労働組合への加入割合 過去最低の１６．５％ …要りゅ？ 🏢 [788192358]
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労働組合の組織率 16.5％ 前年を0.4ポイント下回り過去最低
2022年12月31日 5時19分
企業などで働く人のうち労働組合に加入している人の割合は、ことし6月の時点で推定で16.5％となり、前の年を0.4ポイント下回って過去最低となりました。
厚生労働省によりますとことし6月の時点で企業などで働く人は6048万人と前の年より68万人増えた一方、労働組合に加入している人は999万2000人と8万6000人減りました。
この結果、労働組合に加入している人の割合を示す組織率は推定で16.5％となりました。
前の年を0.4ポイント下回り、過去最低となりました。
また、女性の組織率は推定で12.5％と0.3ポイント低下し、パートタイム労働者の組織率は推定で8.5％と0.1ポイント増加しました。
主な団体別の組合員数は、
▽「連合」が695万2000人（マイナス3万9000人）、
▽「金属労協」が199万9000人（マイナス1万8000人）、
▽「全労連」が70万2000人（マイナス2万2000人）などとなっています。
労働組合の組織率は長期にわたって低下傾向が続いていて、平成元年の25.9％から30年余りでおよそ9ポイント減っています。
今回の結果について連合は「組合に守られない労働者が増えていることに強い危機感を持たなければならない。組織拡大にこだわる取り組みに総力を挙げていく」としています。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20221231/k10013938601000.html 労働組合のある会社に属したことないけど、なんのメリットがある組合なの？ 戦わない組合とか意味ないわ
労働者の権利守ってから言ってくれ 組合の分会長やら執行委員やら会計やらの役職を押し付けられ、組合員からのクレーム紛いの要求と会社との板挟みにあい、土日は平和行進やオルグで潰れ、組合活動がキツくて抜けたわ 労働環境の向上そっちのけで、政治闘争ばかりやってるクズ組織なんて廃れるわな 組合費ピンはねしてうなぎくったり旅行いったりしてるやん 会社に反抗的な奴の発言や名簿など、さも労働者の味方のようなフリをしながら収集し、裏で会社側に流す裏切り者みたいなもんだと思ってた(´･ω･`) おまえらバカか？
減ってるから力も無くなってんだよ
まあバカだから雇われながら届かない文句をコソコソ言ってるゴミなんだろうが バブル崩壊とITバブル崩壊を経て、もうすっかり労組は経営側だもんな。 いや、労組がある会社でも正社員しか入れないんだからそんなもんじゃろ
その部分全く対策取ってこなかったのは労組側の問題だ
自分達で解決しろや 書記長やってるけど反米反日署名は即シュレッダー行きで組合員には展開してないわ >>16
つか、トヨタなんかは幹部役員へのルートの一つだったりする >>4
給料は会社の言いなりで増えないけど、有給休暇切り捨てについては煩いから休みはたくさん取れる。 入っても入らなくても同じ昇給 待遇なら入るわけないわな 俺含めて日本人は他力本願だからな。
無ければ無いで困ると思ってるよ。 >>20
権利というより義務だもんな。憲法改正反対の署名も、家族分強制で書かされたことあるわ。
反体制謳うくせ、会社とは仲良しこよし。 日本自動車運転士労働組合(自運労)とかも労働組合なの？ 反日パヨク組合はいらん
民社系組合はまだマシなのか >>28
日本人は～と言うからには、外国人と比べて明らかにそうなんだろうな
客観的根拠を以て日本人と他多数の外国人を客観的に比較した上で得た客観的な結論なんだろうな
それで、なんかそういうデータあるんですか？
どうせ、ないんだろ？
自分がそう思っただけの癖して、日本人は～って大きな主語を使って断言すれば客観的で説得力のある主張になると勘違いしてるアホなんだろ？
いい歳こいてそんなアホだったら恥ずかしいよなあ まともな労組ならなぁ
家族が重病で困ったとかそういう時に
力になってくれる場合もあるんだが
殆どはそういうのとは真逆だからな、、、 入らないなんてもったいない。ますます会社のいいなりじゃないか 自治労と官公労のせいで基地外の巣窟みたいな印象ある >>17
ユニオンショップって言うから委員じゃない？ 会社のダニ
会社がないと存在できないくせに偉そうに難癖つけてくる
役員なんか特別待遇
ストする気もないのに金だけ集めて経費で豪遊
ほんとに無駄な組織 組合の委員長が辞めたら、その後、何故か大出世したりするからな。
裏でズブズブなんだろ。 非正規労働者の増加と労働組合の弱体化は反比例の関係にあることは理解している。 >>17
合法。ユニオンショップ制ってやつ。会社の就業規則で組合に入ることを義務付けることができる。また、組合から脱退した場合は解雇事由になる。
逆に、組合に入るか入らないか自由にしてるのはオープンショップ制という。会社内に組合が複数あって、それぞれが対立関係にある企業は必然的にオープンショップ。 御用組合だから人事部広報課、組合費をみかじめ料って言ったら怒られたわ 来月から受け給料を労金指定にして
2月の給料貰った後に切り替え 日本の労働環境は欧米で主流の産業別労組が発達せず
企業別労組もあるのは一部の大企業だけ、中小企業基本法で労組のない中小企業が乱立してモノプソニーが強化
モノプソニーが強いからブラック企業が跋扈するし
自民党が票田である経営者に忖度して最低賃金やブラック労働規制も停滞
そうして産業の新陳代謝も進まず労働生産性が停滞で韓国にも追い越されたブラック企業大国となっている
この法律が日本を｢生産性が低すぎる国｣にした
https://toyokeizai.net/articles/-/305116
日本人の｢給料安すぎ問題｣はこの理論で解ける
https://toyokeizai.net/articles/-/355042
最低賃金｢韓国の大失敗｣俗説を信じる人の短絡
https://toyokeizai.net/articles/-/366243
下請けで苦しむ中小企業は｢5％未満｣の現実
https://toyokeizai.net/articles/-/405935
日本を惑わす｢そう見えるでしょう経済学｣の盲点
｢財政出動で経済は必ず成長する｣には根拠なし
https://toyokeizai.net/articles/-/508019?display=b >>33
ウヨも主語のでかいアホが多いよねw
自分を国家だと思い込んでる誇大妄想狂としか思えんw 企業の味方の御用組合なんて意味ねーだろ
ロクに賃上げ要求もしないで賃上げしない代わりに
雇用を守れってアホかよ。どうせそんなん言うててもリストラされるし 飼い猫みたいな労組でもあったほうがまし
無いと経営者に今以上にむしられる 強制的に労働組合に入れられるけどクリスマスにケーキが貰える 労組の存在は必要だけど既存の組織はパヨの既得権益化してるから一回リセットした方がいいと思う 赤旗購読しないといけないし土日はデモ活動に参加させられるし最悪だった 組合費が高すぎるんだよな
春闘で勝ち取るベアより組合費の方が高くて割りに合わん 労組は労働者の環境改善に尽力しろ
立憲民主党を支持して政治に首突っ込んでる暇はないぞ 辻本とか投票しろってアホかw
投票証明書あつめるとかな 管理職になり脱退したけどマジで無駄だった。安倍が経団連恐喝するまで賃上げも無かったし 労働争議も起こさないで給料上げろとかぶつぶつ言ってるだけ
それで上がるわけがねーよなあ 何でもヨーロッパの真似すればいいって訳じゃないけどユニオンショップの殆どが御用組合化してしまう現状見ると、クローズショップ式良さげに見える 就業環境とか貸与品とか組合を挟まないでも上司に言えば会社も動くし、逆に転勤とかリストラとかは組合に入ってても誰も助けてくれないもんな >>42
人をまとめる能力があるとみなされて登用される
そして優秀な人材を取られた組合が弱体化するのが狙い
とゆー説明を聞いたことがある あと連合は公務員系と民間系は別れないとダメじゃない？
税金上げて給料増やすのと、税金下げて収入増やすので対立するだろ ストライキ前提の賃上げ交渉しないと賃金なんて上がらないから、労働基本権整備してきたのに、
ストライキやらないわ労働組合組織率ボロボロになるわで、それで賃上げが起こらないと文句言ってる面白労働者だらけの国 基本的に組合の役員の給料とかも会社が出してるからな
会社が傾くような要求して自分らの給料の元を絶つなんてできない 労働組合は労働者二人いれば作れるんで、既存の組合が合わないなら自分で作ってもいいし、
それを企業側が禁止することはできないし、団交に応じる義務もある。
何らかの形で自分で企業側に賃上げ交渉しなければ賃金は上がらないし、
どうせ交渉するなら一人でやるなら多数の労働者で組んで行動起こした方が有効なだけ。 だって労働問題やらずに九条だモリカケだ動員だうるさいんだもの >>1
ぶっちゃけ左翼が関わってから労働組合が衰退した >>82
まぁ賃上げよる政治ごっこパヨク遊びしかしてないからな組合 構造上どうしてもサヨクが入り込んできてしまうからね
政治的なものになってしまう 左翼系の組合が嫌いなら自分でつくりゃいいだけ
確実なのは組合組織率上げてストライキ前提で団交しないと賃上げが起こらない。 >>2
電気連合なんてガンガン支援候補落ちてるぞw 22年前から今まで氷河期世代の敵に廻ったから組織自体消してもいいと思ってる >>90
つーか本来組織長は優秀なやつしか配置してはいけない
組合専従は各課のエース社員しか着けないようにすれば賞与交渉なんて満額でるよ
無能を交渉役にしても会社は困らないし
無能は自己保身で譲歩するから最悪だよ こいつらの存在意義についてはそろそろ議論した方が良い >>95
うちはずーっと同じ連中が組合幹部だったわ
組合専従は各課の管理職が認可した＝戦力外人材が選ばれる方式
これでパワハラモラハラ管理職は証拠あっても口頭注意だけ
配置転換も一切ないし
事業譲渡をポンポン認めたりめちゃくちゃな組織だった
最初の事業譲渡した時は他の部門はしっかりと残ることを会社と相互確認したと説明しておいて
実際は一年も経たずに売りに出して組合はまたすぐ譲渡認可
そのくせ早期退職交渉は絶対しないし 最近の労働組合って政府与党と共闘して労働者を粉砕するために闘っているんでしょ？知ってるよ。 役員になったのでガチで改革しようとしてたら、任期途中で解任された 最近、正社員の脱退が激しいから、派遣を除く直接雇用非正規を組合員に取込み始めてる
そしたら、定期交渉がかなり過激になってきた 今月末で辞めた
金取りすぎ
時間取りすぎ
めんどーすぎて辞めた 全港湾だけど要らんな
毎月とボーナス時に組合費は取って何にもしない
せめて労働環境の改善とか聞き取りして会社と交渉してこいや >>104
最近ストやらないよね？
右往左往させられて、直前に回避するから実質ストのつもり？ 組合貴族のための組織だし、共産主義が貴族制になってるのと一緒というか(´･ω･`) 終業後のオルグは集まりが悪いので
昼休みにしたら少し増えた 会社へは団体交渉を前提にしてんだから
組合ないと賃金なんかあがりませんよ
職種毎の組合1本に絞るべきだが衆愚教育で権利や法に関心ないから無理だろうな 外部のユニオンに入るの本当にやめてくれ
団体交渉が凄い面倒だわ
相手がこちらの話を理解しようとしないし大変 組合に加入して総会に参加したら、いきなり「自衛隊反対」の話しが始まった 労組がある会社に属したことないけど赤旗取らされたり
デモとかに動員させられるなら無い方がいいわ。
会社に文句あるなら直接言えるし 連合は「組合に守られない労働者が増えていることに強い危機感を持たなければならない。組織拡大にこだわる取り組みに総力を挙げていく」としています。
ズレたこと言ってる自覚あるのかな
組合が守ってくれるなんて思ってないから入らないんだよ 社内福利厚生だけやってりゃいいのに政治活動ばかりやってるゴミ組織だからな 法律が労働組合を作ってもいいよ、団体交渉してもいいよって感じだから、経営側に有利なのよね。
一人雇った時点で自動的に組合が発足し、労使交渉が義務付けられるとかってしとかなきゃ労働者
は経営者の言いなりのままだよ。 共産ｶﾙ党壷の専従ﾁｮｿｺｰだらけだってバレちゃったのかな？ｗ >>105
ストなんかやらんよ
やられても後始末するのこっちやしな 海外の産別労組が強いてのは
あれマフィアのフロント企業の御用労組なんだよな
まあギャングにでもなるしかないゴロツキもこの条件なら真面目に働いた方がマシだなんて思う効果もあるらしいが もう労組が強いのて公務員だけなんじゃねーの
今の企業でまともな労組なんか指折り数えるくらいしかないだろ そんなこと言ってるから連合会長みたいな全くいる意味ない保守べったりの労組トップが出来る 日本の労働運動を駄目にした諸悪の根源は
欧州型の産業別統一労働協約や同一労働同一賃金を否定し
職務給を差別と分断の賃金体系と批判し職務給導入反対闘争をやって
労働者＆労組を企業毎に分断させてしまう運動をやってしまった総評 ストもしない組合費だけの戦わない組合なんか意味ないわ 組合費を賃上げ闘争に使うなら要る
賃上げ闘争はしないで、左翼闘争しかやらない組合なんかいらない
組合費で専従が温泉旅行してるんだぜ >>1
パヨの下部組織に成り下がってるから仕方ない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
