【アベノミクスの果実】正社員の諸手当や福利厚生を段階的に廃止で基本給一本に [519772979]
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同一労働同一賃金法の施行をきっかけとした正社員の待遇の引き下げが問題となっている。
人事ジャーナリストの溝上憲文さんは「一方的に正社員の労働条件を引き下げることは、不利益変更となり認められません。
しかし、現在多くの企業で導入済、あるいは導入が検討されているジョブ型雇用では、
扶養手当や住宅手当などの属人的な手当を段階的に廃止し、職務内容に応じた基本給一本にすることが一般的。
今後、諸手当削減の圧力はますます強まるでしょう」という――。
諸手当や福利厚生が消えようとしている
正社員の特権だった扶養手当などの諸手当や福利厚生制度が、消えてなくなろうとしている。
日本郵政グループが正社員の夏期・冬期の有給休暇を減らし、有給の病気休暇の条件を限定するなど待遇を引き下げることを労働組合に提案したことが報じられている。
日本郵政だけではない。他の企業でも同じようなことが起こっている。
そのきっかけとなったのが、正社員と非正社員の待遇差の解消を目的とする、いわゆる同一労働同一賃金法(パート・有期雇用労働法)が2020年4月に施行されたこと(中小企業は2021年4月)。
もう1つは、2020年10月に、非正社員にも正社員と同じように扶養手当や住宅手当などの諸手当を支給すべきかなどが争われた5つの事件について最高裁が判断を下したことだ。
以下略
https://news.yahoo.co.jp/articles/b20f86fc314344468245a5452a7dd8709765d907 正社員の特権なんてものがあるから生産性低いままなんだろ そもそもの手当が…
役職手当より家族手当のが上ってどういう事やと思う 減らすことにはすぐ頭回るクズっぷり
ジャップは終わりやわ 建設業みたいにギルドとフリーランス冒険者の関係になるのか 同一労働同一賃金やからな
結局は下に合わせるしかないのにほんま政治家連中アホだわ >>11
その「下」程度の仕事しかしてないんでしょ君www 手当いらないから給与として同額くれよ。賞与が上がるから助かるわ 企業からすれば基本給上げたくないしな
ボーナス換算が基本給ベースだから
残業代や諸手当でボリューム出してるだけ。
基本給上がらないと意味が無いんよな >>3
という既得権を与えられているという思い込みによって資本家は搾取する
再教育の時間も機会も奪われていく全ての労働者は同時に政治も理解しない
全体を見る暇も与えられず足を引っ張り合い衰退を招いた 終身雇用制って悪か？
もちろん能力さえあれば転職するのも良いけど 公務員も諸手当廃止なら頷けない話じゃないが
そんな話になったら全省庁が全力で阻止に走るよな ぱよちんの要望を叶えたら、何故かぱよちんに叩かれたでござる。 >>12
下に合わせて使える上が抜けた結果がこのザマだろ >>1
そんなクソ企業やめて他いけよ無能wwwwwwwwwwwwwww この国は外国の悪いところを全部とってくるからんｗｗｗｗ 正社員の特権って派遣とか不正規が不当な扱い受けてんのに
正社員側下げますって一体誰が喜ぶんだよ
経営者か？ しかし、アベノミクスの実態の一つである統計不正のスレ、この板じゃビックリするくらい立たないなｗ パヨクが騒ぐたびに色々悪化してる気が。
派遣もパヨクが騒いで長期間同じ職場で働けなくなった。
労働者側も経営者も契約継続したいのに、派遣解除になってる例がどれだけ多いか >>30
それがパヨクの目的なんだろうね
日本人の生活ぶっ壊すの
思考が反社会的だし 非正規を正規並みに引き上げるのが目的じゃなかったのか
正規を非正規並みに落とすとかおかしいだろ >>29
アベのせいにする度にパヨクがバカにされるだけだからな >>3
まさにこれ
諸手当や福利厚生など小さなこと
年功序列や終身雇用が本丸
正社員を金銭解雇できるようになってはじめて改革といえるんだ 手当より給料増やせばええんや
手当で回ってる職場は信用ならん 真面目にやってきた者が一番馬鹿をみるような国になってしまったら、もう終わりだよ 数年前からジョブ型みたいなもんで
残業なんてつかない
その上控除も削られて録なこと無い 労働組合が機能してないからこうなる
お前らの怠慢は棚上げか？ 15年位前から知ってた
大学の教授がいってた
これからは契約型の労働が多くなるって 生活の安定や基盤がないと家だって建てるのためらうし子供だって作ろうとは思わんけどな
安定した収入を確保出来る手段て考えるわ
終身雇用制も問題あるけど合ってもいいんじゃね条件付きで 非正規を正社員と同じ待遇にするとしんどい
だから正社員をジョブ型にして段階的に非正規と同じ待遇にしよう
って意味だね。 これ社員が馬鹿を見るだけというね
若い奴の大半は大した給料もらってないのに福利厚生を削れば少子化が更に加速するな やったね福利厚生を上乗せで見た目給与が増えるよ
（諸外国と同じ扱いに） 非正規の待遇をよくしろって言ってんのに正社員の待遇を悪くすると悪手。
経済回良くしたいなら金回り良くしないとあかんのにバカめ。 これ非正規からはどう見えるニュースなんだろ
これで企業は非正規の待遇を改善する気は毛頭ないと明確になったわけで自身の待遇改善は今後全く見込めなくなったんだけど >>20
非正規からすればそうでしょ
足引っ張りたくなるんだよ 住宅手当5000円だけどそれがなくなるだけでも辛いからやめて >>34
ならないならないｗ
話も理解できずにわめくネトウヨがバカにされることしか起こらないからｗ ボーナスや退職金は企業の計らいで支給してるんじゃなくて労働者が受け取るべき報酬なんだけどな
年棒制ならともかく月給制なら業績悪化でボーナス減額とかおかしいからな >>29
20年以上前かららしいから、アベはアベでもシンタローの方かもな。 うーん
派遣や非正規はなんでこれまで努力してこなかったツケを努力してきた人に背負わせようとするの？
死んで詫びろよ ボーナスも廃止しろ
全部年俸制に移行すればいいんだよ
公務員もな >>5
今日限定でお前はどのスレ行ってもヨシッ！！ってだけレスしとけば人気者になれるかもしれない呪いが掛けられてるから気を付けろ(´・ω・｀) 企業は正社員増やすメリットには目を向けないんだな
デメリット＝出費か？
人材育てる＝安定した生産性&開発力
そりゃ落ちぶれるわ 低賃金で働からせられるわ正社員を妬んで企業の人件費削減をアシストするわ非正規ってスゲーな
こいつらの存在意義ってなんだよ >>3
という既得権を与えられているという思い込みによって資本家は搾取する
再教育の時間も機会も奪われていく全ての労働者は同時に政治も理解しない
全体を見る暇も与えられず足を引っ張り合い衰退を招いた 手当て無くして基本給上がるなら、そっちのが良いな。
独身者には厳しい制度だからな。 今の日本企業は海外で生産どころか設計や企画まで任せて
日本本社は利益を吸い上げるだけだからな
経営者以外非正規扱いで構わないんだよ 上2割の有能な社員は高待遇でいいんじゃない？
残り8割の兵隊社員は福利厚生なんていらんやろ。 日本国内でさえ外資系と競わなきゃならない時代に昭和の仕組みで戦えるわけない >>61
非正規禁止したら、正社員の解雇規制緩和始まるけど良いの？ >>59
出費か？じゃねぇよ
無能に払う人件費が無駄極まりないんだよ
有能にだけ厚遇したいからな
無能化した奴は切らないと 今の中堅社員に戦うスキル無いし
恨むなら60代〜未だに居座ってる70代恨めよ
氷河期世代冷遇したツケだ 新しい資本主義は会社がつぶれまくってみんな路頭に迷うから大丈夫 恵まれた正社員は金持ちの手先
内紛して酷い目にあえばいいわ >>75
じゃあだめじゃん
いつまでも会社にしがみつく老害排除の政策じゃないと意味がないな 俺の勤務先は、何年も前からジョブ型というか、スキル型とでもいうべき給与テーブルだな
定期昇給はないし年功序列も学歴や性別による差もない
若いのも年寄りも、おてて繋いて安月給
課長以上でようやく大企業のヒラ並み
環境がブラックじゃないのが救いだ 支給額が変わらないで全部基本給になるなら得しかないが
どうせそうならない >>79
スキル型ってヤバくね?勉強出来るけど協調感ないやつとか報連相すら出来ない奴とか 非正規の待遇を上げずに正社員の待遇を下げるのか
これじゃ経済が上向く訳がないな 使える非正規を正社員にしなかったり高給の使えない老害が居座ったりも原因にあるけど
正社員てのはそれなりに受験や就職活動で頑張り結果出した人でその後も継続して努力している
多くの非正規はそれらから脱落した人で派遣やバイトやパート
まず正社員並みかそれ以上に使えなきゃ言えないことなのに
能力も無いのが正社員待遇にしろと騒ぐからこうなる >>83
良いこと言うね
正社員目指すって頑張ればいいのにな
自己都合で非正規が良いって人もいるからそこは自由で >>81
あー、そういうのはそもそもいない前提
入ってきても役に立たなくて自分から辞めてくよ 派遣社員って言わなくなったけど一昔前の派遣社員はプロフェッショナルだったよ
今の派遣とは全く別物
今の派遣は有料ハローワークと思うわ >>85
自分から辞めてくなら良いな
居座る奴もいるから困る >>83
自ら終わりのないラットレースを喜ぶとかさすが訓練された奴隷よのう >>89
お前みたいな鼠が騒ぐから真っ当に生きてる人が迷惑するの >>86
そうそう
今は広く浅くなりバイトみたいなもんに成り下がったが
昔は個人事業みたいなもので企業のやり手と張り合うぐらいスキルが必要だった
半年ほど大手に出向して勤めてた頃の年収近くを貰ったり
それを悪貨も気楽にできて上前ハネる派遣会社が乱立して良貨が駆逐された >>92
ありがとう
そういう世代知ってる人がいてくれて もうこども育てられない
こどもにも絶対結婚するな地獄を見るぞと教えるわ
終わりだね >>83
就職活動程度の頑張りで居座られたらたまったモンじゃないわな よかったなー(´・ω・｀)
ワク信のおかげでグレートリセットが捗りそうだわ
よかったなー(´・ω・｀)
アベノミクスの果実ですなぁ
ジューシーっすなー(´・ω・｀) 気軽に解雇できるようにすれば良い
外資の証券会社ように もう全部契約社員でいいじゃん
正社員ってシステムがワールドスタンダード、グローバル社会のガラパゴス日本の遺物だよ >>86
ホワイトカラーエグゼンプションとか言うの始めてからだろ
これで残業しなくて良いとか、能力のある人は給料が増える
とか言われてて、結局、賃金の切り下げに使われただけだったというね
そのしわ寄せが能力者に行って、残業が増えたとｗ
ジューシーっすなぁ プロ野球と同じでさ、新卒から7年とかは正社員でおおめにみてくれるけど
FA権取得する30からはもう都度契約って感じでいいよ それは、非正規の犠牲の上に正社員の諸手当が成り立っていたって事だろ。 >>106
違うよ、非正規の安月給は全て中抜きしてる奴らのせいだよ
派遣仲介業とか 他の先進国でこんなことをやったら暴動が起きるのに日本の労働者は去勢されてますな その前に天引き止めるべきだわ。
各種保険は任意加入。
確定申告は全部自分でやる
そうすれば総務課はリストラできるし転職もやりやすくなる 手当を基本給に含めて一本化すれば年金の額も上がるのに >>16
ボーナス年間６ヶ月！
と唱ってる警備会社の基本給10万
あとは職能給・・・ >>96
ボーナスは支払い義務無いからな
毎月のきゅうりに組み込んで貰った方がトータルで収入増える
業績連動型でも全く増えん >>70
そういう前提でしか考えられない時点でお前は企業にマインドコントロールされてるわ
いい養分だな 最初からわかってたよな
低い方に合わせて下げるって事で意見は一致してた ボーナス良くなるからいいんじゃないの？
基本給低くして手当で調整してるところはしんどいと思う >>124
そんなもん残す訳ねーだろ
基本給上げたからボーナスは廃止するわ >>126
それがどんどんなくなっていくんだろうな
大きい会社も大きいことが足かせになってきてるしな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
