日本の会社は陰湿 クビにできない為自主退職させる為にイビる [194767121]
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住宅建築会社に勤めていた40代の男性が自殺したのは、職場のパワーハラスメントや過重労働が原因だとして、
遺族が約8000万円の損害賠償を求める訴えを起こした。
【映像】自殺した男性社員への“侮辱賞状”
訴状によると、青森県に本社がある「ハシモトホーム」に勤めていた当時40代の男性社員は、会社の上司から
日常的にメールや乱暴な言葉で叱責されたり、社員や関連会社の社員が参加した新年会で、
「あーあって感じ」などと書かれた「症状」と題した書面を渡されるなど、パワーハラスメントを受けていたという。
そして、亡くなる直前の半年間には、時間外労働が1カ月平均で60時間以上、直近1カ月間は約76時間に及び、
過重労働となったことからうつ病などを発症し、自殺したということだ。
男性の家族は、会社と社長に対して、社員の適切な労務管理や安全配慮義務を怠ったとして、約8000万円の損害賠償を求めている。
訴えに対してハシモトホームは、「訴状は届いていないので社としてコメントできない」としている。（ANNニュース）
https://news.yahoo.co.jp/articles/6f1be1dd7a35fd749efa03d6a9ad56eaca95b438 今こんなことしたら乱暴されたりやイビってるところをボイスレコーダーとかに取られて控訴一直線じゃないか
この社員はそれすらやる気力がなくなるくらい追い込まれたんだろうけど >>1
あたりまえやろ奴隷のくせに仕事出来ないなんて死ぬしかないやん >>1
集団でやってる以上嫌われたら
いびられるわな こんどはパワハラした上司が、パワハラ紛いな責めを受けてそうだな 大企業でも「追い出し部屋」
とかあるし。
このケースは常軌を逸してるが 常識的に考えて、働いてないような社員じゃない限りクビは切れないぞ
アメリカでもリストラする時は、有能なのも無能なのも全部部門ごとにバッサリ切る
基本的にクビの多い外資の方がリストラは少ない パワハラって言われるだけだしよっぽどの無能じゃない限り大丈夫 クビにできない以上、出口戦略が必要だからしょうがない でも働かない奴や仕事ミスばかりの奴は辞めてもらいたいな
給料一緒だし >>3
本当そう
労働とは働いてお金をもらう事なのに
まだ働いてもいない未来まで雇用を約束できるわけがない クビにはできる
お金を払えば
ただお金を払いたくないから
イジメ抜いて自殺させる
卑しくて汚い人間が上級国民になる 雇用流動性って
「クビ切りやすくしろ」と
言われるが、
「再就職しやすくしろ」と
セットじゃないとアカンやろ。
転職回数が多いと不利になる
ようでは夢物語。 なおアメリカの労働法は企業間の公平な競争のためのものであって労働者保護のためではない
自立した、いい大人に保護など不要 クビが多い外資の場合
「経営者、幹部、リーダーほど頻繁にクビを切られる」
んだよ
だから、
「命令系統がしっかりしてて、誰も遊んでないからクビが切りようがない」
日本は
「経営者と幹部とリーダーがなまけている」から
「現場の指揮系統が乱れていて遊んでる社員がいる」
んだよな >>3
そのためには再就職しやすい環境にしなきゃ
今は首切られたら人生詰んでしまうよね
クビ切りやすくしたら中途も採用しやすくなるのかな この「症状」って実質は表彰状なんだよな
支店内営業成績第三位の
一発屋にならないようにとも書かれてるぐらいだから
表彰状を「症状」と書いて弄りに使うような上司の腐れ根性にメンタル折れたんだろ
津軽弁丸出しの叱責メッセージも無駄に攻撃的だし >>31
東北人の「なんぼ？」は大阪からくる北前船がルーツだよね。 >>27
お試しで雇ってすぐ切れるならそりゃ採用しやすいよ
結婚は嫌でも一夜限りの関係はしたいだろ さっさと日本はクビ切りやすいよう法整備しろ
いつまで派遣会社に稼がせるつもりだよ 竹中が目指すのはアメリカみたいに出社したら後ろから警備員引き連れた人事がやってきて「荷物を15分以内にまとめて出ていくように」という世界 クビにするのは難しいといわれてるけど、具体的にどう大変なのかわからん >>37
アメリカの場合事前通告する必要がなくその日にクビにできる >>39
本人から辞めん限り、会社がいくら金積んで首切っても裁判されたら負けることある 適正のない社員でも解雇できないリスクは法律で決まっているのに
パワハラという違法な手段で解消したんだぞこれは
つまり労働者から違法に利益を取り上げ会社の利益にしてるんだ 外資で働いてる
会社都合の場合は1〜数ヶ月の給料つつんでくれるぞ
昨今はSNSが流行ってるし会社のレビューサイトもあるから人事も下手なことはしてこない
もしかしてみなさん会社のレビューサイトあるのご存じない？ >>3
中途採用増やしたら勝手に自分から辞めてくよ
出版社とかゲーム業界はそう 会社の備品を少しずつパクって新品予備のタブレットをパクったのがバレて面談になったとき
もうやめるしかない状況まで責め立てられて「で、どうしますか？」とか聞かれたことあるわ
あそこで今後気をつけますみたいに言えるやついんの？
辞めさせたいなら首っていえばいいのに >>43
本人が辞めないときや法的手段に訴えたりしたら親兄弟や嫁子供にまで被害が及ぶことになるよ >>45
日本の場合は特定恐れて下手に書かない人多い
あと評価なんざ知らねえって会社も山程ある >>39
正規の手順を踏んで解雇しても裁判で合理的な理由として認められず負ける
中小だと数名の従業員を解雇するために会社潰して新会社立てるケースもあるくらい困難 >>14
建築業界とか広告業界とか外食業界は人を人とも
考えてないイメージがある 自己都合退職に追い込んどいてハローワークに裏から手回して再就職活動の妨害することも珍しくない
俺の目の前で電話してたから裏からじゃないかｗ >>41
関西弁だと「なんぼ頭」まで徐々に音程上がって
「悪い」を一番高くフラットに発音して
「のや」は「ねん」と区別つきにくく尻切れ気味に落とすな
津軽弁だと「なんぼぉ・あだま・わっりぃのぉや」って感じの音節で
音階で表すとミミソミ・レドミ・レッソミドシドって感じに発音する >>39
個人を特定してクビにする指名解雇をいきなりする事はできない
雇用回避のための努力を果たしてなければダメ
これに違反してる場合、クビにしても解雇無効の裁判を起こされて負ける
「誰からみても明らかな業績の悪化」があり、
「誰からみても解雇しないための相応の努力をした」と言う事実が無いと裁判で負ける
つまり解雇ができる状況になるまでに企業は疲弊してしまう
「この分野は将来ダメだろな」と感じても、余力のあるうちに人を入れ替えて業態転換するとかができない
本当に死にかかってようやくできる ハシモトホームって反社が経営してんのか
金融機関はとっとと融資引き上げた方がいいぞ >>60
いや、これが普通の日本の中小企業だと思う >>3
じゃあ公務員クビに出来るようにしなきゃイケナイので
日本はアメリカ式の導入はまずムリ
(´･_･`) レイオフがある国は少ない
他国は組合が守るんだけど、日本は御用組合だったり政治活動しかやらない組合ばかりだから役所で守る感じ モーニングショーでアメの実業家が言ってたが
海外でも簡単にはクビにはできないらしいぞ、
会社として色々やってもダメなら解雇だし、再就職も面倒見ると 日本は十分労働者保護が行き届いてる
行き届きすぎてクソ社員を辞めさせられないくらい 給料に幅がないからイジメに繋がる
普通レベルの人の給料を少し上げて無能に明確な理由を突き付けて給料落とせ
それでも無能行為が続くなら正当にクビ切れる 公務員に至っては逮捕された奴の懲戒免職すら引っ繰り返されるからなホント無理 >>65
日本は未だに村社会の風習が残ってるから地域社会で生きられないようにすればいいだけ
生きられない人は死ぬだけ 辞める側も病欠や賠償請求取って退職金以上に貰わないとな 自分が努力してそのイビってる上司より上に行けばいいだけ
それができないってことはその上司より能力が低いんだから仕方ないんじゃない
それが嫌なら辞めればいいだけ >>50
評価サイト見たことねーだろ
日本だとvorkers、外資だとグラスドア
個人情報は特定されにくい様になってる
特定されたとてなんかされたらSNSで拡散すれば良いだろ >>73
年功序列が残ってる会社じゃ能力で判断されないから無駄 >>56
証拠を持って労基にいけよ
裁判起こせば余裕で勝てる事案 恐ろしいことに、有能な奴が追い出し部屋に押し込められて
サイコパスが跋扈するんだよな
民族レベルで狂ってるはりますわ >>26
民間も変わらんよ。
役所も民間もクビにしたら逆に訴えられて負ける可能性あるから、なかなかクビにできない。 >>1
> 訴えに対してハシモトホームは、「訴状は届いていないので社としてコメントできない」としている。（ANNニュース）
訴状が届いたらコメントするんか？ 氷河期の日常
職に就いても代わりはいると人権なしだったな 会社に持ち込み嫌がらせやストーカー犯罪その他犯罪やって評価を下げたり
針小棒大に悪くしたりしてる。
看板だけ日本人の韓国系チョンが
上から言っているが、本人ではないのに
知識経験はわからない。逆に知っているから、知識経験を使わせない様に妨害している。 クビは切るけど採用は新卒だけな！
これが企業のやりたい事 >>76
いくら年功序列でも、流石に能力が上なら上にいけるわ
役所でも、後輩が先輩を抜いて事務次官になる時代なのに >>56
中には自己都合の癖に会社のせいにして、失業保険の給付受けようとするゴミがいるからな
ハローワークに事実を伝えておくこともある 仕事できない（しない）は企業に著しく損害を出してるんだから解雇すればいい
その後訴えてくるやつなんてほぼ居ないよ
辞めるときにゴネるだけで 看板だけ日本人の他人種韓国系チョンの選民思想で日本に法則発動で没落中
日産にいた在日チョン矢野毅みたいな
会社に持ち込み嫌がらせ
シールズしばきや香山リカみたいな輩 厄介な社員のせいで他の社員まで疲弊するのが困るんだよな。
単純に皺寄せがくるだけじゃなくて、余計なことをされて話が拗れたり仕事増やされたりってのが日常になってフォローしてる同僚や上司が病みそう。
強く注意しても理解しないどころか被害者ぶる。
マジでこういう奴をなんとかできるようにしたほうが良い 慰謝料でも退職金でもなんでもやる
訴えてもいいからもう仕事しないでくれ
会社辞めてくれマジで
って泣きながら言われたことある >>38
アイツにはどんな未来が見えてるんだろうな
アイツが実労働してるわけでもないのに もっと簡単にクビに出来るようにすりゃ良いのにね。
終身雇用なんて原始時代以前の遺物だろ。
会社にしがみつくなよ猿。 >>56
ハロワがそんなに責任持って働くか？w
一応聞いておきますねw程度だろw 組織という思考しかない。
日立製作所裁判には言わない。
乗っ取りされていることには言わない。
看板だけ日本人だらけの他人種が多くいる。
自身が悪いのに擦り付けて風評流し。
看板や肩書きで偽り騙す。
組織というだけだから、不祥事や不正を組織ぐるみで隠蔽や個人に擦り付け。
個人の知識経験を活かすことを妨害。
株の金や身の保身だけで、日本全体が法則発動で没落。
見た目、数字で偽る。 >>77
労基なんかまともに仕事しないし、内容的に名誉棄損で刑事告訴案件だが 評価と言ってもいくらでも不正が出来る。内外と人種や組織で繋がり
ストーカー犯罪や嫌がらせで個人の足を引っ張り失敗等を針小棒大に言ったり工作する。嘘、捏造、擦り付け等いくらでも冤罪や不正が出来る評価 日本の会社なんて楽して儲けることしか考えてないからなｗ 結局イビられる程度の無能さが悪いだけだろ
頭悪い人はさっさとやめてほしい 要はそいつが悪い様に仕向ける。
韓国系在日や帰化。 でもいびった結果訴えられてさらに損失を被る
金さえ払えば普通にクビにできるんじゃなかったっけ？
最初からそうした方がマシなのに そうした組織またいで人種繋がりで
不正や擦り付けをやっているから
ごり押しし、本人の話と食い違うだから
一方通行の話しか出来ない。韓国系チョン 社会「社員の立場を強くし過ぎました」
会社「なら自分から辞めたくなるようどうにかするわ」
しょうがないね まぁどんなに綺麗事言っても給料って原資の奪い合いだからな…
給料上がらない人の大半は経営者が無能で強欲なんじゃなくて、横にいる同僚に奪われてるのに、何故か「雇用を守れ、給料をあげろ」って矛盾したこと言うよね
正しくは「あいつをクビにしろ、給料をあげろ」 在職時
企業「はよ、やめろ屑が！」
俺「…」
転職時
俺「次決まってるんで、いついつまでに辞めさせてください」
企業「ふざけるな！就業規則読め！3ヶ月前に言えって書いてるだろうが！」
俺「…」 まともな大手企業はクビ切れないし圧も掛けられないから
書類スキャンするだけとか郵便物を仕分けるだけの部署があって面白い
新聞記事をまとめる部署とかも聞いたことあるけど他に何があるんかな 簡単にクビできたら政治頑張ってる奴らが淘汰されるだろ！ うちの会社の悪口はそこまでだ
…と思ったら別の会社か 訴状が届いた後でもコメントした会社見たこと無いんだが うちの会社は上司と対話ある時は常にボイレコON必須 さっさと首を切れるようにすると
今より更に国民生活が貧しくなる可能性は高まる。てのはある。
みんな派遣社員みたいなもんになるし
社外秘とか存在しない様なものになりそうではある。 >>58
10個ある部署でその半分以上てトラブルと周りが退職結果、たらい回し
↑これでも無理なのか？ 好き勝手に切ってたら必然的に独裁色が濃くなり、それが大きな集団になればなるほど過激派になるから好き勝手に切れないんだよ。
カルトを見れば一目瞭然だろ。
嫌なら社会の仕組みをつかうな。
社会の仕組みと社会の人を使って金儲けをしてんだから好き勝手に出来るわけないだろ。 >>111
はよやめろクズとか言われてる時点で
録音なりの用意しろよ 訴えた後も平穏に過ごせるならいいけど
今どきこういう事をする会社だと更に居づらくなりそう。 頭数や肩書きや組織で個人妨害工作しても
バカだからワクチン接種して
いたりする。
組織の中ならば大丈夫でいても
済む訳ではない事を理解できないバカや無能
グレートリセット推進でさっさと使い物にならなくなってもらわないといけない。 いつも思うけど訴状が届いてからもう一度聞きに行けよ >>75
その程度のサイトでドヤるなやｗ
中の人とか見ればだいたいわかるから悪いことはあまり書きたがらねえのもいるんだよｗ クビにするなんか簡単だろ。
仕事ができない奴だったら異動させれば会社として努力義務は果たしたことになるし。 人材育てるのができない無能経営者が
こう言うのよくやるよ
キチンと磨けば光る奴は幾らでもいるからね うちもすげークソ態度する低学歴ババアが居座ってて何度も退職奨励渡そうと思ったけど逆に訴えられたらめんどくさくなるしな
クズほど辞めないんだよ >>3
解雇の場合は
・退職金36ヶ月分(その会社に退職金の規則が無かろうと関わらず強制支給)
・失業保険36ヶ月分(退職翌月から自動支給)
自主退職でも
・失業保険36ヶ月分(退職翌月から自動支給)
これぐらい保障すれば解雇規制緩和してもいいけどな
明らかに日本は退職したらやっていけなくなる
自主退職なら失業保険は2ヶ月後で3ヶ月間のみ支給とかなめすぎ
解雇規制緩和する代わりに失業保険は当然全額会社持ちな >>131
ババアにとってお前はクズに見えてるかもよ 追い出し部署に配属されたら追い出し部署でもお荷物だった件 無能をクビにできるようになったら失業者で溢れかえる
そうなったら日本のGDPは急落する
だから中抜きと同様、終身雇用は絶対に無くしちゃダメ >>133
そうすると今度は、一瞬在籍させて辞めさせたことにして国からカネを掠め取ろうとする悪い輩が出てくる 世間知らずが多いなあ
これだから知床遊覧船の社長のように26人も殺しといて国に責任転嫁する悪徳経営者が放置されっぱなしなんだろうな >>133
そんな計算してねーで
やる事やってから言えよ無能 >>136
無能切ったのにＧＤＰ下がるならそいつ無能じゃなさそうだけど リストラ(早期退職を募集)を発表すると例外なく株価が上がるんだよな
日本の場合は退職金をかなり上乗せしなきゃダメだから会社の資産が目減りするのに
しかも早期退職を募ると理工系の技術者が去り文系無能が残るのはもはや定説なのに
それでも株価が上がる >>136
能力に適合した職場に落ち着くから大丈夫だ
適材適所というやつだな 失職した人が全てニートになるわけでもなし、全体的には転職市場が大幅に拡大して、企業も効率が上がるからGDPは上がるな >>127
教えてもらったのにこの言い草w
お前無能だろ？ >>23
簡単に首切れるようになったら正社員採用も捗るぞ 俺が辞めたあとちょっと盛り上がって徐々に衰退する現象起きてるな クビ候補を毎年年末に数%決めて
3月にSASUKEやらせてクリアできたら残留 >>143
今の日本は人手不足な業種がたくさんあるんだよな
うちの息子が自動車免許を取るときにAT限定にすると言うから
「今はATしか乗らないにしても今後もしMT車を乗るような仕事に就いたら限定解除で教習所に入り直さないとダメになる。ATもMTも料金はほとんど変わらないんだからMTにしとけ」
と言ったら「MTに乗るような仕事には就かないから。AT限定で大丈夫。友達もみんなAT限定だし」と一蹴された
ちなみに息子は大学2年生、経済学部、偏差値35、英語は「三単現ってなに？」レベル、数学(算数？)は四足計算すら厳しいレベル、社会は「福岡県の県庁所在地は北九州市」レベル、理科はバッタとコオロギの違いがわからないレベル、国語は「健康」を漢字で書けないレベル
一昔前なら高卒で就職してたような頭なのに…
大学生ってだけで将来は総合職として採用されてホワイトカラーになれると勘違いしてる
そして実際にうちの息子みたいなのが総合職として雇われてる現実 まあクビにしやすくしても今度は人手不足で回らなくなるだろこんなブラック会社 おれの会社も正社員はパワハラで自主退職に追い込んでるな 人材がいくらでもいると思ってるから失敗する
外資なんかは、一度入った人はかなり丁寧に指導して使う
その上でありえない人間がクビ
日本企業は、えり好みしすぎで、ちゃんと指導してないので
まともな人が仕事をしてない場合が多い
指導力不足の問題 無能を何とか使えるようにする為に有能が使い潰されてる 採るだけ採ってほったらかしだからなたいがいの企業は、
現場に同行させて教育しろ！ただし一人区に数えるんでよろしく
こんなんでまともに教えてられるわけがないだろ なお他人の足を引っ張ることが生きがいの中国人と韓国人は
相手を直接恫喝したり見え見えの妨害を平気でしてくるのでもっとタチが悪いｗ 郵便配達している人みて自分もやってみるかと思ったら助かったのに マジでな
うちの会社なんか役所仕事の入札でポイント下がるからってクビにしないで辞めてもらってもいいんだよ？って促してくるわ 欧米みたいにすぐ解雇できるようにしないと、従業員も楽になってちゃんと仕事しないよな
日本の生産性の悪さの一因に、雇用者側が解雇できないのもあるんだよね
だから派遣なんて歪な雇用形態がはびこってるし、非正規のカーストもできて未婚率も上昇してる 羨ましい
76時間も残業あったらそれだけで25万円超えるわ 売り手市場とかいうウソもこれで成り立ってるのバレバレだもんな。
ホラウヨは玉砕で子孫残すつもりないみたい。 リストラで株価上がるって言うけど
それは国が大株主になっているから
奨励のつもりでやってんだろ。 首が切りにくいて労働者のためのようにみえて
結局会社が潰れちゃったり外国企業に買収されちゃったりして
民間企業の場合元も子もなくなることも多い つかさ、公務員もどうでも良い底辺職は
イジメを常態化させて椅子空くよう昔から頑張ってたよね。
基本は全部コネ。 >>1
こういうのは裏でもう一本１レーン動かしといて、自分が一番必要とされてる
とこで切るのがいいんだよ。主導権はこちらにある。サクッと仕返し辞職してさっさと乗り換え。
お前そんなことする権利あるのかとか言われるけど知ったこっちゃない。
たいていろくな契約書用意してないし >>3
普通に首にして再就職斡旋するとこまでカバーが義務付けられてりゃ少しは変わるかもな。 これは解雇規制が枷になってるからだろう
無ければ皆気持ちよく仕事だけ出来る いらない奴すぐ首にできるなら怒鳴ったり説教したりしないで優しくできるよな ハラスメント防止法あるから
どんどん記録して訴えて参りましょう そもそもこういう会社の経営者たちは日本に解雇規制があることすら知らないだろう パワハラって言ってるが普通にコレ位はあるんだよな症状を渡されないだけで 自分にこの仕事は合わないとか、こんな感じの仕事ならもっと大手でとか勘のいい奴は仕事出来るけど辞めて行っちゃう
残るのは再就職すら厳しい無能な働き者だけ
日々その尻拭いしてりゃイビりたくもなるわ >>183
それ会社がクソだから社員が逃げる
結局会社のせいでは >>178
自分の会社が潰れそうだからってビビりすぎだろ
働けよｗ >>181
労働基準監督署に書面で内部告発したら山口組の組員にファミリーレストランに呼び出されたことあるよ
組員はおれが集金のお願いしてた債務者だったらから売掛金払ってくれるのかと思ったら
何故か労基に提出した筈の書面をテーブルの上に出して「こういうことされると困る人がいるんだよ」だってさ
後から２人の組員が店内に入ってきて背後の席に座られたから逃げられなくなった
退職願の書き方にもいろいろあるｗ おれもやられたけど、ふつうにリストラ勧告された方がマシだったな
まぁ、今まで何人も辞めさせてきたんだろうから方法は豊富に知ってるんだろうし
しょせんコミュ力だけの職場だから悪用して、理不尽でグレーなことを毎日ぶつけ続ければ心は折れる まあ普通に国と企業が殺してるよね
こういう企業はボンクラだから
社員すら育てられない無能集団
露呈して契約数も株価も下がる
アホすぎ
アホだからこうなる 面白いのは、まるで当たり前のように自分が部下すら育てられない、コネと天下りに弱い無能ってことをスレで堂々と語ってることだな
賞状とかその最たるもんじゃん
役員無能証明書だろｗ
つーか見える地雷じゃんこんなの
地雷が何を常識語ってんのかまーじでわからんｗ基本無能だからお前ら >>186
↑
言ってること理解できるやついる?
何で最初が内部告発で最後は退職願なんだよ。債務者も意味わからんし
こんなのが部下に宇宙語語ってたらそら育たんわな
優秀な社員が残ったあとの残りカス
ってこういうやつのことよね >>190
パワハラされてみる？
ヤクザに囲まれるぐらいまだ序の口だよ
そのうちに公益通報してるのに警察に追われるようになる >>3
できるぞ？
不当な理由では解雇できないだけだ >>10
焼津のカツオ泥棒とか、知床遊覧船のこと？
潰れるの当たり前では？ >>192
ガッツリ無能にパワハラされとるわ
そいつを上司だと思ったことは一度もないけどね
そいつを庇ってる上司もやばい >>149
なる方にメリット無いのに誰が正社員やら企業に入るのさ >>197
あっそ、ばんばってね
それにしてもハシモトホームは従業員の自殺をパワハラを原因とする労働災害に認定されちゃったところが甘かったな
付け届けが少なかったか自殺した従業員の遺族を強力に後押しする人でもいたのかもな >>194
その「その不当な理由」がほぼ全部なんだよバカ
仮に1ヶ月無断欠勤しても解雇は無理なんだぜ 無条件で解雇なんて世界的にムリなのに、ここの馬鹿共は
裁判で認められないのは不法行為だからだろ
正当な事をしないからなのに、ルールの方を変えろとかアタマ悪い通り越してキチガイだわ >>38
映画じゃないんだからw
アメリカだってそんな恨まれるような切り方はまずしない
できるできないで言えばできるけど 正当に解雇すると会社側は結構被るものあるからな
補助関係は受けれなくなったりするんよね
過去2年内に解雇があったらだっけかな？
コロナ関連の人的補助額ですらも割り引かれる
現状邪そりゃ派遣から人雇うわってなるよ
派遣からの人でも気に入れば派遣会社になんぼか払って本雇いにすることもできるとこ今は多いからな 俺の働いてる会社にも居るな
運送会社だけど事故してから会社に出勤させるけど何もやらなくていいからと言われ食堂でずっと座ってるだけ時間になったら帰るをやらせて1年経つけど未だに辞めない爺さんが居る 有益でない役立たずが居座るのをヨシと思う阿呆がいるのか ハロワでごねたら会社都合にしてくれたわ
会社に助成金も出なくなるしメシウマ
まぁ、会社を調査してもらったり、うつ病診断書取ったり長引いたけども 8000万円か
遺族代理人の取り分は3200万から3600万ってとこだな
まあいい稼ぎになったな 治験不正会社
障害者雇用に力をいれている
パフォーマンスはすぐれている
特定の人間には冷遇
冷や飯 侮辱賞
文春砲 >>203
いやいや、リーマンショックのときなんかニュースでダンボール持って呆然としてるビジネスマン映してたし
インタビューでも解雇されて追い出されたて言ってたで 日産にいた在日チョン矢野毅みたいなストーカー犯罪者がやっているからな 昼間言ったことの大半は当たっているな。ストーカー犯罪者や日立製作所裁判韓国系チョン >>53
余裕の無い業界は
だいたいこんなもんだろう クビにして裁判になってもいいって割り切って首にできへんのか >>217
雇用契約は労務提供と報酬支払の合意の上に成り立つ民法上の双務契約だから当事者いずれか一方の申し出で解除できるよ
むしろ永久に解約できない契約が世の中にあったら怖い 老害ジジイが単純にパワハラ好きなだけ。
辞めさせたいとかは全部後付け。ただただ若者苦しむのが好きなだけだよ。団塊世代あたりからそうだよね。 もっと普通に解雇出来るようにするべきだろう
一時期追い出し部屋とか叩かれたけど
追い出し部屋なんてイメージも悪ければコストの掛かるものを
わざわざ企業が作る必要性が生じる原因こそが問題だ
企業としてもヤバい奴入れちゃっても簡単に解雇出来ないから雇用も慎重になる
簡単に解雇出来るならもっと気軽に雇用も出来るようになるだろ
そしたらみんな自分にあった場所を気軽に探せるようにもなる 例えば、新規採用時の試用期間でさえ1ヶ月を超したら企業側からクビにできないならな。試用期間の意味とは何ぞやと思う。最近は試用期間をやめて、最初は契約社員からスタートする企業が増えているのはこのためなんだよな。 やめさせたいなら褒めまくって自惚れさせつつ、給料待遇据え置きがいいんじゃね
自分はできる男なのにここは俺様を評価しないとか思って転職してくれるやろ >>221
パワハラで苦しむ被害者を見かねた奥さんも「辞めたら？」と声をかけてくれてたらしい
でも「家が完成して、お客さんに鍵を渡す時が一番うれしいから続けたい」と働き続けて出した結果が３位
忍耐と努力の結果会社から授与されたのが「症状」 >>198
社会保険料を半分負担してくれてたりローンも組みやすいだろ。いくらクビ切られやすくなってもその辺の優位性は残るよ。
まあ、もっとメリット感じるように企業が努力するようになるのが理想だし。 給料の額とクビの切りやすさを比例されれば
万事解決する でも、足引っ張る奴と一緒に仕事してたら、そりゃ不満も溜まるだろ
金銭でクビにできるようにしたほうが良いよ >>226
きっと営業マンのしての能力や営業成績は関係ないんだよ
みんなの前でいたぶって笑いものにしてイジメて社員一同ストレス発散するための要員として雇われてただけなんだろう そういうことで自己満足とか自己誇大感を満たしてる経営者も中小企業には多いからね 割と些細なことで標的が選ばれるしな
大半の人間は土人同然なんでスケープゴートが自然と決まって組織の結束に利用されるんだよ 人は心理的安全性が損なわれると連携がぎくしゃくして仕事を上手くこなせなくなるし、それを見て周りはその人をぞんざいに扱うことにより肯定的になる アメリカみたいな銃社会なら、日本全国で職場がらみの発砲事件が起きてるだろうな。 >>236
アメリカは出社したら「お前クビ」な国だから、言う方も言われる方もドライなんだろな。 >>238
「汚れた英雄」のモデルとされる
60年代にヤマハから世界ＧＰに出場してたライダーが
引退後にアメリカに渡って建設関連の会社に勤めていて
解雇したメキシコ人に自宅前で銃撃されたとか語ってたよ。 >>239
映画マネーボールでデータ分析官（こいつの結果で選手の解雇が決まる）が解雇を言い渡す役を任された時に練習をしようと言う事になって、選手役である主人公（ブラッドピット）とシミュレーションをやるシーンが印象深かった。
解雇役「君のデータは....違うチームで活躍すべきだ」
選手役「私はまだできる...家を買って...子供が...妻が....」
解雇役「しかし、データ的には....」
選手役「...延々と言い訳....」
↑
温情をかけてもデータで説明しても納得しないようだ。 >>219
そうだな教習所でも老害の指導員はクソだしな 一昔前だけど結婚した女子社員への風当たりは流石に冷た過ぎる気がした 営業のエースだったのに閑職においやってまさに、自主退職までベルトコンベアだった ジャップはケチ
問題はケチからくるのです
すべてはケチということなのです >>126
裁判中につきコメントは控えさせていただきます。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
