「正社員と非正社員の待遇に格差がある！」→日本郵政「じゃあ正社員の休暇の方を減らしゃいいんだろ」 [329591784]
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日本郵政グループが、2020年10月の最高裁判決で「正社員と非正社員の待遇に不合理な格差がある」と
認定された労働条件について、格差を縮める見直しを労働組合に提案したことがわかった。
正社員の休暇を減らす内容が含まれており、労組側には反対意見がある。
https://www.asahi.com/articles/ASQ165J2YQ16ULZU00R.html >>166
非正規社員の出勤日数減らすのはかんたんだからね
経理「この日は正社員で回せるから、バイトの人は休みね（時給制なので働かなきゃ無給）」
年間通じて出勤日数不安定な非正規雇用は
正社員の出勤日数増えると、働く回数（つまり年収）が減ってしまうよ、という事 >>168
兼業簡単にできるならね
Ubereatsとか日雇いみたいなの増えてよかったね
実際は兼業してる郵便局アルバイトってあまりいなくて
2月なんて出勤日数ただでさえ少ないから
3月の手取り少なくて生活厳しいからって
2月は出勤日数減らさないでって文句言ってくるくるアルバイトが何人もいる >>170
生活保護スレスレの奴に仕事を与えてるのが郵便局なんだよ
郵便局の仕事無かったら他で務まらないナマポやホームレス予備軍奴が一杯いる
正社員もバイトも含めてそんなかんじ。 おまんらが本来敵視する相手はわいみたいな株主や経営者なんやがな
配当で生活してるわいからみたらどっちも従業員やで
今日も勤めご苦労
今後もわいのために働いてくれ 国営だった頃は税金でセーフティネットとして機能していたというのは
干ばつの時期に雇用の公共事業としてやってたピラミッド建設のようだ 実際は技術も知識もないバイトが
数日出勤日数減らされて
すぐ他で稼げるような社会システムにはまだあまりなっていないからなあ
他で働くにしても
まともな会社なら日雇いはしてくれないし
技術も知識も不要な日雇いの仕事にまともなのは少ないと思う。
兼業にしてもまともな会社なら週に一定時間はシフトに入って貰えることを期待するだろうし
郵便局での出勤日数減らされた時だけピンポイントで働きたいですって言っても
そう簡単に採用してくれないんじゃないかな。 やったこと無いから分からんけど
2つの会社で働くって結構エネルギー必要なんだろう。
週40時間超えないようにシフト調整しないといけないだろうし
一社でも面倒な人間関係が2倍になると考えたらウザったくて仕方ないと思う。
これが郵便局バイトが兼業あんまりしない原因かと思う。 アルバイトも正社員にして無能はリストラすりゃええやん >>176
今それに近くなってるよ
郵便局バイトは数年勤務すると、無期雇用になれるよ
もちろん勤務態度などは良好である必要あるし
無期雇用転換の条件満たした時点で、一定の人事評価になっていない奴は契約更新無しになるという条件が付いた。
これでごくたまにいる全くの無能バイトは首にできる制度になった。 うちも若手優遇制度が導入されたけど
よく見たら中堅から上がりにくく絞られてんのなw
朝三暮四すぎるw >>178
無期雇用は正社員じゃない
下手にこんなアソシエイト制度なんかできたせいで
正社員はより狭き門になってる
無期雇用って言葉は悪いが非正規の永久化だかんな
騙されちゃダメ >>175
郵便バイトしながらの就活も厳しい
早退する際も周りに残を引き継ぎしなきゃならないし
皆、自分の担当地区でアップアップだから私用での早退などは露骨に嫌な顔される
急に面接入って休むなんてのは以ての外だし
よっぽど内定に自信があってほぼ受かったも同然とかもう郵便バイト辞める覚悟じゃないと突発的な休みや遅刻、早退は同調圧力もあって難しい職場環境だよ 俺んとこなんか元々正社員のほうが休み少ないからな
非正規は出勤日少ないのに簡単にドタキャンするクズばかり
そのたびに社員が休日出勤だのサビ残だのさせられる
そんな非正規に限って有給ないとかいってヒステリー起こしてる 芸人ヒロシに触発されて山買った奴ら終わるｗｗｗｗｗｗ ヒロシがとんでもない暴露ｗｗｗｗｗｗ
http://rtcyi.ayso795.org/Khx/184718771.html 正社員の待遇をガンガン落としていくスタイルは嫌いじゃない
同一労働同一賃金とか馬鹿なこと言ってるから企業の質が落ちるんだよと体を張って主張してくれてる >>186
非常勤の身としてはこのまま長期の雇用継続してもらえるだけで十分なんだけどな
有給なんかいらん
希望すればその日（さすがに翌日ってのはないが）に休めるんだから
雇用打ち切りになるくらいなら有給なんていらないな
今の職場は環境がいいから余計にそう思うわ >>172
従業員と言うか使用人だな、江戸時代なら下男、下女かな
本来、社員って取締役などの経営層のことだしな
・合名会社：経営層＝社員、経営層代表者＝代表社員
・合資会社：経営層＝社員、経営層代表者＝代表社員
・有限会社：経営層＝社員、経営層代表者＝代表社員
・株式会社：経営層＝取締役(社員)、経営層代表者＝代表取締役(代表社員)
これらの人たちが正真正銘の正社員 >>181
だよな、ただの目くらまし制度でしかない
終身非正規と言った方が良いだろう >>39
問題は同一労働だと主張するのは本人だけってことだな‥ 正社員でも現業と管理が同じ給与って場合も多々ある
現業は毎日同じことして正社員
現業やりたいって言ったら、お前は管理だって言われて
残業代削られる
これがジャップランド パイは限られるのでそうなるわな。
次は非正規に茄子。 昔契約社員やってたけど格差すごかったなぁ
端末の使い方いつまで経っても覚えられない池沼スレスレのおっさんが
ボーナスで８０万とか貰ってて週休３日がデフォだった >>198
能力給なら経営能力のない経営陣は報酬ゼロだな あたまわりぃー会社
普通非正規もあげて正社も微増すりゃええやん
まじ郵政ゴミ 正式なルートで入れば正社員で働けるのに
臨時ルートで入って格差があるって
頭おかしい
頭おかしいから正社員になれないととも言うが >>203
大手なら普通はないだろう、正社員たちが納得しないことは
人事は認めたがらない
大手の正規になりたいなら正規の中途募集に応募するしかないところが多いと思う
まあ、応募しろと言っても他の同規模企業に大卒新卒採用されて3年以上じゃないと門前払いとか多いけどな
大卒じゃないとか新卒採用されてないとかも事実上無理だと思う
中小企業なら経営者次第だな
嘲笑だ奴バイトやパートでも社長が働きがいいからぜひ正社員になんて普通
でも中小だから大手の派遣並みの年収以上もらえるか微妙だけどな >>207
×嘲笑だ奴
○ただの
間違いすぎてビビったｗ >>112
もはや一企業で賃金上げれば郵便料金に転嫁することを思うとなかなか上げられないんだろ >>74
横レス
セーフティーネットでは無いな
だけど、地方の雇用を創出していた
アメリカにおいて軍が地方の雇用を支えているのと同様 >>216
努力して非正規が全員正社員になったとしたら、
それと同じ人数の正社員が非正規になるだけ。
金持ちが「無投資で社員の能力が上がった」と喜ぶだけで何も変わらない。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
