サイバーエージェントが2023年春の新卒入社の初任給を42万円に引き上げる。営業やデザイナーなどIT（情報技術）人材以外では、
22年春入社と比べて2割超の大幅な増額となる。ソフトウエア開発などIT人材の争奪戦が激しさを増すなか、IT人材以外にも厚待遇を提示する。
優秀な人材を確保するため、異例の賃上げの動きが広がってきた。

サイバーエージェントは全社員に一定の残業時間を含んだ年俸制を適用している。これとは別に業績連動賞与を社員の評価に
応じて支払っている。厚生労働省の賃金構造基本統計調査（21年）によると、大卒者の平均初任給（残業代・賞与は別）は22万5400円だ。
サイバーエージェントの場合は残業代を含むため一概には比較が難しいが、初任給として平均賃金を大幅に上回る水準を提示して
人材獲得に弾みをつける。

新卒入社の初任給は年俸を12分割すると月額34万円だった。23年春入社からは、営業などのビジネス職や
CG（コンピューターグラフィックス）制作などのクリエーター職の初任給を一律で月額8万円（23.5%）引き上げ42万円とする。

既に18年春入社から、ソフトウエア開発などのエンジニア職では一律の初任給を廃止し、高い技術や職能を持つ人材は新卒でも
月額60万円以上の給与を得られるようにしている。23年春入社からはエンジニア職でも37万5000円だった下限を同様に42万円に引き上げる。
職種にかかわらず厚待遇を提示する。

パーソル総合研究所の小林祐児上席主任研究員は「初任給を引き上げると応募は増えるが、優秀な人材を見極められる
企業側の力が求められる」と指摘する。労働力不足や少子化の影響で新卒の採用競争が激しさを増すなか、
初任給の引き上げが企業の競争力を大きく左右する局面に入りつつある。

https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC29BLU0Z20C22A6000000/?n_cid=NMAIL007_20220725_Y&unlock=1