マイナビは「大東亜以下」という区分は、あくまで学生の人数をちょうど半分ほどに分けるためのものだと説明し、就活生を大学名で振り分ける“学歴フィルター”の存在については否定している。
しかし、ずばり『学歴フィルター』（小学館新書）の著書がある就職コンサルタント・福島直樹氏は、「新卒採用の現場に、学歴フィルターは歴然と存在します」と語る。
「あまり露骨なことをすると、ネット社会においては即バレて大炎上してしまう。そのため変な言い方になってしまいますが、学歴フィルターの在り方はどんどん洗練されてきています。
たとえば、会社説明会の参加枠です。偏差値の低い大学にも募集は一応かけるものの、上位校と比べて枠を減らすのが典型的なやり方です。東大の学生、一橋の学生、
早慶上智の学生……と、偏差値の上から順に告知して、偏差値の低い大学の学生に伝わる頃には、すでにほぼ満員というパターンもあります。
エントリーシートによる書類選考と、SPIテストなどの筆記試験を一緒に行うパターンも増えています。これなら偏差値の高い学生ばかりが選考を通過しても、
『エントリーシートの大学名だけで弾いた』という見え方にはなりませんよね」（福島氏、以下同）
就職コンサルタントとして20年以上にわたって学生を指導してきた経験から、福島氏は「偏差値の高い大学ほど、優秀な学生の出現率が高くなる現実はある」とは
認める。だとすれば、学歴フィルターの問題とは何か？
https://news.yahoo.co.jp/articles/90422ce0a00e57345bf953aa0dd320314d422648
