【社内ニート】｢働かないおじさん｣が増殖中 [844481327]
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何もしないくせに、年功序列制度のおかげで高給取りの「働かないおじさん」たちは、昔から周囲に煙たがられている。だが、最近実施された調査で、その存在が新たに注目を集めているようだ。
ここ最近、日本のネットユーザーたちは「ボーっとする」という行為を正確に解釈しようとしている。「ボーっとする」とは、デスクに座り、宙を見つめたまま、何もせず、何も生み出さず、そしてこの特定の文脈においては、クビにもならない状態のことである。
この用語は、東京を拠点とするコンサルタント会社「識学」が発表した「『働かないおじさん』に関する調査」がきっかけで、宙を飛び交っている。「働かないおじさん」とは、職場で何の仕事もせずにやり過ごそうとするおじさんたち（または彼らほど一般的ではないが、その女性版）のことだ。
職場にこのような人物が存在するか尋ねたところ、従業員300人以上の日本企業で働く20代、30代の49.2％が「いる」と回答した。合計すれば、おそろしく多くの給料が白昼夢に対して支払われていることになる。
生産性もさがり、士気もさがる
このようなぼんやりした悪役たちは、その救いがたいぐうたらぶりによって、あらゆる場所でそれとわかる存在であり、容易に名前を挙げることもできる。「何の話もしない」「立て続けにおやつ、たばこ、トイレ休憩をとる」と並び、「ボーっとしている」というのが、サボった時間をおじさんたちがどのように過ごしているかについて群を抜いて多い回答だった。
https://courrier.jp/news/archives/293003/ (´・ω・｀)何もしてくれない方がまだマシw
(´・ω・｀)無能は邪魔しかしないからなw ゲームしてないだけマシじゃないかな
何か相談すれば喋るんでしょ 見たことない
周りからの圧力はどうやって解消するんだ こういうのが重要なのが
分からないバカがいるんだな 楽なポジションだけやるくせに
朝が早くて帰りが遅い残業稼ぎしようとする
俺は責任感があるんだアピールの
中年が一番クソ 給料分の成果を出してればいいんじゃないの？
なんか雰囲気で評価してない？ >>13
俺は毎日遊んでて周りの１０分の１も働いてないけど
みんな俺の倍も給料もらってないって考えたら笑えるよ 働かないおじさんなんて見たこと無い。
縁故の重役ぐらいなもんかな。
俺が知るおじさんたちは老体にムチ打って死ぬほど働いてる。 >>3
運営費は死んだ後臓器提供にすれば産業化できるね 働かないおじさん我慢トップというわけでも無かろう
であるなら働かないおじさんの上司が無能なのでは？ 仕事が暇だから仕方ないじゃん
言ってくれればやるのに こういうのはヒラ社員の管理職に対するやっかみが9割 まあ、働かないおじさんが働くような事態になると会社の危機なんだけどな
非常食に手を付けてる状態 延々風俗情報検索してたおじちゃんが情シスにバレてスクショ撮られて部長まで報告があがってた
スカイシーっておっとろしいなあ
おおお俺じゃないからね！ 大手だとマジで何も仕事なくボケーとしてる窓際のおっさんいるからな >>38
さすが藤原竜也
スカイシークライアントビュー 昼間は画面を見つめていて、終業のチャイムが鳴ってから仕事を始める生活残業おじさんは何とかならんのか そんなおじさんたちにも養ってる家族がいるんだぜ... 今の働かないおじさんは高給ちゃうで
大して収入が増えないまま競争に敗れて部長や役員になれなかった大多数は、役職定年50半ばでヒラに突き落とされる
こんなんだから、できるだけ低燃費で働いてその分余暇に使いたい 実際マジで無能だから教える労力考えたら何もしねー方がマシまである 会社員は定時までデスクに座ってりゃ給料貰えるからな。 >>38
スカイシー導入されてるところはマジで下手なことできないよな
全て監視されてるからサボったり変なことしてるとすぐばれる 管理職にならないと給料上がらないって仕組みがおかしいんだよ
まとめ役が必ず地位が高いとか
システムの大部分が思い込みに基づいてて非合理的 >>14
責任者でもリーダーでもない、そこそこ年数だけ重ねた平社員とか実際いるからな。
それで>>1だと、ホントにそのまま居座っているパターンも・・ 会社PC経由でネット見るとバレるからって、トイレの個室篭り続けてスマホ見るのやめて欲しい
うんこ漏れそうなんじゃい ネットサーフィンして一日過ごしたときの罪悪感
すまん🙏 >>53
そうそう
それだのに労働者同士が監視しあってチクるから生きづらいんだよ
俺は他人がサボってても何とも思わないわ じゃあ早期退職させてくれよ
自己都合退職はやだからね >>13
話が噛み合わないとか何かやらせてもろくな結果にならないとかで、頼む人間もいなくなる
1～2年置きに部署を転々としてるから座敷わらしみたいなもんだと思ってる 弊社は定年過ぎた爺さんが働いて、氷河期おじさんは少数、若者は言われたことすらまともに出来ない
となかなかのカオス >>55
そりゃ、責任の無い立場と責任を取らないとならない立場では給料が違うのは当たり前。
ルーチンワークだけやってたら職業スキルも上がらないんだから昇給するわけがない。 俺現場だし、管理関係のおっさん連中は知らん
現場のおっさん連中は生き生きと働いてる
まーここで終わる連中だし 本人が一番つらい
家族を養うため必死にボーッとしてるんだぞ >>55
プレイヤーの生産性とそれらをまとめて動かす管理側の生産性、どちらが大きいかの話 >>38
退勤押したあとにパソコン操作してたら警告来たわ 働いてる気になってるおじさんとか、できる人間だと思い込んでるおじさんも迷惑です 新人君たちさぁ
普段は舐めた態度取ってるくせにわかんないことあると上司に聞くのが怖いからって俺に聞きにくるのやめろや >>1
本格的に働かないならストライキかハッキリ言って辞めるくらいしないと変わらない >>55
いやうちは兵隊の方が給料高い
査定してるとマジ泣きそうになるお >>72
自分は優秀だと思ってる若者もな。
それやっちゃ駄目って言ってるのに忠告無視して大失敗しても反省しない。
全然実績の無い自分流でやって大失敗。
危ないから注意しろって言ってるのに大怪我。
明日は早いから早めに寝ておけって言ったのに夜更かししてふらふらで出勤してくる。
その失敗の後始末はいつも俺がやるけど、そいつはそれでちゃんと仕事が出来てると思ってるｗ 決してボーッとしてる訳じゃないが
中途採用で工場に勤めたら
若いヤツらと同じ様に動けなくて
体がキツイキツイ。
しかしここでへたばったら
豊かな老後が送れないのはわかってるから
何としてでもやり遂げないと。 他人がサボっていようが、社畜労働してようが人の事なんて気にするほうがおかしい >>1
そんなの今更だろ？とっくに定年退職下団塊共からバブル期カス世代って、そういう奴らばかりじゃん 成果出してれば問題ねーだろ
残業もしてねー、、そもそも給料なんて上がってねーよ ボーッとしてるんじゃなくネット通販で何買おうか考えとるんや 昔はそれでよかったんだよな
めんどくさい仕事は若者に押し付けてある程度の役職はノンビリ
それを見習ってるから「若いときあれだけこきつかわれた」と手を抜くんだろう >>90
頑張ってねーよ、ヘコヘコして前へ習いした悪習だわ 営業が仕事を持ってきてそいつにぶん投げればいいじゃん 謎の仕事増やすおじさんの方が有害で困る
深夜まで無駄な作業やって付き合わせようとする 仕事もするけど
ゲームしたり5ch見てるわいとどっちがいい？
ちなみに今も仕事中 >>90
これ。
今は若い時にも頑張らない。
昭和世代は初任給9万円だったから昇給しただけで、おっさんたちが今の初任給まで給料が上がるのに30歳になるまでかかってたのも知らないんだろうな。 そうやって年金払う若者に現実見せてんだろ
汗かいて稼いだ給料、明細見るとガッツリ引かれてますが
働かないおじさんのような高齢者に使われてるんですよって
我慢するしかないなあって若者が諦観するまで躾ける感じ 43歳非正規で最低賃金に近い収入で働いてるのに
高収入の働かないおっさんってムカつくわ
こいつらの為の犠牲者なんだよな俺って 何もしないで眠らずに座っていられる
ってすごいスキルだよね
やることなくて座ってると寝ちゃう俺からすると羨ましい >>93
最初から初任給が高いから、よほど頑張らないと今は給料上がらない。 強制リモートになった時に今までこいつ仕事何してたんだってのがあぶり出された
特に営業 そうやって今の若いやつが騒ぐほど
自分が中年になった時に不利になるのに
自分の首絞めてますよ そうやって今の若いやつが騒ぐほど
自分が中年になった時に不利になるのに
自分の首絞めてますよ 能力低くて下手に仕事任せられないんだろ
辞めさせられないし 8時間×20日もやる仕事がない事に気づいたんだよ。
これに気づかない社畜が労働生産性が下がるとかタバコ休憩’ゆるせんとか言ってる >>108
そうか？
どこ行っても混んでたりする土日仕事して平日休みの方が色々捗るぞ 俺の会社は働かないおじさんは役職者なら普通に降格、そうじゃなくても減給になるから働かないおじさんいないわ ５０代なんて働かないよ、ってか、パソコン作業が遅くて仕事になってない。
「○○くん、ちょっとココ直してくれない？」みたいなのばっかり。 ギッチギチに仕事詰め込んで低給しか払わない会社ではなくそういう微妙な地位にいる人間にヘイト向けさせ
奴隷同士首輪自慢と憎しみ合いをさせる幹部以上の支配者はウハウハってな >>106
二日酔いでしんどいときとかよく誰も来ない部屋でダンボール敷いて寝てるわ
>>108
平日休んで会社に人少ない土日に思いっきり羽伸ばして遊べるんやぞ？一回覚えたらやめられんぞ
ハマった上司が日曜日も出てくるようになってウザい そうやって追い出そうとして居るのは未来の自分なんだな バブル世代のじじいが楽して暮らせてその下の氷河期は派遣地獄 >>30
問題は倫理がなぁ
スイスだかスウェーデンだか忘れたがアッチでは病の苦しさから解放するという大義名分があるけど
単に人生からリタイアしたいってだけじゃ税金は使えんだろ 部長やらなんやらやったあとのライン退いたあとは、有識者としてのんびりとしていてほしい。
いまどきは一線退いたひとも、PMとか駆り出されてて、なにをそんなに生き急いでるのかと思う。 >>116
50代って8ビットパソコン時代からコンピューターを使ってるから楽勝だぞ。
60代になるとメールも使えん人いるけどさ。 >>119
嫁に押し付けられてるだけなのに素直じゃないなｗ 飼い主に噛み付く勇気はないが隣にいる弱った羊には噛みつける新米羊 偉い人風に社内を散歩して回って時間潰してるおじさん >>124
氷河期は子供時代にバブルじじいに欲しい物全部買ってもらえたし大学進学率も全世代で一番高くで大学足りないぐらいだった。
氷河期と言ってもゲーム産業は絶好調だったのに見向きもせずに公務員や大企業目指して挫折しただけ。 >>127
60代の人達って、入社時にPC9801を与えられて、20代後半にWindowsに切り替えて、30代にWindows95、98と上げてった世代だよね？ いずれ若者もそうなるやろ
日本でのは頑張ってもその分の成果は中抜きされて報われない仕組みや
頑張っても頑張らなくても大体同じならそうなるんやね 余裕ある会社が多いんだな
オッさん今週もものすごい勢いで働かされたぞ😞 そういうヤツも少数は居たほうがいいぞ。
ああなったら終わりだなって見本になる。 何もしなくていいから
決済欲しい時に居てくれて、責任取ってくれればいい 人数いるとこはいるんやなあ
まあパワハラやらなんやらしなければいいんじゃないの見えないとこでがんばってるかもだし そんなもんやろ、いわゆる底辺が一番まともに働いてるのに安く使われる
世の中あべこべやね 働けおじさん、働けおじさん、な～まけ～る～な～www 社内ニートでも首にもならず左遷もされないポジション築いてるんだからある意味有能じゃないの ノルマみたいのはないのか？
向上心ないだけで自分がやるべき仕事を早めにやったから周りから見たらボーっとしてる時間が多いように見えるだけじゃないの？
じゃないと人事評価で解雇通知くるはずでしょ 銀行からやってきた課長(55歳以上)は最後まで本気出さなかったな
昔からの付き合いで半ば押し付けられたような感じだろうが
新聞読んで休憩してる姿しか見たことがなかった
部内のゴタゴタがあり、調整役で出てくるかと思いきや
ほぼスルー
お前の役割ってそこじゃねーのかと思いながら馬鹿にしていた >>131
どっちも間違えてる
団塊世代は今でこそお荷物だが確かにその数でもって時代を作ったし
氷河期は最も欲しいものである愛情を貰えず代わりにお金を貰ってた >>147
働かない蟻みたいな予備効果的なの当て込んでるじゃね？(適当) うちにもいるわ
何やらせてもろくにできないし勉強もしないので邪魔なだけ
そのくせ部門長の前では仕事は学びがあって面白いとか抜かしてる
部門長もうんざりしてるようだが事なかれ主義なので最後まで飼うことを選んだようだ 漫画やゲームキャラに居るような普段は昼行燈だけどたまに変わった発言して
切れ者感出したがる働かないおじさんが厄介とか見たな。
もちろんその発言は見当はずれで全く役に立たない。 >>132
60代あたりだと、まだ電卓と紙だったよ。
パソコン用のビジネスアプリがワープロぐらいしか無かったから、データ処理はBASICでプログラムを組んでやってた。
プログラムなんて書ける人は当時10代ぐらいの人だったから20代の素人だとプログラミングはハードルが高かった筈。 いるぞ！うちの管理職がそれ。
朝礼すら出ない(面倒)、指示しない(責任逃れ)、良いとこ取り、無駄に外出(半日遊んでる)、年功(長年居ただけ)。
PCはYahoo起点にネットサーフィンするだけ。
メール打てない、報告書書けない、対会社の礼儀知らない。
自分より弱い者に対しては、すげぇ威圧的なパワハラするくせに、ガキだろうが勝てそうにない相手には低姿勢。
なんでこんな奴居れるんだろ。 >>144
そうやって馬鹿にしてたからゲーム会社に入った高卒は正社員になって、大卒は無職だったけどなｗ PC9801ってなついな
小学生の時にsuper depthやりまくってたわ ４０代のおばさん社員も仕事しないよな。
ブラウザのタブの切り替えが、やたら早いんだよ。
で、メルカリやオークションばっかり見てる。 >>152
愛情なんて団塊世代も貰ってなくてスパルタ教育で日常的にDVだったんだがｗ うちの上司は60代だが平然と嘘つくな
自分のミスの責任を他人に被せてくる
すでに認知症の気も出ている >>161
会社のパソコンで徹夜した時にテグザーで遊んでたわｗ 管理職に「この人は健康でいてくれればいい」と言われる窓際嘱託おじいさんがいてな… >>147
若い奴が知らない時代に会社や取引先を支えるぐらいの功績を上げているんだろ
その人がいるだけで過去に助けられた顧客達が離れない、逆にいうと肩たたきをしようものなら会社が傾く >>147
首切りたいけど、居るだけだから大きな失敗もしない。形だけ会社のいうこと聞いてりゃクビにできない。
労働者は守られてるのよ。 >>167
つか、本当に仕事しないおじさんは民主党政権時代の大リストラで居なくなった。
今残ってるおじさんは会社が必要とするスキル持ちばかりなんだが、経験が少ない若者にはなんでそのおじさんに高給を払ってるのかが見えないだけなんだな。 35までこき使われるが、そこからは惰性で定年まで行けるのがわーくにの正社員システムだからw
つれー辞めてー社畜とか周りが言ってる時期を耐えたんだから楽できる権利を得た訳や
これに文句言ってる奴らはそんな事も気付かない阿呆 ボーッとするってなにwwまだコンビニ店員のが働いてんじゃね？ww まだ、重箱の隅をつついて部下の邪魔したりしないだけマシじゃんか 働いたら上級に奪われて年取ったらポイ捨てされるだけ
氷河期は一致団結して１日でできるって仕事を一ヶ月かけてやればいい 営業が持ってこないとマジでやる仕事ないよな
暇すぎると社内で喧嘩が始まるし俺たち若いやつはどうしようもない
ここで提案出来るやつはホントすげーと思うわ 頑張って働いた方が1日が早く終わっちゃうだろうに
ぼーっとしてたら1時間すら拷問だろうが？ｗ それで回るなら問題ない
働かないおじさんが仕事したほうが仕事増えたりするしな クビにしてほしくてワザとあからさまに働かないんだが
なかなかクビにしてくれない ムダな仕事増やして引っ掻き回すよりマシ。１日YouTubeでも見てれば。 >>147
会社から見て役に立ってるが若い人は理解しようとしないだけ
大人になったらわかる >>179
思考回廊が奴隷だな
氷河期は一致団結して経営陣に若い派遣を入れるように要求し彼女達とくっちゃべって楽しい時間を過ごせばいい >>167
若いのが必死に資料作って説明してやっと安い契約取ってくるのを尻目に、
ドンブリ勘定で言い値で契約取ってくる猛者がいたな
長年のつきあいで相手も権限持ってる立場になってるのが多いんだと
パソコンとか何もできない人だったけど、ほとんど何もせずに売上トップ 今の日本企業が苦しんでる現状がまさにこれだろうな
早期退職希望者を募ろうもんなら優秀な人が去っていき、こういうのは残る >>187
経団連企業とかで奴隷やることに一円の価値があると思うのか？奴隷さんさあ >>14
意味がわからん
今頑張らなくてもいい理由にならん もうそんな奴がのうのうとしていられる余裕がある企業なんかほとんどないぞ 地方公務員はこれが顕著
高給取りの使えない管理職でもない年寄りが多すぎ 正社員制度とかいう昭和スタイルなんて、平成の内にさっさと捨てれば良かったのに
未だに、正社員にこだわって会社に喰わせて貰いたがる寄生虫社畜が多いからねえ
問答無用の毎年更改年俸制で良いのよ >>191
と言いつつ
どの会社も内部留保アホ程溜め込んでるだろ？ どうせつくり話だろうけど、本当に働かなかったら管理職の責任問題でしょ？ 窓際族→社内ニート→妖精さん→働かないおじさん 次は? マネジメントが駄目なんね
そういう会社は人事おかしいよ 中小企業なら嫌がらせされて自主退職だろな大手は良いわ >>198
まあ、嘘松だな。
昔、本当に働かない人が1人いたけど、本人呼び出して普通に解雇してた。
なんか条件があって流石に仕事しない人は、契約義務違反で解雇出来るらしい。 >>201
大手だって業績悪くなったら即リストラされるよ 俺のことだわ ごめんねでも何もしないことはないよ
3時間くらいは仕事してます
あとは定時まで副業のことをいろいろ考えてます
会社で無の時間過ごしているからこそ副業で好結果を出せていると思う
俺の身代わりはいないと思う 好んで窓際族なりたいやついるか？ でもこういうやつを放逐するとロクな事しなさそうだしなぁ・・・
小人閑居して云々 >>207
いや、違うけどｗ
管理職が何やる仕事か判ってないだろ。 いるね
さっさと降格して下働きさせればいいんだが役職に見合う仕事がそうそうあるもんでない >>18
しかもそれを勤勉で真面目だと人事が評価するからな
勤務時間内で業務を済ませ各種数値目標を達成して残業しない優秀な人財は評価しないし寧ろ足を引っ張る始末 >>152
団塊は上から引き継ぎしただけで亀が卵を護るように下の世代にバトンを渡すことを拒否した 無能なおっさんの給料をあげるために無理やり必要ない役職たくさん用意してる優しい企業が多いかったからな、これまでは
名ばかりの管理職は大手企業ほど多い >>211
後者は、一見いいように見えるが、雑用しないわ、自分の評価に直結する業務しかやらないわ、夕方５時以降のトラブル発生時にはその場にいないから役に立たないわ。。それはそれで問題あるぜ
そんな利己的なやつしかいない会社は傾く 実際2割の有能社員が8割の無能社員を養ってる
おじさんとか関係ない無能がぶら下がってる その無能なおじさんの背後には、妻や子供がいるわけでだな。
無能だから、という大義名分で中高年の面倒をみなくなったニッポンは、怖くて結婚も子作りもできなくなり、少子化へ。
短期的なことしか考えられないからそうなる、あほうが。 むかし九州松下電器で下請けで働いてたけど
正社員は全員主任って役職付いてたな
落合主任とか必ず主任付けて呼んでた >>213
昭和の頃は、〇〇代理とか〇〇補佐なんて役職あったけど、今は消滅してる。 ボーッとしてるように見えるかもしれんが、多分、俺がいなきゃ業務はまわらんぞ
お前らは詰めが甘いから、結局、最終チェックは俺にまわってくる
本当に取り返しがつかない事になる前に一声かけてるだろ？
本当に必要ないなら自分から去るよ 今日はレジの女の子可愛くて
お互い緊張したような気がしたけど
無能なオジサンが居座るくらいなら
こういう女の子保護した方が何倍もマシだわ ぼーっとしてるおじさん（管理職）が何やってるのか教えてあげよう。
.
1、部下に平均レベルまでの仕事を教える、もしくは教育係を作る。
2、部下が仕事で困ってる時に上手く出来るようにアドバイスをする。
3、部下が病気や怪我で休んだ時のマージン。
4、平社員の時に積んだ豊富な経験でプランを練り、その為の準備を指示する。
.
これらの業務を行うには器用貧乏なオールラウンダーが向いているが、突出した能力は無くてもいい。
一見して特に目立つような能力は無いが苦手分野が少ない事が管理職の条件なんだな。
女性管理職が少ないのは「女だからやらなくてもいい仕事」があると思ってるのが原因。
同じ仕事をするなら男女関係無いのに苦手意識から経験を積むのを放棄してる分野がある為、管理職としてのスキルがコンプリート出来ないわけだ。 >>66
そうなんだけど責任をとらないとならない立場の人間が
チームやプロジェクトのマネジメントを放ったらかしにして
責任逃れにしか取り組んでないから問題なんだよ 日本の真の問題はここにあると思う
要するに一度採用されたら滅多なことじゃクビにならないってこと >>184
あと問題が起こった時に同じ内容言ってても若手とベテランでは説得力が違うのよ
○○さんがそういうならそうなんだろうなと思ってくれる
それはその人の若い頃の信頼の積み重ねだからな >>230
それは職務専念義務や無断欠勤とかに違反していない場合だけどな。
成績は悪くても真面目に働いているなら解雇出来ないという条件があるだけで、社則に違反してるとか適切な業務命令に従わないとなれば解雇出来る。 こういうのを守るために山上のような人間が社会から省られたわけだ。 つかよー
仕事のやり方にしても
昔ファックス今タブレット
ずいぶん方法も変わって来てると思うんだが
人脈とかで生き残ってるオッサンは
それしか頼れる物が無いのかな？ 俺に何もかも劣るウンコのくせに
一々指図する馬鹿いるよな もはや今は、年功序列の恩恵などない。それがあるのは公務員か、大企業のみ。 確かに周期が複数絡んでて
予定調和で運命が到来するって妙だよ。
でも脳ミソジャック出来るなら
最初からソレを徹底すりゃ簡易に済む話だろ。
つまり肝心部分は当人の実力だったってことよ。 終身雇用は住宅ローンと密月だから廃止できないが年功序列は廃止できる 食うか食われるかの状況作ったのも誰かさんだし
喧嘩売って負けただけの話。
頭下げて欲しいんだろうが
年功序列と大ボラに甘えんなよ。 >>234
おっさんの武器は長い間仕事で培った取引先との人脈。
長い間仕事で習得した職業スキル。
もちろんタブレットやネットも習得してるし時代に合わせて勉強して能力を上げる努力もしてる。
無いのは体力だけだな。 >>235
何かはお前より優れているから指図出来る立場にいるんだよｗ
それが何かが未熟な人には見えないだけ。 俺はお荷物になるのが嫌だから
アーリーリタイアしたぜ
こっから人生本場 解雇と中途採用のハードルを下げて
成果でちゃんと判断できるシステムがあればな >>228
給料貰って働かないのと
無職では雲泥の差 成果出てりゃ良いんじゃね?
ずっとキーボード叩いたところで効率悪いって言ってるようなもんだし
事務作業ならPCにまかせて頭使ったほうがいいと思うが 楽な作業しかやらないオッサンがクルマ運転中に事故って2級障害者になって、半年後に職場復帰したらさらに楽な作業しかやらなくなって唯一出来るのが生産指示書のスキャンと梱包用の箱組み立てだけ
ひとつの作業に5分ぐらいしか集中出来なくて、5分以上作業するとフラフラ～っとトイレいって個室の中でモンストしてる
いい加減切って欲しい
邪魔 障害者雇うだけで助成があるからな
安上がりなら置いとけってことでしょう 普通の会社はジョブ単位で収支管理してるだろ
働かないで残業代つくようなとこは会社が無能なだけだろ リモート会議、参加者はメチャクチャ多いのに実際動いてしゃべってるのはいつも数名
参加してるだけで何もしていない高給取りのジジイ多すぎ あまり仕事ができるタイプではないが
とにかく腰が低くて穏やかな人がいる
なんかモヤモヤする ＞コンサルタント会社「識学」
働かないおじさんより無能の寄せ集めの零細企業だろ 今となっては世界有数の無能な乞食＝日本だからな
賃上げなんてする必要は全くない
働いてるつもりになって何も利益を生み出さない雑魚を簡単に解雇できるまで現状維持でいい
むしろ、必要なのは賃下げ
1億人以上いる乞食共は会社を自分の福祉施設かなにかと勘違いしすぎw >>255
まぁ、世界3位の経済大国なんだがな
他の国が良ければそっち行けよ 派遣先で何もすることが無い。とにかく行けば金をくれるから、行っているだけ。コロナでテレワークになっても、パソコンのスイッチすら押さない。
暇すぎて資格の勉強をしたりして時間を潰していたけど、合格したので暇に戻ってしまった。
派遣元の営業に言っても、「先方は、よくやっていますと言っています」しか言われない。
本当に、何もしていない。 >>256
移住待ちしててごめんなさいw
ところでさ、2000年頃から中国以上にこの国のGDP信用されてないけど自覚してる？ >>259
日本語なぞるだけで何も理解できない馬鹿が本当に多いなw
だから、いつまで経ってもお前は自殺者予備軍なんだぞ
待ち＝未練
頭の悪い乞食らしい反応で何よりだな 別に働かないおじさんとかどうでもいい
むしろ歳食った爺さんが必死こいて働かないといけない環境のほうが嫌じゃね？ 意欲の少ない人間を社会でどう扱うべきかって問題に帰着する
無理に労働させても却って全体の生産性が低下するという 昔は55歳で定年だったんだから、そうそう働くわけねーじゃん。
60歳定年とかゴール動かすんじゃねーよ。。 労組の人間はガチでこれ
俺が仕事し過ぎると他の人も同じぐらいしなきゃいけないからとか言ってドヤ顔してたけどお前給料貰ってるんやぞってなったわ >>261
俺らが老人になる頃には年金受給開始年齢はさらに上がり、金額もしょぼくれたものとなるだろう
75歳まで働くハメになる覚悟はしておいたほうがいいかもな
お前さんの言う通り、そんな歳まで「必死に」働きたくない
のらりくらりでいいよ 343の法則なんだよな
全員がスーパーマンなんて会社は人材が育たない
無能の最後の存在意義は「無能であること」これで3と4のマネジメント力が育まれる
ずっと無能にキレてたが最近理解したよ なんかSPAの埋め草みたいな記事だな
と思ったけど扶桑社じゃなくて講談社だったw
終わってるねどこの出版社も >>248
二級だと障害者二人分だから無理だろうな >>1
マジレスして悪いんだけど
うちの会社にそんなに仕事たくさんある？
俺が働けばお前ら(特に若手の契約社員)が2～3人不要になるんだが？
お前らを正社員に上げてやるのが俺の生き甲斐なんだわ >>276
昇進したけど居座ってる
いちおう雑用係はやってる
わりと感謝されるからこういう人間も組織には必要なんだと思う オフィスグリココーナーと喫煙室を行ったり来たりしてるよな 働かなくてもいいけど上手にサボってくれ
堂々と寝てる奴いるし >>36
重要なことは偉そうなやつらに判断させてる
やつら苦しそう
実務スキルはギンギン磨いたから楽勝
ストレスフル >>256
あれ？2位じゃなかったか？
ガッコウで埃らしいニダ！と先生に言わせる程だったろワラ 出来高に対して次の年俸決めてくれりゃいいだけなんだがなぁ
単年で難しいなら3年でもいいよ >>93
そう思ってるうちはあがらんよ
給料は仕事に対してのもの。
明日から3000万あげる言われて3000万
分の仕事できるか？ 働き者とされてる蟻さんの集団でもそういうのがいるんだから仕方がないことなんだよ 働かないのもいるけど
働けないのもいるんだよ
年取ると誰だって色々ガタがくるからな
そもそも大半の人は生活の為に嫌々働いてるのに好きで働いてる人なんてただの変態でしょ お金は欲しいけど働きたくはないんだもん。生活保護受けるよりはいいだろう うちのような零細にはいないな
いたら目立っちゃうから
社長もよく働くし 働かないだけならまだしも
現場が混乱するようなことをしたりする
マジで害悪
会社来んな でもそいつらに給料をやらなかったら
経済はさらに停滞するし、
格差はさらに増大するし、
長期的、俯瞰から見れば
まるでいいことがないんだよなw 別にいいよ。俺もやる気無い時適当にサボるし
ただ、マクロ組んだりして業務効率化図って無駄な残業せずに帰ろうとするのを批判する事に対しては絶許 >>12
それな
んで、何かあった時颯爽と現れて尻拭いするのが働かないおじさんの理想な仕事なんだよな
スピードなんて若者には勝てないからな アベニュースだらけになったからニュースを眺める時間が減った。
様々なニュースがあれば、カチカチクリックして何かやってる風だったのに。
アベキエロ。
死んだのに現世をさまような。 >>301
中間管理職の仕事は部下の指導と監督という事が理解出来ていない底辺が多すぎる。
サッカーの監督が打席に立たないから居なくてもいいよねって言ってるぐらい頭悪いｗ 上に書いてたけど
働いてもらわない方がいいという人も一定数存在する
もうそれはしょうがない
本当に無気力なら会社来なくなるだろうしその人はやる気はあってもどうすればわからん人たちだろう >>304
流石に働かないとクビに出来る。
だから倉庫整理や出荷予定の無い商品の掃除ぐらいはやらせてるよ。 >>76
それって残業代で上回ってるだけじゃね？
管理職の基本給が平社員より低いなんて有りえねぇよ >>306
管理職は残業代は無いから、残業だろうな。
管理職は上手く立ち回れば楽出来るから、自分が部下の尻拭いで後始末ばかりしてると給料の逆転現象が起きる。 作業報告書をPC記入に切り替えたら紙は廃止するどころか存続。PCも記入したら変更も閲覧も不可、間違えたら直すから事務所に来てくれだとさ、乾いた笑が出たわ
現場にカネにもならん無駄な作業させる意味は事務の爺に仕事を作るため。これが衰退確定のニホンですよ皆さん 50代正社員って労働貴族だよな
非管理職だから労働組合活動も熱心
課長代理、課長補佐とか万年係長に仕事をしないおじさんが多い
年下課長にタメ口だったりするし
仕事しないおじさんの皺寄せが40代や30代の若手に行ってしまい、メンタル不調で休職者続出
そんな若手を「最近の若者は心が弱い」と言って蔑むのが働かないおじさん達 >>305
他の社員から見たら無駄飯食いにみえても管理からは必要な戦力の場合あるから難しいな
急場しのぎはしょっちゅうあるし ただ働かないだけなら害は無いけど、周りのモチベーション下げる人が多いんよなぁ
軍事気取りで年下上司に意見したり、物申したり
若い子唆して一緒にサボったり、忙しいのに有給とって若い子引き連れて釣りや登山に行ったり
こんなおじさんを職場で目の当たりにしてから、釣りバカ日誌の浜ちゃんが嫌いになった
あれはフィクションだから面白かったんだろうな 俺もぼーっとしてるけど同じように思われてんだろうなあって
単純作業じゃねえからｗ >>302
やっぱりパヨクは
そういう暇人だったかw 仕事をやらずにリストラに追いやろうとしてるだけなんでは やっぱ解雇規制って糞だよな
即クビにできる社会にすべき >>309
50代正社員は精鋭しか残ってない。
何故なら民主党政権での超円高で企業が大リストラを敢行して40代の頃に大勢退職したから。
だから大半が管理職で平社員が非常に少ない。
管理職がごっそり抜け落ちたのは一番の戦力である50代を大量に切ったからだな。
仕事しないのは40代と30代に多い印象、氷河期とゆとり世代という産廃だが管理職に上げようとしても逃げ回るからな。
50代はもうすぐ定年だから後継者が必要なんだが、40代と30代をすっ飛ばしてやる気のある20代を鍛えた方がいいぐらいだよ。 >>320
管理職50代は優秀だけど、非役職者で残ってるのがクソ >>308
報告書なんてどこもシンクライアントシステムで構築してる筈だが、いくらなんでもお前さんの会社は時代遅れ過ぎないか？
会社にCMでやってるSkyのシンクライアントビューぐらい採用するように言えよ。
あれ、物凄く便利だぞ。 俺が小学生のころ働くおじさんってテレビがあったんだが
今は働かないおじさんなのか。日本はどうなっていくんだ。 >>321
まあ、平で生き残った50代はクソが多いのは同意だわｗ 昭和な価値観引き摺って
若手を壊す50代自称管理職 従業員300人以上の会社か
無駄な固定費吐く余裕がある会社が多くて何よりだな 中小企業だと解雇要件無視してバンバン解雇できるんだよなぁ
解雇された方も中小企業相手だと金むしり取れないから裁判を諦める >>299
いや、さっさと老害なんか燃やして始末されるべき 厚生労働省が言う就職氷河期は1993年頃から10年程度で、この期間に就職活動が重なった人々
一般的に1970年頃から1980年頃までに生まれた人たちのことな
氷河期世代ってのは今40歳から50歳くらい
まあ完全きっちり分けれるわけじゃないがここが正真正銘のドンピシャで地獄味わった世代
ここらで新卒就活してないやつは該当しないわけよ >>44
微妙に遠い営業所に転勤させられる
でも50代だから辞めないで粘る
こんなの多いわ >>330
中小は配置転換が基本だけど、大企業は転勤と言うワザも使える。
自社だとプロマネとして入ってきた中途採用が、使えねえとプログラマに落ち、試験要員に落ち、データ作成（基本的に一般派遣）に落ち、デリバリー部門に落ちた例を見てる。地元採用条件じゃなきゃ長野でデリバリだ。
ただ、このケースで一番悪いのは人事。 そもそもリアルハゲとかバーコードとか醜くいのが外出歩くのを許すなよ 働かないオッサンを見て怒りを感じる人は日頃から忙しく真面目に働いてる人間
サボってる人間はこういうニュースを見ても特に何も思わない 大手企業の定年前社員は大渋滞しとるからな
出向やら子会社転籍とかでも追いつかず、事業推進営業部とか適当な部署つくって担当課長だけで何人も在籍とか、恐ろしい事態になっとる 精鋭揃いのスレ民なら、労働法改正解雇規制撤廃に
もちろん賛成だよな？ >>332
当時はゲーム産業が成長してたからゲーム会社に就職してたら正社員になれてたよ。
俺もそれで高卒なのに正社員になれた。
逃げ遅れた氷河期は公務員や大企業にこだわりすぎたのが敗因。 >>337
たいていは子会社を作って独立採算で切り離してるよ。
それでも上手く業績を挙げて生き残ってるのが今の50代。
本当の無能50代は底辺を這いずり回ってる筈。 >>336
能力のない人間に怒りを覚えるのは
自分が同じレベルだからかな？
レジ待ちでもでイライラしてそうw >>339
ワイはこの基準でいくと氷河期後半
そういうのも終わりだったわ
でもワイより二年下くらいが本当の地獄だったと思う 高齢者が、恐ろしい低賃金で肩書きも何もなく時給制のパート・アルバイト扱いで、誇りも名誉も捨てて、若造に扱き使われている。こんな国が栄えるものか。少子化は当然だ。戦争がなくても、滅びている。たとえ一部が、成功していたとしても、それだけではまずい。 人の邪魔をしないのも貴重な才能
と、日記には書いておこう >>7
いらん仕事増やしといてデキる俺アピってくる奴ほんと要らない >>341
「俺の方が優秀なのに何であんな奴の方が給料いいんだ？」だろうな。
まあ、そう思ってる奴の大半がどうみても優秀とは思えない無能なんだがｗ >または彼らほど一般的ではないが、その女性版
待てや、おばさんだろ！
回りくどいわ >>343
自業自得って言葉知ってる？
その老人がこの元凶を造った >343
履いて捨てるほどいる高齢者なんぞにいつまでも敬意を持つわけないだろ、ただの社会のお荷物だよ
ここから先30年くらい65歳以上人口が増え続けるんだよ、どんだけ若者に負担かけるやら
これからはさっさと死ぬ老人が良い老人となる
ちなみに俺らも他人事じゃない、なぜなら30年後はだいたい俺らも老人だからなｗｗｗ
氷河期世代はそういう意識が最大に積みあがった攻撃対象となる世代になるだろう
どこまでいっても貧乏くじを引かされる世代
そりゃテロリストも生まれるわｗｗｗｗｗｗ俺らさっさと死んだ方が幸せだぞｗｗｗｗｗｗｗｗ >>338
賛成
サボり野郎に身体壊されて早期リタイアさせられたから改正してしまえ >>323
そう時代遅れ中小だし
PC入れる時も意見求められたから言ったが無駄だった >>351
じゃあ、報告書ぐらいはマイクロソフトのSkyドライブが無料で使えるから提案してみたら？
さすがに無料なら少しは興味持つだろ。 >>352
この無能っぷりw
お前は一部なのか多数なのか知らんがお前の常識が通用する範囲でやっとけ >>352
お前は無職か
IT毛嫌いしてる層にone driveなんて横文字出した時点でそっぽ向かれるわ >>353
紙の報告書から抜け出せないジジイにワロタｗ >>354
採用されるかどうかはともかく提案だけならいくらでも出来る。
自分もIT化でいろんな提案してるけど採用されたのなんて2%も無いよ。
どうせ駄目だから言ってるから何も変わらない。 >>352
セキュリティがー引継ぎがーメンテがー
で却下される未来しか見えない >>351
自社が電子化されたのはリモートワークが始まってから（2年前）なので大差ない。
出社人数を2割にしようとリモートワークが始まったものの、毎月20日に提出するリモートワーク申請用紙に捺印しなくてはならないため全員が出社してプリンターに並ぶと言うアホ（実際は3日前申請可能）。
自社から書類を印刷してハンコを押すと言う文化を一掃するのはリモートワークと言う大きいイベントが必要だったって事だろね。 住宅ローンの返済も終わって、子供も成人しちゃった50代
そんな人が人生の自然な目標も無くなって燃え尽き症候群のような感じになるのは
何度か見てきたことがある。 >>357
まあ、提案だけで「俺がやる」っていう人がいないと無理だろうな。
提案だけなら馬鹿でも出来るし、どうせ何回も同じ提案は出てるだろ。 >>358
うちは本社機能より前に支店の業務を全て電子化した。
下っ端ばかりなので当然言うとおりにするし言うこと聞かないのは退職させるか異動させた。
ここでベースを固めてから、次は事務アプリで自動化して支店の退勤管理や経費精算が全てIT化された。
25人いた事務員は今は正社員が1人と派遣事務3人で回ってる。
最終報告だけ紙の書類で役員に渡す状態に持っていったのが3年前。
今は老害役員もパソコンで業績をチェックしてるとこまで出来たが、8年ぐらいかかってるよ。 PC移行するにも自作したわけでもなく業者入れてコレだからな。
入力した内容を観れるようにしてくれと頼んでも完成してるから出来ないとか笑い昭和かよ。
紙を残したのはPC入力内容と吟味して間違っていないか確認するためだと >>361
自社はリモートワーク開始から整備始めて半年くらいかな？
勤務管理などの下地があったので1からじゃないけど「やりゃあできるじゃん」「今まで何してたんだよ」だったw >>303
管理職の仕事を理解してない底辺がいろいろ言ってるのは確かだけど、弁護の余地もないほどの無能管理職がいるのも確か。 >>72
これ、本当に年齢関係ないよな。
無能呼ばわりされる人にも、本物の無能と、仕事の内容が周りに理解されてない人の２通りがいると思う。 それなりに大きい会社だから働かない人を飛ばすための子会社がある
ここ5年でだいぶ選別が進んだけど、色々な理由で飛ばせない本当にヤバい奴の世話とかで残った人間の作業量が増大してる
本当にヤバい奴のせいで部署自体がお荷物扱いされるのもつらい >>339
ゲーム産業って90年代でも成長曲線を描いていた例外的な業種だったな
でも、99年がピークだった。
就職氷河期後期の2000年から数年、大手がリストラしまくっていたけどな
勝ち組のソニー・コンピュータエンタテインメントが2000年に子会社統合とかいう名目で
開発の契約社員の20％ぐらい雇い止めのリストラしていたのは
隠された事実 >>367
若者は経験が浅いから管理職おじさんより有能と思ってなら、それは勘違いだ。
業務全体が見えてなくて自分の受け持ちだけで比較している。 >>369
ゲームディトビリューターというのがあって、アーケードゲームを買ってバッティングセンターやスーパー銭湯とかイオンのゲームコーナーなどに設置する業種は今でも好調だけどな。 >>369
2000年にPS2が大ヒットしたのに99年がピークとか無いわｗ
ゲーセンもまだ家庭用ゲームより性能にアドバンテージがあったから雨後の筍のようにどんどん店が出来てたし。
ソニーがSCEを統合したのは出井が本社が赤字決算を出してしまったから利益出まくっていたSCEを穴埋めに使っただけだし。 ゲーム業界に働かないおじさんが生息出来る環境なのかが理解できない お前ら勘違いしてない？
過去の実績や遺産でも
コンスタントに会社に利益を生み出してるなら
何もやってないように見えても
会社が期待する成果を上げてることになるんだぞ >>373
ゲームというかソフトウェアプログラミング業界あるあるだけど、
数人のS級プログラマーがいればあとはなんとかなるので、
ゲーム業界にも働かないおじさんの居場所はあるだろうさ >>49
そうでもない
案外アナログなとこで穴だらけだよw 竹中叩いてる奴らの正体がこいつら
若者や弱者の味方ぶってるが現実は真逆だよｗ >>360
うちは、言い出しっぺがやる法則が働くので、誰も言い出さなくなりましたとさw 民間企業に生活保護支給させてるようなもんだからな
こういう人を斬ってベーシックインカムを導入すれば経済成長出来るし
斬られた側の無敵の人化を防止出来る >>7
ちゃんと働いてる奴だけで独立して会社作った方がマシじゃね 俺もほとんどこれに該当してると思う。
でも会議ではかなり適格な指示出してるし、ウチの部隊は会社にかなり利益貢献してるわ。
実労働時間は1日に2〜3時間程度であとはてきとうにネット見てる。
年収は余裕で1000万超えてるよ。 >>373
テストプレイヤーやゲーセンの店員ぐらいなら生息出来そう。
クレーンゲームの景品を運んで来る人もおじさんだし。 >>379
前例が無い事をやるのは大変だからね。
だからこそ若者の後先考えない勢いが必要なんだが、今の若者は守りに入り過ぎてる。 >>382
働かないおじさんになる前の経験値が凄いんだろうね。
普通は現場に出向かないと状況がわからないので部長クラスまでなら現場に来て視察ぐらいはするもんだけど。 中抜き業者はその経営者だけでなく従業員全部が労働奴隷に群がるニート
生産性ゼロ
こんなやつらばかりが儲かって結婚して子供作って愛人作ってるから日本は衰退したんよ >>384
若者を亀甲縛りにしておいて守りに入りすぎるとかこれこそ老害の戯言ネット。
偏差値入れて管理しやすくした弊害だろうが！若者は上世代の敷いたレールを順当に山手線しているぞよかったな？ 出る杭徹底的に叩き潰されるからねぇ、組織に居続けたい人間には、攻めの姿勢取るのは無理だね。 >>273
部内の意見交換会で言ってみたけど無理だって
正社員で障害者だから切れないって
それで1番怒ってるのが派遣パートよ
どんなに真面目に仕事してもそのモンスト障害者より給料低いからやる気出ない辞めたいって言い始めてる >>391
派遣と派遣されてる会社の給与はまったく完璧に無関係じゃね？
不満は派遣先じゃなく派遣会社に言うべきで、それは正規が「同じ仕事してるのにあそこの会社の給与はいいんだよな」と言ってるのと同じ。 >>391
お前も乙武になれば給料上がるよって言ってやれ
障害持ちは資格持ちと一緒で貴重 >>389
いや、反対されても怒られてもやりたければやったけどｗ
失敗したら責任取るのは当たり前だけど、それを恐れていい子ちゃんなのが今の若者。
まあ、昭和の頃は自分の首をかけてでも別の会社で頑張ればいいやだったけど、今は首がひとつしか無いから他の会社でリベンジ出来ないのが気の毒だね。 残業時間からシャキッと働くおじさんもなんとかしてくれ 在宅勤務大好きな奴がいて朝の定時ミーティング以外ほとんどメールすらも反応しない出さない奴がいるんだよな だって楽して給料貰ってきた
50代の団塊Jrが上難だもん >>395
残業中でさえグダグダしゃべり掛けてくるカスよりはマシでしょ >>389
会社も余裕が無いから失敗ばかりされると会社が潰れるからな。
昔は凄く儲かってたから失敗しても取り返せた。
団塊世代は好き勝手やるぶん、ちゃんと成果は出してた。 >>398
楽して無いけどなｗ
昭和世代はめっちゃ働いていたし徹夜残業も当たり前、会社に寝袋もっていて泊まり仕事もよくあった。
楽してるのは今の世代で定時で帰って勤務時間減ってるのに給料だけ増やせと調子の良い事を言ってる。 >>398
50代だが仕事は今の方が全然楽勝だわ。
明るいうちに定時で帰れるし飲み会もコロナで無くなったし
労基がうるさいから有給もちゃんと取れるようになった。
その代わり残業や有給が消化出来なかった場合の有給ぶんが給料に
追加されるとか無くなったし、当然仕事の量が減るので売上も減ってボーナスも減った。
今の方が全然楽なのに昔みたいに給料貰えると思ってるなら甘ったれんなって思うわ。 歳喰っても常にアンテナ張り巡らせてきた者と怠けてきた者には格差が生まれるもの
勘違いするな政治が支えるのは墜ちてからだ >>403
今の連中が昭和の頃の過酷な業務には耐えられんわな。
俺も当時は20代だったからやれたけど40歳過ぎた今やれと言われたら会社辞めるわ。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
