【地銀の雄】 ちばぎん証券に『えるぼし認定』 女性管理職が金融業平均の１・５倍 [788192358]
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女性活躍「特に優良」 千葉県内初、ちばぎん証券を認定 千葉労働局
2021年11月7日 05:00 | 無料公開
「プラチナえるぼし認定」の通知書を受け取るちばぎん証券の木村理社長（左）＝千葉市中央区
千葉労働局は、女性活躍推進法に基づく厚労省の「プラチナえるぼし認定」通知書を、ちばぎん証券（千葉市中央区）に交付した。千葉県内企業が認定を受けるのは、初めて。女性の管理職比率や継続就業率の高さが評価を受けた。交付を受け、木村理社長は「さらに数値を上げられるよう積極的に取り組んでいく」と意気込んだ。
同認定は、女性が働きやすい職場づくり推進を目的とする同省の「えるぼし認定」を受けた企業の中で、特に取り組みが優良など一定の要件を満たした企業に贈られる。９月末の累計で全国１８社が選ばれた。
認定基準は、えるぼし認定と同じ５項目のうち、女性の継続就業と管理職がより高い比率で、全項目を満たす必要がある。他にも自社で策定する女性活躍に向けた行動計画の達成なども認定の条件となる。
ちばぎん証券は、女性管理職が金融業平均の１・５倍以上となる２１・２％で、継続就業率が男性と同程度な点などが評価された。同社では女性管理職の積極的な登用に向け、人事部による面談、セミナー開催、昇格要件となる資格取得を勧奨するなどの後押しをしている。
木村社長は「能力はあっても管理職や支店長は責任が重く、昇進をためらう女性社員が多くいる。社内外の研修を受けることで、自信を持ってもらいたい」と語った。
https://www.chibanippo.co.jp/news/economics/847170 良いと思うよ民間企業なんだから人事も好きにやればいい
業績？県内トップ銀行が女性管理職が増えたところで下がらないだろ うちもエルボシ認定企業だな。
何か国の女性活躍推進に影響されて、
女性管理職の割合を増やそうって画策してるわ。 近所にかぼちゃワインという店があった気がするぜ。いや西千葉かな? 実績や責任能力があっての評価ならばそれでいい思う
ただそれらの能力無くここを見習えとか言う連中が神輿に担ぎ上げ騒ぎそう 顧客は誰も男女比率なんかで銀行選んでないだろバカ過ぎるわ >>10
西千葉のかぼちゃワインとかぼちゃテーブル良く行ったわー懐かしい ある証券会社で若手営業マンを叱り飛ばしている営業部長を見たことあるけど
アレは男性上司に叱られるよりも精神的にキツイと思うは
もっとも部下を叱らないといけないシステムしか作れなかった管理職が無能だとは思うけどなｗ 比率ありきは寧ろ害悪となる
性別問わず実力をもって登用すべき まんこが早上がりとか出来るのって、そのシワ寄せを男共にやらせてるからだよ
クビにしろよ邪魔だから面倒ばかり押し付けておいてそのくせ産休だのリフレッシュ休暇だの邪魔
結論、まんこは邪魔 でも地銀って外貨建て保険を売りたくて支店長が2-3人引き連れてくるじゃん？
お付き合いつっても買えるのは個人向け国債かまともなゼロポン債までやで 元々、中央証券だったろ
銀行系証券はロクでもないところが多い 実力で管理職なってるなら良いけど、そうでなければ只の男性差別
医大の女性合格率で揉めた時の反対だわな >>8
うちは普通にケツ触ってるけどな。
優越感かジェンダーレスか知らんけど雄としては敗北でしょ、それ。 小池先生のおかげだろ！www
あと松木さんwwww ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
