日立製作所、全社員ジョブ型に、名刺には役職ではなく特技を記載 [422186189]
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日立製作所は7月にも、事前に職務の内容を明確にし、それに沿う人材を起用する「ジョブ型雇用」を本体の全社員に広げる。
管理職だけでなく一般社員も加え、新たに国内2万人が対象となる。
必要とするスキルは社外にも公開し、デジタル技術など専門性の高い人材を広く募る。
年功色の強い従来制度を脱し、変化への適応力を高める動きが日本の大手企業でも加速する。
ジョブ型は欧米では一般的な働き方で、職務記述書（ジョブディスクリプショ...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC263I70W1A221C2000000/ 触りだけやったくらいでなにもしらんけど、そういうジョブをたくさんかく仕事がはじまるな 課長バカ一代でもそんな話あったな
全員〇〇課長になって得意分野で技能を発揮するの >>1
引き抜き用のプロファイルにしか見えん
アホなんか？
日立 >>21
課長代理ナンタラカンタラとやたら肩書き名増えてたな ジョブ型とか給料上げない口実に使われるだけだからなぁ 営業だと特技モノマネって書くだけで得意先からガンガン声かかるんだろ。働いたこと無いけどだいたい分かる >>32
日立の製品の説明も出来ない馬鹿を
物真似が得意だから嬉しがるやつは
どうなんだろうな。 日立ってジョブって言葉好きだよな
JP1もジョブジョブ多用してるし 日本はこういうシステムを給与を安くするために入れるから本当にクソ デジタルソーシャルインフォメーションリーディングアンドライティングコミニュケートアーキテクトプロフェッショナルマイスター(5ちゃんねらー) なんつーか
神殺し
龍殺し
超回復
取得経験値8倍
ダブルキャスト(魔法同時発動)
リボーンワンス(即死攻撃1回無効)
とかそういうのw? >>1
【超凶悪犯】犯罪して来る度に添付
自分のような45のドブスババアでも何か犯罪行動すれば20年間長年のストーカー犯罪被害者と何かあると未だに思い込んでる正真正銘陰湿陰険脳内病魔の超絶ドブスストーカーがこちら（写真は30前半のゲロ
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https://i.imgur.com/UCuMeww.jpg
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マジでしつこ過ぎ
恋愛的な何かがあるわけねーだろミイラ ジョブ型で給料下がらないのは2割くらいしかいないんじゃなかったか？名前だけのだめ会社が取り入れてる チョークスリーパーとかキャプチュードとか書いてるなら許す 2時間で終わる仕事を丸一日かけてやるぐらいしか得意なことないなぁ >>1
じゃあ、欧米での一般的な給与水準も採用しろよ 閃いた！
特技「南京玉すだれ」と記載すれば得意先の女性達に名刺を渡した時に「きんたま」と合法的に言わすことができるっ！ ν速民の特技
芸能人の短所探し
政治家の短所探し
異性の容姿品評
倹約生活
未成年性犯罪妄想
朝鮮人認定 名刺が
株式会社 日立製作所
ウーロン茶２L一気飲み
田中 次郎
みたいになるんか？ >>90
でもこういう制度考えて手間増やしてくるのバブル世代なんだぜ マジかよアクロバチックオナニーとか書かれたくないよ 日立って世の中のイメージは理由なく何か良いんだよね
まあどこも大手はそうか 多分これ資格かいてもダメなんだろうな
「本人がパフォーマンスを発揮できて他人にメリットがあるスキル」っていう意味 よく日立用語の拝承がネタにされるが、
真にやばいのは
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だからな！覚えとけ！ 口先だけが達者で
自己アピールは出来るけど中身が伴わない
リクルートの面接が得意な社員がますます雇用されていきますね 島耕作のようなビジネスマンが今の世の中だと許されなくなるのかもな
昔は資格勉強ばかりやらずに仕事しろと言われたけどこれからは人柄よりもガリ勉優遇か 情勢変化でいくつかのジョブが不要になったら、不要なジョブの担当者はどうなるの？ ジョブ
すっぴん
とくぎ
とんずら
かくれる
ぬすむ
ためる
はなつ わざと特技を書かせてハードルを高くさせる
実力不足だということを分からせて自主退職させる >>113
ファイア、要はレイオフ
次のトレンド見ながら技術を変えていくのが当たり前。
例えばエンジン開発 まあ能力ない中間管理職のオッサンが死滅するのは良い事だよね 「"ファースト・アドミニストレーター"の山田くん。ちょっといいかな？」
「はい、"シニア・マネージャー"田中さん」
「君が"ファースト"になってどれくらいかね？」
「今年で8年目ですね」
「もう同期の高橋くんは"マスター"なんだよね」
「…」 仕事そのものより対して使わない資格取得ばっか必死になりそう マネジメントを軽視する日本型メンバーシップからいきなりジョブ型へ移行できるわけねぇだろアホ
しかもただでさえ無能だらけの大企業でとか無理無理 >>129
マネジメントはマネジメントのプロを育成するから大丈夫では？ 成果主義を絶対視する企業はなぜ失敗するのか
https://diamond.jp/articles/-/124867
欧米型成果主義を導入するも、結果的にほとんどの企業が失敗
・社員のモチベーションの低下
・数値化できない成果というものの定義の難しさ
・短期間の過酷な目標設定による過度のストレス。
・自己の成績のみに邁進することで生じる人間関係の悪化
・失敗を恐れて無難な目標に走りがちになるチャレンジ精神の減退 名刺に役職でなく年収を記載
名刺の裏に源泉徴収票を記載 >>134
それが簡単に出来たら苦労しねー
現場実務わからんマネージャーとか足枷にしかならんし、せいぜいが軽量型PMOのできそこないが限界よ 力ため
正拳突き
大防御
瞑想
メタル斬り
ハッスルダンス
ぱふぱふ >>130
文系さんにも会計とか財務とか法務とかHRMとかテクニカルなことはナンボでもあると思うけど... 特技
5chの書き込み
たまに赤字で転載されてる... 日立平均年収毎年上がってるんだな
だめな年寄り多いだろうしカットしたいんだろうな まあ相手が主任だろうが課長だろうがどうでもいいしな 外部からみて決済の権限の当たりがつかないのは判り辛いかもな
それとも特技 部長職とマネージメントとか書くだろうか… 年収350万だと、A300 Class
年収1200万だ H1200 とか 極端なんだよ
上がバカだと下が苦労するいい例
思いつきでやってんじゃねーぞ！ >>141
基本実務担当のスペシャリストがマネージャーだよ。
ただマネジメントは別能力だから管理業務管理だけでなく個々のモチベーションをどう保ち上げるか、何を育成を目指すか、その勉強会、採用候補も含めて進言して採用するのがマネージャーの仕事。
で実際実務は個々のスペシャリストが業務担当しつつ育成も行う。
問題はマネージャー崩れ要はモチベーションを下げるマネージャーね。マネージャーは人柄も重要。
スペシャリストも後輩に抜かれないように誤魔化してるベテランをどう切り捨てるかがポイントでは？ >>141
プロダクトマネージャーは製品の責任部門だからQA/QCの関節部門、マネージャーとの交渉、予算、段取り納期にどう間に合わせるか外部交渉。
人月計算。製品クオリティ。
こっちの方が人材不足 >>169
COBOLは今でも重宝されるぞ
もう一つモダンな言語使えると強い >>178
C#C＋Pythonあたり使えれば大丈夫だろ 日立製作所
毎々お世話になります
○○ ○○
メール:…
電話:… >>178
なんでC＋＋入れるかと言うとC＋＋はちゃんとしてないと動かない。
C#から入った奴はなんちゃってバグの温床作るゴミ というか年齢的にもスペシャリストかマネジメント層なのにここ色々オカシイだろ 課長の〇〇さんいらっしゃいますか？から
ラーメン大好き小池さんいらっしゃいますか？って電話口で言わされるの？
取引先が罰ゲームじゃん 山田太郎
ジョブ：すっぴん
アビリティ：
！とんずら/！ぬすむ/！ぶんどる/！バーサク 大量の技能資格取ってる生産技術系の人とか現場の作業員だと肩書だらけになるんか？ >>199
バブル世代の生き残り何か関節部門かスペシャリストくらいしか生き残ってないだろww
もしくは売上と利益を常に上げてる部長(上層部候補) 作業着に勲章みたいに取得スキルつけてけばいいんじゃないか？
スーパーな社員は勲章だらけになる ジョブって特技じゃなく対応実績のある業務じゃねーの 面接官「特技はイオナズンとありますが？」
学生 「はい。イオナズンです。」
面接官「採用！」 高齢化の弊害は人数だけじゃなく時間の問題もあるな
いつまでも欧米の受け売りをするだけの無能高齢者が上層に留まっている >>220
オシムジャパンの鈴木啓太みたいなのが必要ってことかな？ >>137
転職できない前提だと成果が出ない時点で詰むからな
転職できるならマッチするまでトライできるが 製造系に不可欠な資格とスキルはあるが
評価はクラス最低だし肩書きも部員で他所からナメられっぱなしなワイには関係ない話だ >>1
そんな優秀な人材が日立なんかに来ると思ってるの？ 細かく書くと名刺に収まらないし大雑把に書くと意味無さそう ステータスはむやみやたらと他人に見せるものではない（ｷﾘｯ 底辺職場だとほんと些細な事でマウントとってくる奴ばっかでうざいわ >>137
ジョブ型にしたところで、まったく同じ問題にぶつかると思うんだけど ゴニョゴニョしていい感じのバグ曲線かけるPMとか重宝されるんでしょ？🧐 >>204
やる気ある人なら仕事に役立つだろうスキルをいくつも取ってるもんだろ 特技は○○なんですねって一言だけ触れてあげて後はスルー
話しするのめんどくさい いつの間にか全社員が管理職扱いだったり個人事業主扱いになった働かせ放題を実現するわけですね (job *) とか (ability *) とかキャスト風に書いちゃう奴が出るとみたｗ すしざんまいの職人も名札に自己紹介と特技趣味書いてたな まとまりの無い会社だな 組織ちゃんと回せるのか心配になる。 誰の思い付きだろうか >>255
准看護師とか、会計士とか肩書が資格な仕事は昔から当たり前にあるし、おかしいことではないぞ？ 要はそこまでしないと電気施工技師とか資格取らない奴がいるからだろ 関連資格とか何も無い奴どうすんだろ
とりあえず電工2種でも取らないとw 牛乳飲んで目から出せます！
実家に白いギターがあります！ 日立のプラズマテレビ捨てようとしてるんだが、今まで変なカセットに番組を録りためていた番組の保存に苦労してる
汎用的な規格って話しで導入したのにもはや生産されていなくてプレイヤーが高騰しとる
どこかでダビングしてくれないかな もう10年以上まえから、いまの大資本企業の本社はホールディングス体制で中小企業化、社員は全て委託事業者化してテレワーク、使えない人は切り離しをやって来たよ。
一昨年のタイミングでコロナになって、最初のテレワーク導入になる企業が増えたのはどこも喜んでる状況だよ。 氷河期が年取って役立たずになるタイミングでこれか
本当にこの世代の冷遇って笑うしかない >>275
日立はテレワークとか否定する社風だと思うけどな 子会社への適用は何年後だろ
あまりにバカな制度で立消えになるかもだが 特技
上司へのゴマスリ
ゴルフコンペの主催進行
部下への仕事丸投げ、パワハラ
これで主任技師になれました。 >>290
結果的に解雇されてるような気がするよ。 >>38
危険物乙四2電工2ボ3冷
は全部持ってます！って人、実は見たことない
大型大特けん引クレーンフォーク玉掛け
も全部揃えましたって人は見たことない
いや、言うほどのもんでもないから言わないだけで本当は居るんだろうけどね pc系資格とスキルありだけど、名刺見て仕事頼まれたら敵わんわ 得意技
管理職なんだけどどうしたらいいんだ？
オレが管理するとなんでも仕事がうまくいくんだけど
いいのかこれで？めっちゃ足元見られそうなんだが… 社内なら誰がなにできるの情報が重要だけど
名刺もらう社外の人が欲しいのは誰がどの部署の人で責任取れる立場の人かどうかじゃね 日立製作所で働いてる大学の同期大変そうだぞ
ジジイ達との飲みは絶対参加らしいからな
二次会はジジイが通ってるクラブに連れていかれて自腹で数万浪費させられるらしい ポイントは、ジョブ型だと、今後そのジョブは要らなくなりましたと会社が言えば、
解雇されてしまうことにある。たとえば部門を廃止するとか、業態を見直しました
とか、あるいはそのジョブをアウトソースすることにしたので自前で持つのは辞め
にしました、といった場合に、別のジョブに割り当てずに単純に解雇する。
日本はアメリカのような職能別の労働組合制度はほとんど無くて、
企業内労働組合ばかりだから、日立だけが職能別雇用をして、
そこから解雇された人間はほかの企業に回りようがなかろう。 >>303
協力会社なんて、結果が欲しいだけだし
名刺を出してる目の前の人間が何してくれる人なのかがわからなきゃ何の意味もない 稟議書にハンコをもらうスタンプラリーが得意ですって書かれたら
採用するわ
地味に嫌な仕事やし >>274
TV録画のダビングを業者が行うと違法になっちゃうから業者に頼むのは無理だと思う。
DLNAサーバー機能対応のWoooならPCで再生出来るようにしてゴニョゴニョしかない気がする。 >>305
アメリカの労組って日本の派遣会社みたいだな >>306
それ協力会社ってより個人客じゃね
末端の技術者や作業員と管理職じゃできる話が違うから会社同士なら必須な気がするけど >>261
そこらの中小企業ならいくらでもいるだろうけど、よくそんな奴が大企業で働けてるな 特技 個性の胸のサイズ当て
これなら許されるだろうか？ 長年働いて仕組みを変えるのはかわいそうだな。4年で見切りをつけて日立系を辞めて正解だったわ 正直に「従業員の給料下げる口実が欲しい」って言えば良いのに・・ 30年前は電機メーカーは凄かった。
日立製作所、東芝、三菱電機、富士電機、松下電器、三洋電機、松下電工、富士通、日本電気、アルプス電気、沖電気、安川電機。
今は消滅した会社や問題を起こした会社も多いな。
堅実に成長しながら生き残った会社は少ないな。 >>38
ネスペ
セキスペ
応用情報
一陸技
電通主任
書ききれないんだけど >>317
得意先が日立子会社だったが、みなさん無駄に疲れてたわ >>289
そういう経過を望まないのが日立だよ
働けばわかると思う 大型、牽引、、危険物があり、大型乗務歴１５年です
大手メーカーで事務か営業の仕事ないでしょうか >>36
>特技 不適切決算
東芝とかそればっかりだな >>302
じゃあ特技は組織管理でいいんじゃね？
足元見られそうならパワポも付け加えとけばいい
特技：組織管理、PowerPoint
うーん… >>338
面接官「組織管理とは具体的に何をされてるんですか？」 >>338
人材掌握術とか
時間外飲酒交流とか
店探しとか、かなあ >>339
求人者「部長の仕事です。部長ならできます！」 >>315
大企業のほうがうまくごまかして逃げ回れるんだろ いよいよルマーダ失敗のツケを払うときがきたんだろうな アメリカの企業でもそんなビジネスカード見た事ないんだが 特技ってなんや？
データサイエンティストとかかな
工学博士とか資格を書くのかな >>300
後半はクローラークレーン持ってるクレーン屋なら普通に居そう
ラフター乗るのに大特要るし、回送でトレーラー使うし組立で玉掛も要るし場内でフォークくらい乗るだろうし 意識高い系の小学校みたいな事してて心配だな
そりゃまエクゼクティブチーフプロダクトマネージャーとか
言われても困るけどさ ハンドジョブのプロフェッショナルだけど名刺に書いていいの？ >>32
お前の様な準禁治産者にわかるはずがない。 特技
新幹線でトンネルに入った時に耳が塞がるみたいな状態を自分で作れる こういう話のネタに困らないように罠と探偵の許可もってる
罠猟は講習行くだけだし探偵も警察行くだけだからオススメ >>16
取引先の女子社員(平均年齢43歳)に大人気 >>365
手で抜いてもらう
口で抜いてもらうって言うけど、中で抜くって謂わない不思議 研究職が「家買う（建てる）と何故か転勤させられる」ってゆってた 特技：在日認定
特技：ネトウヨ
特技：家で一日中テレビ見ながら5ちゃん 結局即戦力しか雇わないんだろ
実務経験のない人達には窓口さえ無い
育てる気のない雇用体型
アメリカとかでは中途採用で
未経験の分野に雇用されるにはどうやってるんだろう？ レンタルのニッケンは名刺にニックネームが書いてあったな ブラック企業が真似してハラスメントの温床になりそう >>1
いいと思う
何ができて何ができないかだからな世の中
無能が必死こいて叩いてるが自分には何もないと言ってるようなもん >>16
ヒリヒリして痛くなりそうだけど
されてみたい これは悪手と思うがな。
SDGsにしろなんにしろ、
商売する際の建前言い訳みたいなもんで
本気にしてやるとやりすぎになると私は思う。 >>16
お前クンニやったことないからそんなこと書けるんだよ >>389
日本国内でインターンなんぞ聞いたことないわ
良いように言い換えて派遣や期間雇用だろ
ちゃんと能力買って正社員登用してたら
ここまで人材不足や非正規バク増なんぞしてないさ 特技:強面
実際はひ弱な性格な平社員なのに、185/100の体格+ブルドッグみたいな顔のお陰で、お偉いさん同士の話し合いの場に、座らされる事が多い
相手は勝手に元警察とかと勘違いしてくれるみたい
やってる事は単なる記録係だが、普通には聞けない話とか聞けてちょっと楽しい クンニって奴本当なら
首が痛くならないやり方教えてくれ
舌は添えるだけってのは知ってる 特技 実際に食べなくても臭うだけで食べる気がしない 中の人だけど全員ジョブ型なんて誇張もいいとこ。実態は何も変わらない。 >>300
いわゆるビルメン4点セットは熊本のあの人だったら持ってるだろ >>401
ほとんどの大企業はコロナ前までやっていたよ 年功序列を廃止するなら新入社員に平均給与額を出せよ。 外側だけ外国を真似ても外国と同じ利益は上がらないぞ 総務・経理やらで自動昇格してきた奴らが既得権益手放すとは思えないね
結局技術者て現場の直接員が損するだけの制度になると思う >>422
できることを書け。
Excelなら関数使えますとかマクロ使えますとか 業務以外のPCスキル
Vista時代くらいのジャンクPCにLinux入れてネットでエロ動画見れるようにできる たまにいるよな
名刺に博士だの修士だの書いてあるのとか
業務独占でもない資格の名前かいてあるのとか 資格じゃなくて特技なのか？？？？
戦士×
かぶとわり◯ 社員にあれこれさせる前に経営側の改善が必要だろうに 役職は書いてくれないと外部が連絡取るときに困るやろ この会社は所属と肩書きだけで仕事してる奴ばかりな印象 >>443
技術営業とかでごくたまに見る
それにMBAなんかも修士だけどこれなんか腐るほどみる たぶん、欧米のシステムを猿まねしても、失敗するだろう。
経営者は（最近は海外が多い）株主に対して、改革していますという
ポーズをとるのが受けが良いからそうするだけで、長期的に会社が
ダメになっても、貰う物は既に貰っているから関係無い。入社して
中に留まる人間の時間の長さと、雇われ経営者とでは時間スケールが
違うんだ。何かを決めて１０年後に会社が傾いても当時の経営者は
もう居ない。後であのときの判断は間違っていたから報酬を返せという
ことはない。経営者が株式を沢山持っていたら、まさにインサイダー
取引も同然のことができる。 バカの命令を遂行することほど、無駄な時間はないな
誰が考えたんだよ シャウト失礼します
当方赤魔導士ですサポ白でヒーラーもやります
どなたか誘ってください
シャウト失礼しました 人身売買で奴隷管理しかしてきてないから
仕事できる奴らが育ってないんだろ
日立に限らず この樹何の樹、気になる樹♪
寄らば大樹の樹ですから♪ 職能給付いてるんでしょう？
何のスキルも持たない無能がいるわけないだろう 記載マークは雷電
特技 補足解説 「知ってるのか？」 >>453
特に西国分寺の人たち
忠犬はすごいすごいと言われて何か成果出したか？ >>442
技術士なんているよな
本人は得意なんだろうがなにそれだな
肩書きで書けるのは日立病院の医師ぐらいだろうが
医師は自分から名刺なんか配らない 面接でバイトリーダーばっかりになるのと同じ結果を招く 何も得意なものがない名刺真っ新社員が生まれるわけか >>477
経営！ドヤッ！って書くに決まってるじゃん 居酒屋の店員のネームプレートみたいになるぞ？それでいいのか？ 役職も書いておけよ
誰な責任者かもわからねーじゃん >>16
長すぎ
女が気持ちいいと思うのは最初の10分くらいだぞ
とろサーモン ゆくゆくは名刺でカードゲームが出来るようになります じゃんけんアイコン、戦闘力表記
あとは特技（スキル）
しまいに、役職がレアリティで表記されます
N 平
N+ 係長職
R 課長
R+ 次長
SR 部長
SSR 取締役
UR 代表
SUR 会長 戦士とか魔法使いとかそんなジョブなら楽しそうだよな
上司はマスターとかつくんだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
