ビットフライヤー創業者「日本の解雇規制は共産主義。競争によって給料が上がるのがフェアな市場」 [419087453]
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@YuzoKano
イーロン凄い行動力だ。
半数解雇しても事業が回せるくらいに組織が肥大化してたのでしょうか？
カリフォルニア法の労働契約は、事前通知なしで一瞬で解雇できるのが一般的です。
従業員は集団訴訟すると言ってますが勝てるでしょうか？
@YuzoKano
解雇は日本とアメリカで重みも意味も違う気がします。
日本は、会社=その人のアイデンティティになっていて、解雇によって人格否定されて村八分にされたような感覚になるのかと。
アメリカは、いつかクビになると思って働いてるから、お金を稼ぐ手段と割り切っているかと。大事なのは家族。
@YuzoKano
だから、社員=家族とはならず、家族の時間を最優先して、空いた時間があれば同僚と飲みに行ったり。
日本は、雇用を守ることが最重要なので、社員の流動性も低く村意識が生まれるのかと。
@YuzoKano
企業側に有利ですかね？
個人的には競争によって揉まれた能力のある社員を雇いたいですが。同じく競争によって給料が上がるのも大賛成。
それがフェアな市場価値だと思います。
今は共産主義みたいになっていて、誰も得しない状況だと考えてます。
https://5ch.net で、権力者におんぶにだっこで洋梨
ジャックマーと胡錦濤 >>239
そいつらはいの一番で解雇されるカテゴリーだよ
余程有能な奴じゃなきゃな >>243
連合はまた見棄てるんか？
自壷党にすりよってるからそうなるわなぁ >>241
人件費削るとか相手先に無理な値下げさせることでしか利益を出せない無能が経営してる企業ばっかだからな
いつまで立ってもこの議論は続くよ >>15
底辺のゴミである弱者男性のオマエがそういうと説得力あるなｗ 首を盾にこの賃金でも働くなら雇ってやると言うのが日本の経営者だから無理だろうな 下手に中国に占領されても中国の方がよほど資本主義だからなあ >>245
それずっとなんだわ
それでも朝鮮戦争特需とかベビーブームとか高度経済成長とかの
物の需要が高いから金を出しても買うが成立してたから好調に見えただけ
赤字国債で現金用意して作ったバブルを最後に需要の方が高いなんてのも起きなかったし
これまでうちのが安くするから買ってくれしかやらんかったからバブル後の経営者の50代くらいの団塊世代は何もできなかった無能で、そこからの失われた30年 >>3
外国人入れて賃金上がらんよーにしてるから
円安で外国人来ないと賃金あがるかもよ 補助金ビジネスとtoo BIG to failほど共産主義的な発想はねえよ >>243
働かないオジサンは解雇されても次の仕事は見つからない
今派遣で仕事してるなら次の仕事は見つかる
そんだけ 現状で労働基準法蔑ろにしまくりで資本側に対する信頼が地に落ちてるんだよ
解雇規制なんとかしたけりゃまず自分の襟を正さないと何ともできんわ 現状で労働基準法蔑ろにしまくりで資本側に対する信頼が地に落ちてるんだよ
解雇規制なんとかしたけりゃまず自分の襟を正さないと何ともできんわ 現状で労働基準法蔑ろにしまくりで資本側に対する信頼が地に落ちてるんだよ
解雇規制なんとかしたけりゃまず自分の襟を正さないと何ともできんわ 日本型雇用＆ガラパゴス労組は万年野党維持装置
雇用流動化＝職務給＆ジョブ型雇用には
労組側での職務分析＆評価が必要不可欠になるし必然と
縦割り型の企業内組合は横串型の産別・職業別組合へ転換していくことになる
そうなると受け皿がないまま放置されている労働者に受け皿が出来てしまい
自民にとって対抗勢力が鬼強化されてしまう敵塩案件なので
雇用流動化＆整理解雇規制撤廃が必要なことは分かっていても絶対やらない 解雇規制緩めてたら
中高年のリストラは増えたかもしれないが
氷河期世代がこんなことになってなかったと思う。
人口も多少は増えてたかもね。
超資本主義の韓国はそこそこ上手くやってるとこを見ると
日本もできないことはないと思うが >>259
若者の三人に一人が無職で出生率世界最低とかじゃなかった？ 底辺にいるようなのが海外ではー言ってても、海外行っても底辺なのだが日本の普通にやってれば給料上がる制度はすごく楽なんだけどな >>250
ずっとというか日々悪化してるやろ
派遣から昇給廃止ついに解雇規制緩和まで言い出したからな
こういうデメリット受け入れて労働者になにかメリットある？って考えると今のところ何もないっていうな 年寄りの冷や水でしかない窓際の年収2000万老害を片っ端からクビにしてほしいわ。ジジイが邪魔すぎる。 >>34
普通にリストラできないから希望退職募って応じなかったら追い出し部屋みたいな話になってんだろ 従業員の専門性が低いから突然導入すると全員解雇対象になりかねない
というか日本の企業は雑用をやらせすぎて本業がおざなりになる事が多い
分業化が進まないのも日本型の雑用雇用が原因 GAFAは社内で競争意識を産まないように注意するんだって。
誰かが先に昇進して誰かが腐ったりしてないかを凄くケアする。
お前にもチャンスは巡ってくるんだぞと。
我が社は全社員がプロジェクトの何もかもを任せられる
全員エリートを目指して社内トレーニングのプログラムを
組んでてお前もその一人なんだぞと。
競争するのは他所の会社なんだね。
まぁその中に入るのが競争なんだけど。
勝てるわけねぇなと思いました。 誰も得しないって言うけど
サボり社員と能力不足社員は今の方が得してるだろ でも日本の経営者は買い叩くことしか知らんし
解雇は簡単にできるようにして、その代わりその際の退職金を高くしとけ >>271
得してるやつがいるからみんなで損しましょうって言いたいの？ >>34
会社の業績不振は解雇理由になるからリストラは可能
指名解雇出来ないからあれだが 解雇規制緩和信者はさも日本は解雇できない風に語るけど日本も解雇は可能なんだよな
企業に解雇乱用させろって言ってるだけで恐ろしい話やで
それで誰が得するか知らんけど…まさか自分が正社員になれるとか給料が増えるとか夢を見てるのかね 昭和後期 成功した社会主義
平成令和 失敗した資本主義 >>273
いや、ビットフライヤー創業者が誰も得しないって言ってるから
ダメ社員みたいな既得権益者が得してるでしょってだけ >>230
上げる理由が無いから上がらんよ
浮いた分は経営者や株主配当になる
上がると思ってるとしたら無能の極みだぞ >>10
非正規の賃金が正規より低い現実がある時点でその理屈は破綻しているよ >>69
罰則が軽いからやったもん勝ち
解雇規制緩和するなら懲罰的賠償を課さなければ今より酷くなるぞ
文句あるの？
ハイ首ねwwwでイヤイヤサビ残 >>234
労基法が無くなったら産業革命時代のグタグタな労働環境になるぞマヌケ
労働力の再生産もままならず早晩に破綻するわ >>253
解雇規制緩和でマクロレベルでの賃金水準は下がるな
正社員はもちろん非正規の賃金水準も下がる >>258
企業別労組が主流で組合活動が弱体化している現状は企業にとっては天国だわな >>259
中高年になればいつ首になるか分からない
子供なんて作れない
氷河期世代の受難は続く… >>270
入ってくる人材のレベルがトップレベルの更に上澄みだから出来る手法だね
日本のその辺の大手企業レベルじゃ不可能 >>278
定年まで会社続いてる方が珍しいからべんきょうしないやつは後で大損するんよな 創価学会は犯罪を繰り返す邪教です。
創価学会員にはマニュアルが配られ、日常的に気づかれにくい犯罪を繰り返しています。
マニュアルは脱退者が暴露したものが多数あり、検索ワードに「創価学会 敵対者 マニュアル」などで適当に検索するだけでもたくさん出てきます。
このような邪教を野放しにしてはいけません。創価学会をつぶしましょう ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
