって、とりあえず低賃金でも妥協する。
よく、アメリカは賃金が高いと言うけど実は失業期間も結構あるから生涯賃金は日本人と大差無いのよね。 >>71
コーポレート部門の中でもデバイス部門が中心。
FireだのKindleなどが（開発費の割りに）儲からないのかもしれんな。 >>78
シェア取ったら急に値上げするから、開発終わったら終わりだろ
ソフトウェアアップデート要員確保して 日本法人のkonozamaも少しは人員整理したらどうだ？
どうせ中華企業や不正や詐欺を撲滅出来ないなら社内内勤のゴミどもは全部配達担当にしてドライバーにしろよ >>51
むしろ、これで良い 解雇も簡単転職も簡単
年功序列・終身雇用は儒教思想に染まったクソ中のクソ >>78
アレクサが完全に爆死した
金かけた割に性能悪くて儲からん 俺もレイオフされたらどうしよう
その前に勤めてないけど >>62
それは働きながら資格をとったり学校に通ってさらなるスキルアップした人だけよ
今回のほぼリストラみたいなやつらは低賃金のマックのバイトみたいな仕事しかつけないよ アメリカもいよいよリセッションか
次の雇用者指数の発表が楽しみだ 絶対王者であったはずのアマゾンがあちらで苦境ってことは
ライバルが急成長してるってことなのかな？ >>91
アメリカの企業は不景気になると思ったら問答無用で解雇するから関係ないぞ >>91
日本の一流企業なんて比較にならない位儲けてるだろ
それでも必要ないと思ったらクビにするんだよ >>51
その分新しい仕事就くのも楽だし、短期間の無職状態が問題視されないメリットもあるやん >>91
配送奴隷は雇用維持だから、Amazonの配送システムのエンジニアを解雇してる。
すでに用済みって事ね。 >>94
アメリカは1年失業中とか、よくある。
ハリウッド映画でも豪華な住宅に住んでるインテリが職探ししてるシーンが出てくるだろ？ >>51
なんかの調査で見たけど、新卒から退職まで一企業にいるのは団塊世代男子で2割弱だってよ
働き盛りが経済成長時代で一番恵まれた世代でもその程度だ >>97
それは会社が気に入らなくて勝手に辞めたか、不祥事を起こして辞めるとかだろ。
そんなん、若い頃ならいくらでもあるよ。 >>99
いや、会社が倒産したり人員整理があったりも多い
だいたい入社した時は花形企業でも40年も経てば斜陽になっているもんさ
経済構造は変わるからな >>97
アメリカの平均勤続年数は4年で日本は12年だそうだ。
ただ、>>99さんに一票で、バイトや非正規を転々とする人が平均勤続年数を下げてる気がするし、パートやバイトをやる奥さんもカウントされてる。 >>98
アマゾンのエンジニアはクビになってもアマゾンの宅配とかしないからなｗ Amazonの求人見かけたけど外資系はすぐ切られるから怖いな AWSにこないか誘われたけど行かなくて正解だったか
年俸1500で心ゆらいだけどどうせすぐ切るんでしょ…てビビってた >>30
The Inner Lightを「超時空惑星カターン」と翻訳したスタッフは無能 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
